Universidad de Guayaquil

Facultad de Ciencias Psicológicas

Psicología

ANALISIS CRITICO DE PROPUESTAS EPISTEMOLÓGICAS PARA EL

DIAGNÓSTICO.
El diagnostico Organizacional constituye una descripción, una explicación hecha por el
observador, del operar de una organización determinada. Esta descripción debe permitir
que otro observador pueda ser testigo del funcionamiento organizacional descrito.

El autor del texto enmarcar dos propuestas epistemológicas del diagnóstico la propuesta
hecha desde el positivismo y la otra desde la teoría de los sistemas. Las propuestas
manejan diferencias, debido a que es lo que era útil en la época que estaba siendo
utilizado, cuando se empiezan a requerir diagnósticos en la época de la administración
clásica la forma de verse a la organización era desde la racionalización y era de esa manera
como se entendía y con el paso del tiempo se le fue dando el protagonismo al individuo
que forma parte de la organización por lo cual se empiezan a entrelazar los subsistemas
de la organización, devenido de la interacción de los individuos.

El punto más evidente en el cual divergen las posturas epistemológicas es en la

observación, la base del diagnóstico. La propuesta epistemológica manejada desde la
teoría de los sistemas nos habla de una observación en la que el observador es parte central
e influyente del diagnóstico, que difiere de la otra propuesta epistemológica. Bajo ambas
posturas nos podemos encontrar con sesgos de información que pueden evidenciarse en
el diagnóstico.

Es el codiagnóstico que según los entendidos hace tenue el sesgo generado por la
observación del agente externo a la organización que empieza a influir en ese sistema al
momento que empieza a realizar su labor, otorgando un grado de seguridad a la
organización que en otros momentos no poseía, puesto a que se regían únicamente a lo
que el observador o realizador de diagnóstico refería.

Diagnostico Laboral
Gabriela Sánchez Quimí
8vo – M3