REGIMEN LABORAL

EN CONSTRUCCION CIVIL

PROFESOR: ING. LUIS ALFREDO COLONIO GARCIA

 ACTIVIDAD DE CONSTRUCCION

• Preparación del Terreno.

• Construcción de Edificios Completos y de

Partes de Edificios; obras de ingeniería civil.

• Acondicionamiento de Edificios.

• Terminación de Edificios.

• Alquiler de equipos de construcción y

demolición dotado de operarios.
 ACTIVIDAD DE CONSTRUCCION

• Todos los trabajadores que efectúen dichas actividades

deben ser considerados sujetos al Régimen de
Construcción Civil.
• Las condiciones de trabajo en Construcción Civil
pueden ser calificadas como propias de la actividad
constructora entre estas tenemos: Eventualidad y
Ubicación Relativa
Condiciones de Trabajo en Construcción Civil

- La relación laboral es de carácter temporal

- Dura mientras se ejecute la obra o labor
• EVENTUALIDAD - Sólo puede ser despedido al cierre de la semana
laboral

- No existe lugar fijo y permanente donde

se realice la labor.
- Donde se ejecute la obra se ubican los
trabajadores.
• UBICACION RELATIVA - Terminada la obra se cambia de ubicación
- Una misma empresa simultáneamente
puede tener varias obras en diversos
lugares.
 DEFINICION

• Trabajador de Construcción
Civil es toda persona física que
realiza libremente y de manera
eventual o temporal, una labor
de construcción para otra
persona jurídica o natural
dedicada a tal actividad, con
relación de dependencia y a
cambio de una remuneración.
 CATEGORIAS

• Para establecer las labores que deben

realizar y definir los jornales, se han
establecido tres categorías: operarios,
oficiales y peones.
 CATEGORIAS

• Operario: albañiles, carpinteros, fierreros,

pintores, electricistas, choferes mecánicos y
demás trabajadores calificados en una
especialidad en el ramo.
• Oficiales o ayudantes: trabajadores que
desempeñan las mismas ocupaciones pero
que laboran como auxiliar del operario. No
ha alcanzado plena calificación en la
especialidad.
• Peones: trabajadores no calificados
ocupados en las diversas tareas de obra.
 JORNALES BASICOS

Jornal Básico Junio del 2017 a 2018:

• OPERARIO S/. 64.30 diario

• OFICIAL S/. 52.00 diario
• PEON S/. 46.50 diario

Nota: Cualquier incremento o disminución del

jornal debe producirse vía pacto o convenio
colectivo.
CONVENIO COLECTIVO
 BONIFICACIONES
BONIFICACION UNIFICADA DE CONSTRUCCION (BUC)

Reúne las bonificaciones por desgaste de ropa y herramientas,

alimentación, agua potable y bonificación por especialización para el
operario (RSD N°193-91-ISD-NEC del 21.06.91).

• OPERARIO 32% del jornal básico

• OFICIAL 30% del jornal básico
• PEON 30% del jornal básico

a. Se otorga por día efectivamente laborado.

b. No es base computable para el pago de vacaciones,
gratificaciones, asignación escolar, cts.
c. La BUC no se toma en cuenta para el jornal dominical.
 BONIFICACION POR MOVILIDAD ACUMULADA

• La R.S.D. N° 367-85-SD-NEC, R.S.D. N° 232-1SD-NEC y la

R.D.N°77787-DL-LlM (10.07.87) disponen que se debe pagar a los
trabajadores de construcción civil por concepto de movilidad urbana
e interurbana, el valor de seis pasajes urbanos.
• Este concepto se abona por día trabajado, sin distinción de
categoría.
• No se paga esta bonificación cuando se trata de obreros en
campamento, cuando el trabajador no asiste al centro de trabajo ni
en días de descanso remunerado.
• Esta bonificación no está afecta a los aportes ni descuentos que se
efectúan por planillas (Essalud, ONP y/o SPP).
• Para los trabajadores que laboren domingos o feriados será la
equivalente a 4 (cuatro) pasajes urbanos.
BONIFICACION POR ALTURA (RM N°480 del 20.03.64, RM N°072 del
4.02.67)

- Es equivalente al 7 % de la remuneración básica del obrero, por cada 4

pisos, efectuada en el exterior de un edificio a partir del cuarto piso; y, a
los obreros que realizan labores en fachadas interiores en las que
utilicen andamios, que comparten los riesgos de los trabajadores que
realizan labores desde el exterior.
- Se aplica a partir del cuarto piso.
- Cuando no se puede determinar cuatro pisos, se paga a partir de los
10m. desde la cota del suelo.
- Aplicable a trabajadores en tanques elevados (5 m. de altura).
- No es base computable para beneficios sociales.
 BONIFICACIÓN POR ALTITUD

• De conformidad con la R.S.D. N° 058-76-911000 y R.S.D.

