Derecho laboral

Derecho Para tener una idea de la dimensión del problema haré un análisis de las normas que modifican los Códigos Sustantivo del
laboral Trabajo y Procesal Laboral desde su entrada en vigencia hasta la fecha.
Esencia, El Derecho Laboral surge como un En el siglo XX se formó un amplio cuerpo
sentido derecho autónomo a finales del de derecho relativo a las relaciones
La definición del nuevo estatuto ya no
y siglo XIX al adquirir una autonomía laborales, que en los códigos del siglo podrá ser una definición individualista y
finalidad con relación al derecho civil, XIX se hallaban regulados, a lo sumo, por
liberal, como: "la norma que regula el
del fundamentalmente con un par de artículos. La relación jurídica
intercambio de prestaciones
derecho características de ser un derecho laboral ha pasado a ser trilateral, pues patrimoniales entre trabajadores y
laboral de orden público que busca además del empresario y los
patronos", ni será tampoco una
proteger al sujeto de la relación trabajadores el Estado interviene
puramente formal, como "la norma que
laboral, que genera la fuerza de decisivamente en ella. regula las conductas externas en las
trabajo, trabajador.
relaciones obrero-patronales", sino que
será una definición que tome en
consideración el fin perseguido por la
declaración de derechos sociales y por la
ley, que es la idea de la justicia social.

El derecho laboral, producto del trabajo, se ha definido

de innumerables maneras, desde la concepción del
conjunto de normas que reglamentan el trabajo
dependiente, hasta considerarlo como un derecho social
que consagra la actividad laboral del hombre.
Este derecho es una rama de la ciencia del derecho que tiene
como objeto el trabajo del hombre, dependiente o
independiente, en las relaciones individuales colectivas y de
seguridad social, de trabajadores al servicio del Estado o
particulares.

En la actualidad se consagra una nueva concepción del derecho
laboral que supedita las relaciones individuales de trabajo a las
coercitivas en donde el interés general prima sobre el interés
particular con el objeto de fortalecer las organizaciones
laborales como el sindicato, la empresa, las cooperativas, etc.
La remuneración depende de la productividad colectiva, los niveles
prestacionales y de seguridad social se dan teniendo en cuenta el
núcleo familiar del trabajador, aspecto que no es tomado por
algunas definiciones del derecho laboral, que lo limitan a las normas
jurídicas del Código Sustantivo del Trabajo, desconociendo que éste
tiene características fundamentales, la adaptabilidad a una realidad
social cambiante.

El derecho laboral o el derecho del

trabajo está implícitamente vinculado El derecho del trabajo es el conjunto de
directa o indirectamente con el
principios y normas que regulan las Según el artículo 1º del Código Sustantivo del
trabajo humano. relaciones de los empleadores y los
Trabajo, su objetivo es lograr el equilibrio en
trabajadores, y de éstos con el Estado con el las relaciones obrero patronales, al
objeto de la tutela y protección del trabajo
encontrarse el trabajador desprotegido
con el fin único de lograr la paz social. Esta es
desde el punto de vista económico y social,
la finalidad del Código Laboral colombiano. por ello se le otorga una serie de
prerrogativas, como el principio de
irrenunciabilidad, favorabilidad y la
protección del trabajo.
El equilibrio social se El partido liberal, al asumir el
encuentra en la mayoría poder en 1930, llevó a la Gracias a esa política de
de las legislaciones administración pública un criterio
conciliación los trabajadores, Al considerar que el derecho
laborales. nuevo de justicia social e implantó
han podido, autorizados por la
procedimientos racionales para laboral es autónomo, con
ley y respaldados por la
resolver los conflictos de trabajo relación a las ramas del derecho
autoridad, expresar sus anhelos, por ser un derecho de orden
con sujeción a normas de mutuo
defender sus intereses legítimos,
respeto y de comprensión público se identifica y diferencia
organizar sus efectivos humanos,
recíproca, sustituyendo las del derecho civil, aunque haya
formarse una conciencia clara de tenido sus orígenes en él.
imposiciones egoístas del capital o sus derechos y de su
de las fuerzas organizadas del
responsabilidad y hacer amplio
trabajo, por el imperio de
uso de las libertades públicas
principios jurídicos encaminados a reconocidas por la constitución
mantener el equilibrio de los
colombiana.
elementos creadores de riqueza y
a eliminar factores inquietantes de
perturbación social.

