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L’expatriation comme choix de carrière : comment faciliter son succès ?

Dans un univers de plus en plus mondialisé, l’expatriation peut sembler aller de soi. Pourtant,
les recherches et les échanges avec les responsables de la mobilité internationale montrent que
l’expatriation présente de nombreux écueils à surmonter avant le départ, pendant
l’expatriation et au retour au pays d’origine. Aussi, les cadres et les professionnels qui
envisagent d’aller travailler à l’étranger doivent mûrir cette décision de carrière entraînant des
exigences et des répercussions importantes pour eux, leur conjoint et leurs enfants. Cet article
vise justement à aider les personnes qui se voient offrir un poste à l’étranger à bien planifier
leur départ du pays, leur intégration dans leur nouvel environnement professionnel et
personnel de même que leur retour au pays. Ainsi, nous proposons des conseils pour favoriser
l’adaptation du conjoint et des enfants à l’étranger : créer un lien social pour le conjoint à
travers une activité structurante et faire de l’expatriation un projet familial enrichissant. Nous
indiquons également que l’employeur peut jouer un rôle dans le succès de l’expatriation en
définissant avec précision le travail à l’étranger, en formant l’expatrié et sa famille avant et
pendant le séjour à l’étranger et en établissant la rémunération à l’étranger en accord avec la
gestion des carrières. Enfin, la personne expatriée doit reconnaître les frustrations liées à son
retour au pays afin de mieux les surmonter et de prendre en main sa carrière, tout comme il
doit appliquer les compétences acquises à l’étranger. Fonctions : management, GRH, gestion
internationale, comportement organisationnel

Plan de l'article

1. Un poste à l’étranger, est-ce pour moi?


2.
1. Quelles sont mes priorités et mes attentes dans la vie?
2. Quelles sont mes capacités d’adaptation et quelle est mon intelligence culturelle?
3. Ai-je le capital de compétences requis et est-ce que l’environnement proposé me convient?
4. Ai-je accumulé assez d’expérience pour réussir le mandat à l’étranger?
5. Les implications pour les candidats et l’organisation
3. Comment favoriser l’adaptation du conjoint et des enfants à l’étranger?
4.
1. Créer un lien social pour le conjoint à travers une activité structurante à l’étranger
2. Faire de l’expatriation un projet de famille enrichissant aux yeux de tous ses membres
5. Qu’est-ce que mon employeur peut faire pour favoriser le succès à l’étranger?
6.
1. Définir précisément le travail à l’étranger
2. Appuyer et former l’expatrié et sa famille avant et pendant le séjour
3. Établir la rémunération à l’étranger en accord avec la gestion des carrières
7. Comment faciliter mon retour au pays et la mise en œuvre des compétences acquises à
l’étranger?
8.
1. Reconnaître les frustrations potentielles du retour afin de mieux les surmonter et prendre
en main sa carrière
2. Savoir mettre en valeur et appliquer les compétences acquises à l’étranger
9. Conclusion

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