AUTO AUDITORÍA DE CUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES LEGALES DEL EMPLEADOR

EN VENEZUELA

LISTA DE CHEQUEO PARA CONSTATACIÓN DEL CUMPLIMIENTO DE

OBLIGACIONES Y DEBERES LEGALES DEL EMPLEADOR

CAPÍTULO I
OBLIGACIONES FISCALIZADAS POR EL
FUNCIONARIO DE LA INSPECTORÍA DEL
MINISTERIO DEL TRABAJO
Nº Clave OBJETIVO-REQUERIMIENTO BASE C1 N Pla Pág.
LEGAL C zos libro
El contrato de trabajo escrito se extenderá en dos ejemplares
originales, uno de los cuales se entregará al trabajador o Art. 59, 63 30 Pág.
1 T1 trabajadora, mientras el otro lo conservará el patrono o la patrona. y 64 días 08
LOTTT
Este contendrá todas las especificaciones de ley.
El patrono o patrona deberá dejar constancia de la fecha y hora de
haber entregado al trabajador o trabajadora el ejemplar del contrato Art. 59 30 Pág.
2 T2 de trabajo mediante acuse de recibo de entrega de contrato LOTTT días 09
debidamente suscrito por éste o ésta, en un libro que llevara a tal
efecto.
Los contratos por tiempo determinado solo podrán celebrarse en Art. 64 30 Pág.
3 T3 caso de cumplirse con los supuestos establecidos en la Ley. LOTTT días 10
El patrono o patrona deberá fijar anuncios relativos a la Art. 167
concesión de días y horas de descanso en un lugar visible de la LOTTT y 30 Pág.
4 T4 entidad de trabajo. Cuando en una entidad de trabajo existan 1° días 12
RPLOTTT
distintos horarios, jornadas o turnos de trabajo, éstos deberán
indicarse en los anuncios.
La jornada de trabajo laborada no debe exceder los límites Art. 90
5 T5 máximos legales. 40 diurna/ 35 Nocturna/ 37,5 Mixta. Salvo las CRBV, Pág.
excepciones de ley y/o artículo 8° RLOTTT, horarios especiales o Art. 173 24h. 12
LOTTT
convenidos por acuerdo entre patrono y trabajadores y/o caso de
trabajo continúo art. 176 LOTTT
Los trabajadores y las trabajadoras tienen derecho a suspender sus
T6 labores y a salir del lugar donde presten sus servicios para disfrutar Art. 168 Pág.
6 de un descanso y alimentación de al menos una ( 1 ) hora, sin LOTTT y 24h 14
12
que puedan trabajar más de cinco (5) horas. Podrá fraccionarse en
RPLOTTT
dos (2) partes previo acuerdo entre trabajadores y patronos.
Cuando el Trabajador o la trabajadora no pueda ausentarse del
7 T6.1 lugar donde efectúa servicios durante el tiempo de descanso y Art. 169 Pág.
alimentación, será imputado como tiempo de trabajo efectivo a LOTTT 24h 14
su jornada normal de trabajo, y no podrá ser inferior a treinta (30)
minutos.
La jornada laboral de los trabajadores y las trabajadoras de Art. 175 y Pág.
8 T7 dirección, de inspección y vigilancia, no debe exceder de 11 168 LOTT 24h 15
horas diarias y que en un período de 8 semanas, no exceda de las
40 horas, con dos (2) días de descanso continuo cada semana.
Cuando el trabajo sea continuo y se efectúe por turnos, su Pág.
9 T8 duración podrá exceder de los límites diarios y semanales, siempre Art. 176 24h 19
que el total de horas trabajadas en un periodo de 8 semanas, no LOTTT y 7
RPLOTTT
exceda en promedio el límite de 42 horas semanales.
El patrono o patrona no debe exceder los límites legales de 10 Art. 178 Pág.
10 T9 horas extraordinarias semanales y 100 horas extraordinarias al LOTTT Y 24h 22
año, por trabajador. 10 y 11
RPLOTTT

1
C: Cumple / NC. No Cumple / NA. No Aplica para el momento de la inspección.
 El patrono o patrona para laborar horas extraordinarias requiere Art. 118 y 15 Pág.
11 T10 permiso de la Inspectoría del Trabajo. 182 días 22
LOTTT
Las horas extras deben ser canceladas con el 50% de recargo, Pág.
por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada ordinaria. Art. 118 y 24h 23
12 T11 En caso de laborarse las horas extraordinarias sin la autorización 182
LOTTT
del Inspector del Trabajo, estas deberán pagarse con el doble del
recargo previsto en la Ley.
La jornada nocturna debe ser cancelada con un 30% de recargo, Art. 117 Pág.
13 T12 por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada diurna. LOTTT 24h 24
El patrono o patrona debe cumplir con llevar un Registro de las Pág.
horas extraordinarias utilizadas en la entidad de trabajo. El Art. 183 24h 24
14 T13 registro contendrá los trabajos efectuados en esas horas; los LOTTT
trabajadores y las trabajadoras que las realizaron; y la
remuneración especial que se haya pagado a cada uno.
El patrono o patrona debe cancelar los días feriados laborados Art. 120 Pág.
15 T14 con el 150% de recargo sobre el salario normal. LOTTT y 24h 27
15
RPLOTTT
En horarios de trabajos continuos las semanas que contemplen Pág.
16 T15 seis (6) días de trabajo, deberán ser compensadas con un día Art. 176 24h 28
adicional de disfrute en el período vacacional correspondiente a ese LOTTT y 7
RPLOTTT
año con pago de salario y sin incidencia del bono vacacional.
17 T16 El patrono o patrona debe cancelar el salario correspondiente a los Art. 119 Pág.
días feriados o de descanso semanal (no trabajados). LOTTT 24h 28

18 T17 El patrono o patrona debe tener permiso del Inspector del Trabajo Art. 185 Pág.
de la jurisdicción para laborar los días feriados. LOTTT 24h 29

Cuando el trabajador o trabajadora hubiere prestado servicios en Art. 188 Pág.

