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Grupo : Número 8
El Código de Ética se propone a los trabajadores sociales, constituyéndose como un instrumento práctico
para ejercer la profesión con conducta moral en un marco de libertad. Intenta ofrecer principios éticos y
normas que rijan el quehacer profesional en cualquier lugar y circunstancia, procurando un eficaz
desempeño y considerando que los mismos deben ser recreados y adaptados en función del momento
histórico que se viva.
Es por ello, que en nuestro trabajo nos hemos desplayado explicando cada código de ética según las
instituciones reconocidas; como:
Todas ellas, basan sus conocimientos y objetivos en la promoción del desarrollo profesional, la regulación
del ejercicio profesional y la proyección de su quehacer a nivel nacional e internacional, con base en
principios éticos, legales y científicos. Garantizando el ejercicio profesional del trabajador dentro de un
marco de equidad de género y justicia social.
A su vez, damos a conocer y explicar sobre los códigos deontológicos. Estos, para hacer una introducción
del tema a exponer; pretenden superar las dificultades con las que se ha encontrado la profesión de
Trabajo Social a lo largo de las próximas décadas.En cuanto a sus objetivos, tienen que ver con la necesidad
de acotar responsabilidades profesionales, promover el incremento de los conocimientos científicos y
técnicos, definir el correcto comportamiento profesional con la persona usuaria y con otros profesionales,
evitar la competencia desleal, mantener el prestigio de la profesión, perseguir el constante
perfeccionamiento de las tareas profesionales, atender al servicio a la ciudadanía y a las instituciones,
valorar la confianza como factor importante y decisivo en las relaciones públicas y servir de base para las
relaciones disciplinarias.
El presente informe detalla todo lo mencionado teniendo por única finalidad dar a conocer estos códigos
que son medios importantes para el profesional de trabajo social y rectificando su compromiso tal cual
además de concretizar estos códigos llevándolos a la práctica.
CÓDIGOS ÉTICOS DEL TRABAJO SOCIAL.
DEFINICIÓN
Es un documento rector que establece las guías para las mejores prácticas y regula el comportamiento
profesional esperado por todos/ as aquellos/as que ejerzan la profesión en el país.1
OBJETIVOS
Un código de ética enuncia los valores, principios y normas a los que los profesionales aspiran y sobre
cuya base se juzgaran sus acciones. La conducta ética de los trabajadores sociales será resultado de su
compromiso personal para emprender una práctica de ética. El código de Ética refleja el compromiso de
todos los trabajadores sociales en la defensa de los valores de la profesión y con una actuación ética. Los
principios y normas que se deben aplicar requieren de los individuos buen carácter, capacidad para
discernir las cuestiones morales y para buscar de buena fe la realización de juicios éticos fiables.2
1(Código de ética Profesional colegio de profesionales del trabajo social de puerto rico pág45)
2(Los valores en la práctica del trabajo social Damián Salcedo Megales pág. 38, 39 ,40)
CÓDIGO DE ÉTICA DE LA ASOCIACIÓN NACIONAL DE TRABAJADORES SOCIALES
La ética profesional se encuentra en el núcleo del trabajo social. La profesión tiene la obligación de
articular sus valores básicos, principios éticos y normas éticas. El Código de Ética de la NASW expone estos
valores, principios y normas a fin de guiar la conducta de los trabajadores sociales. El Código es relevante
para todos los trabajadores sociales y estudiantes en el área de trabajo social, sin importar su función
profesional, el entorno en el cual trabajan, o las poblaciones a las que sirven.
1. El Código identifica valores esenciales en los cuales se basa la misión del trabajo social.
2. El Código resume amplios principios éticos que reflejan los valores esenciales de la profesión y
establece un conjunto de normas éticas específicas que deberían ser utilizadas para guiar la práctica de
la profesión.
3. El Código está diseñado para ayudar a los trabajadores sociales a identificar consideraciones relevantes
cuando las obligaciones profesionales entran en conflicto o cuando surgen incertidumbres de naturaleza
ética.
4. El Código suministra normas éticas a partir de los cuales el público en general puede responsabilizar la
profesión del trabajo social.
5. El Código explica a los nuevos practicantes de la materia la misión del trabajo social, valores, principios
éticos y normas éticas.
6. El Código articula normas que la profesión del trabajo social puede utilizar para determinar si los
trabajadores sociales han seguido una conducta no ética. La asociación NASW posee procedimientos
formales para resolver en demandas en el área de ética presentadas contra sus miembros. Al suscribir
este Código, se requiere de que los trabajadores sociales cooperen en su implementación, participen en
los procesos de adjudicación de la NASW, y se sometan a cualquier decisión disciplinaria o sanción de la
NASW basada en él.
Normas Éticas
Las siguientes normas éticas son relevantes para la actividad profesional de todos los trabajadores
sociales. Estas normas conciernen:
1. Respeto: Los trabajadores sociales deberían tratar a sus colegas con respeto y representar en
forma precisa y justa las calificaciones, opiniones y obligaciones de sus colegas.
2. Confidencialidad: Los trabajadores sociales deberían respetar la información confidencial
compartida con colegas en el curso de las relaciones y transacciones profesionales.
