FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES FINANCIERAS Y

ADMINISTRATIVAS

ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

ASIGNATURA:

DERECHO LABORAL

TEMA:
PRINCIPIOS DEL DERECHO DE TRABAJO

DOCENTE:

NAVARRO GUTIERREZ, WILBERT

ALUMNA:

CICLO:

III

GRUPO:

“B”

AYACUCHO – PERÚ

2018
 LA JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO
Es el tiempo que cada trabajador dedica a la ejecución del
trabajo por el cual ha sido contratado. Se contabiliza por
el número de horas en las que el empleado desarrolla su
actividad laboral.

ÁMBITO - DE APLICACIÓN
Las empresas se encuentran dividido en
empresas públicas, privadas y mixtas; sin
embargo debemos tener en cuenta que la
aplicación de la legislación sobre jornada de
trabajo, es de aplicación a los trabajadores que se
encuentran sujetos al régimen laboral privado,
regulados por el Decreto Legislativo № 728 (hoy
D.S. № 003-97-TR T.U.O. Ley de Productividad
y Competitividad Laboral), indistintamente cual
fuera el capital de las empresas y la actividad a la
que se dediquen.
CLASES DE
JORNADA DE
TRABAJO
Jornada máxima legal.
Es un límite máximo que no puede ser
transgredido unilateralmente por el
empleador, ni mediante un contrato
individual de trabajo o convenio colectivo.
En nuestro ordenamiento, la jornada máxima
legal es de 8 horas diarias o 48 horas
semanales.
Jornada Ordinaria: Establecida por el
empleador en ejercicio de su facultad
directriz, con carácter general y permanente.
TRABAJADORES EXONERADOS DE LA
JORNADA ORDINARIA
Existen trabajadores que por la característica
propia y especial de la labor que desarrollan
están excluidos de la jornada máxima legal o
contractual
TRABAJADORES DE DIRECCIÓN.-
Son aquellos que tienen la representación
general y/o especial del empleador y lo
ejercen ante otros trabajadores o terceros
TRABAJADORES DE
CONFIANZA.
Son aquellos que laboran en contacto
personal y directo con el empleador
cuando se trata de persona natural o con
el personal de dirección,

TRABAJADORES QUE PRESTAN

Jornada típica: Una jornada se convierte en
típica, porque tiene una regularidad en la
unidad del tiempo de labores, también es
regular los días de trabajo, en el inicio y
término de la jornada
SERVICIO INTERMITENTE.
Son aquellos trabajadores que prestan un
servicio de espera, vigilancia o custodia, y
aquellos que cumplen sus obligaciones de
manera alterna con lapsos de tiempo de
inactividad,
 B:JORNADA CONVENCIONAL.- TRABAJADORES NO SUJETOS A
JORNADA NOCTURNA
Es aquella jornada que se adquiere por FISCALIZACIÓN INMEDIATA
La jornada nocturna es aquella que se desarrolla entre
convenio colectivo suscrito entre la Son aquellos trabajadores que realizan sus
las 10.00 p.m. y las 6.00 a.m.; si la jornada nocturna
organización sindical o representante labores o parte de ellas sin supervisión
se realiza de manera permanente en las noches la
de los trabajadores, y el empleador o inmediata de sus superiores o empleadores;
remuneración mínima nocturna semanal, quincenal o
mensual, debe ser equivalente a la remuneración sus representantes; generalmente el
mínima vital (RMV) más la sobre tasa del 35%; y, si numero de horas de trabajo
la jornada se realiza en tumos rotativos, entre diurnos
y nocturno, la sobretasa del 35% debe aplicarse en
forma proporcional y equivalente al tiempo laborado
C.- JORNADA EXTRAORDINARIA O
en la noche.
TRABAJO EN SOBRETIEMPO.
Jornada extraordinario es aquella que excede a
la jornada ordinaria vigente en el centro de
CALCULO DE LA JORNADA NOCTURNA trabajo, ya sea la máxima legal o la ordinaria
establecida, aun cuando se trate de una jornada
Jornada nocturna reducida convencionalmente
Remuneración mensual s/. 500.00 (rmv) sobretasa
del 35% 500x35/100 = 175.00 valor de la jornada
nocturna = 675.00
a. JORNADA A TIEMPO PARCIAL
- Es aquella, cuya unidad de tiempo, es menor a
las cuatro horas diarias o 24 horas semanales; la
contratación para dicha jornada, puede ser a plazo
determinado o indeterminado.
c. TIEMPOS NO EFECTIVOS DE
C) OTROS TRABAJO Y SU
TIPOS DE RECONOCIMIENTO.- De acuerdo a
JORNADA la definición de la jornada de trabajo,
como lapso de tiempo a disposición y
b. JORNADA ATÍPICA. subordinado al empleador, los tiempos no
A diferencia de una jornada típica que se efectivos de trabajo, sólo serán
caracteriza por la regularidad de la jornada, del reconocidos si no es causado por el
horario y los días trabajados, así como de los
días de descanso, la jornada atípica es aquella
que no tiene regularidad en el número de horas
de trabajo, en su inicio ni en su término de la
jornada, ni el número de días de trabajo ni en el
día de descanso.
 DEL HORARIO DE TRABAJO

Por horario de trabajo, se entiende al establecimiento o

adecuación de la jornada de trabajo a los requerimientos del
empleador y constituye el señalamiento del inicio y el
término de dicha jornada.

HORARIO DE TRABAJO DEL REFRIGERIO

El refrigerio es el derecho que tiene el trabajador, del tiempo para la
De Lunes a Sábado
ingesta de sus alimentos principales, cuando coincida con el desayuno,
Ingreso : 8.00 a.m. el almuerzo y la cena, el tiempo dedicado al refrigerio no podrá ser
menor a 45 minutos diarios y que no es considerado como jornada de
Salida : 4.45 p.m. trabajo, por tanto no implica un incremento de la jornada de trabajo.
Refrigerio de 1.00 a 1.45 p.m.

- DEL CONTROL DE ASISTENCIA.

1. Contenido del Registro, Modelos y Formatos, alternativas
tecnológicas.
2. Acceso a la Información del registro.
3. Infracciones.
4. Recomendaciones.

FACULTADES DEL EMPLEADOR TRABAJO

1. Establecer la jornada ordinaria de trabajo diaria o semanal.
2. Establecer la jornada compensatoria.
3. Ampliar o reducir el número de días y la jornada semanal.
4. Establecer tumos de trabajos fijos o rotativos.
5. Establecer el horario de trabajo y refrigerio.
6. Modificar el horario de trabajo sin alterar el número de horas de
trabajo.
7. Extender unilateralmente la jornada ordinaria del centro de
trabajo cuando esta es menor de la jornada ordinaria legal
incrementando la remuneración en función al tiempo adiciona