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CEDULA:
HECHO POR: V.F.M.
EMPRESA SOBOCE S.A. D.R.C.D
AUDITORIA FINANCIERA AL 31/03/2018 REVISADO POR: J.R.C.
LEGAJO PERMANENTE
Se adjunta todos los documentos a ser considerados en el presente trabajo y futuras auditorías
TESTIMONIO DE CONSTITUCIÓN
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cobrar alquileres, fletes, arriendos, facultad para suscribir, documentos y contratos, de asociación,
sociedad fusión, o integración de la sociedad con otras sociedades, contratar personal fijando al efecto
términos y condiciones, emolumentos, pudiendo promoverlos, recontratarlos, promocionarlos, pactar
por la vio arbitral, transar y desistir dentro y fuera de litigios, o asuntos contenciosos, o
administrativos, policiales, civiles, penales, pudiendo cobrar, empozar, pedir y otorgar prorrogas,
fijando términos de acuerdo y transacción todo en resguardo de los intereses de la sociedad, en suma
apersonarse a juicios de tipo universal y otras, administrar la sociedad en todas sus actividades y
negocios, celebrar y efectuar toda clase de contratos públicos y privados con las facultades de renovar,
transigir, solicitar cancelaciones, adquirir obligaciones mercantiles, como protestar, cobrar y pagar
cheques, girar y aceptar letra de cambio, pagares y toda clase de documentos mercantiles; facultades para
tramitar en el Servicios de Impuestos Nacionales ELFEC, COMTECO, número de identificación
tributaria NIT, dosificación de facturas, anulación de facturas, renovación de NIT, inscripción en la
Cámara de Comercio, Funde presa, tramitar licencia de funcionamiento a la alcaldía municipal,
departamentales e inscripción en otras instituciones, públicas o privadas, que sean necesarias,
representar a la sociedad en toda clase de juicios y en todas sus instancias, oponer incidentes, recursos
ordinario y extraordinarios con todas las facultades, apelar, compulsar, recurrir de nulidad y oponer todos
los recursos que la ley lo otorga, con la única limitación de contraer obligaciones con garantía
prendaría y/o hipotecaria de los bienes muebles e inmuebles de la sociedad, a cuyo efecto,
serán indispensables la suscripción suscrita del total de los socios. Por otra parte el Gerente General no
podrá efectuar ninguna operación utilizando el nombre de la sociedad para beneficia personal. En
ausencia del titular la representación legal será designada al socio EMILIO RODRIGUEZ ARGOTA.
OCTAVA,- (ASAMBLEA DE SOCIOS).- Anualmente se realizará una asamblea de socios para
considerar el balance anual y resolver sobre las utilidades y reservas, así como tal la distribución de las
mismas. El Quórum para las asambleas quedará establecido con la presencia de los socios que
representen por lo menos la mitad del capital social de conformidad al Art. 207 del Código de
Comercio. La convocatoria expresa de la Administración de la Saciedad o a pedido de los socios que
representen más de la 1/4 parte del capital social, podrán celebrarse asambleas ordinarias 0
extraordinarias conforme a ley, con anticipación de 8 días y bajo constancia de carta notariada, cada
cuota de capital representa un voto, sin embargo las decisiones deberá tener dos tercios de capital social
para modificar la Escritura Pública, cambiar el objeto de la sociedad, aumentar o reducida Capital
social, admitir nuevos socios, autorizar, transferencias de cuotas, disolver la sociedad, las demás
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resoluciones, será aprobadas con el 51% del Capital Social Asimismo, podrá designarse a un gerente
general o Gerentes de áreas, los mismos que podrán ser socios o no de la empresa. Las Asambleas
ordinarias se realizarán una vez al año en el domicilio fijado en la escritura social y a más tardar dentro
de tres meses de cerrado el ejercicio económico de la sociedad. Así mismo se podrá convocar a
asambleas, extraordinarias solicitud del gerente o socios que representen más de la cuarta parte del
capital social conforme dispone el Art. 205 y 206 del Código de Comercio.- NOVENA:
(DISTRIBUCION DE UTILIDADES Y PERDIDAS).- Les ganancias y las pérdidas se distribuirán
entre los socios de acuerdo a los aportes efectuados, la distribución de las utilidades previa deducción del
5% de las mismas destinadas a reservas de ley.- DECIMA.- (AUMENTO DECAPITAL Y
TRANSFERENCIA DE ACCIONES).- El aumento de capital y transferencias de acciones se requerirá
el voto de socios que represente el 213 del capital social, conforme dispone el Art. 128, 129, 204 Inc.
6) del Código de Comercio, en caso de transferencia de cuotas de capital, el socio que proponga ceder
les comunicará su decisión por escrito a los demás socios quienes en el plazo no mayor de quince días
que recibido el aviso manifestarán su decisión de adquiridas, si no se manifiestan en el término señalado,
se presumirá su rechazo y el atalante quedará en libertad para ofrecer y transferir sus cuotas a favor de
terceros.- DECIMA PRIMERA - (BALANCE GENERAL).- Cada año se hará un balance general, el
mismo que será puesto en consideración de la Asamblea Ordinaria de socios para su aprobación:
DECIMA SEGUNDA.- (DISOLUCION).- La sociedad se disolverá por acuerdo de partes y por la
pérdida de más del 50% del capital social y además de las cláusulas establecidas en el Código de
Comercio, se requerirá del voto de los socios que representen dos tercios del capital social. De
conformidad al Art. 209 del código de comercio.- DECIMA TERCERA.- (LIQUIDACION).- En caso
de liquidación total o parcial de la sociedad, esta se sujeta a las siguientes reglas. a) Al decidirse la
liquidación total de los intereses sociales, se elaborará un Balance General y se elevará un inventario
dentro de los quince días de decidirá la liquidación. Los gastos, ganancias y pérdidas serán distribuidas
en la misma proporción fijada en la cláusula novena; b) acordada la liquidación total de los intereses
sociales, se designará un liquidador, que puede ser socio o una persona ajena a la sociedad, que dará un
informe cada treinta días sobre e¡ estado de la liquidación y cubiertas, las obligaciones sociales, se
distribuirá remanente, si hubiera en la misma proporción establecida en la cláusula novena.- DECIMA
CUARTA.- (LIBROS DE REGISTRO Y ACTAS).- La sociedad llevará un libro de registro de socios,
donde se suscribirá el nombre, domicilio, monto de aportaciones y en cada caso transferencias de
cuotas, embargos, gravámenes, llevará asimismo un libro de actas de asambleas de socios. En cualquier
tiempo los socios no podrán usar la razón social para operaciones ajenas al rubro o favor de terceros,
tampoco dedicarse a actividades similares dentro y fuera del país.- DECIMA QUINTA.-
(CAUSAHABIENTES).- El fallecimiento de un socio no interrumpe el giro social, las transferencias de
cuotas en el caso de fallecimiento se regirá a lo dispuesto en la cláusula décima. En caso de que los
herederos del socio fallecido y los representantes legales del socio interdicto desearán continuar en la
sociedad podrán hacerlo libremente.- DECIMA SEXTA.- (ARBITRAJE): Cualquier divergencia entre
socios emergentes del acuerdo social, la interpretación de sus cláusulas, la liquidación de la sociedad,
será resuelta en única instancia por comisión arbitradora a designarse por la Cámara Departamental de
Comercio, cuyo fallo o laudo será inapelable e impugnable.- DECIMA SEPTIMA.- (MODIFICACION
AL CONTRATO SOCIAL).- Para la modificación de la escritura de constitución de la sociedad,
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cambiar el objeto de la sociedad, aumentar y reducir el capital social admitir nuevos socios, y autorizar
las transferencias, se requerirá el voto de los socios que representen dos tercios del capital social
conforme el Art. 209 del Código de Comercio.- DECIMA OCTAVA,- (SOMETIMIENTO AL CODIGO
DE COMERCIO),- Todo aquello que no estuviera considerado en la presente escritura se resolverá de
acuerdo a las disposiciones contenidas en el Código de Comercio.. DECIMA NOVENA,-
(ACEPTACION).- Nosotros, CARLOS ROCABADO CANDIA, EMILIO RODRIGUEZ ARGOTA ,
RENE ESCOBAR GARCIA, CARLA VILLARROEL PEREDO aceptamos los términos y
estipulaciones contenidas en la presente minuta y nos obligamos a su fiel y estricto cumplimiento. Ud.,
Señor Notario se dignará agregar las demás cláusulas de estilo y seguridad que den mayor validez a la
presente minuta.- Quillacollo. 25 de Febrero de 2008.- Firmado: CARLOS ROCABADO CANDIA,
C.I.N°4520202Or., Firmado Ilegible GONZALO ARNES , C.I. 4994817 L.P., Firmado Ilegible,-
RENE ESCOBAR GARCIA , C.I. N° 3059986, CARLA VILLARROEL PEREDO CON CI Nº
6541838 CBBA Fdo.- Ilegible.- Guisber Almendras Pacsi.- Abogado: M.C.A. 5639.- CONCLUSIÓN.-
Es copia fiel de la minuta original de referencia que se archivará en el Libro de Minutas y Protocolos
del presente año bajo el número 15412008.- En testimonio de que así dijeron se ratifican y firman
juntamente con los testigos instrumentales: Carlos Javier Bustamante Terán y Javier Loredo Chulee,
Con C.I. Nos. 3156339 - Cbba. y 5237927 Cbba.respectivamente mayores de edad, vecinos de ésta
ciudad, hábiles por ley: de todo lo que doy Fe.. Fdo Ilegible.- CARLOS ROCABADO CANDIA.-
Fdo,- Ilegible.- GONZALO ARNES - SOCIO - Pdo.- llegible.- RENE ESCOBAR GARCIA - SOCIO.
Fdo - Ilegible.-. TESTIGOS.- Ante mi Fdo.- Ilegible.- ANGEL AMPUERO , Abogado - Notario de Fe
Pública N° 02.- Paso, ante mi. Autorizo -signo y firmo; doy Fe. Cochabamba, 24 de septiembre de 1925.
AngelAmpuero- Abogado.-Notario de Fe Pública de Primera Clase No02.- La Paz - Bolivia.
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NOTARIO DE FE PÚBLICA
DR ANGEL AMPUERO
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00325123
01/01/1925
APC
Se adjunta o detalla las normas legales emitidas por el Órgano Legislativo, Órgano Ejecutivo y de
Entidades Regularas y otras, que afectan directamente a las operaciones de la entidad
N° de % de
Nombre del accionista Aporte en Bs Comentarios Ref. P/T
acciones participación
Representante
Carlos Rocabado Candia 800 37,73 800.000.- legal de la APB
Sociedad
Emilio Rodriguez Argota 200 9,43 200.000.-
Rene Escobar García 200 9,43 200.000.-
Carla Villarroel peredo 920 43,50 920.000.-
Nombre de empresa N° de % de
Comentarios Ref. P/T
dependiente acciones participación
Fábrica Nacional de
Cemento S.A. 33,34 33,34 Paquete Accionaria.
(FANCESA)
Principal proveedora de
Especialistas en Minerales
99 99,50 materias primas de la Planta
Calizos S.A. (ESMICAL)
de Viacha.
Proveedora de Materias
Elaboradora de Minerales
99 99,00 Primas que actualmente no
Calizos S.A. (EXMICAL)
opera.
Compañía Integral de Brinda Servicios de
Consignaciones y 99,5 99,5 Consultoría, actualmente no
Servicios (CIS) opera.
Por otra parte, Almendras dijo que la Gobernación está predispuesta a sentarse en la mesa del
diálogo para acordar con Soboce las bases de un acuerdo para el pago por las acciones. Armando
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Gumucio reiteró que también Soboce está de acuerdo en dialogar y ratificó, mediante una carta
enviada en fecha 22 de octubre, de invertir los recursos en Chuquisaca.
El 2 de septiembre, el jefe de Unidad Nacional (UN) y accionista mayoritario de Soboce, Samuel
Doria Medina, planteó que sea el Gobierno central y no Chuquisaca el que pague a Soboce por la
expropiación de las acciones que poseía en Fancesa. El empresario propuso que todo ese dinero
pueda ser invertido en la región.
VISTOS:
El Auto Administrativo de 15 de febrero de 2013 Instituto Boliviano del Cemento y del Hormigón
(IBCH); el Informe Técnico
AEMP/DTDCDN/EGS/RAE Nº 046/2013 de 16 de mayo de 2013 y el Informe Jurídico
AEMP/DTDCDN/RMC Nº 047/2013 de 17 de mayo de 2013; la normativa aplicable vigente, y
todo lo que se vio y se tuvo presente.
De acuerdo a Dumez y Jeunemaitre (2000), la industria del cemento por lo general ha sido
vinculada con la formación de acuerdos colusorios, debido a que en dicha industria se han
presentado varios casos de defensa de la competencia relacionadas con este tipo de prácticas4.
“Los acuerdos de precios de venta, cuotas entre ellos, dividirse los mercados, o coordinar su
comportamiento en otras dimensiones. Los acuerdos institucionales para mantener la colusión
puede que varíen: desde una muy bien organizada estructura, donde la oficina central, hasta
situaciones donde las empresas encuentran una manera de comunicarse para mantener el
acuerdo”
Intercambio de información
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Monitoreo de Precios.
Monitoreo de Participaciones de Mercado. Monitoreo y Control de los Acuerdos Colusorios Una
vez que empresas coludidas han logrado llegar a
un acuerdo en lo relativo a precios y/o distribución del mercado, es preciso que el acuerdo sea
implementado; lo que conlleva la posibilidad de que alguna de las empresas haga trampa.
OTORGAR al Instituto Boliviano del Cemento y del Hormigón (IBCH) el plazo de diez (10) días
hábiles administrativos para que presente sus descargos, alegaciones, explicaciones y las
pruebas que pretenda hacer valer en el proceso administrativo.
Debido al incremento
del precio del acero y
Asociación Construcción del tramo
de los costos de los
Accidental carretero “Paraíso – El $35.000.000
insumos de
Apolo Tinto”
construcción, se
renegoció el Contrato.
Se detallan los contratos a largo plazo que tiene la empresa, pero que deben ser significativos o
importantes para la presente y futuras auditorías, debiendo adjuntar los contratos
2015 2014
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ROPIEDADES INMUEBLES
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Se detallan todos los inmuebles (terrenos, edificaciones e instalaciones) que tiene la entidad y que
son de su propiedad, pudiendo adjuntar documentos de respaldo.
Nº FECHA
DETALLE DE INMUEBLES UBICACION GRAVAMENES REF.
DDRR ADQUISIC.
Terrenos 1253 22/09/25
Edificios 2313 La Paz 10/08/55
Instalaciones: 2235
A 35 km de la Ciudad de La 11/05/90
Planta Cementera Viacha 3115
Paz localidad Viacha
A 25 km de la Ciudad de 17/08/91
Planta Cementera Warnes 3145
Santa Cruz localidad Warnes
A 110 km. De la ciudad de 12/09/92
Planta Cementera El Puente 3122 Tarija (cercano Chuquisaca
Potosi)
A 3.5 km de la Ciudad de 11/06/93
Planta Cementera Emisa 1642 Oruro, carretera Oruro-
Cochabamba
Planta de Hormigón Paraíso el Tinto 4564 12/07/94
Planta de Hormigón La Paz 4645 Villa Fátima, La Paz 15/09/95
Planta de Hormigón Cochabamba 7962 Coña-Coña, Cochabamba 15/08/95
Planta de Hormigón Tarija 9625 Tarija 19/06/95
Planta de Hormigón Santa Cruz 7956 Santa Cruz 19/08/96
Km. 13 de la Ceja de El 20/08/98
Planta árida San Roque 7965
Alto, La Paz
Se detallan todas las maquinarias, equipos, equipos y vehículos con valores significativos, que
tiene la entidad y que son de su propiedad, pudiendo adjuntar documentos de respaldo.
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Se adjuntan los documentos relacionados con la organización, como ser organigrama, manuales
de organización y funciones, reglamento interno, manual de procedimientos, manual de políticas
contables o manual de contabilidad, reglamento de manejo de caja y otros
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ORGANIGRAMA
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MANUAL DE ORGANIZACIÓN
MISIÓN:
Satisfacer con excelencia las necesidades de nuestros clientes con productos asociados al
cemento y sus aplicaciones, siendo para ellos la mejor opción.
VISIÓN:
Hemos fortalecido nuestro liderazgo en la industria boliviana del cemento; somos una
organización rentable y competitiva : vivimos una cultura de alto desempeño y somos una
empresa socialmente responsable. Nuestra empresa es el mejor lugar para trabajar en Bolivia.
