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Son los que se derivan del contrato de trabajo, por su naturaleza y características,
y las disposiciones que tiene la legislación laboral aplicable.
Los derechos y obligaciones de los patronos son los que se derivan del contrato de
trabajo, por su naturaleza y características, y las disposiciones que tiene la
legislación laboral aplicable. Tratándose de patronos del sector privado, las
obligaciones de los trabajadores contenidas en el artículo 63 del Código de Trabajo,
son parte de los derechos de esos patronos; del patrono Estado, los contenidos en
el artículo 64 de la Ley de Servicio Civil y demás leyes aplicables que, para el
presente resumen resultaría ociosa sacar un catálogo de todos ellos.
1.4. En los casos de sustitución patronal los contratos no sufren ningún cambio
que pueda perjudicar a los trabajadores.
1.4.1. Un patrono sustituido queda obligado con el nuevo patrono por las
disposiciones de los contratos hasta un tiempo máximo de 6 meses.
1.5. El documento es la prueba plena del contrato escrito, sin este o alguno de sus
requisitos deben aceptarse como ciertas las afirmaciones del trabajador en el caso
de que exista conflicto entre las partes.
1.6. Para probarse el contrato verbal, pueden ser testigos los trabajadores que
laboren para la misma empresa.
1.7. Los menores de edad que tengan más de catorce años, los insolventes y los
fallidos tienen capacidad para ser contratados.
1.7.1. Para contratar menores de edad que tengan catorce años o más, los
contratos deben celebrarse con los representantes legales de este y deben
ser autorizados por la Inspección General de Trabajo.
1.9.5. Prohibiciones