3. Colaboración Interdisciplinaria: Los trabajadores sociales que son miembros de un equipo
interdisciplinario deberían participar y contribuir en las decisiones que afecten el bienestar de los
clientes precisando las perspectivas, valores y experiencias de la profesión del trabajo social. Las
obligaciones profesionales y éticas del equipo interdisciplinario como un todo y de cada uno de
sus miembros deberían estar claramente establecidas.
4. Disputas que Involucran a Colegas: Los trabajadores sociales no deberían tomar ventaja de las
disputas entre un colega y un empleador para obtener una posición u otro tipo de avance en el
interés propio del trabajador social.
5. Consultas: Los trabajadores sociales deberían buscar el asesoramiento y consejo de sus colegas
siempre que tales consultas sirva a los mejores intereses de sus clientes.
6. Derivación de Servicios: Los trabajadores sociales deberían derivar clientes a otros profesionales
cuando el conocimiento especializado de esos profesionales o su experiencia sea necesario para
servir a sus clientes plenamente o cuando los trabajadores sociales crean que no se encuentran
siendo efectivos o haciendo progresos razonables con sus clientes y que ese servicio adicional es
requerido.
7. Relaciones Sexuales, Acoso Sexual: Los trabajadores sociales que funcionan como supervisores o
educadores no deberían involucrarse en actividades o contactos sexuales con supervisados,
estudiantes, pasantes u otros colegas sobre los cuales ejercen autoridad profesional. El acoso
sexual incluye avances sexuales, pedidos de naturaleza sexual, solicitud de favores sexuales, y
otras conductas físicas o verbales de naturaleza sexual.
8. Impedimento de Colegas: Los trabajadores sociales que tengan un conocimiento directo del
impedimento de un colega debido a problemas personales, estrés psicológico, abuso de
substancias, o dificultades de salud mental y que interfiere con la efectividad del ejercicio
profesional del colega debería consultar con ese colega y asistir al colega a buscar acciones que
remedien dicha situación.
9. Incompetencia de Colegas: Los trabajadores sociales que crean que un colega en el campo del
trabajo social es incompetente y que no ha tomado los pasos necesarios para subsanar dicha
incompetencia deberá accionar a través de los canales apropiados establecidos por los
empleadores, agencias, NASW, oficinas de licencias y reguladores y otras organizaciones
profesionales.
10. Conducta No Ética de Colegas: Los trabajadores sociales deberían conocer las políticas y
procedimientos establecidos para el manejo de cuestiones acerca del comportamiento no ético
de los colegas. Los trabajadores sociales deberían estar familiarizados con las políticas y
procedimientos nacionales, estaduales y locales para el manejo de los comportamientos no éticos
de los colegas. Estos incluyen las políticas y procedimientos creados por la NASW, los cuerpos de
licencias y reguladores, empleadores, agencias y organizaciones profesionales.
Las responsabilidades éticas de los trabajadores sociales hacia la profesión del trabajo social.
1. Bienestar Social: Los trabajadores sociales deberían promover el bienestar general de la sociedad,
del nivel local al global, y el desarrollo de las personas, sus comunidades y sus entornos. Los
trabajadores sociales deberían defender las condiciones de vida conducentes a la satisfacción de
las necesidades humanas básicas y deberían promover los valores sociales, económicos, políticos
y culturales y las instituciones que son compatibles con la realización de la justicia social.
2. Participación Pública: Los trabajadores sociales deberían facilitar la participación informado del
público en la elaboración de las políticas sociales e instituciones.
3. Emergencias Públicas: Los trabajadores sociales deberían suministrar apropiados servicios
profesionales durante emergencias públicas en la mayor medida posible.
4. Acción Política y Social: Los trabajadores sociales deberían involucrarse en acciones sociales y
políticas que busquen asegurar que la persona tenga un acceso equitativo a los recursos, empleos,
servicios y oportunidades que requieran para satisfacer sus necesidades humanas básicas y para
desarrollarse plenamente. Los trabajadores sociales deberían estar al tanto del impacto de las
cuestiones políticas en la práctica y defender los cambios de política y en la legislación para
mejorar las condiciones sociales en orden de satisfacer las necesidades humanas básicas y
promover la justicia social.
CÓDIGO DE ÉTICA DE LA FEDERACIÓN INTERNACIONAL DE TRABAJADORES SOCIALES
El documento “Ética en el Trabajo Social, Declaración de Principios” fue aprobado por la Asamblea General
de la Federación Internacional de Trabajadores Sociales (FITS) y de la Asociación Internacional de Escuelas
de Trabajo Social (AIETS)en Adelaida, Australia, Octubre 2004
La conciencia ética es una parte fundamental de la práctica profesional de los trabajadores sociales. Su
capacidad y compromiso para actuar éticamente es un aspecto esencial de la calidad del servicio que
ofrecen a quienes hacen uso de los servicios de trabajo social. El objetivo del trabajo de la AIETS y de la
FITS sobre ética es promover el debate ético y la reflexión en las organizaciones miembros, entre los
profesionales de trabajo social de los países miembros, así como en las escuelas de trabajo social y entre
sus estudiantes. Algunos de los retos y problemas éticos a los que se enfrentan los trabajadores sociales
son específicos de determinados países; otros son comunes. Ciñéndose a principios generales, la
declaración conjunta de la FITS y la AIETS pretende animar a los trabajadores sociales de todo el mundo a
reflexionar sobre los retos y dilemas a los que se enfrentan y a basar en la ética sus actuaciones en cada
caso concreto. Algunas de estas áreas problema son:
- El hecho de que los trabajadores sociales se encuentran, a menudo, ante una situación de conflicto de
intereses.
