DINAS TENAGA KERJA KOTA BANDUNG

Ketenagakerjaan

2015
TAHUN 2015
PROFIL

DINAS TENAGA KERJA

KOTA BANDUNG BUKU SAKU PROFIL KETENAGAKERJAAN TAHUN 2015
 KATA PENGANTAR
PROFIL
Puji syukur kita panjatkan kepada Tuhan Yang
Ketenagakerjaan Maha Esa, yang telah memberikan segala karunia
TAHUN 2015 dan rahmat-Nya, sehingga “Buku Saku Profil
Ketenagakerjaan Tahun 2015” ini dapat terwujud.

Secara garis besar, “Buku Saku Profil

Ketenagakerjaan Tahun 2015” ini menyajikan data
umum Dinas Tenaga Kerja, sejarah, tugas pokok dan
fungsi, keadaan SDM Dinas Tenaga Kerja, capaian
kinerja selama kurun waktu 5 tahun ke belakang,
dan target kinerja 5 tahun ke depan. Selain itu
disajikan pula data makro ketenagakerjaan, jenis
pelayanan yang dilaksanakan Dinas Tenaga Kerja,
dan data lainnya yang berkaitan dengan
ketenagakerjaan dan ketransmigrasian.

“Buku Saku Profil Ketenagakerjaan Tahun 2015”

ini diharapkan mampu memberikan informasi

Dinas Tenaga Kerja

Kota Bandung
kepada pihak-pihak yang membutuhkan, terutama
untuk seluruh pegawai Dinas Tenaga Kerja Kota
Bandung agar dapat memahami data
ketenagakerjaan.
Kepada semua pihak yang telah membantu
terlaksananya “Buku Saku Profil Ketenagakerjaan
Tahun 2015” ini diucapkan terima kasih. Semoga
Tuhan Yang Maha Esa senantiasa melimpahkan
rahmat dan hidayah-Nya kepada kita semua.
Aamiin...
Bandung, Pebruari 2016
Kepala Dinas Tenaga Kerja
Kota Bandung
DR. Tono Rusdiantono.,M.Si
Pembina TK. I
NIP. 19651118 198603 1 005
Daftar Isi
Pengantar ..................................................................
Daftar Isi ..................................................................... iii
Daftar Tabel ............................................................... viii
Daftar Grafik .............................................................. ix
Daftar Gambar ......................................................... x
BAB I PROFIL UMUM DISNAKER
Sejarah Dinas Tenaga Kerja ................................. 1
Dasar Hukum ............................................................ 4
Struktur Organisasi ................................................. 5
Tugas Pokok dan Fungsi ....................................... 6
Jenis Pelayanan ........................................................ 7
Sumber Daya Manusia ........................................... 11
BAB II PELAKSANAAN KEGIATAN
A. Bidang Pelatihan dan Produktivitas
Tenaga Kerja ........................................................ 15
Prosedur Pelatihan Kerja ................................. 15
Prosedur Pelatihan Pemagangan ................ 18
Prosedur Perijinan
Lembaga Pelatihan Kerja (LPK) .................... 21
Prosedur Pembinaan LPK ............................... 22
Prosedur Pelayanan Tanda Daftar LPK
Perusahaan / Pemerintah ............................... 22
iii
 Prosedur Tata Cara Perijinan dan Prosedur Rekomendasi Permohonan Ijin
Penyelenggaraan Pemagangan di Luar Pendirian Kantor Cabang Pelaksana
Negeri .................................................................... 23 Penempatan Tenaga Kerja Indonesia Swasta
Prosedur Pelayanan Penandatanganan (PPTKIS) ........................................................................ 32
Sertifikat Pelatihan ............................................ 24 Prosedur Rekomendasi Paspor Bagi Calon
Prosedur Pelayanan Rekomendasi .............. 25 Tenaga Kerja Indonesia (CTKI) ............................. 33
Penanganan Tenaga Kerja Indonesia (TKI) ..... 34
B. Bidang Penempatan Tenaga Kerja & Transmigrasi ............................................................... 39
Transmigrasi ........................................................ 26 Prosedur Pelayanan Pendaftaran Transmigrasi 41
Prosedur Pelayanan Pembuatan Kartu
Tanda Pencari Kerja (Kartu AK-1) ................. 26 C. Bidang Pembinaan Hubungan Industrial &
Prosedur Pelayanan Penerbitan Ijin Jamsostek ............................................................. 43
Perpanjangan Mempekerjakan Tenaga Prosedur Permohonan Penyelesaian
Kerja Asing (IMTA) ............................................. 27 Perselisihan Hubungan Industrial ............... 43
Prosedur Perijinan Persetujuan Bursa Kerja Prosedur Pencatatan LKS Bipartit ................ 45
Khusus (BKK) ....................................................... 28 Prosedur Pencatatan Perjanjian Kerja
Prosedur Rekomendasi Pelaksanaan Waktu Tertentu (PKWT) ................................... 46
Bursa Kerja/Job Fair .......................................... 29 Prosedur Pencatatan Serikat Pekerja/
Prosedur Pelayanan Ijin Tempat Serikat Buruh (SP/SB) ....................................... 47
Penampungan Calon Tenaga Kerja Prosedur Pengesahan Peraturan
Indonesia (CTKI) ................................................. 30 Perusahaan (PP) ................................................. 48
Prosedur Rekomendasi Permohonan Ijin Prosedur Pendaftaran Perjanjian Kerja
Operasional Lembaga Penempatan Bersama (PKB) .................................................... 49
Tenaga Kerja Swasta Antar Kerja Lokal Prosedur Pencatatan Pelaporan Jenis
(LPTKS-AKL) dan Antar Kerja Antar Pekerjaan Penunjang ...................................... 50
Daerah (LPTKS-AKAD) ...................................... 31 Prosedur Pendaftaran Perjanjian

iv v
 Pemborongan Pekerjaan ............................... 51 PRESTASI DAN KEBERHASILAN
Prestasi Kota Bandung Bidang
D. Bidang Pengawasan Ketenagakerjaan ..... 52 Ketenagakerjaan ...................................................... 91
Prosedur Wajib Lapor Ketenagakerjaan
Online .................................................................... 53 LAIN - LAIN
Daftar PPTKIS ............................................................ 95
E. UPT Balai Latihan Kerja (BLK) ........................ 54 Daftar LPTKS ............................................................. 96
Mekanisme dan Prosedur Pelaksanaan Daftar BKK .................................................................. 96
Pelatihan Berbasis Kompetensi .................... 56 Daftar SP/SB .............................................................. 99
Daftar PJK3 ................................................................ 99
F. UPT Hyperkes ..................................................... 57 Daftar LPK .................................................................. 101

BAB III RENCANA STRATEGIS 2014-2018 ISTILAH UMUM KETENAGAKERJAAN 110

Visi Kota Bandung .................................................... 63
Misi Kota Bandung .................................................. 63
Visi Dinas Tenaga Kerja .......................................... 64
Misi Dinas Tenaga Kerja ......................................... 64
Tujuan .......................................................................... 65
Sasaran ........................................................................ 65
Strategi ........................................................................ 66
Kebijakan ................................................................... 67
Program dan Kegiatan .......................................... 68
Target Kinerja ............................................................ 70
Target Kinerja Renstra ............................................ 71
Target Kinerja SPM .................................................. 74
Capaian Kinerja Disnaker ...................................... 75

vi vii
 Daftar Tabel Daftar Grafik
Daftar Pegawai Menurut Eselon ..................................... 11 Grafik Keterkaitan Indikator Tingkat
Daftar Pegawai Menurut Golongan .............................. 12 Pengangguran Terbuka (TPT) dan Tingkat
Daftar Pegawai Menurut Pendidikan ............................ 12 Partisipasi Angkatan Kerja (TPAK) ........................ 77
Target Sasaran RPJMD/IKU Kota Bandung Bidang
Ketenagakerjaan Tahun 2014 – 2018 ............................ 70
Grafik Perbandingan Pendaftar Pencari Kerja,
Target Kinerja Sasaran RENSTRA
Tahun 2014 – 2018 ............................................................... 71 Lowongan Pekerjaan dan Penempatan
Target kinerja SPM Bidang Ketenagakerjaan Tahun Tenaga Kerja Tahun 2010 – 2015 .......................... 80
2014 – 2016 ............................................................................ 74
Data Makro Urusan Ketenagakerjaan Kota Grafik Perkembangan Pelatihan Keterampilan
Bandung Tahun 2010 – 2015 ........................................... 75 Kerja Tahun 2010 – 2015 .......................................... 83
Data Series Ketenagakerjaan Bidang Penempatan
Tenaga Kerja dan Transmigrasi 78 Grafik Perkembangan Pemagangan
Data Tenaga Kerja Asing (TKA) yang terdaftar di
Tahun 2010 – 2015 .................................................... 84
Dinas Tenaga Kerja Tahun 2010 – 2015 ........................ 81
Data Perkembangan Ketransmigrasian
Tahun 2010 – 2015 ............................................................... 82 Perkembangan Upah Minimum Kota (UMK) &
Tabel Perkembangan Pelatihan Keterampilan Kerja Kebutuhan Hidup Minimum/Layak
Tahun 2010 – 2015 ............................................................... 83 (KHM/KHL) Tahun 2010 – 2015 .............................. 86
Tabel Perkembangan Pemagangan
Tahun 2010 – 2015 ............................................................... 84 Grafik Perkembangan Pelatihan Kerja
Perkembangan Data Penyelesaian Perselisihan Berbasis Kompetensi Tahun 2010 – 2015 .......... 88
Hubungan Industrial Tahun 2010 – 2015 .................... 85
Tabel Data Ketenagakerjaan Terkait Perlindungan
Tenaga Kerja Tahun 2010 - 2015...................................... 87
Tabel Perkembangan Pelatihan Berbasis
Kompetensi Tahun 2010 – 2015 ...................................... 88

viii ix
 Daftar Gambar Prosedur Rekomendasi Permohonan Ijin
Pendirian Kantor Cabang Pelaksana
Struktur Organisasi .................................................. 5 Penempatan Tenaga Kerja Indonesia Swasta
Skema Pelayanan Pelatihan ................................. 17 (PPTKIS) ....................................................................... 32
Skema Penyelenggaraan Pemagangan Dalam Prosedur Rekomendasi Paspor Bagi Calon
Negeri .......................................................................... 20 Tenaga Kerja Indonesia (CTKI) ............................. 33
Prosedur Tata Cara Perijinan dan Pelayanan Penempatan dan
Penyelenggaraan Pemagangan di Luar Perlindungan TKI ...................................................... 35
Negeri .......................................................................... 23 Gambar Latar Belakang Permasalahan TKI ..... 38
Prosedur Pelayanan Rekomendasi..................... 25 Gambar Prosedur Mengikuti
Prosedur Pelayanan Pembuatan Kartu Tanda Transmigrasi Tahap 1 .............................................. 41
Pencari Kerja (Kartu AK-1) ..................................... 26 Gambar Prosedur Mengikuti
Prosedur Pelayanan Penerbitan Ijin Transmigrasi Tahap 2 .............................................. 42
Perpanjangan Mempekerjakan Tenaga Kerja Gambar Prosedur Permohonan Penyelesaian
Asing (IMTA) ............................................................... 27 Perselisihan Hubungan Industrial ..................... 44
Prosedur Perijinan Persetujuan Bursa Kerja Gambar Prosedur Pencatatan LKS Bipartit ...... 45
Khusus (BKK) .............................................................. 28 Gambar Prosedur Pencatatan Perjanjian Kerja
Prosedur Rekomendasi Pelaksanaan Bursa Waktu Tertentu (PKWT) ......................................... 46
Kerja/Job Fair ............................................................. 29 Gambar Prosedur Pencatatan Serikat
Prosedur Pelayanan Ijin Tempat Pekerja/Serikat Buruh (SP/SB) ............................. 47
Penampungan Calon Tenaga Kerja Gambar Prosedur Pengesahan Peraturan
Indonesia (CTKI) ....................................................... 30 Perusahaan (PP) ....................................................... 48
Prosedur Rekomendasi Permohonan Ijin Gambar Prosedur Pendaftaran Perjanjian
Operasional Lembaga Penempatan Tenaga Kerja Bersama (PKB) ............................................... 49
Kerja Swasta Antar Kerja Lokal (LPTKS-AKL) Gambar Prosedur Pencatatan Pelaporan Jenis
dan Antar Kerja Antar Daerah (LPTKS-AKAD) 31 Pekerjaan Penunjang ............................................. 50

x xi
 Gambar Prosedur Pendaftaran Perjanjian
Pemborongan Pekerjaan ...............................
Gambar Alur Pelayanan Bidang
Pengawasan Ketenagakerjaan ....................
Gambar Prosedur Wajib Lapor
Ketenagakerjaan Online ................................
Gambar Mekanisme dan Prosedur
Pelaksanaan Pelatihan Berbasis
Kompetensi ........................................................
BAB I
51 PROFIL UMUM
52 SEJARAH
53 Dinas Tenaga Kerja Kota Bandung merupakan suatu
lembaga Dinas Daerah di lingkungan Pemerintah
Kota Bandung yang mengemban tugas di bidang
56 ketenagakerjaan sebagaimana diatur dalam
Peraturan Daerah Nomor 13 Tahun 2007 Tentang
Pembentukan Susunan Organisasi Dinas Daerah;
diubah dengan Peraturan Daerah Nomor 13 Tahun
2009 Tentang Perubahan Atas Peraturan Daerah
Kota Bandung Nomor 13 Tahun 2007 Tentang
Pembentukan Susunan Organisasi Dinas Daerah;
diubah kembali dengan Peraturan Daerah Nomor 05
Tahun 2013 Tentang Perubahan Kedua Atas
Peraturan Daerah Kota Bandung Nomor 13 Tahun
2007 Tentang Pembentukan dan Susunan
Organisasi Dinas Daerah Kota Bandung.
Sejarah berdirinya instansi ketenagakerjaan tidak
terlepas dari sejarah perjuangan bangsa dan
tatanan politik yang berkembang sejak proklamasi
17 Agustus 1945. Sejak berdirinya Pemerintahan
Republik Indonesia sampai sekarang, Departemen
atau Kementerian yang diserahi tugas untuk

xii 1
 menangani masalah ketenagakerjaan berulangkali
mengalami perubahan, baik berupa pembentukan
baru, penyesuaian maupun penggabungan.
Perubahan organisasi tersebut disebabkan oleh
berkembangnya beban kerja yang harus ditangani.
Historis perubahan struktur organisasi yang
membidangi ketenagakerjaan adalah sebagai
berikut; pertama berdasarkan Keputusan Presiden
Nomor 44 Tahun 1974 Organisasi Departemen
Tenaga Kerja berubah menjadi Departemen Tenaga
Kerja, Transmigrasi dan Koperasi, struktur
organisasinya diatur dalam Keputusan Menteri
NAKERTRANSKOP Nomor: Kep-100/MEN/1975.
Dalam perkembangannya organisasi Departemen
NAKERTRANSKOP mengalami perubahan dengan
dipindahkannya urusan koperasi ke Departemen
Perdagangan, kemudian disempurnakan kembali
setelah urusan transmigrasi dilimpahkan ke
Departemen Transmigrasi.
Dengan peninjauan kembali Undang-Undang
Nomor 25 tahun 1997, selain itu telah diratifikasi
konvensi International Labour Organization (ILO)
Nomor 87 ke dalam KEPPRES 83 Tahun 1997 tentang
kebebasan berserikat bagi para pekerja.
2 3
Pengesahan Konvensi ILO No. 105 ke dalam UU RI
No. 19 tahun 1999 mengenai penghapusan kerja
paksa, pengesahan konvensi ILO No. 138 ke dalam
UU RI No. 20 tahun 1999 mengenai Upah Minimum
untuk diperbolehkan bekerja dan pengesahan
konvensi ILO No. 111 tahun 1985 ke dalam UU RI No.
21 tahun 1999 mengenai diskriminasi dalam
pekerjaan dan jabatan.
Bahkan telah dilakukan beberapa kali perubahan
dan penyempurnaan nomenklatur mengacu pada
peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan,
dan berdasarkan UU No. 22 Tahun 1999 tentang
otonomi daerah, yaitu :
a. Departemen Tenaga Kerja Kotamadya Bandung;
b. Departemen Transmigrasi Propinsi Dati I Jawa
Barat Cabang Kotamadya Bandung;
c. Dinas Tenaga Kerja Propinsi Dati I Jawa Barat
Cabang Kotamadya Bandung;
d. Digabung menjadi satu dengan nama DINAS
TENAGA KERJA KOTA BANDUNG.
Dinas Tenaga Kerja merupakan salah satu lembaga
Pemerintahan yang membawahi ruang lingkup
bidang ketenagakerjaan.
 SUB BAGIAN KEUANGAN
DASAR HUKUM