La importancia de considerar el derecho laboral como de orden público radica en lograr el equilibrio entre el capital y el trabajo,
procurando que las normas laborales sean derechos mínimos, otorgados por la sociedad a los trabajadores, su poder está en que son
irrenunciables.
Clasificación Derecho Derecho laboral Derecho laboral Derecho de la Derecho
del derecho laboral colectivo. Es internacional. Se seguridad social. cooperativo. El derecho procesal
laboral individual. aquél que regula puede definir Es aquél conjunto Este derecho
laboral. Es la
Regula las las relaciones como el conjunto de normas que es el campo normatividad que
relaciones colectivas de de normas que tiene relación en que los
permite poner en
individuales empleadores y trascienden las con el bienestar trabajadores
funcionamiento la
entre trabajadores, fronteras de los de los participan en jurisdicción para el
empleadores consagrando, estados para trabajadores, no la
reconocimiento de
y para el efecto, las consagrar solamente como organización
derechos laborales.
trabajadores. garantías del aspectos trabajo en sí, sino y ejecución
derecho de relativos al antes que todo, de políticas
asociación. trabajo humano. como ser tendientes a
humano, mejorar su
vinculado a una calidad de
sociedad. vida,
mediante el
derecho
asociativo.
La esencia y dinámica del derecho laboral gira en torno a los conflictos laborales; el conflicto laboral es producto de la convivencia
laboral, y sin ser ajenos a ella, surgen como una controversia que tiende a hacer cumplir la ley, a superar mínimos conflictos de las
relaciones humanas, que están comprendidas en la relación laboral. El derecho laboral se ha definido como el conjunto de normas que
enseñan la forma o modo de resolver los conflictos jurídicos y económicos que se originen directa o indirectamente del contrato de
trabajo, y cuyo reconocimiento corresponde a la jurisdicción del trabajo, y a los funcionarios administrativos que determine la ley.
En sentido amplio el concepto se
entiende y se extiende incluso a los El derecho laboral también comprende las
fenómenos económicos. Igualmente
infracciones de las empresas, desacato de las En sentido restringido la expresión se reserva
este nombre se puede aplicar a las
normas laborales establecidas a favor de los
diferencias jurídicas que surjan entre para los desórdenes de carácter colectivo
trabajadores.
las partes de un contrato de trabajo que perturban la paz social.
sobre cumplimiento o
incumplimiento de sus causales.

Los conflictos laborales jurídicos individuales son los conflictos sobre aplicación e interpretación de la norma jurídica con repercusión de
carácter individual. Por ejemplo el reclamo de un trabajador por no pago de prestaciones sociales y como consecuencia el pago de
indemnización moratoria, cuyo conocimiento es de la justicia ordinaria laboral. Los conflictos jurídico colectivos se presentan al aplicar o
interpretar una norma jurídica colectiva, por ejemplo violación de una convención colectiva.
Entonces los conflictos laborales son de dos tipos, los conflictos puramente jurídicos y los conflictos de intereses. Estos últimos son más
de carácter económico, por ejemplo cuando un trabajador solicita un aumento de salario, o el empresario, por graves alteraciones de la
normatividad económica se ve abocado a la revisión de los contratos, según la bien denominada Teoría de la imprevisión.
El Código Sustantivo del Al trabajo humano, ya sea material o intelectual, permanente o transitorio, que una persona natural
Trabajo, es aplicable: ejecuta al servicio de otra natural o jurídica. la parte individual del Código Sustantivo del Trabajo es
aplicable a los trabajadores particulares. La parte colectiva del Código Sustantivo es aplicable tanto a los
trabajadores particulares como a los empleados oficiales.
Al derecho laboral, como rama autónoma del derecho, se le aplican los principios generales de éste, al confrontar estos postulados
generales, y el desarrollo en sí del derecho laboral, es viable anotar que este tiene valores que le dan autonomía.
La Constitución Nacional en su artículo 53 preceptúa lo siguiente:
"El Congreso expedirá el estatuto del trabajo. La ley correspondiente tendrá en cuenta por lo menos los siguientes principios mínimos
fundamentales:
Igualdad de oportunidades para los trabajadores, remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad del trabajo:
estabilidad en el empleo, irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales, facultades para transigir y
conciliar sobre derechos inciertos y discutibles, situación más favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e interpretación
de las fuentes forales de derecho, primicia de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales,
garantía a la seguridad social, la capacitación, el adiestramiento y el descanso necesario; protección especial a la mujer y al trabajador
menor de edad.
"El Estado garantiza el derecho al pago oportuno y al reajuste periódico de las pensiones legales".
"Los convenios internacionales del trabajo debidamente ratificados, hacen parte de la legislación interna".
"La ley, los contratos, los acuerdos y convenios de trabajo, no pueden menoscabar la libertad, la dignidad humana ni los derechos de los
trabajadores".
Por su parte el artículo 54 de la Constitución establece:
"Es obligación del Estado y de los empleadores ofrecer formación y habilitación profesional y técnica a quienes lo requieran. El Estado
debe propiciar la ubicación laboral de las personas en edad de trabajar y garantizar a los minusválidos el derecho a un trabajo acorde
con sus condiciones de salud".
El artículo 55 de la Constitución dispone:
"Se garantiza el derecho de negociación colectiva para regular las relaciones laborales, con las excepciones que señale la ley. Es deber
del Estado promover la concertación y los demás medios para la solución pacífica de los conflictos colectivos de trabajo".
La clasificación de los principios del Los principales principios del derecho laboral
derecho laboral pueden ser son los de la irrenunciabilidad del derecho Para un mayor esclarecimiento de la esencia
demostrativos de la viabilidad jurídica laboral, el principio de continuidad, el
del derecho, voy a describir y a interpretar
de esta rama del derecho y de su principio de primacía de la realidad, el
cada uno de estos principios, en aras de
concreción práctica. principio de la razonabilidad, el principio de la precisar sus límites y sus alcances, y
buena fe, el principio de la libertad de
primordialmente su aplicación real en el
trabajo, el principio del derecho de medio nacional.
asociación, el principio de la seguridad social,
principio del medio ambiente, principio de la
estabilidad.

