INVESTIGACION DOCUMENTAL Y DE CAMPO

INFORME FINAL

LAS PYMES COMO DETONADORAS

DE EMPLEO FORMAL EN MEXICO.

JAIME ENRIQUE JIMENEZ ROMERO

JUNIO 2018.
https://acuarela79.blogspot.com
INDICE DINAMICO

Introducción…………………………………………………………………........ 2
o Objetivo Principal ………………………………………………….....…. 2
o Objetivo Especifico ……………………………………………………... 2
Metodología ……………………………………………………………………… 3
o Plan de trabajo…………………………………………………………… 3
Resultados ……………………………………………………………………….. 4
o Tipos de investigación…………………………………………………... 5
Conclusiones y recomendaciones……………………………………………… 8
o Conclusiones …………………………………………………………….. 8
o Recomendaciones ………………………………………………………. 8
Referencias y fuentes de consulta ……………………………………………. 9
o Libros y revistas …………………………………………………………. 9
o Páginas de internet …………………………………………………….. 9

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INTRODUCCION
Objetivo Principal.
Conocer la problemática a la que se enfrentan las Pymes para su crecimiento y a
su vez generar empleos formales en México.
Objetivo Específico.
Analizar los diversos factores que hacen competitiva a una PyME, como inyección
de capital, introducción de tecnología, mercadotecnia, acercamiento al crédito,
inscripción a programas sociales con fines al aumento de empleos formales.
Las Pymes como detonadoras de empleo, es un trabajo en el que tratamos de
buscar las limitantes que tienen estas empresas para incursionar dentro del
mercado nacional, ser competitivas y como resultado sean detonantes de empleo
formal en México.
El este trabajo tratamos de conjuntar las variables que afectan directamente la
competitividad de una Pyme como son el acercamiento al crédito, calidad en sus
productos y servicios, la mercadotecnia que muchas veces no tienen y la
administración efectiva de sus recursos.
Tomando en cuenta que las Pymes son ya generadoras del casi 25% del total de
empleos formalmente ofertados en el mercado laboral, la importancia que estas
empresas representan para las grandes empresas puesto que son proveedoras de
los productos o servicios que estás consumen, y a las estadísticas que indican que
el personal ocupado es de 11.5 millones tanto hombres como mujeres y dentro de
ellas hay personal calificado con educación superior, media, básica y sin instrucción,
lo cual es indicativo que hay grandes posibilidades de que estas empresas ayuden
al aumento del empleo formal en México.
Tan solo en México estas empresas contribuyen anualmente con el 23% del PIB,
de igual manera con la creación de empleos formales en un 42%. En México hay un
total de 4.2 millones de empresas en este rubro, el 75.4% de este total lo ocupan
las micro empresas, dejando un 24.6% ocupado por las pequeñas y medianas
empresas en un porcentaje de 13.5% y 11.1% respectivamente. (fuente
ENAPROCE).
Por lo anterior el tema representa una gran oportunidad de estudio para poder
establecer que variables juegan papeles importantes para poder establecer el
impacto que las pequeñas y medianas empresas tienen en el desarrollo económico,
en la generación de nuevos empleos y el aumento en el nivel de ingresos de las
familias mexicanas, aunado a la competitividad que se puede obtener como
coeficiente de crecimiento.

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METODOLOGIA
La metodología que empleamos consistió en recabar información vía cuestionarios,
visita a diversos sitios web que aportaban datos y razonamiento respecto al tema.
Todo ello basado en una calendarización que previamente se había organizado, sin
dejar a un lado la aportación de datos mediante la radio, televisión y consulta en
diarios del país.
Una vez recabada la información nos dimos cuenta que teníamos una serie de
elementos con los cuales enriquecer el presente trabajo. De igual manera nos dimos
cuenta que el tema por si solo es de suma importancia para el egresado de la carrera
de Administración y Gestión de Pymes, dado que la mayor problemática dentro de
este tipo de organizaciones es precisamente la administración efectiva de sus
recursos.