N° 443¬88-4SD/NEC, cuando se contraten los servicios de
trabajadores que habitualmente residen en ciudades de la
costa para que realicen labores en lugares ubicados a partir
de los tres mil metros (3,000) sobre el nivel del mar, se les
deberá pagar este beneficio, en un monto que asciende a
S/.1.80 por día laborado.
• Esta bonificación solo se abonará en tanto el trabajador
preste servicios en esa obra sobre la altitud indicada.
• Esta bonificación no será computable para el cálculo de los
beneficios sociales ni para la indemnización del tiempo de
servicios.
 BONIFICACION POR TRABAJO
NOCTURNO
• Se considera horario nocturno las labores realizadas a
partir de las 11 p.m. El trabajo en horario nocturno se
pacta y es retribuido con el equivalente a un salario
básico por una jornada de 8 horas con una bonificación
del 20 %. La media hora de descanso para tomar
refrigerio está incluida dentro de las 8 horas.
BONIFICACION POR CONTACTO DIRECTO CON EL AGUA (RM N°480 del
20.03.64, RM N°072 del 4.02.67)
- Es igual al 20% del jornal básico.
- Se entiende por contacto directo con el agua a la situación por la cual el
trabajador de construcción civil tenga que ingresar al agua, e incluso
sumergirse en ella; tal es el caso específico de trabajo en inundaciones,
ríos, lagos, represas y demás que le sean semejantes, tales como
trabajos en contacto directo con aguas servidas.
BONIFICACION POR ALTA ESPECIALIZACION
Este beneficio BAE (de carácter permanente), se otorga a los
trabajadores operarios que estén debidamente certificados por
el empleador o por institución educativa para realizar trabajos
especializados, teniendo
en cuenta las siguientes características:

• Se otorga únicamente a los trabajadores operarios.

• Porcentajes discriminados que se aplican sobre el jornal
básico.
• El BAE se paga por día laborado en jornada semanal
obligatoria, excluyéndose los domingos, feriados o descansos
semanales.
• No es base computable para el cálculo de los benéficos
sociales.
Dichos porcentajes a pagar se diferencian en tres
escalas:

• Operario operador de equipo mediano: 8 %

• Operario operador de equipo pesado: 10 %
• Operario electromecánico: 15 %

A partir del Acuerdo Colectivo 2013-2014, se incluye a

los topógrafos dentro de los alcances del BAE, siendo su
monto equivalente al 9 % de su jornal básico.
 BONIFICACION POR RIESGO DE TRABAJO
BAJO LA COTA CERO

• Conforme se establece en el último Acuerdo Colectivo 2013-

2014, los trabajadores del presente régimen especial, que
laboren en un nivel inferior al segundo sótano o cinco metros
bajo la cota del suelo, tendrán el derecho a una bonificación
por riesgo de trabajo, equivalente a S/.1.90 soles diario, cuyo
pago se efectuará hasta la culminación de las obras de
estructuras al nivel en mención.

• Cabe señalar que el presente beneficio tiene la condición de

permanente.
ASIGNACION POR ESCOLARIDAD
(RSD N°434-74 Cd. 91100 del 7.03.74)

- Equivalente a treinta jornales básicos anuales.