Empecemos por el
principio de la Significa la imposibilidad de que con la voluntad pueda renunciar a los derechos
irrenunciabilidad de
laborales. Los derechos laborales son indispensables, ya que sus normas son de Las prestaciones sociales,
derechos, el cual se
orden público y ellas limitan la voluntad, cuando de renunciar al derecho se trata.
encuentra recargos en el caso del
La norma laboral se convierte por tanto en un vicio del consentimiento, ya que
consagrado en el salario integral, tal como
prohibe la renuncia de derechos ciertos e indiscutibles. Cuando hay derechos está preceptuado en el
artículo 53 inciso laborales inciertos y discutibles estos pueden ser transados o conciliados. La
segundo de la artículo 18 numeral 2 de
irrenunciabilidad está consagrada en los artículos 13, 14, 16, 20, 21 y 340 del la Ley 50 de 1990.
Constitución
Código Sustantivo del Trabajo. Este principio surge al considerar las normas
Nacional, el cual laborales de orden público y como consecuencia no pueden ser renunciables los
detenta una
mínimos derechos y garantías consagradas a favor de los trabajadores. Sin
inusitada embargo existen algunas excepciones. El seguro de vida obligatorio en los
importancia en las
trabajadores mayores de 50 años puede ser renunciable. Las secuelas por
dinámicas
enfermedades o por accidentes, al momento de ingresar el trabajador a un nuevo
obreropatronales. empleo, pueden ser renunciables. Pueden ser renunciables los derechos inciertos
Radica en la
y discutibles, por ejemplo, que se discuta sobre el número de horas extras y las
irrenunciabilidad a
partes no lo pueden demostrar.
los beneficios
mínimos
establecidos y en la
facultad de transigir
sobre derechos y
conciliar sobre
hechos ciertos y
discutibles.
El principio de continuidad, al ser la relación laboral o el
contrato de trabajo ejecutado a lo largo del tiempo, o de tracto
Este principio se desarrolla también con la sustitución patronal, en
sucesivo, se puede decir que la vinculación laboral tiene donde uno de los sujetos de la relación laboral, en este caso el
vigencia en el tiempo en forma continua, así se cumpla
empleador, es reemplazado por otro. Sin embargo, hay continuidad
periódicamente. Este principio sólo puede ser invocado a favor en la relación laboral.
del trabajador. Se presume de derecho que una contratación
laboral es a término indefinido cuando se realiza verbalmente
e igualmente, hay continuidad en el tiempo cuando el juez
ordena el reintegro del trabajador. Hay continuidad en el
tiempo, así no se hayan prestado servicios efectivamente, en el
caso del fuero sindical.