OBJETIVOS:
VALORES:
INTEGRIDAD
Basamos nuestro accionar en principios de honestidad y transparencia. Respetamoslas leyes, las
cumplimos y velamos por su cumplimiento. La reputación de laempresa se ha ganado en base a
una conducta ética profesional y personal;velamos porque el nombre de SOBOCE sea señal de
confianza.
CONCIENCIA SOCIAL
Consideramos prioritario el mantener el máximo nivel de seguridad en eltrabajo, que preserve la
salud y la integridad del personal y del entorno.Hacemos un uso racional de los recursos,
preservando y mejorando el medioambiente en forma compatible con los intereses actuales de la
sociedad y degeneraciones futuras.
RESPETO
Las relaciones de trabajo se basan en el respeto por los demás y el propio. Eléxito del trabajo en
equipo se fundamenta en la confianza y sinceridad de suscomponentes así como en la
consideración ante los demás.
ORGANIGRAMA:
Dentro la estructura organizativa se plantea un organigrama que es reflejo de la educación de
todos y cada uno de los sectores participantes de la industria en un esquema jerárquico vertical
con la delimitación de niveles y sus respectivas relaciones que permitan una mejor apreciación de
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las responsabilidades y funciones, el cual será mejor comprendido con el manual de funciones
más adelante.
MANUAL DE FUNCIONES
DEFINICION
FUNCIONES BASICAS:
FUNCIONES ESPECÍFICAS:
Contratar todas las posiciones gerenciales, realizar evaluaciones periódicas a cerca del
cumplimiento y desarrollar metas a corto y largo plazo para cada departamento
(administrativos, ventas, etc...)
Comunicarse con los distintos gerentes de oficina para revisar los pronósticos por
departamento y asegurar la coherencia con la proyección anual.
Establecer normas para el personal. instruirlas, evaluarlas en función a dichas normas.
Preparar políticas de control contable y administrativo.
Solicitar informes mensuales de ventas, adquisiciones, etc.
Planificar, organizar, dirigir y controlar el desarrollo de las operaciones de la empresa
para el logro de los objetivos propuestos.
Título Profesional
Licenciado en Administración de Empresas o Licenciado en Contaduría Públicacon
sólidos conocimientos en comercio exterior.
Experiencia
Mínimo tres años en el desempeño de funciones similares.
Aptitudes Personales:
Capacidad de relacionamiento.
Capacidad de análisis económico y financiero.
Habilidad de dirección y mando.
Aptitud en el manejo de recursos humanos.
FUNCIONES BASICAS:
Título Profesional
Auditor Financiero o Contador Público con título en provisión nacional.
Experiencia
Tres años como mínimo en cargos similares.
Aptitudes Personales:
Orden y creatividad
Aptitud especial para manejar los registros de la empresa.
Experiencia en procedimientos contables y tributación aduanera.
Manejo de paquetes contables.
Independencia, integridad y objetividad.
Competencia y normas técnicas.
Responsabilidad ante los clientes y las colegas.
Otras responsabilidades y prácticas.
FUNCIONES BASICAS:
FUNCIONES ESPECÍFICAS:
Título Profesional
Licenciado en Contaduría Pública o Administrador de Empresas
Experiencia
Tres años como mínimo en cargos similares.
Aptitudes Personales:
CARGO: SECRETARIA
Depende de: Administrador General
Supervisa a: Ninguna
FUNCIONES:
Prestar apoyo efectivo a las labores del Gerente General brindándole toda la información
que es requerida y la cooperación técnica necesaria.
Despachar en forma oportuna y eficiente la correspondiente emitida por la empresa.
Recibir, clasificar, registrar y distribuir la correspondencia y todo tipo de documentación
ue ingresa a la empresa.
Atender las llamadas telefónicas y suministrar información variada de secretaria.
Mantener actualizada el directorio el directorio de los clientes de la empresa.
Implementar sistemas de archivo eficiente y seguro.
Llevar un registro cronológico y ordenado de los circulares emitidas por el Gerente
General y toda la correspondencia, prestar apoyo a toda la organización.
Encargado del movimiento de caja chica.
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Título Profesional
Experiencia
Aptitudes Personales:
FUNCIONES BASICAS:
FUNCIONES ESPECÍFICAS:
Realizar los trámites pertinentes con las entidades relacionadas con las empresas como
ser: compañía de seguros, honorable alcaldía municipal y otras entidades.
Llevar la contabilidad adecuada de todas y cada una de las transacciones realizadas por la
empresa, con exactitud y fidelidad de acuerdo a Principios de contabilidad generalmente
Aceptados.
Elaborar los estados financieros de acuerdo a los requerimientos de la empresa.
Confeccionar y actualizar el plan y manual de cuentas a objeto de adecuarlo a las
necesidades cambiantes de la empresa.
Analizar los documentos contables y financieros de la empresa.
Informar de acuerdo al requerimiento del gerente general en lo concerniente a aspectos
financieros y contables.
Instruir la liquidación de compromisos incurridos por la empresa, imputando
contablemente el gasto con el respaldo legal respetivo.
Controlar y aprobar la imputación contable de los comprobantes elaborados.
Supervisar correcta apropiación, control y manejo de los activos fijos de la empresa.
Supervisar las labores efectuadas por los auxiliares contables en lo respecta al correcto
registro contable de sucursal.
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Título profesional:
Licenciado en contador público o contador general.
Experiencia:
Minino dos años en el rubro
Aptitudes Personales:
Orden Creatividad
Aptitud especial para manejar los registros de la empresa
FUNCIONES BASICAS:
FUNCIONES ESPECÍFICAS:
Título Profesional
Poseer titulo en Auxiliar de Contabilidad
Experiencia
Aptitudes Personales:
CARGO: MENSAJERO
Depende de: Jefe de Ventas
Supervisa a: Ninguno
FUNCIONES BASICAS:
Título Profesional
Ser Bachiller en Humanidades
Experiencia
Aptitudes Personales:
Capacidad de relacionamiento
Dinamismo
CARGO: PORTERO
Depende de: Jefes de área
Supervisa a: Ninguno
FUNCIONES ESPECÍFICAS:
Título Profesional
Bachiller en Humanidades y Libreta de Servicio Militar obligatorio.
Experiencia
Mínimo un año en el rubro.
Aptitudes Personales:
Buena presencia
Capacidad de orden
Imaginación, dinámico y facilidad de palabra
Excelente capacidad de relacionamiento.
CARGO: ALMACENERO
Depende de: Jefe de ComercializaciónSupervisa a: Ningún Funcionario
FUNCIONES ESPECÍFICAS:
Establecer los principios que deben regir el ingreso de mercaderías vía importaciones y
las salidas por la venta o exhibición en las salas de venta de la empresa.
Controlar las existencias en almacenes.
Esta encargado de velar por la seguridad y resguardo de las mercaderías existentes en
almacenes.
Es responsable de controlar mediante Kardex y verificar ocularmente de todo ingreso
ysalida de mercaderías de almacenes.
Verificar que los ingresos como las salidas de mercadería estén correctamente autorizados
y documentados.
Es responsable directo de cualquier falta existente en almacenes.
Control de fondos y envíos.
Organización del trabajo del personal bajo su dependencia.
Colaboración en la distribución y relaciones con distribuidores.
Título Profesional
Ser Bachiller en Humanidades y Libreta de Servicio Militar obligatorio.
Experiencia
Mínimo un año en el rubro.
Aptitudes Personales:
Buena presencia
Capacidad de orden
Imaginación, dinámico y facilidad de palabras
Excelente capacidad de relacionarse.
Coordinar con las distintas gerencias las acciones a tomar relacionadas con materias que
poseen legislación especial.
Asesorar sobre las soluciones legales a los problemas y demás asuntos que se presenten
en la gestión diaria, en materia financiera, fiscal, administrativa y laboral.
Representar y asumir la defensa legal de la institución, en los casos en que para ello haya
sido debidamente autorizado e investido de los poderes especiales que requieran.
REGLAMENTO INTERNO
CAPÍTULO I
CEDULA:
HECHO POR: V.F.M.
EMPRESA SOBOCE S.A. D.R.C.D
AUDITORIA FINANCIERA AL 31/03/2018 REVISADO POR: J.R.C.
ART. 1º—El presente reglamento interno de trabajo prescrito por la empresa SOBOCE S.A.
domiciliada Calle Mercado Nº 1075 de la ciudad de La Paz y a sus disposiciones quedan
sometidas tanto la empresa como todos sus trabajadores. Este reglamento hace parte de los
contratos individuales de trabajo, celebrados o que se celebren con todos los trabajadores, salvo
estipulaciones en contrario, que sin embargo sólo pueden ser favorables al trabajador.
CAPÍTULO II
Condiciones de admisión
ART. 2º—Quien aspire a desempeñar un cargo en la empresa SOBOCE S.A. debe hacer la
solicitud por escrito para su registro como aspirante y acompañar los siguientes documentos:
a) Cédula de ciudadanía o tarjeta de identidad según sea el caso.
c) Certificado del último empleador con quien haya trabajado en que conste el tiempo de servicio,
la índole de la labor ejecutada y el salario devengado.
OIT, Res. 3941/94 del Ministerio de trabajo), el examen de sida (D.R. 559/91, art. 22), ni la
libreta militar (D. 2150/95, art. 111).
Período de prueba
ART. 3º—La empresa una vez admitido el aspirante podrá estipular con él un período inicial de
prueba que tendrá por objeto apreciar por parte de la empresa, las aptitudes del trabajador y por
parte de este, las conveniencias de las condiciones de trabajo (CST, art. 76).
ART. 4º—El período de prueba debe ser estipulado por escrito y en caso contrario los servicios se
entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo (CST, art. 77, num. 1º).
ART. 5º—El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses. En los contratos de trabajo a
término fijo, cuya duración sea inferior a 1 año, el período de prueba no podrá ser superior a la
quinta parte del término inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder
de dos meses.
ART. 6º—Durante el período de prueba, el contrato puede darse por terminado unilateralmente en
cualquier momento y sin previo aviso, pero si expirado el período de prueba y el trabajador
continuare al servicio del empleador, con consentimiento expreso o tácito, por ese solo hecho, los
servicios prestados por aquel a este, se considerarán regulados por las normas del contrato de
trabajo desde la iniciación de dicho período de prueba. Los trabajadores en período de prueba
gozan de todas las prestaciones (CST, art. 80).
CAPÍTULO III
Trabajadores accidentales o transitorios
ART. 7º—Son meros trabajadores accidentales o transitorios, los que se ocupen en labores de
corta duración no mayor de un mes y de índole distinta a las actividades normales de la empresa.
Estos trabajadores tienen derecho, además del salario, al descanso remunerado en dominicales y
festivos (CST, art. 6º).
CAPÍTULO IV
Horario de trabajo
ART. 8º—Las horas de entrada y salida de los trabajadores son las que a continuación se
expresan así:
Días laborables. (Ejemplo: los días laborables para el personal administrativo son de lunes a
sábado medio día y para el personal operativo de lunes a domingo).
Ejemplos
Personal administrativo
Lunes a viernes
Mañana:8:00 a.m. a 12:00 m.
Hora de almuerzo:12:00 m. a 1:00 p.m.
Tarde:1:00 p.m. a 5:00 p.m.
Sábado
Hora de entrada:
Hora de salida:
Con períodos de descanso de diez minutos en cada turno de tales a tales horas.
Personal operativo: por turnos rotativos
Primer turno:6:00 a.m. a 2:00 p.m.
Segundo turno: 2:00 p.m. a 10:00 p.m.
Tercerturno: 10:00 p.m. a 6:00 a.m.
Con períodos de descanso de diez minutos.
PAR. —Para las empresas que laboran el día domingo. Por cada domingo o festivo trabajado se
reconocerá un día compensatorio remunerado a la semana siguiente.
PAR. 1º—Cuando la empresa tenga más de cincuenta (50) trabajadores que laboren cuarenta y
ocho (48) horas a la semana, estos tendrán derecho a que dos (2) horas de dicha jornada, por
cuenta del empleador, se dediquen exclusivamente a actividades recreativas, culturales,
deportivas o de capacitación (L. 50/90, art. 21).
PAR. 2º—Jornada laboral flexible. (L. 789/2002, art. 51) Modificó el inciso primero del literal
C), incluyó el d) artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo.
solución de continuidad durante todos los días de la semana, siempre y cuando el respectivo turno
no exceda de seis (6) horas al día y treinta y seis (36) a la semana.
d) El empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta y ocho (48)
horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en máximo seis días a
la semana con un día de descanso obligatorio, que podrá coincidir con el domingo. En este, el
número de horas de trabajo diario podrá repartirse de manera variable durante la respectiva
semana y podrá ser de mínimo cuatro (4) horas continuas y hasta diez (10) horas diarias sin lugar
a ningún recargo por trabajo suplementario, cuando el número de horas de trabajo no exceda el
promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de la jornada ordinaria de 6 a.m. a 10
p.m. (L. 789/2002, art. 51).
CAPÍTULO V
Las horas extras y trabajo nocturno
ART. 9º—Trabajo ordinario y nocturno. Artículo 25 Ley 789 de 2002 que modificó el artículo
160 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así:
1. Trabajo ordinario es el que se realiza entre las seis horas (6:00 a.m.) y las veintidós horas
(10:00 p.m.).
2. Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintidós horas (10:00 p.m.). y las seis horas
(6:00 a.m.).
ART. 10. —Trabajo suplementario o de horas extras es el que se excede de la jornada ordinaria y
en todo caso el que excede la máxima legal (CST, art. 159).
ART. 11.—El trabajo suplementario o de horas extras, a excepción de los casos señalados en el
artículo 163 del Código Sustantivo del Trabajo, sólo podrá efectuarse en dos (2) horas diarias y
mediante autorización expresa del Ministerio de la Protección Social o de una autoridad delegada
por este (D. 13/67, art. 1º).
2. El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco por ciento (25%) sobre el
valor del trabajo ordinario diurno.
3. El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%)
sobre el valor del trabajo ordinario diurno.
4. Cada uno de los recargos antedichos se produce de manera exclusiva, es decir, sin acumularlo
con alguno otro (L. 50/90, art. 24).
PAR. —La empresa podrá implantar turnos especiales de trabajo nocturno, de acuerdo con lo
previsto por el Decreto 2352 de 1965.
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ART. 13. —La empresa no reconocerá trabajo suplementario o de horas extras sino cuando
expresamente lo autorice a sus trabajadores de acuerdo con lo establecido para tal efecto en el
artículo 11 de este reglamento.
PAR. 1º—En ningún caso las horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas, podrán exceder de dos
(2) horas diarias y doce (12) semanales.
PAR. 2º—Descanso en día sábado. Pueden repartirse las cuarenta y ocho (48) horas semanales de
trabajo ampliando la jornada ordinaria hasta por dos horas, por acuerdo entre las partes, pero con
el fin exclusivo de permitir a los trabajadores el descanso durante todo el sábado. Esta ampliación
no constituye trabajo suplementario o de horas extras.
CAPÍTULO VI
Días de descanso legalmente obligatorios
ART. 14. —Serán de descanso obligatorio remunerado, los domingos y días de fiesta que sean
reconocidos como tales en nuestra legislación laboral.
1. Todo trabajador, tiene derecho al descanso remunerado en los siguientes días de fiesta de
carácter civil o religioso: 1º de enero, 6 de enero, 19 de marzo, 1º de mayo, 29 de junio, 20 de
julio, 7 de agosto, 15 de agosto, 12 de octubre, 1º de noviembre,
11 de noviembre, 8 y 25 de diciembre, además de los días jueves y viernes santos, Ascensión del
Señor, Corpus Christi y Sagrado Corazón de Jesús.
2. Pero el descanso remunerado del seis de enero, diecinueve de marzo, veintinueve de junio,
quince de agosto, doce de octubre, primero de noviembre, once de noviembre, Ascensión del
Señor, Corpus Christi y Sagrado Corazón de Jesús, cuando no caigan en día lunes se trasladarán
al lunes siguiente a dicho día. Cuando las mencionadas festividades caigan en domingo, el
descanso remunerado, igualmente se trasladará al lunes.
3. Las prestaciones y derechos que para el trabajador originen el trabajo en los días festivos, se
reconocerá en relación al día de descanso remunerado establecido en el inciso anterior (L. 51, art.
1º, dic. 22/83).
