Proyecto Final.

Rubén Araya Briones

Legislación laboral y comercial

Instituto IACC

11-09-2014
 Desarrollo:

1.- Las diferencias entre Responsabilidad Civil Contractual y Responsabilidad Civil

Extracontractual, así como su nombre bien lo dice, en el primer caso se trata del rompimiento

o incumplimiento de un contrato (Contractual), motivo por lo cual se debe indemnizar a la

persona afectada, en forma obligatoria, y donde la persona afectada tiene todo el derecho a

ejercer acciones judiciales, en caso que sea necesario, para resolver su situación contractual;

en consecuencia que la Responsabilidad Civil Extracontractual, no corresponde al

rompimiento de un contrato, sino que tiene que ver con la reparación o indemnización a

cualquier persona, producto de un daño o perjuicio causado, independiente si hay o no hay

algún vínculo jurídico. Al mismo tiempo esta Responsabilidad Contractual, puede ser delictual

o cuasidelictual. Además para que una responsabilidad sea configurada como

responsabilidad Civil Extracontractual, debe existir un hecho ilícito; que se produzca un daño;

que el daño sea causado por el hecho ilícito (nexo causal) y que la persona que causa el daño

tenga capacidad delictual, en consecuencia que para que sea Responsabilidad Civil

Contractual, solo es necesario el rompimiento del contrato, sea cual sea el motivo. Pero que

genera daño o perjuicio a la persona afectada.

 A1.- Un ejemplo de responsabilidad Civil contractual, se presenta cuando el empleador

de una compañía minera, no le paga el sueldo a un trabajador, en consecuencia que este

último ha desarrollado sus obligaciones contractuales en forma correcta y satisfactoria. En

este caso de no haber una solución o un acuerdo, el afectado puede ejercer las acciones

legales que le corresponden y que la Ley lo ampara, donde la cabe al Empleador su

responsabilidad Civil Contractual.

A2.- Un ejemplo de Responsabilidad Civil Extracontractual, del tipo delictual, se

produce cuando una persona golpea a otra con el objeto de robarle sus pertenecías,

generando no solo daño físico y moral, sino que también material por la pérdida de especies;

en este caso estamos en presencia clara de una Responsabilidad Civil Extracontractual, del

tipo delictual que le cabe al imputado, por cuanto las lesiones y daños que fueron causados

en forma intencional, y que deberá reparar o indemnizar al afectado.

b.- En el caso presentado, hay 2 situaciones bastante claras, primero el señor Pérez,

quien había formalizado una promesa de venta de un departamento en Viña del mar, lo que

representa una obligación Civil Contractual; ha decidido a ultima ahora no vender el

departamento, haciendo un desistimiento del compromiso o contrato pactado. Esta situación

se resuelve fácilmente con un advenimiento, o indemnizando al señor Miguel Ángel, con los

daños y perjuicios correspondientes por los préstamos e intereses que solicitó para realizar

dicho negocio.
 Y por otra parte el Señor Miguel Ángel, cuando arremete y daña el vehículo del Sr.

Pérez, en forma intencional, causando daños graves al vehículo, entonces tenemos una

responsabilidad Civil Delictual, debido que no fue casualidad ni impericia, por cuanto hubiese

sido catalogada como Cuasi delictual. Sino que directamente fue ejecutado con la intención

directa de causar daño al señor Pérez y sus bienes.

2.- Las obligaciones se clasifican en civiles y naturales, esto de acuerdo al Artículo

1470 del Código Civil. Donde las primeras son aquellas que dan derecho para exigir su

cumplimiento; y las segundas aquellas que no confieren derecho para exigir su cumplimiento,

pero una vez cumplidas, dan autorización para retener los elementos que han sido entregados

en razón de ellas. Las obligaciones naturales son de 4 tipos: a) las que han sido contraídas

por personas con juicio y discernimiento, pero a su vez son incapaces de ser obligadas según

las Leyes, como es el caso de los menores adultos. B) Las obligaciones Civiles que se

encuentran extinguidas por la prescripción. C) las que proceden de actos con falta se

elementos solemnes, y que la Ley exige, como el pago de impuestos, y las formas correctas

que la ley establece. D) Las que no han sido reconocidas en algún Juico, por no existir

pruebas.

