CIRCULAR No.

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POLÍTICA PARA EL FORTALECIMIENTO Y DESARROLLO DE CAPACIDADES DEL TALENTO

HUMANO

El Director Ejecutivo de la Corporación Colombiana de Investigación Agropecuaria,

AGROSAVIA, en uso de sus facultades estatutarias, y,

CONSIDERANDO:

La necesidad de implementar una política para el “Fortalecimiento y desarrollo de capacidades

del talento humano” que permita:

1. Contribuir al logro de la misión de la Corporación.

2. Reconocer, mantener e incrementar competencias (conocimientos, capacidades y
aptitudes), para el desarrollo humano y la promoción del aprendizaje permanente en pro
de la innovación, el cambio técnico y la competitividad.
3. Propiciar el fortalecimiento de las capacidades científicas y tecnológicas a través de la
apropiación e intercambio del conocimiento.
4. Promover la implementación de mejores prácticas en sus procesos estratégicos, misionales
y de soporte.

RESUELVE:

Establecer la Política para el Fortalecimiento y Desarrollo de Capacidades del Talento Humano,

y regular las condiciones para su aplicación, así:
 CAPÍTULO 1

PRINCIPIOS, ALCANCE Y COMITÉ PARA EL FORTALECIMIENTO Y DESARROLLO DE

CAPACIDADES DEL TALENTO HUMANO

Artículo 1. PRINCIPIOS. Esta política busca el fortalecimiento y desarrollo de las capacidades

del talento humano de los trabajadores de AGROSAVIA en materia de conocimientos,
habilidades, destrezas, aptitudes y valores, y se encuentra soportada en los siguientes
principios:

PROMOCIÓN DEL DESARROLLO ACADÉMICO Y PROFESIONAL. AGROSAVIA entiende y

reconoce como responsabilidad corporativa y como inversión estratégica, la promoción de
oportunidades en educación formal para que sus trabajadores alcancen un mayor potencial
académico y profesional, en consecuencia, facilita el acceso para aprender y explorar nuevos
conocimientos a través de programas de apoyo para escolarización, pregrado, especialización,
maestría y doctorado.

IMPLEMENTACIÓN PERMANENTE DE PROCESOS DE APRENDIZAJE Y DESARROLLO. El proceso

de aprendizaje y desarrollo referido en la presente Circular permitirá asegurar que los
trabajadores de AGROSAVIA cuenten con oportunidades de formación, experiencias y
orientación que apoyen su desarrollo personal y laboral, refuercen e incrementen
conocimientos, habilidades, capacidades, valores, actitudes y principios que permitan mejorar
su productividad y desempeño.

PROMOCIÓN DEL INTERCAMBIO DE CONOCIMIENTOS. En cumplimiento de su objeto misional

y propósitos, AGROSAVIA promueve el intercambio de conocimientos, como un proceso de
aprendizaje continuo y de gestión del conocimiento, para mejorar las dinámicas de
investigación, desarrollo e innovación, así como el fortalecimiento del personal de redes, los
equipos de apoyo a las redes de innovación y la promoción de los grupos de investigación
disciplinarios, inter y transdisciplinarios

Artículo 2. ALCANCE. La presente política es aplicable a todos los trabajadores de AGROSAVIA.

La implementación de los lineamientos definidos no implicará la obligatoriedad para
AGROSAVIA, de efectuar promoción ni reclasificación automática de sus trabajadores, ni de los
cargos y salarios contenidos en su estructura, como quiera que la promoción y reclasificación
dependerán del cumplimiento de los reglamentos, requisitos, procedimientos y demás
normativa aplicable.

Artículo 3. COMITÉ PARA EL FORTALECIMIENTO Y DESARROLLO DE CAPACIDADES DEL

TALENTO HUMANO. Con el fin de proponer políticas y acciones para orientar el
fortalecimiento del talento humano y gestionar la aplicación de los lineamientos definidos en
esta Circular, se crea el Comité para el Fortalecimiento y Desarrollo de Capacidades del Talento
Humano integrado por un representante de las siguientes áreas,: Dirección Ejecutiva,
Dirección de Investigación y Desarrollo, Dirección de Vinculación, Oficina de Planeación y
Cooperación Institucional, y Dirección Administrativa y Financiera, que debe ser del nivel de
Jefatura de Departamento o Asesor de la Dirección.

