Elaboración del perfil de salud-enfermedad del trabajador de la industria

lechera

El presente documento se inscribe en el marco del trabajo del programa nacional de

prevención de la industria láctea para dar cumplimiento a los siguientes incisos del
artículo 5 de la Resolución N° 770/13:

c) El relevamiento sobre los perfiles de alteraciones a la salud, particularizados en las

manifestaciones tempranas de la salud, cuestionarios, inventarios, escalas, etc.

d) El relevamiento sobre los estudios médicos resultantes de los exámenes pre-

ocupacionales y periódicos del sector

g) El desarrollo de programas de vigilancia epidemiológica en salud y seguridad en el

trabajo y de monitoreo de las políticas preventivas

-Marco metodológico:

En proyecto se desarrollará en tres etapas:

1- Recolección de información del proceso salud-enfermedad recurriendo a fuentes

primarias y secundarias.
2- Elaboración un documento orientado a la promoción de la salud en los lugares de
trabajo y prevención de enfermedades profesionales.
3- Diseño de un monitoreo epidemiológico.
1-El objetivo de la primera etapa consiste en confeccionar una matriz1 de referencia que
nos permita sistematizar el perfil de salud-enfermedad del trabajador de la industria
láctea. Dicho perfil se obtiene al contrastar el patrón de desgaste del trabajo con el patrón
de reproducción del trabajo. Dicha matriz se muestra como Anexo I del documento y
deberá completarse apelando a la información procesada tanto de fuentes secundarias
(datos de externos nacionales e internacionales) como a fuentes primarias (análisis de
estadística de la SRT, encuestas, ect…).
En relación a las fuentes primarias de información se sugiere utilizar, para el relevamiento
de un perfil de síntomas y manifestaciones tempranas y para el perfil patológico, la
encuesta que se muestra como Anexo II, cuyo modo de implementación deberá
consensuar la mesa para garantizar la validez de los datos (definición del universo,
aplicación de la herramienta, validación de autoridad, etc…). Cabe aclarar que la
encuesta (tomada del ISTAS 21) es una encuesta individual (percepción subjetiva) y de
ningún modo remplaza a los datos objetivos.

Una vez realizada las encuestas y procesada la información deberá volcarse a la matriz
de referencia para ser comparada con toda las otras fuentes disponibles. Toda la
información obtenida deberá analizarse haciendo diferentes cortes: (Por puesto de
trabajo, franja etaria, género, etc…)

2- La segunda etapa consiste en la producción de un documento orientado a la

promoción de la salud en los lugares de trabajo y a la prevención de enfermedades. Para
ello será muy importante obtener de las encuestas aplicadas en el paso anterior un score
o perfil de síntomas y otro sobre patologías que debería verse de la siguiente forma:

Breilh J., Nuevos Conceptos y Técnicas de Investigación, Ediciones CEAS, Quito, 1997.
Score de síntomas y manifestaciones tempranas de la salud del trabajador lechero:

Síntomas Porcentaje

Dolor de cuello/Lumbar %

Dolor de espalda %

Disminución de la agudeza visual %

Dolores articulares %

Dolor de cabeza %

Trastornos irritativos de la vista %

Pesadez de piernas %

Se emociona fácilmente %

Nerviosismo general %

Dolor muscular en general %

Dificultad para concentrarse %

Decaimiento %

Angustia %

Ardor estomacal %

Insomnio %

Aumento de peso %

Pérdida de memoria %

Palpitaciones %

Hormigueo en las manos %

Mareos %

Dolor de garganta %
Disminución en la agudeza auditiva %

Constipación %

Hormigueo en los pies %

Dificultad para respirar %

Ronquera %

Desinterés sexual %

Pérdida de peso %

Nauseas o vômitos %

Inapetencia %

Diarreas frecuentes %

Tos Crónica %

Etc… %
 Perfil patológico del trabajador lechero

Enfermedades Porcentaje

Stress %

Miopía o astigmatismo %

Gastritis %

Alergia %

Resfríos frecuentes %

Hipertensión arterial %

Lumbago o ciática %

Colon irritable %

Reumatismo, artrosis %

Neurosis, depresión %

Vértigo %

Tendosinovitis o tendonitis %

Disfonía o afonía funcional %

Ulcera al estómago o duodeno %

Bronquitis aguda o crónica %

Cistitis %

Varicocele %

Hipoacusia %

Asma %

Fibromialgia %
 Enfermedad coronaria %

Cáncer %

Diabetes %

Etc… %

El documento confeccionado deberá contener al menos los siguientes puntos:

- Encuadre normativo sobre salud ocupacional en argentina.