día domingo o en el día en el que le corresponda su descanso LOTTT Y 24h 30
19 T18 semanal obligatorio por cuatro (4) o más horas, tendrá derecho a un 14
RPLOTTT
día completo de salario y descanso compensatorio; y cuando haya
trabajado menos de cuatro (4) horas, tendrá derecho a medio día
de salario y de descanso compensatorio.
20 T19 El patrono o patrona debe cumplir con el pago del salario mínimo Art. 129 y Pág.
vigente según decreto emanado del Ejecutivo Nacional. 130 24h 30
LOTTT
El patrono o patrona otorgará un recibo de pago a los Art. 28 Pág.
21 T20 trabajadores, cada vez que pague las remuneraciones y beneficios. CRBV 24h 31
Art.106
LOTTT
El patrono o patrona otorgará un recibo de pago a los Pág.
trabajadores, indicando el monto del salario, y detalladamente 24h 32
22 T20.1 comisiones, primas, gratificaciones, participación de utilidades o
bonificación de fin de año, sobresueldos, bono vacacional, recargo Art.106
por día feriado, horas extraordinarias, trabajo nocturno y demás LOTTT
conceptos salariales. Así como las deducciones, con identificación
de la Entidad de trabajo.
El patrono o patrona pagará cada beneficio con la base salarial Art. 104 y Pág.
23 T20.2 correspondiente dependiendo el concepto Salario Normal o 106 24h 32
Integral y se verificará que se haga de forma discriminada en el LOTTT
recibo de pago.
El patrono o patrona debe realizar depósito por concepto de Art.142 Pág.
24 T21 garantía de prestaciones sociales el equivalente a quince (15) literal a y 24h 35
días cada trimestre con base al salario integral del último salario Art. 122
LOTTT
devengado.
El depósito trimestral de las prestaciones sociales se debe Pág.
25 T22 hacer en un fideicomiso, o fondo nacional de prestaciones sociales Art. 143 24h 63
o en la contabilidad de la entidad de trabajo, según voluntad del LOTTT
trabajador o trabajadora requerida por escrito.
El patrono o patrona debe otorgar anticipos hasta por un 75% de Pág.
26 T23 las prestaciones sociales, a solicitud del trabajador o trabajadora, Art. 144 24h 64
para satisfacer obligaciones por vivienda, educación o salud. LOTTT
El patrono o patrona debe calcular mensualmente los intereses Pág.
27 T24 generados por las prestaciones sociales, a la tasa promedio entre Art.143 24h 66
pasiva y la activa determinada por el Banco Central de Venezuela, LOTTT
efectuando el pago anualmente.
 El patrono o patrona debe informar trimestralmente al trabajador 15 Pág.
28 T25 o trabajadora en forma detallada, el monto que fue depositado o Art.143 días 67
acreditado por concepto de garantía de las prestaciones sociales. LOTTT

El patrón o patrona depositará adicionalmente y después del primer 24h Pág.