BIDANG PENGAWASAN

KESELAMATAN KERJA
SEKSI PENGAWASAN

SEKSI PENGAWASAN
KETENAGAKERJAAN
DAN PROGRAM

KESEHATAN DAN
NORMA KERJA
1. PERDA Nomor 13 Tahun 2007 Tentang
Pembentukan Susunan Organisasi Dinas
Daerah, diubah dengan Peraturan Daerah Kota

SEKRETARIS
Bandung Nomor 13 Tahun 2009 Tentang
Perubahan Atas Perda Kota Bandung Nomor 13

SUB BAGIAN UMUM DAN

HUBUNGAN INDUSTRIAL

HUBUNGAN INDUSTRIAL
SEKSI PEMBINAAN DAN
HUBUNGAN INDUSTRIAL
Tahun 2007 Tentang Pembentukan Susunan

KA SUB BAG TU UPTD

SEKSI PENYELESAIAN
KEPEGAWAIAN

BIDANG PEMBINAAN

KEPALA UPTD BLK

DAN JAMSOSTEK
KELEMBAGAAN
DAN JAMSOSTEK

PERSELISIHAN
Organisasi Dinas Daerah, diubah kembali

BLK
dengan Peraturan Daerah Nomor 05 Tahun 2013
Tentang Perubahan Kedua Atas Peraturan

KEPALA DINAS
Daerah Kota Bandung Nomor 13 Tahun 2007
Tentang Pembentukan dan Susunan Organisasi
Dinas Daerah Kota Bandung;

DAN PERLUASAN KERJA

SEKSI PENGEMBANGAN
SEKSI PENEMPATAN
BIDANG PENEMPATAN

DAN TRANSMIGRASI

TRANSMIGRASI
TENAGA KERJA
TENAGA KERJA

KA SUB BAG TU UPTD

2. Peraturan Walikota Bandung Nomor 265 Tahun

KEPALA UPTD
HYPERKES

HYPERKES
2008 Tentang Pembentukan dan Susunan

STRUKTUR ORGANISASI
Organisasi UPT Pada Lembaga Teknis Daerah dan
Dinas Daerah di Lingkungan Pemerintah Kota
Bandung, diubah Dengan Peraturan Walikota

SEKSI STANDARISASI
KOMPETENSI KERJA
DAN PRODUKTIVITAS

SEKSI PEMBINAAN
BIDANG PELATIHAN

LLK & PELATIHAN

Bandung Nomor 413 Tahun 2010 Tentang

KERJA
KERJA
Pembentukan dan Susunan Organisasi UPT Pada
Lembaga Teknis Daerah dan Dinas Daerah di
Lingkungan Pemerintah Kota Bandung;

KELOMPOK JABATAN

KETENAGAKERJAAN
PENGANTAR KERJA
3. Perwal Kota Bandung No. 475/2008 tentang

FUNGSIONAL
Rincian Tupoksi Satuan Organisasi pada Dinas

PENGAWAS
MEDIATOR
Daerah Kota Bandung.

4
 TUGAS POKOK
Melaksanakan sebagian kewenangan daerah di
bidang ketenagakerjaan dan ketransmigrasian.
FUNGSI
1. Perumusan kebijakan teknis lingkup pelatihan
dan produktivitas kerja, penempatan kerja dan
transmigrasi, pembinaan hubungan industrial
dan jaminan sosial ketenagakerjaan, serta
pengawasan ketenagakerjaan;
2. Penyelenggaraan urusan pemerintahan dan
pelayanan umum di bidang pelatihan dan
produktivitas kerja, penempatan kerja dan
transmigrasi, pembinaan hubungan industrial
dan jaminan sosial ketenagakerjaan, serta
pengawasan ketenagakerjaan;
3. Pembinaan dan pelaksanaan di bidang
pelatihan dan produktivitas kerja, penempatan
kerja dan transmigrasi, pembinaan hubungan
industrial dan jaminan sosial ketenagakerjaan,
serta pengawasan ketenagakerjaan;
4. Pelaksanaan tugas lain yang diberikan Walikota
sesuai dengan tugas dan fungsinya;
5. Pembinaan, monitoring, evaluasi dan laporan
penyelenggaraan kegiatan Dinas.
6 7
JENIS PELAYANAN
a. Perijinan dan Pelayanan Bidang Pelatihan dan
Produktivitas Tenaga Kerja :
1. Prosedur Pelayanan Pelatihan;
2. Prosedur Penyelenggaraan Pemagangan
Dalam Negeri;
3. Prosedur Perijinan Lembaga Pelatihan Kerja
(LPK) Swasta;
4. Prosedur Pembinaan Lembaga Pelatihan
Kerja (LPK);
5. Prosedur Pelayanan Tanda Daftar LPK
Perusahaan/Pemerintah;
6. P r o s e d u r Ta t a C a r a Pe r i z i n a n d a n
Penyelenggaraan Pemagangan di Luar
Negeri;
7. Prosedur Pelayanan Penandatanganan
Sertifikat Pelatihan;
8. Prosedur Pelayanan Rekomendasi.
b. Perijinan dan Pelayanan Bidang Penempatan
Tenaga Kerja dan Transmigrasi :
1. Prosedur Pelayanan Penerbitan Ijin Perpanjangan
 Mempekerjakan Tenaga Kerja Asing (IMTA);
2. Prosedur Perijinan Persetujuan Bursa Kerja
Khusus (BKK);
3. P r o s e d u r P e l a y a n a n I j i n Te m p a t
Penampungan Calon Tenaga Kerja Indonesia
(CTKI);
4. Prosedur Pelayanan Pembuatan Kartu Tanda
Pencari Kerja (Kartu AK-1);
5. Prosedur Rekomendasi Permohonan Ijin
Operasional Lembaga Penempatan Tenaga
Kerja Swasta Antar Kerja Lokal (LPTKS-AKL)
dan Antar Kerja Antar Daerah (LPTKS-AKAD);
6. Prosedur Rekomendasi Permohonan Ijin
Pendirian K antor Cabang Pelaksana
Penempatan Tenaga Kerja Indonesia Swasta
(PPTKIS);
7. Prosedur Rekomendasi Paspor bagi Calon
Tenaga Kerja Indonesia (CTKI);
8. Prosedur Rekomendasi Pelaksanaan Bursa
d. Perijinan dan Pelayanan Bidang Pengawasan
Kerja/Job Fair;
9. P r o s e d u r P e l a y a n a n P e n d a f t a r a n
Transmigrasi.
8 9
c. Perijinan dan Pelayanan Bidang Pembinaan
Hubungan Industrial dan Jamsostek :
1. Prosedur Permohonan Penyelesaian
Perselisihan Hubungan Industrial;
2. Prosedur Pencatatan LKS Bipartit;
3. Prosedur Pencatatan Perjanjian Kerja Waktu
Tertentu (PKWT);
4. Prosedur Pencatatan Serikat Pekerja/Serikat
Buruh (SP/SB);
5. Prosedur Pengesahan Peraturan Perusahaan
(PP);
6. Prosedur Pendaftaran Perjanjian Kerja
Bersama (PKB);
7. Prosedur Pencatatan Pelaporan Jenis
Pekerjaan Penunjang;
8. P r o s e d u r P e n d a f t a r a n P e r j a n j i a n
Pemborongan Pekerjaan.
Ketenagakerjaan :
1. Prosedur Pelayanan Pembinaan/ Pengawasan
Peraturan Perundangan Ketenagakerjaan;
 2. P r o s e d u r P e l a y a n a n W a j i b L a p o r SUMBER DAYA MANUSIA
Ketenagakerjaan di perusahaan;
Susunan Kepegawaian Pegawai Dinas Tenaga Kerja
3. Prosedur Pengesahan / Akte Ijin Keselamatan Kota Bandung posisi April 2016 berjumlah 93 orang,
Kerja : dengan rincian sebagaimana tabel berikut ini :
s Bejana Bertekanan;
Daftar Pegawai Menurut Eselon
s Pesawat Angkat & Angkut;
NO JABATAN ESELON JUMLAH
s Instalasi Penyalur Petir;
1. Kepala Dinas II/b 1 orang
s Instalasi Listrik; 2. Sekretaris Dinas III/a 1 orang
3. Kepala Bidang III/b 4 orang
s Pesawat Tenaga dan Produksi;
4. Kepala Sub IV/a 11 orang
s Pesawat Lift; Bagian/Kepala
Seksi/Ka.UPT
s Pesawat Uap;
5. Kepala Tata Usaha IV/b 2 orang
s Instalasi Proteksi Kebakaran UPT
6. Fungsional :
4. Prosedur Ijin Kesehatan Kerja :
- Pengantar Kerja 3 orang
s Rekomendasi Kantin/Catering yang - Mediator 2 orang
melayani tenaga kerja di perusahaan; - Pengawas 15 orang
7. Pelaksana 54 orang
s Pengesahan Pelayanan Kesehatan Kerja Jumlah PNS 93 orang
(Poliklinik);
5. Prosedur Pelayanan Pengesahan Penetapan Pegawai Dinas Tenaga Kerja Kota Bandung didominasi
Panitia Pembina Keselamatan dan Kesehatan oleh golongan III, sebanyak 64 orang atau 70% dari
Kerja (P2K3); jumlah seluruh pegawai, yang disajikan dalam bentuk
tabel sebagai berikut :

10 11
 Daftar Pegawai Menurut Golongan
NO GOLONGAN JUMLAH
1. Golongan IV 13 Orang
2. Golongan III 65 Orang
3. Golongan II 13 Orang
4. Golongan I 2 Orang
Jumlah 93 Orang

Apabila jumlah pegawai disusun berdasarkan

pendidikan, maka dapat dilihat dalam tabel
dibawah ini :

Daftar Pegawai Menurut Pendidikan

NO PENDIDIKAN JUMLAH
1. S.3 2 Orang
2. S.2 9 Orang
3. S.1 47 Orang
4. D III 5 Orang
5. SLTA 28 Orang
6. SLTP 2 Orang
7. Jumlah PNS 93 Orang

12
 BAB II
PELAKSANAAN PELAKSANAAN KEGIATAN

KEGIATAN
A. Bidang Pelatihan dan Produktivitas
Tenaga Kerja
Bidang pelatihan dan produktivitas kerja
mempunyai tugas pokok melaksanakan
sebagian tugas Dinas lingkup pelatihan dan
produktivitas kerja.

Prosedur Pelatihan Kerja

Pelatihan Kerja Adalah keseluruhan kegiatan
untuk memberi, memperoleh, meningkatkan
serta mengembangkan kompetensi kerja,
produktivitas, disiplin, sikap dan etos kerja pada
tingkat keterampilan dan keahlian tertentu
sesuai dengan jenjang dan kualifikasi jabatan
atau pekerjaan.

Persyaratan Mengikuti Pelatihan

1. Fotocopy KTP (warga Kota Bandung)
2. Fotocopy ijazah terakhir
Dinas Tenaga Kerja
Kota Bandung
15
 3. Usia 18 s/d 40 tahun s Pelatihan Linking
4. Riwayat hidup s Pelatihan Teknisi Automotif
5. Pas photo ukuran 3x4 sebanyak 2 lembar s Pelatihan Service Komputer
s Pelatihan Pembuatan Boneka
Jenis Pelatihan Yang Dilaksanakan s Pelatihan Public Speaking
s Pelatihan Tata Rias Wajah s Pelatihan Produktivitas
s Pelatihan Tata Rias Rambut
s Pelatihan Tata Rias Pengantin Skema Pelayanan Pelatihan
s Pelatihan Tata Boga (Pastry & Catering) Berikut ini prosedur pelayanan pelatihan :
s Pelatihan Sulam Pita
s Pelatihan Menjahit
s Pelatihan Desain Grafis
s Pelatihan Bordir
s Pelatihan Industri Kreatif
s AMT (Achievment Motivation Training)
s Pelatihan Jurnalistik
s Pelatihan Broadcasting
s Pelatihan Hantaran
s Pelatihan Photography
s Pelatihan Daur Ulang
s Pelatihan Membatik
s Pelatihan Rajut

16 17
 Prosedur Perijinan Lembaga Pelatihan Kerja
Skema Penyelenggaraan Pemagangan (LPK)
Dalam Negeri Prosedur perijinan lembaga pelatihan kerja yaitu
LPK mengusulkan permohonan secara tertulis
Berikut ini skema penyelenggaraan pelatihan
kepada Disnaker Kota Bandung dengan
pemagangan dalam negeri :
melampirkan :
s Copy akte pendirian dan/atau akte perubahan
sebagai badan hukum dan tanda bukti
pengesahan dari instansi yang berwenang;
s Daftar nama yang dilengkapi dengan riwayat
hidup penanggungjawab LPK
s Copy surat tanda bukti kepemilikan atau
penugasan sarana dan prasarana dan fasilitas
pelatihan kerja untuk sekurang-kurangnya 3
(tiga) tahun sesuai dengan program pelatihan
yang akan diselenggarakan;
s Program pelatihan kerja berbasis kompetensi
s Profil LPK yang meliputi antara lain; struktur
Berdasarkan pedoman penyelenggaraan pelatihan pemagangan
Depnaker dan Trasmigrasi RI Dirjen Pembinaan Pelatihan dan Produktifitas organisasi, alamat, telephone dan faximili.
Direktorat Bina Pemagangan Tahun 2007

s Daftar instruktur dan tenaga kepelatihan.