CAPÍTULO 2

DESARROLLO ACADÉMICO Y PROFESIONAL

Artículo 4. DESARROLLO ACADÉMICO Y PROFESIONAL. A efectos de dar aplicación a la

presente política, se entiende como “Desarrollo Académico y Profesional”, el conjunto de
acciones que emprenda AGROSAVIA para posibilitar a sus trabajadores la realización de
programas formales en los niveles de educación básica, media y superior, incluyendo en este
último nivel la formación de pregrado (técnica, tecnológica, profesional), y de posgrado
(especialización, maestría y doctorado), con el otorgamiento de apoyos para el cumplimiento
de requisitos asociados a alcanzar los títulos en dichos programas.

Parágrafo: para efectos de la presente Circular entiéndase por educación formal los estudios
realizados en establecimientos o instituciones educativas, públicas o privadas, nacionales o
extranjeras, oficialmente reconocidas y aprobadas de acuerdo con la normatividad de cada
país, que conduzcan a la obtención de grados y títulos convalidables en Colombia, tales como,
pero sin limitarse a ellos, los de bachiller, profesional, especialista, maestro y doctor.

Artículo 5. PROGRAMA DE APOYO A NIVEL DE EDUCACIÓN BÁSICA, MEDIA Y SUPERIOR. El

apoyo otorgado por la Corporación consiste en el reconocimiento económico de la matrícula
y cuando aplique transporte, en las condiciones definidas en la presente Circular y de
conformidad con el procedimiento para el desarrollo académico y profesional establecido en
el Sistema de Gestión de la Corporación.

Artículo 6. BENEFICIARIOS DEL APOYO A PROGRAMAS DE EDUCACIÓN BÁSICA, MEDIA Y

SUPERIOR. Serán beneficiarios del apoyo a programas en los niveles de educación básica,
media y superior, los siguientes trabajadores de la Corporación que estén vinculados con
contrato a término indefinido:
 1) Los trabajadores que a la entrada en vigencia de la presente Circular desempeñen el
cargo de Operario en cualquier área de la Corporación y que no cumplan con el
requisito de educación (básica y media) definido en el perfil de sus respectivos cargos.

2) Los trabajadores interesados en adelantar estudios técnicos o tecnológicos que se

desempeñen en el cargo de Operario de cualquier área de la Corporación, a partir de
los 40 años cumplidos y que acrediten título de bachiller.

Artículo 7. PROGRAMA DE APOYO A NIVEL DE PREGRADO. El apoyo a nivel de pregrado

otorgado por la Corporación consiste en el reconocimiento económico de la matrícula y el
permiso remunerado de hasta treinta (30) horas mensuales o su equivalente semestral, en las
condiciones definidas en la presente Circular y en el procedimiento para el desarrollo
académico y profesional establecido en el Sistema de Gestión de la Corporación.

Artículo 8. BENEFICIARIOS DEL APOYO A PROGRAMAS DE PREGRADO. Serán beneficiarios del

apoyo a programas de pregrado los siguientes trabajadores de la Corporación que estén
vinculados con contrato a término indefinido:

1) Los trabajadores que estén estudiando carreras profesionales, siempre que hayan sido
autorizados por su jefe inmediato.

2) Los trabajadores con mínimo diez (10) años de antigüedad en el Corporación bajo
cualquier modalidad de contratación y que tengan hasta cuarenta y cinco (45) años de
edad al momento de iniciar el programa de pregrado. y que cuenten con el título de
técnico, tecnólogo o profesional.

Artículo 9. ACCESO Y APOYOS DEL PROGRAMA DE ESCOLARIZACIÓN, TÉCNICA,

TECNOLÓGICA Y PREGRADO. AGROSAVIA apoyará a los trabajadores que sean beneficiarios
del “Programa de escolarización, técnica, tecnológica y pregrado” previa aplicación del
procedimiento para el desarrollo académico y profesional establecido en el Sistema de Gestión
de la Corporación.

