CARRERA PROFESIONAL:

Docente: Dr. Hugo M. Oyola Cortez

Email: hoyolac@outlook.com
 TERCERA SEMANA
PROMOCIÓN DEL EMPLEO
 POLÍTICAS NACIONALES DE EMPLEO

• Promover la inserción laboral productiva, formal y con

empleo decente.

• Promover la formación ocupacional, técnica y profesional,

así como la capacitación y reconversión laboral, en
concordancia con los requerimientos del mercado de
trabajo.

• Desarrollar e incrementar las capacidades emprendedoras

de la población en edad de trabajar e impulsar sus
emprendimientos en un marco de inclusión social,
competitividad y enfoque de género.

• Promover la igualdad de oportunidades en el mercado de

trabajo con enfoque de género.
 1. PROGRAMAS DE GENERACIÓN
DE EMPLEO, EMPLEABILIDAD
Y EMPRENDIMIENTO
INSTRUMENTOS DE 
POLÍTICA PARA EL 
EMPLEO DECENTE 2. DESARROLLO DE SERVICIOS DE
PROMOCIÓN DEL EMPLEO
DECENTE: Ventanilla Única de
Promoción del Empleo
PROGRAMAS DE GENERACIÓN DE
EMPLEO, EMPLEABILIDAD Y
EMPRENDIMIENTO
 PROGRAMA: “TRABAJA PERÚ” 

CREADO POR D.S. 012-2011-TR

El Programa TRABAJA PERÚ es un programa del Ministerio de Trabajo

y Promoción del Empleo, para la Generación del Empleo Social
Inclusivo, cuyo objetivo es generar empleo, desarrollar capacidades
productivas y promover el empleo sostenido y de calidad, con el
propósito de incrementar los ingresos y mejorar la empleabilidad de la
población en condición de pobreza y pobreza extrema.

MODIFICADO CON D.S. 004-2012-TR

Modifíquese el artículo 1 del Decreto Supremo Nº 012-2011-TR en los

términos siguientes: "Créase el Programa para la Generación de
Empleo Social Inclusivo "Trabaja Perú" con el objeto de generar
empleo, y promover el empleo sostenido y de calidad en la población
desempleada y subempleada de las áreas urbanas y rurales, en
condición de pobreza y extrema pobreza."
 PROGRAMA: “TRABAJA PERÚ” 

¿A QUIÉNES BENEFICIA?

El Programa TRABAJA PERÚ tiene la finalidad de generar

empleo temporal, promover el empleo sostenido y de calidad en
la población desempleada y subempleada que se encuentran en
situación de pobreza y extrema pobreza, ubicadas en zonas
urbanas y rurales del país.

La población puede postular al servicio de empleo temporal bajo

las siguientes condiciones:

a) Desplazado y/o Víctima del Terrorismo.

b) Postulante por la condición de persona con Discapacidad: 10%
c) Postulante por la condición de Padre o Madre: 50%
d) Postulante por la condición de Joven: 30%
e) Postulante por la condición de Adulto: 10%
PROGRAMA: “TRABAJA PERÚ” 
 PROGRAMA: “TRABAJA PERÚ” 

ESTRATEGIAS DE INTERVENCIÓN
El Programa Trabaja Perú financia Proyectos de infraestructura básica, social y
económica, intensivos en mano de obra no calificada (MONC), formulados y presentados
por Gobiernos Regionales, Municipalidades Provinciales y Distritales como organismos
proponentes.

MODALIDADES DE ACCESO AL PROGRAMA: Las modalidades de acceso al Programa

para la ejecución del Proyectos son los siguientes:

a) Concurso de Proyectos: El Programa asigna recursos financieros para un fondo

concursable, al que se accede mediante la presentación de proyectos que posteriormente
son seleccionados por un Comité de Priorización. Las bases de cada concurso, entre
otros, establecen el presupuesto, ámbito, condiciones, procedimientos y plazos
correspondientes.

