“AÑO DEL DIÁLOGO Y RECONCILIACIÓN NACIONAL”

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES Y ADMINISTRATIVAS

ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACION

CURSO :

DERECHO LABORAL.

DOCENTE:

LIC. ELVIS APONTE RIOS.

TEMA :

LOS CONTRATOS DE TRABAJO.

CICLO :

III

ALUMNO :

SILVA AGURTO JAN CARLOS.

TUMBES-PERÚ
2018
 INTRODUCCIÓN

Mejorar las condiciones del empleo en el Perú es hoy la primera tarea social, una tarea
que para que sea útil ha de tener un especial cuidado en la forma en que se desarrollan los
contratos, vigilando a trabes del ministerio de trabajo y órganos competentes que se
respeten todas las obligaciones recogidas en él y mejorando las condiciones de trabajo
(derechos y cobertura social) en la que se realizan las actividades laborales por parte de
los trabajadores.

Existe un elevado grado de fraude que existe por parte de muchos empresarios a la hora
de utilizar los contratos, esto debido a desconocimiento de algunos ciudadanos, claro esta
que los empleadores evitan los contratos por diversos motivos, entre ellos el
reconocimiento de derechos y beneficios de los trabajadores y en muchos casos el pago
de la remuneración mínima vital, pues hay muchos trabajadores que por necesidad de
empleo aceptan trabajar sin siquiera percibir en su totalidad la remuneración mínima vital.

Objetivo por el cual en este documento manifiesto que el Contrato es la principal

herramienta que utilizamos en el mercado laboral entre quienes contratan y quienes
desarrollan un trabajo. Podemos decir resumiendo mucho que un Contrato es el
documento en el que se resumen las condiciones a las que el empresario y el trabajador
se comprometen a desarrollar sus respectivas funciones (dependiendo del tipo de contrato
que se utilice los derechos y deberes del empresario y el trabajador variarán).
 CONTRATOS DE TRABAJOS

Los contratos de trabajo establecen las relaciones que existen entre una empresa y sus
trabajadores. La ley obliga que todos los empleados de una empresa deben poseer un
contrato que certifique que trabajan para ella. Si un un trabajador no posee contrato, la
empresa puede ser sancionada y tener graves problemas con la Seguridad Social.

Las características de un contrato de trabajo varían en función de su duración, la forma o

el objetivo con el que se realizan, ya que no es lo mismo un contrato indefinido que un
contrato de prácticas. Por ello, es necesario que conozcas toda la información sobre los
contratos laborales para no tener ningún problema legal.

I. Conceptos de contrato de trabajo:

-El contrato de trabajo es el documento que acredita la relación laboral existente entre
una empresa y un trabajador. En él, se establecen todas las condiciones laborales que van
a determinar la actividad del trabajador en la empresa.

-Un contrato de trabajo, como todo contrato, es un acuerdo en el que las partes firmantes
concretan sus derechos y sus obligaciones sobre una determinada materia o hecho. En el
contrato de trabajo se fijan las características de su prestación: actividad laboral que debe
desarrollarse, jornada, horario, salario, duración de la relación.

-Es el acuerdo entre dos personas, por el que una de ellas, el trabajador, se compromete a
prestar determinados servicios bajo la dirección de la otra, el empresario, recibiendo a
cambio una retribución garantizada, esto es, ajena a los riesgos de la empresa.


II. Elementos del contrato de trabajo

En todos los contratos existen tres elementos esenciales sin los cuales no sería válido:
consentimiento, objeto y causa.
Las características de estos elementos distinguen el contrato de trabajo de otros
contratos.
1- Consentimiento:

• Manifestación de la voluntad de las partes de celebrar un acuerdo o contrato.

• Es nulo el consentimiento prestado con violencia, intimidación o dolo

(conseguido mediante engaño o fraude), o si lo prestan personas sin la capacidad
legal para darlo (menores de edad, personas con discapacidades mentales...).

• El consentimiento puede ser expreso (verbal o por escrito) o tácito.

2- Objeto:

Es el trabajo prestado en ciertas condiciones (personal, voluntario, por cuenta

ajena y dependiente) a cambio de un salario. El objeto ha de ser posible, lícito y
determinado.

3- Causa:

La razón por la cual se concierta el contrato. En el de trabajo consiste en la

voluntad de intercambiar trabajo por salario. La causa debe ser lícita y cierta.

III. Sujetos del contrato de trabajo

Las partes que intervienen en un contrato de trabajo son: el trabajador y el empresario.

Ambas partes deben tener capacidad para llevar a cabo un contrato de trabajo válido.

• Trabajador. Persona física o natural que desarrolla el trabajo.

• Empresario. Persona física, jurídica o comunidad de bienes que recibe los servicios a
cambio de entregar un salario.
 IV. ¿Qué debe contener un contrato de trabajo?
Los contratos tienen que incluir por ley una serie de aspectos e informaciones
que detallen las condiciones y relaciones laborales entre la empresa y el
trabajador.

o Datos del empleado y la empresa

o Tipo de contrato que es
o Fecha de inicio del contrato
o Fecha de final del contrato y duración (si es un contrato temporal)
o El grupo profesional y funciones que se van a realizar
o El periodo de prueba (si lo hay)
o El centro de trabajo
o El horario de trabajo
o El salario y remuneraciones
o El convenio colectivo que se aplica al trabajador

V. Tipos de contratos
Existen diferentes clases de contratos que se utilizan según las necesidades
laborales de cada puesto de trabajo. Aquí puedes ver la clasificación general de
contratos que ofrece el Servicio Público Estatal de Empleo.

o Contrato indefinido: este tipo de contratos se pueden realizar de forma oral o

por escrito y definen una relación laboral entre el empresario y el trabajador
indeterminada.
o Contrato temporal: la relación contractual que se establece en con este tipo de
contratos se realiza con una duración determinada que se define en el momento
en que se firma.
o Contrato para la formación y el aprendizaje: este tipo de contratos se realizan
a personas que no poseen los conocimientos necesarios para desempeñar el
puesto de trabajo que ocupan. Por ello, se combinan la formación y el trabajo en
la empresa para su desarrollo.