- Identificación del perfil de salud-enfermedad del trabajador del sector lácteo.
- Identificación sobre el vínculo causal entre los riesgos existentes y su posible
impacto fisiológico.

- Recomendaciones para la promoción de la salud en los lugares de trabajo.

- Recomendaciones para la prevención de enfermedades profesionales.
- Indicaciones a los servicios de medicina sobre el modo de implementar un
sistema de monitoreo y vigilancia epidemiológica.
3-Implementación de un monitoreo epidemiológico:

Para la elaboración del monitoreo epidemiológico deberá recurrirse a los especialistas

que, una vez analizadas todas las etapas del proceso, orienten a la comisión cuatripartita
sobre la forma de implementar un programa de vigilancia epidemiológica.

Para ello, después de haber consultado bibliografía sobre el tema, ponemos en

consideración de los médicos epidemiólogos las siguientes observaciones obtenidas de
Oscar Betancourt. El trabajo y la salud. Reflexiones toerioco-metodológicas. Monitoreo
epidemiológico. Atención básica de la salud.- 1995, donde se obtienen algunos
lineamientos generales sobre el monitoreo epidemiológico:

“Objetivo general

• Determinar las características de los problemas reales y sentidos de salud de

los trabajadores, definir e implementar, sobre bases objetivas y científicas, las
medidas de acción a corto, mediano y largo plazo dirigidas a prevenir los
problemas de salud laboral.

Objetivos específicos

• Identificar, evaluar y transformar los procesos adversos a la salud de los

trabajadores.
• Divulgar la información y mantener actualizado el conocimiento sobre
morbilidad, mortalidad y otras manifestaciones de alteraciones a la salud de los
trabajadores.
• Correlacionar las expresiones individuales con las características del grupo.
• Definir conductas ante situaciones críticas.

• Sensibilizar a las autoridades, trabajadores, empresarios sobre la promoción y

prevención en el campo de la salud y el trabajo.
• Intervenir de manera oportuna con acciones concretas para evitar secuelas en
los trabajadores con problemas de salud y proteger a los demás.
• Evaluar las medidas de higiene y seguridad y los programas de salud con la
 finalidad de modificarlos en el momento oportuno.
• Determinar y fomentar los procesos de trabajo beneficiosos para la salud.

Requisitos necesarios

Para que pueda ser llevado a la práctica un sistema de monitoreo epidemiológico

de la salud de los trabajadores, que llegue a los más amplios sectores, es necesario
cumplir con algunas recomendaciones:

• Al menos al inicio, utilización de la infraestructura y de los recursos humanos

existentes.

• Que no se requieran recursos muy costosos.