b) No Concursables: Contempla la selección de proyectos a través de un Comité

Especial, de acuerdo a los Lineamientos que para este fin apruebe el Programa, en los
cuales entre otros, establecen el presupuesto, ámbito, condiciones, procedimientos y
plazos correspondientes. Esta modalidad contempla la ejecución de proyectos, en casos
excepcionales, de infraestructura social y económica, para mitigar los daños ocasionados
por desastres naturales, crisis internacional, entre otros.
 PROGRAMA: “TRABAJA PERÚ” 

APORTE DEL PROGRAMA

El Programa para la Generación de Empleo Social Inclusivo

“Trabaja Perú”, cofinancia proyectos de inversión pública,
destinado al pago de mano de obra no calificada,
adquisición de materiales, herramientas y kits de
implementos de seguridad, en obras de infraestructura
básica, social y económica, en favor de la población
desempleada en condición de pobreza y pobreza extrema,
en zonas urbanas y rurales.
 PROGRAMA: “TRABAJA PERÚ” 
Generar empleo temporal para la población desempleada y
subempleada de las áreas urbanas y rurales, en condiciones de
1. OBJETIVO pobreza y extrema pobreza, a través del financiamiento de
proyectos de infraestructura social, económica y productiva,
intensivos en mano de obra no calificada.

Especialmente hombres y mujeres jefes de familia que acrediten

2. PÚBLICO OBJETIVO tener al menos un hijo menor de edad; jóvenes desempleados y
subempleados y/o personas adultas o con discapacidad que estén
en condiciones de participar en la ejecución de los proyectos.

a) Generación de empleo temporal

3. COMPONENTES
a) Desarrollo de capacidades productivas
b) Promoción del empleo sostenido
a) Desarrollar proyectos de infraestructura social y económica
b) Desarrollar proyectos de infraestructura productiva
c) Participación financiera diferenciada de gobiernos locales
4. ESTRATEGIAS [convenios tripartitos: municipalidad distrital, provincial y Trabaja
Perú]
d) Inversión sostenible: inversión + mantenimiento
e) Generadores de proyectos: municipalidades distritales y
provinciales.
 PROGRAMA “JÓVENES PRODUCTIVOS”
El Ministerio de Trabajo cambió el nombre al programa laboral "Jóvenes
a la obra“, por no tener la exclusividad de esta denominación.

La denominación "Jóvenes a la obra" está inscrita a nombre de un tercero

en Indecopi. Por ello el nombre del programa fue cambiado a "Jóvenes
Productivos".
El Programa Nacional de Empleo
Juvenil "Jóvenes Productivos" es
creado el 20 de Agosto de 2011,
mediante el Decreto Supremo
N°013-2011-TRABAJO.

El programa busca que el diálogo

y/o el consenso sean la herramienta
principal para mejorar la condición
de los jóvenes. Además, busca que
las políticas de empleo juvenil sean
articuladas con los gobiernos, con
los empresarios y con los
trabajadores.
 PROGRAMA “JÓVENES PRODUCTIVOS”
Es un programa del Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo
que facilita el acceso de los
jóvenes al mercado laboral
formal a través de capacitación
laboral, asistencia técnica para el
emprendimiento e intermediación
laboral.
• Brinda formación laboral gratuita,.
• Facilita el acceso al mercado laboral de los jóvenes
• Apoya el emprendimiento juvenil
• Desarrolla capacidades para la generación de negocios en
zonas urbanas y rurales.
• Jóvenes Productivos interviene a nivel nacional,
atendiendo los distritos más pobres del país.
 PROGRAMA “JÓVENES PRODUCTIVOS”
¿QUIÉNES PUEDEN PARTICIPAR?

Pueden participar:
• Jóvenes de 15 a 29 años de edad
• Jóvenes desempleados
• Jóvenes en situación de pobreza y pobreza extrema

Intervención del programa:

El programa interviene en las áreas urbanas y rurales del
País. La priorización de las zonas de intervención estará de
acuerdo a variables como:
• Desempleo Juvenil
• Pobreza juvenil
• Pobreza extrema juvenil
 PROGRAMA “JÓVENES PRODUCTIVOS”

ÁMBITOS DE ACCIÓN

• En el ámbito urbano, el programa interviene con

capacitación técnica e inserción laboral, orientando su
acción al empleo dependiente e independiente y al
emprendimiento de negocios, facilitando incluso el capital
inicial de trabajo.

