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1. Una empresa evalúa a sus empleados bajo dos criterios: puntualidad y rendimiento.: Puntaje por
puntualidad, está en función a los minutos de tardanza. Puntaje por rendimiento, está en función
a la cantidad de observaciones efectuadas al empleado por no cumplir sus obligaciones. El
puntaje total del empleado es la suma del puntaje por puntualidad más el de rendimiento; en base
a este puntaje total, el empleado recibe una bonificación anual. Desarrolle el programa que
calcule los puntajes y la bonificación que le corresponde a un empleado.
3. Una empresa evalúa a sus empleados bajo dos criterios: puntualidad y rendimiento.: Puntaje por
puntualidad, está en función a los minutos de tardanza. Puntaje por rendimiento, está en función
a la cantidad de observaciones efectuadas al empleado por no cumplir sus obligaciones. El
puntaje total del empleado es la suma del puntaje por puntualidad más el de rendimiento; en base
a este puntaje total, el empleado recibe una bonificación anual. Desarrolle el programa que
calcule los puntajes y la bonificación que le corresponde a un empleado.
La fórmula Lorentz es una de las más utilizadas para calcular el peso teórico ideal. Está basada
en la fórmula broca a la que se le ha agregado la variable sexo con la intención de lograr
resultados más afinados.