- Se abona por cada hijo menor de 18 años y en edad escolar (se considera
edad escolar a partir de los tres años).
- El trabajador debe acreditar la filiación y el estudio de los hijos
declarados, antes de finalizada la relación laboral.
- En caso de no acreditar el derecho a percibir
esta asignación lo percibido le será descontado
de su liquidación de beneficios sociales.
(RSD N°531-81-911000 del 24.07.81)
ASIGNACION POR DEFUNCION

- Los partes acuerdan que la asignación por sepelio que

se abona a los familiares de los trabajadores fallecidos
durante el contrato de trabajo es de una (1) Unidad
Impositiva Tributaria (UIT)
- Esta asignación será pagada
por el empleador a los familiares al acreditar los gastos
de sepelio.
- Es aplicable cuando el costo de la obra sea mayor a 50
UIT (S/. 3,850.00).
 BONIFICACION DE HORAS EXTRAS

• EL PAGO DE HORAS EXTRAS SE

CANCELA CON UNA SOBRE TASA DEL
60% PARA LAS DOS PRIMERAS HORAS Y
DEL 100% A PARTIR DE LA TERCERA
HORA.

• AMBOS CASOS DEBEN SER

CALCULADOS SOBRE EL VALOR DE LA
HORA ORDINARIA DEL JORNAL BASICO
DEL TRABAJADOR.
BONIFICACION POR TRABAJO NOCTURNO

• Se considera horario nocturno las labores realizadas a

partir de las 11 p.m. El trabajo en horario nocturno se
pacta y es retribuido con el equivalente a un salario
básico por una jornada de 8 horas con una bonificación
del 20 %. La media hora de descanso para tomar
refrigerio está incluida dentro de las 8 horas.
• (R.M. N° 480, R.M. N° 072 y R.D. N°100-72-
DPRTEES.)
 GRATIFICACIONES PARA TRABAJADORES DE
CONTRUCCION CIVIL

(RD N°1352-82-91000 del 20.08.92)

• PERCIBEN 40 JORNALES POR CONCEPTO DE GRATIFICACIONES DE FIESTAS PATRIAS Y

NAVIDAD RESPECTIVAMENTE.
• LAS GRATIFICACIONES DEBEN SER PAGADAS LA SEMANA ANTERIOR A FIESTAS, SALVO
CASO DE RETIRO O DESPIDO ANTERIOR A ESA FECHA.
• LA GRATIFICACION DE FIESTAS PATRIAS SE PAGA A RAZON DE UN SETIMO (1/7) DE 40
JORNALES POR MES CALENDARIO COMPLETO, LABORADO DE ENERO A JULIO DEL
AÑO RESPECTIVO.
• LA GRATIFICACION DE NAVIDAD SE PAGARA A RAZON DE UN QUINTO (1/5) DE 40
JORNALES POR MES CALENDARIO COMPLETO LABORADO, DE AGOSTO A DICIEMBRE.
• SI EL TRABAJADOR LABORA POR UN PERIODO MENOR PERCIBIRA TANTO SETIMOS O
QUINTOS DEL MONTO DE CADA GRATIFICACION, COMO MESES CALENDARIOS
COMPLETOS HAYA LABORADO EN ES OBRA.
• EN CASO DE NO CUMPLIR UN MES PERCIBIRA TANTAS PARTES PROPORCIONALES DE
LOS SETIMOS O DE LOS QUINTOS DE CADA UNA DE LAS GRATIFICACIONES COMO
DIAS HAYA TRABAJADO
 VACACIONES
Los trabajadores de construcción civil tienen derecho a 30 días
calendario de descanso vacacional, por cada año de trabajo para un
mismo empleador, siempre y cuando cumplan con los requisitos que
menciona el D. Leg. Nº 713, como son cumplir con el récord de 260
días efectivos de labor si la jornada es de 6 días a la semana.
La compensación vacacional equivale al 10 % del salario básico
percibido durante el año de servicios.
El trabajador tendrá derecho al récord trunco en las siguientes
situaciones:
• Si fueran despedidos después de seis (6) días de labor, percibirán
como compensación vacacional un monto equivalente al 10 % de
todos los salarios básicos percibidos durante su periodo de
trabajo, no incluye la remuneración dominical.
• Los trabajadores que renuncien después de haber laborado
dieciocho (18) días, tendrán derecho a percibir una compensación
vacacional equivalente al 10 % de todos los salarios básicos
percibidos durante su permanencia en el trabajo.
• Si la despedida o retiro involuntario se realiza exactamente al
cumplir los dieciocho (18) días de labor efectiva, la compensación
vacacional equivale a dos jornales y medio.
 COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIO - CTS