20 21
 Prosedur Pelatihan Pemagangan 4. Memiliki bakat dan minat yang sesuai dengan
program
Pemagangan adalah bagian dari sistem pelatihan
kerja terpadu antara pelatihan di lembaga pelatihan 5. Peserta berstatus pekerja/buruh harus memiliki
dengan bekerja secara langsung dibawah surat rekomendasi dari atasan
bimbingan dan pengawasan instruktur atau
6. Lulus seleksi bagi pencari kerja
pekerja/buruh yang lebih berpengalaman dalam
proses produksi barang dan/atau jasa di
perusahaan, dalam rangka menguasai
keterampilan atau keahlian tertentu. Penyelenggara Program Pemagangan :
1. Lembaga Latihan Kerja
Tujuan Pemagangan 2. Perusahaan (dalam dan luar negeri)
Pemagangan dimaksudkan untuk meningkatkan
dan/atau mengembangkan keterampilan dan
keahlian kerja tenaga kerja dengan bekerja secara
langsung dalam proses produksi barang dan/atau
jasa di perusahaan dalam rangka menguasai
keterampilan atau keahlian tertentu.

Syarat Mengikuti Pelatihan Pemagangan :

1. Usia minimal 15 tahun
2. Sehat jasmani dan rohani
3. Menandatangani perjanjian pemagangan

18 19
 Prosedur Pembinaan LPK
Pembinaan LPK dilaksanakan dengan kunjungan Prosedur Tata Cara Perijinan
kerja ke LPK dan melalui koordinasi kebijakan- dan Penyelenggaraan Pemagangan
kebijakan tertentu. di Luar Negeri
Prosedur Pelayanan Tanda DaftarLPK
Berikut ini Prosedur Tata Cara Perijinan dan
Perusahaan/Pemerintah Penyelenggaraan Pemagangan di Luar Negeri :
P r o s e d u r P e l a y a n a n Ta n d a D a f t a r L P K
Perusahaan/Pemerintah dengan mengajukan
permohonan secara tertulis kepada Disnaker Kota
Bandung dengan melampirkan :
s Surat keterangan keberadaan lembaga/unit
pelatihan kerja dari Instansi yang membawahi
unit pelatihan kerja;
s Struktur organisasi induk dan/atau unit yang
menangani pelatihan;
s Nama penanggung jawab;
s Program pelatihan berbasis kompetensi;
s Daftar instruktur dan tenaga kepelatihan;
s Daftar inventaris sarana dan prasarana pelatihan
kerja.

22 23
 Prosedur Pelayanan Penandatanganan
Sertifikat Pelatihan Prosedur Pelayanan Rekomendasi
Berikut ini prosedur pelayanan rekomendasi:
1. Pelatihan oleh Lembaga Pelatihan Kerja:
a. Pelatihan dilaksanakan oleh LPK ditempat /
LPK yang bersangkutan. Surat
Kepala Dinas
b. Peserta pelatihan adalah masyarakat umum Permohonan
Tenaga Kerja
Bidang Lattas
Dan Proposal
dengan membayar biaya pelatihan sendiri.
c. Setelah pelatihan dilakukan uji Kompetensi
untuk mata kuliah / kejuruan yang dilatihkan.
d. Bagi yang lulus dalam ujian tersebut Dokumen Tidak Pemeriksaan
Lengkap Dokumen
diberik an ser tifik at kelulusan yang
ditandatangani oleh Ketua LPK dan diketahui
oleh Dinas Tenaga Kerja.
Cek Lapangan
2. Pelatihan oleh Pemerintah / Dinas:
a. Pelatihan dilaksanakan oleh Dinas bekerja
sama dengan LPK sesuai Kejuruan.
b. Peserta pelatihan adalah masyarakat pencari
Penandatanganan Konsep
kerja / umum. Rekomendasi Rekomendasi
c. Pelaksanaan pelatihan tidak dipungut biaya /
gratis.
d. Setelah pelatihan, kepada peserta pelatihan
diberikan sertifikat sebagai tanda peserta Surat
Rekomendasi
(yang bersangkutan) telah mengikuti
pelatihan secara baik yang ditandatangani
oleh Kepala Dinas.

24 25
 B. Bidang Penempatan Tenaga Kerja & Prosedur Pelayanan Penerbitan I jin
Transmigrasi Perpanjangan Mempekerjakan Tenaga Kerja
Asing (IMTA)
Bidang Penempatan Kerja dan Transmigrasi
mempunyai tugas pokok melaksanakan Berikut ini prosedur Penerbitan Ijin Perpanjangan
sebagian tugas Dinas lingkup Penempatan Kerja Mempekerjakan Tenaga Kerja
dan Transmigrasi.
Prosedur Pelayanan Pembuatan Kartu
Tanda Pencari Kerja (Kartu AK-1)
Verifikasi
Berikut ini prosedur pelayanan pembuatan kartu Penerimaan &
Pengecekan Berkas
Pengetikan IMTA,
Rekapan Hasil Pengetikan Kelengkapan & Hasil
IMTA & NPKND Pengetikan IMTA
tanda pencari kerja (kartu AK-1) : Oleh Petugas Oleh Petugas
Oleh Koordinator
Penerima Berkas Pengetikan

Pengguna TKA Verifikasi NET

mengajukan Keputusan IMTA Pertimbangan IMTA
NET CONCEPT IMTA Penyerahan IMTA
permohonan Perpanjangan Perpanjangan
Perpanjangan
Pencari dengan
Persyaratan Proses melampirkan Oleh Kepala Disnaker Oleh Kasi Penempatan Oleh Kasi Penempatan
Cetak Kota Bandung Tenaga Kerja Tenaga Kerja Oleh Petugas
Kerja Administrasi Pembuatan persyaratan Penyerahan IMTA,
Pengecekan Berkas

- Foto copy Ijazah - Data Pencari Kerja IN

PUT Penomoran IMTA Pengarsipan & Pengolahan OUT
Terakhir - Wawancara
Perpanjangan Data IMTA Perpanjangan PUT
- Foto copy KTP
Kota Bandng Oleh Petugas Oleh Petugas Pengarsipan &
- Pas Foto 3x4 Penomoran Pengolahan Data
Pengesahan Selesai
berwarna

- Pemasangan Foto PRO

SES
- Tandatangan Petugas
Pengantar Kerja

26 27
 Prosedur Perijinan Persetujuan Bursa Kerja
Khusus (BKK)
Berikut ini prosedur perijinan persetujuan bursa
kerja khusus (BKK) : Prosedur Rekomendasi Pelaksanaan Bursa
Kerja/Job Fair
Berikut ini prosedur rekomendasi pelaksanaan
bursa kerja/job fair:
ALUR PENERBITAN SURAT PERSETUJUAN
PENDIRIAN BURSA KERJA KHUSUS (BKK)

Meneliti kelengkapan
persyaratan
BKK Surat
Satuan Pendidikan Menengah Persyaratan Proses
Satuan Pendidikan Tinggi DISNAKER Permohonan
& LPK Administrasi Rekomendasi
Perusahaan

DITOLAK
Syarat Permohonan :
1. Surat Permohonan diajukan ke Kadisnaker Bila persyaratan belum lengkap, maksimal 7 hari sejak
Tembusan disampaikan ke Disnakertrans surat diterima, permohonan dikembalikan
Jabar dan Dirjen Binapendagri, Depnakertrans
2. Struktur Organisasi dan Nama Pengelola BKK
3. Keterangan Sarana dokter Pengesahan Selesai
4. Rencana Penyaluran TK, selama 1 tahun
5. FC. Surat Ijin Pendidikan Operasional
6. FC. KTP Penanggungjawab
7. Pas Photo Penanggungjawab uk. 4x6 dua lembar
DITERIMA
- Pemberian Nomor
Maksimal 14 hari sejak surat diterima, Surat
Persetujuan Pendirian BKK dikeluarkan - Tandatangan Kepala
Dinas Tenaga Kerja

Berlaku selama 3 tahun dan dapat MENERBITKAN SURAT

diperpanjang untuk jangka waktu PERSETUJUAN
yang sama PENDIRIAN BKK

28 29

P r o s e d u r P e l a y a n a n I j i n Te m p a t
Penampungan Calon Tenaga Kerja Indonesia
(CTKI)
Berikut ini prosedur pelayanan ijin tempat
penampungan Calon TKI :
Prosedur Rekomendasi Permohonan Ijin
Operasional Lembaga Penempatan Tenaga
Kerja Swasta Antar Kerja Lokal (LPTKS-AKL)
dan Antar Kerja Antar Daerah (LPTKS-AKAD)
Berikut ini prosedur Rekomendasi Permohonan Ijin
Operasional LPTKS-AKL dan LPTKS-AKAD :

PELAYANAN
REKOMENDASI
PENDIRIAN
LPTKS

(Lembaga Penempatan Tenaga Kerja Swasta)
Surat
Persyaratan Verifikasi Proses Dasar : 1. UU No. 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan
Permohonan 2. PERMENAKERTRANS Nomor: 07/MEN/IV/2008 tentang Penempatan Tenaga Kerja
Administrasi Lapangan Rekomendasi
Perusahaan Setuju Penerbitan
Pemohon Disnakertrans
Rekomendasi
Ditolak

Penelitian Berkas/
Persyaratan dan Survey
Selesai Pengesahan Lokasi

SYARAT :
- Pemberian Nomor Surat Permohonan dilampiri :
- Tandatangan Kepala 1. Rencana kegiatan perusahaan
2. Fotokopi akte pendirian badan hukum
Dinas Tenaga Kerja 3. Fotokopi surat keterangan domisili
dari instansi yang berwenang
4. Bukti NPWP
5. Bagan struktur organisasi
6. Selesai 7 hari

30 31
 Prosedur Rekomendasi Permohonan Ijin Prosedur Rekomendasi Paspor Bagi Calon
Pendirian K antor Cabang Pelaksana Tenaga Kerja Indonesia (CTKI)
Penempatan Tenaga Kerja Indonesia Swasta Berikut ini Prosedur Rekomendasi Paspor Bagi Calon
(PPTKIS) Tenaga Kerja Indonesia:
Berikut ini prosedur Rekomendasi Ijin Pendirian
Kantor Cabang PPTKIS:

Surat
Persyaratan Proses
Permohonan
Surat Administrasi Rekomendasi
Persyaratan Verifikasi Proses Perusahaan
Permohonan
Administrasi Lapangan Rekomendasi
Perusahaan

Pengesahan Selesai
Selesai Pengesahan
- Pemberian Nomor
- Tandatangan Kepala
- Pemberian Nomor Dinas Tenaga Kerja
- Tandatangan Kepala
Dinas Tenaga Kerja

32 33
 Penanganan Tenaga Kerja Indonesia (TKI)
Tenaga Kerja Indonesia (TKI) adalah Warga Negara
Indonesia baik laki-laki maupun perempuan yang
memenuhi syarat untuk bekerja di luar negeri dalam
hubungan kerja untuk jangka waktu tertentu
dengan menerima upah.
Prosedur Bekerja Ke Luar Negeri
Hindari TKI Ilegal !!
Pencari kerja yang ingin bekerja ke luar negeri harus
melewati prosedur resmi yang ditetapkan oleh
pemerintah.

Syarat – syarat menjadi TKI

s Usia minimal 18 tahun, kecuali ada permintaan
dari pengguna TK
s Memiliki Kartu Tanda Penduduk Kota Bandung
s Keterangan sehat dari dokter pemerintah
Pendidikan minimal SLTP atau sederajat
s Memiliki keterampilan/keahlian yang
dibuktikan dengan sertifikat yang dikeluarkan
oleh lembaga pelatihan yang diakreditasi oleh
instansi yang berwenang
s Surat ijin orang tua atau wali, suami, istri
s Terdaftar pada Disnaker Kota Bandung
s Memiliki paspor
s Bersedia memikul biaya yang diperlukan dalam
proses penempatan sesuai dengan ketentuan
yang berlaku
s Mengikuti program asuransi perlindungan TKI
dan pengiriman uang (Remittance) tabungan TKI.

34 35
 Permasalahan Pokok Yang Dialami TKI:
1. Dokumen Jati diri asli tapi palsu;
2. Pungutan Liar;
3. Sertifikat Pelatihan, Uji Kesehatan, Uji
Kompetensi dipalsukan;
4. Asuransi tidak dibayarkan sesuai ketentuan dan
tidak langsung kepada TKI tetapi melalui
PPTKIS;
5. Proses Penampungan Melanggar Ketentuan,
tidak manusiawi;
6. Penempatan yang tidak Terkoordinasi dan tidak
Termonitor;
7. Majikan yang tidak Memenuhi Perjanjian
Kerja/Gaji tidak dibayar;
8. Penganiayaan, Pelecehan Seksual;
9. Banyak yang Dideportasi karena bekerja
Ilegal/Selesai Kontrak/overstay;
10. Proses Pemulangan Menjadi Objek Pemerasan /
Pemerkosaan / Pembunuhan;
11. Manajemen Pelayanan Pemberangkatan dan
Pemulangan di Terminal III Kurang Optimal.

36 37

Latar Belakang Timbulnya Permasalahan
Dalam Penempatan TKI
KETERANGAN:
PPTKIS = Pelaksana Penempatan TKI Swasta
PAP = Pembekalan Akhir Pemberangkatan
38
Transmigrasi
Transmigrasi adalah perpindahan penduduk secara
sukarela untuk meningkatkan kesejahteraan dan
menetap di wilayah pengembangan transmigrasi
atau lokasi pemukiman transmigrasi.
Tujuan Transmigrasi:
1. Meningkatkan Kesejahteraan masyarakat
Transmigran dan masyarakat sekitarnya.
2. Menciptakan kesempatan kerja dan peluang
usaha
3. Mendorong perluasan dan pengembangan
investasi
4. Peningkatan pemerataan pembangunan daerah
5. Memperkukuh persatuan dan kesatuan bangsa
Syarat-syarat Menjadi Transmigran
s Warga Negara Indonesia (khususnya warga Kota
Bandung)
s Sudah berkeluarga
39
s Berusia antara 18 tahun sampai 50 tahun Prosedur Pelayanan Pendaf taran
Transmigrasi
s Belum pernah bertransmigrasi
Alur perpindahan dan penempatan transmigrasi:
s Memiliki KTP
Tahap 1
s Berbadan sehat
s M emilik i keterampilan sesuai dengan
kebutuhan untuk mengembangkan potensi
sumberdaya yang ada di lokasi tujuan
s Lulus seleksi

40 41
 C. Bidang Pembinaan Hubungan Industrial
dan Jamsostek
Tahap 2 Bidang Pembinaan Hubungan Industrial dan
Jaminan Sosial Ketenagakerjaan mempunyai
tugas pokok melaksanakan sebagian tugas
Kepala Dinas lingkup Pembinaan hubungan
industrial dan jaminan sosial ketenagakerjaan

Prosedur Permohonan Penyelesaian

Perselisihan Hubungan Industrial
Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial
yang terjadi antara perusahaan dan
pekerja/buruh diselesaikan sesuai dengan
skema pelayanan berikut ini;

42 43
 Prosedur Pencatatan LKS Bipartit
Lembaga Kerja Sama Bipartit adalah forum
komunikasi, konsultasi dan musyawarah, mengenai
hal-hal yang berkaitan dengan hubungan industrial
di satu perusahaan yang anggotanya terdiri dari
pengusaha dan serikat pekerja/serikat buruh yang
sudah tercatat di instansi yang bertanggung jawab
di bidang ketenagakerjaan atau unsur
pekerja/buruh; berikut ini adalah prosedur
pencatatan LKS Bipartit :

Surat Permohonan Kepala Dinas Bidang PHI

Pencatatan Tenaga Kerja &
LKS Bipartit Kota Bandung Jamsos

Persayaratan :
1. Berita acara pembentukan Memeriksa
LKS Bipartit; Persyaratan
2. Susunan kepengurusan.

Dasar Hukum : Tidak Memenuhi Persyaratan

w Undang-undang Persyaratan Terpenuhi
No. 13 Tahun 2003
w Undang-undang
No. 21 Tahun 2000
w Permenakertrans RI
No. Kep.16/MEN/2001

Jangka waktu penyelesaian Dikembalikan untuk Penerbitan Pencatatan

14 (empat belas) hari kerja Dipenuhi LKS Bipartit
setelah berkas lengkap.

44 45
 Prosedur Pencatatan Serikat Pekerja/
Prosedur Pencatatan Perjanjian Kerja Waktu Serikat Buruh (SP/SB)
Tertentu (PKWT) Serikat pekerja/serikat buruh adalah organisasi
Kesepakatan/Perjanjian Kerja Waktu Tertentu yang dibentuk dari, oleh dan untuk pekerja/buruh
(K/PKWT) adalah perjanjian kerja antara pekerja baik di perusahaan maupun diluar perusahaan,
dengan pengusaha untuk mengadakan hubungan yang bersifat bebas, terbuka, mandiri, demokratis,
kerja dalam waktu tertentu atau untuk pekerjaan dan bertanggung jawab guna memperjuangkan,
tertentu. Berikut ini adalah prosedur pencatatan membela serta melindungi hak dan kepentingan
Perjanjian Kerja Waktu Tertentu: pekerja/buruh serta meningkatkan kesejahteraan
pekerja/buruh dan keluarganya. Berikut ini
prosedur pencatatan SP/SB :

Surat Permohonan Kepala Dinas Bidang PHI

Perjanjian Kerja Tenaga Kerja & Surat Permohonan Kepala Dinas Bidang PHI
Waktu Tertentu Kota Bandung Jamsos Pencatatan SP / SB Tenaga Kerja &
Dan Persyaratan Kota Bandung Jamsos

Persayaratan :
1. Surat perjanjian kontrak kerja Memeriksa
Persyaratan Persayaratan : Memeriksa
pekerja yang di PKWT kan; Dokumen
2. Daftar pekerja yang di PKWT kan 1. Daftar nama anggota pembentuk;
2. Anggaran dasar anggaran Persyaratan
yang memuat; nama, jabatan,
masa kontrak. Tidak Memenuhi Persyaratan rumah tangga;
Persyaratan Terpenuhi 3. Susunan dan nama pengurus. Dokumen Tidak Dokumen
Dasar Hukum : Lengkap Lengkap
w Undang-undang No. 13 Dasar Hukum :
Tahun 2003 w Undang-undang No. 24
w Kepmenakertrans RI Tahun 2000
Membuat Surat
No. Kep.10C/MEN/2004 w Kepmenakertrans RI
Nomor Kep.16/MEN/2001 Dikembalikan Tanda Bukti
ke Pemohon Pencatatan SP / SB
Jangka waktu penyelesaian : Dikembalikan Untuk Penerbitan Pencatatan
7 (tujuh) hari kerja setelah berkas Dipenuhi Persyaratannya Perjanjian Kerja Waktu Jangka waktu penyelesaian :
lengkap. Tertentu 21 (dua puluh satu) hari kerja
setelah berkas lengkap. Surat Tanda Bukti
Pencatatan SP / SB

46 47
 Prosedur Pengesahan Peraturan Perusahaan Prosedur Pendaftaran Perjanjian Kerja
(PP) Bersama (PKB)
Peraturan Perusahaan adalah suatu peraturan yang Perjanjian Kerja Bersama (PKB) adalah perjanjian yang
dibuat secara tertulis yang memuat ketentuan- merupakan hasil perundingan antara serikat
ketentuan tentang syarat-syarat kerja serta tata tertib pekerja/serikat buruh atau gabungan serikat
perusahaan di perusahaan. Berikut ini prosedur pekerja/serikat buruh yang telah tercatat pada instansi
pengesahan peraturan perusahaan : yang bertanggung jawab di bidang ketenagakerjaan
dengan pengusaha atau perkumpulan pengusaha yang
memuat syarat-syarat kerja, hak dan kewajiban kedua
belah pihak. Berikut ini prosedur Pendaftaran Perjanjian
Surat Permohonan
Pegesahan PP
Kepala Dinas
Tenaga Kerja
Bidang PHI
&
Kerja Bersama (PKB):
Dan Persyaratan Kota Bandung Jamsos
Form Permohonan Kepala Dinas Bidang PHI
Pendaftaran PKB Tenaga Kerja &
Beserta Naskah Kota Bandung Jamsos
PKB
Persayaratan : Memeriksa
1. Surat permohonan pengesahan; Dokumen
2. Naskah PP dibuat 3 rangkap T Persyaratan Y
ditandatangani pengusaha dan;
3. Bukti telah dimintakan saran dan Persayaratan :
pertimbangan dari serikat Tidak Memenuhi Persyaratan Memeriksa
1. Surat Permohonan; Persyaratan
pekerja/serikat buruh dan atau wakil Persyaratan Terpenuhi T Y
pekerja jika di perusahaan tidak ada 2. Surat Perjanjian Kerja Bersama
serikat pekerja/serikat buruh. (PKB).
Tidak Memenuhi Persyaratan
Dasar Hukum : Penerbitan Surat Dasar Hukum : Persyaratan Terpenuhi
w Undang-undang No. 13 Tahun 2003 Membuat Surat Pengesahan PP
Penolakan w Undang-undang No. 13
w Permenakertrans RI No.28 Th. 2014
Pengesahan PP Tahun 2000
w Permenakertrans RI Membuat Catatan Pada Penerbitan Pendaftaran
Jangka waktu penyelesaian :
7 (tujuh) hari kerja setelah berkas Nomor 28 Tahun 2014 Surat Keputusan PKB
Surat Pengesahan PP
lengkap dan telah dikoreksi. Pendaftaran PKB
Jangka waktu penyelesaian :
6 (enam) hari kerja setelah berkas Pengesahan Pendaftaran
lengkap dan telah dikoreksi. Catatan Materi PKB PKB

48 49
 Prosedur Pencatatan Pelaporan Jenis Prosedur Pendaftaran Perjanjian
Pekerjaan Penunjang Pemborongan Pekerjaan
Berikut ini Prosedur Pencatatan Pelaporan Jenis Pemborongan Pekerjaan adalah perjanjian dengan
Pekerjaan Penunjang Dalam Pemborongan mana pihak yang satu di pomborong, mengikatkan
Pekerjaan : diri untuk menyelenggarakan suatu pekerjaan bagi
pihak yang lain, pihak yang memborongkan,
Surat Permohonan Kepala Dinas Bidang PHI
dengan menerima suatu harga yang ditentukan.
Pelaporan Jenis
Pekerjaan
Tenaga Kerja
Kota Bandung
&
Jamsos
Berikut ini Prosedur Pendaftaran Perjanjian
Penunjang Pemborongan Pekerjaan:

Persayaratan :
1. Surat permohonan pelaporan Memeriksa Surat Permohonan Kepala Dinas Bidang PHI
jenis pekerjaan penunjang Persyaratan Pendaftaran Perjanjian Tenaga Kerja &
dalam pemborongan Pemborongan
pekerjaan; Kota Bandung Jamsos
2. Fotocopy alur kegiatan proses Pekarjaan
pelaksanaan pekerjaan yang Tidak Memenuhi Persyaratan
dikeluarkan oleh asosiasi. Persyaratan Terpenuhi Persayaratan :
1. Alur kegiatan proses pelaksanaan
Dasar Hukum : pekerjaan;
w Undang-undang No. 13 2. Fotocopy perjanjian pemborongan
Tahun 2003 Memeriksa
pekerjaan; Persyaratan
w Permenakertrans RI 3. Fotocopy surat pelaporan jenis
No : Kep.19/MEN/2012 pekerjaan penunjang;
Dikembalikan Untuk Penerbitan Pencatatan 4. Fotocopy bukti pelaporan jenis
Jangka waktu penyelesaian pekerjaan penunjang;
5 (lima) hari kerja setelah berkas Dipenuhi Persyaratannya Pelaporan Jenis
Pekerjaan Penunjang 5. Fotocopy akta pendirian dan
lengkap. anggaran dasar perusahaan;
6. Fotocopy tanda daftar perusahaan; Tidak Memenuhi Persyaratan
7. Fotocopy surat izin usaha;
8. Fotocopy bukti wajib lapor
Persyaratan Terpenuhi
perusahaan;

Dasar Hukum :
w Undang-undang No. 13
Tahun 2003
w Permenakertrans RI
No : Kep.19/MEN/2012 Dikembalikan Untuk Penerbitan Pendaftaran
Dipenuhi Persyaratannya Perjanjian
Jangka waktu penyelesaian Pemborongan Pekerjaan
5 (lima) hari kerja setelah berkas
lengkap.

50 51
 D. Bidang Pengawasan Ketenagakerjaan Prosedur Wajib Lapor Ketenagakerjaan
B i d a n g Pe n g a w a s a n K e t e n a g a k e r j a a n Online
mempunyai tugas pokok melaksanakan Dinas Tenaga Kerja telah membuat suatu aplikasi
sebagian tugas Kepala Dinas lingkup wajib lapor ketenagakerjaan online yang
pengawasan norma kerja serta pengawasan memudahkan perusahaan untuk melaporkan
kesehatan dan keselamatan kerja. perusahaannya pada Dinas Tenaga Kerja Kota
Berikut ini alur pelayanan dalam Bidang Bandung, dengan alamat website:
Pengawasan Ketenagakerjaan : http://disnakerkotabandung.go.id/wajiblapor/
Berikut ini prosedur dari Wajib Lapor Online:
Tertulis Tata Usaha /
Bidang Kasie
Kepala Dinas
Pengaduan Perusahaan daftar via online
Masyarakat Normatif
Pekerja dan Lisan
Pengusaha Pengawas
Ketenagakerjaan
Perijinan /
Permohonan Tata Usaha /
Bidang
Verifikasi akun ke Disnaker
Kepala Dinas
Penanganan/
Tindak Lanjut

Pegawai Pengawas
Administrasi
- Penilai
Pelaporan wajib lapor online
Teknis
- Riksa Uji

Masyarakat Temuan
Pembinaan
Pembinaan dan Perusahaan
Kodefikasi via telepon ke Disnaker
Pengawasan Laporan
Pengawasan - Pertama
- Berkala
Pimpinan
- Khusus
Pengesahan oleh Disnaker
Tindak Lanjut apabila diperlukan

52 53
 E. UPT Balai Latihan Kerja (BLK) Jenis Pelatihan Yang Telah Dilaksanakan
Unit Pelaksana Teknis Balai Latihan Kerja BLK :
(UPTBLK) merupakan salah satu unit organisasi • Pelatihan Teknisi Automotif sepeda motor
di lingkungan Dinas Tenaga Kerja Kota Bandung
yang mempunyai tugas pokok melaksanakan • Pelatihan Teknisi Automotif Mobil
sebagian tugas Dinas di bidang Latihan Kerja.
• Pelatihan Teknisi Hardware Komputer
Pelayanan yang dilaksanakan pada UPT BLK
yaitu pelayanan pendaftaran pelatihan berbasis • Pelatihan Teknisi Handphone
kompetensi.
• Pelatihan Teknisi Laptop
Persyaratan mengikuti pelatihan di BLK
• Pelatihan Teknisi Televisi
1. Jenis Kelamin Pria/Wanita
• Pelatihan IT
2. Usia Minimal 17 s/d 40 tahun
• Pelatihan Las Listrik
3. Pendidik an M inimal SLTA/S ederajat
diutamakan lulusan SMK • Pelatihan Sablon
4. Fotocopy KTP (warga Kota Bandung) • Pelatihan Satpam
5. Fotocopy Ijazah Terakhir • Pelatihan Steam
6. Pas photo berwarna ukuran 3x4 sebanyak 3
• Pelatihan Digital KWH
buah
7. Berkelakuan baik • Pelatihan Menjahit

54 55
 Mekanisme dan Prosedur Pelaksanaan F. UPT Higiene Perusahaan dan Kesehatan
Pelatihan Berbasis Kompetensi (Hyperkes)
Unit Pelaksana Teknis Higiene Perusahaan dan
Kesehatan Kerja (UPT Hiperkes) merupakan
Ÿ Pencari kerja
Ÿ Penganggur
salah satu unit organisasi di lingkungan Dinas
Tenaga Kerja Kota Bandung yang mempunyai
Pendaftaran
tugas pokok melaksanakan sebagian tugas
Dinas di bidang Higiene Perusahaan, Kesehatan
dan Keselamatan Kerja.
Seleksi

Program Kerja
Pelaksanaan 1. Sosialisasi implementasi Hiperkes dan
Pelatihan
Berbasis Keselamatan Kerja di Kota Bandung bagi
Kompetensi
pekerja, pengusaha dan paramedis ;
2. Pelatihan profesional H iperkes dan
Ÿ Sarana/Prasarana
Keselamatan Kerja bagi dokter perusahaan,
Ÿ Instruktur
Ÿ Biaya
paramedis, teknisi, pengelola kantin di
tempat kerja;
3. Memberikan bantuan teknis kepada
Sertifikasi perusahaan dalam menciptakan lingkungan
kerja yang sehat dan selamat;
4. Penelitian di bidang Hiperkes & Keselamatan
Ÿ Peningkatan Kerja;
kualitas SDM
yang terampil 5. Pembinaan program, sarana, profesi,
dan produktif
Hiperkes dan keselamatan Kerja;

56 57
 6. Rekayasa Teknologi terapan Hiperkes dan 1. Faktor Fisika :
Keselamatan Kerja; • pengujian kebisingan
7. Pe m b e n t u k a n k e l e m b a g a a n f o r u m • pengujian intensitas cahaya
komunikasi optimalisasi Hiperkes dan • Pengujian tekanan panas
keselamatan Kerja.
• pengujian tekanan dingin
• Pengujian getaran
Implementasi Kebijakan Hiperkes • pengujian sinar ultra violet
Implementasi kebijakan Hiperkes di Kota • pengujian gelombang
Bandung, kerjasama dengan : elektromagnetik.
1. Ditjen Binwasnaker – Kemenakertrans RI 2. Faktor Kimia :
2. Balai Pusat Pengembangan KK & Hiperkes • Pengujian kadar debu
Kemenakertrans RI, • Pengujian gas
3. Balai Hiperkes dan K3 Bandung • Pengujian uap
4. Disnakertrans Prov. Jawa Barat • Pengujian asap
5. Pihak-pihak lain yang terkait • Pengujian logam-logam berat
• Pengujian asbestos
Pengujian Lingkungan Kerja dan Kesehatan • Pengujian emisi cerobong
Kerja
Jenis pelatihan yang diselenggarakan : b. Pengujian Kesehatan Kerja
a. Pengujian Lingkungan Kerja Lingkup pengujian Kesehatan Kerja adalah:
Lingkup pengujian Laboratorium pengujian • Pengujian kesehatan umum tenaga kerja
Hiperkes dan Keselamatan Kerja adalah; • Pengujian fungsi paru (spirometri)

58 59
 • Pengujian fungsi pendengaran
(audiometri)
• Pengujian gizi kerja
• Pengujian ketahanan fisik
• Pengujian bahan kimia berbahaya dalam
darah/urin
• Pengujian Hb tenaga kerja

c. Penyelesaian Laporan Pengujian Lingkungan

Kerja dan Kesehatan Kerja

d. Penyelesaian laporan pengujian berdasarkan

parameter yang diuji diselesaikan dalam
waktu 1 bulan dari pelaksanan

e. Penyelesaian laporan pengujian kesehatan

kerja diselesaikan dalam waktu 2 minggu s/d
1 bulan.