• Los indicadores utilizados deben surgir de datos obtenidos fácilmente y que

cumplan con las características de validez, oportunidad, integridad y
comparabilidad.
• Necesidad de que exista estrecha relación entre las instancias que centralizan
la información, las unidades operativas y los grupos laborales que han recogido
la información y que plantean soluciones.
• En el componente de investigación del MESAT es necesario considerar no sólo
el “vector pasado-presente”, sino también el vector “presente-futuro” para
incorporar de manera clara la direccionalidad (intencionalidad), la viabilidad y
operacionalidad (lo que debe y se puede hacer).
• Para la obtención de los datos se debe utilizar las distintas fuentes relativas a la
salud de los trabajadores que existen en las instituciones de salud, en los
servicios de salud de los centros laborales y en ocasiones por mecanismos que
el propio sistema los genere.
• El MESAT debe contar primero con la información básica que se traduzca de
manera inmediata en acciones concretas (por ejemplo, proposición y ejecución
de medidas concretas de promoción y prevención, identificación de problemas
 críticos para orientar las investigaciones y estudios epidemiológicos que se
deben realizar).
• El sistema debe nutrirse con información y decisiones procedentes de todos los
sectores, servicios, entidades de salud, organizaciones y niveles
administrativos relacionados con la salud de los trabajadores.
• Es necesario considerar como verdaderos actores sociales del MESAT al
trabajador, la familia, sector empresarial y otros grupos sociales.
• Se requiere la participación de profesionales de distintas disciplinas y de todos
los miembros del equipo de salud.
• Para un adecuado sistema de MESAT es necesario contar con procedimientos
modernos de diagnóstico dirigidos a las condiciones de trabajo y a los propios
trabajadores.
• El MESAT no debe ser sólo de efectos terminales (accidentes y enfermedades
del trabajo) sino también de toda manifestación de compromiso de la salud, de
las condiciones de trabajo y de las condiciones de vida.
• Es necesario crear instrumentos sencillos que puedan ser utilizados por el
equipo de salud y especialmente por la población laboral.
• El MESAT debe definir campos de acción y responsabilidades entre los
diferentes actores sociales involucrados para no duplicar actividades ni
desperdiciar esfuerzos.
• El MESAT debe posibilitar la generación de nuevas concepciones de la relación
trabajo y salud que trascienda el simple binomio causa-efecto y la
concentración en procesos de salud terminales, circunscritos exclusivamente al
espacio laboral. En otras palabras, el MESAT debería conducir a un
replanteamiento de la teoría y práctica de la salud ocupacional. En los
accidentes y enfermedades del trabajo se deben incluir las alteraciones
tempranas de la salud, al hablar de las condiciones de trabajo hay que conocer
y analizar las formas de organización y división del trabajo, las estrategias de
extracción de plusvalor. Al hablar de salud de los trabajadores es necesario no
olvidarse de las estrategias familiares de vida y la práctica social doméstica,
íntimamente ligadas al bienestar del trabajador.
Características:

El MESAT debe ser:

• Integral.

Dirigido a conocer e identificar las causas esenciales y determinantes de los

fenómenos, sus interrelaciones y los diferentes niveles jerárquicos de los procesos.

• Participativo

A nivel periférico y operativo los grupos laborales deben ser los actores principales
en la recolección de información, análisis, toma de decisiones e intervención,
acciones que las debe llevar a cabo de manera conjunta con los miembros del
equipo de salud.

• Uniforme y específico

Guiarse por normas y procedimientos generales, sin embargo deberá ajustarse a

las particularidades de cada situación laboral y a las necesidades de los propios
trabajadores.

• Simple.

La simplicidad en la estructura y en el componente operativo permite que se

cumplan los objetivos. Que no requiera muchos procedimientos, que no se
encuentre dirigida a recoger abundante información poco relevante, que no existan
muchos niveles por donde tenga que pasar la información o las decisiones, que no
requiera mucho tiempo para la implementación de acciones correctivas.

• Flexible

Posibilidad de adaptarse con facilidad a los cambios en las necesidades de la

información o de las condiciones operativas. Adaptación fácil en recursos, tiempo y
personal.

• Democrático

Con base en la participación de diversas personas u organizaciones en el MESAT

se buscará la eliminación de mecanismos impositivos y verticales, procurando una
 amplia aceptación. Los aspectos que influyen en la aceptabilidad son:

• Sensible

Debe dar cuenta, de manera objetiva, de por lo menos dos ámbitos; del nivel
individual (problemas de salud específicos de los trabajadores) y del nivel colectivo
problemas de salud de grupos laborales y de las condiciones de trabajo.

• Representativo

Con posibilidad de generalizar a toda la población laboral. Deben considerarse los

factores tiempo, lugar y persona. En este aspecto es importante también poder
identificar el subgrupo que quedaría excluido del sistema de reportes. Si no existe
la posibilidad de generalización no se debe invalidar las experiencias de un grupo
laboral concreto.

• Oportuno

Reflejado en la velocidad o demora entre cualquiera de los pasos del MESAT. Son
necesarias la rapidez y oportunidad de la información para la toma de decisiones.