PAR. 1º—Cuando la jornada de trabajo convenida por las partes, en días u horas, no implique la
prestación de servicios en todos los días laborables de la semana, el trabajador tendrá derecho a la
remuneración del descanso dominical en proporción al tiempo laborado (L. 50/90, art. 26, núm.
5º).
PAR. 3º—Trabajo dominical y festivo. (L. 789/2002, art. 26) modificó artículo 179 del Código
Sustantivo del Trabajo.
1. El trabajo en domingo y festivos se remunerará con un recargo del setenta y cinco por ciento
(75%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas.
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2. Si con el domingo coincide otro día de descanso remunerado sólo tendrá derecho el trabajador,
si trabaja, al recargo establecido en el numeral anterior.
3. Se exceptúa el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales previstas en el artículo
20 literal c) de la Ley 50 de 1990 (L. 789/2002, art. 26).
PAR. 3.1. —El trabajador podrá convenir con el empleador su día de descanso obligatorio el día
sábado o domingo, que será reconocido en todos sus aspectos como descanso dominical
obligatorio institucionalizado.
Las disposiciones contenidas en los artículos 25 y 26 de la Ley 789 del 2002 se aplazarán en su
aplicación frente a los contratos celebrados antes de la vigencia de la presente ley hasta el 1º de
abril del año 2003.
ART. 15. —El descanso en los días domingos y los demás días expresados en el artículo 21 de
este reglamento, tiene una duración mínima de 24 horas, salvo la excepción consagrada en el
literal c) del artículo 20 de la Ley 50 de 1990 (L. 50/90, art. 25).
ART. 16. —Cuando por motivo de fiesta no determinada en la Ley 51 del 22 de diciembre de
1983, la empresa suspendiere el trabajo, está obligada a pagarlo como si se hubiere realizado. No
está obligada a pagarlo cuando hubiere mediado convenio expreso para la suspensión o
compensación o estuviere prevista en el reglamento, pacto, convención colectiva o fallo arbitral.
Este trabajo compensatorio se remunerará sin que se entienda como trabajo suplementario o de
horas extras (CST, art. 178).
Vacaciones remuneradas
ART. 17. —Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un (1) año tienen
derecho a quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas (CST, art. 186, núm.
1º).
ART. 18. —La época de vacaciones debe ser señalada por la empresa a más tardar dentro del año
subsiguiente y ellas deben ser concedidas oficiosamente o a petición del trabajador, sin perjudicar
el servicio y la efectividad del descanso.
El empleador tiene que dar a conocer al trabajador con 15 días de anticipación la fecha en que le
concederán las vacaciones (CST, art. 187).
ART. 19. —Si se presenta interrupción justificada en el disfrute de las vacaciones, el trabajador
no pierde el derecho a reanudarlas (CST, art. 188).
ART. 20. —Se prohíbe compensar las vacaciones en dinero, pero el Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social puede autorizar que se pague en dinero hasta la mitad de ellas en casos
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especiales de perjuicio para la economía nacional o la industria; cuando el contrato termina sin
que el trabajador hubiere disfrutado de vacaciones, la compensación de estas en dinero procederá
por un año cumplido de servicios y proporcionalmente por fracción de año. En todo caso para la
compensación de vacaciones, se tendrá como base el último salario devengado por el trabajador
(CST, art. 189).
ART. 21. —En todo caso, el trabajador gozará anualmente, por lo menos de seis (6) días hábiles
continuos de vacaciones, los que no son acumulables.
Las partes pueden convenir en acumular los días restantes de vacaciones hasta por 2 años.
La acumulación puede ser hasta por 4 años, cuando se trate de trabajadores técnicos,
especializados, y de confianza (CST, art. 190).
ART. 22. —Durante el período de vacaciones el trabajador recibirá el salario ordinario que esté
devengando el día que comience a disfrutar de ellas. En consecuencia, sólo se excluirán para la
liquidación de las vacaciones el valor del trabajo en días de descanso obligatorio y el valor del
trabajo suplementario o de horas extras. Cuando el salario sea variable, las vacaciones se
liquidarán con el promedio de lo devengado por el trabajador en el año inmediatamente anterior a
la fecha en que se concedan.
ART. 23. —Todo empleador llevará un registro de vacaciones en el que se anotará la fecha de
ingreso de cada trabajador, fecha en que toma sus vacaciones, en que las termina y la
remuneración de las mismas (D. 13/67, art. 5º).
PAR. —En los contratos a término fijo inferior a un (1) año, los trabajadores tendrán derecho al
pago de vacaciones en proporción al tiempo laborado cualquiera que este sea (L. 50/90, art. 3º,
par.).
Permisos
ART. 24. —La empresa concederá a sus trabajadores los permisos necesarios para el ejercicio del
derecho al sufragio y para el desempeño de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptación, en
caso de grave calamidad doméstica debidamente comprobada, para concurrir en su caso al
servicio médico correspondiente, para desempeñar comisiones sindicales inherentes a la
organización y para asistir al entierro de sus compañeros, siempre que avisen con la debida
oportunidad a la empresa y a sus representantes y que en los dos últimos casos, el número de los
que se ausenten no sea tal, que perjudiquen el funcionamiento del establecimiento. La concesión
de los permisos antes dichos estará sujeta a las siguientes condiciones:
En caso de grave calamidad doméstica, la oportunidad del aviso puede ser anterior o
posterior al hecho que lo constituye o al tiempo de ocurrir este, según lo permitan las
circunstancias.
En caso de entierro de compañeros de trabajo, el aviso puede ser hasta con un día de
anticipación y el permiso se concederá hasta el 10% de los trabajadores.
CAPÍTULO VII
Salario mínimo, convencional, lugar, días, horas de pagos y períodos que lo regulan
2. No obstante lo dispuesto en los artículos 13, 14, 16, 21 y 340 del Código Sustantivo del
Trabajo y las normas concordantes con estas, cuando el trabajador devengue un salario ordinario
superior a diez (10) salarios mínimos legales mensuales, valdrá la estipulación escrita de un
salario que además de retribuir el trabajo ordinario, compense de antemano el valor de
prestaciones, recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno,
extraordinario o al dominical y festivo, el de primas legales, extralegales, las cesantías y sus
intereses, subsidios y suministros en especie; y, en general, las que se incluyan en dicha
estipulación, excepto las vacaciones.
En ningún caso el salario integral podrá ser inferior al monto de 10 salarios mínimos legales
mensuales, más el factor prestacional correspondiente a la empresa que no podrá ser inferior al
treinta por ciento (30%) de dicha cuantía.
3. Este salario no estará exento de las cotizaciones a la seguridad social, ni de los aportes al
SENA, ICBF, y cajas de compensación familiar, pero la base para efectuar los aportes
parafiscales es el setenta por ciento (70%).
ART. 26. —Se denomina jornal el salario estipulado por días y sueldo, el estipulado con períodos
mayores (CST, art. 133).
ART. 27. —Salvo convenio por escrito, el pago de los salarios se efectuará en el lugar en donde
el trabajador presta sus servicios durante el trabajo, o inmediatamente después del cese (CST, art.
138, núm. 1º).
Períodos de pago:
Ejemplo: quincenales mensuales (uno de los dos o los dos).
ART. 28. —El salario se pagará al trabajador directamente o a la persona que él autorice por
escrito así:
1. El salario en dinero debe pagarse por períodos iguales y vencidos. El período de pago para los
jornales no puede ser mayor de una semana, y para sueldos no mayor de un mes.
2. El pago del trabajo suplementario o de horas extras y el recargo por trabajo nocturno debe
efectuarse junto con el salario ordinario del período en que se han causado o a más tardar con el
salario del período siguiente (CST, art. 134).
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CAPÍTULO VIII
Servicio médico, medidas de seguridad, riesgos profesionales, primeros auxilios en caso de
accidentes de trabajo, normas sobre labores en orden a la mayor higiene, regularidad y
seguridad en el trabajo
ART. 29. —Es obligación del empleador velar por la salud, seguridad e higiene de los
trabajadores a su cargo. Igualmente, es su obligación garantizar los recursos necesarios para
implementar y ejecutar actividades permanentes en medicina preventiva y del trabajo, y en
higiene y seguridad industrial, de conformidad al programa de salud ocupacional, y con el objeto
de velar por la protección integral del trabajador.
ART. 30. —Los servicios médicos que requieran los trabajadores se prestarán por el Instituto de
Seguros Sociales o EPS, ARP, a través de la IPS a la cual se encuentren asignados. En caso de no
afiliación estará a cargo del empleador sin perjuicio de las acciones legales pertinentes.
ART. 31. —Todo trabajador dentro del mismo día en que se sienta enfermo deberá comunicarlo
al empleador, su representante o a quien haga sus veces el cual hará lo conducente para que sea
Si este no diere aviso dentro del término indicado o no se sometiere al examen médico que se
haya ordenado, su inasistencia al trabajo se tendrá como injustificada para los efectos a que haya
lugar, a menos que demuestre que estuvo en absoluta imposibilidad para dar el aviso y someterse
al examen en la oportunidad debida.
ART. 32. —Los trabajadores deben someterse a las instrucciones y tratamiento que ordena el
médico que los haya examinado, así como a los exámenes y tratamientos preventivos que para
todos o algunos de ellos ordena la empresa en determinados casos. El trabajador que sin justa
causa se negare a someterse a los exámenes, instrucciones o tratamientos antes indicados, perderá
el derecho a la prestación en dinero por la incapacidad que sobrevenga a consecuencia de esa
negativa.
ART. 33.—Los trabajadores deberán someterse a todas las medidas de higiene y seguridad que
prescriban las autoridades del ramo en general, y en particular a las que ordene la empresa para
prevención de las enfermedades y de los riesgos en el manejo de las máquinas y demás elementos
de trabajo especialmente para evitar los accidentes de trabajo.
PAR.—El grave incumplimiento por parte del trabajador de las instrucciones, reglamentos y
determinaciones de prevención de riesgos, adoptados en forma general o específica, y que se
encuentren dentro del programa de salud ocupacional de la respectiva empresa, que la hayan
comunicado por escrito, facultan al empleador para la terminación del vínculo o relación laboral
por justa causa, tanto para los trabajadores privados como los servidores públicos, previa
autorización del Ministerio de la Protección Social, respetando el derecho de defensa (D.
1295/94, art. 91).
y suficientes para reducir al mínimo, las consecuencias del accidente, denunciando el mismo en
los términos establecidos en el Decreto 1295 de 1994 ante la EPS y la ARP.
ART. 35.—En caso de accidente no mortal, aun el más leve o de apariencia insignificante, el
trabajador lo comunicará inmediatamente al empleador, a su representante o a quien haga sus
veces, para que se provea la asistencia médica y tratamiento oportuno según las disposiciones
legales vigentes, indicará, las consecuencias del accidente y la fecha en que cese la incapacidad.
ART. 36. —Todas las empresas y las entidades administradoras de riesgos profesionales deberán
llevar estadísticas de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales para lo cual
deberán en cada caso determinar la gravedad y la frecuencia de los accidentes de trabajo o de las
enfermedades profesionales de conformidad con el reglamento que se expida.
Todo accidente de trabajo o enfermedad profesional que ocurra en una empresa o actividad
económica, deberá ser informado por el empleador a la entidad administradora de riesgos
profesionales y a la entidad promotora de salud, en forma simultánea, dentro de los dos días
hábiles siguientes de ocurrido el accidente o diagnosticada la enfermedad.
ART. 37.—En todo caso, en lo referente a los puntos de que trata este capítulo, tanto la empresa
como los trabajadores, se someterán a las normas de riesgos profesionales del Código Sustantivo
del Trabajo, a la Resolución 1016 de 1989 expedida por el Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social y las demás que con tal fin se establezcan. De la misma manera ambas partes están
obligadas a sujetarse al Decreto-Ley 1295 de 1994, y la Ley 776 del 17 de diciembre de 2002, del
sistema general de riesgos profesionales, de conformidad con los términos estipulados en los
preceptos legales pertinentes y demás normas concordantes y reglamentarias antes mencionadas.
CAPÍTULO IX
Prescripciones de orden
ART. 38. —Los trabajadores tienen como deberes los siguientes:
a) Respeto y subordinación a los superiores.
b) Respeto a sus compañeros de trabajo.
c) Procurar completa armonía con sus superiores y compañeros de trabajo en las relaciones
personales y en la ejecución de labores.
d) Guardar buena conducta en todo sentido y obrar con espíritu de leal colaboración en el orden
moral y disciplina general de la empresa.
e) Ejecutar los trabajos que le confíen con honradez, buena voluntad y de la mejor manera
posible.
f) Hacer las observaciones, reclamos y solicitudes a que haya lugar por conducto del respectivo
superior y de manera fundada, comedida y respetuosa.
g) Recibir y aceptar las órdenes, instrucciones y correcciones relacionadas con el trabajo, con su
verdadera intención que es en todo caso la de encaminar y perfeccionar los esfuerzos en provecho
propio y de la empresa en general.
h) Observar rigurosamente las medidas y precauciones que le indique su respectivo jefe para el
manejo de las máquinas o instrumentos de trabajo.
i) Permanecer durante la jornada de trabajo en el sitio o lugar en donde debe desempeñar las
labores siendo prohibido salvo orden superior, pasar al puesto de trabajo de otros compañeros.
CAPÍTULO X
Orden jerárquico
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ART. 39. —El orden jerárquico de acuerdo con los cargos existentes en la empresa, es el
siguiente: Ejemplo: gerente general, subgerente, director financiero, director talento humano
director de operaciones, director comercial y director de calidad.
PAR. —De los cargos mencionados, tienen facultades para imponer sanciones disciplinarias a los
trabajadores de la empresa: Ejemplo: el gerente y el director de talento humano.
CAPÍTULO XI
Labores prohibidas para mujeres y menores
ART. 40. —Queda prohibido emplear a los menores de dieciocho (18) años y a las mujeres en
trabajo de pintura industrial, que entrañen el empleo de la cerusa, del sulfato de plomo o de
cualquier otro producto que contenga dichos pigmentos. Las mujeres sin distinción de edad y los
menores de dieciocho (18) años no pueden ser empleados en trabajos subterráneos de las minas ni
en general trabajar en labores peligrosas, insalubres o que requieran grandes esfuerzos (CST, art.
242, ords. 2º y 3º).
ART. 41. —Los menores no podrán ser empleados en los trabajos que a continuación se
enumeran, por cuanto suponen exposición severa a riesgos para su salud o integridad física:
1. Trabajos que tengan que ver con sustancias tóxicas o nocivas para la salud.
2. Trabajos a temperaturas anormales o en ambientes contaminados o con insuficiente
ventilación.
3. Trabajos subterráneos de minería de toda índole y en los que confluyen agentes nocivos, tales
como contaminantes, desequilibrios térmicos, deficiencia de oxígeno a consecuencia de la
oxidación o la gasificación.
4. Trabajos donde el menor de edad está expuesto a ruidos que sobrepasen ochenta (80) decibeles.
5. Trabajos donde se tenga que manipular con sustancias radiactivas, pinturas luminiscentes,
rayos X, o que impliquen exposición a radiaciones ultravioletas, infrarrojas y emisiones de
radiofrecuencia.
6. Todo tipo de labores que impliquen exposición a corrientes eléctricas de alto voltaje.
7. Trabajos submarinos.
8. Trabajo en basurero o en cualquier otro tipo de actividades donde se generen agentes
biológicos patógenos.
9. Actividades que impliquen el manejo de sustancias explosivas, inflamables o cáusticas.
10. Trabajos en pañoleros o fogoneros, en los buques de transporte marítimo.
11. Trabajos en pintura industrial que entrañen el empleo de la cerusa, del sulfato de plomo o de
cualquier otro producto que contenga dichos elementos.
12. Trabajos en máquinas esmeriladoras, afilado de herramientas, en muelas abrasivas de alta
velocidad y en ocupaciones similares.
13. Trabajos en altos hornos, horno de fundición de metales, fábrica de acero, talleres de
laminación, trabajos de forja, y en prensa pesada de metales.
14. Trabajos y operaciones que involucren la manipulación de cargas pesadas.
15. Trabajos relacionados con cambios de correas de transmisión, aceite, engrasado y otros
trabajos próximos a transmisiones pesadas o de alta velocidad.
16. Trabajos en cizalladoras, cortadoras, laminadoras, tornos, fresadoras, troqueladoras, otras
máquinas particularmente peligrosas.
