Evaluación

60 asistencia
30 tareas e investigaciones
10 Examen teórico u oral

1. La administración de RH
1.1 Concepto de Administración
Las prácticas y a las políticas necesarias para manejar los asuntos que tienen que
ver con las relaciones personales de la función gerencial; en específico, se trata de
reclutar, capacitar, evaluar, remunerar, y ofrecer un ambiente seguro, con un código
de ética y trato justo para los empleados de la organización.

1.2 Definición de Administración

a. La obtención y distribución del recurso humano dentro de la organización.
(Propia)
b. Coordinación de la participación de individuos para el logro de los objetivos
organizacionales. (Weyne Mondy)

1.3 Funciones de la Administración

a. La dotación de personal es el proceso a través del cual una organización
se asegura de que siempre tendrá el número adecuado de empleados con
las habilidades apropiadas en los trabajos correctos y en el momento
indicado, para lograr los objetivos organizacionales. implica el análisis de
puestos, la planeación de recursos humanos, el reclutamiento y la selección,
b. El desarrollo de recursos humanos es una función fundamental de la ARH
que no solamente consiste en la capacitación y el desarrollo, sino también en
la planeación de la carrera y en las actividades de desarrollo, en el desarrollo
de la organización, así como en la administración y evaluación del
desempeño. Consiste en una serie de intentos planeados y sistemáticos por
cambiar una organización, por lo general hacia un entorno más competitivo.
c. Un sistema de remuneración bien pensado brinda a los empleados
recompensas adecuadas y equitativas por sus contribuciones hacia el logro
de las metas organizacionales. Las recompensas pueden ser una sola o una
combinación de los siguientes rubros:
Remuneración financiera directa: Pago que recibe una persona en la forma de
sueldos, salarios, comisiones y bonos.
Remuneración financiera indirecta (beneficios): Todas las recompensas
financieras que no se incluyen en la remuneración directa, como pago de
vacaciones, permisos por enfermedad, días feriados y seguros médicos.
Remuneración no financiera: La satisfacción que recibe una persona a partir del
trabajo.
d. Seguridad y Salud. La seguridad se refiere al hecho de proteger a los
empleados contra lesiones ocasionadas por accidentes relacionados con el
 trabajo. La salud se refiere al hecho de que los empleados se encuentren
libres de enfermedades físicas y emocionales.
e. Relaciones con los empleados y relaciones laborales Las empresas
están obligadas por ley a reconocer a un sindicato y a negociar con él con
buena fe si los empleados de la empresa quieren que ese sindicato los
represente. En el pasado, esta relación fue una forma de vida aceptada por
muchos empleadores, pero en la actualidad la mayoría de las empresas
preferirían un ambiente libre de sindicatos. Cuando un sindicato laboral
representa a los empleados de una empresa, la actividad de los recursos
humanos se denomina con frecuencia como relaciones industriales, ya que
comprende las negociaciones laborales colectivas.

1.4 Roles Gerenciales

Ejemplos:
 Cantidad de personal en línea a y línea b de producción
 Carteles falsos y consideraciones impositivas fuera de ley
 Capacitación interna enfocado a la competitividad (QC Story)

2. Escuela de las Relaciones Humanas

2.1 Antecedentes
2.2 Estudios de Hawthorne
2.3 Estudios de Elton Mayo
2.3.1 Discípulos de Elton Mayo
2.4 Factores que intervienen en las organizaciones y su importancia
2.4.1 factores Psicológicos
2.4.2 Importancia de la Comunicación
 2.4.3 Importancia de las organizaciones informales
2.5 Crítica de Elton Mayo

3. Escuela estructuralista
4. Sistemas de información administrativa
5. Formas
6. Estructuración de un sistema de informes para el sistema de información de
administración
7. Sistema conceptual de sistemas de información administrativo