El principio denominado de la De este principio surgen las siguientes

primacía de la realidad consiste en lo consideraciones: no puede haber un contrato
Al presentarse un conflicto entre la realidad y
siguiente: de trabajo que no sea remunerativo, y que se
la forma jurídica contrato de trabajo
prevalecen los hechos, la práctica. El contrato rija por una relación laboral, como regla
general. Y segundo, no importa la
realidad. Para que un contrato nazca a la vida
denominación que se le dé al contrato
jurídica es necesario que se produzca la
relación laboral, la prestación efectiva del laboral, prevalece sobre la denominación la
relación laboral.
servicio por parte del trabajador.

El principio de razonabilidad supone lo siguiente: el trabajador

y el empleador deben tener relaciones conforme a la razón,
Este principio se presenta a lo largo de toda la relación laboral y
entendida ésta como un principio en que cabe lo justo,
sobre todo en el poder disciplinario del empleador en donde es
racionalmente aceptado, equilibrado, a pesar de que en necesario valorar una conducta.
algunos casos, sea difícil de determinar objetivamente.

Principio de la buena fe. Esta buena fe debe manifestarse

La buena fe se puede en las relaciones obrero-
El código laboral no define la
definir como una empleador por medio del respeto buena fe. El concepto
creencia, convicción, a la dignidad humana, la mutua Si no hay acuerdo respecto al
corresponde al que se encuentra monto de la deuda, o si el
como un compromiso confianza, el diálogo sincero y
en el artículo 768 del Código trabajador se niega a recibir su
solemne de poder ánimo de colaboración, Civil, cuando al hablar de la
garantizar algo dentro contempladas en los artículos 57, valor del empleador, éste
posesión señala: "la buena fe es cumple su obligación,
de un contenido ético y obligaciones especiales del
la conciencia de haberse
en la sociedad. En el empleador y obligaciones consignando ante el juez del
adquirido el dominio de la cosa
derecho laboral, si que especiales del trabajador y en las trabajo o, en su defecto ante la
por medios legítimos, exentos de primera autoridad del lugar, la
se necesita este prohibiciones mutuas. fraudes y de todo otro vicio". En
principio, porque es suma que confiese deber
general la buena fe se presume y mientras la jurisdicción laboral
mediante el que se
la mala fe es necesario probarla,
puede producir la decide el conflicto.
pero en la indemnización
confianza necesaria
moratoria ocurre todo lo
entre el empleador y el
contrario, la mala fe se presume
trabajador, en definitiva por parte del empleador, por lo
es la conducta honesta y
que para liberarse del pago de la
leal que cada una de las indemnización por mora, debe
partes debe tener en la
probar su buena fe.
ejecución de la relación
laboral. El artículo 55 del
C. Sustantivo del Trabajo
establece que el
contrato de trabajo debe
ejecutarse de buena fe,
y, por consiguiente
obliga no sólo a lo que
en él se expresa sino a
todas las cosas que
emanan de la naturaleza
de la relación jurídica
que por ley pertenecen a
ella.

Son hechos indicativos - El alegar encontrarse realizando gestiones para conseguir dinero para el pago.
de mala fe del - Consignar a su arbitrio cualquier suma de dinero.
empleador: - Cuando la deuda alegada no es obra de razones serias y poderosas.
- Alegar la comisión de un delito no invocado al momento de la terminación del contrato.
- Confesar en la contestación de la demanda saber los derechos del trabajador y posteriormente alegar que
son discutibles.
- Alegar que las pretensiones del trabajador son exageradas.
- Alegar como pretexto del no pago la forma en que se presentó la terminación del contrato.
- Alegar el no haber pagado por ser mínima la cuantía de la deuda.
- Alegar el abandono de las labores por parte del trabajador.
- Alegar la necesidad de un plazo para hacer un estudio de liquidación.
- Hacer la consignación en forma condicionada.
- Alegar el no pago en razón a ser el trabajador de manejo y no haber rendido cuentas.
- Alegar que el trabajador no reclamó prestaciones ni salarios.
- Equivocar el nombre del trabajador en la consignación.
- Alegar el período de prueba.
- Alegar como justificación la ignorancia de la ley.
- Alegar compensación sin obrar orden previa y escrita del trabajador.
- Alegar la falta de dinero para realizar el pago.
- Haber realizado el trabajador reclamo al momento del pago o con posterioridad a él, sin que el empleador
haya realizado gestiones tendientes a solucionar la reclamación.
 - Retener la cesantía del trabajador alegando la comisión de un delito, sin que obre denuncia ante
autoridades competentes.
Hay hechos indicativos - Cuando lo reclamado es indeterminable y difícilmente liquidable.
de la buena fe del - Cuando hay incertidumbre de los derechos reclamados.
empleador; pueden ser - Si hay duda justificada de la existencia de la obligación, por desconocerse, sin malicia, la prestación
los siguientes: correspondiente o por discutirse por razones atendibles a la existencia del contrato.
- Si la suma pagada es razonable y corresponde a la que el patrono cree deber.
- Crear razonable el empleador no deber nada.
- Encontrarse el empleador en quiebra legalmente declarada.
- Alegar retención en la mora prevista por la ley laboral.
- Alegar válidamente compensación en la deuda.
- El principio protector radica en lo siguiente: el derecho laboral tiene como característica esencial ser
recurrente en proteger al trabajador en las relaciones laborales.
Si al interpretarse la norma laboral se Cuando hay dudas para resolver un caso debe Cuando se presente conflicto de aplicación,
encontrasen varias formas o maneras darse solución a favor del trabajador, siempre entre la ley y la constitución prevalece esta
de explicarla o entenderla, debe y cuando esta duda no vaya en contra de la última.
escogerse la forma interpretativa más ley; aún más, de la voluntad del legislador.
favorable al trabajador.

Cuando hay conflicto o El artículo 53 en su inciso final, de

duda sobre la aplicación la Constitución Nacional establece
Esta norma de la Constitución
de normas vigentes de que: "la ley, los contratos, los
colombiana de 1991
trabajo se aplicará la acuerdos y convenios de trabajo El artículo 53 inciso final de la
prácticamente ha roto el
norma más favorable, en no pueden menoscabar la libertad, Constitución Nacional, al
principio laboral consagrado en establecer que la ley, los
forma íntegra. Esto se la dignidad humana ni los
el artículo 16 del Código
denomina el principio derechos de los trabajadores". contratos, los convenios de
Sustantivo del Trabajo, sobre la
del conglobamiento o trabajo, no pueden menoscabar
aplicación inmediata o efecto los derechos de los trabajadores,
teoría de la general inmediato de la ley
inescindibilidad. El no podría producirse una norma
laboral, por ser ésta de orden laboral que fuere en contra de
artículo 16 numeral 2º.,
público, y que consiste en que la
igualmente plantea que derechos preestablecidos,
ley laboral se aplica
cuando una nueva ley situación que antes, con el
inmediatamente nazca a la vida artículo 16 se podría presentar y
establezca una jurídica, a los contratos vigentes
presentación ya que la jurisprudencia laboral ha
o en curso en el mandato en que
reconocida por el denominado la vigencia de los
dichas normas empiecen a regir, derechos adquiridos; por tanto
empleador, por una por lo tanto no tiene efecto
convención colectiva, un los derechos consagrados
retroactivo, no afecta actualmente para los
contrato de trabajo, o un
situaciones definidas o
fallo arbitral, se pagará trabajadores colombianos no
consumidas conforme a las leyes
la más favorable al pueden ser desconocidos por
anteriores. ninguna forma. Esto es lo que se
trabajador.
denomina, precisamente, la
regla de la condición más
beneficiosa.

Además de los principios - Igualdad de - Estabilidad en - Situaciones - Garantía a la - Protección

anteriores existe otra oportunidades el empleo. - más seguridad especial a la - Garantía
serie de principios para el Irrenunciabilidad favorables al social, la mujer, a la
del Estado al
consagradas por medio trabajador. - a los beneficios trabajador en capacitación, maternidad y al
pago y
de la legislación laboral. Remuneración mínimos caso de duda adiestramiento trabajador menor reajuste de
Es así, como el artículo mínima vital y establecidos en en la y el descanso de edad.
las
53 de la Constitución móvil normas aplicación e necesario. prestaciones
Nacional establece que proporcional a laborales, interpretación
sociales. -
el Congreso de la la cantidad y facultades para de las fuentes
Principio de
República expedirá un calidad del transigir y formales de la libertad
estatuto de trabajo que trabajo. conciliar sobre derecho.
de trabajo.
tenga en cuenta los derechos
siguientes principios inciertos y
fundamentales: discutibles.