60
 BAB III
RENCANA RENCANA STRATEGIS

STRATEGIS
Visi Kota Bandung
“Terwujudnya Kota Bandung Yang Unggul, Nyaman
dan Sejahtera”

Misi Kota Bandung

- Mewujudkan Bandung nyaman melalui
perencanaan tata ruang, pembangunan
infrastruktur serta pengendalian pemanfaatan
ruang yang berkualitas dan berwawasan
lingkungan
- Meningkatkan tata kelola pemerintahan yang
efektif, bersih dan melayani
- Membangun masyarakat yang mandiri,
berkualitas dan berdaya saing
- Membangun perekonomian yang kokoh, maju
dan berkeadilan

Dinas Tenaga Kerja

Kota Bandung
63
 Visi Dinas Tenaga Kerja
“Terwujudnya Penyelenggara Ketenagakerjaan
Terbaik”
Misi Dinas Tenaga Kerja
- Meningkatkan kompetensi dan produktifitas
tenaga kerja dalam upaya peningkatan
kesempatan kerja
- Meningkatkan Perlindungan ketenagakerjaan
- Meningkatkan Minat Bertransmigrasi
- Meningkatkan kualitas kinerja dengan prinsip
tata kelola kepemerintahan yang baik (good
governance)
64
Tujuan
1. Menyiapkan tenaga kerja yang kompeten,
produktif sesuai perkembangan pasar kerja
dalam upaya peningkatan penempatan tenaga
kerja dan perluasan kesempatan kerja
2. Meningkatkan perlindungan ketenagakerjaan
3. Meningkatkan minat masyarakat untuk
bertransmigrasi
4. Meningkatkan kualitas kinerja dengan prinsip
good governance di lingkungan Dinas Tenaga
Kerja.
Sasaran
1. Menurunnya Tingkat Pengangguran Terbuka
2. Meningkatnya Kompetensi Tenaga Kerja
3. Meningkatnya Penempatan Tenaga Kerja
4. Meningkatnya Perlindungan Ketenagakerjaan
5. Meningkatnya Minat Bertransmigrasi
6. Meningkatnya Kapasitas dan Akuntabilitas
Kinerja Birokrasi
7. Terwujudnya Peningkatan Kualitas Pelayanan
Publik
65
 Strategi
1. Pemberian kesempatan memperoleh pelatihan,
peningkatan kompetensi kerja dan
produktivitas tenaga kerja dalam upaya
perluasan kesempatan memperoleh pekerjaan,
dan fasilitasi terciptanya perluasan kerja;
2. Mengupayakan hubungan industrial harmonis,
dinamis dan berkeadilan, dan meningkatnya
kesejahteraan pekerja dalam mewujudkan
kesadaran dan kepatuhan pengusaha dan
pekerja dalam melaksanakan peraturan
perundang-undangan ketenagakerjaan;
3. Pe n i n g k at a n m i n at m a s ya ra k at u nt u k
bertransmigrasi;
4. Meningkatkan efektifitas dan kualitas kinerja
SKPD.
66
Kebijakan
1. Meningkatkan kualitas, kompetensi dan
produktivitas tenaga kerja serta profesionalisme
kepelatihan dalam upaya Peningk atan
Penempatan Kerja dan Perluasan Kesempatan
Kerja;
2. Meningkatkan pembinaan dan penyelesaian
perselisihan hubungan industrial serta
pengawasan kete;
3. Meningk atk an kerjasama antar daerah
penempatan transmigrasi dan penyuluhan
transmigrasi;
4. Meningkatkan akuntabilitas kinerja SKPD;
5. Meningkatkan kualitas pelayanan publik.
67
 Program dan Kegiatan :
1. P r o g r a m Pe n i n g k a t a n Ku a l i t a s d a n
Produktivitas Tenaga Kerja
• Penyusunan database tenaga kerja daerah
• Pendidikan dan pelatihan keterampilan bagi
pencari kerja
• Peningkatan kompetensi dan produktivitas
Tenaga Kerja serta kompetensi Lembaga
Latihan Kerja
• Pemagangan Dalam Negeri
2. Program Peningkatan Kesempatan Kerja
• Penyusunan Informasi Bursa Tenaga Kerja
• Penyebarluasan Informasi Bursa Tenaga Kerja
• Penyiapan Tenaga Kerja Siap Pakai
• Pengembangan kelembagaan produktivitas
dan pelatihan kewirausahaan
• Pemberian fasilitasi dan mendorong sistem
pendanaan pelatihan berbasis masyarakat
• Perluasan kesempatan kerja
3. Program Perlindungan dan Pengembangan
Lembaga Ketenaga kerjaan
• Fa s i l i t a s i p e n y e l e s a i a n p r o s e d u r,
penyelesaian perselisihan hubungan
industrial
68
• Fasilitasi Penyelesaian prosedur pemberian
perlindungan hukum dan jaminan sosial
ketenagakerjaan
• Sosialisasi berbagai peraturan pelaksanaan
tentang ketenagakerjaan
• Peningkatan pengawasan perlindungan dan
penegakan hukum terhadap keselamatan
dan kesehatan kerja
• Penyusunan dan perumusan UMK Kota
Bandung
• Peningkatan higiene dan kesehatan
lingkungan kerja
4. P r o g r a m P e n g e m b a n g a n W i l a y a h
Transmigrasi
• Peningkatan kerjasama Antar Wilayah, Antar
Pelaku dan Antar Sektor dalam rangka
pengembangan kawasan transmigrasi
• Pengerahan dan fasilitas perpindahan serta
penempatan transmigrasi untuk memenuhi
kebutuhan SDM
5. Program Transmigrasi Regional
• Penyuluhan transmigrasi regional
69
 TARGET KINERJA Sedangkan Target kinerja sasaran Renstra Dinas
Tenaga Kerja Kota Bandung 2014 – 2018,
Target kinerja Dinas Tenaga Kerja Kota Bandung sebagaimana tabel berikut:
dalam RPJMD Kota Bandung Tahun 2014 – 2018,
sebagai berikut : Target Kinerja Sasaran Rencana Strategis
Tahun 2014 – 2018
Target Sasaran RPJMD/IKU Kota Bandung Target Kinerja Sasaran Program
Indikator
Bidang Ketenagakerjaan Tahun 2014 – 2018 No
Kinerja
2014-2018
2014 2015 2016 2017 2018
Target Kinerja RPJMD 2014-2018 Target 1 Tingkat 10,78% 10,55% 10,36% 10,17% 10,00%
Indikator
Akhir Pengangguran
Kinerja
2014 2015 2016 2017 2018 RPJMD Terbuka

Tingkat 10,78% 10,55% 10,36% 10,17% 10,00% 10,00% 2 Prosentase 81,23% 68,02% 68,06% 68,08% 68,10%
Tenaga Kerja
Pengangguran Yang Kompeten
Terbuka 3 Jumlah Calon 1.120 1.340 1.520 1.680 1.840
Wirausaha Baru orang orang orang orang orang

Penciptaan 3.000 10.000 11.000 12.000 14.000 50.000 4 Jumlah 3.000 10.000 11.000 12.000 14.000
Lapangan Lowongan loker loker loker loker loker
Pekerjaan Baru
Pekerjaan
5 Prosentase 14,22% 42,44 % 43,16% 44,43% 44,88%
Baru Pencari Kerja
Terdaftar Yang
Ditempatkan
Penciptaan 1.120 1.340 1.520 1.680 1.840 7.500
Wirausaha 6 Prosentase 5,51% 4,76% 4,53% 4,31% 4,09%
Perusahaan
Baru Yang Berkasus
Tentang
Ketenagakerjaan

70 71
 7 Prosentase 55,00% 56,00% 57,00% 58,00% 58,00% 12 Prosentase 100% 100% 100% 100% 100%
Kasus Yang Temuan BPK/
Diselesaikan Inspektorat
Melalui Yang
Perjanjian Ditindaklanjuti
Bersama (PB)
13 Indeks 62,00% 62,51% 65,00% 67,50% 70,00%
8 Prosentase 72,33% 73,70% 76,90% 79,19% 82,97% Kepuasan
Pekerja/Buruh Masyarakat
Yang (IKM)
Menjadi
Peserta
Program
JAMSOSTEK
Target Kinerja pokok dalam RENSTRA menjadi
9 Jumlah -- 28 42 70 84
Perusahaan
Indikator Kinerja Utama (IKU) yaitu nomor 1 sampai
Yang nomor 10 seperti tersebut di atas dituangkan dalam
Melaksanakan Perjanjian Kinerja (PK) yang ditandatangani Kepala
Peraturan
Ketenaga Dinas Tenaga Kerja dengan Walikota Bandung,
kerjaan kemudian target kinerja nomor 11 sampai 13 adalah
target kinerja RENSTRA yang mendukung atas
10 Jumlah 60 88 130 140 150
Calon jiwa jiwa jiwa jiwa jiwa ketercapaian 10 target IKU.
Transmigran
Terseleksi
Target kinerja Dinas Tenaga Kerja Kota Bandung
2014–2018 dalam Standar Pelayanan Minimal (SPM)
bidang ketenagakerjaan, sebagaimana tabel
11 Nilai 64,29% 65,00% 67,00% 68,00% 69,00%
berikut;
Evaluasi
AKIP

72 73
74
kerja
Pelatihan

industrial

Pelayanan
Pelayanan
Pelayanan
Pelayanan
Pelayanan

Jamsostek
hubungan
Dasar

perselisihan

Kepesertaan

Pengawasan
Tenaga Kerja
Penempatan

penyelesaian
Pelayanan

Ketenagakerjaan
(PB)

Aktif
Besaran
pelatihan

Perusahaan

perusahaan
kompetensi

peralatan di
ditempatkan
Kinerja

kewirausahaan
Indikator

menjadi peserta
pelatihan berbasis

Besaran pengujian
Perjanjian Bersama
Besaran kasus yang
yang mendapatkan
yang mendapatkan

program Jamsostek
yang terdaftar yang

pekerja/buruh yang
diselesaikan dengan
Besaran tenaga kerja
Besaran tenaga kerja

Besaran Pemeriksaan
Besaran pencari kerja
60%
60%
2014
Tahun 2014 – 2016

57,80%
16,29%
72,33%
55,00%
14,22%
60%
60%
2015

58,00%
16,05%
73,70%
56,00%
42,44%
Target Kinerja SPM

60%
60%
2016

58,10%
15,82%
76,90%
57,00%
43,16%
Target Kinerja SPM Bidang Ketenagakerjaan

CAPAIAN KINERJA
Capaian kinerja Dinas Tenaga Kerja Kota Bandung
dalam RPJMD Kota Bandung Tahun 2010 – 2015, sebagai berikut :

Data Makro Urusan Ketenagakerjaan

Kota Bandung Tahun 2010 – 2015
INDIKATOR CAPAIAN KINERJA
KINERJA 2010 2011 2012 2013 2014 2015
Jumlah Penganggur 131.353 116.798 107.384 129.142 95.971 107.565
Jumlah Angkatan Kerja 1.079.477 1.129.744 1.171.551 1.176.377 1.192.770 1.192.521
Penduduk Usia Kerja 1.777.520 1.839.983 1.855.471 1.849.491 1.892.041 1.907.423
(PUK)
Jumlah Orang bekerja 1.000.140 1.012.946 1.064.167 1.047.235 1.096.799 1.084.956
(data survey BPS Kota
Bandung)
Tingkat Pengangguran 12,17% 10,34% 9,17% 10,98% 8,05% 9,02%
Terbuka (TPT)
Tingkat Kesempatan 87,83% 86,97% 90,83% 91,05% 91,95% 90,98%
Kerja (TKK)
Tingkat Partisipasi 60,73% 61,40% 63,14% 63,61% 63,04% 62,52%
Angkatan Kerja (TPAK)
Sumber : Data BPS Kota Bandung
 Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja ( TPAK)
merupakan gambaran jumlah penduduk yang Berikut grafik keterkaitan TPT dengan TPAK :
bersedia secara aktif melakukan kegiatan
ekonomi terhadap total penduduk usia kerja, Grafik Keterkaitan Indikator Tingkat
sedangkan Tingkat Pengangguran Terbuka (TPT) Pengangguran Terbuka (TPT) dan Tingkat
merupakan bagian dari angkatan kerja yang tidak Partisipasi Angkatan Kerja (TPAK)
bekerja atau sedang mencari pekerjaan atau
sedang mempersiapkan suatu usaha, atau yang
tidak mencari pekerjaan karena merasa tidak
mungkin untuk mendapatkan pekerjaan dan
mereka yang sudah mendapatkan pekerjaan
tetapi belum mulai bekerja.
Keterkaitan antara angka TPAK dengan TPT,
apabila diperoleh angka TPAK tinggi yang diikuti
dengan angka TPT yang rendah, maka kemajuan
atau tingkat capaian dalam menanggulangi
pengangguran bagi daerah tersebut bisa
dikategorikan berhasil.

