EXPEDIENTE :

CASILLA E. : 4469
CUADERNO : principal
ESCRITO N. ° : 01
ESPECIALISTA :
SUMILLA : Interpongo
Demanda Laboral

SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO MIXTO DE LA CONVENCIÓN

Pablo Escobar Peña, identificado con DNI N.º

24990066, con domicilio real en el jirón 2 de Mayo
N.º 314 y señalo mi domicilio procesal en el
inmueble ubicado en jirón espinar N.º 114, así
como la casilla electrónica N.º 4469 de la central
de notificación de Poder Judicial; ante usted
recurro y digo:

II. DEMANDADO
Interpongo la presente demanda en contra de la empresa SERVIS SEGURITY SAC.
con RUC: 20446622311; debidamente representado por su gerente general Arturo
Mendoza Sana, a quien, para fines de su notificación se realice en el jirón Sabas Sarazola
N.º 104 de esta ciudad de Quillabamba, distrito Santa Ana, provincia La Convención,
departamento de Cusco.

III. PETITORIO
Como pretensión y única y principal solicito la REPOSICIÓN de puesto laboral como
agente de seguridad por haberse configurado despido nulo.

IV. FUNDAMENTO DE HECHO

PRIMERO. – Señor Juez en fecha 01 de enero del 2015 ingresé a laborar a la empresa
SERVIS SEGURITY SAC., prestando servicios de seguridad en las instalaciones del
Banco de Crédito del Perú de esta ciudad de Quillabamba, al cual fui asignado por el
Gerente de SERVIS SEGURITY SAC, con una remuneración de un mil quinientos
nuevos soles (1,500.00).

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 SEGUNDO. - Es así Señor juez que preste servicios durante dos años continuos y
resulta que en fecha 1 de enero de 2017, se llevó a cabo una reunión del sindicato de
trabajadores, en la cual participe y como resultado fui elegido como presidente, siendo
elegido debidamente y comunicado al empleador.
TERCERO. – Señor Juez durante el mes de febrero, específicamente el 20 de febrero
de 2017 presente una solicitud que contenía la petición de “capacitación en el caso de
desastres naturales”, sin embargo, el gerente de dicha empresa me cito en su despacho
ubicado en el jirón Sabas Sarazola N. ° 104 de esta ciudad, donde me manifestó que el
mes siguiente se realizaría una capacitación.
CUARTO. – Resulta que en fecha 24de febrero se me notifico con una carta de despido,
aduciendo que se esta realizando recorte de personal; a razón de esto me constituí en la
gerencia de la empresa, pero me di con la sorpresa de que al querer ingresar al inmueble
no se me permitió.
QUINTO. - Posteriormente me retire del lugar para luego retornar con efectivos
policiales, los cuales constataron que no se me permitía el ingreso a dicho lugar a razón
de que recibieron ordenes de gerencia.

V. FUNDAMENTO DE DERECHO
Norma sustantiva:
Amparo mi pretensión en el articulo 29 literal b) de la Ley de Productividad y
competitividad Laboral. Decreto Supremo N. ° 003-97-TR.
“Es nulo el despido que tenga por motivo:
b) ser candidato o representante de los trabajadores o actuar o haber actuado en esa
calidad;”
asimismo, el articulo 34 tercer párrafo de la ley anteriormente mencionada.
“… En los casos de despido nulo, si se declara fundada la demanda el trabajador será
repuesto en su empleo, salvo que en ejecución de sentencia, opte por la indemnización
establecida en el Artículo 38º.”
Norma Adjetiva:
Articulo 48 y 49 de la Nueva Ley Procesal del Trabajo N. ° 29497.
Artículo 48.- Traslado y citación a audiencia única Verificados los requisitos de la
demanda, el juez emite resolución disponiendo:
a) La admisión de la demanda;

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 b) el emplazamiento al demandado para que conteste la demanda en el plazo de diez
(10) días hábiles; y
c) la citación a las partes a audiencia única, la cual debe ser fijada entre los veinte (20)
y treinta (30) días hábiles siguientes a la fecha de calificación de la demanda.
Artículo 49.- Audiencia única La audiencia única se estructura a partir de las
audiencias de conciliación y juzgamiento del proceso ordinario laboral. Comprende y
concentra las etapas de conciliación, confrontación de posiciones, actuación
probatoria, alegatos y sentencia, las cuales se realizan, en dicho orden, una seguida de
la otra, con las siguientes precisiones:
1. La etapa de conciliación se desarrolla de igual forma que la audiencia de
conciliación del proceso ordinario laboral, con la diferencia de que la contestación de
la demanda no se realiza en este acto, sino dentro del plazo concedido, correspondiendo
al juez hacer entrega al demandante de la copia de la contestación y sus anexos,
otorgándole un tiempo prudencial para la revisión de los medios probatorios ofrecidos.
2. Ante la proposición de cuestiones probatorias del demandante el juez puede,
excepcionalmente, fijar fecha para la continuación de la audiencia dentro de los treinta
(30) días hábiles siguientes si, para la actuación de aquella se requiriese de la
evacuación de un informe pericial, siendo carga del demandante la gestión
correspondiente.

VI. MONTO DEL PETITORIO

Debido a la Naturaleza de la pretensión, no es cuantificable en dinero.

VII. VÍA PROCEDIMENTAL

La Presente demanda tramítese en la vía del PROCESO ABREVIADO LABORAL,
conforme a lo establecido en el articulo 2 numeral 2) de la Nueva Ley Procesal del
Trabajo.

VIII. MEDIOS PROBATORIOS

1. Contrato de trabajo de fecha 01/01/2015 con el cual acrecido el vínculo laboral existente.
2. Tres ultimas boletas de pago de los meses diciembre, enero y febrero realizada por la
empresa SERVIS SEGURITY SAC., con el cual acredito haber laborado hasta la fecha
del despido.

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 3. Copia certificada del Acta de Elección de Directivos del libro de sindicato de
trabajadores de la empresa, con el cual acredito haber actuado en calidad de
representante.
4. Solicitud presentada a la empresa solicitada capacitación en fecha 20/02/2017, con el
cual acredito haber realizado un acto en beneficio de los miembros del sindicato.
5. La notificación de despido de fecha 24/02/2017, con el cual acredito que se realizó un
despido nulo.
6. Acta de constatación policial de fecha 24/02/2017, con la cual acredito que no se me
dejo realizar mi reclamo correspondiente.

IX. ANEXOS

1-A. copia simple de DNI.

1-B. Boletas de pago de los tres últimos meses.

1-C. Documento de contrato de trabajo.

1-D. Copia Certificada del acta de nombramiento de presidente del sindicato de trabajadores
de la empresa.

1-E. Solicitud de capacitación realizado a la empresa.

1-F. Documento de notificación de despido.

1-G. Acta de constatación policía.

POR LO EXPUESTO:

Pido a Ud. Señor juez Admitir y dar el trámite

correspondiente a la presente demanda.

|Quillabamba, 10 de marzo de 2017.

Abog. Max Steven Quinto Loaiza Pablo Escobar Peña

C.A.C. 9514 DNI 20990066

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