Derecho Laboral

“CLÁUSULA DE EXCLUSIVIDAD”

INTEGRANTES:
 Cristian Zhirzhan
 Denisse Arias
 Liliana Noboa
 Juan Andrés Palacios
 Daniel Parraga

Dr. Carlos Salmon

2017
 Cláusula de exclusividad

País escogido: Colombia

Definición de cláusula de exclusividad laboral:

La cláusula de exclusividad, también conocida como cláusula de plena

exclusividad, viene ligada a un contrato de trabajo o a un contrato mercantil, y en

ellas el firmante o contratado se compromete a no realizar labores ni para otro

empleador ni por cuenta propia. Si bien puede aplicarse a cualquier clase de

trabajo, su uso es poco habitual, aunque lo cierto es que, en ocasiones, la propia

naturaleza de los contratos aconseja su uso. Es el caso, por ejemplo, de los

contratos mercantiles que se firman con trabajadores autónomos contratados

como comerciales. Aquí, con la cláusula de exclusividad se buscaría que el

empresario autónomo no pueda vender otros productos.

Código Sustantivo del Trabajo y la exclusividad

“ARTICULO 26. COEXISTENCIA DE CONTRATOS. Un mismo trabajador

puede celebrar contratos de trabajo con dos o más empleadores, salvo que se

haya pactado la exclusividad de servicios en favor de uno solo”

Esto quiere decir que esta cláusula únicamente opera cuando el contrato está

vigente, es decir, tal prohibición desaparece con la culminación de la relación

laboral.

Código Sustantivo del Trabajo y la Cláusula de no

concurrencia

“ARTICULO 44. CLAUSULA DE NO CONCURRENCIA. La estipulación por

medio de la cual un trabajador se obliga a no trabajar en determinada actividad

o a no prestar sus servicios a los competidores de su empleador, una vez

concluido su contrato de trabajo no produce efecto alguno. Sin embargo, es

válida esta estipulación hasta por un año cuando se trate de trabajadores

técnicos, industriales o agrícolas, en cuyo caso debe pactarse por el periodo de

abstención, una indemnización, que en ningún caso puede ser inferior a la mitad

del salario”
Ventajas y desventajas de la cláusula de exclusividad

 Ventajas y desventajas para el empleado o empresa que firmaría el

contrato de exclusividad
Ventajas

Se estaría limitando La pérdida del

la fuente o fuentes
de ingresos de ese
profesionales,
autónomos o
empresa contratada.
derecho de buscar
otras fuentes de
ingresos económicos
durante el tiempo de
vigencia del contrato
de exclusividad

Desventajas
firmado.

 Ventajas y desventajas para la empresa que solicita la exclusividad.

Ventajas

Brinda seguridad y El desembolso económico

tranquilidad a la empresa, que debe afrontar durante
aunque esta no impida una el periodo de vigencia del
filtración de datos, pero sí contrato de exclusividad.
dota a la empresa de armas
legales para exigir
resarcimiento económico si
el contrato de exclusividad
no se respeta.
Desventajas
Ejemplos de sectores empresariales en el que se usa la

cláusula de exclusividad

o Programadores o empresas informáticas que trabajan con datos

corporativos confidenciales y secretos de un profesional, compañía

u organización.

o Profesionales autónomos que trabajan como comerciales

promocionando productos o servicios exclusivos de una empresa.

o Profesionales que se dediquen a realizar tareas bursátiles

(inversiones, compra y venta de acciones, etc.).

o Personal que, para realizar su actividad diaria deba trabajar con

bases de datos, patentes, fórmulas, etc.

o Personal del departamento de investigación y desarrollo que

centren su actividad en crear productos y servicios innovadores.

o Directivos o jóvenes profesionales con una formación directiva de

alto nivel que utilicen los conocimientos técnicos adquiridos en su

trabajo diario o la información confidencial (económica, bursátil,

etc.) de su empresa en beneficio propio o de una empresa ajena.

Doctrina

En Colombia, los acuerdos o pactos de exclusividad han sido considerados

como estipulaciones lícitas y necesarias para el correcto funcionamiento
de los contratos de distribución comercial.
La mayoría de la doctrina y de la jurisprudencia arbitral que se ha visto
enfrentada al análisis de este tipo de cláusulas, y a su valoración como
elemento negocial en contratos tales como la agencia, la concesión, la
franquicia y el suministro, han aceptado sus ventajas y su legalidad. Así
pues, en principio, ninguna duda cabe sobre su importancia y sobre la
autonomía privada y la libertad contractual que asiste a los particulares
para hacer uso de las mismas.
No obstante lo anterior, desde la perspectiva del derecho de la
competencia se ha planteado un doble análisis o valoración de este tipo de
cláusulas. Por un lado, se ha considerado que las cláusulas de exclusividad
pueden constituir una práctica restrictiva de la competencia y, por otro,
que dichos pactos pueden a ser a su vez desleales en tanto tengan como
objeto o efecto cerrar el mercado o monopolizar la distribución de
productos y servicios. Actualmente se encuentra en curso el Proyecto de
Ley número 38 de 2015 (Senado) que elimina la conducta denominada
“pactos desleales de exclusividad”, lo que ab initio puede ser considerado
como una respuesta a la muy reducida y compleja aplicación de la norma,
pero sobre todo a la consideración de que en realidad su valoración debe
efectuarse únicamente desde la perspectiva de las prácticas restrictivas de
la competencia y de forma muy restringida. En este trabajo se aborda la
importancia de los pactos de exclusividad en los principales contratos de
distribución, y la valoración que a día de hoy pueden tener dichos pactos a
la luz de las normas de libre competencia y competencia desleal. Nos
anticipamos a señalar que, dada la utilidad y los efectos generalmente
benéficos que persiguen los pactos de exclusividad, el análisis de la
autoridad de competencia debería partir de su legalidad e incluso de su
expresa exención.
En el derecho colombiano, los pactos de exclusividad también deber ser
evaluados a la luz de lo dispuesto en el artículo 19 de la Ley 256 de 1996,
según el cual constituye una conducta de competencia desleal pactar en los
contratos de suministro cláusulas de exclusividad que sean restrictivas de
la competencia, esto es, que tengan por objeto o como efecto restringir el
acceso de los competidores al mercado o monopolizar la distribución de
productos o servicios.
Así las cosas, si resulta que el pacto de exclusividad es restrictiva de la
competencia, además de las normas antitruts, las partes afectadas por el
acuerdo podrían iniciar una acción por violación a las normas de
competencia desleal.50 En términos del derecho europeo estamos ante un
ilícito dual que puede ser sancionado por ambos regímenes o por
cualquiera de ellos.
Bibliografía
Eaeprogramas.es. (2017). ¿Qué es un contrato de exclusividad? - EAE. [online] Disponible en:
https://www.eaeprogramas.es/empresa-familiar/que-es-un-contrato-de-exclusividad [Accedido
14 Nov. 2017].

Retos-directivos.eae.es. (2017). Contrato de exclusividad: no todo son ventajas | El blog de

retos para ser directivo. [online] Disponible en: https://retos-directivos.eae.es/contrato-de-
exclusividad-no-todo-son-ventajas/ [Accedido el14 Nov. 2017].

Eaeprogramas.es. (2017). ¿Qué es un contrato de exclusividad? - EAE. [online] Disponible en:

https://www.eaeprogramas.es/empresa-familiar/que-es-un-contrato-de-exclusividad [Accedido
el 14 Nov. 2017].

Ortega Torres, Jorge.”Código sustantivo del trabajo”, editorial Temis, Bogotá, 2000