- Los conflictos entre el deber de los trabajadores sociales de proteger los intereses de las personas con
quienes trabajan y las demandas de la sociedad de eficiencia y utilidad.
Principios
El trabajo social se basa en el respeto al valor y dignidad inherentes a toda persona, y a los derechos que
de ello se desprenden. Los trabajadores sociales deben apoyar y defender la integridad y bienestar físico,
psicológico, emocional y espiritual de cada persona. Esto significa:
2. Promover el derecho a la participación- los trabajadores sociales deben promover el compromiso pleno
y la implicación de los usuarios para reforzarles en la toma de decisiones y acciones que afectan a sus
vidas.
3. Tratar a cada persona como un todo- los trabajadores sociales deben intervenir con la persona en su
totalidad, con la familia, la comunidad, y el entorno social y natural, y tener en cuenta todos los aspectos
que influyen en la vida de una persona.
4. Identificar y desarrollar sus fortalezas. Los trabajadores sociales deben concentrarse en el potencial de
las personas, grupos y comunidades y promover su empoderamiento.
Justicia Social
Los trabajadores sociales tienen la responsabilidad de promover la justicia social, en relación con la
sociedad en general, y con las personas con las que trabajan. Esto significa:
2. Reconocer la diversidad- los trabajadores sociales deben reconocer y respetar la diversidad étnica y
cultural de las sociedades con las que trabajan, teniendo en cuenta las diferencias individuales, familiares,
grupales y comunitarias.
3. Distribuir los recursos equitativamente. Los trabajadores sociales deben asegurarse de que los recursos
a su disposición se distribuyen de forma justa de acuerdo a la necesidad.
4. Oponerse a las políticas y acciones injustas- Los trabajadores sociales tienen el deber de llamar la
atención de sus empleadores, legisladores, políticos y de la sociedad en general sobre aquellas situaciones
en las que los recursos son inadecuados o cuando la distribución de recursos, políticas y prácticas son
opresivas, injustas o perjudiciales.
5. Trabajar en solidaridad. Los trabajadores sociales tienen la obligación de oponerse a las situaciones
sociales que contribuyen a la exclusión social, estigmatización o subyugación, y trabajar hacia una
sociedad inclusiva.
Conducta profesional
1. Se espera que los trabajadores sociales desarrollen y mantengan las habilidades y preparación
necesarias para desarrollar su trabajo.
2. Los trabajadores sociales no participarán nunca en acciones con fines inhumanos tales como tortura o
terrorismo.
3. Los trabajadores sociales deben actuar con integridad. Es decir, no abusar de la relación de confianza
con los usuarios, reconocer los límites entre la vida personal y profesional, y no abusar de su posición para
beneficios o ganancias personales.
4. Los trabajadores sociales deben actuar con los/as usuarios/as de sus servicios con empatía y atención.
5. Los trabajadores sociales no deben subordinar las necesidades e intereses de los/as usuarios/as a sus
propias necesidades o intereses.
6. Los trabajadores sociales tienen el deber de hacer lo necesario para cuidar de sí mismos profesional y
personalmente en el lugar de trabajo y en la sociedad, para asegurarse de que pueden ofrecer los servicios
adecuados.
7. Los trabajadores sociales deben mantener la confidencialidad de la información sobre los usuarios y el
secreto profesional. Las excepciones solo estarán justificadas por requerimientos éticos superiores (como
preservar la vida).
8. Los trabajadores sociales tienen que asumir la responsabilidad de sus acciones ante los usuarios de los
servicios, las personas con las que trabajan, sus colegas, sus empleadores, las organizaciones
profesionales y ante la ley. Incluso si ello es motivo de conflicto.
9. Los trabajadores sociales deben estar dispuestos a colaborar con las escuelas de trabajo social para
apoyar a los estudiantes de trabajo social a acceder a unas prácticas de formación de buena calidad que
les permita mejorar su conocimiento práctico. 10. Los trabajadores sociales deben promover y fomentar
el debate ético entre sus colegas y empleadores y asumir la responsabilidad de tomar decisiones
éticamente fundamentadas.
11. Los trabajadores sociales deben estar preparados para dar cuenta de sus decisiones basadas en
consideraciones éticas, y a asumir la responsabilidad de sus elecciones y actuaciones.
12. Los trabajadores sociales deben trabajar para generar unas condiciones, en las organizaciones donde
trabajan y en sus países, donde los principios de esta declaración y los de sus códigos de ética nacionales
(si los hay) sean debatidos, evaluados y defendidos.
