DEFINICIÓN DE INTEGRACIÓN

La integración es la acción y efecto de integrar o integrarse a algo, proviene

del latín integración y constituye completar un todo con las partes que hacían
falta ya sea objeto o persona. Es un fenómeno que sucede cuando un grupo de
individuo unen a alguien que se encuentra por fuera sin importar sus
características y diferencias.

La integración viene siendo lo opuesto a la discriminación o ciertos actos en

donde algunas personas sufren el desprecio y aislamiento social. Es importante
tener en cuenta que para que exista una integración verdadera los individuos
deben dejar a un lado todos los prejuicios, miedos, temores o dudas sobre la
otra persona.

Por otra parte, la integración también se emplea en el ámbito científico ya que

se utiliza en las matemáticas para referirse a la integración, que es básicamente
la suma de infinitos sumandos, infinitamente pequeños. El cálculo integral
es muy usado en la ingeniería para calcular volúmenes de regiones y sólido de
revolución. Los primeros en usar este método fue Isaac Newton, Isaac Barrow,
entre otros.

Como se mencionó en un principio también existe la integración social que no

es más que un proceso dinámico que involucra muchos factores que agrupa a
diferentes personas de distintos grupos sociales ya sean culturales, La
integración social se puede deber de manera explícita en los distintos gobiernos
que tienen planes sociales, ya que buscan que las personas que pertenecen a
estratos sociales más bajos logren elevar su nivel de vida.
¿QUÉ ES LA MOTIVACIÓN LABORAL?
La motivación laboral es la capacidad que tienen las empresas y
organizaciones para mantener el estímulo positivo de sus empleados en relación
a todas las actividades que realizan para llevar a cabo los objetos de la misma,
es decir, en relación al trabajo.
Constituye el éxito de toda empresa el lograr que sus empleados sientan que los
objetivos de ésta se alinean con sus propios objetivos personales, capaces de
satisfacer sus necesidades y llenar sus expectativas. Sin embargo, debe
entenderse que el concepto de motivación varía de acuerdo a la persona y a
factores sociales y culturales.
Así, existen muchas técnicas para promover la motivación laboral, pero
deberán observarse factores como la edad, idiosincrasia, nivel social y cultural
del individuo para identificar cuáles son las más efectivas de acuerdo al caso en
particular.
Estudios sobre la motivación laboral
El Instituto para la Calidad de Vida Diaria creado por Sodexo, en alianza con el
Instituye Por Servicio Innovación & Estratega, realizó un estudio sobre las
técnicas de motivación laboral, la cual publicó en un libro llamado "Valorar a
las personas para crear Valor”. En éste, se establecen estrategias aplicadas para
la motivación del capital humano de las organizaciones, analizando
las técnicas de motivación desde un punto de vista teórico y práctico, tomando
como ejemplo la experiencia de las empresas más importantes del mundo.
En este estudio se identifican tres factores considerados claves para el desarrollo
de la motivación laboral.
Factores de la Motivación Laboral
1: La creación de condiciones de trabajo consideradas por
el empleado como amigables, estableciendo un equilibrio
entre la vida familiar y la vida laboral. En el estudio a este
factor se le llamó "Vivir”.

2: Ofrecerle al empleado la posibilidad y la oportunidad de

crecimiento dentro de la organización, creando un ambiente
de cooperación y recompensa entre ellos. A este factor se
le llamó "Crecer”.

3: Lograr que los valores y visión de la empresa sean

compartidos por sus empleados, creando un sentido de
pertenencia y un vínculo entre ellos. A este factor se le
denominó "relacionarse”
Criterios universales a necesidades individuales
De estos factores se derivan una serie
de incentivos considerados como universales, sin
embargo, el mayor reto que encuentran las
empresas es identificar cuáles son las expectativas
individuales de sus empleados, para de esta manera
adaptar las estrategias de motivación a cada una
de ellos en la búsqueda de un bienestar colectivo.
Estas prácticas deberán mantenerse en el tiempo,
pues la motivación es un músculo que debe
trabajarse todos los días y que además tiene un
valor incalculable para las organizaciones, ya que
promueve altos niveles de creatividad, productividad
y competitividad.
Sodexo, Servicios de Calidad de Vida, a través de
sus productos promueve la calidad de vida y el
bienestar integral.
Con más de 22 años de experiencia en el mercado
venezolano, ofrece productos fáciles de implementar
para diversas estrategias de motivación, que
cubren distintas necesidades de expectativas
personales para diferentes tipos de trabajadores: