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Institución Universitaria
Politécnico Grancolombiano
Tutora
Ximena Flórez
Bogotá – Colombia
Junio de 2018
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Medición de la Gestión del Recurso Humano.
Introducción……………………………………………………………………………….
Marco Teórico…………………………………………………………………………….
Objetivo…………………………………………………………………………………..
Objetivo Específicos…………………………………………………………….………..
Referencias………………………………………………………………………………..
INTRODUCCIÓN
Se pretende mostrar, y dar a conocer las estrategias que buscan las entidades y
organizaciones con el fin de optimizar los recursos y ser medidos, de tal manera que se
identifiquen las necesidades y las oportunidades de mejora dentro de la organización,
generando un impacto positivo y que genere un desempeño adecuado dentro de la
organización.
Buscando así, establecer y garantizar los procesos que buscan generar eficacia y
eficiencia en cada una de las áreas de la organización, determinando cual es el objetivo de
cada dependencia, con el fin de implementar un análisis exhaustivo, buscando mejorar cada
día las competencias de la empresa o entidad, adicional estableciendo una comunicación
asertiva entre empleados y superiores generando así un estándar en la organización.
Marco teórico
En estos procesos se coordinan y se mejoran los bienes para lograr una máxima
calidad y competitividad en el propósito para la empresa paso a paso para alcanzar los
objetivos propuestos.
debe involucrar tanto los procesos operativos como los estratégicos, teniendo en cuenta la
Misión, la Visión y los Objetivos Estratégicos de la entidad. (DAFP, 2015)
Con una misión diseñada para salvaguardar el bienestar y la salud de los pacientes,
laboratorios Biogen de Colombia, desarrolla medicamentos de alta calidad, para diversas
acciones terapéuticas fundamentales, siempre enmarcadas en el ámbito de la innovación, la
investigación y la competitividad. Son más de tres décadas de crecimiento, diseñando
programas de interés clínico con un enfoque ético que garantiza la seguridad de cada uno
de sus productos. (Biogen, s.f)
Objetivo
Objetivo
Poblamiento de planta: Objetivo del indicador, garantizar que la entidad cuente con un
número suficiente de funcionarios para el cumplimiento de sus funciones.
Cumplimiento del plan anual de bienestar: Objetivo del indicador, medir el
cumplimiento de las actividades programadas en el plan anual de bienestar.
Eficacia en el programa de inducción: Objetivo del indicador, asegurar que todos los
servidores públicos que ingresen a la entidad participen del programa de inducción.
Evaluación de desempeño: Objetivo del indicador, evaluar el desempeño de todos los
funcionarios de la entidad.
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Medición de la Gestión del Recurso Humano.
Una empresa que tiene sus inicios en la década de 1880 y con más de 125 años en el mercado,
se posiciona ante el mundo generando avances importantes para la sociedad, y bajo el mando
de Carl Von Linde como su inventor, quien dio todo de si para satisfacer las necesidades de
sus clientes los cuales contribuyeron al éxito y posicionamiento de la marca por sus altos
estándares de calidad
Proceso: Gestión del talento humano: Enfocada a una cultura donde se tiene en cuenta la
mano de obra calificada, respetando los principios y las opiniones de sus empleados
generando así un desarrollo personal y profesional, donde a través de sus áreas de trabajo,
cada uno se compromete a dar lo mejor de sí para el crecimiento de la empresa.
Áreas:
Gases
Ingeniería
Referencias
DAFP. (2015). Guía para la construcción y análisis. Bogotá D.C: Dirección de Control
Interno y Racionalización de Trámites. Obtenido de
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Medición de la Gestión del Recurso Humano.
http://www.funcionpublica.gov.co/documents/418537/506911/GuiaConstruccionyA
nalisisIndicadoresGestionV3_Noviembre2015/dd2a4557-5ca1-48e3-aa49-
3e688aeabfb2
Norton, D., & Kaplan, R. (2004). Mapas estrategicos. Barcelona: Ediciones Gestion 2000.
Obtenido de
file:///C:/Users/noeliagomez/Downloads/LIBRO%20MAPAS%20ESTRATEGICO
S.pdf
http://www.linde.co/internet.global.corp.col/es/images/chronicle_e%5B1%5D149_9855.pd
f?v=1.0
http://www.linde.co/internet.global.corp.col/es/images/epoch1_e149_9854.pdf?v=2.0