I) Josefina no actuó ajustada a derecho, debido a que en rigor la dueña no le encargo

que reparara la cerradura de la puerta del jardín, solo que fuera a regar las plantas. Sin

embargo la dueña tiene una obligación natural de reembolsarle el dinero a la empleada, esto

representa que no es apegado a Derecho, por lo que no es posible exigir su cumplimiento.

 ii) De la acción de Josefina, es evidente que nace una obligación del tipo Natural, por

cuanto, si bien es cierto que el dinero fue bien invertido en la reparación mencionada, no

existe ningún tipo de vínculo legal en la acción, que pueda dar derecho a exigir el reembolso

del dinero.

iii) Ninguna, cuando una obligación es Natural, no confiere derecho para exigir su

complimiento. Por lo tanto la señora Josefina, si llegase a recibir el pago o devolución por el

servicio prestado, recién tendría derecho a retener dichos valores o bienes, dados en razón

de pago por dicho trabajo.

3.- De acuerdo al Código Civil, en sus artículos 1795, 1796, 1798, 1799 y 1800, las

incapacidades especiales del contrato de compraventa son las siguientes:

 Entre cónyuges no divorciados perpetuamente. Es nulo.

 Entre padre o madre y el hijo de familia, refiérase el hijo no emancipado, sometido a

patria potestad del padre o de la madre. Es nulo.

 Entre jueces, abogados, procuradores o escribanos, las compraventas de bienes cuyo

litigio hayan intervenido, y que se venda a consecuencia del litigio. Incluso se prohíbe

en venta pública mediante subastas. Es nulo

 Se prohíbe a los empleados públicos comprar bienes públicos o particulares que se

vendan por su ministerio. Es nulo.

 Se prohíbe a los tutores y curadores comprar parte alguna de los bienes de sus pupilos,

salvo excepciones consagradas en la Ley.


  Se prohíbe a los mandatarios, síndicos y albaceas, comprar cosas que hayan de

administrar, según lo dispuesto en el Artículo 2144.

a) En el caso del joven José Miguel, la compraventa que su padre pretende realizarle,

no es válida, debido a que para tales efectos, ambas personas que conforman las partes del

contrato, junto con el objeto esencial y motivo, que sería el departamento, deben ser

“capaces” ante la Ley. Y al Artículo 1447 del Código Civil, establece entre otras incapacidades,

a los menores adultos. El Código Civil de Chile plantea para el menor de edad la presunción

general de incapacidad legal. En su Artículo 26 distingue: niño al menor de 7 años; impúber, al

varón menor de 14 años y a la mujer menor de 12 años; menor adulto, al que ha dejado de

ser impúber; mayor de edad o simplemente mayor, al que ha cumplido 18 años; y menor de

edad o simplemente menor, al que no ha llegado a cumplirlos.

4.- De acuerdo a la legislación Chilena, las quiebras son causados por distintos

factores y casos que finamente constituyes la declaración judicial de la quiebra (causales de

quiebra). El Articulo 43 de la Ley de Quiebras, establece las siguientes causas:

 Cuando el comerciante cesa en el pago de una obligación mercantil.

 Cuando contra el deudor existen tres o más títulos ejecutivos y vencidos.

 Cuando el deudor se fuga del territorio de la república o de su ocultación.

 Otras causales no descritas, pero que poder contener otros preceptos similares, por lo

que las causas precedentes no son exclusivas.

 En el caso de los bancos y las compañías de seguros, es la Insolvencia, una causal de

Quiebra.
 4a) Según los artículos 46 y siguientes de la Ley de Quiebras, las siguientes personas

no pueden solicitar la declaración de quiebra:

 El marido acreedor de su mujer, la mujer acreedora de su marido, el hijo acreedor

de su padre y el padre acreedor de su hijo.

 El socio comanditario no puede demandar la declaración de quiebra de la sociedad

a que pertenece; pero si es acreedor particular de la misma, puede provocarla en

este carácter.

 La mujer casada y separada total o parcialmente de bienes solo comprenderá sus

bienes propios, sin perjuicio de las responsabilidades del marido y de la sociedad

conyugal, en su caso.

 La quiebra del menor adulto que administre su peculio profesional o industrial

comprenderá únicamente los bienes de este peculio.

 En los demás casos, los incapaces solo podrán ser declarados en quiebra causa de

obligaciones válidamente contraídas por intermedio de sus representantes legales,

o con autorización de la justicia.

4b ) Los bienes que la Ley establece como inembargables (desasimiento), es la

propiedad de los bienes del deudor, los cuales no podrá ser transferidos a sus

acreedores, sino que solo confiere la facultad para disponer de ellos y de sus frutos

hasta que satisfacer sus créditos.

 5.- Esquema clasificado de las sociedades:

Clasificación de
Las sociedades:

De acuerdo al objeto De acuerdo al fin De acuerdo a

Que traten. Que persiguen. Su forma.

Sociedades Comerciales. De personas. Colectivas Comerciales.

