Vous êtes sur la page 1sur 7

Automatizarea muncii: Riscurile si

oportunitatile secolului 21
Introducere
<slide1>

<slide 2>Momentul in care ne aflam in istorie este unul decisiv. Progresul tehnologic se intampla de la an
la an mai rapid, iar schimbarile pe care le aduce asupra economiei sunt din ce in ce mai vizibile. Daca
privim in trecut, tarile au avut nevoie in medie de 45 de ani pentru a adopta o noua tehnologie
(telefonului i-au trebuit 75 de ani pentru a ajunge la 50 de milioane de utilizatori, radioului 38 de ani)
insa acest interval a scazut cu timpul, internetului luandu-i doar 7 ani sa se extinda pe tot globul (4 ani
pentru a ajunge la 50 de milioane de utilizatori).

<slide 3>Fara indoiala, ritmul in care inovatiile tehnologice apar si sunt adoptate de intregul glob a
crescut in ultima perioada si va continua sa faca acest lucru. Traim intr-o lume a digitalizarii, iar aceasta
ne aduce in fiecare zi mai aproape unii de ceilalti, oferindu-ne posibilitati nenumarate pentru a ne
conecta cu lumea intreaga.
Insa ce schimbari va aduce aceasta dezvoltare continua si din ce in ce mai rapida in viitorul pietei
muncii?

<slide 4>Tehnologia in secolul 21 – nu doar munca de rutina trece prin schimbari


Un studiu efectuat la Universitatea din Oxford spune ca in urmatorii 25 de ani 47% din job-urile de astazi
vor trece prin schimbari radicale datorita automatizarii. Totusi, ce presupune automatizarea din secolul
21 si care sunt cele mai predispuse job-uri la aceste schimbari? Cu adevarat, mecanizarea a dus la multe
job-uri pierdute in special in domeniile “gulerelor albastre”, insa veti ramane surpinsi sa aflati cate din
joburile “white collar” sunt si ele aflate in mare risc astazi.

Inainte de secolul 21, automatizarea afecta numai un set de sarcini manuale de rutina. Aflandu-se intr-o
continua crestere, astazi pot fi automatizate sarcini ce candva erau considerate ca fiind tipic umane:
sarcini cognitive ce includ discernamant, subtilitate si sarcini ce deja nu se mai incadreaza intr-o rutina.
Limitele ce inconjoara sarcinile ce pot fi indeplinite numai de catre om continua sa se contracte intr-un
ritm alarmant. <slide 5>Ritmul alert in care tehnologiile permit automatizarea poate fi ilustrat prin
cuvintele economistilor Frank Levy si Richard Murnane care spuneau “Navigarea unei masini prin traficul
din oras sau descifrarea scrisului de mana de pe un cec – actiuni simple pentru cei mai multi adulti – nu
sunt sarcini de rutina prin definite”. Astazi, ambele actiuni de a conduce o masina sau a descifra scrisul
de mana sunt automatizabile.
<slide 6>In continuare as vrea sa va prezint doar cateva din joburile care sunt predispuse la altfel de
schimbari drastice, pentru a ne face o idee mai buna despre limitele pe care automatizarea le va depasi
in urmatorii ani.

<slide 7>

 Faceti cunostinta cu Baxter Robotul


Baxter este un exemplu timpuriu a cum vor arata robotii viitorului. El seamana destul de
mult cu robotii industriali cu care ne-am obisnuit pana acum, insa are trei mari
diferente. In primul rand, ochii sai pot percepe oamenii din jurul lui, ajutandu-l astfel sa
nu ii raneasca. De asemenea, oamenii pot stii daca Baxter se uita spre ei sau nu. Asadar,
nu este necesar ca Baxter sa fie izolvat de oameni precum robotii industriali, oferindu-i
astfel abilitatea de a lucra in preajma oamenilor, spre exemplu in magazine. A doua
diferenta este ca spre deosebire de restul robotilor, oricine il poate invata pe Baxter. Tot
ce trebuie sa faci este sa ii ghidezi mainile in actiunea pe care iti doresti sa o faca. Desi
este relativ incet, Baxter este un robot foarte ieftin (22.000 $ fata de 500.000$ robotii
industriali). Asadar, Baxter este candidatul ideal pentru un job de rutina, deoarece el nu
va suna niciodata sa isi ia liber de la munca, nu are nevoie de un salariu prea mare iar,
mentenanta sa este relativ simpla. Baxter va putea lua joburi precum casier, ar putea
impacheta marfuri, picta un produs sau sa se ocupe de imprimante 3D.