La Constitución Nacional, la legislación laboral, los convenios internacionales de la O.I.T., el Código Penal (artículos 290 y 291), la
Declaración Universal de los Derechos Humanos, el Pacto Internacional de los derechos civiles y políticos, el Estatuto de los Refugiados y
Apátridas, las normas adoptadas por el Consejo de Europa y la O.E.A., desarrollan el derecho al trabajo su obligatoriedad, la prohibición
del trabajo forzado, la protección al trabajo, la igualdad de los trabajadores frente a la ley, los que a su vez se encuentran integrados a
un principio general común, la libertad de trabajo, entendida como un derecho natural del ser humano, de poder decidir la actividad a
desarrollar bien sea dependiente o independiente, y la posibilidad de acceder a un trabajo según su capacidad o dedicarse al ocio.

Ya en 1919 el preámbulo de la Constitución del Tratado de Versalles establecía que la paz universal y permanente se logra por medio
del respeto al trabajo humano por lo que no puede considerarse una mercancía.
Principios del Al abordar el derecho laboral
derecho laboral colectivo es necesario establecer
colectivo que los principios que rigen el
derecho laboral general son
aplicables también al derecho
laboral colectivo. Así por ejemplo,
el principio de orden público, el
principio protector, el principio de
la irrenunciabilidad de los
derechos, el principio de la buena
fe, el principio de la continuidad de
la relación laboral, en fin todos
aquellos principios que de una u
otra forma se aplicarían al derecho
Otro elemento esencial que opera
como fuente de derecho laboral
colectivo es la Constitución
Nacional, que es el soporte o la base
del sistema normativo, ya sea
suministrando la estructura del
funcionamiento del Estado, que
produce las normas, o
estableciendo en ellas los principios
básicos, derechos fundamentales y
libertades públicas.
Así tenemos que en la Constitución
Nacional, en el ámbito del derecho
laboral colectivo, establece en su
artículo segundo que uno de los
fines esenciales del Estado es
proteger las personas residentes en
Colombia, en su vida, honra, bienes,
creencias y libertades. Al respecto el
título segundo de los derechos, las
garantías y los deberes, a lo largo de
sus capítulos (5º) establece cuales
 laboral colectivo, en la creación e son esos principios o derechos
interpretación de la normatividad, fundamentales que deben orientar
que produce la negociación las fuentes de interpretación del
colectiva, elemento esencial y derecho laboral.
característico del derecho laboral
colectivo, que en el fondo conlleva
dos particularidades en su
contenido, desarrollar la
organización colectiva y solucionar
conflictos plurales.

El artículo 38, los derechos de

asociación; el artículo 39, el derecho
de asociación sindical y
reconocimiento sin intervención del
Estado, artículo 53, sobre los
derechos de los trabajadores; el
artículo 55 negociación colectiva; el
artículo 56, derechos de huelga;
artículo 56, participación de los
trabajadores en la gestión de
empresa.
El conjunto de artículos de la Constitución a
que nos hemos referido, se identifican con las
relaciones individuales y colectivas del
trabajo reguladas por el Código Sustantivo del
Trabajo, la administración pública del trabajo
cuyas funciones se ejercen por intermedio del
ministerio del ramo, la seguridad social, la
justicia laboral.
Todas estas son materias que están referidas
a los antecedentes condiciones o
consecuencias de la relación de trabajo, y
está sujeta a parámetros institucionales de
los cuales se derivan derechos y obligaciones
tanto para el trabajador como para el
empleador y al Estado correspondiente la
tarea de cumplir o hacer cumplir las
garantías derivadas de la relación de trabajo.

Es necesario anotar que en el - Democracia sindical, relación sindicato con el empleador y sindicato en su relación con la
derecho laboral colectivo además de sociedad.
los anteriores principios operan otros
dos, se desarrolla su normatividad. En
la práctica de las organizaciones
sindicales y en el entorno de ellas,
estos principios son: - Libertad sindical, derecho de asociación sindical.
Democracia sindical: este principio se encuentra consagrado en
el artículo 39 de la Constitución Nacional. La democracia es el
Entendida la democracia como forma de gobierno, tiene como
elemento esencial de cualquier organización, ya sea el Estado o antecedente inmediato la revolución inglesa en 1668 y la
asociaciones profesionales y en el caso que nos ocupa, las
norteamericana de 1776 cobrando forma definitiva como
organizaciones sindicales, sobre todo cuando el mencionado
democracia liberal en 1789, con la Revolución Francesa en la que se
artículo de la carta expresa: "la estructura interna y el expresa que el pueblo tiene derecho a participar en el gobierno,
funcionamiento de los sindicatos y organizaciones sociales y
artículo 6º de los derechos del hombre, artículo 5º. en la Declaración
gremiales se sujetarán al orden legal y a los principios
de Maryland y 9º en la de Massachussetts.
democráticos".