CÓDIGO DE ÉTICA PROFESIONALDE TRABAJADORES SOCIALES DEL PERU
El trabajo Social está basado en ideales Humanitarios y democráticos. Los Trabajadores Sociales
profesionales se consagran al servicio del bienestar del género humano, al uso disciplinado de un
reconocido caudal de conocimientos acerca de la sociedad, de los seres humanos y sus interacciones. Y a
la administración de recursos comunitarios para promover el bienestar social de todos sin discriminación.
La práctica del Trabajo Social es una función social que exige de quienes la ejercen integridad, empatía, fe
en la dignidad y le valor del hombre, respeto por la diferencias individuales, dedicación al servicio y
entrega a la verdad. Requiere el dominio de conocimientos y habilidades adquiridas mediante la
formación y experiencia profesional. El objetivo es el de brindar un servicio con honestidad y competencia.
Todo miembro de la profesión asume la responsabilidad de mantener y mejorar los servicios del Trabajo
Social: de examinar, utilizar e incrementar constantemente el conocimiento en el cual se basan la práctica
y la política social, y de desarrollar aún más la filosofía y destreza de la profesión.
El Código de Ética incorpora normas de conducta para el Trabajador Social frente a su profesión y en sus
relaciones profesionales con aquellos a quienes sirve, con sus colegas, centro de trabajo, con otras
profesiones y la comunidad. Cumpliendo con el Código, el Trabajador Social ubica sus obligaciones en el
contexto más amplio que la situación requiera, toma en consideración todos los principios y elige una
línea de acción conforme con el espíritu y la intención del Código.
Art. 01 El Código de Ética es aplicable a todo Asistente Social o Trabajador Social por el hecho de serlo, sin
importar la índole de la actividad o especialidad que desarrolle, tanto en el ejercicio independiente o
cuando actúe como funcionario o empleado de instituciones públicas o privadas. Abarca también a los
Asistentes Sociales o Trabajadores Sociales que ejerzan otras profesiones. El Asistente Social o Trabajador
Social, cualquiera fuere el campo de su intervención es responsable de su conducta y considerado culpable
por cometer actos en desmedro de la profesión.
Art. 02 Actuar profesionalmente aplicando los principios éticos y los conocimientos teóricos
metodológicos al trabajo específico que desempeña.
Art. 03 No intervenir directa o indirectamente con los usuarios, oficinas públicas, privadas o cualquier otro
organismo, para obtener un trabajo o aceptar o claramente comisiones, regalos u otras recompensas.
Art. 04 Asumir la responsabilidad de los trabajos que son inherentes a su cargo o los que deben ser
realizados bajo su dirección.
Art. 05 No aceptar cargos para los cuales se requieren entrenamiento, aptitudes y habilidades que están
fuera de su competencia profesional.
Art. 06 Evitar que las funciones profesionales se deleguen a quienes no reúnan las condiciones
establecidas por el CTSP para el ejercicio de la profesión.
Art. 07 Emitir informes que se ajusten a la más estricta veracidad o firmar documentos cuyo contenido
haya sido verificado objetivamente.
Art. 08 No servir de testigo en hechos que no le conste personalmente y que deriven en perjuicio de
terceros.
Art. 10 Otorgar informaciones precisas sobre materia de competencia profesional a otras colegas que
soliciten información al consejo.
Art. 11 Hacer presente en las instancias que comprenda los errores, faltas limitaciones que atentan o
menoscaban los principios y fines profesionales.
Art. 12 Respetar a toda persona por su dignidad inherente y prestar sus servicios profesionales sin
distinción ni discriminación en forma oportuna cumpliendo los horarios, citas y compromisos.
Art. 13 Respetar el derecho del usuario a decidir y elegir alternativas de solución a su problemática,
siempre que con ello no se viole los derechos de terceros.
Art. 14 Guardar en reserva los datos de carácter personal o técnicos sobre asuntos confiados a su custodia
o estudio por las personas que son sujetos de intervención profesional. El secreto profesional podrá
romperse cuando:
Art. 15 No usar los recursos de la institución, destinados a la población usuaria, en beneficio propio o de
terceros.
Art. 16 No establecer relaciones comerciales o económicas indebidas con los usuarios en y/o de otra
índole que perjudique la imagen profesional.
Art. 19 Mantener una actitud legal y solidaria, defendiendo los derechos de colegas contra cualquier
acción injusta y agotar las instancias internas de la Institución y del gremio profesional.
Art.21 No suscribir documentos o denuncias contra otro colega sin tener suficientes pruebas o razones
obvias para proceder de tal manera.
Art. 22 Estar debidamente informado de los fines, objetivos y reglamentos de la institución y administrar
los recursos existentes buscando mejorar la calidad del servicio.
Art. 23 Cumplir la jornada de trabajo, según el compromiso contraído con la Institución y presentar
periódicamente informe técnico y contable de su actividad profesional.
Art. 24 Al retirarse de un servicio, hacer entrega de la documentación necesaria al jefe respectivo y tomar
las medidas más adecuadas para salvaguardar la información confidencial de los usuarios a su cargo.
Todo Asistente Social o Trabajador Social que tenga persona a su cargo está obligado a:
Art. 25 Velar por el cumplimiento de las obligaciones legales concedidas por el Estado o Políticas
Institucionales.