29 T26 año de servicio a cada trabajador o trabajadora 2 días de salario Art. 142 69
adicional por cada año, acumulativo hasta 30 días, por concepto literal b
LOTTT
de prestaciones sociales.
La mora en el pago de salario, las prestaciones sociales e Pág.
30 T27 indemnizaciones generan intereses calculados a la tasa activa Art. 128 30 71
determinada por el Banco Central de Venezuela, tomando como LOTT días
referencia los seis (6) principales bancos del país.
Si las prestaciones sociales estuviesen acreditadas en la Pág.
31 T28 contabilidad de la entidad de trabajo, el patrono o patrona deberá 30 72
otorgar al trabajador o trabajadora crédito o aval, en los supuestos Art. 144 días
LOTT
indicados, hasta el monto del saldo a su favor, si optare por avalar
será a su cargo la diferencia de intereses que pudiera resultar en
perjuicio del trabajador o trabajadora.
El tiempo de la suspensión de la relación de trabajo se computará Pág.
32 T29 para la antigüedad del trabajador o trabajadora. Art. 73 30 72
LOTTT días
El patrono o patrona debe cancelar a sus trabajadores y Pág.
33 T30 trabajadoras el anticipo de utilidad anual dentro de los primeros Art. 131 y 24h 80
quince (15) días del mes de Diciembre. 132
LOTTT
El patrono o patrona debe realizar el pago del complemento de las Art. 131, Pág.
34 T31 utilidades, dentro de los dos meses siguientes al cierre del ejercicio 133, 136, 24h 80
económico, en base al 15% de los beneficios líquidos. 137, 138,
139 y 140
LOTTT
El patrono o patrona debe otorgar a los trabajadores y trabajadoras Art. 190 y Pág.
35 T32 con más de un año de servicio el pago y disfrute de vacaciones, 191 24h 89
de al menos 15 días hábiles. LOTTT
El patrono o patrona debe otorgar a los trabajadores y trabajadoras Art. 190 Pág.
36 T33 un día adicional de vacaciones remuneradas por cada año de LOTTT 24h 93
servicio hasta un máximo de 15 días hábiles adicionales.
El patrono o patrona debe pagar a los trabajadores y trabajadoras, Art. 121 y Pág.
37 T34 al inicio de las vacaciones, una bonificación (Bono Vacacional) 192 24h 94
especial de 15 días de salario normal más un día adicional por cada LOTTT
año de servicio, hasta un máximo de 30 días.
38 T35 El patrono o patrona debe llevar un Registro de Vacaciones. Art. 203 30 Pág.
LOTTT días 95
39 T36 El patrono o patrona debe estar inscrito en el Registro Nacional de Art. 2 de la 30 Pág.
Empresas y Establecimientos (RNEE). Resolució días 96
n Nº 4.524
40 T37 El patrono o patrona debe realizar la Declaración Trimestral de Art. 9 de la 30 Pág.
empleo, horas trabajadas y salarios pagados ante el RNEE. Resolució días 98
n Nº 4.524
El patrono o patrona debe otorgar a las trabajadoras en estado de Pág.
gravidez el disfrute del descanso pre y post natal, de seis semanas Art. 336 y 24h 161
41 T38 antes del parto y veinte semanas después, o por un tiempo mayor a 337
LOTTT
causa de una enfermedad, que según dictamen médico le impida
trabajar.
Cuando la trabajadora no haga uso de todo el descanso pre Pág.
42 T39 natal, por autorización médica o porque el parto sobrevenga antes Art. 338 30
de la fecha prevista, o por cualquier otra circunstancia, el tiempo no LOTTT días
utilizado se acumulará al período de descanso post natal.
Las trabajadoras en estado de gravidez y hasta un año después del Art. 333 Pág.
43 T40 parto deben estar exentas de realizar tareas que requieran LOTTT, 14 30 162
esfuerzo físico considerable que pongan en riesgo su vida, salud o RPLopcy días
mat
seguridad en el trabajo o la del hijo o hija en el proceso de
gestación.
Las trabajadoras en el período de lactancia, deben disfrutar Art. 345 Pág.
diariamente de dos (2) descansos de ½ hora c/u para amamantar a LOT 30 170
44 T41 su hijo, en el Centro de Educación Inicial o en la sala de lactancia resolución días
MINPPTR
respectiva. Si no hubiera Centro de Educación Inicial con sala de
ASS y
lactancia, los descansos serán de 1 y ½ hora c/u (el periodo de MPPS Nº
lactancia no será menor a nueve (9) meses). 271 del
22/09/06
 El patrono o patrona debe otorgar a las trabajadoras embarazadas 24h.
45 T42 un día o dos medios días de permiso remunerado cada mes a los Art. 15 Pág.
fines de su atención médica y un día de permiso remunerado a la RPLopcy 166
mat
madre o al padre cada mes durante el primer año de vida del niño
(a) para concurrir al centro asistencial pediátrico.
Todos los trabajadores tendrán derecho a un permiso o licencia Art. 339
remunerada por paternidad, de catorce (14) días continuos LOTTT 8 y 24h Pág.
46 T43 contados a partir del nacimiento del hijo o hija o a partir de la fecha 9 Ley de 163
Protección
en que le sea dado en colocación familiar por parte de la autoridad
de la
con competencia en materia de niños, niña y adolecente. En caso Familia
de parto múltiple la licencia será de veintiún (21) días continuos, Maternida
debiendo reconocer de igual manera la inamovilidad laboral del dy
padre hasta dos (2) años después del nacimiento de su hijo o hija. Paternidad
El patrono o patrona con más de 20 trabajadores o trabajadoras,
debe mantener un Centro de Educación Inicial con sala de 24h Pág.
47 T44 lactancia certificado por el Ministerio de Educación, donde se Art. 343 y 166
344
garantice la atención y formación adecuada de sus hijos e hijas
LOTTT y
desde los 3 meses hasta la edad de 6 años, o cancelar el 40% del 101 al 109
salario mínimo por concepto de matrícula y de cada mensualidad en RLOT
un Centro de Educación Inicial.
El patrono o patrona no debe incurrir en simulación o fraude con Pág.
48 T45 el propósito de desvirtuar, desconocer u obstaculizar la aplicación Art. 47 y n/a 100
de la legislación laboral. 48 de la
LOTTT
Los trabajadores o trabajadoras objeto de tercerización disfrutarán
49 T46 de los mismos beneficios y condiciones de trabajo que Art. 48 y n/a Pág.
correspondan a los trabajadores y trabajadoras contratados Disposició 101
n
directamente por el patrono o patrona beneficiario de sus servicios y
transitoria
gozaran de inamovilidad laboral hasta tanto sean incorporados primera
efectivamente a la entidad de trabajo. LOTTT
El patrono o patrona que tenga bajo su dependencia más de 1000
50 T47 trabajadores o trabajadoras, cuyas labores se presten a más de 100 Art. 161 30 Pág.
Km de una ciudad que tenga Centro de Educación, deberá LOTTT días 108
establecer institutos educacionales, cumpliendo con las
disposiciones y las autorizaciones del Ministerio de Educación.
El patrono o patrona que tenga bajo su dependencia más de 200 Pág.
51 T48 trabajadores o trabajadoras, deberá otorgar becas para seguir Art. 162 30 109
estudio, científico, técnico, industriales o practicas relativas a su LOTTT días
oficio en centros de instrucción especial, nacionales o extranjeros,
para los trabajadores o trabajadoras, sus hijos o hijas.
El patrono o patrona que ocupe más de 100 trabajadores, cuya
52 T49 labores se presten a más de 100 Km. de una ciudad que tenga 30 Pág.
servicios hospitalarios o a más de 50, deberá sostener un Art. 163 días 109
LOTTT
establecimiento o centro de salud, dotado de todos los elementos
para la atención médica, cumpliendo con las disposiciones y las
autorizaciones del Ministerio de salud.
Los patronos o patronas tiene la obligación de promover acciones Art. 166
que garanticen la prevención, la investigación, la sanción, así como LOTTT y 30 Pág.
53 T50 la difusión, el tratamiento, el seguimiento y el apoyo a las denuncias Art. 56 días 109
numeral 8
o reclamos que formule el trabajador o trabajadora que ha sido
Lopcymat
objeto de acoso laboral o sexual.
El plan de formación que desarrolle la entidad de trabajo a objeto
de direccionar y organizar la formación de los trabajadores, Art. 319 30 Pág.
54 T51 trabajadoras y su comunidad, será consignado en los ministerios LOTTT días 113
del poder popular con la competencia en educación y en trabajo,
cada dos (2) años.
Se prohíbe el trabajo de niños, niñas y adolescentes menores de Art. 32 30 Pág.
55 E1 14 años. LOTTT días 114
El patrono o patrona con más de cinco (5) trabajadores deben estar Art. 15 ley
56 E2 afiliadas al I.N.C.E.S. y efectuar una contribución del 2% de sueldos de 30 Pág.
y salaries pagados al personal, así como retener el 0.5% de las I.N.C.E.S. días 117
utilidades anuales pagadas a los trabajadores y las trabajadoras.
El patrono o patrona debe cumplir con la contribución de aprendices Art. 10 ley Pág.
57 E3 I.N.C.E.S. del 30 258
I.N.C.E.S. días
Los patronos o patronas que empleen aprendices mayores de Art. 305
58 E4 catorce (14) años y menores de dieciocho (18) deberán notificarlo LOTTT 30 Pág.
 al Consejo de Protección del Niño, Niña y Adolescente y a la días 261
Inspectoría del Trabajo, con señalamiento de sus nombres, edades,
ocupaciones, horario de trabajo, salario que devenguen y demás
datos pertinentes.
El 90% o más de los trabajadores o trabajadoras al servicio de un 30 Pág.
59 E5 patrono que ocupe un mínimo de diez, deben ser venezolanos y Art. 27 días 118
venezolanas. LOTTT
Las remuneraciones del personal extranjero o extranjeras, no
60 E6 excederán del veinte por ciento (20%) del total de las Art. 27 30 Pág.
remuneraciones pagadas al resto de los trabajadores o LOTTT días 120
trabajadoras.
Se requerirá la nacionalidad venezolana para ejercer ciertas
61 E7 responsabilidades, tales como: jefes de relaciones industriales, de Art. 27 30 Pág.
personal, capitanes de buque, aeronaves, capataces o quienes LOTTT días 120
ejerzan funciones análogas.
Toda entidad de trabajo debe cumplir en contratar, no menos de Art. 289,
62 E8 cinco por ciento (5%) de personas con discapacidad permanente, 290, 291 y 30 Pág.
de su nómina total. 292 días 250
LOTTT y
Art. 28 de
la LPCD
La entidad de trabajo debe estar inscrito en el I.V.S.S. Art. 55 y 30 Pág.
63 SS1 59 días 224
RPRGLSS
El patrono o patrona debe cumplir con inscribir a todos sus Art. 63 Pág.
64 SS2 trabajadores ante el I.V.S.S., dentro de los 3 días siguientes a su RGLSS 24h 224
ingreso al trabajo.
Las cotizaciones del Seguro Social se deben desde el primer día Art. 102 y 30 Pág.
65 SS3 de trabajo y si el patrono o patrona no descuenta en su oportunidad 103 días 224
la parte de la cotización correspondiente al trabajador o trabajadora RGLSS
no podrá hacerlo después.
El patrono o patrona debe cancelar oportunamente las Art. 99 y 30 Pág.
66 SS4 cotizaciones para el Seguro Social, el aporte de los trabajadores 109 días 224
es el 4%. RPRGLSS
LOTTT
En el caso de enfermedad ocupacional, accidente de trabajo o
enfermedad o accidente común no ocupacional, que incapacite al 30 Pág.
67 trabajador o trabajadora para la prestación del servicio durante un Art. 73 días 72
SS5 LOTTT
período que no exceda de 12 meses, el patrono o patrona pagara
al trabajador o trabajadora la diferencia entre su salario o pague
el ente con competencia en materia de seguridad social. En caso
que el trabajador no se encuentre afiliado a la seguridad social por
responsabilidad del patrono, éste pagará la totalidad del salario.
68 SS6 El patrono o patrona debe afiliarse y afiliar a sus trabajadores ante Art. 30 30 Pág.
el Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda (FAOV). LRPVH días 244
El patrono o patrona debe depositar las cotizaciones al FAOV, Art. 31 30 Pág.
69 SS7 dentro de los primeros cinco (5) días hábiles de cada mes. LRPVH días 244
El patrono o patrona deben cumplir con el beneficio de la ley de Art. 2 y 4
Alimentación por jornada trabajada y serán beneficiarios aquellos DRVFLA 24h Pág.
70 SS8 que no devenguen un salario normal de más de tres salarios 15 y 16 174
RLAT
mínimos, incluidos los aprendices.
Bajo la modalidad de comida balanceada el menú debe estar Art. 21 Pág.
71 SS9 autorizado por el INN o por profesional de la nutrición adscrito a RLAT 24h 177
éste.
72 SS10 Bajo las modalidades de ticket alimentación y tarjeta electrónica, Art. 24 Pág.
el beneficio de alimentación debe ser cancelado dentro de los 5 RLAT 24h 177
días siguientes al vencimiento del mes respectivo.
El patrono o patrona debe cumplir con la entrega del beneficio de Pág.
73 SS11 alimentación prorrateado o fraccionado, en caso de laborar Art. 17 y 24h 180
jornadas inferiores al límite diario o pago fraccionado del exceso en 18 RLAT
caso de laborar jornadas superiores al límite máximo.
74 SS12 El patrono o patrona debe cumplir con la entrega del beneficio de Pág.
alimentación cuando la jornada de trabajo no fuese cumplida por Art. 190 178
causas imputables a éste, así como en los supuestos de LOTTT y 6 24h
DRVFLAT
vacaciones, incapacidad por enfermedad o accidente que no
exceda de doce (12) meses; descanso pre y post natal y permiso o
licencia de paternidad.
El patrono o patrona que otorgue el beneficio de alimentación
75 SS13 bajo la modalidad de comida balanceada; deberá pagar el beneficio Art. 6 24h Pág.
a través de cupones, tickets o tarjetas electrónicas de alimentación, DRVFLAT 174
o mediante dinero en efectivo, mientras dure la situación que impida Parágrafo
Único)
al trabajador o trabajadora cumplir con la prestación del servicio.

