Programa de capacitación laboral.

Cristofher Talamilla

TÉCNICAS EN PREVENCIÓN DE RIESGOS EN SECTOR PRODUCTIVO

Instituto IACC

05 de mayo de 2018
 Desarrollo

INSTRUCCIONES: Identificar las actividades asociadas a un programa de capacitaciones

relacionadas a seguridad y salud ocupacional, para una empresa de servicios de aseo a distintas
industrias, considerando que es una organización con una dotación de 115 personas contratadas
de manera indefinida.
El Plan de Capacitación de Prevención, para la empresa, define los requerimientos y estándares
mínimos de capacitación, el cual es aplicable a todos trabajadores que realicen sus labores para
esta empresa.
Las materias contenidas en el Plan de Capacitación de Prevención, servirán como base para el
desarrollo y la implementación de cada uno de los cursos y talleres de los que participara todo el
personal, incluyendo visitas, personal de empresas contratistas y sub contratistas, de acuerdo con
los requisitos definidos y requerimientos internos y por lo que establezca la legislación Chilena.
La empresa debe proveer las instancias necesarias para facilitar que las personas participantes en
su desarrollo, reciban la capacitación y entrenamiento necesario para ejecutar su trabajo bajo
condiciones razonablemente seguras, minimizando los posibles impactos hacia las personas,
medio ambiente y comunidades.

OBJETIVOS
El objetivo del presente Plan de Capacitación de Prevención para la empresa, es mediante la
educación promover un cambio de actitud y adquirir un compromiso con nuestra cultura de
seguridad, salud ocupacional y protección del medio ambiente.
Es de vital interés, generar un cambio cualitativo, que apunte al mejoramiento continuo de las
conductas por parte de las personas que participarán de él.
Promover un cambio conductual que perdure en el tiempo referido a educar para lograr tener una
actitud proactiva hacia el desarrollo de la meta de Cero Incidente.
Llegar a todos los niveles de las organizaciones participantes de la empresa, instaurando y
desarrollando entrenamiento adecuado a los trabajadores para obtener el resultado esperado al
final de este periodo de capacitación.
Entregar al empleado el conocimiento e información necesarios para identificar los peligros en
su ambiente de trabajo y aplicar las medidas preventivas y técnicas aprendidas para eliminar o
reducir la exposición a enfermedades y lesiones.
Promover la Filosofía de Cero Accidentes al informar a todos los empleados sobre este concepto,
y de cómo se puede lograr en la empresa.

1.- Se deben determinar la necesidades de la capacitación, es decir hay que analizar de una forma
precisa, tras una investigación que aspectos deben abordarse, que es lo que se espera obtener de
esta capacitación, que aspectos se deben mejorar o ampliar en esta para que sea eficiente y
efectiva para no tener que volver a re instruir al personal.
 El manejo adecuado de los útiles y materiales de aseo.
 El adecuado uso de la implementación de los equipos de seguridad, adecuándose a las
empresas que se va a trabajar.
 La correcta utilización comprensión de las hojas de datos de seguridad de los productos
que se utilizarán en la limpieza.
 El conocimiento de la compatibilidad de los productos a utilizar y manipular para no
sufrir daños personales o materiales por las reacciones químicas.
  Concientizar en el autocuidado.
 Correcto uso de EPP como botas de goma, zapatos de seguridad, cascos de seguridad,
mascarillas, guantes, lentes de protección química o cabritilla, protectores auditivos,
arneses de seguridad, protección contra caídas, escaleras.

2.- Se establecerán los objetivos de la capacitación o aquí es donde se desprenden las siguientes
preguntas relevantes para la capacitación; ¿Qué es lo que se debe enseñar o lo que deben
aprender las personas? ¿Cómo se definirá que el trabajador aprendió?
El propósito es crear un módulo o inducción de seguridad, es informar al trabajador, el marco de
referencia de su trabajo en conjunto con los riesgos implicados en este, con el fin de promover
conductas seguras. La difusión de una actitud comprometida, es respaldada tanto por el equipo
de capacitación.
Este módulo incluye, además la capacitación al personal de la empresa en la elaboración de
procedimientos de trabajo, instructivos y documentación oficial que será utilizada en el trabajo.
Que el trabajador comprenda en todo su universo la importancia de la seguridad en su lugar de
trabajo, la manipulación de sustancias químicas de limpieza, el orden en su trabajo, y de la
seguridad, el autocuidado y del cuidado hacia las demás personas quienes lo rodean.
El objetivo es dar a conocer los lineamientos generales a cada trabajador al con el fin de informar
e identificarlos con los valores de este. Como parte de la inducción se incluirá:
 Políticas de seguridad.

