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Instituto Iacc
24-06-2017
Desarrollo
INSTRUCCIONES: A continuación, se presenta un caso hipotético a través del cual usted deberá
señalar, basándose en los conceptos de prejuicio y discriminación, cuáles podrían ser los
Defensa. Cargo que implica el análisis de compra de material bélico que cada nación debe
poseer para mantener la paz en situaciones extremas, ya sea por conflictos internos o
externos. Existen 3 postulantes que la ciudadanía valida como efectivos para el cargo, entre
Barreras organizacionales
Los estilos de liderazgo se entienden como patrones que son respectivamente estables de
conductas extendidas por quienes son considerados como líderes. Aunque los líderes varíen en
generalmente maneras típicas de interactuar con jefaturas y subordinados. Estos factores son
definitivos para que el liderazgo sea considerado efectivo, si no coinciden los estilos con lo que
se espera para los géneros convenientes, en este caso el femenino, es muy probable que no se
todas las formas de discriminación contra la mujer , la define con estas palabra” toda distinción ,
exclusión o restricción fundamentada en el sexo que tenga por objetivo o como resultado
décadas anteriores, en la cual la mujer solo estaba dotada ´para la maternidad, el cuidado de la
familia y el hogar. Así púes, durante años, las ellas eran educadas a consecuencia de ello,
mientras que los hombres eran los que trabajaban fuera de casa y las mantenían. En las escuelas
ya se observaba esta distinción de roles en las distintas actividades. Los profesores preparaban a
los alumnos, según su género, para las tareas que tendrían que desempeñar cuando formaran su
propia familia.
en pruebas. Por lo general, se reserva dicho concepto para juicios negativos referentes no tanto a
- La mujer hoy en día tiene aspiraciones elevadas y exigentes en el ámbito laboral. Con el
paso de los años la mujer le ha otorgado una gran valoración al mundo laboral, lo cual le ha
permitido estabilidad, independencia y autovaloración. Para todo esto ha debido enfrentar riesgos
Logrando así cierta equidad entre ambos géneros en cuanto a desempeño laboral se refiere.
Dentro de los factores restrictivos que se pueden señalar son los siguientes:
- La mujer debe destinar tiempo tanto al trabajo como al hogar, a su rol de ser madre y los
cuidados que esto implica. Al doble esfuerzo al cual se debe someter para poder alcanzar o hacer
que su trabajo sea valorado como el trabajo realizado por un hombre. Todos estos factores
- También las mujeres pueden llegar a ser evaluadas negativamente, ya sea porque no
despliegan las características que comúnmente las personas relacionan con el liderazgo efectivo,
o porque, en el caso de que las desplieguen, son consideradas como poco femeninas.
En ambos casos existe incongruencia entre el rol de liderazgo y el rol social. Esto genera como
consecuencia que las mujeres deban duplicar sus esfuerzos para poder acceder y mantenerse en
También es importante mencionar que en algunos casos se le entrega una evaluación menos
favorable al liderazgo de las mujeres, esto es debido a que el rol es más estereotípicamente más
masculino que uno femenino, las mujeres suelen enfrentar requerimientos más severos y por lo
tanto deben lograr estándares más altos que los hombres para conseguir y mantener roles
elevados de liderazgo.
Si la mujer desempeña estilos que no son efectivos con un desempeño negativo puede ser sacada
Hoy en día el actual mundo laboral esta periódicamente sometido a cambios, entre estos
La mujer tiene innumerables barreras que debe enfrentar para lograr posesionarse en el mundo
en la escala jerárquica, posiblemente porque en estos casos deben desplazar a los hombres.
Bibliografía
https://mujereneltrabajo.wikispaces.com/La+mujer+en+el+trabajo