<slide 8>
 Robotul Briggo, adio barista!
Da, cu siguranta unii vor spune ca nimeni nu este in stare sa le faca o cafea la fel
de pe placul lor ca barista-ul lor preferat, insa majoritatii nu ii pasa si tot ceea ce
isi doreste este o cafea buna la un pret decent. Briggo este un robot care iti va
face cafeaua dupa gustul si dorintele tale, venind cu o aplicatie pentru
smartphone prin intermediul careia iti poti comanda cafeaua inainte de intrarea
in cafenea si poti alege diferite sortimente, dupa plac. De asemenea, robotul va
retine preferintele tale si iti vei putea savura cafeaua preferata la orice
sucursala, in orice oras.

<slide 9>

 Masinile care se conduc singure vor inlocui soferii

Acesta este fara indoiala cel mai delicat sector. 4,1 milioane de joburi precum soferi de
tir sau taximetristi sunt “pe cale de disparitie”, iar pe langa asta, in acest sector se va
actiona cel mai curand. Cu siguranta, ne intrebam cum ar putea sa se intample un astfel
de lucru, insa stim ca companiile vizeaza profitul, iar masinile self-driving sunt, fara
niciun fel de dubiu, cu mult, mult mai profitabile decat intretinerea unui sofer. Aceste
masini nu au nevoie de somn, salariu, iar riscul de accidente va fi cu mult mai mic. Desi
ne asteptam la mari probleme si incercari nenumarate de a opri acest fenomen din
partea soferilor, trebuie sa realizam ca acest lucru se va intampla, poate nu foarte
curand, insa cu siguranta inlocuirea soferilor va fi prima. Companii precum Uber sustin
ca nu vor trece la o schimbare mult prea drastica, lasand loc ca in masina sa existe in
continuare un sofer, cel putin pentru inceput, care sa poata lua controlul in cazul unei
probleme tehnice. La momentul actual inca sunt in stadii experimentale, insa aceste
masini actioneaza pe anumiti senzori care curand vor permite o evitare a accidentelor cu
mult mai eficienta decat a soferilor. Si totusi, aceste masini nu trebuie sa fie perfecte,
trebuie doar sa fie mai bune ca noi.

Prin aceasta prezentare nu caut sa dezcurajez pe nimeni, ci doar sa va atentionez despre


directa in care ne indreptam cu pasi alerti. Pana la momentul acesta am vazut joburi
care totusi nu necesita o pregatire speciala a posibilului angajat, insa acum urmeaza sa
va prezint si ce domenii care necesita studii superioare sunt suceptibile schimbarii:

<slide 10>

 Bancherii

Sectorul bancar este un prim exemplu al extinderii automatizarii in domenii ce pana


acum erau specific umane. Automatizarea va continua sa fie un factor de schimbare
foarte important in staff-ul bancar. Viitorul finantelor inseamna mai multe masini, mai
multa interactionare mobila, mai putini oameni si mai mult staff consultativ.

Una dintre cele mai mari schimbari in sectorul bancar a fost succesul bankingului digital.
Unele banci au remarcat ca mai bine de jumate din tranzactiile bancare sunt acum
facute fara ca clientul sa viziteze vreo sucursala.

Un articol din Octombrie 2016 spune ca ING Olanda este pe cale sa inlocuiasca 5.800 de
angajati cu inteligenta artificiala, economisind astfel 900 milioane de euro, urmand ca
alti 1.200 de angajati sa aibe alt job in cadrul companiei sau sa fie mutati. Totusi aceste
schimbari vin cu un pret destul de mare. In urmatorii 5 ani ING Olanda va cheltuii
aproximativ 800 milioane de Euro pentru tehnologii de standardizare a infrastructurii,
datelor si alte proceduri, avand ca scop transformarea bancii intr-o “platforma digitala”

ING nu este singura banca, intrucat CommerzBank din Germania a anuntat ca pana in
anul 2020 va digitaliza si automatiza 80% din procese, eliminand astfel 9.600 de joburi
full-time.