Parágrafo 1: los trabajadores que se encuentren en el cargo de Asistente de Investigación o

Auxiliar de Laboratorio y que han sido beneficiados por el “Programa de escolarización,
técnica, tecnológica y pregrado,” serán reclasificados de manera automática en cargo y salario
como Profesional de Apoyo a la Investigación y Profesional de Apoyo de Laboratorio,
respectivamente, previo cumplimiento de los requisitos definidos en el procedimiento para el
desarrollo académico y profesional establecido en el Sistema de Gestión de la Corporación

Parágrafo 2: los trabajadores que a la entrada en vigencia de la presente Circular se

encuentren cursando algún programa de pregrado podrán acceder al apoyo económico del
“Programa de escolarización, técnica, tecnológica y pregrado”, presentando solicitud de
conformidad con las consideraciones y requisitos dispuestos en el procedimiento de desarrollo
académico y profesional definido en el Sistema de Gestión. El apoyo se asignará a discreción
del Comité para el Fortalecimiento y Desarrollo de Capacidades del Talento Humano
considerando, entre otros aspectos, la disponibilidad de recursos del programa.

Artículo 10. DEFINICIÓN DE LOS PROGRAMAS, INSTITUCIONES Y CUPOS EN EL PROGRAMA

DE ESCOLARIZACIÓN, TÉCNICA, TECNOLÓGICA Y DE PREGRADO. El Comité para el
Fortalecimiento y Desarrollo de Capacidades definirá semestralmente, de acuerdo con la
planificación que se realice y las solicitudes presentadas, el o los programas de bachillerato,
técnicos, tecnológicos y profesionales, así como las instituciones educativas y el número de
cupos para adelantar este tipo de estudios, de acuerdo con la disponibilidad presupuestal y el
procedimiento que se defina para tal fin.

Artículo 11. PROGRAMA DE APOYO A NIVEL DE ESPECIALIZACIÓN. El apoyo a nivel de

Especialización otorgado por la Corporación consiste en el reconocimiento de un permiso
remunerado de hasta treinta (30) horas mensuales para adelantar estudios de postgrado a
nivel de especialización, en las condiciones definidas en la presente Circular y en el
procedimiento para el desarrollo académico y profesional establecido en el Sistema de Gestión
de la Corporación. Esta concesión no obliga a la Corporación a la promoción ni a la
reclasificación en cargo o en salario del trabajador beneficiario.

Artículo 12. BENEFICIARIOS DEL PROGRAMA DE APOYO A NIVEL DE ESPECIALIZACIÓN. Serán

beneficiarios de este programa los trabajadores de las áreas administrativas que estén
vinculados con contrato a término indefinido.

Artículo 13. PROGRAMA DE APOYO EN EDUCACIÓN A NIVEL DE MAESTRÍA. El apoyo a nivel

de maestría consiste en el otorgamiento de una licencia bajo cualquiera de las siguientes
modalidades. i) licencia no remunerada, o, ii) licencia en la modalidad libre. En ambos casos
hasta por los tiempos máximos previstos en la misma, y en Instituciones de Educación Superior
de acuerdo con las modalidades y condiciones definidas en esta Política.

Parágrafo 1. MODALIDAD DE MAESTRÍA LIBRE: bajo esta modalidad la Corporación apoya a

los trabajadores para que adelanten estudios de maestría presencial o virtual de interés
particular, concediéndoles licencia laboral remunerada hasta por treinta (30) horas mensuales
o su equivalencia semestral o anual, hasta por siete (7) semanas que pueden ser consecutivas
en un año calendario, para adelantar sus estudios, siguiendo el procedimiento establecido en
el Sistema de Gestión, el apoyo definido por la Corporación se extenderá por la duración del
Programa, la cual no puede ser mayor a dos (2) años, en caso de requerir tiempo adicional este
deberá ser autorizado por el Comité para el Fortalecimiento y Desarrollo de Capacidades del
Talento Humano.

Parágrafo 2. MODALIDAD DE MAESTRÍA CON LICENCIA NO REMUNERADA: bajo esta

modalidad la Corporación apoya a sus trabajadores mediante la concesión de una licencia no
remunerada que les permita separarse totalmente de sus actividades laborales durante el
Programa para adelantar su estudio de maestría, siempre que esté relacionado con las áreas,
materias y líneas estratégicas definidas por la Corporación. Para esta modalidad AGROSAVIA
continuará efectuando los aportes a su cargo a la seguridad social del trabajador por el tiempo
que dure la licencia no remunerada para la realización del estudio referido, el apoyo definido
por la Corporación se extenderá por la duración del Programa, la cual no puede ser mayor a
dos (2) años, en caso de requerir tiempo adicional este deberá ser autorizado por el Comité
para el Fortalecimiento y Desarrollo de Capacidades del Talento Humano.