 Riesgos inherentes a su trabajo y riesgos específicos del entorno.

 Aspectos legales.

 Conceptos de seguridad.

 Estándares de seguridad.

 Objetivos y metas.

 Filosofía CERO INCIDENTE.

 Plan de emergencias.

 Equipo de protección personal.

 Protección contra caídas.

 Protección contra incendios.

 Primeros auxilios.

 Máquinas y herramientas.

 Riesgos eléctricos.
  Espacios confinados.

 Maquinaria.

 Vehículos.

 Sustancias peligrosas.

 Medio ambiente.

3.- Ya determinadas las necesidades de capacitación y se han establecido sus objetivos, se

deberán examinar diversos métodos, medios y materiales para el entrenamiento. Dependiendo de
la capacitación y los recursos que se posean, se podrán utilizar los siguientes elementos (Bird y
Germain, 1985)
 Con ayuda de material audiovisual.
 Con instalaciones adecuadas ya a veces las jornadas de capacitación son largas.
 Materiales didácticos y simuladores para que el trabajador experimente de manera real
lo que aplicara de mejor manera en su puesto de trabajo.
 Pruebas para medir el nivel de aprendizaje de aprendizaje.
 Foros de discusión y retroalimentación entre los grupos de trabajadores.
 Salidas a terreno para la ambientación al entorno de trabajo.
 Disertaciones o exposiciones al grupo de lo aprendido.

4.- Al finalizar los tres pasos anteriores, se tendrán lineamientos claros para establecer el trabajo
de capacitación:
- Temáticas: tipos de charlas
- Apoyo audiovisual: computadores, data, equipos de sonido y micrófonos.
- Apuntes y material de estudio.
- Instalaciones o aulas de capacitación ya sea en terreno o en la empresa a prestar servicios.
- Herramientas, máquinas y/o equipos para simulaciones: las cuales puedan generar un ambiente
simailar al trabajo a realizar.
Para poder desarrollar un programa de capacitaciones de prevención de riesgos, se deben definir
las siguientes etapas de la capacitación (Bird y Germain, 1985):

Relator
Tema Asistentes Lugar Duración
Responsable
Inducción
Sala de
Hombre Capacitador Todo personal nuevo 4.0 horas
Capacitación
Nuevo
Riesgos Sala de
Capacitador Todo personal 2.0 horas
Eléctricos Capacitación
Curso de
Sala de
Liderazgo a Psicólogo Toda la línea de mando 3.0 horas
Capacitación
Supervisores
Todo el personal que requiera
Trabajos en Sala de
Capacitador realizar trabajos sobre 1.8 metros 2.0 horas
Altura Física Capacitación
de altura desde el nivel del suelo
- Hoja de
Identificación Sala de
Capacitador Todo el personal nuevo en Área del 2,0 horas
de Riesgos Capacitación
HIR
Curso AST
análisis Sala de
Capacitador Todo el personal nuevo en Área 2.0 horas
seguro del Capacitación
trabajo
Primeros Mutual de Sala de
Toda la línea de Mando 8.0 horas
Auxilios Seguridad Capacitación
Curso Todo el personal elegido y
Mutual de Sala de
Comités designado para conformar el 5.0 horas
Seguridad Capacitación
Paritarios. Comité Paritario
Supervisores y capataces de las
disciplinas de obras civiles,
estructuras, mecánica, cañería,
Sala de 20.0
Liderazgo Psicólogo eléctrica, bodega y maquinarias,
Capacitación horas
que se inscriban con personal del
Comité bipartito de Capacitación;
(cupos limitados)

Manejo de
Sala de
sustancias Capacitador Todo el Personal 8.0 horas
Capacitación
peligrosas
 Bibliografía

Contenidos de la semana 5