DERECHO LABORAL

El presente comentario constituye una comparación a fin de encontrar las coincidencias y las
diferencias que se presentan entre la Constitución Para La República del Perú, promulgada
en 1979, la Constitución Política del Perú, de 1993 y la Propuesta de Reforma
Constitucional del año 2002, referidas al derecho al trabajo.

Conforme se verá al revisar el desarrollo del trabajo, notaremos que se han presentado
diferencias indiscutibles en virtud de la tendencia política que marcó la época en que cada
constitución se promulgó determinándose así una posición mucho más protectora, que
otorgaba al Estado mucha mayor presencia en la vida de los ciudadanos, como fue la de
1979, contra una Constitución de carácter mucho más liberal, flexiblilizadora y que
buscaba mucha menor presencia del Estado con el fin de que el ciudadano tendiera a un
mayor desarrollo de su iniciativa y dejando que las reglas las impusiera el mercado.

La Constitución de 1979.-

Como se había adelantado en la Introducción, La Constitución Para la República del Perú,

aprobada por la Asamblea Constituyente convocada para el caso, promulgada el 12 de
julio de 1979 y vigente desde el 28 de julio de 1980, se caracterizó por otorgar al Estado
un papel preponderante en la vida de los ciudadanos, con indiscutible presencia estatal en
la administración del país y con un sistema legal proteccionista que, si bien correspondía
a su época, hoy es calificada de socialista y/o izquierdista; en el aspecto laboral, esta
constitución tuvo como punto resaltante que contenía un capítulo específico dedicado al
Trabajo, en el que llegó a otorgar, por primera vez en nuestra historia estabilidad laboral,
brindándole el rango de derecho constitucional.

La Constitución de 1993.-

Con el fin de cristalizar esta posición y fomentar la inversión, se trató uno de los puntos
más críticos de la Constitución de 1979, adecuándolo a una economía de libre mercado,
lo que requirió de que se flexibilizara el empleo; es así que la posición proteccionista de la
constitución anterior fue variada por la nueva, que entre otras modificaciones, privó al
trabajo de la condición de fuente principal de riqueza, derecho y deber social y eliminó la
estabilidad laboral sustituyéndola por la protección adecuada contra el despido arbitrario
(Norma a la que el Tribunal Constitucional ha otorgado contenido)

Por otro lado, es denotarse que la Const. de 1993 que, al contrario del tratamiento que le
diera la Const. de 1993 que le dedicó un capítulo entero y lo trató como derecho
fundamental, relega al Trabajo a la condición de derecho Social y Económico y trata sobre
él en sólo siete artículos que, en forma sucinta, tratan sobre el tema que nos ocupa.