76 77
 Data Series Ketenagakerjaan Bidang
Penempatan Tenaga Kerja dan Transmigrasi
Tahun 2010 – 2015
Uraian 2010 2011 2012 2013 2014 2015 Jumlah 2.281 3.044 4.035 2.452 3.849 4.047
Penempatan
Perkembangan 24.159 7.757 8.815 17.455 9.181 7.788 Kerja
Pendaftaran
- AKL 2.278 2.984 3.970 2.405 3.802 3.990
Pencari Kerja
- AKAD - 9 - 5 - -
Perkembangan 4.779 10.313 11.882 6.989 9.695 10.172 - AKAN 3 51 65 42 47 57
Lowongan
Pekerjaan Jumlah 4.779 10.313 11.882 6.989 9.695 10.172
Lowongan
Jumlah 2.281 3.044 4.035 2.452 3.849 4.047 kerja
Penempatan - SD 51 34 20 7 25 9
Tenaga Kerja
- SMP 510 2.489 578 480 113 238
per tahun
- SMA 3.082 5.494 8.492 5.199 6.909 7.494
Penempatan 26 51 65 42 47 57 - D1 & D2 21 62 114 112 87 64
Tenaga Kerja - D3 521 1.648 1.947 962 1.491 1.401
Luar Negeri - S1 586 584 728 227 1.053 898
per tahun - S2 & S3 8 1 3 2 17 68

Jumlah TKA 90 80 117 135 116 139

Jumlah PJTKI / 10 10 12 13 13 13
PPTKIS

Jumlah Pencari 24.159 7.757 8.815 17.455 9.181 7.788

Kerja Terdaftar:
- SD 30 20 31 45 38 1
- SMP 206 157 139 182 204 164
- SMA 7.269 5.029 4.060 5.398 4.746 5.064
- D1 & D2 198 51 112 53 48 30
- D3 4.263 876 919 2.728 895 768
- S1 12.0401 1.599 3.499 8.876 3.168 1.683
- S2 & S3 55 25 55 173 82 58

78 79
 Data Tenaga Kerja Asing (TKA) yang terdaftar di
Dinas Tenaga Kerja Tahun 2010 – 2015
Grafik Perbandingan Pendaftar Pencari Kerja,
Lowongan Pekerjaan dan Penempatan Tenaga
Kerja Tahun 2010 – 2015

80 81
 Data Perkembangan Ketransmigrasian
Tahun 2010 – 2015

Uraian 2010 2011 2012 2013 2014 2015

Perkembangan 18 KK72 10 KK36 20 KK82 3 KK10 - -
Penempatan Jiwa Jiwa Jiwa Jiwa
transmigran

Perkembangan 1 (Gorontalo) 1 (Kalimantan 1 (Kalimantan 1 (Sulawesi 3 (Kalimantan Barat, 4 lokasi

Penjajagan lokasi Barat) Barat) Tenggara) Sumatera Selatan, (Kalimantan Selatan,
transmigrasi Sulawesi Tenggara) Kalimantan Barat,
Aceh (2 kabupaten))

Perkembangan 120 orang 90 orang 120 orang 120 orang 180 orang 180 orang
Penyuluhan
transmigrasi
2015
2014
2013
2012
2011
2010
Tahun

840
760
560
610
660
710
Pelatihan
Jumlah Peserta
Tabel Perkembangan Pelatihan

Grafik Perkembangan Pelatihan

Keterampilan Kerja Tahun 2010 – 2015
Keterampilan Kerja Tahun 2010 – 2015

Satuan

Orang
Orang
Orang
Orang
Orang
Orang

83
84
2015
2014
2013
2012
2011
2010
Tahun

40
60
60
60

100
100
Pemagangan
Jumlah Peserta

Tahun 2010 – 2015

Tahun 2010 – 2015
Tabel Perkembangan Pemagangan

Grafik Perkembangan Pemagangan

Satuan

Orang
Orang
Orang
Orang
Orang
Orang

Perkembangan Data Penyelesaian Perselisihan

Hubungan Industrial Tahun 2010 – 2015
URAIAN 2010 2011 2012 2013 2014 2015 Satuan

Organisasi 370 390 285 307 400 419 Unit

Serikat Pekerja 116.584 113.944 102.442 121.236 64.988 65.453 Anggota
(Federasi)
Serikat Pekerja
(SP)
Penanganan 46 74 90 106 100 110 Kasus
perselisihan 108 578 505 10.795 6.120 488 Orang
danhubungan
industrial
Pemutusan 43 48 63 76 81 84 Kasus
Hubungan
Kerja 78 66 97 1.226 2.614 429 Orang
Tenaga Kerja
Terlibat
Mogok kerja/ 1 1 7 3 3 - Kasus
unjuk Rasa
Tenaga Kerja 30 512 408 650 1300 - Orang
terlibat
86
Tahun 2010 – 2015 dan UMK Tahun 2016
Perkembangan Upah Minimum Kota (UMK) &
Kebutuhan Hidup Minimum/Layak (KHM/KHL)

Tabel Data Ketenagakerjaan Terkait

Perlindungan Tenaga Kerja Tahun 2010 – 2015
URAIAN 2010 2011 2012 2013 2014 2015
Jumlah 5.466 5.882 6.258 6.729 7.176 7.653
Perusahaan
(kumulatif)

Jumlah Tenaga 281.386 297.340 302.971 322.951 146.374 167.991

Kerja (berdasarkan
wajib lapor)

Jumlah Tenaga 272.573 275.929 288.702 300.950 105.867 145.754

Kerja Yang
Masuk
Jamsostek

Jumlah 993 1.051 1058 1.099 1.250 1.082

Kecelakaan Kerja

Jumlah - 907 924 1.068 860 731

Pemeriksaan

Keterangan : Penurunan jumlah pemeriksaan perusahaan dikarenakan fungsional pengawas ketenagakerjaan banyak yang
mengikuti diklat dari kemenakertrans yang rata-rata dilaksanakan selama 2 bulan yaitu sebanyak 7 orang. Diklat yang
dilaksanakan yaitu; Diklat K3 pesawat uap & bejana tekan, Spesialis K3 Listrik, dan diklat PPNS (Penyidik Pegawai Negeri Sipil)
 Tabel Perkembangan Pelatihan
Berbasis Kompetensi Tahun 2010 – 2015
Jumlah Peserta
Tahun Satuan
Pelatihan
2010 260 Orang
2011 165 Orang
2012 220 Orang
2013 220 Orang
2014 240 Orang
2015 320 Orang

Grafik Perkembangan Pelatihan Kerja

Berbasis kompetensi Tahun 2010 – 2015

88
 PRESTASI KOTA BANDUNG
PRESTASI DAN BIDANG KETENAGAKERJAAN

KEBERHASILAN q Penghargaan K3 Award dari Menteri

Ketenagakerjaan Republik Indonesia sebagai
Pembina Keselamatan dan Kesehatan Kerja
q Tingkat kecelakaan nihil (Zero Accident) Awards
dari Menakertrans RI tahun 2014 kepada 15
Perusahaan
q Penghargaan BPJS Award Tingkat Provinsi
Juara I tahun 2014 kepada PT. PINDAD
q Tingkat kecelakaan nihil (Zero Accident) Awards
dari Menakertrans RI tahun 2013 kepada 13
perusahaan di Kota Bandung
q Penghargaan SMK3 Terbaik (bendera emas)
dari Menakertrans RI kepada PT. LEN Indonesia,
PT. Arkindo Bandung dan PT. Gunakarya
Nusantara Bandung tahun 2012
q Jamsostek Award dari Provinsi Jawa Barat Juara
I kepada Walikota Bandung (Pembina
Koordinasi Fungsional dengan Jamsostek
Terbaik) dan PT. LEN (Peserta Terbaik
perusahaan < 500 TK) tahun 2012
Dinas Tenaga Kerja
Kota Bandung
91
 q Penghargaan Tingkat kecelakaan nihil (Zero
Accident) Awards dari Menakertrans RI kepada
7 perusahaan di Kota Bandung tahun 2011
q Penghargaan Lembaga Kerjasama Tripartit
Award dari Provinsi Jawa Barat Juara I tahun
2011
q Penghargaan SMK3 Terbaik (bendera emas)
dari Menakertrans RI kepada PT. LEN Indonesia
dan PT. Tanabe Abadi Indonesia tahun 2011
q Penghargaan Lembaga Kerjasama (LKS)
Tripartit Teladan dari Provinsi Jawa Barat Juara
II (Teladan II) tahun 2010
q Penghargaan Lembaga Kerjasama Tripartit
tingkat Provinsi Jawa Barat Juara II tahun 2009

92
 Daftar Pelaksana Penempatan
DAFTAR Tenaga Kerja Indonesia Swasta (PPTKIS)

PPTKIS, LPTKIS, SP/SB 1. PT. SUDINAR ARTA (Kantor Pusat)

JL. Geger Kalong Hilir No. 178
PJK3 DAN LPK 2. PT. GARUDA DUTA PERSADA (cabang)
JL. Saturnus Utara No. 2
3. PT. PERTIWA NUSARAYA (cabang)
JL. Sari Rasa Blok 5 No. 5 Sarijadi
4. PT. GRAHA CIPTA UTAMA (cabang)
JL. Cijerah Gg. H. Mustopa
5. PT. SERE MULTI PERTIWI (cabang)
JL. Saturnus Selatan Blok K No.25
6. PT. SUKSES MANDIRI UTAMA (cabang)
JL. Jurang No. 63 Cipaganti
7. PT. INTERSOLUSI INDONESIA (cabang)
Alamat : Jalan Banda No. 16
8. PT. KIJANG LOMBOK RAYA
JL. Banteng No. 86
9. PT. BINAWAN INTI UTAMA
Jl. Soekarno – Hatta No. 438 C
10. PT. PAMOR SAPTA DHARMA
Jl. Soekarno – Hatta No. 438 C
11. PT. SERUMPUN MAJU
Jl. Cijawura Hilir No. 12
Dinas Tenaga Kerja
Kota Bandung
95
 D. SMK Swasta Rekapitulasi Data SP/SB Se-Kota Bandung
1. SMK Kartini ~~ Jl. Kartini Yang Telah Diverifikasi
2. SMK Yapari Aktriva ~~ Jl. Sutami 81
3. SMK Al Falah ~~ Jl. Cisitu Baru 1. KONFEDERASI SPSI
4. SMK Bina Insan Mulia ~~ Jl. Tubagus Ismail 2. DPC SBSI 1992
5. SMK Bina Warga ~~ Jl. Buah Batu No. 135 3. DPC SPN
6. SMK BPI ~~ Jl. Burangrang 4. DPC GASPERMINDO
7. SMK ICB Cinta Niaga ~~ Jl.Pahlawan No.19 5. DPC GOBSI
8. SMK ICB Cinta Teknika ~~ Jl. Atlas 6. DPC SPBSI
9. SMK Cinta Wisata ~~ Jl.Pahlawan No.19 7. DPC K.SBSI
10. SMK Igasar ~~ Jl. Cisaranten Kulon No.17 8. DPC ASPI
11. SMK Kencana ~~Jl. Babakan Surabaya 44 9. DPC FSPTSKSPSI BANDUNG
12. SMK Kian Santang ~ ~ Jl. Sudirman 330/77
13. SMK Madya ~~ Jl. Sekelimus Utara I/16 Daftar Perusahaan Jasa Inpeksi
14. SMK Merdeka ~~ Jl. Pahlawan No. 54 Keselamatan dan Kesehatan Kerja (PJK3)
15. SMK Muslimin I ~~ Jl. Patuha No. 36
16. SMK Nusa Bhakti ~~ Jl. Cilentah 1. PT. MEGA PERSADA UTAMA
17. SMK Pasundan 1 ~~ Jl. Balong Gede 44 Alamat: Jl. Kebon Gedang No. 90 - Bandung
18. SMK Pasundan 2 ~~ Jl. Pelita Karya I No. 2 2. PT. BINA REKSA INSAN SEJAHTERA
19. SMK Pasundan 3 ~~ Jl. Sumatera Alamat: Jl. Saturnus Barat VI No. 10 - Bandung
3. PT. REKAPURA LINTAS PERDANA
20. SMK Pelita ~~ Jl. Sekejati No. 9
Alamat: Jl. Taman Cibaduyut Indah
21. SMK Prakarya Int ~~ Jl. Inhoftank
Blok CE No. 39 - Bandung
22. SMK Profita ~~ Jl. Pajagalan Blk No. 47
4. CV. SEFTI KARYA MANDIRI
23. SMK Sumatera 45 ~~ Jl. Pahlawan
Alamat : Jl. Pluto Utara VIII No. 2 - Bandung
24. SMK YPF Farmasi ~~ Jl. Cisaranten Kulon

98 99
 12. PT. SAHARA FAJARINDO CORP
Jl. Simpang Sari No. 1 Sukamiskin
13. PT. WIRA KARITAS
Jl. Riung Arum Raya No. 35
Daftar Lembaga Penempatan Tenaga Kerja
Swasta (LPTKS – AKL dan AKAD)
1. PT. SENTINEI MITRA ADIYAKSA
Jl. Soekarno – Hatta No. 730 A (LPTKS AKL)
2. PT. CATUR DAYA SUKSES
Ruko Setrasari Mall B4 No. 90 (LPTKS AKL-AKAD)
3. PT. MULTI IKA PERDANA
Jl. Merah Delima XII No. 2 (LPTKS AKAD)
Daftar Bursa Kerja Khusus Yang Terdaftar
Tahun 2015
A. Perguruan Tinggi
1. AMIK HASS ~~ Jl. Martanegara No. 60
2. ST INTEN ~~ Jl. Ir. Juanda No. 126b
3. STIE Yapari Aktriva ~~ Jl. Ir. Sutami No. 81
4. STT Mandala ~~ Jl. Soekarno Hatta
5. UNIBI ~~ Jl. Purnawarman No. 34
96
B. Balai Latihan Kerja
1. BBPLKDN / BLK ~~ Jl. Gatot Subroto 170
2. LPK Ariyanti ~~ Jl. Pasir Kaliki No. 127
3. LPK Bina Prestasi ~~ Jl. Asramanggala 14
4. LPK Nasional Training C ~~ Jl. Cihampelas
186 Kav. 22-23
C. SMK Negeri
1. SMK Negeri 01 ~~ Jl. Wastukencana No. 3
2. SMK Negeri 02 ~~ Jl. Ciliwung No. 4
3. SMK Negeri 03 ~~ Jl. Solontongan No. 10
4. SMK Negeri 04 ~~ Jl. Kliningan No. 6
5. SMK Negeri 05 ~~ Jl. Bojong Koneng 37A
6. SMK Negeri 06 ~~ Jl. Soekarno Hatta
7. SMK Negeri 07 ~~ Jl. Soekarno Hatta
8. SMK Negeri 08 ~~ Jl. Kliningan No. 31
9. SMK Negeri 09 ~~ Jl. Soekarno Hatta 547
10. SMK Negeri 10 ~~ Jl. Cijawura Hilir No. 341
11. SMK Negeri 11 ~~ Jl. Budi - Cilember
12. SMK Negeri 12 ~~ Jl. Pajajaran No. 92
13. SMK Negeri 13 ~~Jl.Soekarno Hatta KM 10
14. SMK Negeri 14 ~~ Jl. Cijawura Hilir No. 341
15. SMK Negeri 15 ~~ Jl. Gatot Subroto No. 4
97
 5. PT. PARI PURA RAYA Daftar Lembaga Pelatihan Kerja (LPK)
Alamat: Jl. Pelangi No. 20 Kompleks Kopo Elok
6. CV. KARIZA PRATAMA No. Nama Lembaga Alamat
Alamat: Jl. Cihampelas Gg. Marga Setia 1. HEDY'S Jl. Pajajaran 134
2. LPK DJ ARIE Jl. Purnawarman No. 29
No. 39 C/25 - Bandung
7. PT. SUCOFINDO 3. LPK VLORENZIA Jl. Dederuk No. 15
Alamat: Jl. Soekarno Hatta No. 217 – Bandung 4. LPK YYS. Jl. Manglayang II No. 13
8. PT. PERSADA BHINEKA INDOTAMA KESEJAHTERAAN IBU Ujungberung
Alamat: Jl. Jend. Gatot Subroto No. 12 Cimahi DAN ANAK (YKIA)
9. PT. WISMAR INSPECTINDO 5. LPK AVIATION Jl. Supratman No. 22B
Alamat: Jl. Perdatam VI No. 5 Pancoran Jakarta TRAINING CENTRE
10. PT. COLTSINDO MANDIRI 6. LPK YANI 41 Jl. Raya Cigadung Raya Tengah
Alamat: Jl. Raya Casablanca No. 19 Lt. 11 Pal No. 57
7. LPK AGUNG Jl. Gatot Subroto No.433
Batu Jakarta
11. PT. INDOAGHNIY MULIA UTAMA. 8. LPK BERKAH Jl. Kopo No. 374
Alamat: Jl. Hj. E. Nawal kanti No. 2 – Bandung 9. LPK MERPATI Jl. Komud Supadio No. 35