Artículo 14. BENEFICIARIOS DEL PROGRAMA DE APOYO A NIVEL DE MAESTRÍA. Serán

beneficiarios de este Programa los trabajadores de la Corporación vinculados con contrato a
término indefinido.

Artículo 15. REQUISITOS PARA ACCEDER AL PROGRAMA DE APOYO EN EDUCACIÓN A NIVEL

DE MAESTRÍA. AGROSAVIA podrá conceder el apoyo aquí regulado a los trabajadores que al
momento de solicitar su apoyo a la Corporación cumplan con los siguientes requisitos:

APOYO MODALIDAD DE MAESTRÍA LIBRE APOYO MAESTRÍA CON LICENCIA NO

Estar vinculado a la Corporación mediante
contrato a término indefinido.
Contar como mínimo con dos (2) años de
vinculación ininterrumpida a la Corporación,
al momento de presentar la solicitud de
apoyo, bajo cualquier modalidad de
contratación laboral.
Productividad mínima 20 puntos registrada
en el “Repositorio de información de
productividad”
Cumplimiento >70% en los objetivos
definidos en la evaluación de desempeño
Programa acreditado
REMUNERADA
Estar vinculado a la Corporación mediante
contrato a término indefinido.
Contar como mínimo con dos (2) años de
vinculación ininterrumpida a la Corporación,
al momento de presentar la solicitud de
apoyo, bajo cualquier modalidad de
contratación laboral.
Productividad mínima 20 puntos registrada
en el “Repositorio de información de
productividad”
Cumplimiento >70% en los objetivos
definidos en la evaluación de desempeño
Programa en instituciones de educación
superior nacionales e internacionales con
acreditación de alta calidad
 APOYO MODALIDAD DE MAESTRÍA LIBRE APOYO MAESTRÍA CON LICENCIA NO
REMUNERADA
Formación áreas afines definidas por las
Direcciones de Investigación y Desarrollo y
la de Vinculación

Parágrafo: el Comité para el Fortalecimiento y Desarrollo de Capacidades del Talento Humano

evaluará el cumplimiento de los requisitos antes definidos y de cualquier otro requisito que
considere importante en el momento del análisis

Artículo 16. DESARROLLO DE CARRERA EN EL PROGRAMA A NIVEL DE MAESTRÍA. El

desarrollo de carrera para los trabajadores en los cargos de Profesional de Investigación,
Profesional de Apoyo a la Investigación y Profesional de Apoyo en Laboratorio, se dará previo
cumplimiento de lo definido en la presente Circular y en el procedimiento para el desarrollo
académico y profesional establecido en el Sistema de Gestión de la Corporación.

Parágrafo 1: los Profesionales de Investigación que hayan culminado y acrediten haber

obtenido el título de maestría bajo cualquier modalidad descrita en esta Circular, serán
reclasificados en cargo y salario, siempre y cuando en el repositorio de información de
productividad cuenten con i) una productividad mínima de veinte (20) puntos, ii)
ccumplimiento >70% en los objetivos definidos en la evaluación de desempeño, iii), los
estudios de maestría guarden relación con las áreas, materias y Marco Estratégico de la
Corporación.

Parágrafo 2: los Profesionales de Apoyo a la Investigación y los Profesionales de Apoyo en

Laboratorio que hayan culminado y que acrediten haber obtenido el título de maestría bajo
cualquiera de las modalidades descritas en esta Circular, serán promovidos y reclasificados
automáticamente en cargo y en salario, siempre y cuando se dé cumplimiento a los siguientes
requisitos.

