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existe)
El objetivo fundamental del Departamento de Recursos Humanos es contribuir al éxito
de la empresa y para esto tiene que proveer, mantener y desarrollar un recurso humano
altamente calificado y motivado para alcanzar los objetivos de la Institución a través de
la aplicación de programas eficientes de administración de recursos humanos, así como
velar por el cumplimiento de las normas y procedimientos vigentes, en materia de
competencia.
B) Las habilidades
Debe Mostrar destreza para liderar
Visión para los negocios; tener el conocimiento, la habilidad y la
capacidad de usar la información para contribuir al plan estratégico de la
organización.
Comunicación; capacidad de intercambiar de forma efectiva la
información con todas las partes interesadas.
Capacidad de consulta; habilidad para proporcionar orientación a las
partes interesadas de la organización.
Habilidades críticas; poder generar procesos de evaluación e
interpretación de la información para tomar decisiones empresariales y
sus respectivas recomendaciones.
Ética e integridad; integrar valores fundamentales, tales como la
integridad y la rendición de cuentas, a través de todas las prácticas
organizativas y empresariales.
Eficacia global y cultural; capacidad de entendimiento para valorar las
perspectivas, las ideas y opiniones de todas las partes.
Liderazgo; capacidad para dirigir y contribuir a las iniciativas y
procesos dentro de la organización.
Capacidad de gestión de las relaciones; tener la habilidad para
gestionar interacciones, proporcionar servicio y apoyo a la organización.
Experiencia y eficacia; conocimiento de los principios, las prácticas y
las funciones de la gestión eficaz de los recursos humanos.
C) Actitudes
• Debe Mostar actitud para liderar
• Debe mostrar actitud de mejora continua
Mayor conocimiento de la gestión de la empresa: Conocimiento interno de la
empresa, no sólo de los recursos humanos. Tiene que saber qué cantidad de
trabajadores hacen falta, los cursos de formación, la legislación vigente, el
diseño de los puestos de trabajo para lo cual necesita conocer en qué consiste el
trabajo.
Comprensión profunda de los fenómenos económicos: Saber lo que pasa fuera
de la empresa.
Mayor capacidad analítica: Tiene que tener conocimientos y saberlos aplicar a su
función.
Liderazgo competente: Tiene que saber influir en los demás sin ejercer la
autoridad.
Mayor inclinación hacia la acción: Enfoque proactivo. Saber anticiparse a los
problemas.
Ser una persona disciplinada en todo momento.
Dar ejemplo frente a los demás, no llegar tarde o en estado de ebriedad.
Ser una persona calificada, que tenga una preparación mínima sobre el manejo
de personal.
Dinámica: Proyectar energía positiva a los demás empleados.
Mas que director de RR.HH ser amigo de todos y encargarse de que sus
empleados confíen en el.
Proponerse metas para con la empresa y sus empleados.
Preocuparse por la salud de los empleados implementado programas de cultura,
salud, recreación y turismo.
Ser líder en todo momento y mantener su capacidad como tal.
Ser gestionador de las necesidades de los empleados.
No limitar su trabajo a un escritorio.
Ser flexible frente a colocar sanciones a los empleados.
Mantener buenas relaciones sociales no solo con los empleados si no también
con el resto de la organización.
Ser generador de la cultura del respeto, de las diferencias sociales, de la religión
pero sobre todo ser una persona democrática.