17. Trabajos de vidrio y alfarería, trituración y mezclado de materia prima, trabajo de hornos,
pulido y esmerilado en seco de vidriería, operaciones de limpieza por chorro de arena, trabajo en
locales de vidriado y grabado, trabajos en la industria cerámica.
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18. Trabajo de soldadura de gas y arco, corte con oxígeno en tanques o lugares confinados, en
andamios o en molduras precalentadas.
19. Trabajos en fábricas de ladrillos, tubos y similares, moldeado de ladrillos a mano, trabajo en
las prensas y hornos de ladrillos.
20. Trabajo en aquellas operaciones y/o procesos en donde se presenten altas temperaturas y
humedad.
21. Trabajo en la industria metalúrgica de hierro y demás metales, en las operaciones y/o
procesos donde se desprenden vapores o polvos tóxicos y en plantas de cemento.
22. Actividades agrícolas o agroindustriales que impliquen alto riesgo para la salud.
23. Las demás que señalen en forma específica los reglamentos del Ministerio de la Protección
Social.
PAR. —Los trabajadores menores de 18 años y mayores de catorce 14, que cursen estudios
técnicos en el Servicio Nacional de Aprendizaje o en un instituto técnico especializado
reconocido por
Social, pueden ser desempeñados sin grave riesgo para la salud o la integridad física del menor
mediante un adecuado entrenamiento y la aplicación de medidas de seguridad que garanticen
plenamente la prevención de los riesgos anotados. Quedan prohibidos a los trabajadores menores
de 18 años todo trabajo que afecte su moralidad. En especial le está prohibido el trabajo en casas
de lenocinio y demás lugares de diversión donde se consuman bebidas alcohólicas. De igual
modo se prohíbe su contratación para la reproducción de escenas pornográficas, muertes
violentas, apología del delito u otros semejantes (D. 2737/89, arts. 245 y 246).
Queda prohibido el trabajo nocturno para los trabajadores menores, no obstante los mayores de
dieciséis (16) años y menores de dieciocho (18) años podrán ser autorizados para trabajar hasta
las ocho (8) de la noche siempre que no se afecte su asistencia regular en un centro docente, ni
implique perjuicio para su salud física o moral (D. 2737/89, art. 243).
CAPÍTULO XII
Obligaciones especiales para la empresa y los trabajadores
6. Conceder al trabajador las licencias necesarias para los fines y en los términos indicados en el
artículo 24 de este reglamento.
7. Dar al trabajador que lo solicite, a la expiración del contrato, una certificación en que conste el
tiempo de servicio, índole de la labor y salario devengado, e igualmente si el trabajador lo
solicita, hacerle practicar examen sanitario y darle certificación sobre el particular, si al ingreso o
durante la permanencia en el trabajo hubiere sido sometido a examen médico. Se considerará que
el trabajador por su culpa elude, dificulta o dilata el examen, cuando transcurridos 5 días a partir
de su retiro no se presenta donde el médico respectivo para las prácticas del examen, a pesar de
haber recibido la orden correspondiente.
8. Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y regreso, si para prestar su servicio lo hizo
cambiar de residencia, salvo si la terminación del contrato se origina por culpa o voluntad del
trabajador.
Si el trabajador prefiere radicarse en otro lugar, el empleador le debe costear su traslado hasta
concurrencia de los gastos que demandaría su regreso al lugar donde residía anteriormente. En los
gastos de traslado del trabajador se entienden comprendidos los familiares que con él
convivieren.
9. Abrir y llevar al día los registros de horas extras.
10. Conceder a las trabajadoras que estén en período de lactancia los descansos ordenados por el
artículo 238 del Código Sustantivo del Trabajo.
11. Conservar el puesto a los trabajadores que estén disfrutando de los descansos remunerados, a
que se refiere el numeral anterior, o de licencia de enfermedad motivada por el embarazo o parto.
No producirá efecto alguno el despido que el empleador comunique a la trabajadora en tales
períodos o que si acude a un preaviso, este expire durante los descansos o licencias mencionadas.
12. Llevar un registro de inscripción de todas las personas menores de edad que emplee, con
indicación de la fecha de nacimiento de las mismas.
13. Cumplir este reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes.
14. Además de las obligaciones especiales a cargo del empleador, este garantizará el acceso del
trabajador menor de edad a la capacitación laboral y concederá licencia no remunerada cuando la
actividad escolar así lo requiera. Será también obligación de su parte, afiliarlo al Sistema de
Seguridad Social Integral, suministrarles cada 4 meses en forma gratuita, un par de zapatos y un
vestido de labor, teniendo en cuenta que la remuneración mensual sea hasta dos veces el salario
mínimo vigente en la empresa (CST, art. 57).
7. Observar las medidas preventivas higiénicas prescritas por el médico de la empresa o por las
autoridades del ramo y observar con suma diligencia y cuidados las instrucciones y órdenes
preventivas de accidentes o de enfermedades profesionales.
8. Registrar en las oficinas de la empresa su domicilio y dirección y dar aviso oportuno de
cualquier cambio que ocurra (CST, art. 58).
b) Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta del cincuenta por ciento (50%) de salarios
y prestaciones, para cubrir sus créditos, en la forma y en los casos en que la ley los autorice.
c) El Banco Popular, de acuerdo con lo dispuesto por la Ley 24 de 1952, puede igualmente
ordenar retenciones hasta de un cincuenta por ciento (50%) de salario y prestaciones, para cubrir
sus créditos en la forma y en los casos en que la ley lo autoriza, y d) En cuanto a la cesantía y las
pensiones de jubilación, la empresa puede retener el valor respectivo en los casos del artículo 250
del Código Sustantivo de Trabajo.
2. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancías o víveres en almacenes
que establezca la empresa.
3. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificación para que se admita en el trabajo o por
motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de este.
4. Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores el ejercicio de su derecho de
asociación.
5. Imponer a los trabajadores obligaciones de carácter religioso o político o dificultarles o
impedirles el ejercicio del derecho al sufragio.
6. Hacer o autorizar propaganda política en los sitios de trabajo.
7. Hacer o permitir todo género de rifas, colectas o suscripciones en los mismos sitios.
8. Emplear en las certificaciones de que trata el ordinal 7º del artículo 57 del Código Sustantivo
del Trabajo signos convencionales que tiendan a perjudicar a los interesados o adoptar el sistema
de “lista negra”, cualquiera que sea la modalidad que se utilice para que no se ocupe en otras
empresas a los trabajadores que se separen o sean separados del servicio.
9. Cerrar intempestivamente la empresa. Si lo hiciera además de incurrir en sanciones legales
deberá pagar a los trabajadores los salarios, prestaciones, o indemnizaciones por el lapso que dure
cerrada la empresa. Así mismo cuando se compruebe que el empleador en forma ilegal ha
retenido o disminuido colectivamente los salarios a los trabajadores, la cesación de actividades de
estos, será imputable a aquél y les dará derecho a reclamar los salarios correspondientes al tiempo
de suspensión de labores.
10. Despedir sin justa causa comprobada a los trabajadores que les hubieren presentado pliego de
peticiones desde la fecha de presentación del pliego y durante los términos legales de las etapas
establecidas para el arreglo del conflicto.
11. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los trabajadores o
que ofenda su dignidad (CST, art. 59).
3. Conservar armas de cualquier clase en el sitio de trabajo a excepción de las que con
autorización legal puedan llevar los celadores.
4. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso de la empresa, excepto en los
casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar de trabajo.
5. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender labores, promover
suspensiones intempestivas del trabajo e incitar a su declaración o mantenimiento, sea que se
participe o no en ellas.
6. Hacer colectas, rifas o suscripciones o cualquier otra clase de propaganda en los lugares de
trabajo.
7. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar o para afiliarse o no a un sindicato o permanecer
en él o retirarse.
8. Usar los útiles o herramientas suministradas por la empresa en objetivos distintos del trabajo
contratado (CST, art. 60).
CAPÍTULO XIII
Escala de faltas y sanciones disciplinarias
ART. 46. —La empresa no puede imponer a sus trabajadores sanciones no previstas en este
reglamento, en pactos, convenciones colectivas, fallos arbitrales o en el contrato de trabajo (CST,
art. 114).
ART. 47—Se establecen las siguientes clases de faltas leves, y sus sanciones disciplinarias, así:
a) El retardo hasta de quince (15) minutos en la hora de entrada sin excusa suficiente, cuando no
cause perjuicio de consideración a la empresa, implica por primera vez, multa de la décima parte
del salario de un día; por la segunda vez, multa de la quinta parte del salario de un día; por tercera
vez suspensión en el trabajo en la mañana o en la tarde según el turno en que ocurra, y por cuarta
vez suspensión en el trabajo por tres días.
b) La falta en el trabajo en la mañana, en la tarde o en el turno correspondiente, sin excusa
suficiente cuando no causa perjuicio de consideración a la empresa, implica por primera vez
suspensión en el trabajo hasta por tres días y por segunda vez suspensión en el trabajo hasta por
ocho días.
c) La falta total al trabajo durante el día sin excusa suficiente, cuando no cause perjuicio de
consideración a la empresa, implica, por primera vez, suspensión en el trabajo hasta por ocho días
y por segunda vez, suspensión en el trabajo hasta por dos meses.
d) La violación leve por parte del trabajador de las obligaciones contractuales o reglamentarias
implica por primera vez, suspensión en el trabajo hasta por ocho días y por segunda vez
suspensión en el trabajo hasta por 2 meses.
La imposición de multas no impide que la empresa prescinda del pago del salario correspondiente
al tiempo dejado de trabajar. El valor de las multas se consignará en cuenta especial para
dedicarse exclusivamente a premios o regalos para los trabajadores del establecimiento que más
puntual y eficientemente, cumplan sus obligaciones.
ART. 49. —Antes de aplicarse una sanción disciplinaria, el empleador deberá oír al trabajador
inculpado directamente y si este es sindicalizado deberá estar asistido por dos representantes de la
organización sindical a que pertenezca. En todo caso se dejará constancia escrita de los hechos y
de la decisión de la empresa de imponer o no, la sanción definitiva (CST, art. 115).
ART. 50. —No producirá efecto alguno la sanción disciplinaria impuesta con violación del
trámite señalado en el anterior artículo (CST, art. 115).
CAPÍTULO XIV
Reclamos: personas ante quienes deben presentarse y su tramitación
ART. 51. —Los reclamos de los trabajadores se harán ante la persona que ocupe en la empresa el
cargo de: Ejemplo: gerente, subgerente, quien los oirá y resolverá en justicia y equidad (diferente
del que aplica las sanciones).
ART. 52. —Se deja claramente establecido que para efectos de los reclamos a que se refieren los
artículos anteriores, el trabajador o trabajadores pueden asesorarse del sindicato respectivo.
PAR. —En la empresa SOBOCE S.A. no existen prestaciones adicionales a las legalmente
obligatorias.
CAPÍTULO XV
Publicaciones
ART. 53. —Dentro de los quince (15) días siguientes al de la notificación de la resolución
aprobatoria del presente reglamento, el empleador debe publicarlo en el lugar de trabajo,
mediante lafijación de dos (2) copias de caracteres legibles, en dos (2) sitios distintos. Si hubiere
varios lugares de trabajo separados, la fijación debe hacerse en cada uno de ellos. Con el
reglamento debe fijarse la resolución aprobatoria (CST, art. 120).
CAPÍTULO XVI
Vigencia
ART. 54. —El presente reglamento entrará a regir 8 días después de su publicación hecha en la
forma prescrita en el artículo anterior de este reglamento (CST, art. 121).
CAPÍTULO XVII
Disposiciones finales
ART. 55. —Desde la fecha que entra en vigencia este reglamento, quedan sin efecto las
disposiciones del reglamento que antes de esta fecha haya tenido la empresa.
CAPÍTULO XVIII
Cláusulas ineficaces
CEDULA:
HECHO POR: V.F.M.
EMPRESA SOBOCE S.A. D.R.C.D
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ART. 56. —No producirán ningún efecto las cláusulas del reglamento que desmejoren las
condiciones del trabajador en relación con lo establecido en las leyes, contratos individuales,
pactos, convenciones colectivas o fallos arbitrales los cuales sustituyen las disposiciones del
reglamento en cuanto fueren más favorables al trabajador (CST, art. 109).
CAPÍTULO XIX
Mecanismos de prevención del abuso laboral y procedimiento interno de solución
ART. 57. —Los mecanismos de prevención de las conductas de acoso laboral previstos por la
empresa constituyen actividades tendientes a generar una conciencia colectiva conviviente, que
promueva el trabajo en condiciones dignas y justas, la armonía entre quienes comparten vida
laboral empresarial y el buen ambiente en la empresa y proteja la intimidad, la honra, la salud
mental y la libertad de las personas en el trabajo.
ART. 58. —En desarrollo del propósito a que se refiere el artículo anterior, la empresa ha previsto
los siguientes mecanismos (a título de ejemplo):
1. Información a los trabajadores sobre la Ley 1010 de 2006, que incluya campañas de
divulgación preventiva, conversatorios y capacitaciones sobre el contenido de dicha ley,
particularmente en relación con las conductas que constituyen acoso laboral, las que no, las
circunstancias agravantes, las conductas atenuantes y el tratamiento sancionatorio.
2. Espacios para el diálogo, círculos de participación o grupos de similar naturaleza para la
evaluación periódica de vida laboral, con el fin de promover coherencia operativa y armonía
funcional que faciliten y fomenten el buen trato al interior de la empresa.
3. Diseño y aplicación de actividades con la participación de los trabajadores, a fin de:
a) Establecer, mediante la construcción conjunta, valores y hábitos que promuevan vida laboral
convivente;
b) Formular las recomendaciones constructivas a que hubiere lugar en relación con situaciones
empresariales que pudieren afectar el cumplimiento de tales valores y hábitos y
c) Examinar conductas específicas que pudieren configurar acoso laboral u otros hostigamientos
en la empresa, que afecten la dignidad de las personas, señalando las recomendaciones
correspondientes.
4. Las demás actividades que en cualquier tiempo estableciere la empresa para desarrollar el
propósito previsto en el artículo anterior.
ART. 59.—Para los efectos relacionados con la búsqueda de solución de las conductas de acoso
laboral, se establece el siguiente procedimiento interno con el cual se pretende desarrollar las
características de confidencialidad, efectividad y naturaleza conciliatoria señaladas por la ley para
este procedimiento (a título de ejemplo):
1. La empresa tendrá un comité (u órgano de similar tenor), integrado en forma bipartita, por un
representante de los trabajadores y un representante del empleador o su delegado. Este comité se
denominará "comité de convivencia laboral".
c) Examinar de manera confidencial, cuando a ello hubiere lugar, los casos específicos o
puntuales en los que se planteen situaciones que pudieren tipificar conductas o circunstancias de
acoso laboral.
d) Formular las recomendaciones que se estimaren pertinentes para reconstruir, renovar y
mantener vida laboral convivente en las situaciones presentadas, manteniendo el principio de la
confidencialidad en los casos que así lo ameritaren.
e) Hacer las sugerencias que considerare necesarias para la realización y desarrollo de los
mecanismos de prevención, con énfasis en aquellas actividades que promuevan de manera más
efectiva la eliminación de situaciones de acoso laboral, especialmente aquellas que tuvieren
mayor ocurrencia al interior de la vida laboral de la empresa.
f) Atender las conminaciones preventivas que formularen los inspectores de trabajo en desarrollo
de lo previsto en el numeral 2º del artículo 9º de la Ley 1010 de 2006 y disponer las medidas que
se estimaren pertinentes.
g) Las demás actividades inherentes o conexas con las funciones anteriores.
3. Este comité se reunirá por lo menos, designará de su seno un coordinador ante quien podrán
presentarse las solicitudes de evaluación de situaciones eventualmente configurantes de acoso
laboral con destino al análisis que debe hacer el comité, así como las sugerencias que a través del
comité realizaren los miembros de la comunidad empresarial para el mejoramiento de la vida
laboral.
4. Recibidas las solicitudes para evaluar posibles situaciones de acoso laboral, el comité en la
sesión respectiva las examinará, escuchando, si a ello hubiere lugar, a las personas involucradas;
construirá con tales personas la recuperación de tejido convivente, si fuere necesario; formulará
las recomendaciones que estime indispensables y, en casos especiales, promoverá entre los
involucrados compromisos de convivencia.
5. Si como resultado de la actuación del comité, este considerare prudente adoptar medidas
disciplinarias, dará traslado de las recomendaciones y sugerencias a los funcionarios o
trabajadores competentes de la empresa, para que adelanten los procedimientos
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS
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APH 5/7
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Se diseña para establecer las bases, procedimientos e instalaciones que se deberán seguir para registrar
adecuadamente los movimientos contables de una empresa determinada.