Requisitos Opción I Opción II

Productividad Mínima de 20 puntos
registrada en el
“Repositorio de información
de productividad”
Desempeño Cumplimiento del >70% en
los objetivos definidos en la
Mínima de 30 puntos
registrada en el
“Repositorio de información
de productividad”
Cumplimiento del >70% en
los objetivos definidos en la
 Requisitos
Promedio Académico
Institución de Educación
Superior
Programas de Maestría
Opción I
evaluación de desempeño
definido por la Corporación.
4.0
Debe contar con
Acreditación de Alta Calidad
En áreas definidas como
estratégicas
Opción II
evaluación de desempeño
definido por la Corporación.
4.0
No requiere Acreditación de
Alta Calidad

Parágrafo 3: AGROSAVIA podrá conceder apoyo representado en la concesión de una licencia

remunerada de hasta treinta (30) horas mensuales o su equivalente semestral o anual, hasta
por siete (7) semanas consecutivas en un año calendario, a los Profesionales de Investigación
y Profesionales de Apoyo a la Investigación interesados en la realización de estudios en idiomas
extranjeros, exámenes de nivelación en matemáticas o para el cumplimiento de otros
requisitos conducentes a obtener las certificaciones requeridas para el ingreso al programa de
maestría, por las instituciones educativas en el extranjero. La consecución del apoyo de que
trata el presente parágrafo no implica la aprobación de la licencia no remunerada para
adelantar estudios de maestría.

Artículo 17. PROGRAMA DE APOYO EN EDUCACIÓN A NIVEL DE DOCTORADO. El apoyo a nivel

de doctorado consiste en el otorgamiento de una licencia a investigadores y otros trabajadores
de la Corporación, en las condiciones previstas en la presente Circular.

Parágrafo 1. DOCTORADO PARA INVESTIGADORES DE LA CORPORACIÓN: es aquel mediante

el cual se otorga una licencia no remunerada a trabajadores de la Corporación, con el fin de
que puedan separarse totalmente de sus actividades laborales durante el ciclo académico para
adelantar estudios a nivel de doctorado en áreas de interés, relacionada y pertinentes con las
áreas, materias y Marco Estratégico Corporativo. Estos programas deben ser cursados en
Instituciones de Educación Superior públicas o privadas, nacionales o extranjeras, oficialmente
reconocidas y aprobadas de acuerdo con la normatividad de cada país, el apoyo definido por
la Corporación se extenderá a la duración del Programa, la cual no puede ser mayor a cinco (5)
años. en caso de requerir tiempo adicional este deberá ser autorizado por el Comité para el
Fortalecimiento y Desarrollo de Capacidades del Talento Humano.

Parágrafo 2. DOCTORADO PARA OTROS TRABAJADORES DE LA CORPORACIÓN: bajo esta

modalidad la Corporación podrá conceder licencia remunerada de hasta treinta (30) horas
mensuales, a trabajadores que no sean investigadores, con el objeto de que adelanten un
programa académico de doctorado, y de hasta sesenta (60) horas adicionales, por una (1) sola
vez, para desarrollar su tesis de doctorado. Esta concesión no obliga a AGROSAVIA a promover
ni reclasificar automáticamente en cargo ni en salario al trabajador beneficiario. El programa
de doctorado podrá versar sobre temas de interés particular para el solicitante.
Artículo 18. BENEFICIARIOS DEL PROGRAMA DE APOYO A NIVEL DE DOCTORADO. Serán
beneficiarios de este programa investigadores y otros trabajadores de la Corporación
vinculados con contrato a término indefinido.

Artículo 19. REQUISITOS PARA ACCEDER AL PROGRAMA DE APOYO EN EDUCACIÓN A NIVEL

DE DOCTORADO. AGROSAVIA podrá conceder el apoyo aquí regulado a los trabajadores que
al momento de solicitar su apoyo a la Corporación cumplan con los siguientes requisitos:

1. Contar como mínimo con cuatro (4) años de vinculación ininterrumpida (al momento
de realizar la solicitud) a la Corporación en el cargo de Investigador Máster mediante
contrato a término indefinido.
2. No exceder de los cuarenta y cinco (45) años de edad cumplidos al momento de
presentar la solicitud de apoyo.
3. Contar con un puntaje por productividad de mínimo de 40 puntos en el escalafón.
4. El Programa de Doctorado deberá ser cursado de acuerdo con las áreas estratégicas
priorizadas por la Corporación, en una Institución de Educación Superior pública o
privada, nacional o extranjera, con reconocimiento en los rankings que defina la
Corporación.
5. Cumplimiento >70% en los objetivos definidos en la evaluación de desempeño de la
Corporación.
6. Contar con el aval del Comité para el Fortalecimiento y Desarrollo de Capacidades del
Talento Humano.
7. Demás requisitos establecidos en el procedimiento vigente para tal fin

Artículo 20. DESARROLLO DE CARRERA EN EL PROGRAMA A NIVEL DE DOCTORADO. El

Investigador Máster beneficiado del programa a nivel de doctorado, será reclasificado en cargo
y salario, previo cumplimiento del tiempo de apoyo otorgado y las condiciones previstas en el
procedimiento de desarrollo académico y profesional definido en el Sistema de Gestión de la
Corporación.

