Certificación de Competencias Laborales.

Selva Muñoz A.

Competencias y Evaluación Laboral.

Instituto IACC

04 de Junio de 2018
 INSTRUCCIONES

1.- Explique a través de un ejemplo como es el proceso de acreditación de un centro de

evaluación y certificación laboral

2.- Explique a través de un ejemplo como es el proceso de certificación de una competencia

laboral.

DESARROLLO

Etapas del proceso de acreditación de un centro de evaluación y certificación laboral.

La iniciativa tiene como fin implementar instituciones de excelencia que aseguren un proceso
transparente y de calidad para la certificación de trabajadores. En el caso de ejemplo de un centro
que quiera acreditarse como centro de evaluación y certificación laboral sería el siguiente:

Obtención de la acreditación:

La acreditación de Centros de Evaluación y Certificación de Competencias Laborales es el

proceso mediante el cual Chile Valora verifica que una entidad cumple con los requisitos
respecto a su personalidad jurídica, giro, idoneidad de su personal e infraestructura y capacidad
de sus procesos, y los habilita para efectuar procesos de evaluación y certificación de
competencias laborales de las personas, basados en los perfiles ocupacionales del Catálogo de
Chile Valora.
Esto implica que las instituciones que deseen solicitar la acreditación, deberán cumplir con los
requisitos y presentar, a través de la plataforma Chile Valora, una solicitud.

Por su parte Chile Valora hace una evaluación inicial de las condiciones del Centro, acredita al
Centro si cumple con los requisitos establecidos, y luego asegura que el centro mantenga y
mejore dichas condiciones durante el período que dure la acreditación.
Requisitos

Podrá solicitar su acreditación como Centro de Evaluación y Certificación de Competencias

Laborales toda persona jurídica que cumpla con requisitos legales, administrativos, de procesos y
de recursos; así podrá ser acreditada deberá contar con atributos de idoneidad, imparcialidad,
competencia y transparencia, y; finalmente, no debe estar afecta a las inhabilidades que establece
la Ley N° 20.267, que crea el Sistema Nacional de Certificación de Competencias
Laborales Chile Valora.

Una vez obtenida la acreditación vienen los siguientes elementos:

Mantención de la acreditación:

Corresponde al periodo de operación del centro una vez obtenida su acreditación y en el cual
debe desarrollar sus funciones de acuerdo a la ley Nº 20267, sus reglamentos y las condiciones
en que fue aprobada su acreditación, velando porque estos se conserven y mejoren en el tiempo.

Ampliación de alcance de la acreditación:

Es el proceso mediante el cual la comisión autoriza a un centro a efectuar procesos de evaluación

y certificación de competencias laborales en perfiles ocupacionales del o los subsectores en los
cuales ya se encuentra acreditado o perfiles de otros subsectores, que estén vigentes en el
catalogo de perfiles ocupacionales que administra Chilevalora, previa verificación de que este
cumple los requisitos.

Renovación de la acreditación:

Es el proceso mediante el cual un centro acreditado solicita a Chilevalora la extensión de su

acreditación por otros tres años, previa verificación de que cumple con los requisitos establecidos
en la ley, los reglamentos y los demás establecidos por la comisión.
La solicitud de renovación de acreditación debe efectuarse con a lo menos cuarenta y cinco días
de la anterioridad a la fecha de expiración de la vigencia de la acreditación.

2-Sistema de evaluación y certificación de competencias laborales:

Proceso por medio del cual se obtiene de una persona, evidencias de desempeño, de producto y
de conocimiento, con el fin de determinar si es competente, o aún no, para desempeñar una
función laboral.

Ventajas de la certificación.

 Contribuye a asegurar la calidad de la formación

 Facilita el reconocimiento social de las competencias de las personas sin importar como
fueron adquiridas
 Facilita la vinculación laboral
  Asegura la permanencia y promoción laboral
 Operación del sistema
 Acreditación por parte de La Superintendencia de Industria y Comercio del ente
certificador (recurso humano)
 El Ente Certificador Acreditado certifica las normas de competencia laboral
 Los evaluadores asignados al proceso, deben ser personas calificadas y reconocidas por
los organismos certificadores.

Certificación de competencias laborales:

Proceso mediante el cual un organismo certificador testifica mediante documento escrito, que
una persona ha demostrado la conformidad con una norma de competencia y que es competente
para el desempeño laboral. La certificación es un mecanismo de señalización al mercado del
trabajo, pues identifica a aquellas personas que son consideradas competentes en una
determinada ocupación u oficio, reconociendo su saber hacer, independiente de cómo lo
adquirieron.
En el caso de Chile, la función de Evaluación y Certificación la desarrollan Centros
Acreditados por Chile Valora, quienes mediante evaluadores habilitados, observan y miden los
conocimientos, aptitudes y destrezas requeridos para cumplir una determinada función

Beneficios para la Empresa.

 Se obtiene una ventaja competitiva

 Se puede obtener una buena calidad del producto
 Los costos operativos bajan
 Hace que la empresa tenga pérdidas operacionales y desde sus propios productos
 Aumenta el porcentaje productividad de los empleados así se puede lograr una
trajo satisfactorio
 Maximiza la productividad de sus empleados y los prepara para realizar su
trabajo satisfactoriamente.
 Mayor confianza de los clientes (importadores extranjeros, inversionistas)
 Se obtiene mayor motivación por parte del personal de la empresa.
 Mayor posibilidad de abrir nuevos mercados para las empresas exportadoras.
 Maximiza el aprovechamiento de los materiales utilizados en la producción.

Asegura el cumplimiento de la legislación que corresponda a cada tipo de
empresa.

  • Reduce el número de personal accidentado, mediante prevención y control de
riesgos en el lugar de trabajo.

 • Reconocimiento mundial, y muchos otros beneficios más

Requisitos.

 Compromiso de la alta dirección en el proceso de evaluación – certificación.

 Identificar los futuros evaluadores de la institución acorde con los perfiles exigidos para
el proceso.
 Permitir los espacios para realizar la capacitación como evaluadores.
 Programar el tiempo necesario para que el evaluador ejerza su función.
 Asignar la persona que coordina el proceso dentro de la Empresa (Unidad de Gestión de
Talento Humano).
 Determinar estrategias y facilitar los tiempos correspondientes para desarrollar los planes
de mejoramiento del personal.
 Motivar el personal para su ingreso y permanencia en el proceso de Evaluación y
Certificación.
 Realizar seguimiento del proceso.

Centros de evaluación y certificación

Los Centros serán las entidades especializadas a cargo de la evaluación y certificación de

competencias laborales de Trabajadores y Trabajadoras a nivel nacional.
Bibliografía.

Contenidos Semana 7, Evaluacion de Personas

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