• En el ámbito rural, el programa interviene con

capacitación técnica productiva, orientando su acción al
empleo independiente, promoviendo la implementación de
centros de producción y desarrollando emprendimientos
productivos.
 PROGRAMA “JÓVENES PRODUCTIVOS”

Formación Laboral
Desarrolla acciones de capacitación y asistencia técnica,
orientadas a brindar a los jóvenes conocimientos técnicos
que les permita trabajar.

Inserción al Mercado Laboral

Genera oportunidades para la inserción de los jóvenes en el
mercado de trabajo formal.

EMPRENDIMIENTO
Brinda capacitación y asistencia técnica para la elaboración
de planes de negocios.
 PROGRAMA “JÓVENES PRODUCTIVOS”

CAPACITACIÓN EN OFICIOS QUE DEMANDA EL

MERCADO LABORAL

Jóvenes Productivos brinda formación laboral en

ocupaciones que demanda el mercado laboral local, en los
siguientes rubros:
• Agropecuario
• Comercio
• Construcción
• Industria
• Pesca
• Servicios
• Transporte, almacenamiento y comunicaciones
 PROGRAMA “IMPULSA PERÚ”

Dicho programa se crea con el objeto de promover el empleo,

mejorar las competencias laborales e incrementar los niveles
de empleabilidad del país a través de los servicios de
capacitación laboral, asistencia técnica para emprendedores,
intermediación laboral y certificación de competencias
laborales.

En el 2015 se le cambió de denominación por Programa

Nacional para la Promoción de Oportunidades Laborales
“Impulsa Perú”, en su artículo 2° establece que toda
referencia al programa “Vamos Perú” se entiende realizada al
Programa “Impulsa Perú”.
 PROGRAMA “IMPULSA PERÚ”

DECRETO SUPREMO N° 003-2015-TR

Decreto Supremo que aprueba el cambio de

denominación del Programa Nacional para la
Promoción de Oportunidades Laborales “Vamos
Perú” por la de Programa Nacional para la
Promoción de Oportunidades Laborales
“IMPULSA PERÚ”.
 PROGRAMA “IMPULSA PERÚ”

Y mediante Resolución Ministerial N° 175-2015- TR, se

formaliza la creación de la Unidad Ejecutora 006. Además se
ve la necesidad de efectuar modificaciones, con la finalidad
de asegurar la operatividad y eficiencia en la gestión del
programa.

Por consiguiente, este decreto estipula la modificación del

artículo 3 y 6 del Programa Nacional para la Promoción de
Oportunidades Laborales “Vamos Perú”, en lo referente al
financiamiento y a las funciones del coordinador ejecutivo.
 PROGRAMA “IMPULSA PERÚ”
Objetivo general.-
Promover el empleo, mejorar las competencias laborales e
incrementar los niveles de empleabilidad en el país.

Objetivos estratégicos.-
1. Brindar servicios de capacitación laboral de calidad en
ocupaciones requeridas por el mercado de trabajo, a través de
instituciones de capacitación alineadas a los objetivos y
principios del Programa.
2. Fortalecer competencias de gestión y acompañar a las
personas en la implementación de sus negocios sostenibles y
socialmente responsables, que contribuyan a la generación de
empleo.
3. Reconocer formalmente las competencias laborales adquiridas
empíricamente.
4. Vincular a los beneficiarios del Programa con potenciales
empleadores que requieren mano de obra calificada.
 PROGRAMA “IMPULSA PERÚ”
CAPACITACIÓN LABORAL

El Programa Nacional para la Promoción de Oportunidades Laborales “Impulsa

Perú”, del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, en convenio con
Entidades de Capacitación Especializados brinda de forma gratuita el servicio de
Capacitación e Inserción Laboral”, mediante cursos brindados por entidades de
capacitación especializadas, de acuerdo con la demanda del mercado de trabajo.
Capacitaciones brindadas en sectores con mayor demanda laboral:

• Administración y Comercio.
• Agroindustria.
• Construcción – Acabados.
Se encuentra dirigido a:
• Cueros y Calzado.
• Electrotecnia. 1. Ciudadanos de 30 años a más.
• Finanzas. 2. Desempleados y subempleados.
• Hotelería y Turismo. 3. Trabajadores que hayan disminuido sus
• Industrias Alimentarias. ingresos.
• Industrias Gráficas. 4. Trabajadores que se encuentren en
• Maquinaria Pesada. riesgo de desempleo.
• Metal Mecánica.
• Mecánica Automotriz.
• Telecomunicaciones.
• Textil y confecciones.
 PROGRAMA “IMPULSA PERÚ”
CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS
Es el reconocimiento público, formal, temporal y documentado de las competencias
laborales demostradas por una persona, conforme a unidades de competencia
vinculadas con un perfil ocupacional.
Pueden acceder las personas de 18 años a más que deseen voluntariamente
someterse a la evaluación (prueba escrita y evaluación de desempeño) de
competencias laborales. Deben cumplir con los siguientes requisitos:
 2 años de experiencia general.
 1 año de experiencia en el perfil ocupacional a evaluar.
El Programa Impulsa Perú brinda la oportunidad de certificación en los siguientes
perfiles ocupacionales:

• Bartender.
• Carpintero Industrial de Madera.
• Cocinero.
• Costurero Tejido Plano.
• Costurero Tejido Punto.
• Evaluador Fitosanitario.
• Mozo.
• Operario de Limpieza.
 PROGRAMA “IMPULSA PERÚ”
ORIENTACIÓN, CAPACITACIÓN Y ASISTENCIA TÉCNICA

El Programa Nacional para la Promoción de Oportunidades Laborales

"Impulsa Perú", del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, en
convenio con Entidades de Capacitación Especializados, brindan de
forma gratuita el servicio de “Orientación, Capacitación y Asistencia
Técnica para Emprendedores”, dirigido a personas que desean realizar
sus propios negocios o fortalecer sus emprendimientos iniciales.

Este servicio sirve para generar o mejorar el autoempleo. Se brinda

capacitación y asistencia técnica en gestión de negocios, desarrollo de
ideas de negocio y formulación de planes de negocio. Luego se brinda
asesoría para la implementación de dichos planes, con el fin de
incrementar sus ingresos y formalizar los emprendimientos a través del
empleo rentable en beneficio del progreso de todos.

Pueden acceder a este componente las personas:

• Mayores de 18 años.
• Ingresos menores o iguales a PEN 1.500 (USD 450)
 PROGRAMA “IMPULSA PERÚ”
Capacitación laboral:
• Ciudadanos de 30 años a más.
• Desempleados y subempleados.
• Trabajadores que hayan disminuido sus ingresos.
• Trabajadores que se encuentren en riesgo de desempleo.

Certificación de competencias:
Personas de 18 años a más que deseen voluntariamente someterse
a la evaluación (prueba escrita y evaluación de desempeño) de
competencias laborales. Deben cumplir con los siguientes requisitos:
• 2 años de experiencia general.
• 1 año de experiencia en el perfil ocupacional a evaluar.

Orientación, Capacitación y Asistencia Técnica:

Personas:
• Mayores de 18 años.
• Ingresos menores o iguales a PEN 1.500 (USD 450)
 PROGRAMA “IMPULSA PERÚ”
AREQUIPA: 20 PERSONAS CULMINARON
CURSO DE CONSTRUCCIÓN CIVIL

20 personas culminaron con éxito este 31 de marzo su

preparación como operario de construcción civil y recibieron un
certificado de acreditación y un kit de herramientas.

La capacitación para la inserción laboral de Impulsa

Perú desarrolla y fortalece las competencias de las personas
mediante ocupaciones demandadas por el mercado de trabajo.