Los principios revolucionarios de libertad, igualdad y

fraternidad intrínsecos a toda democracia, cuando son negados
En tanto los conceptos de igualdad, libertad y fraternidad no dejan
en opresión para el hombre. Democracia no es sólo forma
de ser sólo consignas abstractas, la democracia en una sociedad que
política y social, las instituciones por si solas no operan se convierte en una forma más de gobierno que niega la
transformaciones ni cambios son los hombres que conforman
participación de los ciudadanos.
esta sociedad los que deben motivar cualquier tipo de
transformación. Cuando no ejercen la democracia en todas sus
manifestaciones, se convierten en reclutados, en espectadores
de la sociedad en donde unos escogidos son titulares de
derechos y los demás de deberes.

El sindicalismo contemporáneo es fiel

reflejo de la sociedad en que se
Democracia interna con la participación de
devuelve, debe luchar por una
los afiliados por medio de la educación hacia
democracia interna y externa. La democracia interna sindical debe romper
la democracia, creando organismos que
con la estructura organizativa funcional que
permitan que los miembros tomen parte en la norma laboral le determina consagrando
las decisiones y en el desarrollo de la vida de
en los estatutos sindicales mecanismos de
la organización, por intermedio de una participación directa, reduciendo en lo
democracia directa, participativa y
posible cualquier tipo de representatividad y
representativa en la que los organismos de
el burocratismo sindical, o la repetición
dirección sindical ejecuten las decisiones constante de los dirigentes sindicales,
tomadas por todos los miembros expulsando
capacitando a cada uno de sus miembros
de su seno dictadores y dirigentes
para que ocupen los cargos directivos. La Ley
antidemocráticos, promotores de un 50 de 1990, permite, según el artículo 42,
intelectualismo sindical que pretende negar
que las organizaciones sindicales redacten
la capacidad de análisis de los trabajadores libremente sus estatutos.
argumentando una mínima habilidad política
y social por parte de estos.

En cuanto a la democracia externa, la
Organización Internacional del
Trabajo O.I.T., desarrolla los
siguientes principios:
- Un movimiento sindical realmente libre e independiente sólo debe actuar dentro del respeto
de los derechos humanos fundamentales.
- El sistema democrático es fundamental para el ejercicio de los derechos sindicales.
- Los derechos sindicales sólo pueden ejercerse en un clima desprovisto de violencia, de
presiones o de amenazas de cualquier índole contra los sindicalistas, corresponde a los
gobiernos garantizar el respeto a este principio.
- Reafirmar la importancia que cabe atribuir a los principios fundamentales enunciados, en la
Declaración Universal de los - Derechos Humanos y que su violación puede comprometer el
libre ejercicio de los derechos sindicales.
- El concepto de derechos sindicales carece totalmente de sentido cuando no existen las
libertades civiles.
- Criterios que permiten que la democracia El derecho a la formación de la empresa.
como elemento esencial de la organización Permitir la participación del sindicato en sus
sindical, exprese especialmente la decisiones económicas y técnicas
participación de los trabajadores afiliados y participando de las utilidades y en la gestión
 de los no afiliados para lograr que estos administrativa de la empresa. Aunque tienen
últimos hagan parte del movimiento sindical resistencia por parte de los empleadores, a la
en aspectos esenciales tales como: postre es necesaria en el desarrollo de la
empresa, ya que la organización sindical es el
organismo que conoce y está vinculado
directamente con los trabajadores y en
esencia a la ejecución de las actividades
relacionadas con la productividad.
Respecto a lo anteriormente expuesto, la Constitución Nacional en su artículo 57 establece que la ley debe crear los estímulos y las
medidas para que los trabajadores participen en la gestión de las empresas, dándole una función social a la propiedad privada, según
los artículos 58, 60 y concordantes.
Sin desconocer la propiedad privada
la empresa debe reconocer que está
El sindicalismo colombiano debe tomar como
integrada por capital, tecnología,
bandera democrática el respeto a la vida, a
administración y trabajadores. Es un La libertad sindical es la facultad que
los derechos humanos.
ente colectivo que tiene vida gracias a corresponde en derecho a las personas para
la unión de estos elementos. Por lo formar o adherirse a sociedades sindicales y
tanto, debe dar participación en su adelantar dentro de la ley los planes y
interior a la organización sindical ejecuciones que le son propios en orden a
como representante de los conseguir su fin.
trabajadores.