Sociedades Civiles. De Capital. De Responsabilidad limitada.

En Comandita.

Anónimas.
 6.- No procede, en primer lugar el trabajador tiene derecho a un descanso semanal,

previamente pactado, acordado y estipulado en el contrato individual de trabajo; al mismo

tiempo si el trabajador se excede de las 45 horas semanales que le corresponde trabajar, en

la mayoría de los casos es así, debido a que también hay ciertas actividades que el trabajador

puede hacerlo hasta 60 horas, deberá ser considerado como horas extraordinarias, donde

habrá un máximo de dos horas por día, y además será pagado con un recargo del 50 %,

siempre y cuando este sobre tiempo no perjudique la salud y la integridad del trabajador.

Estas horas deben ser trabajos temporales, y en ningún caso permanentes. Respecto de los

feriados (vacaciones) anuales, que le corresponde a cada trabajador con al menos 1 año de

antigüedad laboral, 15 días hábiles, la Ley es clara y precisa, no se puede compensar con

dinero el feriado legal, salvo que se trate del termino de contrato y se debe pagar dentro del

finiquito. Se debe considerar también que los días Domingo y aquellos que la Ley declare

festivos, serán de descanso, salvo actividades autorizadas por la Ley; Por último es

importante mencionar que también existen cinco feriados irrenunciables, los que la Ley

contempla y que ningún patrón puede obligar a trabajar a sus empleados. Por los argumentos

expuestos en estos párrafos, puedo decir que definitivamente el señor Alfredo no puede

aceptar la propuesta de su jefe, ni su jefe puede hacer esa propuesta, debido a que esta fuera

de la Ley del Trabajo.

 7.- Las principales diferencias son que las empresas que trabajan bajo el régimen de

subcontratación, ejecutan sus obras y trabajos convenidos, de acuerdo a un contrato, y

corresponde a desarrollo de trabajos y actividades dentro de las dependencias de la empresa

principal, o en alguna de las obras que sea necesario; en consecuencia que la empresa que

trabaja bajo el régimen de servicios transitorios, se trata de trabajos esporádicos,

normalmente breves, ocasionales, y sus actividades puedes ser desarrolladas en cualquier

lugar que sea necesario, por ejemplo si es una promoción veraniega, entonces será en la

playa. Otra importante diferencia es que la subcontratación genera un compromiso de leyes

sociales, por cuanto deben haber imposiciones y haberes que formalizar, en cambio en la

empresa de servicios transitorios, esos gastos corren por cuenta de la empresa que presta el

servicio. Además las empresas de servicios transitorios deben estar en un registro especial y

público de la Dirección del Trabajo, en consecuencia que la de Subcontratación no. También

existen detalles administrativos que las distinguen en su forma, por cuanto las empresas de

servicios transitorios deben agregar en su razón social, la sigla “EST”, y la de subcontratación

no. Para finalizar es necesario aclarar que las obligaciones de seguridad personal,

capacitación, leyes sociales, Etc. en el caso de la empresa de sub contratación, asume todo la

empresa mandante ola denominada “principal”; a diferencia de la empresa de servicios

transitorios, la que es ella la que debe procurar sus métodos y gastos, así como sus

capacitaciones y demás gastos asociados a la prestación de un servicio.

 8.- La Ley 20545, se promulgo el reciente año 2011, y sus principales normas

innovadoras, son las relacionadas con aumentar los beneficios a las mujeres en proceso de

embarazo, tanto antes del parto, así como también después del parto; también incorpora

beneficios y derechos de contribuciones para las trabajadoras que tengan a cargo o bajo su

cuidado a un menor. Destaca el beneficio para los padres, que por primera vez tendrán

derecho después del parto dela madre, a 5 días de postnatal, obviamente se refiere al caso de

los padres trabajadores. La duración del periodo de postnatal para la mujer es de tres meses,

factible de renovar por tres meses más de permiso postnatal parental, en las mismas

condiciones que el anterior periodo, que totaliza entonces un periodo de seis meses

remunerado. Es importante también que ahora la trabajadora pueda elegir durante su periodo

postnatal, si regresa a su trabajo por media jornada, totalizando cuatro meses y medio, pero

recibiendo el 50 % del subsidio que le corresponde. En el caso de que la mujer fallecerá en el

parto o en periodo de postnatal, el saldo del periodo de permiso, será destinado al padre, para

el cuidado del recién nacido. Se hace mención que el periodo prenatal se fija en 6 semanas

antes del parto.

 Referencias Bibliográficas:

IACC (2014). Legislación Laboral y Comercial. Semanas 1- 8.