10. LPK SRI MAYA Jl. Ariajipang No. 6

11. LPK SRI Jl. Jurang No. 55
12. LPK MEKTAN Setrasari Mall Blok C3 No. 81
BABAKAN TUJUH
KONSULTAN
13. LPK TERATAI Jl. Cikutra Barat No. 57
14. LPK PIKSI MEGATAMA Jl. Batik Kumeli No. 80C Sukaluyu

15. LPK SEOUL Jl. Gumuruh Maleer Timur

LANGUAGE CENTRE No. 24/113

100 101
 16. LPK BINA LOKA Jl. Cikutra No. 250-252 31. LPK RANK-A Jl. Kapt. Abd. Hamid 130/167
INSTITUTE INDONESIA
17. LPK SANDHY PUTRA Jl. Palasari No. 1 32. LPK DJABAR Jl. Leuwipanjang No. 112
BANDUNG
18. LPK SEKAR ARUM Jl. Jend. Sudirman 33. LPK HIKMAH Jl. Rajawali No. 450
Gg. Moch Fatah 1 No. 334-A 34. LPK SOFIE Jl. Pelajar Pejuang 45 No. 199C
19. LPK YUKE Komp. Aria Graha
Jl. Aria Utama No.5 35. LPK SARINA Jl. Pagarsih Gg. Maskardi No. 4
20. LPK PELITA MASSA Jl. Ibu Inggit Ganarsih (Ciateul)
36. LPK NASCO Jl. Karya No. 29 RT. 03/01
21. LPK SANTA Jl. Pasir Kaliki No. 165 Kel. Sukaraja
22. LPK MENGEMUDI Jl. Rajawali Barat No. 450 37. LPK ENGLISH FIRST Jl. Cipaganti No. 53
HIKMAH BANDUNG CIPAGANTI
23. LPK LEON ITC Kosambi Blok C-35 38. LPK BINTANG Jl. Bodogol No. 247 Ciwastra
Jl. Baranang Siang 39. LPK IDA Jl. Cihampelas No. 60
24. LPK PRAMEDIA Jl. Kemala No. 8 40. LPK BAHAGIA Jl. Kliningan III No. 11
25. LPK LESTARI Jl. Rajawali Timur No. 50 A 41. LPK BRINGIN Jl. Sawah Kurung No. 11

26. LPK YAYASAN KASIH Jl. Cicalengka I No. 19 Antapani 42. LPK NAKAMURA Jl. Jatihandap No.16 RT. 01/05
BUNDA INDONESIA Kel. Jatihandap
27. LPK BANDUNG HOTEL Jl. Saluyu Indah VII No.322 Riung
STUDIES 43. LPK LANCAR Jl. Pagarsih No. 239
28. LPK BINA SEJAHTERA Gg. Rahayu 1 No. 1 RT. 07/04 44. LPK VANZA Jl. Dago No. 427
Maleber Andir 45. LPK MANDIRI JAYA Komp. Bumi Panyileukan
29. CITRA SARANA Jl. Pahlawan No. 28 Blok H No. 27
BAHASA & 46. LPK ABADI Jl. Moch Toha No. 176
INFORMATIKA 47. MARWITA MAGISWARA Jl. Djunjunan No. 190
30. LPK YAYASAN MIRAI Jl. Maleber IV No. 37 PUSDIKLAT SANTO MARDIWIJANA
BANDUNG SATYA WINAYA
NUSANTARA Gatot Subroto

102 103
 48. LPK BUANA Jl. Sarijadi No. 89 65. LPK SANGGAR SENI Jl.Tirta Sari III No. 9
49. LPK YAYASAN MULIA Komp. Surapati Core TIRTA SARI
MEISOU INDONESIA Blok C No. 26 66. LPK PERHOTELAN DAN Jl. Gatot Subroto 216
50. LPK KARYA JELITA Jl. Terusan Buah Batu No. 294 KAPAL PESIAR
67. LPK MONEZ Jl. Warta No. 8 Cibangkong
51. LPK HIDAYAH Jl. Cibiru No. 38 Gatot Subroto
52. LPK LEMBAGA Jl. Supratman No. 3 68. LPK PARAMARTA Jl. Ciputra Baru Raya No. 28
BAHASA DAN TRIDARMA
MANAJEMEN JEPANG 69. LPK JAYA ABADI Jl. Raya Cipadung No. 108
53. LPK NASA AIRLINE Jl. Cihampelas 186 70. LPK MMS Jl. Raya Ciburuy No. 179
EDUCATION CENTER Ciburuy Kab. Bandung Barat &
54. LPK ISDAYANTI PRO Jl. Maleber Utara No. 141 Jl. Gading Utama Barat No. 14
Bandung
55. LPK MAHESA JAYA Jl. Cipagalo Girang No. 11 71. LPK MUS Jl. Raya Ciburuy No. 179
PERSADA Ciburuy Kab. Bandung Barat &
56. LPK MANDIRI Jl. Pahlawan No. 9 Sukaluyu Jl. Naripan No. 127 Bandung
72. LPK MDS Jl. Raya Ciburuy No. 179
57. LPK ALHIKAM Jl. H.Zakaria No. 77 Ciburuy Kab. Bandung Barat &
NUSANTARA Jl. Yupiter Tengah VIII No. 10
58. LPK YUYU Jl. Sukajadi No. 144 Bandung
59. LPK TERAMPIL Jl. Cisaranten Kulon 73. LPK MULTI TALENT Jl. Jakarta No. 16 D
MANDIRI 74. LPK KOPERASI KULAK Jl. Baranang Siang No.15-17
60. LPK GEMBIRA Jl. Cihampelas 324 MITRA PAKUAN ARDIN Kosambi Bandung
61. LPK CITRA Jl.A.H.Nasution No. 250 JABAR
62. LPK MITRA SUJI MULIA Jl. Soma I No.83 Kiaracondong 75. LPK INTERNATIONAL Jl. Terusan Dr. Djundjunan
63. LPK YASMIN Jl. Maleber Utara No. 146 EDUCATION PARTNERS No. 220 Bandung
64. LPK KIAT Jl. Cicendo No. 9 76. LPK ENGLISH FIRST Jl. Banda No. 21
MEMBANGUN BANDUNG BANDA
BANGSA 77. LPK PANGHEGAR Jl. Belitung No. 3

104 105
 78. LPK HIDAYAH BARU Jl. Sekepeer RT. 01/04 93. BANDUNG HOTEL Jl. Saluyu Indah VII No. 322
79. LPK RERY Jl. Terusan Cikajang Raya I STADIES Perumahan Riung
No. 167 Antapani 94. ROEMAH Jl. Ibrahim Aji No. 125
80. LPK MASTER'S ENGLISH Jl. Dago Pojok No. 36 A ENTREPRENEUR Kiaracondong
95. CHYNTIA BUANA Jl. Atlas Tengah No. 02 Antapani
YAYASAN PEMBINA
BANDUNG
NUSANTARA
96. PUTRI Jl. Ir. H. Djuanda No. 374
81. LPK YUDABHAKTI Jl. Negla Kencana Residence C5 Telp. (022) 2506374
82. LPK RADIANCE Jl. Peta No. 241 A 97. MARIA Jl. Soekarno-Hatta No. 815
HOSPITALITY 98. BERKAT Jl. Kopo No. 104
INDONESIA 99. SATRIA Jl. BKR No. 44
83. HARAPAN PUTRA Komplek. MCT BLOK 1/28 Lt.II 100. TALENTA JAYA Jl. Buah Batu No. 221
BANDUNG INDO Jl. Soekarno Hatta 101. BINA INSAN MANDIRI Jl. Samiaji No. 70 Ujungberung
84. TELKOM Jl. BELITUNG No. 07 102. RUNDE ORGANIK Jl. Kawaluyaan Indah XVII No.11
PROFESSIONAL BERSERI
103. PRIMA Jl. Cibogo Atas No. 3
85. YAYASAN RUNDE Jl. Kawaluyaan Indah XVII No. 11
104. MITRA Jl. Puri Asih II No. 20
ORGANIK BERSEMI
Santosa Asih Jaya
86. THE MECHANIC Jl. H. Ibrahim Aji No.160 105. SENJA JINGGA Jl. Pelindung Hewan No. 47 A
CENTER 106. KOMATSU TRAINING Jl.Baranangsiang No. 25
87. HEALEYORA JL. PHH Mustopa No. 45 CENTRE
POWERINDO 107. BRINGIN Jl. Sawah Kurung II No. 2
88. BINA MANDIRI CENTER Jl. Tubagus Ismail No. 57 108. MULYA MANDIRI Jl. Komp. Tamansari Bukit Bandung
BANDUNG INDONESIA No. RK18 Sindanglaya
89. HOMANN INSTITUT Jl. Asia Afrika No. 112 109. BUANA BARU Jl. Terusan Buah Batu
110. ART THERAPY CENTER Jl. Cikutra No. 204 A
TRAINING CENTER
WIDYATAMA
90. INTERLINK CRUISE Cihampelas Hotel
111. YAYASAN BINA Jl Cigadung Selatan II No. 2
TRAINING CENTER Jl. Cihampelas No. 222 GENERASI BANGSA
91. SRIWIJAYA Jl. Waktukencana No. 31 112. ARIYANTI Jl. Pasirkaliki No.127
92. GLOBAL MANAGEMENT Jl. Subang Raya No. 41B 113. KARYA JELITA Jl. Ters. Buah Batu No. 294
OF PROFESSION Antapani 114. UNNA Jl. Dr. HATTA No. 20

