Vous êtes sur la page 1sur 3

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

ESTUDIO DE CASO – APLICACIÓN DE LAS NORMAS DE


CONTRATACION DE PERSONAL

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANO


MARY LUZ ROMERO SALCEDO
16/06/2018
Estudio de Caso Aplicando las normas de contratación de personal

Estudio de caso: Aplicando las normas de contratación de personal En esta actividad usted
deberá aplicar las normas y procesos relacionados con el reclutamiento del personal de
acuerdo con el proceso de aprendizaje propuesto. Usted se deberá basar en la comprensión
del siguiente caso para realizar el respectivo ejercicio.

Presentación del caso: Las aspirantes Olga Martínez, Luceli Sánchez, quien cuenta con 30
años de experiencia en cargos similares, no domina inglés y usa eficientemente los recursos
de ofimática.

Por su parte la segunda aspirante al cargo se llama María Antonia Rojas, tiene 25 años,
conoce los recursos de ofimática pero acepta que no los domina por completo, domina el
inglés y las nuevas tecnologías de la información y la comunicación, tan sólo ha tenido una
experiencia de 3 meses en cargos similares.

Ambas se presentan ante la convocatoria al cargo de Secretaria Ejecutiva de la Empresa


ORVIS Internacional. Su rol como administrador del recurso humano será hacer la selección
de la mejor candidata a ocupar el cargo aplicando los procesos, normas y procedimientos
aprendidos en el curso para cumplir con su función, teniendo en cuenta que el perfil definido
para el cargo responde a las siguientes características: Secretaria bilingüe con experiencia en
relaciones interpersonales y atención al cliente, con capacidad de ser discreta en el cargo,
comprometida con sus funciones laborales en materia de redacción de documentos,
elaboración de informes, archivo de documentos, elaboración de registros y demás funciones
que le sean asignadas.

Apreciado aprendiz, se le aconseja leer y releer el caso para así lograr una comprensión clara
del mismo y poder identificar los retos que presenta el caso. Una vez asimilado, por favor
proceda a dar respuesta enunciando el proceso que usted realizaría para elegir la mejor
candidata al cargo de Secretaria ejecutiva.
DESARROLLO DEL CASO
Cordial Saludo.

Como Administradora de Recursos Humanos Después de culminar las respectivas etapas del
proceso de selección de personal. De nuestra empresa ORVIS Internacional.

La aspirante que considero acta para el cargo de Secretaria Ejecutiva de acuerdo con el
perfil definido, las características correspondientes para aplicar al cargo y en los estudios
efectuados a cada una de las postulantes, he tomado las decisión de elegir a la joven MARÍA
ANTONIA ROJAS, que tiene 25 años, como la persona más apta para el cargo, ya que
cumple con la mayor parte de los requerimientos solicitados por nuestra empresa. Es decir
posé conocimiento de los recursos de ofimática, aunque acepta que no los domina por
completo, domina el inglés y las nuevas tecnologías de la información y la comunicación, lo
que consideramos como una ventaja para nuestra organización, además de ser una Joven llena
de expectativas es, responsable, respetuosa, puntual, dinámica, y con excelentes
recomendaciones de sus referidos, amplio conocimiento de sus funciones laborales, para
efectuar muy bien su trabajo.

Teniendo en cuenta que somos una pequeña empresa, de talla internacional estamos
orientados a cubrir necesidades de tecnologías de información de las empresas de diversos
mercados. Requerimos personal que maneje el idioma de inglés por lo cual vemos en esta
joven mucho potencial como empresa nos hemos destacado por brindar oportunidades a
jóvenes emprendedores dispuestos a desarrollar su vida profesional y que para nosotros es de
gran importancia que nuestros colaboradores se sientan motivados y trabajen con entusiasmo,
por lo que consideramos que la experiencia será irrelevante, ya que contara con capacitación
durante un periodo de inducción, la mejor accesoria posible y todos los recursos necesarios
para que desempeñe mejor su trabajo, se hará seguimiento a dicho proceso con el fin de que
en poco tiempo se adapte a nuestro ritmo laboral.

Att

Mary Luz Romero Salcedo

Administradora de RRHH

ORVIS INTERNACIONAL

Vous aimerez peut-être aussi