CAPÍTULO II
OBLIGACIONES FISCALIZADAS POR LA
INSPECTORÍA y el DIRESAT del INPSASEL
(SALUD LABORAL / LOPCYMAT)
Nº Clave OBJETIVO-REQUERIMIENTO BASE C N Pla Pág.
LEGAL C zos libro
En todo centro de trabajo debe haber Delegados de Prevención Art. 41 15 Pág.
76 SH1 electos por los trabajadores. Lopcymat días 128
En toda entidad de trabajo debe constituirse un Comité de Art. 46 y
77 SH2 Seguridad y Salud Laboral, el cual deberá registrarse ante el 49 Nral 2 15 Pág.
INPSASEL y el patrono o patrona garantizara su funcionamiento Lopcymat días 129
efectivo.
Los patronos o patronas están obligados a garantizar facilidades
78 SH3 para el cumplimiento de las funciones del delegado o delegada Art. 44 30 Pág.
de prevención y que los comités de salud y seguridad laboral LOTTT días 130
cuenten con la participación de todos y todas sus integrantes y sus
recomendaciones sean adoptadas en la entidad de trabajo.
Art. 39 y
Toda entidad de trabajo debe tener organizado el Servicio de 56 Nral. 30 Pág.
79 SH4 Seguridad y Salud. En aquellas donde laboran más de doscientos 15 días 131
Lopcymat
cincuenta (250) trabajadores y trabajadoras, este servicio debe ser
22 y 23
propio, caso contrario puede ser mancomunado. RPLOPCY
MAT
Art. 56
80 SH5 Toda entidad de trabajo, cooperativa u otras formas asociativas Nral. 7 30 Pág.
comunitarias de carácter productivo o de servicios, deben diseñar Lopcymat. días 131
Art. 80
una política y elaborar e implementar un Programa de Seguridad y
RLopcyma
Salud en el Trabajo, específico y adecuado a sus procesos. t
Los patronos o patronas deben otorgar licencia remunerada a los Art. 44
81 SH6 delegados o delegadas de prevención para el desempeño de sus Lopcymat 30 Pág.
funciones y garantizar todos los medios y recursos que el delegado días 133
o delegada de prevención requiera para el cumplimiento de sus
funciones.
Art. 40
82 SH7 Los patronos o patronas deben realizar exámenes médicos Nral. 5, 30 Pág.
ocupacionales, (pre-empleo y periódicamente) a los trabajadores de Art. 53 días 134
Nral. 10,
acuerdo a la labor que realizan.
Lopcymat
Art. 496
RCHST
83 SH8 Los patronos o patronas deben brindar capacitación e Art. 58 y
información por escrito a los trabajadores y las trabajadoras de 56 Nr. 3 y 30 Pág.
las condiciones inseguras y riesgos inherentes a las actividades 4, días 135
Lopcymat,
propias de su puesto de trabajo al inicio de la relación laboral y
Art. 237
antes de cualquier cambio de sus condiciones. LOT y art.
862, 866
RCHST
Los patronos o patronas deben controlar las condiciones Art. 156
84 SH9 inseguras, procurando el control de los riesgos en la fuente u LOTTT, 30 Pág.
origen, considerando como última opción la provisión de equipos de Art. 53.4, días 135
Art. 62.3
protección personal.
Lopcymat,
art. 793
RCHST
Los patronos o patronas deben dotar a los trabajadores y las Art. 53
trabajadoras de ropa de trabajo y equipos de protección Nral. 4 y 30
85 SH10 personal, de acuerdo a las condiciones presentes en los sitios de 62 Nral. 3 días Pág.
Lopcymat.
trabajo, y los mismos deberán usarlos en la ejecución de sus 136
Art. 793
labores. RCHST
Los patronos o patronas deben notificar las enfermedades Art. 40
ocupacionales y los accidentes de trabajo. Notificación inmediata Nral 10, 30 Pág.
86 SH11 al INPSASEL: dentro de los sesenta (60) minutos; y “Declaración” Art. 56 días 136
dentro de 24 horas siguientes a su ocurrencia y a la Inspectoría del Nral. 11 y
Trabajo notificación dentro de los 4 días continuos después de 73
Lopcymat
haber ocurrido.
Art. 83 y
84
RLopcyma
t
Los patronos o patronas deben investigar los accidentes de Art. 40.14°
87 SH12 trabajo y las enfermedades ocupacionales a los fines de adoptar Lopcymat 30 Pág.
los correctivos necesarios. Art. 864 días 138
RCHST
Los patronos o patronas deben garantizar el auxilio inmediato al Conv. 120
88 SH13 trabajador o trabajadora lesionado o lesionada, mediante sistemas OIT, Art. 30 Pág.
de atención de primeros auxilios, transporte de lesionados, atención 40.13, días 139
art. 59
médica de emergencia y planes de contingencia.
Lopcymat
Art. 866
RCHST
Los patronos o patronas deben cumplir con adecuada señalización COVENIN
89 SH14 y cromatismo industrial en áreas de trabajo. 253 y 187, 30 Pág.
Art. 866 días 139
del
RCHST.
Los patronos o patronas deben poseer Certificado de Inspección Decreto
y Control de Incendios vigente por parte del Cuerpo de Bomberos. 2195 G. 30 Pág.
90 SH15 O. 3270, días 139
31/10/83
Las salidas, pasillos y demás locales del centro de trabajo, los Art. 62
equipos y maquinarias deben estar dispuestos de forma tal, que Lopcymat 30 Pág.
91 SH16 permitan el desalojo rápido y seguro en caso de contingencias. Art. 22 y días 140
776
RCHST
Los patronos o patronas deben informar y capacitar a los Art. 777 y
92 SH17 trabajadores y trabajadoras en cuanto a la actuación en caso de 778 30 Pág.
incendio y en el uso de equipos de extinción. RCHST días 141
93 SH18 La entidad de trabajo debe tener sistemas de extinción de Art. 769 30 Pág.
incendios adecuados al tipo de riesgo. RCHST días 141
94 SH19 Los extintores portátiles deben estar debidamente ubicados, Art. 770 y 30 Pág.
accesibles e identificados y con instrucciones en castellano. 772 días 142
RCHST
95 SH20 Los Extintores, equipos y sistemas de extinción deben ser Art. 771 30 Pág.
revisados, por lo menos una vez al año. RCHST días 142
96 SH21 Los extintores deben estar ubicados en sitios demarcados con Art. 773 30 Pág.
pintura color rojo. RCHST días 143
Art. 101 y
Deben existir condiciones de orden y limpieza en los locales de 103 30 Pág.
97 SH22 trabajo, en el interior y sus anexos, en elementos estructurales RCHST días 143
Art. 59
como pisos, paredes, ventanas, cielos rasos, vigas, puertas, etc.
Nral. 7
Lopcymat
Los corredores, pasadizos, escaleras y rampas deben disponer Art. 62
98 SH23 de condiciones cómodas y seguras para el tránsito de trabajadores, Lopcymat 30 Pág.
en referencia a diseño y construcción de los mismos, y en atención Art. 12 días 143
RCHST
a la naturaleza del trabajo y número de personas.
Todas las aberturas en los pisos y paredes que ofrezcan riesgo Art. 62
99 SH24 de caídas donde exista riesgo de caída de personas, deben estar Lopcymat 30 Pág.
adecuadamente resguardas, lo que incluye en el caso de aberturas Art. 23 días 144
RCHST
de pisos la existencia de baranda y brocales en los lados
expuestos.
El patrono o patrona debe dotar de material anti-resbalante en las Art. 62
huellas de las escaleras. Lopcymat 30 Pág.
100 SH Art. 14 días 144
25 RCHST
Las escaleras fijas con una altura mayor de 1.6 metros están Art. 62
provistas de barandas a los lados expuestos, de una altura no Lopcymat 30
101 SH menor de 75 cm y las escaleras portátiles deben mantenerse en Art. 15 y días Pág.
26 18
buenas condiciones. 144
RCHST
Toda entidad de trabajo debe suministrar agua potable en Art. Art. 62
bebederos y proveer de vasos desechables, higiénicos y Lopcymat 24 Pág.
102 SH suficientes. Art. 84 y días 145
 27 85 RCHST
El patrono o patrona debe garantizar la existencia de sanitarios Art. 62
para el uso de los trabajadores y trabajadoras de acuerdo al Lopcymat 15 Pág.
103 SH número, sexo, área del local y cumplir con las normas de y Art. 87 y días 145
28 93
construcción y distribución.
RCHST.