Art. 26 Supervisar el adecuado tratamiento a las personas respetando los principios que fundamentan la
profesión y los derechos que le asisten.
Art. 27 Considerar en igual plano a todos sus subordinados, otorgando las mismas oportunidades y
condiciones de trabajo, y establecer relaciones humanas sin discriminación de su raza, credo, políticas,
etc.
Art. 28 Dar a conocer a sus subalternos las políticas de la institución, fines y objetivos así como las
funciones profesionales y toda la normatividad para un adecuado cumplimiento de sus tareas.
Art.30 Mantenerse al día en sus cuotas para encontrarse habilitada y ejercer legalmente la profesión. Así
mismo para recibir servicios o beneficios que se brinden.
Art. 32 Participar activamente en los logros de los fines del CTSP de acuerdo a las responsabilidades que
le sean asignadas y prestar su colaboración cuando se requiera.
Art. 33 Abstenerse de emitir declaraciones verbales o de otra índoles que dañen el prestigio del Colegio o
de sus dirigentes.
Art. 34 Concurrir a las citaciones o manifestaciones que convoquen las autoridades del CTSP.
Art. 35 Denunciar, basado en pruebas suficientes ante el Consejo Regional respectivo a cualquier Miembro
de la Orden que haya infringido el Código de Ética, el Estatuto y/o Reglamento del CTSP.
DEFINICION
OBJETIVOS
CONTENIDO
El contenido de este actual código pretende superar las dificultades con las que se ha encontrado
la profesión de Trabajo Social a lo largo de las próximas décadas. Lo que se diferencia del
documento anterior, ya que este establecía un marco de regulación de los principios éticos y
criterios profesionales por los que se rige la profesión de trabajo social.
La utilización de este código se dirige a confirmar el compromiso de la profesión del trabajo social
con la sociedad, incluyendo los avances científico-técnicos y el desarrollo de nuevos derechos y
responsabilidades tanto del profesional del trabajo social como de las personas usuarias.
Además del compromiso que está en el documento también se menciona acerca del papel del
profesional del trabajo social teniendo en cuenta sus funciones3:
3
Consejo General Del Trabajo Social. códigos deontológicos. pág. 5
De acuerdo y en base a estas premisas que definen la actividad del trabajador/as social surgió la
elaboración de un Código Deontológico para la profesión del trabajo social. La finalidad de este
documento es proporcionar un buen desempeño de la profesión de trabajo social agregando que
este documento importante recoge los derechos y deberes de todos los trabajadores sociales
en el ejercicio de su actividad profesional.
En concreto lo que detallaría este primer capítulo, es denotar lo que es el código deontológico
como un conjunto de conjunto de valores, principios y normas que han de guiar el ejercicio
profesional de los/las trabajadores/as sociales en un Estado. Además menciona en el segundo
artículo sobre la formulación de los deberes del código deontológico como una normativa que
corresponde el derecho público que todo profesional del trabajador social está obligado a ejercer
su profesión en cualquier modalidad. Además estos deberes son extendidos a otras sociedades
profesionales registradas el colegio oficial a fin de que no se vean interrumpidas por otras
colegiaturas.
Entonces El Consejo General del Trabajo Social, los Consejos Autonómicos, los Colegios Oficiales
del Trabajo Social (en adelante las organizaciones colegiales) podrán estipular y aprobar cuantas
normas deontológicas adicionales al presente Código consideren según el marco competencial
y territorial que les corresponda legalmente y siempre que la legislación autonómica les confiera
tal facultad. Estas normas dictadas en el ejercicio de dicha potestad serán complementarias y
congruentes con las establecidas en este Código.
Sin embargo ante algún incumplimiento de una norma se sancionaría de acuerdo a lo establecido
por incurrir en falta disciplinaria de los estatutos de las organizaciones que velan por la
promoción y desarrollo de la deontología profesional así como también su cumplimiento y a la
difusión de los preceptos de este código. Además de nombrar estos principios también se
propone que estos sean objeto de estudios por el alumnado de trabajo social en las distintas
universidades.
Otro punto que toman es denotar el Trabajo Social como la disciplina científico-profesional que
“promueve el cambio social, la resolución de problemas en las relaciones humanas y el
fortalecimiento y la liberación de las personas para incrementar el bienestar mediante la
utilización de teorías sobre el comportamiento humano y los sistemas sociales, el trabajo social
interviene en los puntos en los que las personas interactúan con su entorno”4
4
Definición de la Federación Internacional de Trabajadores Sociales, FITS en Asamblea de Montreal de julio de 200.
La anterior definición será sustituida oportunamente con los previsibles cambios que nos comunican desde la FITS
Mundial para Junio de 2012.
En el último artículo se califica como al Trabajador/a social COMO la persona física que acredite
estar en posesión de cualquier título oficial que faculte ejercer la profesión de trabajo social
obtenido en alguna universidad.
Los valores del profesional del trabajo social debe estar fundado en valores indivisibles y
universales de la dignidad humana, la libertad y la igualdad, tal y como se contemplan en la
Declaración Universal de los Derechos Humanos, las instituciones democráticas y el Estado de
Derecho. La actuación del profesional está basada en ellos siguiendo estos principios básicos:
1. Dignidad. Que hace de La persona humana, ser única e inviolable, además de tener valor
en sí misma con sus intereses y finalidades.
