Las principales normas legales y reglamentarias son:

1. Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo N° 29783.

2. Decreto Supremo N° 005-2012-TR, Reglamento de la Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo, del 24-04-2012.
3. Ley Nº 30222 que modifica la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo N°
29783.
4. Decreto Supremo Nº 006-2014-TR, Reglamento de la Ley Nº 30222.

5. Decreto Supremo N° 010-2014-TR, aprueban normas complementarias para

la adecuada aplicación de la única disposición complementaria transitoria de la Ley
N° 30222, Ley que modifica la Ley de seguridad y Salud en el Trabajo, del 19-09-
2014.

6. Decreto Supremo N° 012-2014-TR, que aprueba el registro único de

información sobre accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y enfermedades
ocupacionales.

7. Resolución Ministerial N° 148-2012-TR, guía para el proceso de elección de

los representantes de los trabajadores ante el comité.

8. Decreto Supremo N° 014-2013-TR, Registro de Auditores Autorizados para la

Evaluación Periódica del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

9. Resolución Ministerial N° 374-2008-TR, aprueba listado de agentes físicos,

químicos, biológicos, disergonómicos y psicosociales que afectan a la madre
gestante, feto o al embrión.

10. Resolución Ministerial N° 375-2008-TR, aprueba norma básica de ergonomía

y procedimiento de evaluación de riesgo disergonómico.

11. Resolución Ministerial N° 050-2013- TR, aprueba formatos referenciales que

contemplan la información mínima que deben contener los registros obligatorios
del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

12. Resolución Ministerial N° 082-2013-TR, aprueba el sistema simplificado de

registros del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para Mypes.
13. II. ROL DE SUNAFIL
14. La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral- SUNAFIL se
constituye como un organismo técnico especializado, adscrito al Ministerio
de Trabajo y Promoción del Empleo-MTPE, responsable de promover,
supervisar y fiscalizar el cumplimiento del ordenamiento jurídico
sociolaboral y el de seguridad y salud en el trabajo, así como brindar
asesoría técnica, realizar investigaciones y proponer la emisión de normas
sobre dichas materias.
III.OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
1. Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores en el ejercicio de sus
funciones dentro del centro laboral o con ocasión del mismo.

2. Desarrollar acciones permanentes con el fin de perfeccionar los niveles de

protección existentes en la vida, la salud, y el bienestar de los trabajadores.
3. Identificar las modificaciones en las condiciones de trabajo y disponer la
adopción de medidas de prevención de riesgos laborales, asumiendo implicancias
económicas, legales y de cualquier otra índole.

4. Practicar exámenes médicos antes, durante y al término de la relación

laboral. Garantizar que las elecciones de los representantes sean democráticas.

5. Garantizar que el comité paritario realice su labor efectiva y otorgarles los

recursos necesarios para su desempeño.

6. Capacitar de manera oportuna a los miembros del Comité de Seguridad y

Salud en el Trabajo

IV. DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

1. Comunicarse libremente con los inspectores de trabajo.

2. Protección contra actos de hostilidad por parte del empleador.

3. Los representantes de los trabajadores participan en la identificación de los

peligros y evaluación de riesgos.

4. Los representantes de los trabajadores sugieren medidas de control y

solicitan los resultados de las evaluaciones.

5. El mismo nivel de protección cualquiera sea su modalidad de su

contratación.

6. A ser transferidos en caso de accidente de trabajo o enfermedad

ocupacional a otro puesto de trabajo que implique menos riesgo.

7. Revisar los programas de capacitación y entrenamiento.

V. REGISTROS DE GESTIÓN
El empleador es el encargado de implementar los registros, estos pueden ser
llevados a través de medios físicos o electrónicos y deben estar actualizados, con
la información mínima establecida en los formatos que apruebe el Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo, siendo estos:

1. Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes

peligrosos y otros incidentes, en el que debe constar la investigación y las medidas
correctivas.

2. Registro de exámenes médicos ocupacionales.

3. Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos,

psicosociales y factores de riesgo disergonómicos.

4. Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.

5. Registro de estadísticas de seguridad y salud.

6. Registro de equipos de seguridad o emergencia.

7. Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de
emergencia.

8. Registro de auditorías.

5.1. Período de conservación de registro

o Para la conservación de los registros se presentan tres tipos de
plazos.
o El registro de enfermedadesocupacionales debeconservarse por
un período de 20 años
o Los registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos por
un periodo de 10 años.
o Los demás registros por un periodo de 5 años posteriores al
suceso de 5 años