El patrono o patrona debe garantizar la existencia de salas de Art. 94 y

vestuarios con la distinción de sexo, provistas de bancos o 95 RCHST 30 Pág.
104 SH asientos en cantidad suficientes y casilleros para el uso de los días 145
29
trabajadores, en los centros de trabajo que los amerite.
En los almacenes, tiendas, establecimientos comerciales u otros Art. 62 30
semejantes, el patrono o patrona debe suministrar sillas Lopcymat días Pág.
105 SH suficientes a disposición de los trabajadores para su uso en tiempo Art. 100 146
30 RCHST
de descanso.
El patrono o patrona debe establecer controles en la fuente Art. 62
generadora de ruido que impidan mantener comunicación entre Lopcymat 30 Pág.
106 SH dos personas de un (1) metro de distancia. Art. 137 al días 146
31 140
RCHST
El patrono o patrona debe proveer de adecuada iluminación en los Art. 62
ambientes y puestos de trabajo. Lopcymat 30 Pág.
107 SH art. 129 y días 146
32 133
RCHST
Donde se realicen labores nocturnas y en los lugares donde no Art. 62
SH exista iluminación natural, el patrono o patrona debe garantizar la Lopcymat 30 Pág.
108 33 existencia de iluminación de emergencia. Art. 134 días 146
RCHST
Debe existir adecuada ventilación de los ambientes de trabajo y Art. 62
puestos de trabajo, a través de sistemas mecánicos, de renovación Lopcymat 30 Pág.
109 SH de aire puro y extracción de aire viciado. Art. 122 al días 147
34 128
RCHST
El patrono o patrona debe establecer controles o evaluaciones Art. 62
periódicas en la fuente generadora de concentraciones de polvo, Lopcymat 30 Pág.
110 SH gases, vapores y emanaciones tóxicas o peligrosas y su Art. 495 días 147
35 RCHST
respectiva señalización.
Los motores, maquinarias y equipos mecánicos deben estar Art. 59,
libres de defectos que ofrezcan riesgos, mantenidos en buena num. 2 30 Pág.
111 SH condiciones de funcionamiento y seguridad y que sean operados Art. 60 y días 147
36 62
por personal capacitado.
Lopcymat
Art.146
RCHST
Las maquinarias y equipos que debido a su movimiento ofrezcan Art. 59,
riesgos a los trabajadores deben estar debidamente resguardados. Num. 2 30 Pág.
112 SH Art. 60 y días 148
37 62
Lopcymat
Art. 147
RCHST
Las herramientas de mano usada por los trabajadores deben ser Art. 59
113 SH de buena calidad y estar en buenas condiciones. num. 2 30 Pág.
38 art. 60 y días 148
62
Lopcymat
art. 196
RCHST
Las instalaciones y equipos eléctricos, deben estar construidos, Art. 62
instalados, protegidos y conservados de manera que eviten el Lopcymat 30 Pág.
114 SH contacto accidental de los trabajadores con los elementos bajo Art. 311 al días 148
39 334
tensión y los de incendio.
RCHST
Debe existir comedores dentro de las instalaciones del centro de Art. 158
trabajo. LOTTT; 30 Pág.
115 SH art. 62 días 149
40 Lopcymat;
art. 96 y
97 RCHST
El patrono o patrona debe desarrollar acciones para controlar la Art. 62
SH acción de agentes biológicos que originen condiciones insalubres Lopcymat 30 Pág.
116 41 en las entidades de trabajo. Art. 494 días 149
 RCHST
El patrono o patrona debe garantizar la existencia de condiciones Art. 62
117 SH de humedad y temperatura que no perjudiquen la salud de los Lopcymat 30 Pág.
42 trabajadores y las trabajadoras. Art. 141 al días 150
144
RCHST
El patrono o patrona debe cumplir con tener y divulgar las fichas Art. 65
118 SH técnicas de las sustancias que por su naturaleza, toxicidad o Lopcymat 30 Pág.
43 condiciones físico-químicas, pudieran afectar la salud de los Art. 866 días 150
RCHST
trabajadores y las trabajadoras.
El patrono o patrona debe cumplir con el mantenimiento periódico Art. 62
119 SH de los ascensores y montacargas y que éstos últimos posean: Lopcymat 30 Pág.
44 alarmas sonoras de retroceso, visual (coctelera) y retrovisores. Art. 58 al días 150
78 del
RCHST
120 SH El patrono o patrona garantizará condiciones de seguridad, Art. 43 30 Pág.
45 higiene y ambiente de trabajo adecuado. LOTTT días 151
121 INP inpsasel.g
SA Se constata que el empleador se encuentre “registrado” por ante el ob.ve 30 Pág.
SEL. portal web del INPSASEL. días 151
1
Informes mensuales. Obligación de entregar informes mensuales Art. 52
INP
122 al INPSASEL. RLopcyma 30 Pág.
SA
t días 151
SEL.
2
INP Art. 46 Pág.
123 SA Representantes del patrono. Nombramiento de representantes del Lopcymat 30 152
SEL. patrono o empleador ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral días
3
INP Carteleras. Se constata que el Empleador cuente con la “Carteleras Art. 54 y Pág.
124 SA de Seguridad e Higiene” publicada por el Comité de Seguridad y 55 30 152
SEL. Salud Laboral” Lopcymat días
4
Inspecciones y Correcciones de Condiciones Peligrosas. Se Art. 59
INP
125 Constata que la Entidad de trabajo realiza inspecciones en los sitios Lopcymat 30 Pág.
SA
de trabajo y ejecuta correcciones de las posibles condiciones días 153
SEL.
5 inseguras o peligrosas
Vacaciones y Descansos. Se constata que el empleador asegure Art. 120
126 el disfrute efectivo por parte de los trabajadores, del periodo de num. 2 y 3 30 Pág.
INP Lopcymat días
SA vacaciones remunerado y del periodo de descanso de la faena 153
SEL. diaria, con la finalidad de que no se afecte el nivel óptimo de
6 manejo de riesgos
Evaluaciones de los niveles de peligrosidad. Se Constata la Art. 56
INP
127 ejecución de las evaluaciones de los niveles de inseguridad o num. 13 30 Pág.
SA
peligrosidad de las condiciones de trabajo de la entidades de Lopcymat días 153
SEL.
7 trabajo y su registro
INP Notificación de actividades riesgosas. Verificar que las Art. 56 Pág.
128 SA actividades que sean susceptibles a controles especiales o con num. 13 30 153
SEL. riesgo especial sean notificadas al INPSASEL Lopcymat días
8
INP Registro y aprobación de proyectos de alta peligrosidad. Se Art. 20, 62 30 Pág.
129 SA podrá constatar que los proyectos de alto nivel de peligrosidad y 118 días 154
SEL. fueron debidamente registrados y aprobados INPSASEL Lopcymat
9
Consulta a los trabajadores y al comité de seguridad y salud Art. 64
130 laboral. Se constata que antes de la ejecución de medidas que Lopcymat 30 Pág.
prevean cambios en la organización del trabajo (remodelaciones, días 154
INP
creación de nuevos puestos de trabajo) que pueda afectar a un
SA
SEL grupo o la totalidad de los trabajadores o ante decisiones
10 importantes de seguridad e higiene y medio ambiente de trabajo, el
empleador consulto a los trabajadores y al Comité de Seguridad y
Salud Laboral
Reubicación de trabajadores con capacidades limitadas. Se Art. 79 y
131 constata que el empleador reubique a los trabajadores con Lopcymat 30
INP 14 del días
SA disminución de su capacidad para trabajar, por razones de salud o Pág.
Reglam.
SEL rehabilitación, a un puesto de trabajo compatible con sus 154
11 capacidades residuales
INP INCRET. Se constata el cumplimiento de programas de Art. 55
132 SA capacitación y recreación, dentro de las directrices del INCRET num. 1 y 30 Pág.
SEL (Solicitud de Programa Recreativo) 6; y Art. 56 días 155
 12 num. 12
Lopcymat
INP Botiquín de primeros auxilios. Se constata que el Centro de Art. 120
133 SA Trabajo cuente con el Botiquín de Primeros Auxilios num. 8 30 Pág.
SEL Lopcymat días 155
13

