Leyes

(1945)
Ley 6
En Colombia se estableció la legislación sobre SST y en la cual figura la primera
ley sobre normas de seguridad ocupacional.
(1950)
1950
Se expide el código sustantivo del trabajo con el cual se establecieron múltiples
normas relativas con SST como:
- La jornada laboral
- El descanso obligatorio
- Las prestaciones entre otros.
(1979)
Ley 9
Por la cual se dictan medidas sanitarias
COMENTARIO: Titulo III:
Salud ocupacional.
(1988)
Ley 82
Aprueba el convenio 159 de la OIT sobre readaptación profesional y el ejemplo
(personas inválidas).
(1990)
Ley 50
Por la cual se introducen reformas al código sustantivo reformas al código
sustantivo del trabajo y se dictan otras disposiciones.
(1993)
Ley 40
Comentario: El art 25 trata sobre las sanciones a las empresas nacionales y
extranjeras cuando oculten o colaboren el pago de la liberación de un secuestro
de un funcionario o empleado de la misma, o de una de sus filiales.

Ley 52
Aprueba el convenio 167 de la OIT sobre seguridad y salud en la construcción.
Ley 55
Aprueba el convenio 170 de la OIT sobre productos químicos
Ley 60
Descentralización – manejo de residuos
(1995)
Art.23. Las empresas con más de 50 trabajadores programaran eventos
deportivos, de recreación etc., a través de las cajas de compensación familiar.
Concordancia: Decreto 1127 de 1991
(1996)
Ley 320
Aprueba “convenio 174 de la OIT sobre la prevención de accidentes industriales
mayores” y la “recomendación 181 sobre prevención de accidentes industriales
mayores”.
(1997)
Ley 361
Integración social personas con limitaciones
Comentario: De acuerdo con el “Art.26” ninguna persona podar ser obstaculizada
para ser vinculada a laborar por su limitación.

Ley 378
Aprueba el convenio 161 de la OIT sobre los servicios de salud en el trabajo.
(1998)
Ley 430
Por la cual se dictan normas prohibitivas en materia ambiental referente a los
desechos peligrosos y se dictan otras disposiciones

Ley 436
Aprueba el convenio 162 de la OIT sobre el asbesto, 1986.
(2001)
Ley 685
Código de mina
Comentario: Publicado en el diario oficial No.44.545 de septiembre 8 de 2001
Ley 704
Aprueba el convenio 182 de la OIT sobre la prohibición de las peores formas de
trabajo infantil.
Ley 717
Establece términos para reconocimiento pensiones de sobrevivientes y se dictan
otras disposiciones.
(2002)
Ley 755
Art.236 del código sustantivo del trabajo ley maría, es una licencia que se le
concede al trabajador al nacimiento de un hijo.
Ley 776
Organización, administración y prestaciones en el sistema general de riesgos
profesionales.
Ley 789
se dictan normas para apoyar el empleo y ampliar la protección social y se
modifican algunos códigos Art.50 control a la evasión
(2004)
Ley 931
Derecho al trabajo en condiciones de igualdad en razón de edad.
Comentario: Art.2 prohíbe exigir a los aspirantes a ocupar un cargo o ejercer un
trabajo, cumplir con un rango de edad determinado para ser tenido en cuenta.
(2005)
Ley 995
Pago proporcional de vacaciones por el tiempo faltante a la terminación del
contrato.
(2006)
Ley 1010
medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral
Comentario: toda empresa debe conformar un comité de convivencia laboral,
modificada por la Res. 1356 del 2012
(2007)
ley 1122
Modificaciones en el sistema general de seguridad social en salud.
(2008)
Ley 1204
Modifica ley 44 de 1980
Comentario: procedimiento de traspaso y pago oportuno de las sustituciones
pensionales.
Ley 1257
Prevención y sanción de formas violentas y discriminación contra las mujeres.
Ley 1264
Código ética técnico electricistas
(2009)
Ley 1280
Licencia por luto
Comentario: Sobre la licencia por luto para los trabajadores del sector privado,
para los servidores públicos.
(2010)
Ley 1393
Art.33 es claro al señalar que para afiliar a un trabajador, contratista o a cualquier
persona obligada a cotizar al sistema de riesgos profesionales debe demostrarse
que se encuentra cotizando a los sistemas reales de seguridad social en salud de
pensiones
Reglamentados: por el decreto 2526/10.
Ley 1414
Es obligatorio que el empleador facilite el acceso al trabajador de las personas
epilepsia Art.14 establece que el programa de SST debe incluir actividades
dirigidas a los trabajadores en general.
Ley 1429
Comentario: Art. 65 de esta ley en su párrafo 2 suprime la obligación del
empleador de inscribir el copaso o (vigía ocupacional según el caso) ante el
ministerio de la protección social.
(2011)
Ley 1438
Art. 123 control a los deberes de los empleadores y otras personas obligadas a
cotizar.
Art.139 deberes y obligaciones de los usuarios del sistema de seguridad social en
salud
Ley 1503
Comentario: toda entidad, organización o empresa del sector público o privado
que desarrolla actividades de fabrique, ensamble, comercialice o suministre flotas
de vehículos automotores o contrate o administre personal de conductores, debe
diseñar el plan estratégico de seguridad vial (Art.1227/14).
(2012)
Ley 1552
Por lo cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras
disposiciones en materia de SST.
Comentario: se define el accidente de trabajo y la enfermedad laboral (ya no
hablaremos de enfermedad profesional) afiliación obligatoria de los trabajadores
independientes vinculados mediante contratos de prestación de servicios de
duración superior a un mes.
(2013)
Ley 1608
Por medio de la cual se adoptan medidas para mejorar la liquidez y el uso de
algunos recursos del sector salud.
Ley 1610
por la cual se regulan algunos aspectos sobre las inspecciones del trabajo y los
acuerdos de formación labora.
Ley 1635
Licencia luto servidores públicos.
Ley 1672
Residuos aparatos eléctricos.
(2015)
Ley 1750
Comentario: la ley 1225 de 2008 trata sobre el funcionamiento y operación de los
parques de diversiones.
Ley 1751
Por medio de la cual se regula el derecho fundamental a la salud y se dictan otras
disposiciones.
(2017)
Ley 1831
Art. 1 Objeto la presente ley tiene como objetivo establecer obligatoriedad, la
dotación, disposición y acceso a los desfibriladores externos automáticos. (DEA)
Ley 1846
Art.1 el artículo 160 del código sustantivo del trabajo quedo así.
Art. 160 trabajo diurno y nocturno.
(1) trabajo diurno se realizara en el periodo entre las seis horas (06:00 am) y las
veintiún horas (09:00 pm)
(2) trabajo nocturno se realizara en el periodo entre las veintiún horas (09:00 pm) y
las seis horas (06:0 am).