El programa Impulsa Perú promueve el empleo, las

competencias laborales e incrementa los niveles de
empleabilidad de las personas en el país a través de servicios
de capacitación laboral, certificación de competencias laborales
y capacitación para el emprendimiento.
 PROGRAMA “IMPULSA PERÚ”

200 PERSONAS PARA INSERTARLOS

EN EL MERCADO LABORAL

Unas 200 personas de la región Ayacucho recibirán

capacitación para la inserción laboral durante este año, a
través del programa Impulsa Perú, informó el Ministerio
de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE).

Dicho programa brindará cursos de operario de

construcción civil, albañil de edificaciones,
instalaciones sanitarias y operario de planta de
proceso de quinua, que demandarán una inversión de
más de 200,000 soles.
PROGRAMA “IMPULSA PERÚ”
El Programa Impulsa Perú esta
coordinando la CERTIFICACIÓN
de la EXPERIENCIA LABORAL
de los TRABAJADORES DE
CONSTRUCCIÓN CIVIL.

Dicha CERTIFICACIÓN es
totalmente GRATIS y lo
desarrollará con SENCICO.

Esta certificación es requisito para

la renovación del CARNET DE
CONSTRUCCIÓN CIVIL.

Mayor Información comunicarse

al 942002506 con la Srta.
Rosario Toro Barreto.
 SERVICIO DE CERTIFICADO ÚNICO LABORAL
“CERTIJOVEN”

CONCEPTO  DESCRIPCIÓN 
Facilitar el acceso de los jóvenes a estos documentos solicitados
por las empresas (identificación, certificados de antecedentes
1.‐ OBJETIVO  policiales, trayectoria laboral y certificado domiciliario) , lo cual
le supondrá un ahorro en tiempo y dinero, y permitirá que
puedan postular a los puestos de trabajo sin estas restricciones.

2.‐ PÚBLICO OBJETIVO  Jóvenes de 18 y 29 años de escaso recursos económicos

• Presentar el DNI original.

• Tener la edad comprendida entre 18 y 29 años de edad 
3‐. REQUISITOS
cumplidos.

• Contar con una vacante de empleo.
 VENEZOLANOS EN EL PERÚ

Más de la mitad de los venezolanos que llegó al Perú por la crisis

tienen estudios superiores y, en su mayoría, son jóvenes y adultos
con edades de 18 a 39 años.

Sunafil tenga algún equipo que haga un seguimiento en los

sectores en los cuales hay más venezolanos contratados para que
no haya un aprovechamiento del trabajador venezolano, que
esencialmente está en comercio y servicios.

“La intención es que se les respete sus derechos y se les pague

igual que a los peruanos y no menos del mínimo, de manera que
tengan mejores condiciones laborales”, manifestó.

Así evitamos también, continuó, el efecto de que se pueda

despedir a un peruano por contratar a un venezolano a menor.
 CENTRO DE EMPLEO DEL MTPE AYUDÓ A MÁS DE 86 MIL 
PERSONAS A OBTENER UN TRABAJO FORMAL
Durante agosto 2016 y marzo 2018, el Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo (MTPE) logró insertar laboralmente a 86.275 personas en todo el
país, a través del Centro de Empleo.

• 104.394 personas fueron asesoradas en la búsqueda de empleo y se

registró 55 mil asistentes en las 16 Semanas del Empleo que realizó el
MTPE en diferentes ciudades del país.
• 155.689 jóvenes fueron beneficiados con el certificado único laboral,
documento gratuito que entrega el ministerio a personas de 18 a 29
años, donde se valida información sobre identidad, domicilio,
experiencia laboral formal y antecedentes policiales.
• Actualmente, existen 34 Centros de Empleo en todo el país.
• El MTPE brindó capacitación laboral a 10,615 jóvenes de las
regiones Amazonas, Áncash, Apurímac, Ayacucho, Callao, Huánuco, Ica,
La Libertad, Lima, Madre de Dios, Pasco, Puno, Tacna y Ucayali; a través
del programa “JÓVENES PRODUCTIVOS”.
INCREMENTO DE LA REMUNERACIÓN MÍNIMO VITAL

D.S. N° 004-2018-TR
(22.03.2018): Decreto Supremo
que incrementa la
Remuneración Mínima Vital de
los trabajadores sujetos al
régimen laboral de la actividad
privada.