2. Libertad. Con el cual la persona tiene posesión de sus propias facultades y realiza todos
los actos sin coacción ni impedimentos.
3. Igualdad. Cada persona posee los mismos derechos y deberes compatibles con sus
peculiaridades y diferencias.
5
Documento de códigos deontológicos. pág. 9
10. Justicia social. Con la sociedad en general y con las personas con las que se trabaja,
dedicando su ejercicio profesional a ayudar a los individuos, grupos y comunidades en su
desarrollo y a facilitar la resolución de conflictos personales y/o sociales y sus
consecuencias.
11. Reconocimiento de derechos humanos y sociales y su concreción en el ejercicio real de
los mismos.
12. Autonomía ejercida desde la confianza en las capacidades propias de los profesionales,
sin coacciones externas.
13. Autodeterminación como expresión de la libertad de la persona y por lo tanto de la
responsabilidad de sus acciones y decisiones.
14. Responsabilidad y corresponsabilidad con la persona usuaria, con todos los sujetos que
participan en la intervención profesional y con las instituciones.
15. Coherencia profesional conociendo y respetando el proyecto y la normativa de la
institución donde trabaja.
16. Colaboración profesional de manera activa, constructiva y solidaria en relación con los/las
otros/as profesionales que participan en la intervención profesional con la persona
usuaria. Del mismo modo en lo referente a la auto-organización de los/as profesionales
del trabajo social en sus estructuras organizativas colegiales.
17. Integridad exige del profesional no abusar de la relación de confianza con la persona
usuaria, reconocer los límites entre la vida personal y profesional, y no aprovecharse de
su posición para obtener beneficios o ganancias personales.
En este tercer capítulo nos habla sobre los deberes y derechos que el/los/las trabajadores/as
sociales debe poseer dentro de tres ámbitos principalmente, tanto en el ámbito de relación con
la persona usuaria, quien es la persona a la cual se le brinda el apoyo especializado en ocasiones
de vulnerabilidad o en alguna situación de desventaja tanto social como económico, cultural,
etc., así como en el ámbito de relación con otros profesionales, los cuales pueden pertenecer a
la misma rama, o también ser de otras especialidades, el tener un objeto principal y común en
diferentes actividades para la ayuda de personas, es indispensable el principio y valor de respeto,
este debe permanecer durante todo el tiempo que se esté trabajando en colectividad así como
después de este trabajo. Y por último se refiere al ámbito de la relación con las instituciones, en
el cual se prevalecerá primordialmente el respetar todos los códigos éticos y deontológicos que
se establezcan.
En este ámbito abarcará más que todo en la relación del (la) trabajador(a) social con la persona
usuaria, como primer punto se enfatizara que el trabajador(a) social deberá comprometerse a
respetar y promover los principios dados en este código deontológico, así como también deberá
respetar los derechos humanos tanto individualmente como colectivos. Sera muy importante
que se tome decisiones justificadas éticamente, basándose en la Declaración Internacional de
Principios Éticos de la Federación Internacional de Trabajadores Sociales (FITS), en los Criterios
Éticos Internacionales para los Trabajadores Sociales y también en el presente Código
Deontológico del Trabajo Social6.
Los principios básicos que deben regir al Trabajador social son los principios del derecho a la
intimidad, confidencialidad y el uso responsable de la información en su trabajo profesional, el
ejercer la profesión basándose en estos principios ayudara al trabajador social a desarrollar las
potencias y fortalezas de las personas. En el artículo trece menciona que el trabajador social debe
dar la atención adecuada a aquellos que soliciten su intervención sin existencia a discriminación
por razón de género, edad, capacidad, color, clase social, etnia, lengua. Creencias políticas,
inclinación sexual o cualquier otra diferencia. Deberá velar por el respeto a los intereses de la
persona asistida y los intereses de las demás personas involucradas. No dará apoyo a grupos ya
sea políticos o de cualquier índole de poder que pueda agredir de manera física o social a estas
personas, lo que deberá es buscar es garantizar a toda persona o comunidad la igualdad de
oportunidades para cubrir las necesidades que tengan, así como también deberá brindar la
información necesaria sobre disposiciones legislativas y administrativas y sobre derechos,
deberes, ventajas y desventajas que se pueda tener.
Ya en los últimos artículos, los cuales son el veintidós y veintitrés se recalca que el profesional
debe llevar a cabo procedimientos correctos para que se dé una adecuada relación de respeto
mutuo con la persona usuaria, teniendo en cuenta que no se deberá utilizar la situación de poder
o superioridad para beneficio propio.
Dentro del trabajo de grupo se deberá trabajar con lealtad y legalidad, además de estar presentes
los principios de profesionalidad, coordinación y respeto mutuo. Ahora, en el momento de
escoger algún colega u otros profesionales se deberá tomar en cuenta los criterios de igualdad y
objetividad, la no discriminación, y la capacidad que se tiene. Y finalmente en el último capítulo
de este ámbito, el cual es el capítulo treinta y tres se exhorta el denunciar por escrito a la
6
Consejo General Del Trabajo Social. códigos deontológicos. pág. 11
Organización Colegial correspondiente, cuando algún colega incumpla las normas dadas por el
Código Deontológico de Trabajo Social.