• La compensación por tiempo de servicios para los trabajadores de

construcción civil es equivalente al 15 % de las remuneraciones básicas
percibidas por el trabajador durante el tiempo de servicios que laboró
para un mismo empleador.
(Decreto Supremo Nº 012-0T, publicado el 02.11.53).
• A dicho cálculo, también se le incluyen las horas extras, las cuales son
computadas como horas simples y no con sobretasa.
• A partir del 01.06.90 por R.S.D.450-90-2SD-NEC de fecha 25.05.90 se
estableció que el cálculo de la CTS se determina aplicando el último
jornal vigente a la fecha de cese del trabajador.
• El 15 % en mención está conformado por un 12 % que corresponde
realmente a la CTS y un 3 % es una sustitución de la participación en
las utilidades. (D.S. 012-DT).
• Para determinar el tiempo de servicios solo se computa los días
efectivamente trabajados, no se incluye los días feriados, los
dominicales, ni las faltas.
 INCREMENTO POR AFILIACION A UNA AFP

• POR DECRETO LEY N°25897, SE DISPUSO EL INCREMENTO

EQUIVALENTE AL 10.23% DE SU REMUNERACION A AQUEL
TRABAJADOR QUE SE AFILIE AL SISTEMA PRIVADO DE
PENSIONES, MAS UN ADICIONAL EQUIVALENTE AL 3% SOBRE
LA REMUNERACION INCLUIDO EL PORCENTAJE ANTERIOR.
 INSCRIPCION Y PERMANENCIA EN EL
SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES

• POR D.S.N°004-98-EF, EL TRABAJADOR DEBE AFILIARSE A LA AFP DE

SU ELECCION O PERMANECER EN EL SNP, DENTRO DE 10 DIAS DE
INGRESAR A UN CENTRO DE TRABAJO.
• POR RESOLUCION JEFATURAL N°113-98-JEFATURA/ONP(02.01.99), SE
CREO EL FORMATO F200, A MANERA DE DECLARACION JURADA.
• POR RESOLUCION JEFATURAL N°161-2001-JEFATURA/ONP (05.09.01)
SE EXONERA DEL PROCEDIMIENTO DE INSCRIPCION Y PERMANENCIA EN
EL SNP A LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCION CIVIL, ANTE LA
EVENTUALIDAD DE SUS LABORES.
 COSTO DE MANO DE OBRA
DESCRIPCION OPERARIO OFICIAL PEON
S/. S/. S/.
Salario Básico 55.60 45.40 41.50
Bonificación Unificada 17.79 13.62 12.45
Movilidad 7.20 7.20 7.20
Dominical 9.76 7.97 7.28
Liquidación y Utilidades 8.34 6.81 6.23
Vacaciones 6.41 5.23 4.78
Gratificaciones 12.36 10.09 9.22
Días Feriados 2.09 1.70 1.56
Asignación Escolar 13.90 11.35 10.38
Prestaciones de Salud 9.37 7.55 6.90
Accidentes de Trabajo 1.34 1.10 1.00
Overol 0.47 0.47 0.47
Costo Total 144.63 118.49 108.97
Costo por Hora 18.08 14.81 13.62
De acuerdo al Convenio de Negociación Colectiva
2016-2017 firmado por CAPECO y la Federación de
Trabajadores de Construcción Civil el 02 de Agosto
del presente año, los nuevos jornales mínimos son:
•Operario: S/. 61.40
•Oficial: S/. 50.30
•Peón: S/. 44.90
Estos jornales tienen vigencia desde 01 de Junio de
2016 hasta el 31 de Mayo de 2017.
 JORNADA DE TRABAJO

• LA JORNADA DE TRABAJO ES FIJADA

POR EL EMPLEADOR EN FUNCION A
LAS NECESIDADES DE LA OBRA Y EN
APLICACION DE LAS NORMAS DEL
REGIMEN COMUN, ES DECIR 8 HORAS
DIARIAS O 48 HORAS SEMANALES.
• HORAS ORDINARIAS
 TURNOS DE TRABAJO

• Régimen común D.Leg.854 - Ley de Jornada de Trabajo,

Horario y Trabajo en Sobre Tiempo - y su modificatoria Ley
N°27671, 21.02.02.