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RESULTADOS
Las Pymes son entes con características y dimensiones distintivas, con ciertos
límites ocupacionales y financieros, así como un espíritu emprendedor en potencia.
Las Pymes son entidades independientes creadas para ser rentables y dar
soluciones a los problemas de la sociedad mediante el ofrecimiento de productos y
servicios que no precisamente predomina en la industria a la que pertenece, tanto
sus ventas anuales como el numero de personas que la conforman no excede el
limite predeterminado.
Estas empresas tienen al igual que muchas otras desde su creación aspiraciones,
recursos materiales, capacidades financieras y técnicas, programas de producción
y transformación de materiales, al igual que los servicios que ofrecen, los cuales
desean explotar a fin de satisfacer necesidades y deseos de una sociedad.
Sociedad cambiante día a día en tanto a sus gustos y preferencias.
Teniendo como base que al momento de su concepción estas empresas llamadas
Pymes se constituyen de dos formas:
La primera propiamente se origina de manera formal, donde se puede observar una
estructura organizacional, y la segunda donde se empieza en el comercio informal
y con el paso del tiempo se nota crecimiento sin una estructura y mucho menos una
administración efectiva, donde las decisiones las lleva el propietario basada en
corazonadas y el poco conocimiento del mercado. Ya que estas empresas muchas
ocasiones son formadas para tener un autoempleo, razón por la cual se tiene al
frente de estas empresas a profesionistas, técnicos o personas de cualquier índole,
es por ello que para saber si este rubro de empresas es o no detonadoras de empleo
formal en México nos dimos a la tarea de evaluar cuatro puntos a nuestro parecer
importantes dentro de estas: crédito, productos, calidad, mercadotecnia. Con estos
puntos mencionados buscamos saber si son determinantes en la competitividad
empresarial con que deben contar estas Pymes para poder incursionar en el
mercado mexicano y como impacta dentro del mercado laboral como detonantes de
empleos formales.
Competitividad empresarial. “Es la capacidad de una empresa para, rivalizando con
otras, alcanzar una posición competitiva favorable que permita la obtención de un
desempeño superior a las empresas de la competencia” (Rubio y Aragón, 2006).
Un elemento clave para el desarrollo, crecimiento y sustentabilidad de una PYME
es la competitividad, ya que el nivel competitivo de la micro, pequeña y mediana
empresa es punto importante para hacer referencia al personal que dichas
empresas requieren.
Las micro empresas no son competitivas mientras que la pequeña y mediana son
altamente competitivas, lo cual implica que la competitividad está relacionada con
el tamaño. Así también, que la PYME industrial es más competitiva que la de los

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sectores comercio y servicios, por lo que la competitividad también dependería del
sector. Por último, un análisis permitió determinar que el nivel de competitividad se
encuentra relacionado con el nivel de estudios del empresario. (Palabras Clave:
Empresas, competitividad, PYME. JEL: D21)
La competitividad de una empresa depende de la productividad, la rentabilidad, la
posición competitiva, la participación en el mercado interno y externo, las relaciones
interempresariales, el sector, el entorno macroeconómico y la infraestructura
regional.
Sabemos que las Pymes son de gran relevancia para el desarrollo económico en
las diversas regiones de nuestro país. En México el 95% de las empresas
pertenecen a este rubro y son ellas las que ofrecen mas del 50% de empleos
formales a nivel nacional.
Un aspecto que es importante recalcar es el hecho de que la pequeña empresa
ofrece la mejor alternativa de independencia económica de sus dueños y ofrecen la
opción básica para continuar con una expansión económica del país (Joaquín
Rodríguez Valencia, Administración de Pequeñas y Medianas Empresas).
Como mencionamos en los párrafos anteriores una de las limitantes es el acceso al
crédito dado que las Pymes se originan dentro del mercado informal y es este el
principal problema, la falta de apoyo y financiamiento por parte de las instituciones
financieras nacionales y ya que decir de las internacionales, pues en el mercado
nacional no se cuenta con reglas clara de mercado libre para incentivar a las Pymes
y de esta manera apoyar en la producción a este rubro.
Es por ello que: las diversas reformas que ha tenido el sistema financiero mexicano,
tienen como propósito ofrecer más opciones de financiamiento para aumentar la
cantidad de créditos otorgados a las pequeñas y medianas empresas y que día a
día surjan nuevos programas de gobierno que apoyan a personas innovadoras que
quieran establecer un negocio ofreciendo créditos cuya tasa de interés es baja
(Instituto Mexicano de Contadores Públicos, Revista Contaduría Pública).