CAPÍTULO III
OBLIGACIÓN LEGAL DEL EMPLEADOR POR
MATERNIDAD, PATERNIDAD, CENTRO DE
EDUCACIÓN INICIAL (antes “Guardería”) Y DE
LACTANCIA
Nº CLA OBJETIVO-REQUERIMIENTO BASE C N Pla Pág.
VE LEGAL C zos libro
Art. 335 y
134 Se constata que el empleador respeta la Inamovilidad de la 339 N/A Pág.
madre, el padre y de padres con hijos discapacitados o con LOTTT y 161
Art. 8
enfermedad
LPFMP
Se verifica que el empleador otorgue correctamente los descanso Art. 336 al Pág.
135 pre y post natal y su cómputo en la antigüedad 342 N/A 161
LOTTT
Art. 339,
136 Se verifica que el empleador otorgue correctamente las licencias 342 N/A Pág.
de Paternidad por nacimiento o adopción de hijo LOTTT y 163
Art. 9
LPFMP
137 Se verifica que el empleador otorgue las licencias especiales Art. 15
durante el embarazo y pediátrica Reglam. N/A Pág.
Lopcymat 165
Se verifica que el empleador otorgue las licencias especiales para Art 15
138 control pediátrico Reglam. N/A Pág.
Lopcymat 165
139 Se verifica que el cumplimiento de la obligación de Centro de Art. 343 y Pág.
Educación Inicial 344 N/A 166
LOTTT
Se verifica que el empleador da cumplimiento a los dos permisos 343 al 345
140 diarios por lactancia de la N/A Pág.
LOTTT, 170
100 del
RLOT

CAPÍTULO IV
OBLIGACIÓN LEGAL DEL EMPLEADOR DE
ENTREGA DE
BENEFICIO DE “ALIMENTACIÓN”
Nº CLA OBJETIVO-REQUERIMIENTO BASE C N Pla Pág.
VE LEGAL C zos libro
El empleador debe cumplir con la entrega del beneficio de Art. 2 LAT
ver N/A Pág.
alimentación a todo trabajador que devenga menos de tres
141 capítulo 175
(3) salarios mínimos, sin importar la antigüedad y/o el respectivo
número de trabajadores con los que cuente el
establecimiento.
Bajo la modalidad de ticket de alimentación o tarjeta ver
142 capítulo N/A Pág.
electrónica, el beneficio debe ser entregado en los primeros
respectivo 177
5 días siguientes al vencimiento del mes respectivo.
El empleador cumple con la entrega del beneficio de Art. 17 y
18 del N/A Pág.
alimentación prorrateado o fraccionado, en caso de laborar
143 RLAT 180
jornadas inferiores al límite diario o pago fraccionado del
exceso en caso de laborar jornadas superiores al límite
máximo
El empleador cumple con la entrega del beneficio de Art 4º
144 Parf. 1ro. N/A
alimentación en efectivo por razones de “dificultad”. Pág.
RPLAT 178
 Bajo la modalidad de Comida Balanceada el menú debe ver
145 capítulo N/A Pág.
estar autorizado por el INN o por personal de la nutrición respectivo
adscritos 177
Se verifica que el Empleador no sobrepases los topes Art. 3
RPLAT N/A Pág.
máximo y mínimo del valor del beneficio, ni que el mismo
146 176
represente más de 30% del salario devengado por el
trabajador.
Se verifica la entrega del beneficio durante, vacaciones, Art. 6 Pág.
147 RPLAT N/A 181
reposos, lactancia y otros casos especiales

CAPÍTULO V
OBLIGACIÓN LEGAL DEL EMPLEADOR POR
ESTABILIDAD, INAMOVILIDAD, DESPIDO,
RETIRO Y
SUSPENSIÓN
Nº CLA OBJETIVO-REQUERIMIENTO BASE C N Pla Pág.
VE LEGAL C zos libro
Se verifica que el Empleador no incumpla obligaciones sobre ver Pág.
148 Estabilidad, Inamovilidad, Despido, Retiro y Suspensión. capítulo N/A 185
respectivo

CAPÍTULO VI
OBLIGACIÓN DE OBTENCIÓN DE
SOLVENCIA LABORAL
Nº CLA OBJETIVO-REQUERIMIENTO BASE C N Pla Pág.
VE LEGAL C zos libro
No es obligatorio contar con la “Solvencia Laboral” al momento de ver Pág.
149 una inspección. No obstante, en caso de tenerla es un aval de capítulo N/A 214
cumplimiento. respectivo