• El tiempo de refrigerio no podrá

ser menor a 45 minutos y no forma
parte de la jornada ni horario de
trabajo salvo convenio colectivo
que disponga algo distinto.
 TURNOS

TURNO NOCTURNO

• Por Ley N°27671 el horario nocturno es de

las 10 pm hasta las 6 am.
• La remuneración no podrá ser menor a un
jornal mínimo con la sobretasa del 20%
• En caso de horas extras la sobretasa será
del 60% o del 100% se calculará sobre el
valor hora simple incrementada en un 20%.
 DESCANSOS REMUNERADOS:
DOMINICALES Y FERIADOS
BASE LEGAL D.L..713 DEL 8.11.91 (DE APLICACION SUPLETORIA AL REGIMEN DE
CONSTRUCCION CIVIL )

ASPECTOS:
• 24 HORAS DE DESCANSO CONSECUTIVO COMO MINIMO
• PREFERENTEMENTE EN DIA DOMINGO.
REMUNERACION
• EQUIVALENTE A UNA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO.
• SE PAGA DE MANERA PROPORCIONAL A LOS DIAS EFECTIVAMENTE
LABORADOS.
TRABAJO REALIZADO EN DOMINGO:
• SIN DIA DE DESCANSO SUSTITUTORIO: TRES JORNALES.
• CON DIA DE DESCANSO SUSTITUTORIO: DOS JORNALES.

LOS FERIADOS TIENE EL MISMO TRATAMIENTO QUE EL DOMINICAL,

INCLUYENDO EL DIA DEL TRABAJADOR DE CONSTRUCCION CIVIL 25
DE OCTUBRE DE CADA AÑO
 DESCANSOS REMUNERADOS:
DOMINICALES Y FERIADOS

SI LAS NECESIDADES DE LA OBRA LO REQUIEREN, EL EMPLEADOR PUEDE

ESTABLECER :

a. REGIMENES ALTERNATIVOS

b. REGIMENES ACUMULATIVOS

c. REGIMENES MIXTOS
 APORTES Y CONTRIBUCIONES
• A CARGO DEL EMPLEADOR
• ESSALUD
• IMPUESTO EXTRAORDINARIO DE SOLIDARIDAD, antes FONAVI, equivalente al 2%
de la remuneración del trabajador.

• A CARGO DEL TRABAJADOR

• AFP, aporte obligatorio o voluntario, de ser obligatorio equivale al 12% aprox.
de la remuneración asegurable.
• SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES, administrado por la ONP para los
trabajadores no afiliados a AFP; incluyen las pensiones de invalidez,
jubilación y sobrevivencia.Aporte 13%
• CONAFOVICER: Comité Nacional de Administración del Fondo para la
Construcción de Viviendas y Centros Recreacionales para los Trabajadores de
Construcción Civil del Perú., equivale al 2% del jornal básico, Se deposita en
las cuentas de esta institución dentro de los 15 días de iniciado el mes
siguiente al de efectuada esta retención. La mora genera un recargo del 2%
mensual.
• IMPUESTO A LA RENTA, equivalente al 15%. Se debe tener en cuenta la
deducción de las primeras 7UITs.
 VACACIONES

• Los trabajadores de construcción civil por la

temporalidad de sus servicios, difícilmente llegan a
cumplir los requisitos necesarios para el goce o disfrute
de los 30 días de vacaciones que conceptualmente les
corresponderían, por lo que normalmente lo que se le
paga a estos trabajadores es una compensación
vacacional o vacaciones truncas.
 VACACIONES: Forma y monto del pago

• LA FORMA Y MONTO DE PAGO DE LAS

VACACIONES TRUNCAS DEPENDERÁ DE LA
MOTIVACIÓN DEL TÉRMINO DE LA RELACIÓN
LABORAL , ES DECIR SI ESTE SE PRODUCE (RM
480 DEL 20.03.64 Y RM N°918 DEL 06.08.65):