Parágrafo 1: la sede de reintegro del investigador beneficiario de este apoyo será definida por
la Corporación de acuerdo con las necesidades presentadas al momento de finalizar sus
estudios.

Parágrafo 2: AGROSAVIA podrá conceder un apoyo representado en la concesión de una

licencia remunerada de hasta treinta (30) horas mensuales o su equivalente semestral o anual,
hasta por siete (7) semanas consecutivas en un año calendario, a aquellos trabajadores con
maestría interesados en acceder al programa de apoyo en educación a nivel de doctorado, a
fin de que realicen estudios en idiomas extranjeros conducentes a obtener las certificaciones
requeridas por las instituciones educativas en el extranjero. La consecución del apoyo de que
trata el presente parágrafo no implica la aprobación de la licencia no remunerada para
adelantar estudios de doctorado.

Artículo 21. COMPROMISOS DE AGROSAVIA EN EL PROGRAMA DE APOYO EN EDUCACIÓN A

NIVEL DE DOCTORADO PARA INVESTIGADORES. En el marco de la consecución y realización
de estudios de doctorado de investigadores, AGROSAVIA se compromete a:

1. Apoyar al candidato en la identificación de fuentes y oportunidades de becas o

financiación para el desarrollo de sus estudios.

2. Reconocer y pagar los aportes totales a la seguridad social del trabajador por el tiempo
de duración de la licencia no remunerada.

3. Reclasificar automáticamente al trabajador en el cargo y con la asignación salarial que

correspondan al finalizar su estudio de doctorado, previa presentación del diploma y
copia de la convalidación del título en el país, cuando se requiera.

Artículo 22. APOYO PARA LA REALIZACIÓN DE PASANTÍAS EN LOS PROGRAMAS DE

MAESTRÍA Y DOCTORADO. AGROSAVIA podrá otorgar apoyo para la realización de pasantías
requeridas en programas de maestría con licencia no remunerada y de doctorado para
investigadores, siempre que estén contempladas en el pensum de la institución educativa
como requisito de estudio o de grado. El mencionado apoyo consistirá en el otorgamiento al
trabajador estudiante de una licencia no remunerada hasta por seis (6) meses consecutivos en
un mismo año calendario, y su aprobación se realizará de acuerdo con el procedimiento
instituido y previo cumplimiento de los requisitos internos establecidos para tal fin.

Artículo 23. APOYO PARA LA REALIZACIÓN DE TESIS EN LOS PROGRAMAS DE MAESTRÍA Y

DOCTORADO. AGROSAVIA apoyará la realización de tesis de grado para los programas de
maestría y doctorado de los investigadores, en las condiciones definidas en el procedimiento
del Sistema de Gestión para tal fin.

PARAGRÁFO: aquellos trabajadores que accedan al apoyo de Maestría y/o Doctorado bajo la
modalidad de Licencia no Remunerada, mantendrán su estatus de estudiante inclusive para el
desarrollo de tesis, por lo tanto, su reintegro a la Corporación se dará una vez finalicen el
Programa.
Artículo 24. APOYO ACADÉMICO Y PROFESIONAL. La Corporación otorgará el apoyo
académico y profesional siempre y cuando se dé cumplimiento a los requisitos dispuestos en
la presente Circular y en el procedimiento de desarrollo académico y profesional del Sistema
de Gestión de Calidad.

CAPÍTULO 3

APRENDIZAJE Y DESARROLLO

Artículo 25. ACCIONES DE APRENDIZAJE Y DESARROLLO. Son todas aquellas actividades que
implementa AGROSAVIA para apoyar el desarrollo de sus trabajadores, en cuanto a sus
habilidades, conocimientos, valores, aptitudes y actitudes, mediante procesos de inducción,
entrenamiento, mentoría, capacitación y otras experiencias que contribuyan al desarrollo
profesional, personal y laboral.

