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Ariel Batista 4-779-298

Prof. Rory Gutierrez


Ética de la Profesión
12 de abril de 2017

PROBLEMAS ÉTICOS EN LA
ACTUALIDAD

En el siglo XXI se han dado muchos descubrimientos y ha sido la época de grandes


acontecimientos que han marcado el futuro de la humanidad. Muchos han sido los aportes
que la ciencias y disciplinas nos han brindado a través del tiempo y que la sociedades las
han adaptado poco a poco para mejorar ya sea su calidad de vida o buscar soluciones diarias
o más específicas.

Los cambios que las sociedades han presentado no


han guiado a tener un corto grado o perfil donde las
personas ya no deben de trabajar individualmente, si
no colaborativamente y de manera mas activa y
creativa, pero también estos cambios en los sistemas
sociales por los nuevos descubrimientos o avances
tecnológicos, nos han llevado a tener una cultura de
individualismo virtual y que esto nos ha enmarcado a
ser así en nuestra vida laboral y personal.

Las pautas o características de estos cambios que se han presentado podemos verlos en el
lapso donde mayormente una persona se encuentra reunida con otras
personas, y ese espacio es el trabajo donde generalmente se
comparte con muchas personas por largos períodos, pero el caso es
que esto se ha visto afectado por cierta manera por las nuevas
tecnologías o cambios , pues a pesar que se busque ser más
inclusivos o productivos no se ha preparado a la población para

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mantener una ética que ayude a mantener los pies
sobre la tierra en distintas situaciones.

La ética es una guía que nos enseña a tomar las


decisiones correctas o mantener una actitud de
moral ante cualquier circunstancia por ello es que la
ética define muchas características de una persona
en el circulo donde se desenvuelve.

En el campo laboral con el tiempo se han marcado muchos problemas que afectan en
distintas maneras a varios puntos como a la economía, el mercado laboral o seguridad; los
cuales tienen como raíz principal la falta de ética en la profesión, pues esta falta ha llevado
a crear diferentes puntos críticos ya sea para las personas o las empresas pues se pone en
peligro la integridad de dicha empresa o persona .

La falta de ética en la profesión nos ha llevado a analizar casos como lo es el nepotismo,


corrupción, conflicto de intereses, abuso de poder, egoísmo, soborno o incluso falta de
respeto y profesionalismo.

Nepotismo
El nepotismo es una practica la cual consiste donde las personas
dentro de un sistema establecido o una profesión, suele incluir a
gran parte de miembros de su familia dentro de la empresa. Este
caso es propio de funcionarios públicos, que buscan a familiares
par que sean parte de una empresa, dicha acción da paso a otros
tipos de problemas donde como son miembros o familia busquen
un interés en común o incluso ocultarse una a otro las acciones
que tomen. También es importante recalcar que el nepotismo
impide el crecimiento de la empresa y de igual manera corta la
posibilidad a que una persona con mejor preparación y necesidad
pueda obtener dicho puesto de trabajo.

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Conflicto de Intereses

Generalmente cuando una persona profesional no cuenta con una ética firme, le ha llevado a tener un
conflicto respecto a lo correcto ante diversas situaciones y una de esas es la de aprovecharse de esa
situación en beneficio propio o den grupo en general , ya que no tiene un grado de respeto y de
responsabilidad para y con todos de ser transparente con las desiciones y acciones que se tomen.

Las personas que buscan beneficiarse suelen tener mala actitud y de poco interés sobre la situación
que se de en la empresa, ya que solo busca pa el y algo general. Este problema trae consigo muchos
otros problemas como el abuso de poder, enriquecimiento ilícito, faltando a las leyes internas y externas
de la empresa y pone en riesgo la calidad profesional de dicha persona como también perdidas para el
sistema. Los conflictos de intereses son comunes y de diferentes escalas, pero el hecho de buscar el
beneficio propio por encima de los demás es un error que rompe nuestra ética.

Soborno
El soborno es un practica muy común no solo dentro del ámbito
profesional, si no también en el diario vivir. Esta practica cada vez
que se comete , nos da cierto poder a seguir cometiéndola, sin dar
opción a una actitud de justicia.
Para el soborno no es necesario el dinero , pero si es el principal
motivos, aunque también se soborna con material o información
personal para obturen un interés o lograr acciones con tal de jugar
con las demás personas para que ayuden de una forma u otra a
logra r un objetivo.

Falta de compromiso
Generalmente en los trabajos siempre existe el colega que no tiene una actitud de compromiso
ni propio ni con todo el trajabo , dicha persona no toma en cuenta el sacrificio de los demas,
como también evite tomar responsabilidades y se muestra pesimista ante los cambio o a
aquellos que si tiene una actitud de responsabilidad y entrega por su trabajo.
El compromiso nos permite crecer y llevar a cabo las actividades de manera correcta, como a la
ves permite facilitar las tareas. Los empleados con falta de compromiso no consideran las duras
consecuencias que puede tener esa actitud ya que pueden perder su puesto o incluso negar
funciones a empresas o empleados. La sala de compromiso compete a que debamos dar el
100% de neuestro ser en el trabajo y que las cosas queden bien hechas para asi tener un
beneficio propio y colectivo.

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Falta de integración
Hoy en día a pesar de los arduos cambios y peleas por
derecho laboral por las minorías, muchas personas se
presentan con una actitud de rechazo, racismo o de
exclusión ante personas con capacidades especiales,
mujeres, por su orientación sexual o incluso por
creencia. En las empresas y sus colaboradores deben
de participara y permitir que otras personas puedan
formar parte de este equipo y no solo forma parte si no
que reciban igual respeto y prestaciones que los
demás compañeros.
Una actitud de exclusión es perjudicial para cualquier
empresa pues si buscan un perfil en común no permite
el crecimiento de la misma y no aprovecha el potencial
de cada persona.

Abuso de Poder
En general a muchas personas les gusta tener el
poder y el control sobre todas las cosas, en el campo
laboral se cuenta con un orden de operación u
organigrama que nos permite conocer las funciones
y la importancia que tiene en el sistema.
Hace un tiempo y todavía en nuestros tiempos vemos
como este puente a sido muy visto por especialistas
ya que muchos jefes, administradores o encargados
exceden de sus funciones y de su poder y manejan
todo a su conveniencia o propósito para mantener el
control y mucho mas sin el consentimiento o
participación de los colaboradores, que en efecto ya
es el punto de inicio de cierta exclavitud.
El abuso de poder el el principal punto critico en la
ética de cualquier profesional y viene dado por la falta
de igualdad, humildad y respeto.
Los jefes o administradores no respetan a su equipo,
los sobornan para su propio beneficio y son muy
egoístas por eso es que todo esto se resume en
corrupción , ya que se irrumpe con el orden de las
actividades y de la ética profesional.

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