CAPÍTULO VIII
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR CON LA
LEY DEL SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO
(LSSO)
Nº CLA OBJETIVO-REQUERIMIENTO BASE C N Pla Pág.
VE LEGAL C zos libro
Providencia del IVSSS N° 003 del IVSS G.O. 39.788 del
28/10/11
Todo Empleador que tenga por lo menos un (1) trabajador con Art. 72
carácter de permanencia, deberá ser afiliado al IVSS. Forma 14-01 RLSS N/A Pág.
150 (cédula del patrono o empresa) o registro en el sistema de gestión y Providenci 225
a 003
autoliquidación de empresas Tiuna, debidamente recibida y sellada
por la respectiva oficina administrativa.
Todo Empleador debe hacer el registro del trabajador dentro de Art. 104 y
151 los tres (3) primeros días a su ingreso. Forma 14-02 (registro de 105 RLSS. N/A Pág.
asegurado) recibida y sellada o constancia de Registro del providenci 225
a 003
Trabajador emitido por el sistema de gestión y autoliquidación de
empresas Tiuna.
El Empleador debe presentar la forma 14-03 (participación de retiro Providenci Pág.
152 del trabajador). a 003 N/A 232
La nómina de trabajadores que contenga la siguiente información: Providenci Pág.
153 nombres y apellidos, número de cédula de identidad, cargo, salario, a 003 N/A 225
fecha de ingreso.
Tiene la obligación de hacer la retención por seguro social al Art. 103 Pág.
154 trabajador del 4% de su salario aplicando el tope o límite de un RLSS y N/A 225
máximo de 5 salarios mínimos art. 132
LOSSS
Debe pagar tanto la retención efectuada al trabajador del 4%, Art. 104 Pág.
155 como su propio aporte del 9, 10 o 11% y no estar en Mora. RLSS N/A 226
El Empleador debe comunicar todo cambio relativo a: la actividad; Art. 57,
156 datos de cambio de representantes legales; dirección, cantidad de 58, 74, 75, N/A Pág.
 empleados, cambios de salarios, declaración de familiares, 76 RLSS 232
accidentes laborales, etc.
El Empleador debe hacer el cálculo de los porcentajes de su Art. 83 Pág.
157 aporte y de la deducción con base al “Salario Normal” del mes RLSS N/A 227
correspondiente
Límite Mínimo: El mínimo que acepta el sistema es el equivalente Art. 116 Pág.
158 al salario mínimo legal. LOSSS N/A 227
Se verifica la correcta cotización en caso de trabajador con ver Pág.
159 Salario Variable. capítulo N/A 231
respectivo
En caso de entidades de trabajo del Estado deberán consignar Providenci Pág.
160 además nómina de jubilados, formulación presupuestaria de la a 003 N/A 224
Partida 401 (gastos del personal).

IX
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR CON LA
LEY DEL RÉGIMEN PRESTACIONAL DE
EMPLEO (LRPE)
Nº CLA OBJETIVO-REQUERIMIENTO BASE C N Pla Pág.
VE LEGAL C zos libro
Toda empresa que tenga por lo menos un (1) trabajador con Art. 29
161 carácter de permanencia, deberá ser afiliado al “Seguro Social” LRPE N/A Pág.
ante el IVSS, en esa afiliación queda también afiliado al Régimen 237
Prestacional de Empleo “RPE”
El Empleador tiene la obligación de hacer la retención al trabajador Art. 116 Pág.
162 del 0,5% de su salario aplicando el tope o límite máximo de 10 LOSSS N/A 238
salarios mínimos
Debe pagar tanto la retención efectuada al trabajador del 0,5%, Art.5, Pág.
163 como su parte del 2% numeral 2 N/A 238
LRPE
El Empleador tiene el deber al terminar la relación de trabajo de Art. 5, Pág.
164 entregar todos los documentos necesarios para tramitar las numeral 3 N/A 239
prestaciones del RPE
Obligación del Empleador del trabajador extranjero migrante y del Art.18 n/a
165 propio trabajador migrante de capacitar a trabajadores LRPE N/A
venezolanos
166 Obligación del Empleador de notificar la "suspensión" y la Art. 30 Pág.
terminación de la relación de trabajo LRPE N/A 239
El Empleador debe hacer el cálculo de los porcentajes de su aporte Art. 46 de Pág.
167 y de la deducción con base al “salario normal” del mes la LRPE N/A 239
correspondiente

X
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR CON
“BANAVIH”
Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda
(FAOV)
Nº CLA OBJETIVO-REQUERIMIENTO BASE C N Pla Pág.
VE LEGAL C zos libro
Todo empleador con por lo menos un trabajador, debe registrarse ver Pág.
168 ante el “FAOV”, específicamente ante el sistema del “BANAVIH” capítulo N/A 244
llamado Sistema “FAOV en Líne@ V.2.0” respectivo
Todo Empleador debe hacer el registro del trabajador dentro de ver Pág.
169 los tres (3) primeros días a su ingreso al “BANAVIH” capítulo N/A 245
respectivo
El Empleador tiene la obligación de hacer la retención al trabajador Art. 31 Pág.
170 del 1% de su salario Integral. LRPVH y N/A 246
Art. 116
LOSSS
El empleador deberá retener y efectuar su correspondiente aporte Pág.
171 equivalente al 2% del salario del empleado al FAOV, dentro de los Art. 30 N/A 246
primeros cinco (5) días hábiles de cada mes LRPVH
Con relación al salario base de cálculo (revisar reseña del autor en ver Pág.
172 el capítulo correspondiente). Actualmente es el Salario Integral. capítulo N/A 246
respectivo
 XI
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR CON
RELACIÓN A LA
LEY PARA LAS PERSONAS CON
“DISCAPACIDAD”
Nº CLA OBJETIVO-REQUERIMIENTO BASE C N Pla Pág.
VE LEGAL C zos libro
Registro del Empleador ante el CONAPDIS en el sistema “SILAB” ver Pág.
173 capítulo N/A 252
respectivo
174 Incorporación de 5% de trabajadores discapacitados en nómina Art. 28 Pág.
LPD N/A 250
Los empleadores deberán informar semestralmente al
“CONAPDIS”; al Instituto Nacional de Empleo y al Instituto Nacional Art. 72 N/A Pág.
175 de Estadística, el número de trabajadores con discapacidad LPD 251
empleados, su identidad, así como el tipo de discapacidad y
actividad que desempeña cada uno.
176 Adecuación de Infraestructura y Ergonomía para uso de ver Pág.
personas con discapacidad capítulo N/A 251
respectivo