Aspectos generales:
En esta oportunidad, el D.S. N°
004-2018-TR, ha dispuesto el
incremento de la RMV en S/
80.00 para los trabajadores de
la actividad privada.
 EFECTOS DEL INCREMENTO

Nueva RMV:

La nueva RMV de:

• Mensual: S/. 930.00
• Diaria: S/. 31.00

Vigente desde:

• El día 1 de abril de 2018 para pequeñas, medianas

empresas y todo empleador del régimen general.

• El día 1 de mayo de 2018 para las microempresas

debidamente registradas en el Remype.
 NUEVA RMV
Mensual S/. 930,00

Diaria S/. 31.00

NUEVA RMV
(D.S. N° 004-2018-TR)
Mensual: S/. 930.00 + 325.5
Por trabajo nocturno 10:00 p.m. (35%) = S/. 1,255.50
a 6:00 a.m. Diaria: S/. 31.00 + 10.85 (35%)
Pequeña empresa y
= S/. 41.85
régimen general: a partir
del 01.04.2018
Asignación familiar S/. 93,50

Microempresa: a partir
Remuneración trabajador Mensual S/. 1,088.59
del 01.05.2018
agrario Diaria S/. 36.29

Aporte mínimo ESSALUD S/. 83.70

 SUBEN OTROS CONCEPTOS

Que con el alza de la Remuneración Mínima Vital se verán

incrementados conceptos de los que gozan estos trabajadores.

• Es la asignación familiar, que se entrega cuando la persona

acredita hijos y que es el 10% de la RMV.

• Aumentará el aporte a EsSalud, el monto que se recibe por

horas extras, el bono por trabajos nocturnos y otros ingresos
mínimos sectoriales como el jornal agrario, el jornal minero,
entre otros”, destacó.

• Los trabajadores del sector privado hoy tienen un descuento

del orden de 13% por AFP u ONP, lo que hacía que, con la
anterior RMV, el salario neto esté cerca de los S/. 740.00.
Con la nueva RMV y aplicando el mismo porcentaje, el salario
neto está bordeando los S/ 800.00
 EMPRESAS REQUERIRÁN MÁS TÉCNICOS QUE
UNIVERSITARIOS

La última Encuesta de Demanda Ocupacional

2017, elaborada por el Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo (MTPE), reveló que las empresas requerirán
más técnicos que universitarios este 2018.

La encuesta demuestra un cambio sustantivo e interesante, que

es la necesidad de más técnicos profesionales que
universitarios. Más del 80% de la mano de obra adicional que
se requerirá es de profesionales técnicos.

demandará la mayor cantidad de personal adicional será el de

Servicios Prestados a Empresas (23.133), seguido por Industria
(20.336), Agricultura (13.159), Construcción (12.660) y
Comercio (8.633), entre otros, de un total de 103.653
trabajadores adicionales que se necesitarán este año.
 LAS OCUPACIONES MÁS DEMANDADAS

El sector Construcción, en cambio,

necesitarán ingenieros civiles y de seguridad, salud y
producción.

Así como técnicos en ingeniería civil y topografía e

ingenieros civiles, obreros de construcción civil,
técnicos de electricidad, electrónica y
telecomunicaciones, a los que se suman los
técnicos en administración e ingeniería civil y
topografía.
 REMUNERACIÓN MENSUAL DE
S/. 651.00 PARA AMAS DE CASA

Una nueva propuesta legislativa destinada a beneficiar a las

amas de casa se encuentra en la Comisión de la Mujer del
Congreso, en donde se plantea reconocer
económicamente el trabajo de las amas de casa con hijos
menores de edad o mayores de 18 años que estén
siguiendo estudios profesionales hasta los 24 años y no
cuentan con ingresos o pensiones.

El proyecto plantea establecer una remuneración mensual a

las referidas amas de casa por su trabajo equivalente al 70%
de la remuneración mínima vital, es decir S/. 651 mensuales.