Artículo 26. INDUCCIÓN. AGROSAVIA genera un espacio destinado a dar la bienvenida,

comunicar y proporcionar a los colaboradores que ingresen bajo las modalidades de contrato
a término fijo, indefinido, obra labor, empresa de servicios temporales, acuerdos de tesis,
acuerdos de pasantías y Aprendices Sena brindándoles información básica sobre la misión,
visión y propósitos corporativos, los antecedentes de la Corporación, el contexto
organizacional, sus dependencias y demás información que necesiten conocer para iniciar
actividades en el cargo para el que fueron contratados, de acuerdo con el procedimiento
definido para tal fin.

Artículo 27. ENTRENAMIENTO. AGROSAVIA establece acciones para desarrollar destrezas y

habilidades y para preparar a sus trabajadores en cuanto a actitudes y aptitudes relacionadas
con su cargo. El entrenamiento es un proceso de corto plazo que puede realizarse al inicio de
su contrato o con posterioridad, en función de las necesidades identificadas como resultado
de mejoramiento de procesos o de la evaluación del desempeño, y se desarrolla de
conformidad con lo definido en el procedimiento del Sistema de Gestión para tal fin.

Artículo 28. CAPACITACIÓN. AGROSAVIA implementa acciones de capacitación a todos sus

trabajadores, con el objeto de cerrar brechas en sus competencias, actualizar conocimientos y
mejorar el rendimiento presente o futuro, en aras de dar cumplimiento a los objetivos de la
Corporación. El Plan de formación incluirá las siguientes líneas de formación, así como las que
en el futuro se determinen:

1. Complementación y actualización laboral. Corresponde a capacitaciones que se

desarrollan para cerrar las brechas detectadas a través de las fuentes definidas en esta
línea, con el fin de fortalecer los conocimientos teórico-prácticos de los trabajadores
para el desempeño satisfactorio de las actividades propias de su cargo.

2. Formación requerida para el cargo. Corresponde a aquellas capacitaciones que se

definen en los perfiles de cargo de la Corporación como requisito para su desempeño.

3. Sistemas de Gestión. Contempla las capacitaciones que se desarrollan con el fin de dar
cumplimiento a los lineamientos de gestión que se establezcan según el modelo de
gestión adoptado.

4. Organizacional. Corresponde a las capacitaciones orientadas a actualizar el

conocimiento de los trabajadores en temas de manejo general de la Corporación.

Parágrafo. La Corporación implementará la estrategia de “Academia interna” orientada a la

excelencia en el logro de sus objetivos estratégicos, que permite fortalecer las capacidades,
conocimientos y experticia del personal de la Corporación para potencializar, actualizar y
complementar habilidades y conocimientos, mediante acciones de entrenamiento y
capacitación a la medida. Esta estrategia tendrá asignado el 15% del presupuesto de
fortalecimiento y se implementará a partir de un ejercicio piloto en 2018, dirigido al personal
afiliado a las Redes, de Conocimiento en las que opera la Corporación, acuerdo con lo definido
en su Sistema de Gestión.

Artículo 29. MENTORÍA. AGROSAVIA permite el desarrollo de mentorías, entendidas como

procesos interactivos en los que un investigador de amplia experiencia en la Corporación
ayuda a un nuevo investigador a conocer la dinámica Corporativa con el fin de que los nuevos
investigadores se integren e incorporen exitosamente en la Corporación y en la comunidad de
investigadores.
 CAPITULO 4

INTERCAMBIO Y SOCIALIZACIÓN DE CONOCIMIENTOS

Artículo 30. INTERCAMBIO Y SOCIALIZACIÓN DE CONOCIMIENTOS. Se realiza mediante la

articulación de acciones y la promoción de espacios para crear, compartir y socializar
conocimientos, generar aprendizajes y cumplir con el objeto misional y propósitos de
AGROSAVIA. Hacen parte de este programa la participación en eventos nacionales e
internacionales, la vinculación de tesistas o pasantes, cuando la Institución de Educación
Superior determine que la pasantía está definida como opción de grado y la misma no hace
parte del plan de estudios, la vinculación de jóvenes investigadores y otras modalidades de
relacionamiento que contribuyan a la gestión del conocimiento.