XII
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR CON EL
INCES
Nº CLA OBJETIVO-REQUERIMIENTO BASE C N Pla Pág.
VE LEGAL C zos libro
Empleadores con cinco (5) o más trabajadores: deben contribuir Pág.
177 con un monto equivalente al 2 % sobre el “Salario Normal” pagado Art: 14 N/A 259
durante cada trimestre a su personal LINCES
Empleadores con cinco (5) o más trabajadores: deben contribuir
con un monto equivalente al 2 % sobre el los pagos efectuados a Art: 14 N/A Pág.
178 profesionales independientes, cuando sean personas naturales LINCES 264
que perciben honorarios profesionales (HP) de manera “fija y
periódica”, a pesar de que pueden no ser considerado trabajadores
por el derecho laboral.
Se verifica que el empleador efectúe la retención al trabajadores:
no importa el número de trabajadores que existan en el centro de Art: 14 N/A Pág.
179 trabajo, se debe hacer la deducción con el 0,5% de sus utilidades, LINCES 259
aguinaldos o bonificaciones de fin de año
180 Se verifica que el empleador dentro de los 5 días hábiles siguientes Art: 21 Pág.
de vencido cada trimestre efectúe el pago. LINCES N/A 259
Se verifica que el empleador cumpla la obligación con el programa
nacional de aprendizaje INCES. El número de aprendices será de Art. 10 N/A Pág.
181 un mínimo del 3%, hasta el límite del 5% del total de sus LINCES 262
trabajadores, siempre que cuenten con 15 o más trabajadores.
Se verifica que el empleador cumple con el correcto pago de ver Pág.
182 salario del adolescente aprendiz, jornada y vacaciones del capítulo N/A 263
aprendiz menor de edad. respectivo

XIII
“LOCTI”
LEY ORGÁNICA DE CIENCIA TECNOLOGÍA E
INNOVACIÓN
“FONACIT”
Nº CLA OBJETIVO-REQUERIMIENTO BASE C N Pla Pág.
VE LEGAL C zos libro
Cumplimiento de LOCTI (FONACIT) Verificar si tuvo “Ingresos Pág.
Brutos” anuales superiores (100.000 UT) en el ejercicio fiscal Art. 25 N/A 268
183 inmediatamente anterior y si entero el equivalente al 0,5%; 1% o 2% LOCTI
del ingreso bruto dependiendo de la rama de actividad.
184 Se verifica que el pago se haga dentro del lapso correspondiente, ver Pág.
es decir, en el mes de abril. capítulo N/A 270
 respectivo

XIV
OBLIGACIÓN DEL EMPLEADOR CON LA
LEY ORGÁNICA DE DROGAS (LOD)
OFICINA NACIONAL ANTIDROGAS “ONA”
FONDO NACIONAL ANTIDROGAS “FONA
Nº CLA OBJETIVO-REQUERIMIENTO BASE C N Pla Pág.
VE LEGAL C zos libro
Cumplimiento con la Ley Orgánica de Drogas / ONA. Verifica si Art. 32 y Pág.
185 cuenta con 50 trabajadores o más y al estar obligado, si entero el 34 LOD N/A 276
equivalente al 1% del ingreso neto al FONA.
Se verifica si integra un Grupo Económico o Grupo de Empresas. Art. 32 y Pág.
186 Se Verifica si dicho Grupo Económico o Grupo de Empresas 34 LOD N/A 276
cuenta con 50 trabajadores o más y al estar obligado, si entero el
equivalente al 1% del ingreso neto al FONA.
Se verifica si se trata de un fabricante o importador de bebidas Art. 32 y Pág.
187 alcohólicas, tabaco y sus mezclas sin importar el número de 34 LOD N/A 277
trabajadores que ocupen y al estar obligado, si entero el equivalente
al 2% del ingreso neto al FONA.
Se verifica que el pago se haga dentro del lapso ver Pág.
188 correspondiente. Dentro de los sesenta (60) días continuos capítulo N/A 277
contados a partir del cierre del correspondiente ejercicio fiscal respectivo

XV
LEY ORGÁNICA DE DEPORTE, ACTIVIDAD FÍSICA
Y EDUCACIÓN FÍSICA
(FONDO NPDDAFEF)
Nº CLA OBJETIVO-REQUERIMIENTO BASE C N Pla Pág.
VE LEGAL C zos libro
Cumplimiento con la Ley Orgánica de Deporte. Verifica el
189 Porcentaje de Aporte Empleador: 1% sobre la utilidad neta, Art. 68 N/A Pág.
cuando ésta supere en el ejercicio económico un ingreso de LDD 282
utilidades netas igual o superior a las 20.000 U.T. Verifica el pago al
Fondo NPDDAFEF.
Se verifica que el pago se haga dentro del lapso Disposicio
190 correspondiente. Se considera en cada caso el inicio y fin de sus nes N/A Pág.
respectivos ejercicios fiscales. Transitoria 283
s LDD

XVI
OBLIGACIÓN DEL EMPLEADOR COMO
AGENTE DE
RETENCIÓN DE ISLR
Nº CLA OBJETIVO-REQUERIMIENTO BASE C N Pla Pág.
VE LEGAL C zos libro

Cumplimiento como “Agente de Retención” debe efectuar la

191 retención sobre los ingresos salariales del trabajador siempre y Art. 87 Ley N/A Pág.
cuando se estime que el trabajador alcanzara un ingreso de de ISLR 288
salario normal de un total anual de (1.000 U.T.).
Cumplimiento como “Agente de Retención” de Recibir la Forma AR- ver
192 I, de Efectuar el enteramiento, de Entregar el comprobante, de capítulo N/A Pág.
Entregar a los sujetos retenidos una relación y de Presentar la respectivo 291
Relación Informativa de Retenciones de ISLR.
Cumplimiento como “Agente de Retención” de hacer la retención ver Pág.
193 del impuesto a no residente. capítulo N/A 291
respectivo
Entregar el comprobante de retención indicando el monto pagado ver Pág.
194 o abonado en cuenta y la cantidad retenida. capítulo N/A 289
respectivo
195 Entregar a los sujetos retenidos una relación del total pagado o ver Pág.
abonado en cuenta y los impuestos retenidos en el ejercicio. capítulo N/A 289
respectivo
196 Presentar la Relación Informativa de Retenciones de ISLR, en los ver Pág.
casos y conforme a lo dispuesto en la Providencia Administrativa N° capítulo N/A 289
SNAT/2009/0095 de fecha 22/09/2009. respectivo
197 Hacer la retención del impuesto a no residente. Art. 3 Pág.
RLISR N/A 289
Se verifica el uso correcto de la base Salarial para el cálculo de la ver Pág.
198 retención (por favor revisar reseña del autor en el capítulo capítulo N/A 290
correspondiente). respectivo
La presentación de la relación de retenciones deberá realizarse ver
199 antes del 30/04/ o dentro de los dos (2) meses siguientes a la fecha capítulo N/A Pág.
de cesación de los negocios y demás actividades, lo que ocurra respectivo 291
primero.

LEY ORGÁNICA CONTRA LA DISCRIMINACIÓN RACIAL

y
LEY SOBRE DONACIÓN Y TRASPLANTE DE ÓRGANOS
TEJIDOS Y CÉLULAS EN SERES HUMANOS
Nº CLA OBJETIVO-REQUERIMIENTO BASE C N Pla Pág.
VE LEGAL C zos libro
Obligación del Empleador en la formación, concienciación y Art. 18 Ley
200 sensibilización de los trabajadores a su cargo en materia de Contra la N/A n/a
prevención y erradicación de la discriminación racial, así como de Discrimina
ción
establecer condiciones equitativas que fomenten las relaciones de
Racial
igualdad entre éstos.
En los locales comerciales o de recreación, salas de espectáculos, Art. 20 Ley
201 bares, restaurantes y, en general, en todo establecimiento de Contra la N/A n/a
carácter público o privado de acceso público, debe exhibirse de Discrimina
ción
manera visible “un cartel” contentivo con el texto del Artículo 8 de la
Racial
presente Ley