ACTIVO CORRIENTE
Son considerados si su conversión en efectivo o equivalente se realizara en el curso de la gestión.
Se ordena de acuerdo a su cargo decreciente de liquidez, del siguiente modo:
ACTIVO DISPONIBLE
Es el activo que posee poder cancelatorio legal e ilimitado, además de las características de liquidez,
certeza y efectividad.
Está compuesto por:
ACTIVO REALIZABLE
Es el activo comerciable, o bienes de cambio cuya condición de transformación en activo disponible es
más directa y efectiva. Está compuesto por:
Materias Primas
Productos en Proceso
Productos Terminados
Materiales y suministros de operación
ACTIVO EXIGIBLE
Es el activo cuya transformación en dinero efectivo, depende de la voluntad de entidad o personas ajenas a
la empresa.
Está compuesto por:
CEDULA:
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ACTIVO NO CORRIENTE
Está compuesto principalmente por los Activos Fijos o Bienes de uso que se utilizan en las actividades de
una empresa, cuya vida útil es mayor a un año y no están destinados a la venta, también se consideran
otros cuya realización, habrá de producirse después de una gestión.
Está compuesto por:
Activos Fijos
Cuentas por cobrar Comerciales- largo plazo
Otras cuentas por cobrar- largo plazo
Inversiones Permanentes
Activo Intangible
Activos para la venta
Cargos diferidos
Valor Llave
PASIVO
Son obligaciones presentes de la empresa con terceras personas en términos monetarios y determinadas de
acuerdo al principio de la "Valuación al Costo”
PASIVO CORRIENTE
Dentro del pasivo corriente, están las obligaciones que se vencerán y pagaran en el curso de la gestión.
Está compuesto por:
Deudas Comerciales
Deudas Bancarias y financieras
Impuestos por pagar
Deudas sociales y otras deudas
PASIVO NO CORRIENTE
Dentro de este rubro, se tienen las obligaciones a pagar en más de una gestión.
Está compuesto por:
PATRIMONIO
Es la fuente que genera los bienes y derechos, es la inversión efectuada por el o los socios y la evaluación
del mismo que se refleja en los resultados obtenidos por las operaciones efectuadas. Se constituye en la
diferencia entre los activos y pasivos.
Está compuesto por:
Capital pagado
Aportes por Capitalizar
Reservas
Resultados Acumulados
ACTIVO (1)
Bancos
De origen deudor
Se debita cada vez que entra dinero al Banco
Se acredita cada vez que sale dinero del Banco
Caja de Ahorros
De origen deudor
Se debita cada vez que se realiza depósitos en caja de ahorros
Se acredita cada vez que se retira fondos de caja de ahorros
Se origen deudor
Se debita cada vez que el empleado/proveedor contrae una deuda con la empresa
Se acredita cada vez que el empleado/proveedor paga la deuda que tiene con la empresa
Se acredita si el empleado/proveedor abona a la deuda
Almacén de Materiales
De saldo deudor, a los materiales directos que se requieren para la producción
Se debita por adquisición de material o devolución de materiales de producción
Se acredita cuando se retira materiales para la producción, materiales para consumo, siempre y cuando se
use método perpetuo para el registro de las operaciones. Así también cuando devolvemos materiales a los
proveedores.
El control interno se efectúa atraes de fichas de control individual que se encuentra en almacenes y la
ficha de control físico-valorado que se encuentra en el depto. De contabilidad.
Activos fijos
Terrenos
De origen deudor
Se debita cuando se adquiere un terreno
Se acredita cuando se vende el terreno
CEDULA:
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Inmuebles
De origen deudor
Se debita cuando se compra un bien inmueble
Se acredita cuando se vende el bien inmueble
Por la actualización de acuerdo al tipo de cambio
Maquinaria y Equipo
De origen deudor
Se debita cuando se adquiere maquinarias y equipos
Se acredita cuando se venden las maquinarias y equipos
Por la actualización de acuerdo al tipo de cambio
Inversiones
Cuotas en Cooperativas telefónicas
De origen deudor
Se debita cuando se adquieren las líneas telefónicas
Se acredita cuando se venden las líneas telefónicas
Se debita o acredita por la actualización de acuerdo al tipo de cambio
Otras Inversiones
De origen deudor
Se debita cuando se invierten en acciones, bonos, etc.
Se acredita cuando se venden acciones, bonos, etc.
Se debita o acredita por la actualización de acuerdo al tipo de cambio
Activos Diferidos
Gastos de Organización
De origen deudor según el Decreto Supremo 24051 se puede optar por el castigo del total en una gestión ó
el 25 % por gestión.
Se debita cuando se paga los gastos de organización cuando la empresa es nueva
Se acredita cuando se castiga los gastos de organización
PASIVOS (2)
Proveedores Locales
De origen acreedor
CEDULA:
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Se acredita cuando la empresa contrae una deuda que tiene con terceros (proveedores)
Se debita cuando la empresa paga una deuda
INGRESOS (4)
INGRESOS ORDINARIOS
Ventas por productos Terminado, Semielaborados, Defectuosos
Es de origen acreedor y representa los ingresos por la venta de productos manufacturados por la empresa.
Se debita para cerrarla al final del periodo contable contra la cuneta “Pérdidas y Ganancias”
Se acredita para registrar la venta de una mercancía menos el debito fiscal (13%) sobre las facturas.
Ingresos no ordinarios
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Son ingresos provenientes de operaciones, ocasionales y que no son consecuencia del giro habitual de la
empresa tales como: Venta de desperdicio, cocciones percibidas, Ganancia en venta de bienes de uso,
Resultados por exposición a la inflación (saldo acreedor).
Productos Financieros
Descuento y bonificación en compras, interese percibidos, diferencias de cambio (saldo acreedor).
Se acredita por todos los ingresos mencionados.
Se debita por el cierre de gestión.
EGRESOS (5)
Costos de los productos vendidos (51)
De origen deudor
Se debita cuando ha salida de almacén de mercadería para la venta
Se acredita para cerrarla al final del período contable
Gastos de administración
El saldo normal es deudor y al final del periodo cero
Se debita por los gastos incurridos en el período originados en la coordinación de los recursos humanos de
la empresa y controlados por objeto del gasto
Se acredita por la apropiación de los gastos administrativos relacionados con la función operativa. Por
cierre de cuentas a fin de gestión.
Flujo de proceso contable
En vista de que el producto terminado es la elaboración y presentación de estados financieros, se debe
precisar cuál es el proceso contable, es decir cuando se inicia y cuando termina.
El flujo contable de acuerdo a nuestra conceptuabilidad la delimitamos en cinco procesos:
Registro de la transacción (luego del hecho económico
Traspaso de Cuentas (Mayorización)
Traspaso de saldos (balance de sumas y saldos)
Clasificación, selección, explicación
Valoración, análisis e interpretación de los estados financieros
Los presentes estados financieros expresados en bolivianos han sido preparados de acuerdo con
principios contables generalmente aceptados en Bolivia.
2.3 Criterios de valuación - Los principios contables más significativos aplicados por la
Sociedad son los siguientes:
d) Inventarios
e) Activos para la venta - Los activos para la venta están registrados a los valores de
mercado resultantes de avalúos técnicos practicados en septiembre de 2008 por peritos
independientes, reexpresados a moneda de cierre hasta el 31 de marzo de 2010.
Posteriormente, la Sociedad ha decidido suspender el ajuste por inflación de estas cuentas
para no exceder su valor de mercado.
g) Activos fijos - Los activos fijos de la planta “Viacha” existentes al 31 de octubre de 1994
están registrados a los valores resultantes de un revalúo técnico practicado en esa fecha por
peritos independientes, reexpresados a moneda de cierre. Las incorporaciones posteriores
están registradas a su costo de adquisición reexpresado a moneda de cierre. Los activos fijos
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El resto de los activos fijos se deprecia por línea recta aplicando tasas suficientes para
extinguir el valor de dichos bienes al final de su vida útil.
ii) El valor llave correspondiente a la inversión realizada en Ready Mix, se amortiza en diez
años.
l) Patrimonio neto - La Sociedad ajusta el total del patrimonio en base a lo dispuesto por la
Norma de Contabilidad N° 3 del Colegio de Auditores de Bolivia. El ajuste correspondiente
a las cuentas de Capital se registra en la cuenta Ajuste de Capital y el ajuste de las reservas
en la cuenta Ajuste de reservas. El ajuste de resultados acumulados queda expuesto en la
misma cuenta.
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No se ajustan los rubros individuales del estado de ganancias y pérdidas, pero se registra un
ajuste global en la cuenta “Ajuste por inflación y tenencia de bienes”. Este procedimiento
no origina una distorsión significativa en los rubros individuales de dicho estado.
a) Riesgo de cambio
b) Riesgo de crédito
c) Riesgo de liquidez
Suscriben el Acuerdo:
Suscriben el Acuerdo:
El Directorio aprueba el préstamo solicitado al Banco Nacional de Bolivia por el 10% del
capital pagado de SOBOCE por valor de Bs.19.661.460.- con destino a la adquisición
de nueva maquinaria y para ampliar sus operaciones.
Suscriben:
ACTAS DE DIRECTORIO
En la Ciudad de La Paz, a los 31 días del mes de marzo de 2013, siendo las 9:30 hs, se reúnen en
la sede social de SOBOCE S.A. , sita en la calle mercado # 1075 esquina Socabaya, los señores
directores Armando Alvares Arnal, Diego Valdes Gonzales, Horst Grebe, Jose Carvajal Burgos,
Nicolas Peña Dias Romero, Jose Amado Vargas, Erik San Miguel Rodriguez, que firman al pie de
la presente, con la presencia del Sr. Síndico titular Jose Romero, Marcela del carmen Rada
Arispe, bajo la presidencia del Sr. Samuel Doria Medina Toma la palabra el Sr. Presidente e
informa.- que se han finalizado los trabajos de preparación de los Estados Contables
correspondientes al Ejercicio Nº 2454. Finalizado el 31 de Marzo de 2013, entregando copia de
los mismos a los presentes. Luego de un pormenorizado y profundo estudio por parte de los
participantes de la presente, el Directorio aprueba la siguiente documentación: Memoria, Estado
de Situación Patrimonial, Estado de Resultados, Estado de Evolución del Patrimonio Neto,
Estado de Flujo de Efectivo, Cuadros Anexos, Notas Complementarias a los Estados Contables y
demás documentación correspondiente al ejercicio Nº 2454 finalizado el 31 de Marzo de 2013.
Tomando la palabra el Sr. Presidente manifiesta que resulta necesario fijar la fecha para la
realización de la Asamblea de Accionistas que considerará la documentación aprobada en esta
reunión, decidiéndose por unanimidad convocar a Asamblea General Ordinaria para el día 15 de
Abril de 2013 a las 9:00horas en la sede social de SOBOCE de esta ciudad para tratar el
siguiente orden del día: PRIMERO: “Designación de dos accionistas presentes para firmar el
acta”. SEGUNDO: “Lectura, consideración y aprobación de la Memoria, Estado de Situación
Patrimonial, Estado de Resultados, Estado de Evolución del Patrimonio Neto, Estado de Flujo de
Efectivo, cuadros anexos y demás documentación contable, correspondiente al ejercicio nro.
2454 finalizado el 31 de Marzo del 2013. TERCERO: “Distribución del Resultado del Ejercicio”.
Acto seguido el Sr. Presidente manifiesta que por considerar que la Asamblea a celebrarse tendrá
el carácter de Unánime, se prescindirá de la publicación conforme al art. 237 in fine de la Ley de
Sociedades. Sin más asuntos por tratar se levanta la sesión, firmando los presentes, siendo las
15:00 del día de la fecha.
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TESTIMONIO DE PODER
anular, rescindir si lo juzgare conveniente cualquier contrato celebrado por el poderdante; tramitar y
obtener toda clase de préstamos de dinero, sean de instituciones bancarias nacionales o extranjeras, así
sean préstamos de mutuo, de cuenta corriente, avances de cuenta corriente a corto o largo plazo, otorgando
las garantías necesarias; obtener boletas de garantía, suscribir y abrir acreditivos en los bancos del país o
del exterior; abrir cuentas corrientes en cualesquiera de los bancos de la República, manejar y girar sobre
ellas, suscribiendo y librando cheques y endosando los mismos; suscribir órdenes de pago sobre dichas
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cuentas y las que tuviere la empresa o firma comercial en lo futuro; efectuar depósitos de dinero,
retirarlos, girar, aceptar, endosar, avalar y protestar letras de cambio; firmar vales y pagarés; cobrar y
percibir dineros de toda clase de personas físicas y jurídicas, efectos, mercaderías, valores con más
intereses, gastos y frutos; apersonarse ante cualquier tribunal o juzgado del país o del exterior, sea cual
fuere la jurisdicción o competencia, administrativa, judicial, aduanera, policial, etc.; presentar escritos,
interponer demandas civiles, penales, administrativas, contencioso-tributarias, contencioso-
administrativas, seguir lo enjuiciado, responder reconvenciones, tercerías y notificarse con demandas
nuevas; jurar, deferir a juramentos, presentar todo género de pruebas, tachar las contrarias, abonar, acusar,
recusar, apelar, compulsar, recurrir y decir la nulidad; pedir secuestros, embargos, retenciones, remates,
adjudicaciones y otros; nombrar síndicos, jueces comisarios, peritos, depositarios, árbitros, tasadores y
amigables componedores; usar de todo género de recursos ordinarios y extraordinarios; interponer
recursos directos de nulidad, de amparo constitucional; hacer uso o renunciar términos legales, así como
de las excepciones previas y perentorias que pudieran favorecer a la empresa o firma comercial; pedir
liquidaciones, inscripciones, retenciones, mandamientos, exhortos, inventarios, desgloses, certificados,
testimonios, copias legalizadas, copias fotostáticas, informes, resoluciones, sentencias, enmiendas,
aclaraciones, remates; concurrir a juntas de acreedores, audiencias, inspecciones oculares, debates y
admitir desistimientos; transigir y aceptar transacciones; otorgar poderes especiales para toda clase de
pleitos y demandas judiciales en favor de abogados, procuradores de número o simples mandatarios. En
suma, hará y practicará cuantos actos, trámites y gestiones sean necesarios al buen éxito del presente
mandato, dejándose expresa constancia de que la falta de cualquier facultad no consignada en este poder,
no servirá de base para tachar la personería amplia de que se halla investido a el señor Armando Ramiro
GumucioKurstuloviccomo representante de la empresa Sociedad Boliviana de Cemento S.A..,con la sola
limitación de que el (la) mandatario (a) no podrá efectuar operaciones mercantiles en favor de terceras
personas. En testimonio de que así dijeron se ratifican y firman juntamente con los testigos instrumentales:
Luis Enrrique Vargas y Hector Hermosa Rojas, Con C.I. Nos. 9256339 – La Paz. y 7737927 La Paz.
respectivamente mayores de edad, vecinos de ésta ciudad, hábiles por ley: de todo lo que doy Fe.. Fdo
Ilegible.-ARMANDO RAMIRO GUMUCIO KUSTULOVIC.- Fdo.,- Ilegible.- CARLOS HUGO
MOLINA - SOCIO - Pdo.- legible.- HORST GREBE- SOCIO. Fdo. - Ilegible.-
CAMILA LOZA SORIA SOCIO Fdo.,- Ilegible. TESTIGOS.- Ante mi Fdo.- Ilegible.- ANGELINA
PEREDO ROCHA, Abogado - Notario de Fe Pública N° 67.- Paso, ante mí. Autorizo -signo y firmo; doy
Fe. Cochabamba, 15 de agosto de 1999 Miguel Gutiérrez Ferrel- Abogado.- Notario de Fe Pública de
Primera Clase No 51.- Cochabamba - Bolivia.
PASÓ ANTE MÍ, AUTORIZO Y FIRMO, SIGNO Y FIRMO, DOY FÉ.-
--NOTARIO DE FE PUBLICA
CEDULA:
HECHO POR: V.F.M.
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Con la visión renovada, el año 2015 significó el inicio de una nueva etapa para SOBOCE S.A.