En total se presentan catorce artículos, el primero de ellos, el cual es el artículo número 34, donde
empieza diciendo “Art. 34: Los profesionales de Trabajo social se han de implicar
profesionalmente en los derechos e intereses de la persona usuaria informando a la autoridad
competente y a los organismos colegiales acerca de las violaciones de Derechos Humanos, malos
tratos por cualquier situación cruel, inhumana degradante del cual es víctima cualquier persona
de los que tuviere conocimiento en el ejercicio profesional 7 . Es totalmente básico que el
profesional asuma los principios del Código Deontológico de Trabajo Social y promueva la
participación en la mejora de políticas sociales, planificación y organización, y así tener una mayor
eficacia y eficiencia, también deberá promover los derechos y deberes sociales de las
organizaciones y/o entidades que este, en el caso de que haya algún conflicto entre los principios
básico de todo profesional y los principios de la entidad en el cual ejerza su actividad, podrá
recabar el apoyo y el amparo del Colegio Profesional y, en el caso de tener conflictos con sus
propios principios éticos, religiosos o morales, podrá pedir el derecho al acto individual de
objeción de conciencia. El profesional tendrá autonomía para elegir y aplicar la implementación
de técnicas, medios y condiciones idóneos para una mejor calidad profesional, así como también
tendrá el derecho de actualizarse en las materias que repercutan un mejor desempeño
profesional.
En el artículo 41 vuelve a incidir en la confidencialidad que se debe tener en el trabajo con otras
entidades y organizaciones, deberá tener una visión global y priorizar los objetivos principales en
función de las necesidades detectadas en la realidad social. Si bien el trabajador social propone
cambios necesarios de política, procedimientos y actuaciones en las actividades planificadas, en
el caso que no se pueda podrá recurrir a instancias superiores o a la más amplia comunidad de
intereses.
Este capítulo se basa en explicar las diferentes bases y objetivos que debe tener el profesional de
trabajo social. La confidencialidad y el secreto profesional es muy básico en toda profesión, de
estos depende toda la formación y estructura de cada profesión, abarcando en la profesión de
Trabajo Social, en el Código Deontológico de Trabajo Social, en el artículo cuarenta y ocho
menciona que la confidencialidad es una obligación del profesional de Trabajo Social y a la vez
7
Consejo General Del Trabajo Social. códigos deontológicos. pág. 13
un derecho de la persona usuaria, en los artículos siguientes da las características que debe tener
esta confidencialidad y también los deberes que debe tener el trabajador social en relación a la
confidencialidad. Y Así menciona que esta confidencialidad se extiende a toda información
intelectual, la cual se entiende como “…aquella que es de carácter personal y que la persona
usuaria no quiere que se revele…”8, esta confidencialidad no tendrá limite. Hasta después de la
prestación de servicios se deberá mantener esta confidencialidad. En los tres últimos artículos se
menciona los deberes que debe tener el profesional de trabajo social, los supuestos de exención
de la confidencialidad y del secreto profesional y los principios a los que se debe regir el
trabajador social:
Artículo 53 9.- El/la trabajador/a social cumplirá los siguientes deberes en relación con la información
confidencial:
1. De calidad: se recabará la información estrictamente necesaria para el desempeño de su intervención
social de la forma más exacta posible, siendo respetuoso en su obtención y actualización y haciendo un
uso responsable de la misma.
2. De consentimiento: Cuando la información se obtenga de la persona usuaria, se entenderá concedida
su autorización por el mero hecho de su solicitud dentro de la intervención profesional.
La persona usuaria deberá tener la garantía de la confidencialidad de la información que haya de facilitar
para la intervención profesional. Deberá explicarse a la persona usuaria cómo trabaja la organización,
indicándole que tiene en todo momento el derecho de aceptar, rechazar o retirar el consentimiento, si en
algún momento lo estima oportuno, de acuerdo con la normativa vigente.
3. De Cesión de información y advertencia de confidencialidad: El/la profesional del trabajo social,
siempre que remita o traslade información indicará por escrito, si fuera necesario, al receptor/a, que ésta
es confidencial y que solo puede utilizarse para el fin solicitado, pudiendo existir responsabilidad en caso
contrario.
4. De limitación: El/la profesional del trabajo social debe limitar las informaciones que aporta a sus colegas
y a otros/as profesionales tan sólo a los elementos que considere estrictamente indispensables para la
consecución del objetivo común, respetando el secreto profesional.
6. De Finalidad: La información obtenida se dedicará al fin para el que se recabó salvo consentimiento
expreso de la persona usuaria, autorización legal o petición judicial.
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Consejo General Del Trabajo Social. códigos deontológicos. pág. 16
9
Ibídem. Pág. 16
10
Ibídem Pág. 17
El/la profesional del trabajo social tendrá como prioridad la vida, seguridad e integridad física, psicológica
y social de la persona usuaria, dando la información confidencial indispensable en el círculo más
restringido posible de la intervención profesional.