• Factible

Los componentes de recuperación, procesamiento y difusión de la información, así

como de la implementación de acciones de intervención deben considerar la
posibilidad de que se cumplan. Nada se consigue con ampulosos planes que
queden escritos en el papel.”
 Anexo I

Determinantes estructurales del trabajo Lechero

Proceso de trabajo lechero

- Objeto de trabajo
- Medios e instrumentos de trabajo
- Actividad
- Organización y división del trabajo
- Resultados

Procesos peligrosos Procesos protectores

Riesgos, cargas y exigencias laborales

Procesos deteriorantes Procesos protectores

Perfil de cargas, riesgos y

Perfil de procesos
exigencias laborales
saludables

Perfil de alteraciones a la
Perfil de manifestaciones
salud. Manifestaciones
saludables en la salud
tempranas – síntomas -
enfermedades

Patrón de consumo desgaste del trabajo

Perfil de salud enfermedad del trabajador de la industria

láctea
 Patrón de reproducción del de trabajo

Procesos deteriorantes Procesos protectores

Trabajo doméstico

Descanso

Relación familiar

Valoración social del trabajo

Salario y acceso a bienes y servicios

 Anexo II

La relación entre la aplicación de la herramienta sobre el universo debería contemplar la siguiente

tabla:

Cantidad de
trabajadores en el
Numero de encuestas que
centro laboral o sector
se debería aplicar
elegido para la
investigación

10 8

20 15

30 20

40 25

50 30

70 35

100 40

El nivel de confianza de la muestra 99,99 % Expected frequency 1,96% and Worst aceptable 0,03%
Encuesta individual sobre condiciones de trabajo

y salud de los trabajadores

1. DATOS GENERALES
No. de
encuesta
1.1 Edad □□ Fecha de Nacimiento □□/□□/□□

1.2 Sexo □ 1.- Masculino 2.- Femenino

1.3 Estado Civil □

1. Soltera/o

2. Casada/o

3. Divorciada/o

4. Separada/o

5. Viuda/o

6. En unión libre

2.- SITUACION LABORAL

2.1. Relación contractual

Planta Permanente □ Contrato Temporario □

2.2. Área o Sector donde trabaja _______________________________

2.3. Cargo o tarea que desempeña _____________________________

2.4. Antigüedad total □□ Fecha de ingreso al trabajo □□/□□/□□

2.5. Ciudad donde trabaja:_________________________

3.- CARGAS LABORALES

CARGAS FISICAS (GRUPO 1)

TEMPERATURA

Características: □ 1. Muy alta 2. Alta 3. Confortable 4. Baja

HUMEDAD

Características □ 1. Muy alta 2. Alta 3. Confortable 4. Baja

VENTILACION

Características: □ 1. Muy alta 2. Alta 3. Confortable 4. Baja

RUIDOS

1. Nivel del ruido □ 1. Bajo 2. Moderado 3. Alto 4. Muy alto

2 ¿Interfiere en la comunicación verbal? SI NO

3. Tipos de ruido □ 1. Continuo 2. Intermitente 3. Impulso

6. Tiempo promedio de exposición □□ (en horas y por día)

VIBRACIONES ¿Existen? Si No

ILUMINACION

Características □ 1. Buena 2. Regular 3. Mala

Tipo de luz □ 1. Natural 2. Artificial 3. Ambas

Variaciones de iluminación ¿Existen? Si No

RIESGOS QUIMICOS Y BIOLOGICOS (GRUPO II)

Gases Si No

Polvos Si No

Líquidos Si No

Aerosoles Si No

Material contaminado Si No

Otros Si No
ESFUERZO FISICO Y POSICIONES INCOMODAS (GRUPO III)

Las tareas que Ud. realiza, le exigen: 1. Siempre 2. A veces 3. Nunca

Estar de pie toda la jornada □ Hablar mucho, forzando la voz □

Sentado en mueble incómodo □ Esfuerzos físicos excesivos □

Postura incómoda □ La carga de trabajo, ¿le resulta excesiva? SI NO

MEDIOS E INSTRUMENTOS DE TRABAJO

Características generales

Cuenta con un lugar cómodo para realizar su trabajo SI NO

Tiene buena iluminación sobre su plano de trabajo SI NO

Los útiles de trabajo son suficientes SI NO

Los útiles de trabajo se encuentran en buen estado SI NO

Características de la oficina (contestar solo en casos pertinentes)