106 107
 ISTILAH UMUM
KETENAGAKERJAAN

Dinas Tenaga Kerja

Kota Bandung
 ISTILAH UMUM KETENAGAKERJAAN
· Ketenagakerjaan, adalah segala hal yang
berhubungan dengan tenaga kerja pada waktu
sebelum, selama dan sesudah masa kerja;
· Tenaga Kerja, adalah setiap orang yang mampu
melakukan pekerjaan baik di dalam hubungan
kerja maupun diluar hubungan kerja, guna
menghasilkan barang dan atau jasa untuk
memenuhi kebutuhan sendiri maupun untuk
masyarakat;
· Pencari Kerja (Pencaker), adalah Angkatan kerja
yang sedang menganggur dan mencari
pekerjaan, maupun yang sudah bekerja tetapi
ingin pindah atau alih pekerjaan yang
dinyatakan dengan aktivitasnya mendaftarkan
diri kepada pelaksana pelayanan penempatan
tenaga kerja, atau melamar pekerjaan kepada
pemberi kerja;
· Angkatan Kerja, adalah Penduduk dalam usia
kerja (15 tahun ke atas) baik yang bekerja maupun
yang mencari pekerjaan/pengangguran;
· Bukan Angkatan Kerja, adalah mereka yang
berumur 10 tahun ke atas yang kegiatannya
110
hanya bersekolah, mengurus rumah tangga dan
sebagainya. Contoh; anak sekolah dan
mahasiswa, para ibu rumah tangga dan orang
cacat dan para pengangguran sukarela;
· Penganggur, adalah penduduk yang tidak
bekerja tetapi sedang mencari pekerjaan, atau
sedang mempersiapkan suatu usaha baru, atau
penduduk yang tidak mencari karena merasa
tidak mungkin mendapatkan pekerjaan, atau
penduduk yang tidak mencari pekerjaan karena
sudah diterima bekerja atau mempunyai
pekerjaan tetapi belum mulai bekerja;
· Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja (TPAK),
adalah perbandingan antara jumlah angkatan
kerja dengan jumlah seluruh penduduk usia
kerja;
· Informasi Pasar Kerja (IPK), adalah keterangan
mengenai karakteristik persediaan tenaga kerja
dan kebutuhan tenaga kerja;
· Lembaga Pelatihan Kerja, adalah instansi
pemerintah, badan hukum atau perseorangan
yang memenuhi persyaratan untuk
menyelenggarakan pelatihan kerja;
· Akreditasi, adalah suatu proses penilaian
111
 seluruh sub sistem pelatihan terhadap Lembaga
Latihan Kerja untuk menentukan jenjang status
kelembagaan sebagai cerminan dari
kemampuan yang dimilikinya dalam
menyelenggarakan latihan kerja;
· Pelatihan Kerja, adalah keseluruhan kegiatan
melatih untuk memberi, memperoleh,
meningk atk an, ser ta mengembangk an
kompetensi kerja, produktivitas, disiplin, sikap
dan etos kerja pada tingkat keterampilan dan
keahlian tertentu sesuai dengan jenjang dan
kualifikasi jabatan dan pekerjaan;
· Kompetensi Kerja, adalah kemampuan kerja
setiap individu yang mencakup aspek
pengetahuan, keterampilan dan sikap kerja
yang sesuai dengan standar yang ditetapkan;
· Pemagangan, adalah bagian dari sistem
pelatihan kerja yang diselenggarakan secara
terpadu antara pelatihan di lembaga pelatihan
dengan bekerja secara langsung dibawah
bimbingan dan pengawasan instruktur atau
pekerja/buruh yang berpengalaman, dalam
proses produksi barang dan atau jasa di
p e r u s a h a a n d a l a m ra n g k a m e n g u a s a i
keterampilan atau keahlian tertentu;
112
· Sertifikasi, adalah suatu proses untuk
mendapatk an pengakuan atas tingk at
kualifikasi keterampilan tenaga kerja melalui
suatu uji latihan kerja sesuai dengan standar
jabatan atau persyaratan pekerjaan yang
berlaku secara nasional;
· Wajib Latih Tenaga Kerja, adalah sistem
pengelolaan latihan yang wajib diikuti oleh
perusahaan pengguna tenaga kerja yang
memenuhi persyaratan ter tentu untuk
meningkatkan pengetahuan, keterampilan,
disiplin dan etos kerja;
· Balai Latihan Kerja, adalah suatu Unit
Pelaksana Teknis Daerah yang melaksanakan
sebagian tugas Dinas dalam menunjang
kemampuan teknis dan operasional serta
memberikan pelayanan langsung kepada
masyarkat industri dan masyarakat umum
dalam bidang pelatihan;
· Tenaga Kerja Indonesia (TKI), adalah Warga
Negara Indonesia baik laki-laki maupun
perempuan yang memenuhi syarat untuk bekerja
di luar negeri dalam hubungan kerja untuk
jangka waktu tertentu dengan menerima upah;
113
 · Bursa Kerja, adalah fungsi mempertemukan
pencari kerja dengan pengguna tenaga kerja
untuk penempatan, atau sumber informasi bagi
pencari kerja yang mencari pekerjaan dengan
kualifikasi tertentu untuk dipertemukan dengan
permintaan tenaga kerja atau lowongan
pekerjaan yang berasal dari perusahaan;
· Perusahaan, adalah tiap bentuk usaha yang
mempekerjakan tenaga kerja dengan tujuan
mencari keuntungan atau tidak, baik swasta
maupun milik Negara;
· Orang, persekutuan atau badan hukum yang
menjalankan sesuatu perusahaan milik sendiri;
· Orang, persekutuan atau badan hukum yang
secara berdiri sendiri menjalankan perusahaan
bukan miliknya;
· Orang, persekutuan atau badan hukum yang
berada di Indonesia mewakili perusahaan
sebagaimana dimaksud pada angka 1) dan 2)
yang berkedudukan diluar Indonesia;
· Tenaga Kerja Asing, adalah warga negara asing
pemegang visa dengan maksud bekerja di
wilayah Indonesia;
114
· Rencana Penggunaan Tenaga Kerja Asing
(RP.TKA), adalah permohonan yang diajukan
oleh pengguna sebagai salah satu syarat untuk
mendapatkan Ijin Kerja Tenaga Kerja Warga
Negara Asing Pendatang;
· Tenaga Kerja Warga Negara Asing (TK.WNA),
adalah tenaga kerja berkewarganegaraan asing
atau pemegang visa yang dipekerjakan di
wilayah Republik Indonesia;
· Ijin Kerja Tenaga Asing, adalah ijin tertulis yang
diberikan oleh Pemerintah atau Pejabat yang
ditunjuk kepada pemohon untuk
mempekerjakan Tenaga Kerja Warga Negara
Asing Pendatang (TKWNAP) di Indonesia
dengan menerima upah atau tidak selama waktu
tertentu dan pada jabatan tertentu;
· Perusahaan Jasa Tenaga Kerja Indonesia
(PJTKI), adalah Badan Usaha yang berbentuk
Perseroan Terbatas atau Koperasi dan berusaha
di bidang jasa penempatan tenaga kerja
Indonesia ke luar negeri;
· Antar Kerja Antar Daerah (AKAD), adalah antar
kerja antar Propinsi dalam wilayah Republik
Indonesia;
115
 · Antar Kerja Lokal (AKL), adalah antar kerja antar
Kabupaten/Kota dalam wilayah Propinsi;
· Antar Kerja Antar Negara (AKAN), adalah antar
kerja untuk mengisi lowongan kerja di luar
negeri sesuai dengan permintaan;
· Kartu Tanda Pencari Kerja (AK.I / Kartu Kuning),
adalah Kartu yang ditetapkan oleh Menteri yang
membidangi ketenagakerjaan sebagai tanda
bukti bagi seseorang yang telah mendaftarkan
diri sebagai pencari kerja;
· Kartu Tenaga Kerja Luar Negeri (KTKLN), adalah
kartu identitas bagi TKI yang telah memenuhi
persyaratan dan prosedur untuk ditempatkan di
luar negeri yang sekaligus merupakan
rekomendasi Bebas Fiskal Luar Negeri (BFLN);
· Dana Pengembangan Keahlian dan
Keterampilan (DPKK), adalah pungutan yang
dikenakan kepada pengguna Tenaga Kerja
Warga Negara Asing Pendatang yang
selanjutnya disebut TKWNAP terhadap setiap
tenaga kerja warga Negara asing pendatang
yang dipekerjakan untuk membantu
penyelenggaraan pelatihan bagi tenaga kerja
Indonesia;
116
· Uji Kompetensi (UK), adalah kegiatan untuk
penilaian/assessment terhadap pengetahuan
keterampilan dan sikap kerja seseorang apakah
telah mencapai kompetensi sesuai dengan
standar kompetensi yang telah ditetapkan;
· Lembaga Pelayanan Penempatan Swasta
(LPPS), adalah lembaga swasta yang berusaha di
bidang jasa penempatan tenaga kerja di dalam
negeri dan telah memiliki surat ijin usaha
penempatan;
· Fasilitas kesejahteraan pekerja, adalah sarana
pemenuhan kebutuhan yang bersifat jasmaniah
dan rohaniah baik langsung ataupun tidak
langsung yang dapat mempertinggi
produktivitas kerja dan ketenangan berusaha;
· Perjanjian Kerja, adalah perjanjian antara
pekerja/buruh dengan pengusaha atau pemberi
kerja yang memuat syarat-syarat kerja, hak dan
kewajiban para pihak;
· Peraturan Perusahaan, adalah suatu peraturan
yang dibuat secara tertulis yang memuat
ketentuan-ketentuan tentang syarat-syarat kerja
serta tata tertib perusahaan di perusahaan;
· Lembaga Kerja Sama Tripartit, adalah forum
117
 komunikasi, konsultasi dan musyawarah
tentang masalah ketenagakerjaan yang
anggotanya terdiri dari unsur organisasi
pengusaha, serikat pekerja/serikat buruh dan
pemerintah;
· Perjanjian Kerja Bersama (PKB), adalah
perjanjian yang merupakan hasil perundingan
antara serikat pekerja/serikat buruh atau
gabungan serikat pekerja/serikat buruh yang
telah tercatat pada instansi yang bertanggung
jawab di bidang ketenagakerjaan dengan
pengusaha atau perkumpulan pengusaha yang
memuat syarat-syarat kerja, hak dan kewajiban
kedua belah pihak;
· Lembaga Kerja Sama Bipartit, adalah forum
komunikasi, konsultasi dan musyawarah,
mengenai hal-hal yang berkaitan dengan
hubungan industrial di satu perusahaan yang
anggotanya terdiri dari pengusaha dan serikat
pekerja/serikat buruh yang sudah tercatat
instansi yang bertanggung jawab di bidang
ketenagakerjaan atau unsur pekerja/buruh;
· Kesepakatan/Perjanjian Kerja Waktu Tertentu
(K/PKWT), adalah perjanjian kerja antara pekerja
118
dengan pengusaha untuk mengadakan
hubungan kerja dalam waktu tertentu atau
untuk pekerjaan tertentu;
· Hubungan Industrial, adalah suatu sistem
hubungan yang terbentuk antara para pelaku
dalam proses produksi barang dan/atau jasa
yang terdiri dari unsur pengusaha,
pekerja/buruh dan pemerintah yang di dasarkan
pada nilai-nilai Pancasila dan Undang-Undang
Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945;
· Hubungan Kerja, adalah hubungan antara
pengusaha dengan pekerja/buruh berdasarkan
perjanjian kerja, yang mempunyai unsur
pekerjaan, upah dan perintah;
· Perselisihan Hubungan Industrial, adalah
Perberdaan pendapat yang mengakibatkan
pertentangan antara pengusaha atau gabungan
pengusaha dengan pekerja/buruh atau serikat
p e k e r j a / s e r i k a t b u r u h k a re n a a d a ny a
perselisihan mengenai hak, perselisihan
k e p e nt i n g a n , p e r s e l i s i h a n p e m u t u s a n
hubungan kerja dan perselisihan antar serikat
pekerja/serikat buruh dalam satu perusahaan;
· Mogok Kerja, adalah tindakan pekerja/buruh
119
 yang direncanakan dan dilaksanakan bersama-
sama dan atau oleh serikat pekerja/serikat buruh
untuk menghentikan atau memperlambat
pekerjaan;
· Perantaraan/Mediasi, adalah penyelesaian
perselisihan hak, perselisihan kepentingan,
perselisihan pemutusan hubungan kerja dan
perselisihan antar serikat pekerja/serikat buruh
hanya dalam satu perusahaan melalui
musyawarah yang ditengahi oleh seorang atau
lebih Pegawai Perantara (mediator) pada
Pemerintah Daerah yang netral;
· Penutupan Perusahaan (lock out), adalah
tindakan pengusaha untuk menolak
pekerja/buruh seluruhnya atau sebagian untuk
menjalankan pekerjaan;
· Verifikasi, adalah suatu proses pembuktian dan
pensahihan data keanggotaan SP/SB yang tercatat
sesuai peraturan perundang-undangan yang
berlaku dan dilaksanakan oleh tim yang ditunjuk;
· Perusahaan Penyedia Jasa Pekerja/Buruh
(Outsourcing), adalah perusahaan yang
berbadan hukum dan memiliki ijin dari menteri
atau pejabat yang ditunjuk;
120
· Serikat pekerja/serikat buruh, adalah
organisasi yang dibentuk dari, oleh dan untuk
pekerja/buruh baik di perusahaan maupun di
luar perusahaan, yang bersifat bebas, terbuka,
mandiri, demokratis dan bertanggung jawab
guna memperjuangkan, membela serta
melindungi hak dan kepentingan pekerja/buruh
serta meningkatkan kesejahteraan
pekerja/buruh dan keluarganya;
· Pemborongan Pekerjaan, adalah perjanjian
dengan mana pihak yang satu di pomborong,
mengikatkan diri untuk menyelenggarakan
suatu pekerjaan bagi pihak yang lain, pihak yang
memborongkan, dengan menerima suatu harga
yang ditentukan;
· Waktu Kerja, adalah waktu untuk bekerja 7
(tujuh) jam sehari dan 40 jam seminggu;
· Kerja Borongan, adalah pekerjaan yang
upahnya diberikan apabila pekerjaan telah
selesai semuanya atau diperhitungkan
berdasarkan banyaknya hasil pekerjaan;
· Masa Kerja, adalah lamanya bekerja pada
perusahaan yang dihitung sejak tanggal pekerja
di terima bekerja secara terus menerus
121
 sebagaimana tercantum dalam perjanjian kerja
sampai berakhirnya hubungan kerja;
· Lembur, adalah melakukan suatu pekerjaan
melebihi jam kerja yang telah ditetapkan, atau
melakukan pekerjaan pada hari libur umum atau
hari libur nasional;
· Kerja Malam Wanita, adalah pekerjaan yang
dilakukan oleh tenaga kerja wanita pada malam
hari di perusahaan-perusahaan tertentu antara
pukul 22.00 s.d pukul 05.00 WIB;
· Penyimpangan Waktu Kerja dan Waktu
Istirahat, adalah suatu kegiatan yang dilakukan
oleh perorangan atau sekelompok orang pada
waktu-waktu tertentu dalam suatu perusahaan
yang pelaksanaannya tidak sesuai dengan
ketentuan perundang-undangan yang berlaku;
· Pemutusan Hubungan Kerja (PHK), adalah
pengakhiran hubungan kerja karena suatu hal
tertentu yang mengakibatkan berakhirnya hak
dan kewajiban pekerja dan pengusaha;
· Kebutuhan Hidup Layak (KHL), adalah
kebutuhan yang harus dipenuhi oleh pekerja
untuk hidup secara wajar meliputi makanan dan
122
minuman, sandang, perumahan, pendidikan,
kesehatan, rekreasi dan jaminan hari tua;
· Upah, adalah hak pekerja/buruh yang diterima dan
dinyatakan dalam bentuk uang sebagai imbalan
dari pengusaha atau pemberi kerja kepada
pekerja/buruh yang ditetapkan dan dibayarkan
menurut suatu perjanjian kerja, kesepakatan, atau
peraturan perundang-undangan termasuk
tunjangan bagi pekerja/buruh dan keluarganya
atas suatu pekerjaan dan/atau jasa yang telah atau
akan dilakukan;
· Upah Minimum Kota (UMK), adalah suatu
ketetapan yang dikeluarkan pemerintah
mengenai keharusan perusahaan untuk
membayar upah sekurang-kurangnya sama
dengan Kebutuhan Hidup Minimum (KHM)
kepada pekerja yang paling rendah tingkatnya;
· Pesangon, adalah pemberian berupa uang dari
pengusaha kepada pekerja, sebagai akibat
adanya pemutusan hubungan kerja;
· Unjuk Rasa, adalah suatu ungkapan perasaan
pekerja yang dilakukan diluar atau didalam
perusahaan dengan maksud agar pengusaha
menerima hubungan kerja, syarat-syarat kerja yang
123
 diinginkan pekerja tanpa menghilangkan jam kerja;
· Kecelakaan Kerja, adalah kecelakaan yang
terjadi pada saat melakukan pekerjaan atau
didalam hubungan kerja atau dalam perjalanan
berangkat dari rumah menuju tempat kerja, atau
pulang ke rumah melalui jalan yang biasa atau
wajar dilalui;
· Pemeriksaan, adalah serangkaian kegiatan
untuk mencari, mengolah, mengumpulkan data
dan/keterangan baik menggunakan alat bantu
atau tidak untuk mengetahui dan menguji
pemenuhan kewajiban perusahaan dalam
melaksanakan ketentuan peraturan
perundangan ketenagakerjaan;
· Pengujian, adalah serangkaian kegiatan
penilaian suatu objek secara teknis untuk
mengetahui kemampuan operasi dari bahan
dan konstruksi dengan menggunakan beban uji
sesuai dengan standar dan peraturan
perundangan yang berlaku;
· Pengesahan, adalah suatu tanda bukti kelaikan
setelah dilakukan perhitungan, penelitian,
pemeriksaaan, pengujian dan evaluasi
berdasarkan standard dan peraturan yang berlaku;
124
· Tempat Kerja, adalah tiap ruangan atau lapangan
tertutup atau terbuka, bergerak atau tetap,
dimana tenaga kerja bekerja atau sering dimasuki
tempat kerja untuk keperluan suatu usaha dimana
terdapat sumber atau sumber-sumber bahaya;
· Pelayanan Kesehatan Kerja, adalah sarana
kesehatan pada perusahaan–perusahaan dengan
tujuan memberikan bantuan, melindungi,
meningkatkan derajat kesehatan badan, kondisi
mental tenaga kerja serta memberikan
pengobatan, perawatan dan rehabilitasi bagi
tenaga kerja yang menderita sakit;
· Balai Hyperkes dan Keselamatan Kerja, adalah
suatu Unit Pelaksana Teknis Daerah yang
melaksanakan sebagian tugas Dinas dalam
menunjang kemampuan teknis, operasional dan
pelayanan teknis bagi masyarakat industri
dalam bidang hyperkes dan keselamatan kerja;
· Catering, adalah setiap usaha yang mengelola
makanan bagi tenaga kerja pada perusahaan–
perusahaan;
· Jaminan Sosial Tenaga Kerja (Jamsostek),
adalah suatu perlindungan bagi tenaga kerja
dalam bentuk santunan berupa uang sebagai
125
 pengganti sebagian dari penghasilan yang
hilang atau berkurang dan pelayanan sebagai
akibat peristiwa atau keadaan yang dialami oleh DOKUMENTASI
tenaga kerja kerja berupa kecelakaan kerja, sakit,
hamil, bersalin, hari tua dan meninggal dunia;
KEGIATAN
· Kantin, adalah sarana atau ruangan yang
disediakan oleh perusahaan untuk digunakan
sebagai tempat makan pada waktu istirahat;
· Pesawat Tenaga, adalah suatu pesawat atau alat
yang bergerak berpindah-pindah atau tetap
yang dipakai atau dipasang untuk
membangkitkan atau memindahkan daya atau
tenaga termasuk peralatan transmisinya;
· Pegawai Teknis, adalah Pejabat di Lingkungan
Dinas Tenaga Kerja yang diangkat dan diberi
wewenang khusus atas dasar pendidikan dan
keahlian untuk penanganan secara teknis di
bidang ketenagakerjaan;
· Pengawasan Ketenagakerjaan, adalah kegiatan
mengawasi dan menegakkan pelaksanaan
peraturan perundang-undangan di bidang
ketenagakerjaan;
· Menteri, adalah menteri yang bertanggung
jawab di bidang ketenagakerjaan.
Dinas Tenaga Kerja
Kota Bandung
126
128 129
130 131
132 133
134 135
136
138 139
140 141
142 143
144 145
146 147
148 149
150