Para que el/la profesional pueda romper el secreto profesional debe darse una situación excepcional de
suma gravedad que suponga un riesgo previsible e inminente para la persona usuaria, para el/la
trabajador/a social o para terceros.
a. Cuando fuera relevado/a del secreto profesional, por escrito, por la persona usuaria, su representante
legal o sus herederos.
b. Cuando reciba orden de informar sobre cuestiones confidenciales por mandato legal o por un órgano
judicial. Si a pesar de ello tuviese dudas sobre los límites de la información confidencial solicitada podrá
pedir asesoramiento a la Comisión Deontológica de la estructura colegial correspondiente y plantearlo
tanto de forma previa como en el juicio o expediente, para ser eximido de dicha obligación por la
autoridad judicial o administrativa.
c. Cuando sea denunciado por un usuario por la comisión de un delito o falta o la infracción del código
deontológico siempre que no existan otras formas eficaces de defenderse. Si comparece como testigo
podrá pedir el relevo conforme al punto b.
d. Cuando la persona usuaria o terceras personas puedan resultar afectadas de una forma injusta y grave.
e. Cuando se realice la intervención social en equipo respecto de la información necesaria para ello,
independientemente de si son trabajadores/as sociales o no. Si no lo son se advertirá de la obligación de
secreto profesional o de guardar silencio.
Artículo 5511.- En caso de duda en la aplicación de los principios y supuestos antes indicados para la
ruptura del secreto profesional se atenderá jerárquicamente a los siguientes principios:
Este capítulo consta de cuatro artículos, en donde se especifica las funciones y los objetivos de
esta comisión, en primer lugar es el Consejo General del Trabajo social quien creara esta
Comisión. Así como también cada una de las organizaciones colegiales podrá crear sus propias
comisiones Deontológicas recurriendo a los fines previstos en el Capítulo Uno.
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Ibídem. Pág. 18
La Comisión Deontológica creada por el Consejo General podrá:
PRIMERA12: El presente Código Deontológico, una vez aprobado por la Asamblea General del Consejo
General del Trabajo Social, se publicará para general conocimiento de los/as profesionales del trabajo
social, en el primer boletín de información que se edite, así como en las páginas web de los Consejos
Autonómicos y Colegios Oficiales entrando en vigor a los 20 días al siguiente de su aprobación.
REFLEXION
ES NUESTRA ETICA QUE NOS PERMITE REGIRNOS POR EL CAMINO MAS CORRECTO Y AFRONTAR
AQUELLOS PROBLEMAS O DILEMAS ETICOS QUE SE NOS PRESENTEN, PERO ES EL COMPROMISO
CON NUESTRA SOCIEDAD LA QUE NOS OBLIGA ESTAR EN CONSTANTE EVALUACION Y ASI PODER
EJERCER CADA VEZ MEJOR NUESTRA CARRERA. SON LOS PRINCIPIOS BASICOS QUE DEBEMOS
TENER SIEMPRE EN MENTE, EL COMPROMISO SOCIAL, GUIAR CORRECTAMENTE PARA LLEGAR AL
AVANCE DE NUESTRA SOCIEDAD, Y LUCHAR POR LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES. NUESTRA
REALIDAD SOCIAL ES LA QUE NOS INSITA A INVESTIGAR, INFORMAR, PLANIFICAR DIFERENTES
PROGRAMAS EN PRO DESARROLLO PERSONAL PARA LAS PERSONAS QUE ESTEN EN SITUACIONES
QUE PUEDAN VULNERABILIZAR SUS DERECHOS, SER TRABAJADOR SOCIAL ES COMPROMETERSE
CON AQUELLA PERSONA QUE LO NECESITE, A LUCHAR POR SUS OBJETIVOS, Y MOTIVARLA PARA
CONSEGUIR SU AUTORREALIZACION.
12
Ibídem. Pág. 19
BIBLIOGRAFIA
CÓDIGO DEONTOLÓGICO TRABAJO SOCIAL 2012.pdf. Universidad de Granada. Facultad de Trabajo Social.
Ficheros adjuntos. http://trabajosocial.ugr.es/pages/tablon/*/noticias-46/codigo-deontologico-trabajo-
social-2012
COLEGIO DE TRABAJADORES SOCIALES DEL PERU. Consejo Regional III Lima Comité De Ética 1993-1998
www.ctsp-lima.org.pe/info/documentos/etica.pd
GONZALEZ; Guillermo González-VALLÉS SACO .Deontología. Definición. Página web enfocada al tema
deontológico. Profesional. Http://www.deontologia.net/. 2011.
SALCEDO MEGALES, Damián. Los valores en la práctica del trabajo social, pág. 38, 39,40
UNIVERSIDAD PONTIFICIA COMILLAS. II Foro de Trabajo Social Pasado, Presente y Futuro Del Trabajo
Social. Madrid 1999. pág. 34,35
VIDAL CASERO, María del Carmen. Profesora titular de Historia de la Farmacia y Legislación
Farmacéutica. Facultad de Farmacia. Valencia. Revista bioética y ciencias de la salud. Vol5 Nº4.
Información Sobre Códigos Deontológicos Y Directrices Sobre Ética En Internet. Pág. 1.