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Reestructuración capitalista: entre 1970 y 1990 ocurre algo que hace que se
cambie de Fordista a neoliberal. El modelo capitalista Fordista- keynesiano entra
en crisis. Se resuelve a partir de la reconfiguración del nuevo modelo capitalista:
Flexible- neoliberal. Ésta crisis es fundamental para el cambio de modernidad
solida a modernidad liquida.
Mercantilización.
Privatización.
Desregulación.
Apertura a economía global.
Como genero un nuevo espacio económico global, para desactivar esas fronteras
y haya un modelo global uniforme para todos (se parece al des- anclaje de las
prácticas sociales)
Antes la globalización era vista como algo que hay que combatir
América latina:
II) Trabajo
1) Patrón tecnológico
2) Relaciones laborales, formas de empleo.
3) Organización laboral, productiva y empresaria.
4) Procesos de trabajo.
5) Culturas laborales.
Paradigma tecno-socio-productivo
Como se transforma esta tendencia flexibilizante.
- Jornada completa
- Inscripción en categorías colectivas
- Jornadas reguladas o estandarizadas
- 1 empleo, un lugar
Tendencias:
Relaciones laborales:
Individualizadas
Des colectivizan
Mercantilizan: se supone que ya no debería ser una
relación meramente comercial, sino que social y debería
inscribirse jurídicamente. Pero en el nuevo modelo se
mercantiliza cuando se debería (des)mercantilizar.
3) Organización producción y empresa:
Descentralización: tendencia a que empresas se vuelven
más flexibles, menos jerárquicas. Si antes las empresas se
manejaban jurídicamente ahora las formas organizativas se
basan en redes más horizontales, menos burocráticas. Más
autonomía más en red.
Externalización: subcontrato. Contrato a una empresa que
me presta un servicio, en vez de tenerlo todo yo. Cambio de
la lógica productiva. Incremento de la eficiencia y reducción
de costos. Antes predominaba la internalización.
Mercantilización: en la empresa y capitalismo fordista, el
mercado y sus competencias están fuera de la empresa. En
el nuevo modelo flexible, se lleva la competencia dentro de
la empresa. Los trabajadores compiten entre si. Mecanismo
basado en la autoexigencia.
4) Proceso de trabajo y gestión de la fuerza de trabajo: cómo organizo a los
trabajadores para que cumplan con la demanda. En el modelo fordista eran
horarios estandarizados, tareas simples y repetitivas, etc. Hoy, podemos
caracterizar el modelo en los sgtes puntos:
Polivalencia y polifuncionalidad: hago varias cosas,
trabajadores mas completos.
Implicación, iniciativa y compromiso. Plena disponibilidad
de la fuerza de trabajo.
Responsabilizacion individual a los trabajadores. El riesgo
es de cada trabajador.
Autonomía
Trabajo cognitivo/emocional: trabajo de análisis y
preparación simbólica, más que trabajo físico.
Flexibilidad de salarios y jornadas
5) Culturas laborales: se transforman los significados y discursos de lo que
significa ser trabajador.
Empresarios del “si”: nuevo ideal de cómo tiene que ser un
trabajador. Empresario flexible, productivo, que se genera
el trabajo y las oportunidades el mismo. Empresario de si
mismo.
“ciudad por proyecto”: se contrata a las personas para que
hagan proyectos. Siempre se va cambiando el espacio y el
colectivo con el que se trabaja.
Valor modernidad tardía: emprender y atreverse.
III) Cultura de consumo
Argumentos, miradas:
Se presenta como libre albedrio, pero no podemos vivir de otro modo (lectura
crítica a esta subjetividad de consumo.) las mismas diversidades se capturan por
las lógicas de consumo borrando su carácter emancipador. Critica marxista.
tiene que ver con la desigualdad. Las personas con más recursos tienen gran
espectro de elecciones. Para segmentos con menos recursos estas solo.
PNUD: más modelos culturales, los cuales su validez es cada vez más relativa.
Ahora son elementos secundarios lo que antes eran instituciones en las cuales de
enmarca la individualización.
3) Libertad personal y autorrealización como valor fundamental:
Antes lo que era bueno era lo que producía mas, lo industrioso, ahora que quieres
hacer TU con tu vida.