Tipo de investigación
La investigación que realizamos fue de manera no experimental, en este tipo de
investigación los cambios en la variable independiente ya ocurrieron y el
investigador solo se limita a observar las situaciones dado que existe la incapacidad
de incidir en las variables y sus efectos.
Los tres aspectos que caracterizan una investigación no experimental son:
 Por medio de esta investigación podemos comprar hipótesis
 Ocupamos grupos semejantes en aspecto o característica especifica
 Utilizamos métodos estadísticos para el tratamiento de datos y resultados

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De igual manera nos apoyamos en un cuestionario básico que comprendía los
puntos importantes para determinar si las Pymes cuentan con la competitividad que
les permita ofrecer empleos formales en México.
Al llevar a cabo la investigación tratamos de dar respuesta a la hipótesis que
previamente nos habíamos planteado y que origino este estudio “Las Pymes como
detonadoras de empleo formal en México”.
Las variables independientes que establecimos en el estudio son:
 Generación de nuevos empleos
 Aumento en el nivel de ingresos de las personas y saber si se puede seguir
con la generación de empleos.
Se muestra a continuación la herramienta de recolección de datos que se utilizó en
la investigación, para darle mayor comprensión a los resultados obtenidos los
mostramos de manera individual donde hicimos una conclusión después de darle
tratamiento y discusión a cada uno de ellos.

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CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
Conclusión
En este apartado se darán las conclusiones a las que llegamos, tomando en cuenta
la información de las variables que utilizamos después de darle el debido
tratamiento.
A manera de recordatorio el tema es saber si consideramos a “Las Pymes como
detonadoras de empleo formal en México”
Una vez efectuado el estudio y allegándonos de información extra concluimos:
Que las Pymes son un rubro muy importante dentro de la economía mexicana tanto
regional como nacional. Por lo tanto, son detonadoras de empleo formal en México.
El argumento que usamos está basado en que las Pymes tienen el 95% de
participación en el mercado a nivel nacional y contribuyen en un 23% al PIB. y dado
que lo anterior ejerce un gran impacto al ser las Pymes un gran detonador de empleo
formal en México con una participación de más del 40% en el mercado laboral
ocupando personal calificado con educación superior, media, básica y sin
instrucción. Utilizando más mano de obra y menos tecnología, que son más
mecánicas y personalizadas a comparación las empresas grandes.
Las Pymes son un eslabón fundamental e importante para que las grandes
empresas existan y también son un factor central para el desarrollo social y
económico de las personas en México.

Recomendaciones
Primera. Las Pymes deben allegarse del capital humano especializado, dado que al
crecer de manera informal los puestos clave los ocupan gente que muchas de las
veces no tienen los conocimientos y la capacitación para tener esas
responsabilidades y poder ejercer una administración efectiva, ocasionando a la
empresa gastos innecesarios ocasionados por una toma de decisiones errónea.
Segunda. Saber el segmento de mercado al que queremos permanecer, dado que
tenemos que saber gustos y preferencias de nuestros clientes a fin de crecer y poder
otorgarles los productos y servicios que satisfagan sus necesidades.
Tercera. Establecerse de manera formal dado que es un requisito importante para
alcanzar un crédito frente a las instituciones financieras y/o a los programas de
financiamiento por parte del gobierno.
Cuarta. Cuidar siempre la calidad de los productos o servicios que se ofrecen, al
ofrecer bienes que cumplan con los estándares de calidad tenemos un paso dentro
del mercado en el que participamos.

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REFERENCIAS Y FUENTES DE CONSULTA.
Libros y revistas.
 Instituto Mexicano de Contadores Públicos, revista “Contaduría Pública”
 Joaquín Rodríguez Valencia, Como Administrar Pequeñas y Medianas
Empresas.
 Juan Ramos Rodríguez Gracia, Dr. Francisco Espinoza Morales, Pauline
Amayrani Meza García, El impacto de la pequeña empresa en el desarrollo
de la economía regional.
 Ricardo Bolaños, Revista el economista

Páginas de Internet.

 Vargas I. (2013). Las pymes generan el 81% del empleo en México. junio 8
de 2018, de Expansión Sitio web: https://expansion.mx/mi-
carrera/2013/01/14/pymes-generan-81-del-empleo-en-mexico

 Martínez T. (2016). ‘Changarros’ generan 6 de cada 10 empleos en México.

junio 8 de 2018, El financiero Sitio web:
http://www.elfinanciero.com.mx/economia/changarros-generan-de-cada-10-
empleos-en-mexico

 MEX-INEGI.40.302.01-ENAPROCE-2015. (2015). México - Encuesta

Nacional sobre Productividad y Competitividad de las Micro, Pequeñas y
Medianas Empresas 2015. junio 7 de 2018, de INEGI Sitio web:
http://www3.inegi.org.mx/rnm/index.php/catalog/330/variable/V2520