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Participante:

Cristal Paola Almonte Villar

Matricula:

16-0803

Sección:

50

Facilitador/a:

Francisco Vasquez

Materia:

Derecho Laboral 2.

Recinto.

Santo domingo, RD.

09-06-2018
1-Elabore un cuadro sinóptico destacando los diferentes tipos de
sindicatos y su objetivo, según la Ley 16-92.
Tipos de sindicatos

A) Sindicatos de trabajadores
b) Sindicatos de empresas
c) Sindicatos profesionales
d) Sindicatos por rama de actividad
e) Sindicatos de empleadores
f) Sindicatos de trabajadores

Objetivos de los sindicatos

 El estudio de las condiciones en que se realiza el trabajo en la


empresa, profesión u oficio a que concierne el objetivo de la
asociación.

 Las celebraciones de convenios colectivos de condiciones de


trabajo, la protección y defensa de los derechos bajo las
condiciones establecidas por este código.

 Solución justa y pacífica de los conflictos económico que susciten


con motivo de ejecución de los contratos de trabajos que celebran
sus miembros.

 Mejoramiento de las condiciones de trabajo.

 Estudio y preparación de declaraciones y de recomendaciones


basadas en mejoras legislativas para el logro de los objetivos.

2-Redacte un reporte sobre la inscripción del Comité Gestor para la


conformación del Sindicato.
 De los estatutos

 Del acta de la asamblea general constitutiva

 De la nómina de los miembros fundadores

 De la convocatoria a los trabajadores de la empresa a la


asamblea constitutiva
3-Elabore un reporte en el que se destaque la importancia de la
nacionalidad a la hora de estar protegido por el fuero sindical.
El fuero sindical es la protección que tienen los trabajadores de un
sindicato desde que el comité gestor inicia su formación.
La legislación laboral informa que la estabilidad consagrada en el título X
sobre el fuero sindical se otorga para garantizar la defensa del interés
colectivo y la autonomía en el ejercicio de las funciones sindicales.
En su artículo 390 el Código de Trabajo indica que gozan del fuero
sindical los trabajadores miembros de un sindicato en formación, hasta
un número de veinte; los trabajadores miembros del consejo directivo de
un sindicato, hasta un número de cinco, si la empresa emplea no más de
200 empleados; hasta un número de ocho, si emplea más de 200
personas, pero menos de 400; y hasta un número de diez, si emplea a
más 400.
Establece que los representantes de los trabajadores en la negociación
de un convenio colectivo, hasta un número de tres también quedan
protegidos; y los suplentes, en las circunstancias previstas en este título.
En caso de que en una empresa funcionen más de un sindicato o
intervengan sindicatos profesionales o de rama, el fuero sindical se
distribuye de forma proporcional entre los diferentes sindicatos de
acuerdo a la cantidad de afiliados cotizantes de cada uno.
La legislación dice en su artículo 391 que el despido de todo trabajador
protegido por el fuero sindical debe ser sometido previamente a la Corte
de Trabajo, a fin de que, en un término no mayor de cinco días
determine si la causa invocada obedece o no a una falta, su gestión,
función o actividad sindical. Cuando el empleador no observe esta
formalidad, el despido es nulo y no pondrá término al contrato.
El artículo 392 expresa que no producirá efecto jurídico alguno el
desahucio de trabajadores protegidos por fuero sindical.