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¿Qué beneficios sociales Muy graves

tienen los trabajadores


Ocupar o contratar trabajadores
extranjeros? extranjeros sin haber obtenido
Los trabajadores extranjeros están previamente la autorización
comprendidos en el régimen laboral administrativa correspondiente.
de la actividad privada, y tienen
derecho a los mismos beneficios que La presentación a la Autoridad
los trabajadores peruanos competente de información o
comprendidos en dicho régimen. documentación falsa para la
exoneración de los límites a la
En el caso de micro y pequeñas contratación de trabajadores
empresas, los extranjeros estarán extranjeros.
comprendidos en sus respectivos
regímenes. La discriminación del trabajador,
directa o indirecta, en materia de
El trabajador extranjero tiene empleo u ocupación, como las
protección contra el despido arbitrario referidas a la contratación,
en igual medida que los trabajadores retribución, jornada, formación,
peruanos. promoción y demás condiciones, por
motivo de ascendencia nacional.
¿Qué infracciones están
asociadas con la contratación
de extranjeros?

Leves Si deseas más información sobre la


No entregar al trabajador contratación laboral de extranjeros,
extranjero, en los plazos y con los llámanos o escríbenos:
requisitos previstos, copia de su
contrato de trabajo autorizado por

CONTRATACIÓN
la autoridad competente.
PARA CONSULTAS Y MAYOR
INFORMACIÓN:
Graves
No formalizar por escrito los
LABORAL
contratos de trabajo celebrados con
trabajadores extranjeros, con los
DE EXTRANJEROS
requisitos previstos.

No cumplir con los límites a la


contratación de trabajadores
extranjeros, cuando corresponda.
Estamos trabajando
Están exceptuados de estas limitaciones,
Todo empleador, peruano entre otros: ¿Qué documentos se debe presentar
o extranjero y cualquiera
fuere su actividad, dará a) El extranjero con cónyuge, ascendientes, para solicitar la aprobación del
descendientes o hermanos peruanos; contrato de trabajo?
preferencia a la
contratación de b) El extranjero con visa de inmigrante;
Una solicitud a la AAT, según formato, acompañando
trabajadores peruanos. c) El extranjero con cuyo país de origen exista los siguientes documentos, entre otros::
convenio de reciprocidad laboral o de doble
nacionalidad; a) Contrato de trabajo firmado por ambas partes,
en 3 ejemplares.
d) El personal de empresas extranjeras
dedicadas al servicio internacional de b) Declaración jurada, según formato, que no se
transporte, terrestre, aéreo o acuático con exceden los porcentajes limitativos.
bandera y matrícula extranjera; c) Comprobante de pago por el derecho de trámite.

La contratación laboral de estas personas d) Alternativamente, el título profesional o los


no está sujeta al trámite de aprobación ni a títulos o certificados de estudios técnicos o
La contratación de extranjeros está sujeta a
los porcentajes limitativos señalados. certificados de experiencia laboral vinculados
limitaciones en lo que respecta al número de
con el objeto del servicio.
trabajadores y el monto de sus
remuneraciones. Además, sólo podrán iniciar Puede presentarse cualquiera de ellos, siempre
labores luego que la Autoridad Administrativa ¿Cuáles son los requisitos que acredite la vinculación entre la calificación del
de Trabajo (AAT) apruebe su contrato de trabajador y el servicio a prestarse.
trabajo y, además, obtengan la calidad que debe reunir el contrato
migratoria habilitante. de trabajo?
El contrato de trabajo de extranjero
¿Se puede solicitar la exoneración
¿Cuáles son los límites en la debe ser celebrado por escrito y a
plazo determinado, por un período de los porcentajes limitativos?
contratación de extranjeros? máximo de 3 años. Este plazo podrá
ser prorrogado sucesivamente por En los siguientes casos:
Número de Monto de períodos iguales.
a) Cuando el extranjero es profesional o
trabajadores extranjeros remuneraciones
técnico especializado.
Además: b) Cuando el extranjero ocupará un puesto
El contrato debe contener las siguientes cláusulas: de dirección y/o gerencial de una
30% a) El compromiso del empleador de capacitar al personal
nueva actividad empresarial o en caso
de reconvención empresarial.
peruano en la misma ocupación.
20% b) Que el extranjero no podrá iniciar labores hasta que el
c) Cuando se trate de profesores
contratados para la enseñanza superior,
contrato sea aprobado y obtenga la calidad migratoria o de enseñanza básica o secundaria en
habilitante. colegios particulares, o de enseñanza de
c) El compromiso del empleador de transportar al personal idiomas en colegios particulares, o en
Como máximo, el 20% Como máximo, el 30% del
extranjero y los miembros de su familia que designe, a centros especializados de enseñanza de
del total de trabajadores total de la planilla de sueldos
su país de origen, al término de la relación laboral. idiomas.
de la empresa. que paga la empresa.