<slide 11>

 Watson – Doctorul
Compania IBM a creat un robot care in viitor va putea lua locul doctorilor pe care ii stim
azi. Watson este mult mai eficient in diagnosticare si stabilirea unui tratament ca orice
alt doctor
Are toate cunostiintele medicale. Atat teoretice, din carti cat si din experientele doctori. Doctorii umani
nu pot pur si simplu sa retina atata informatie sau sa se acomodeze prea usor cu noile tehnici si cu
schimbarile ce apar in medicina

Are o acuratete in diagnostic mult mai precisa

Costurile sunt foarte mici

Poate fi accesat de oriunde in lume. Atata timp cat existaun calculator sau telefon mobil, Doctor Watson
este disponibil pentru absolut oricine

<slide 12>

Riscuri si oportunitati
 Riscuri
o Inegalitate <slide 18>

Si totusi, era digitalizarii a si lasat multi oameni in urma.


Un raport recent facut de organizatia Oxfam arata ca cei mai bogati 85 de
oameni din lume aveau in 2014 o avere cumulata egala cu averea de care
dispunea adunat jumatatea cea mai saraca a populatiei. Chiar daca s-au scris
multe despre acel 1% din populatie extrem de bogat, cresterea inegalitatii este
la fel de izbitoare si in restul de 99%. Mare parte din aceasta crestere poate fi
explicata prin schimbarile tehnologice care aduc cu ele nevoia de personal cu
pregatire superioara.
o Riscam sa ne confruntam cu o inegalitate a veniturilor colosala. Aceasta
inegalitate este deja vizibila in intreaga lume, insa cum noile tehnologii incep sa
ia aspectul substituirii factorului munca cu factorul capital, inegalitatea va
continua sa creasca, iar odata cu ea multi oameni isi vor pierde locurile de
munca, creandu-se o discrepanta majora intre cei ce sunt deja pregatiti in
domeniile tehnologice si cei ce nu sunt. <slide 19>

(Figura 1 arata evolutia inegalitatii in materie de venituri in tarile cu economii


avansate ce a avut loc intre anii 1973 si 2013, iar figura 2 arata inegalitatea
distributiei veniturilor in tarile din UE in anul 2014.)

o Stabilitatea macroeconomiei in pericol <slide 20>


o
Odata cu riscul inegalitatii, este necesar sa constientizam ca insasi stabilitatea
macroeconomiei se afla in pericol. In primul rand, sa ne imaginam pentru o
secunda impactul pe care aceste schimbari tehnologice il vor aduce in urmatorii
cativa ani. La inceput este aproape sigur ca ne vom confrunta cu multe greve,
adunari si revolte din partea celor vizati de inlocuire prin automatizare. Probabil
la inceput multi oameni vor refuza efectiv sa mai ia parte la scopul colectivitatii
si vor incerca din rasputeri sa se opuna si sa incetineasca acest proces care
totusi este inevitabil.

Din moment ce schimbarile tehnologice vor avea sigur consecinte


macroeconomice, este esential ca aceste consecinte sa nu treaca neabordate
de catre organele cu factor de decizie. Garantarea publica a noi locuri de munca
pentru cei inlocuiti ar creste cererea efectiva, iar in cazul in care oferta continua
sa depaseasca cererea datorita schimbarilor tehnologice, pot fi luate masuri
deliberate pentru a reduce oferta prin implementarea unor noi politici de
munca ce au in vedere o impartire a sarcinilor de lucru intre mai multi
muncitori.

Totusi, nu este prima oara cand omenirea se confrunta cu aceste probleme. La


aparitia industrializarii oamenii au trecut printr-o experienta similara, pierzand
locuri de munca deoarece masinismul s-a dovedit a fi cu mult mai eficient decat
forta umana. Insa eu consider ca momentul in care ne aflam este cu totul diferit.
Spun ca exista aceasta mare diferenta, iar eu cred in caracterul ei decisiv.
Diferenta este ca acum suntem pregatiti. Stim ce urmeaza, iar de data
aceasta“toate cartile sunt date pe fata”.
Scopul acestei lucrari este de a impartasii cu dumneavoastra ceea ce si eu am
invatat acum, ca mai departe sa putem informa cat mai multa lume despre cum
se prezinta viitorul, ce riscuri cat si oportunitati exista, care sunt posibilele
solutii si cum ne putem pregatii din timp pentru a nu fi luati prin surpindere de
“boom-ul” tehnologic.