Los planes dejaron el papel y comenzaron su marcha. Ampliar la capacidad productiva,
modernizar los procesos, brindar nuevos productos y lograr la excelencia en la atención al cliente
han sido nuestros propósitos. Hemos concluído la gestión con buenos indicadores de rentabilidad,
liquidez y solvencia. Los ingresos del ejercicio al 31 de marzo de 2016 fueron 1.763 millones de
bolivianos, 9,1% superiores a los del ejercicio pasado; con utilidades netas de 242 millones de
bolivianos y con inversiones de más de 158 millones de bolivianos. Estas cifras muestran una
política enfocada al crecimiento con agresivas inversiones que generan valor tanto a la empresa
como a la sociedad en su conjunto. La abanderada del crecimiento es la Planta de Cemento
Viacha, el principal centro de producción de la empresa, donde con un 25% de avance, está
desarrollando su doceava ampliación con un presupuesto de inversión de más de 556 millones de
bolivianos; el Proyecto Illimani LP12 representa un salto de capacidad productiva y calidad del
producto. Con el incremento en 136% de su capacidad de producción la Planta de Cemento
Viacha será el núcleo del polo de occidente y la planificada Planta de Cemento de Yacuses será el
núcleo del polo productivo en Oriente. El crecimiento productivo no solo se concentra en la
unidad de negocios de cemento, sino también, en las otras unidades de la empresa. En Hormigón
premezclado Ready Mix, se inició la operación de una nueva Planta instalada en el Departamento
de Oruro y se adquirieron diversos equipos para continuar potenciando este negocio, entre los que
destacan la compra de 37 camiones hormigoneros (mixers) durante la gestión. Prefabricados
SOBOPRET, no solo consolidó la venta de viguetas y plastoformo, también inició la producción
de casas prefabricadas y durmientes; innovadores productos para las necesidades del mercado de
la construcción. Mensaje del Presidente del Directorio Capítulo 1 9 Todo logro es el producto del
trabajo en equipo, el que valoramos en gran medida y reconocemos en la labor de ejecutivos y
colaboradores de la empresa. La certidumbre que tienen los financiadores que apoyan nuestros
planes dan testimonio de la solidez con la que contamos. La estrecha relación que tenemos con
los clientes a través de los años está expresada en una perdurable fidelidad. A todos gracias por su
compromiso y confianza. En cuanto a la Responsabilidad Social, creemos que todos necesitamos
oportunidades y como empresa responsable con su comunidad, continuamos generando
oportunidades para quienes acompañan nuestra actividad en las cercanías de los centros de
producción. Con actividades y proyectos como la producción lechera, la pavimentación urbana, la
educación primaria y secundaria y el fomento al deporte, entre otros, aportamos a mejorar sus
condiciones de vida
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ESTADOS FINANCIEROS
ESTADOS FINANCIEROS
Al 31 de marzo de 2018 y 2017
(Solo para fines académicos – fuente Internet)
CONTENIDO
Dictamen de los auditores independientes
Balance general
Estado de ganancias y pérdidas
Estado de evolución del patrimonio neto
Estado de flujo de efectivo
Notas a los estados financieros
Bs = boliviano
US$ = dólar estadounidense
UFV = unidad de fomento de vivienda
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ACTIVO NO CORRIENTE
Cuentas por cobrar comerciales 5 618,511 631,328
Otras cuentas por cobrar 6 29,109,814 57,984,395
Inversiones permanentes 9 323,915,153 288,479,295
Activos para la venta 2.3 e) 11,971,080 13,100,670
Activos fijos 12 1,134,607,064 991,750,500
Cargos diferidos 10 8,818,994 13,134,240
Valor llave 11 66,496,813 74,533,001
Total activo no corriente 1,575,537,429 1,439,613,429
Total del activo 2,008,765,779 1,827,027,616
PASIVO
PASIVO CORRIENTE
Deudas comerciales 13 102,700,095 103,253,954
Deudas bancarias y financieras 14 60,902,632 89,316,285
Impuestos por pagar 67,517,866 69,627,934
Deudas sociales y otras deudas 13,085,219 10,809,886
Total pasivo corriente 244,205,812 273,008,059
PASIVO NO CORRIENTE
Deudas bancarias y financieras 14 631,322,797 839,490,463
Previsión para indemnizaciones 38,541,385 34,533,848
Pasivo no corriente 669,864,182 566,482,404
PATRIMONIO NETO
Capital pagado 18 196,614,600 196,614,600
Aportes por Capitalizar 1,058,010 1,058,010
Reservas 119 368,149,497 357,715,348
Resultados acumulados 528,873,678 432,149,195
Total del patrimonio neto 1,094,695,785 987,537,153
Total pasivo y patrimonio neto 2,008,765,779 1,827,027,616
Las notas 1 a 24 que se acompañan forman parte integrante de este estado.
Gastos:
De administración (125,243,880) (98,705,282)
De comercialización (161,938,136) 138,693,842)
Ganancia operativa 173,821,587 129,884,029
Los presentes estados financieros expresados en bolivianos han sido preparados de acuerdo con
principios contables generalmente aceptados en Bolivia.
2.3 Criterios de valuación - Los principios contables más significativos aplicados por la
Sociedad son los siguientes:
d) Inventarios
e) Activos para la venta - Los activos para la venta están registrados a los valores de
mercado resultantes de avalúos técnicos practicados en septiembre de 2008 por peritos
independientes, reexpresados a moneda de cierre hasta el 31 de marzo de 2010.
Posteriormente, la Sociedad ha decidido suspender el ajuste por inflación de estas cuentas
para no exceder su valor de mercado.
g) Activos fijos - Los activos fijos de la planta “Viacha” existentes al 31 de octubre de 1994
están registrados a los valores resultantes de un revalúo técnico practicado en esa fecha por
peritos independientes, reexpresados a moneda de cierre. Las incorporaciones posteriores
están registradas a su costo de adquisición reexpresado a moneda de cierre. Los activos fijos
de la planta “El Puente” están registrados al valor pagado al momento de la adquisición de
dichos bienes de Sociedad Cemento “El Puente” S.A., dicho valor fue ratificado por peritos
técnicos independientes durante la gestión 1997. Las incorporaciones posteriores de esta
planta están registradas a su costo de acuerdo con los criterios señalados en la Nota 2,2.
El resto de los activos fijos se deprecia por línea recta aplicando tasas suficientes para
extinguir el valor de dichos bienes al final de su vida útil.
ii) El valor llave correspondiente a la inversión realizada en Ready Mix, se amortiza en diez
años.
l) Patrimonio neto - La Sociedad ajusta el total del patrimonio en base a lo dispuesto por la
Norma de Contabilidad N° 3 del Colegio de Auditores de Bolivia. El ajuste correspondiente
a las cuentas de Capital se registra en la cuenta Ajuste de Capital y el ajuste de las reservas
en la cuenta Ajuste de reservas. El ajuste de resultados acumulados queda expuesto en la
misma cuenta.
No se ajustan los rubros individuales del estado de ganancias y pérdidas, pero se registra un
ajuste global en la cuenta “Ajuste por inflación y tenencia de bienes”. Este procedimiento
no origina una distorsión significativa en los rubros individuales de dicho estado.
a) Riesgo de cambio
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b) Riesgo de crédito
c) Riesgo de liquidez
NOTA 3 - DISPONIBILIDADES
NOTA 7 – INVENTARIOS
2018 2017
Detalle Bs Bs
Valor de Amortización Valor Valor neto
costo acumulada neto
actualizado
Licencia Software 14.858.498 (12.347.128) 2.511.370 3.221.468
Proyecto FANCESA - 11.243.715 (8.645.123) 2.598.592 3.874.549
Otros costos
Certificación ISOS 8.757.254 (8.775.844) 1.410 37.974
Otros menores 15.073.878 (11.366.256) 3.707.622 6.000.249
Totales 49.933.345 (41.114.351) 8.818.994 13.134.240
2018 2017
Detalle Bs Bs
Valor de costo Amortización Valor neto Valor neto
actualizado acumulada
Valor llave FANCESA 139.603.918 (73.292.057) 66.311.861 73.292.057
Valor llave READY MIX 14.915.104 (14.730.152) 184.952 1.240.944
Totales 154.519.022 (88.022.209) 66.496.813 74.533.001
2018 2017
Detalle Bs Bs
Valor de costo Amortización Valor neto Valor neto
actualizado acumulada
Maquinaria y equipo 1.091.651.204 (454.322.143) 637.329.061 681.710.448
Instalaciones 154.414.546 (100.221.671) 54.192.875 59.895.109
Terrenos 47.207.694 47.207.694 45.973.630
Retratos y obras de 100.332 100.332 100.332
arte
Edificios 140.796.705 (48.534.738) 92.261.967 92.292.086
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2018 2017
Detalle Porción Porción no Porción Porción no
corriente corriente corriente corriente
Bs Bs Bs Bs
BANCO GANADERO S.A.
Préstamos Nº 1003616 1.127.580 16.913.698
Total Préstamos (US$): 2.500.000
Fecha Inicial: 27/08/2010
Fecha Vencimiento: 05/07/2021
Tasa de Interés TRE + 5,20%
Préstamos Nº 1003804 9.023.190
Total Préstamos (Bs) 9.000.000
Fecha Inicial: 10/06/2011
Fecha Vencimiento: 05/07/2018
Tasa de Interés 8,30%
Préstamos Nº 1004039 41.820.000
Total Préstamos (Bs) 41.820.000
Fecha Inicial: 02/07/2017
Fecha Vencimiento: 02/07/2021
Tasa de Interés TRE + 4,75%
Total Banco Ganadero 0 41820000 10150770 16913698
BANCO BISA S.A.
Préstamos Nº 390531 5.554.996 24.997.504 5.670.116 31.185.636
Total Préstamos (US$): 5.500.000
Fecha Inicial: 05/07/2009
Fecha Vencimiento: 05/07/2020
Tasa de Interés TRE + 5%
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- BONOS EMITIDOS
Al 31 de marzo de 2018
Serie Plazo en Vencimiento Tasa Monto Monto
meses % US$ Bs
D 72 Febrero 19, 2018 8,5
Al 31 de marzo de 2017
Al 31 de marzo de 2018
Los saldos de estas emisiones al 31 de marzo de 2018 y 2017, son los siguientes:
meses % Us$ Bs
Agosto 10, 2021 9,34 40.000.000 282.800.000
132
132 Septiembre 30, 2021 9,05 10.000.000 70.700.000
Al 31 de marzo de 2017
- PAGARÉS
GARANTÍAS OTORGADAS
En junio de 2010, la Asociación Accidental Apolo - IASA efectuó una transferencia a la Sociedad
de Bs33.225.582 por concepto de anticipo del veinte por ciento del monto total del contrato
suscrito con la Asociación para la construcción y ejecución de la obra y mejoramiento,
pavimentación del tramo “Paraíso - El Tinto” de la carretera Santa Cruz - Puerto Suárez situado
en la ciudad de Santa Cruz.
Este contrato fue modificado en el tramo de construcción, acordando el decremento del tamaño,
longitud, volumen, alcance y precio de obra acordando construir un tramo de 25 Km (125 Km en
contrato inicial).
Asimismo, el importe acordado por la construcción de US$ 4.200.453 fue definido para cubrir y
constituirse en pago adelantado la totalidad de la obra.
Al 31 de marzo de 2017, el proyecto tenía una ejecución de aproximadamente 50% por lo que
existe un saldo de anticipo por Bs15.958.261 pendiente de reconocerse como ingreso.
Al 31 de marzo de 2018, la Sociedad tenía una posición neta pasiva en moneda extranjera de
US$.70.928.721 equivalente a Bs501.466.058 (2017, posición neta pasiva US$ 76.557.762
equivalente a Bs541.263.380).
Los activos y pasivos en moneda extranjera han sido convertidos a bolivianos al tipo de cambio
o$cial vigente al 31 de marzo de 2018 de Bs 7,07 por US$ 1.
NOTA 19 - RESERVAS
Reserva legal
De acuerdo con el Código de Comercio, la Sociedad debe apropiar 5% de sus utilidades a una
reserva legal hasta alcanzar el 50% del capital pagado. Las reservas constituidas no pueden ser
distribuidas como dividendos, pero pueden ser capitalizadas o utilizadas para absorber pérdidas.
A partir del 1° de abril de 2010 estas reservas son utilizadas para contabilizar los ajustes por la
actualización en moneda constante de las cuentas del patrimonio de la Sociedad, excepto
“Resultados Acumulados”. Estas reservas solamente pueden ser capitalizadas o utilizadas para
absorber pérdidas acumuladas.
Prima de emisión
Corresponde al mayor valor pagado por el accionista CDC con relación al valor nominal de las
acciones emitidas a la fecha del aporte de capital.
A partir del 10 de mayo de 2011 se derogaron automáticamente en forma parcial los artículos 4,
69, 72, 74 y 75 y la totalidad del artículo 68 del actual Código de Minería, los cuales regulan la
naturaleza jurídica de las concesiones mineras; tras haber transcurrido dos años desde que el
Tribunal Constitucional emitiera la Sentencia Constitucional 0032/2009 de fecha 10 de mayo de
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2009, que declaraba inconstitucionales ciertos aspectos definidos por los artículos anteriormente
mencionados, relativos principalmente a que a partir de dicha fecha no se pueden realizar actos
de disposición sobre concesiones mineras.
El 7 de febrero de 2017, se promulgó la Nueva Constitución Política del Estado (CPE) que
contiene las siguientes previsiones:
“I. El Estado otorgará derechos mineros en toda la cadena productiva, suscribirá contratos
mineros con personas individuales y colectivas previo cumplimiento de las normas
establecidas en la ley.”
“I. En el plazo de un año desde la elección del Órgano Ejecutivo y del Órgano Legislativo, las
concesiones sobre recursos naturales, electricidad, telecomunicaciones y servicios básicos
deberán adecuarse al nuevo ordenamiento jurídico. La migración de las concesiones a un
nuevo régimen jurídico en ningún caso supondrá desconocimiento de derechos adquiridos
III. Las concesiones mineras otorgadas a las empresas nacionales o extranjeras con
anterioridad a la promulgación de la presente Constitución, en el plazo de un año, deberán
adecuarse a ésta, a través de los contratos mineros.”
La Gerencia estima que no existirán efectos significativos que incidan en los estados financieros
de SOBOCE que se originen en la aplicación de la nueva normativa.
La Sociedad está sujeta al Impuesto a las Utilidades de las Empresas, por lo que debe aplicar el
25% a la utilidad neta, determinada de acuerdo con principios de contabilidad generalmente
aceptados en Bolivia, con algunos ajustes determinados de acuerdo con la Ley Tributaria y sus
decretos reglamentarios. De acuerdo con la legislación vigente, el Impuesto a las Utilidades de
las Empresas (IUE) es considerado como pago a cuenta del Impuesto a las Transacciones (IT).
La Sociedad ha registrado al 31 de marzo de 2018 una provisión para el impuesto a las utilidades
por Bs50.598.071 (2017, Bs56.612.838), con cargo a la cuenta de activo denominada anticipo
impuesto a las transacciones por Bs39.539.395 (2017, Bs34.878.172) y con cargo a la cuenta de
gasto, Impuesto a las Utilidades de las Empresas por Bs11.058.676. (2017, 21.734.666).
NOTA 23 - CONTINGENCIAS
Banco del Estado. SOBOCE no ha registrado ninguna previsión por el juicio mencionado,
debido a que considera que la deuda que mantenía con el Ex- Banco del Estado fue
totalmente cancelada y que cuenta con las escrituras públicas de cancelación de deuda
correspondientes.
Estos reparos ascienden a un total de Bs727.251, importe al que sumando los accesorios y
multas, calculados a la fecha de la resolución ascienden a Bs1.913.928.
La Gerencia de la Sociedad, con base en la opinión de sus asesores legales, considera que
el resultado $nal de estos casos debería ser favorable a la Sociedad.
POLIZA DE SEGUROS
CONDICIONES PARTICULARES
En consideración a la prima estipulada y previamente pagada, la Compañía SEGURITO S.A en
adelante EL ASEGURADOR garantiza las obligaciones contraídas por el TOMADOR
CAUCIONADO , ante el SERVICIO NACIONAL DE CAMINOS DE BOLIVIA (S.N.C.),
denominado en adelante, el BENEFICIARIO. Esta garantía es constituida conforme a lo
dispuesto en los Decretos Supremos 26336 y 25134, la Ley 1769 sobre Pesos y Dimensiones
Permisibles para la Circulación en Carreteras de Vehículos Automotores y su reglamento, emitido
mediante D.S. 25629 de fecha 24 de Diciembre de 1999 y a las especificaciones de las
Condiciones Particulares y Generales de esta póliza, hasta el monto máximo indicado en ella
como suma caucionada.