• POR RENUNCIA; o,
• POR DESPIDO
• Y TIEMPO DE SERVICIOS.
 Forma y monto del pago en caso de despido

a.- Si el trabajador es despedido antes de seis días de labor, no tiene

derecho al pago de compensación vacacional.
b.- Si el trabajador cuenta con más de seis días de labor , la
compensación es equivalente al 10% de TODOS los jornales
básicos que haya percibido el trabajador durante su labor sin incluir
los dominicales.
* NO ES BASE DE CALCULO
- La BUC.
- La asignación escolar.
- Las horas extras.
- Cualquier otro beneficio.
FORMULA: 10% (jornal básico) x Acumulación
de días efectivamente laborados.
Forma y monto del pago en caso de renuncia

a.- Si renuncia antes de 18 días de

labor efectiva, no tiene derecho
a la compensación vacacional.

b.- Si renuncia luego de 18 días de

labor, la compensación
vacacional es igual al 10% de
los jornales básicos sin incluir
dominicales ni horas extras ni
otro beneficio pagado al
trabajador. La Formula es igual
al caso b del ítem anterior.
 Forma y monto del pago en caso de renuncia

Si el trabajador es despedido o renuncia el día que

cumple 18 días de labor, entonces se le pagará como
compensación vacacional el equivalente a dos
jornales y medio. Estos jornales
igualmente son los básicos, es decir
que no se encuentra incluida
la BUC ni cualquier otro
beneficio que se pague a los trabajadores.
 SEGUROS

A. SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO (LEY

26790, D.S.N°009-97-SA Y D.S.003-98-SA) .
- Aplicable para empresas calificadas de alto riesgo. Contempla
las siguientes coberturas:

• Seguro de Prestaciones de Salud.- Otorgada por

ESSALUD o por las EPS. La tasa la señala ESSALUD
o la compañía de seguros al firmar el contrato de
afiliación y de acuerdo a la labor desarrollada
por la obra.
• Seguro de Infalidez y Sepelio.- Otorgada por
ESSALUD, ONP o por una compañía de seguros privada,
cubriendo invalidez parcial o permanente, sepelio y pensión de
supervivencia para los herederos legales.
 SEGUROS

B. SEGURO DE VIDA LEY OBRERO.-

• Creado por Decreto Legislativo N°688 de 05.11.91.
• Para acceder a este derecho el trabajador, empleado u obrero, debe
acreditar 4 años de trabajo sirviendo al mismo empleador.
• Es de tipo colectivo y debe tomarse en beneficio del cónyuge o
conviviente y de sus descendientes, si no existiesen a favor de los
ascendientes y hermanos menores de 18 años.
• Los reingresos son acumulables para efectos de acreditar los 4 años que
originan este derecho.
• La tasa es de 0,71%. Las primas se calculan en función de las siguientes
tasas:
• Trabajadores empleados: la prima equivale al 0.53% de la
remuneración mensual percibida por el asegurado.
• Trabajadores obreros: la prima equivale al 0.71% de la remuneración
mensual, si se trata de obreros que desarrollan trabajos de alto riesgo
la prima equivale al 1.46% de la misma base de cálculo
 Planillas en Construcción Civil

Base Legal

Decreto Supremo N°001-98-TR, modificado por

el Decreto Supremo N°017-2001-TR
 Planillas en Construcción Civil

• La planilla puede ser llevada por cada obra o en conjunto por

varias obras (centralización de planillas).
• En la planilla debe indicarse:
• Nombre o razón social del empleador, ya sea contratista o
subcontratista.
• Nombre del propietario de la obra.

Cuando se lleve planillas centralizadas se debe mantener en los

diversos centros de trabajo copia simple de las planillas y de las
boletas de pago de los trabajadores que laboran en el referido
centro.
Al término del contrato de construcción, el Contratista y/o
Subcontratista debe entregar al propietario una copia certificada de
la planilla de pago y duplicado de las boletas de los trabajadores
que laboraron en dicha obra.
 CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS: Conceptos y
Formalidades

• Son empresas jurídicas que ejecutan sus prestaciones mediante

contratos de locación de servicios u obra, conforme al Código
Civil o al TUO de la Ley 26850 (Ley de Contrataciones y
Adquisiciones del Estado).
• En caso de obras públicas deben estar inscritos en el Registro
Nacional de Contratistas a cargo del CONSUCODE.
• D.S.N°003-2002 del 28.04.02 (Reglamento de la Ley 27626, Ley
que Regula la Actividad de las Empresas Especiales de Servicios
y las Cooperativas de Trabajadores), señala en su Art.4 que los
servicios de estas empresas no constituyen intermediación
laboral.
GRACIAS