 Oportunitati

o Productivitatea <slide 13>


Cred ca este deja clar ca cea mai mare oportunitate se afla in productivitatea de
care ne vom bucura cu ajutorul robotilor. Sarcini care pana acum erau greu de
facut, de rutina sau chiar plictisitoare vor disparea, oferindu-le oamenilor mai
mult timp liber pentru dezvoltarea pe alte planuri.
o Economia de partajare <slide 14, 15, 16>

In acelasi timp, o economie de partajare ia amploare in cadrul careia din ce in ce


mai multe lucruri devin disponibile pe gratis sau la preturi foarte scazute, acest
lucru conducand la un beneficiu nemaiintalnit pentru consumator.
Consumatorul cunoaste beneficii nemaintalnite, produse si servicii de toate
tipurile fiind mai usor de accesat ca niciodata, <slide 17>iar antreprenorii au
posibilitati cu mult mai vaste pentru a isi vinde produsele si pentru a atrage
clienti.
. Cum este foarte posibil ca partajarea economiei sa ia o amploare din ce in ce
mai mare ca un rezultat al digitalizarii, consumatorii impreuna cu antreprenorii
talentati vor fi cei mai avantajati ai erei digitale.
Oportunitatile oferite de economia digitala sunt imense avand in vedere ca
internetul si smartphone-urile fac intalnirea dintre cerere si oferta mai usor de
realizat si mai ieftina.
o O lume a timpului liber
Din moment ce sarcinile de lucru vor fi impartite la mai multi muncitori, iar
pentru foarte multe din lucrurile pe care le aveam pana acum de facut vom avea
roboti care sa le faca pentru noi, este foarte posibil ca noi sa ramanem cu mult
mai mult timp liber pe care il putem dedica activitatilor preferate.

Adaptarea la schimbarea tehnologica


o <slide 21>

Andrew McAfee spunea in cadrul unei conferinte ca din pacate, tinerii sunt invatati astazi in scoli
sa faca ceea ce era necesar acum 50 de ani: skilluri de baza, abilitatea de a urma instructiunile si de a
executa sarcini predefinite. Ceea ce este necesar, spune el, sunt oamenii in stare de o buna negociere,
oameni care pot oferii grija din compasiune si afectiune, apti pentru a conduce o echipa, care stiu ce vor
si ce au nevoie altii si care isi pot da seama cu usurinta care este urmatoarea problema si cum sa o
rezolve. Asadar, sunt necesare reforme mari in sistemul educational.

Pregatirea pentru viitor este o responsabilitate care pica pe noi, cei care stim ce urmeaza. Cum
spuneam, scopul acestei lucrari nu este sa dezcurajez pe nimeni, ci sa incerc sa comunic faptul ca ceea
ce parea a fi pur fictiune acum cativa ani este aici si se dezvolta din ce in ce mai rapid, iar daca noi nu ne
pregatim de dinainte riscam sa ne confruntam cu probleme mari in viitorul apropiat.

o <slide 22>

In continuare doresc sa va prezint, pe scurt, cativa pasi care ar trebui luati in considerare in pregatirea
pentru revolutia tehnologica care urmeaza:

 Gasirea unei solutii pentru ajutor social exclus de munca propriu-zisa. In caz ca vom
ajunge sa avem un numar prea mare de someri pentru perioade mai lungi de timp, vom
avea nevoie de modalitati de a oferi asistenta medicala si pensii pentru batrani sau
persoane cu dizabilitati.
 Garantia unui venit de baza
 Furnizarea unor posibilitati pentru invatarea de-a lungul vietii si recalificare
profesionala
 Reforme in invatamant + asigurarea ca profesorii ii vor pune in tema pe tinerii studenti
in legatura cu ce urmeaza
 Incurajarea invatarii continue pentru adulti
 Mai multe activitati culturale pentru timpul liber
 Incercarea rezolvarii problemei inegalitatilor in venituri.

Vous aimerez peut-être aussi