PLAN DE CAPACITACIÓN DE EMPRESA “ASDFGHJKLÑ EIRL”

- DIAGNÓSTICO DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN

 Objetivo de la empresa:
Ofrecer al público un producto que sobrepase los estándares de calidad y un
satisfactorio servicio al cliente.
 Necesidades de capacitación:
Debido a la inauguración de nuevos locales en la ciudad de Trujillo, se ha
hecho necesaria la contratación de nuevo personal operario, el cual debe ser
capacitado en cuestiones de calidad, objetivos de la empresa y ética
profesional.

Debido a la inauguración de un nuevo local en la ciudad de Trujillo, se ha

hecho necesaria la contratación de un nuevo personal administrativo, el cual
deberá ser capacitado en cuestiones de liderazgo, motivación, etc.

- PLAN DE CAPACITACIÓN

 Objetivos

1. Objetivos Generales
- Preparar al personal para la ejecución eficiente de sus responsabilidades que asuman
en sus puestos.
- Brindar oportunidades de desarrollo personal en los cargos actuales y para otros
puestos para los que el colaborador puede ser considerado.
- Modificar actitudes para contribuir a crear un clima de trabajo satisfactorio,
incrementar la motivación del trabajador y hacerlo más receptivo a la supervisión y
acciones de gestión.

2. Objetivos Específicos
- Proporcionar orientación e información relativa a los objetivos de la Empresa, su
organización, funcionamiento, normas y políticas.
- Proveer conocimientos y desarrollar habilidades que cubran la totalidad de
requerimientos para el desempleo de puestos específicos.
- Actualizar y ampliar los conocimientos requeridos en áreas especializadas de actividad.
- Contribuir a elevar y mantener un buen nivel de eficiencia individual y rendimiento
colectivo.
- Ayudar en la preparación de personal calificado, acorde con los planes, objetivos y
requerimientos de la Empresa.
- Apoyar la continuidad y desarrollo institucional.

 Estrategias
 - Desarrollo de trabajos prácticos que se vienen realizando cotidianamente. (MIXTA)
- Presentación de casos casuísticos de su área. (MIXTA)
- Realizar talleres. (MIXTA)
- Metodología de exposición – diálogo. (MIXTA)

 Cronograma

TEMA AUDITOR O HRS.DE COSTO DE FECHA

INSTITUCIÓN CAPACITACIÓN CAP. ESTIMADA
JEFES DE Motivación y Dr. Jaime 48 10000 Julio 2018
PLANTA liderazgo Montevideo
SUPERVISORES Control de Lic. Alberto 24 2000 Agosto 2018
calidad Rodríguez
OPERARIOS Clima TOP - Servicio 34 8000 Septiembre
Laboral, de Formación 2018
actividades y
operativas Capacitación
para
Instituciones

 Motivación y Liderazgo

Fecha: 10 julio – 25 julio

Nº de horas: 48

Break: 15 min por día.

Certificado: No

Localización: Externa, hotel Casa Andina.

Costo de expositor: 8000

Materiales:

- Cañón multimedia
- Puntero
- Material impreso
- Micrófono
- Pizarra y plumones
- Refrigerio