TOMADOR CAUCIONADO: SOBOCE S.A.
BENEFICIARIO: SERVICIO NACIONAL DE CAMINOS ñ S.N.C.
MONEDA: $us.
CONDICIONES GENERALES
1. LEY DE LAS PARTES CONTRATANTES
En forma accesoria a lo dispuesto en los Decretos Supremos 26336 y 25134, la Ley 1769 sobre
Pesos y Dimensiones Permisibles para la circulación en Carreteras de Vehículos Automotores y
su reglamento, emitido mediante D.S. 25629 de fecha 24 de Diciembre de 1999, se emite la
presente Caución sujeta a las estipulaciones de esta Póliza, arÌ como a las disposiciones del
Código de Comercio, o en su defecto, del Código Civil, según corresponda y demás leyes y
regulaciones en lo que no estuviere previsto en el presente documento. Cualquier anexo o
suplemento que se emitiera, formando parte integrante de esta Póliza y modificando o
complementando sus Condiciones Generales o Particulares, prevalecer· sobre Éstas. Las
condiciones que hubieran sido mecanografiadas se aplicaron con preferencia a las impresas.
2. DE LAS PARTES
Son parte de la presente Póliza:
1. El Asegurador Fiador: La Compañía de Seguros designada en las Condiciones Particulares, que
otorga la Caución respecto al cumplimiento del Contrato principal bajo los términos y
condiciones de esta Póliza. 2. El Beneficiario: a favor del cual se extiende esta garantía: el
Servicio Nacional de Caminos (SNC). 3. El Tomador Afianzado: La empresa de transporte
encargada de cumplir con la obligación de contratación de la presente póliza, obligación
establecida en el inciso F) del Artículo 11 del Reglamento de la Ley 1769 sobre Pesos y
Dimensiones Permisibles para la circulación en Carreteras de Vehículos Automotores.
3. DEFINICIONES
Servicio Nacional de Caminos (SNC): Beneficiario de la póliza y ente del Estado que otorga el
Permiso Especial de circulación para Vehículos con Exceso en Dimensiones y el Permiso
Especial de circulación para Vehículos con Exceso de Peso. Vehículos con Exceso en
Dimensiones: Vehículos que exceden las dimensiones mayores a 4.30 mts. de altura, 20,70 mts.
de largo y 2,60 mts. de ancho. Permiso Especial de circulación para Vehículos con Exceso
posteriores a la fecha de conclusión del transporte, Vehículos con exceso de peso: Vehículos que
exceden las 45 Toneladas de peso bruto vehicular. Permiso Especial de circulación para Vehículos
con Exceso de Peso: Permiso otorgado por el SNC a vehículos que entran en el rango de a) 45 a
55 Toneladas de peso bruto vehicular con un mínimo de 22 llantas con cargas técnicamente
indivisibles y b) superior a 55 Toneladas de peso bruto vehicular con cargas técnicamente
indivisibles. Condiciones del Permiso Especial de circulación para Vehículos con Exceso de
Peso: Se refieren a requisitos que deben cumplir las Empresas de Transporte para obtener dicho
permiso como ser: a) presentación de la solicitud de Autorización para Transporte de Cargas
Indivisibles con Peso Bruto Total entre 45,01 a 55,00 Toneladas para Vehículos con un Mínimo
de Veintidós Llantas (ANEXO I del D.S. 25629) en el momento del transporte ante el funcionario
del SNC, de la Prefectura Departamental o Concesionario y en cada puesto de control de la
carretera por la que
Circule (Para el rango de cargas de 45 a 55 Toneladas). b) presentación con 15 días de
anticipación al día del transporte y por escrito ante el SNC, la Red Fundamental y Servicios
Prefectorales de Caminos, un estudio técnico de transporte demostrativo de la factibilidad de que
el tránsito del vehículo no afectar· en su recorrido la carretera, puentes, túneles, alcantarillas y
obras de arte (Para el rango de ms de 55 Toneladas de Peso). c) pago de la tasa establecida por
Tonelada de exceso. Caminos: Carreteras de tránsito inter-departamental e inter-provincial que
estén pavimentadas con asfalto rígido y/o flexible y cuyo cuidado y control se halla bajo
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laSupervisión del Servicio Nacional de Caminos (SNC). Puentes, Toneles, Alcantarillas, Bermas,
Cunetas: Obras Civiles cuyo cuidado y control se halla bajo la Supervisión del Servicio Nacional
de Caminos (SNC). Obras de Arte: Obras Civiles que incluyen Pasarelas, Protectores, Barandas y
cuyo cuidado y control se halla bajo la Supervisión del Servicio Nacional de Caminos (SNC).
5. EXTENSION DE LA COBERTURA
La responsabilidad de la Compañía de Seguros alcanza hasta el límite de la suma caucionada,
señalada en las Condiciones Particulares de la presente Póliza.
7. EJECUCI”N INMEDIATA.
La presente póliza es de ejecución inmediata, renovable e irrevocable y constituye una fianza
solidaria mancomunada e indivisible. A efecto del pago, con la denuncia del siniestro, el
Beneficiario debe remitir al Asegurador:
a) Copia auténtica de la Resolución y del informe emitido por la Gerencia de Conservación Vial
que establezca los daños causados por el Tomador Caucionado y las causas de los mismos.
b) Fotocopia legalizada de la Solicitud de Autorización del ANEXO IV debidamente sellado por
el SNC y con identificación del funcionario del SNC que firma y/o autoriza, en caso de que los
daños hayan sido causados por sobre-dimensionamiento del vehículo y del ANEXO 1 en caso
que los daños hayan sido causados por sobrepeso del vehículo.
El asegurador, verificado el informe y los daños dentro de los 10 días hábiles siguientes al
reclamo, proceder· al pago de la indemnización correspondiente a los mismos, en los próximos
diez días hábiles posteriores al reclamo, sin ningún otro requerimiento judicial o extrajudicial de
cualquier naturaleza. En caso que la Compañía no efectuara la verificación del dado en el plazo
señalado, el siniestro se entiende por aceptado.
La garantía de esta Póliza no se extiende a los casos de fuerza mayor o casos tales como:
1. Desvío de Vehículos por parte de Autoridades de Tránsito, hacia caminos no autorizados por el
SNC. 2. Responsabilidad ante terceros. 3. Pérdida por robo de partes de las obras de arte. 4.
Pérdida o dado por cualquier hecho intencional de Tomador Afianzado a las vías y obras de arte
al cuidado y control del SNC. 5. Desgaste y/o deterioro gradual de carreteras y/o obras de arte,
hundimiento y/o deslizamiento a causa de deterioro, así como fermentación, combustión y/o vicio
propio de las mismas. 6. Pérdida o daños ocasionados por cualquier fenómeno meteorológico o
de la naturaleza como erupción volcánica, tempestad, vientos, vientos huracanados, huracanes,
trombas, terremotos o temblores de tierra, así como daños por cursos de agua, inundación, riadas,
granizo y/o nevada. 7. Rayo, Incendio y/o incendio forestal. 8. Pérdida o dado por bombas,
artefactos inflamables o explosivos, o por cualquier atentado, con fin político o social, por
alboroto popular o por autoridad superior militar o civil legitima o de facto, así como riesgos
políticos tales como Motín, Huelga, Conmoción Civil, Dado Maliciosos, Vandalismo, Sabotaje.
9. Guerra, guerra civil, hostilidades o actos similares a guerra (fuese declarada o no), invasión,
motín, asonada o sedición, insurrección e insurrección militar, poder usurpado, ley marcial,
rebelión,
revolución, confiscación, requisición y/o nacionalización. 10. Pérdida o dado por material para
armas nucleares y la emisión de radiaciones ionizantes o contaminación por la radiactividad de
cualquier combustible nuclear o de cualquier desperdicio radioactivo de la combustión nuclear.
Se entiende por combustión cualquier proceso de fisión o fusión nuclear que se sostiene por sí
mismo 11. Lucro cesante o pérdida de beneficios. 12. Transporte de Contenedores con
especificaciones ISO 668, excepto para el caso de la altura del contenedor. 13. Transporte de
Ganado en pie. 14. Transporte de automóviles en vehículos cuya altura sea menor a 4,30 más. 15.
Operaciones de Carga y Descarga en la Carretera, excepto en caso de Emergencia bajo
autorización del SNC. 16. Transporte de sustancias controladas e/o ilegales.
12. OTRAS CAUCIONES Si existieran otras garantías, aceptadas por el Beneficiario, para el
mismo objeto de esta Póliza, aquellas constituirán una caución primaria con respecto a la presente
Póliza, y por tanto, el pago que pudiera corresponder al Asegurador, solo lo ser· en la parte
complementaria y hasta el límite de esta Póliza.
14. PRESCRIPCION
La prescripción de las acciones del Beneficiario bajo esta Póliza, se producir· cuando prescriban
sus acciones contra el Tomador Caucionado.
correspondiente por escrito, dentro de los quince (15) días siguientes a la recepción de la Póliza.
Se consideraron aceptadas las estipulaciones de Ésta, si durante dicho plazo no se solicita la
mencionada rectificación. Si dentro de los quince (15) días siguientes al de la reclamación el
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FIRMAS AUTORIZADA
CONVENIO COLECTIVO
El presente Convenio regula las relaciones entre la Empresa SOBOCE y los trabajadores
incluidos en su ámbito personal dentro de la provincia de Valladolid.
El presente Convenio afectará a la totalidad del personal que presta sus servicios en la
Empresa.
El Convenio entrará en vigor a todos los efectos el día 1 de enero de 2012 y su duración será
hasta el 31 de diciembre de 2013.
Este Convenio se entenderá tácitamente prorrogado, de año en año, si no hubiese denuncia de
una de las partes con antelación de un mes como mínimo a las fechas de expiración del convenio
o de cualquiera de sus prórrogas. Dicha denuncia se notificará al mismo tiempo a la otra parte.
Ambas partes negociadoras acuerdan establecer una Comisión Mixta como órgano de
interpretación, arbitraje, conciliación y vigilancia del cumplimiento del Convenio.
La Comisión Mixta estará integrada por una representación de la Empresa y por la
representación de los trabajadores.
Esta Comisión podrá utilizar los servicios ocasionales o permanentes de asesores en cuantas
materias sean de su competencia. Dichos asesores serán designados libremente por cada una de
las partes.
La Comisión podrá entender, entre otras, de las siguientes cuestiones:
- Interpretación del Convenio Colectivo.
- Vigilancia del cumplimiento de lo pactado.
- Adecuación del texto del Convenio a las disposiciones legales de derecho necesario
que pudieran establecerse durante su vigencia.
- Las que le sean asignadas en el presente Convenio Colectivo.
La Comisión Mixta se reunirá a petición de una de las partes integrantes, la cual lo
comunicará a la otra parte. La reunión se celebrará en el plazo máximo de diez días desde la
fecha en que fuera solicitada.
Los asuntos sometidos a la Comisión Mixta deberán ser resueltos en el plazo máximo de
quince días laborables desde la celebración de la reunión.
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En el supuesto de que los Acuerdos que se adopten en la Comisión Mixta Paritaria contradigan
o afecten sustancialmente a alguna de las disposiciones del Convenio Colectivo, deberán ser
aprobados, para su validez, por mayoría simple de los trabajadores reunidos en Asamblea y
someterse al control de legalidad establecido en el artículo 90 del Estatuto de los Trabajadores.
Las funciones y actividades de la Comisión Mixta Paritaria no obstruirán, en ningún caso, el
libre acceso a la jurisdicción previsto en la Ley.
La jornada laboral pactada en cómputo anual pa8horas de trabajo efectivo, que se trabajarán a
razón de 8 horas diarias de lunes a viernes.
1.- Todo el personal afectado por el presente Convenio Colectivo disfrutará de veinticuatro
días laborables de vacaciones retribuidas, los cuales se distribuirán de la siguiente forma:
a) Diecinueve o veinte días a disfrutar ininterrumpidamente en verano, en el periodo
comprendido entre el 1 de julio y el 15 de setiembre.
b) Cuatro o cinco días a disfrutar en Navidad.
(Aquí habrá que valorar si la empresa cierra en Navidad o no. En caso de que no cierre se
deberían especificar turnos de disfrute; si un turno coincide con días del año siguiente
habrá que señalar bien su incidencia en el total de horas del año anterior, por ejemplo de
esta manera: “Los días de vacaciones de Navidad disfrutados en enero se computarán,
sólo a efectos del montante global de horas establecido en el calendario laboral, como si
hubieran sido descansados en diciembre y trabajados en enero”.)
2.- El disfrute de las vacaciones en periodos distintos a los especificados sólo podrá hacerse a
petición individual de cada trabajador interesado, con acuerdo por parte de la Empresa, que
deberá comunicar por escrito esta incidencia a la Representación de los Trabajadores.
3.- La Incapacidad Temporal, los descansos establecidos legalmente por gestación, maternidad
y adopción, así como la paternidad, interrumpen las vacaciones por el tiempo de duración de
dichas incidencias. La Empresa acordará con los interesados la fecha de disfrute de las
vacaciones pendientes por estas causas.
Artículo 8.- Descanso semanal y calendario laboral
1.- Los sábados y los domingos y los días 24 y 31 de diciembre serán considerados, a todos
los efectos, como días de descanso para todos los trabajadores. El disfrute de las fiestas oficiales
que coincidan con sábado o domingo se trasladará al lunes siguiente.
2.- El calendario laboral, condicionado por lo señalado en el presente artículo y en los dos
anteriores, será elaborado de común acuerdo entre la empresa y la representación de los
trabajadores, y será expuesto en lugar bien visible para conocimiento de todos los trabajadores.
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3.- En dicho calendario se especificarán los diferentes turnos vacacionales a los que los
trabajadores deberán adscribirse según normativa que deberá ser elaborada en el seno de la
Comisión Paritaria descrita en el Artículo 5 del presente Convenio, normativa en la que serán
criterios prioritarios para la elección de turno la Antigüedad en la Empresa y la rotación anual de
los trabajadores en la opción de preferencia.
Como norma general se suprimirán las horas extraordinarias. Las horas extraordinarias que se
realicen vendrán motivadas por la prestación de servicios para prevenir o reparar siniestros y
otros daños extraordinarios o para afrontar hechos o acontecimientos excepcionales o urgentes.
En todo caso, la Representación de los Trabajadores tendrá conocimiento, en el plazo máximo de
cinco días laborables, de la realización de estas horas.
(Trataremos de evitar siempre la realización de horas extraordinarias, pero pueden darse
determinados condicionantes, sobre todo en la pequeña empresa, que “obliguen” a admitir
la realización de horas estructurales –las contratas, por ejemplo, o las empresas cuya
actividad depende de otras, suelen estar sometidas a estas servidumbres-. En ese caso
trataremos de controlarlas y reconvertirlas en empleo. Por ejemplo: “Podrán realizarse
horas extraordinarias de carácter estructural cuando sean necesarias para abordar la
cobertura de pedidos urgentes o de periodos punta de producción. Para la realización de
estas horas extraordinarias, que tendrán siempre el carácter de voluntarias, será necesaria
la autorización previa de la representación de los trabajadores. En el supuesto de que las
necesidades estructurales se prolonguen más allá de tres semanas consecutivas, la empresa
estará obligada a la contratación de los trabajadores necesarios conforme a la legislación
vigente. El incumplimiento de lo dispuesto en el presente párrafo conllevará la no
calificación de las horas extraordinarias como estructurales, así como la prohibición de
realización de las mismas en los seis meses siguientes. Las horas extraordinarias serán
compensadas a razón de 200Bs. más un tiempo de descanso adicional de media hora por
cada hora extraordinaria realizada; dicho tiempo de descanso se disfrutará de común
acuerdo entre la Empresa y los trabajadores afectados.”)