Cuenta con un escritorio cómodo para su trabajo SI NO

La silla tiene características ergonómicas

y/o se adapta a su cuerpo y tarea SI NO

Trabaja con computadora SI NO

Características del puesto informático (contestar solo si trabaja con computadora)

La pantalla cuenta con protección SI NO

Existen reflejos sobre la pantalla SI NO

Hay una adecuada ubicación entre teclado, pantalla y CPU SI NO

Cuenta con atril para sostener el material a copiar SI NO

La mesa de computación es adecuada SI NO

Tiene anteojos de protección para el trabajo con pantalla. SI NO

Trabajo fuera del edificio (contestar solo casos pertinentes)

En caso de aquellos trabajadores que desarrollan su trabajo por fuera del edificio, cómo son las
condiciones de trabajo?

Buena □ Regular □ Mala □

Cuentan con la protección necesaria? SI NO

RIESGOS ORIGINADOS EN LA ORGANIZACION, DIVISION, DURACION, SUPERVISION Y
CONTENIDO DEL TRABAJO (GUPO IV).

Apartado 1 (Elige una sola respuesta para cada una de las siguientes preguntas:)

Muchas Algunas Sólo

Siempre Nunca
veces veces alguna vez

1) ¿Tiene que trabajar muy rápido? 4 3 2 1 0

2) ¿La distribución de tareas es irregular y

4 3 2 1 0
provoca que se le acumule el trabajo?

3) ¿Tiene tiempo de llevar al día su trabajo? 0 1 2 3 4

4) ¿Le cuesta olvidar los problemas del

4 3 2 1 0
trabajo?

5) ¿Su trabajo, en general, es

4 3 2 1 0
desgastador emocionalmente?

6) ¿Su trabajo requiere que

4 3 2 1 0
escondas sus emociones?

Apartado 2 (Elige una sola respuesta para cada una de las siguientes preguntas:)

Muchas Algunas Sólo

Siempre Nunca
veces veces alguna vez

7) ¿Tiene influencia sobre la cantidad de

4 3 2 1 0
trabajo que se le asigna?

8) ¿Se tiene en cuenta su opinión cuando se

4 3 2 1 0
le asignan tareas?
9) ¿Tienes influencia sobre el orden en el
4 3 2 1 0
que realiza las tareas?

10) ¿Puedes decidir cuándo hacer un

4 3 2 1 0
descanso?

11) Si tienes algún asunto personal o

familiar, ¿puede dejar su puesto de trabajo al
4 3 2 1 0
menos una hora sin tener que pedir un
permiso especial?

12) ¿Su trabajo requiere que tenga

4 3 2 1 0
iniciativa?

13) ¿Su trabajo permite que aprenda cosas

4 3 2 1 0
nuevas?

14) ¿Se sientes comprometido

4 3 2 1 0
Con tu profesión?

15) ¿Tiene sentido sus tareas? 4 3 2 1 0

16) ¿Habla con entusiasmo de su trabajo a

4 3 2 1 0
otras personas?
 Apartado 3 (Elige una sola respuesta para cada una de las siguientes preguntas:)

En estos momentos, Muy Bastante Más o menos Poco Nada

¿está preocupado/a… preocupado preocupado preocupado preocupado preocupado

17) por lo difícil que sería encontrar otro

trabajo en el caso de que se quedara sin 4 3 2 1 0
trabajo?

18) por si le cambian las tareas contra tu

4 3 2 1 0
voluntad?

19) por si le varían el salario (que no se lo

actualicen, que se lo bajen, que
4 3 2 1 0
introduzcan el salario variable, que le
paguen en especie, bonos, etc.)?

20) por si le cambian el horario (turno,

días de la semana, horas de entrada y 4 3 2 1 0
salida) contra su voluntad?

Apartado 4 (Elige una sola respuesta para cada una de las siguientes preguntas:)

Muchas Algunas Sólo

Siempre Nunca
veces veces alguna vez

21) ¿Sabe exactamente qué margen de

4 3 2 1 0
autonomía tiene en su trabajo?

22) ¿Sabe exactamente qué tareas son de su

4 3 2 1 0
responsabilidad?