Artículo 31. CONDICIONES PARA LA ASISTENCIA A EVENTOS NACIONALES E

INTERNACIONALES. AGROSAVIA dispondrá los medios para la inscripción a eventos de
intercambio de conocimientos, de acuerdo con el procedimiento establecido para tal fin. La
verificación de los requisitos para la postulación, el análisis previo para la consecución de
apoyo económico y la autorización para la asistencia a eventos nacionales e internacionales
estarán a cargo del Comité para el Fortalecimiento y Desarrollo de Capacidades del Talento
Humano, que evaluará la pertinencia y aplicabilidad del evento y en todos los casos sustentará
sus decisiones.

Parágrafo: teniendo en cuenta que la participación en estos eventos se realiza en

representación de la Corporación, el infringir cualquier norma interna u omitir las
disposiciones establecidas en los procedimientos internos, se considerará una falta grave por
parte del trabajador y dará lugar a la aplicación del artículo 36 de la presente Circular.

Artículo 32. VINCULACIÓN DE TESISTAS O PASANTES. AGROSAVIA contribuye

al fortalecimiento de las capacidades de investigación de estudiantes de Instituciones de
Educación Superior, brindándoles la oportunidad de potenciarlas a través del desarrollo
de proyectos de tesis o pasantía para la obtención del grado bajo la dirección de un trabajador
de la Corporación, o al interior de la misma, respectivamente, siguiendo el procedimiento
establecido en el Sistema de Gestión.
Parágrafo 1: para efectos de la presente Circular, AGROSAVIA acepta la pasantía cuando la
Institución de Educación Superior la estipule como una opción de grado y cuando esta no haga
parte del plan de estudios.

Parágrafo 2: cuando lo considere pertinente, la Corporación reconocerá una subvención

económica adicional a la prevista por la ley a tesistas y pasantes, de acuerdo con lo dispuesto
en el procedimiento para tal fin.

Parágrafo 3: la vinculación de tesistas, pasantes o jóvenes investigadores se realiza con el

objeto de formar escuela mediante el desarrollo de tesis en temas relacionados con la Agenda
Dinámica Corporativa; su contratación no da a lugar al cumplimiento de las metas asociadas a
un proyecto.

Artículo 33. JOVENES INVESTIGADORES. AGROSAVIA apoyará la vinculación de jóvenes

investigadores a través del programa ofrecido por Colciencias o por la entidad que haga sus
veces, de acuerdo con los términos definidos en la respectiva convocatoria, la disponibilidad
presupuestal y lo establecido en el procedimiento dispuesto en el Sistema de Gestión.

Artículo 34. INVESTIGADORES VISITANTES. AGROSAVIA apoya las colaboraciones científicas y

técnicas que permitan actualizar los conocimientos de los investigadores de la Corporación
mediante visitas de investigadores de otras instituciones nacionales e internacionales, previo
análisis de pertinencia por parte del Comité para el Fortalecimiento y Desarrollo de
Capacidades del Talento Humano, y de acuerdo con lo establecido en el procedimiento
definido para tal fin.

CAPITULO 5.

DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 35. PRESUPUESTO. El presupuesto destinado para cada uno de los programas a los
cuales hace referencia esta Circular será administrado por el Departamento de Gestión
Humana o la dependencia que haga sus veces.

Artículo 36. REGIMEN SANCIONATORIO. El incumplimiento a las disposiciones aquí

establecidas será considerado como falta grave de conformidad con el Reglamento Interno de
Trabajo y el Código Sustantivo de Trabajo y, en consecuencia, dará lugar a la aplicación de las
sanciones establecidas en estos y en las demás normas aplicables dentro del Régimen de
Derecho Privado, previos los procedimientos disciplinarios dispuestos para el efecto.
CIRCULARES QUE SE DEROGAN. La presente Circular deroga la Circular No 008 del 30 de
diciembre de 2016 y cualquier otra disposición que le sea contraria.

VIGENCIA. La presente Circular tiene vigencia a partir de su publicación, la cual se entenderá

surtida en la fecha de su fijación en la intranet.

JUAN LUCAS RESTREPO IBIZA

Director Ejecutivo
AGROSAVIA