1.- El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a
remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
a) Quince días naturales en caso de matrimonio.
b) Dos días naturales por divorcio o separación legal.
c) Un día natural por matrimonio de padres, hijos, nietos y hermanos del trabajador o de su
pareja (legal o de hecho).
d) Tres días laborables, ampliables hasta cinco naturales en el supuesto de que suceda fuera
de la localidad donde reside el trabajador y a más de cien kilómetros de ella, por
fallecimiento de la pareja (legal o de hecho), hijos, padres y hermanos de uno u otro
componente de la pareja, y abuelos. Porestas mismas causas, dos días laborables,
ampliables a cuatro días naturales, cuando se trate de parientes de segundo grado de
consanguinidad o afinidad.
e) Por enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica de la pareja (legal o de
hecho), hijos, padres y hermanos de uno u otro componente de la pareja, y abuelos: dos días
laborables, que serán cuatro días naturales en el supuesto de que suceda fuera de la
localidad donde reside el trabajador y a más de cien kilómetros de ella. Por estas mismas
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k) Por el tiempo necesario, hasta un máximo de tres horas diarias, para asistencia a consulta
médica de especialista de la Seguridad Social. Para otras consultas médicas se establece un
máximo de 18 horas al año con el mismo límite de tres horas diarias.
l) Por el tiempo necesario, para tratamientos médicos especiales y necesarios del trabajador
y de su pareja.
m) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de
preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.
2.- Asimismo, la mujer trabajadora tendrá derecho a una pausa de una hora de trabajo que podrá
dividir en dos fracciones cuando lo destine a lactancia de un hijo menor de nueve meses,
pudiendo sustituir este derecho por una reducción de la jornada normal en una hora. Este derecho
podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o por el padre en caso de que ambos trabajen.
Además de las establecidas en el Estatuto de los Trabajadores, que se aplicarán en sus propios
términos, será obligatoria la concesión de excedencia a los trabajadores con al menos dos años de
antigüedad, en las siguientes condiciones:
a) Por tiempo de hasta un año, prorrogable por otro año más, cuando medien razones
justificadas de orden familiar, estudios o salud.
En el supuesto de necesidades económicas perentorias, el trabajador en excedencia
podrá ser sustituido, si así lo solicita y con preferencia sobre otras posibilidades, por
su pareja o por el familiar de primer grado que él designe.
En casos muy excepcionales, por razones de salud del trabajador o de su pareja, si
fuera necesario para la atención y cuidado de los hijos, podrá dispensarse el requisito
de antigüedad expuesto anteriormente.
b) Se podrá conceder una segunda opción de excedencia cuando hayan transcurrido
cuatro años desde la primera.
c) En todo caso, por acuerdo entre la Empresa y el trabajador podrán concederse
excedencias en condiciones distintas a las establecidas en el presente Convenio y en
el Estatuto de los Trabajadores.
1.- El trabajador en situación de suspensión de contrato por cumplimiento del Servicio Militar o
de la Prestación Social
2.- El trabajador podrá optar por la no suspensión del contrato o la reincorporación a su puesto de
trabajo, en el supuesto de que pueda compatibilizar el trabajo con el cumplimiento de los citados
servicios obligatorios.
(Este artículo no tiene razón de ser una vez que desaparezca el servicio militar
obligatorio)
1.- Los trabajadores que se encuentren en cualquiera de las situaciones de suspensión del contrato
de trabajo, señaladas en los tres artículos anteriores, tienen derecho a la reserva del puesto de
trabajo. La reincorporación al mismo se hará en los plazos y supuestos siguientes:
a) En el supuesto de excedencia voluntaria, siempre que se avise con antelación al
final de la misma. Una vez hecha la petición de reingreso, el trabajador dispondrá del
plazo máximo de un mes desde el final de la excedencia para reincorporarse a su
puesto de trabajo.
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Los trabajadores cuyos contratos se extingan según lo dispuesto en los artículos 51, 52 y 53
del Estatuto de los
Trabajadores, tendrán derecho, en todos los casos, a una indemnización de cuarenta y cinco días
de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un
año, y hasta un máximo de cuarenta y dos mensualidades.
1.- El acceso al puesto de trabajo se producirá mediante contrato de trabajo acogido a cualquiera
de las modalidades de contratación vigentes en el momento de firmar el Convenio, con las
siguientes peculiaridades:
a) Para determinar el tipo de contrato se respetará escrupulosamente el principio de
causalidad.
b) La retribución del trabajador contratado en prácticas será la fijada en el presente
Convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo. En
todo caso, a la finalización del tiempo máximo permitido por la legislación para los
contratos en prácticas, el contrato del trabajador se transformará en un contrato indefinido
con la misma o superior categoría.
c) El contrato para la formación (aprendiz) se podrá celebrar exclusivamente con
trabajadores mayores de dieciséis años y menores de diecinueve años. En todo caso, al
cumplir los diecinueve años, el trabajador pasará a ocupar un puesto de especialista, con
las condiciones económicas y laborales señaladas en el presente Convenio para dicho
puesto.
El tiempo dedicado a la formación teórica no podrá ser inferior al treinta por ciento de la
jornada. La retribución de los aprendices será proporcional a la jornada trabajada, teniendo como
base cien por cien las condiciones económicas fijadas en el presente Convenio para la categoría
de peón.
Todos los contratos de trabajo que se realicen deberán ser por escrito, quedándose el nuevo
trabajador contratado con una copia del mismo.
La Empresa remitirá, a la Representación de los Trabajadores, copia básica de todos los
contratos que se celebren, así como la notificación de las pertinentes prórrogas y de las denuncias
que correspondan a los contratos. Todo ello, en el plazo máximo de diez días naturales a partir de
la celebración de los contratos, las prórrogas y las denuncias.
El periodo de prueba para el personal de nuevo ingreso será de dos meses para los titulados
superiores, un mes para los titulados medios y quince días para los demás trabajadores.
Durante el periodo de prueba, el trabajador tendrá los derechos y obligaciones
correspondientes a su categoría profesional y al puesto de trabajo que desempeñe. Asimismo,
durante dicho periodo, tanto el trabajador como la Empresa podrán, respectivamente, desistir de
la prueba o proceder a la rescisión del contrato sin necesidad de previo aviso.
(Lo dispuesto en este artículo y en el siguiente es un ejemplo. En cada empresa habrá que
adaptar las categorías a la realidad de la empresa. No hay que olvidar que en muchos
sectores se especifican estas cuestiones en acuerdos marco a nivel estatal)
Con independencia de la relación de puestos de trabajo señalada en el artículo siguiente, la
incorporación al presente Convenio Colectivo de nuevas categorías y funciones, y la adscripción
a los diferentes niveles económicos, se hará, dentro de la Comisión Mixta Paritaria descrita en el
Artículo 5, de acuerdo a los siguientes criterios:
Técnicos y administrativos:
Grupo 1
- Encargado.
- Jefe de 1ª administrativo.
- Jefe de 2ª administrativo.
Grupo 2
- Oficial administrativo de 1ª.
- Oficial administrativo de 2ª.
- Auxiliar administrativo.
- Peón.
- Aprendiz.
La prueba o pruebas a realizar no podrán exigir más que los conocimientos normalmente
necesarios para el desempeño de las tareas propias de la vacante ofertada, pudiendo el
Representante de los Trabajadores o trabajador que eventualmente le sustituya buscar el
asesoramiento profesional que considere adecuado.
En el supuesto de que la cobertura de la plaza se declarase desierta, la Empresa procederá a
contratar un trabajador del exterior.
2.- La Empresa podrá, en todo momento, ofertar plazas para los trabajadores de la misma sin
cobertura de vacantes (ascensos). El proceso de selección se regirá por lo dispuesto en el punto
anterior, excepto lo referente a la exigencia de contratación de trabajadores del exterior.
(Se pueden también especificar determinados ascensos por riguroso orden de antigüedad
en la empresa)
1.- La movilidad funcional obligatoria podrá ser aplicada una sola vez al mismo trabajador, y sólo
podrá darse dentro del mismo grupo profesional y de las mismas divisiones funcionales descritas
en el artículo 23.
2.- Para la aplicación de la movilidad funcional, en caso de que sean varios los trabajadores
susceptibles de verse afectados, se respetarán, por este orden, los siguientes criterios:
voluntariedad (mediante su ofrecimiento a todos los trabajadores anteriormente citados), menor
categoría profesional, menor antigüedad en la empresa y menor antigüedad en la categoría.
3.- La movilidad funcional implicará, en todos los casos, una formación previa al desempeño de
las funciones inherentes al nuevo puesto, que habrá de ser proporcionada al trabajador en horas
de trabajo.
4.- La Representación de los Trabajadores deberá ser consultada con carácter previo a la
aplicación de este tipo de movilidad. El no cumplimiento de este requisito implicará la nulidad de
la decisión.
Este o estos técnicos puede ser, bien trabajadores de la Empresa debidamente formados, bien
técnicos especializados ajenos a la misma; en todo caso, la Representación de los Trabajadores
deberá ser consultada antes de su designación.
Los trabajadores designarán, por sufragio universal libre, directo y secreto, los delegados de
prevención, que desde ese momento quedarán constituidos como representantes de los
trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo.
1.- La Empresa realizará las gestiones oportunas con el organismo o los organismos pertinentes
para dotar, a todos los trabajadores, de una formación mínima en materia de seguridad y salud.
2.- Esta formación deberá ser más completa para los técnicos de prevención y para los delegados
de prevención, poniendo a su disposición los medios y el tiempo necesario para que puedan
adquirir los mínimos conocimientos indispensables para el desarrollo de su labor en materia de
prevención de riesgos. A estos efectos, se considera como “conocimientos mínimos
indispensables” al programa de formación previsto en el Anexo IV, apartado A) del Reglamento
de los Servicios de Prevención aprobado por el R.D. 39/1997 de 17 de enero.
3.- El resto de los trabajadores recibirá una formación suficiente y adecuada en materia
preventiva, tanto en el momento de su
contratación, cualquiera que sea la modalidad o duración de ésta, como cuando se produzcan
cambios en las funciones que desempeñen o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los
equipos de trabajo susceptibles de provocar riesgos para la seguridad y la salud de los
trabajadores o de terceros.
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Los trabajadores dispondrán de licencia retribuida, por el tiempo necesario, para la realización del
reconocimiento médico.
La Empresa proporcionará a los trabajadores dos equipos completos de ropa de trabajo al año,
uno en primavera y otro en otoño, buscando las prendas más idóneas para cada temporada. En la
entrega de otoño se incluirán prendas de abrigo y de impermeabilización.
1.- Los Representantes de los Trabajadores dispondrán de un crédito de ___ horas mensuales
retribuidas (siempre mejorando la Ley), acumulables por semestres, para el ejercicio de sus
funciones de representación. Independientemente de lo anterior, serán a cargo de la Empresa las
horas dedicadas a negociación colectiva, seguridad y salud y otras reuniones con la Empresa.
2.- Los Delegados de Prevención dispondrán del tiempo necesario, independiente del crédito
horario que puedan tener como Representantes de los Trabajadores, para la realización de sus
funciones específicas en materia de prevención de riesgos.
Los trabajadores afectados por el presente Convenio tendrán derecho a un máximo de una
hora mensual retribuida para la celebración de reuniones o asambleas en horas de trabajo,
adecuando la Empresa un lugar para el desarrollo de las mismas.
Las retribuciones de los trabajadores afectados por el presente Convenio serán las siguientes:
a) Retribución Primaria
Su cuantía estará en función del puesto de trabajo que se desempeñe, según tabla
salarial anexa al Convenio.
b) Antigüedad
Su cuantía será la establecida en la tabla salarial anexa, computándose por
quinquenios.
Se reconoce un tope máximo por antigüedad de cinco quinquenios. Cuando el
trabajador llegue a este tope percibirá, además y por una sola vez, una paga adicional
de 30.000 pts...
c) Plus por trabajos tóxicos, penosos o peligrosos
Aun cuando es voluntad común de empresa y trabajadores la supresión o la reducción
al mínimo posible de todos aquellos trabajos que impliquen toxicidad, penosidad o
peligrosidad, los trabajadores que todavía realicen trabajos en cualquiera de estas
circunstancias percibirán un incremento igual al 25 por ciento de la retribución
primaria por día trabajado en dichas circunstancias. La Comisión Paritaria, asesorada
por el Comité de Seguridad y Salud, elaborará un listado con la relación de tareas que
dan derecho a percibir este plus.
d) Pagas extraordinarias
Los trabajadores afectados por el presente Convenio tienen derecho a dos
gratificaciones extraordinarias, a percibir una el 15 de julio y la otra el 15 de
Diciembre, en la cuantía equivalente a treinta días de Retribución Primaria más
Antigüedad.
Los trabajadores que hayan ingresado o cesen en el transcurso del año percibirán
las dos gratificaciones extraordinarias prorrateadas en función al tiempo de
permanencia en el puesto de trabajo.
e) Dietas y desplazamientos
Si, por necesidades de la empresa, el trabajador hubiera de desplazarse fuera de la
localidad en la que radica la empresa, ésta abonará al trabajador una dieta por importe
de Bs 400.- la completa o de 200 Bs.- la media dieta.
Se considerará media dieta cuando el trabajador sólo tuviera que realizar fuera del
lugar habitual la comida del mediodía y el desplazamiento se haya efectuado fuera del
límite municipal. El derecho a la dieta completa se adquiere cuando el
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La entrega al trabajador de la cantidad anticipada se hará lo antes posible, en todo caso antes de
las cuarenta y ocho horas siguientes a la petición del anticipo.
2.- Anticipo extraordinario
Por asuntos de salud personal o familiar, pagos urgentes de requerimientos judiciales o
necesidades personales de carácter urgente, la Empresa concederá un anticipo de hasta tres
mensualidades reintegrables en un plazo máximo de 12 mensualidades. La concesión de este
anticipo se hará, siempre que no exista otro pendiente de cancelar, en el plazo máximo de una
semana.
Artículo 42.- Subida salarial para los años 2013 y 2014 y cláusula de revisión salarial
(Vamos a poner un supuesto de Convenio para el año 2012 y subida para los años 2013 y
2014)
Para los años 20013 y 2014 se pacta una subida salarial del I.P.C. real más 0,5 puntos que se
distribuirá de forma lineal entre todos los trabajadores mediante la fórmula siguiente:
Siendo SRP la suma total de las retribuciones primarias mensuales (con base 30 días) de todos
los trabajadores según los salarios de 2000 para calcular la subida para 2001, y de 2001 para
calcular la subida para el año 2002.
El resto de los conceptos retributivos, incluidas las gratificaciones extraordinarias, subirán
cada año según el I.P.C. real más 0,5 puntos.
Para que las respectivas subidas salariales se correspondan realmente con lo pactado, se
establece una cláusula de revisión salarial, aplicándose las subidas de la forma siguiente:
- Inicialmente se aplicará la subida salarial a razón del I.P.C. previsto por el Gobierno más
0,5 puntos.
- En el supuesto de que el I.P.C. real registrara, a 31 de diciembre de, respectivamente, los
años 2001 y 2002, una subida superior al I.P.C. previsto por el Gobierno, se efectuará una
revisión salarial con base en dicho incremento y con efectos retroactivos desde el 1 de
enero de, respectivamente, los años 2001 y 2002. La revisión salarial se abonará en una sola
paga durante el primer trimestre de, respectivamente, los años 2002 y 2003.
1.- Las faltas, siempre que sean constitutivas de un incumplimiento contractual culpable del
trabajador, podrán ser sancionadas por la Dirección de la Empresa de acuerdo con lo establecido
en el presente Capítulo.
2.- Toda falta cometida por los trabajadores se clasificará en leve, grave o muy grave.
3.- La falta, sea cual fuere su calificación, requerirá comunicación escrita y motivada de la
Empresa al trabajador.
4.- La Representación de los Trabajadores recibirá copia de todas las comunicaciones
disciplinarias de la Empresa, tanto del aviso o apercibimiento de sanción como de la sanción en sí
misma. En todo caso, la Representación de los Trabajadores deberá ser consultada por la
Dirección de la Empresa antes de la imposición de sanciones por faltas graves o muy graves; la
ausencia de este requisito conllevará la nulidad de la sanción impuesta.
que de ellas se derivasen perjuicios graves a la empresa o a sus bienes o comportasen riesgo
de accidentes para las personas, en cuyo caso serán consideradas como faltas muy graves.
Las sanciones máximas que podrán imponerse a los que incurran en las faltas serán las
siguientes:
- Amonestación verbal.
- Amonestación por escrito.
b) Por faltas graves:
1.- Las anotaciones desfavorables que pudieran hacerse constar en los expedientes personales,
como consecuencia de las sanciones impuestas por faltas leves, graves o muy graves, quedarán
canceladas al cumplirse respectivamente los plazos de dos, cuatro u ocho meses desde la
notificación de la sanción al interesado.
2.- Las faltas leves prescribirán a los diez días, las graves a los veinte días y las muy graves a los
cuarenta días a partir de la fecha en la que la empresa tuvo conocimiento de su comisión, y, en
todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
DERECHO SUPLETORIO
DISPOSICIÓN FINAL