23) ¿En su lugar de trabajo se le informa con

suficiente antelación de los cambios que 4 3 2 1 0
pueden afectar su futuro?
24) ¿Recibe toda la información que necesita
4 3 2 1 0
para realizar bien su trabajo?

25) ¿Recibe ayuda y apoyo de sus

4 3 2 1 0
compañeras o compañeros?

26) ¿Recibe ayuda y apoyo de su inmediato

4 3 2 1 0
o inmediata superior?

27) ¿Su puesto de trabajo se encuentra

0 1 2 3 4
aislado del de sus compañeros/as?

28) En el trabajo, ¿siente que forma parte de

4 3 2 1 0
un grupo?

29) ¿Sus actuales jefes inmediatos planifican

4 3 2 1 0
bien el trabajo?

30) ¿Sus actuales jefes inmediatos se

comunican bien con los trabajadores y 4 3 2 1 0
trabajadoras?
Apartado 5 (Este apartado está diseñado para personas trabajadoras

Que convivan con alguien (pareja, hijos, padres…)

SI VIVE SOLO O SOLA, NO LO CONTESTE, PASE DIRECTAMENTE AL APARTADO 6

31) ¿Qué parte del trabajo familiar y doméstico hace usted?

Soy la/el principal responsable y hago la mayor parte de las tareas familiares y domésticas 4

Hago aproximadamente la mitad de las tareas familiares y domésticas 3

Hago más o menos una cuarta parte de las tareas familiares y domésticas 2

Sólo hago tareas muy puntuales 1

No hago ninguna o casi ninguna de estas tareas 0

Elige una sola respuesta para cada una de las siguientes preguntas:

Muchas Algunas Sólo

Siempre Nunca
veces veces alguna vez

32) Si falta algún día de casa, ¿las tareas

4 3 2 1 0
domésticas que realiza se quedan sin hacer?

33) Cuando está en su lugar de trabajo,

¿piensa en las tareas domésticas y 4 3 2 1 0
familiares?

34) ¿Hay momentos en los que necesitaría

estar en su lugar de trabajo y en casa a la 4 3 2 1 0
vez?

Apartado 6 (Elige una sola respuesta para cada una de las siguientes preguntas:)
 Muchas Algunas Sólo
Siempre Nunca
veces veces alguna vez

35) Mis superiores me dan el

4 3 2 1 0
reconocimiento que merezco

36) En las situaciones difíciles en el trabajo

4 3 2 1 0
recibo el apoyo necesario

37) En mi trabajo me tratan injustamente 0 1 2 3 4

38) Si pienso en todo el trabajo y esfuerzo

que he realizado, el reconocimiento que 4 3 2 1 0
recibo en mi trabajo me parece adecuado

VALORACIÓN SOCIAL DEL TRABAJO

¿Considera su trabajo importante para la sociedad? SI NO

¿Su trabajo es considerado importante por la sociedad? Si NO

¿En este momento siente que el cuestionamiento a

su establecimiento laboral es un cuestionamiento a su trabajo? SI NO

¿Recibe usted capacitación para su desempeño laboral? SI NO

En caso de ser afirmativa, cada cuánto? (en meses) □□

4.- SALUD-ENFERMEDAD

Estado de ánimo

¿Como se siente habitualmente en su trabajo? □ (marque una sola opción)

1 Agotado 2 Agresivo 3 Tensionado

4 Satisfecho 5 Nervioso 6 Contento o alegre

7 Tranquilo 8 Indiferente Otros ______________________

Durante el último año sufrió Ud. de alguno de los malestares siguientes? (Marque todos los que
corresponde)

SI NO

Trastornos irritativos de la vista

Disminución de la agudeza visual

Disminución en la agudeza auditiva

Dolores articulares

Dolor de espalda

Dolor de cuello/Lumbar

Dolor muscular en general

Pesadez de piernas

Insomnio

Decaimiento

Dificultad para concentrarse

Inapetencia

Se emociona facilmente

Nerviosismo general

Pérdida de memória
 Angustia

Ardor estomacal

Nauseas o vômitos

Diarreas frecuentes

Constipación

Dificultad para respirar

Dolor de cabeza

Palpitaciones

Mareos

Ronquera

Dolor de garganta

Desinterés sexual

Aumento de peso

Hormigueo en las manos

Hormigueo en los pies

Pérdida de peso

Tos Crónica

SALUD MENTAL

¿Concurre o concurrió a tratamiento psicoterapéutico? SI NO

¿Tuvo licencia por salud mental? SI NO

ALTERACIONES DE LA SALUD

Le han sido diagnosticadas, en el último año, por un médico alguna/s de las siguientes
enfermedades:

SI NO

Hipertensión arterial

Enfermedad coronaria

Tendosinovitis o tendonitis

Stress

Lumbago o ciática

Ulcera al estómago o duodeno

Colon irritable

Gastritis

Reumatismo, artrosis

Neurosis, depresión

Varicocele

Bronquitis aguda o crónica

Resfríos frecuentes

Fibromialgia
 Asma

Miopía o astigmatismo

Disfonía o afonía funcional

Leucemia

Cistitis

Piojos

Sarna

Cáncer

Alergia

Hipoacusia

Diabetes

Vértigo

4.- CALIDAD DE VIDA Y TRABAJO DOMÉSTICO

1.- Marque con una X cuál es su nivel de escolaridad

Secundaria

Terciario

Universitario grado

Universitario posgrado

Otros tipos

2.- ¿Tiene usted hijos? SÍ NO

Si contestó NO pase a la pregunta 6.

3.- ¿Cuántos menores de 18 años (hijos u otros) viven con usted? ______

4. ¿Cuántos menores de 5 años (hijos u otros) viven con usted? ______

De la siguiente lista de actividades marque SÍ en aquellas tareas donde USTED es la persona que
REGULARMENTE las lleva a cabo. Si las hace ocasionalmente o no las hace conteste NO.

ACTIVIDADES SÍ NO

6. Sacudir, barrer, trapear, hacer camas

7. Lavar y planchar la ropa

8. Preparar la comida

9. Lavar los platos y limpiar la cocina

10. Hacer las compras

11. Coser, remendar, zurcir, tejer

12. Cuidar a los hijos: comida, tareas (si tiene hijos)

13. Realizar trámites relacionados con la casa y la familia

14. Realizar arreglos en la casa

Marque con una X para cada pregunta una sola opción SÍ NO

15. ¿El salario que percibe le alcanza para cubrir sus gastos más necesarios?

16. ¿Usted cuenta con otro trabajo para el sostenimiento de su hogar?

17. ¿Para el sostenimiento del hogar hay otras entradas económicas en su casa? (Si la
 respuesta es NO pase a la pregunta 19)

18. Marque con una X quién o quiénes, además de usted, aportan dinero

para el hogar (puede marcar más de una respuesta)

1. Pareja _______

2. Hijos(as) _______

3. Otro familiar _______

4. Toda la familia _______

5. Otro (especifique) _______

19. ¿Tiene a cargo algún familiar que no pueda valerse por sí mismo? SI NO

20.- ¿Cuál es el medio de transporte que usa con mayor frecuencia?

Ómnibus, microbús o un transporte similar_____

Taxi _____

Auto o motocicleta particular _____

Bicicleta _____

Se transporta caminando _____

21.- ¿Cuánto tiempo tarda en transportarse de su casa al trabajo?

1. Menos de 30 minutos ______

2. De 30 a 60 minutos ______
 3. Más de 60 minutos ______

22.- ¿Cuántas horas en promedio duerme en la noche? ________

UTILIZACION TIEMPO LIBRE

Marque con una X una sola opción para cada pregunta SÍ NO

22.- ¿Estudia con regularidad (más de 5 horas, en promedio, a la semana)?

23.- ¿Practica regularmente algún deporte o hace ejercicio (tres o más veces a la semana,
en promedio?

24.- ¿Se junta frecuentemente con amigos(as)?

25.- ¿Sale a pasear frecuentemente con su pareja, sus hijos o algún familiar o amigo?

26.- ¿Lee diariamente el periódico, revistas o libros?

27.- ¿Realiza actividades comunitarias, políticas o de servicio?

28. ¿Ve televisión la mayor parte del tiempo libre?

¿Desea hacer alguna sugerencia para mejorar la salud laboral en lugar de trabajo?

Muchas gracias por su tiempo y colaboración