En los albores de la primera "No sería verdaderamente digno del hombre

postguerra y la firma del Tratado de
Versalles en 1919, se creó la
Organización Internacional del
Trabajo, O.I.T., con el encargo de
establecer normas para el
mejoramiento de las condiciones
materiales y espirituales de los
trabajadores en todo el mundo y de
hacerlas cumplir.
un tipo de desarrollo que no respetara y
Este reconocimiento de los derechos sociales
promoviera los derechos humanos,
como derechos humanos es ya universal. Lo
personales y sociales, económicos y políticos,
recuerda una de sus encíclicas (Carta incluidos los derechos de las naciones y los
encíclica Sollicitudo Rei Socialis, dic. 30 de pueblos".
1987). el Papa Juan Pablo II con precisas
palabras:

Al respecto, la "Pero sabemos también El ejercicio de los La. O.I.T. no sólo le ha

Consejería que los derechos derechos humanos es atribuido el carácter de
La iglesia católica, por
Presidencial para la humanos no pueden inseparable del ejercicio derechos humanos a las intermedio de las
Defensa, ser defendidos y de la democracia en su garantías básicas en
encíclicas papales ha
Protección y apreciados como acepción más amplia y materia laboral y
sostenido que la
Promoción de los simples garantías justa. Efectivamente, las sindical, sino que lo ha naturaleza ha dado a los
Derechos Humanos legales, que tienen que garantías democráticas establecido en forma
obreros el derecho de
ha tenido un ir acompañados por específicas del sector explícita.
constituir asociaciones, ya
enfoque claro y derechos sociales, por laboral no pueden existir y exclusivamente de
enfático desde su la creación de ejercerse sin el marco de
obreros, o mixtas, de
constitución: condiciones una eficaz democracia. obreros y patronos,
económicas y culturales
armonizando sus mutuas
que permiten su
relaciones con los
ejercicio a toda la principios de solidaridad
población. En nuestro
humana, convivencia
país, la injusta cristiana y fraternal,
distribución de la
considerando el derecho
riqueza, el desempleo,
de asociación como
el marginamiento y la connatural al ser humano,
pobreza absoluta,
de su esencia por
impiden a una gran
necesidad espiritual y
parte de la población el biológica.
ejercicio y la defensa de
sus derechos:"

La libertad sindical Individual: es la facultad de cada uno de los que intervienen en la esfera laboral como empresarios o
o de asociación trabajadores, para afiliarse o abstenerse de pertenecer a una asociación profesional.
profesional puede
enfocarse en dos
aspectos: individual
o colectiva.
Se manifiesta por medio de dos situaciones: positiva, afiliarse al sindicato; negativa, no pertenecer a sindicato
alguno, y de separarse libremente del sindicato a que pertenece.

Colectiva: es el derecho de constituir asociaciones profesionales representativas de una o más actividades para
defender, organizar y mejorar el sector de agremiados.

La libertad de sindicalización es la expresión del derecho de asociación tanto para trabajadores como para
empleadores, sin embargo, esta libertad ha sido conquistada y desarrollada por la clase trabajadora.

En el plano jurídico y político, el antecedente del derecho de asociación es el de reunión, elevado a garantía
fundamental en la Carta de las Naciones Unidas y la Declaración Universal de los Derechos Humanos. Es un
derecho inalienable de los ciudadanos consagrado en la Carta Política y desarrollado por la ley.
La Declaración
Universal de los
"1. Toda persona tiene derecho a la libertad de reunión y de asociación pacífica. "2. Nadie podrá ser obligado a
Derechos Humanos pertenecer a una asociación".
en su artículo 20,
reza:

Y el artículo 23, numeral 4º: "Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicalizarse para la defensa de
sus intereses".