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FACULTAD DE INGENERIA

ESCUELA PROFESIONAL DE INGENERIA INDUSTRIAL

TITULO:

“INFLUENCIA DE LA SEGURIDAD LABORAL EN EL DESEMPEÑO DE LOS TRABAJADORES


DE LA EMPRESA GEMEVA S.A.C. EN EL DISTRITO DE CHIMBOTE, PROVICIA DE SANTA,
PERIODO 2016.”

AUTORES:

 CABOS ATENCIO WILLIAM


 RODRIGUEZ RUIZ ROBERT ANDRÉS
 RUBIÑOS FLORES DAYANA
 SEBASTIAN MENDOZA JAVIER

ASESOR:

PROSPERO CELSO BENITES GRADOS

LINEA DE INVESTIGACIÓN

SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

NVO. CHIMBOTE - PERÚ

2017
I. INTRODUCCIÓN

La seguridad e higiene laboral ha influido en el hombre a lo largo de la historia,

pues siempre que se hacen actividades provechosas se corre el riesgo de sufrir,

contra su salud y bienestar, un accidente que puede causarle una lesión que lo

imposibilite de forma temporal o definitiva de llevar a cabo una actividad laboral. La

seguridad e higiene se desarrolló de forma más eficiente desde mediados del siglo

XVIII y principios del siglo XIX con la aparición de la revolución industrial, debido a

las demandas que se empezaban a exigir en esos tiempos y los abusos por parte de

los patrones a sus empleados se originaron hechos violentos, por parte de los

obreros, a consecuencia de estas injusticias y con la exigencia de una jornada

laboral, mejores salarios y protección contra riesgos laborales.

En estos tiempos, en los cuales la globalización y la competitividad marcan la pauta

en las decisiones que toman las empresas para lograr una permanencia en el

mercado, es cada vez más creciente y cobra mayor importancia es aquel referido a

la Seguridad y Salud Ocupacional en las organizaciones, sistema que revalora el

capital humano y brinda un mejor lugar de trabajo. En el presente informe se

retratará, mostrará y medirá el estado de seguridad y salud ocupacional de la

empresa GEMEVA S.A.C. tomando como referencia la OSHAS 18001, Podemos

decir que la empresa GEMENVA S.A.C es una sociedad anónima constituida en el

Perú para efectuar servicio de transporte en el litoral peruano.


1.1. ANTECEDENTES

 Según la autora PILAR ERICA OBREGON HIDALGO (2016) (Perú), en su tesis titulada”
SEGURIDAD Y MONITOREO BASADO EN CAMARAS IP PARA LA INSTITUCION
EDUCATIVA LA LIBERTAD - HUARAZ – 2016” propone Diseñar e implementar de
sistemas de seguridad, sistema de vigilancia con la finalidad de contrarrestar la
inseguridad en la organización en la empresa de la institución de Huaraz. Por lo tanto,
para determinar el número de cámaras a poner se debe de analizar los diversos rubros
donde ocurren la mayor pérdida de materiales de trabajo y cuantas cámaras por are
deberían ser colocadas para poder completar el sistema de peligros contra robo y
evaluar así los riesgos que tiene esta.

 García M, Piña V, Y Castejón E. (2008) Realizaron un Trabajo Especial de Grado


Titulado: Diseño de un Sistema de Gestión de Seguridad Industrial para Almacenes de
un Laboratorio Farmacéutico Basado en el documento Fondo norma OHSAS
18001:2003 y la LOPCYMAT ubicado en caracas Dto. Capital .Presentado ante la
Facultad de Farmacia de la Universidad Central de Venezuela para obtener el Título de
Post- Grado de Aseguramiento de la Calidad el cual se basa en el diseño de Campo de
tipo descriptivo con apoyo documental aplicando un cuestionario en el 90% de los
trabajadores de la empresa completando la información requerida mediante la
observación directa concluyendo la importancia de un sistema de gestión de seguridad
e higiene ocupacional en una industria farmacéutica, apoyado en el cumplimiento de
los requisitos legales en esta materia y a favor de todos los miembros y partes
interesadas de la organización. Esta investigación se relaciona directamente con la
presente debido a que se diseñó un sistema de gestión de seguridad industrial
tomándola como base teórica para la elaboración del trabajo en curso.

 Según la autora Leslie Karen Valverde montero (2011)(Perú), en su tesis titulada””


Propuesta de un Sistema de Seguridad Industrial y Salud Ocupacional para las áreas
operativas y de almacenamiento en una empresa procesadora de vaina de Tara””
propone explorar las consideraciones pertinentes para mejorar las condiciones de
trabajo y brindar un ambiente seguro y saludable proponiendo la implementación de
un Sistema de Seguridad y Salud Ocupacional a una empresa agroindustrial que tiene
como principales actividades la elaboración de Polvo y Goma de Tara, y
almacenamiento de materia prima, subproductos y productos terminados. En esta
tesis se presenta el sustento de la importancia de Seguridad, la base legal peruana
aplicada al rubro industrial y el modelo de gestión de Seguridad y Salud Ocupacional
OHSAS 18001:2007, herramientas que guían para reducir los accidentes y prevenir
enfermedades ocupacionales. Por lo tanto, para hallar las oportunidades de mejora
(alineados a la norma legal y modelo de gestión) de la planta se recopila información
como el histórico de accidentes, se visita las áreas de producción y almacenes, y se
evalúa su sistema de gestión, que nos facilitará las medidas de control que requiere la
empresa. En respuesta a lo expuesto, se propone la implementación de un manual de
Seguridad y Salud que provea de la identificación sistemática de los peligros, evalúe
sus riesgos, implemente controles y sean monitoreados con el fin de cumplir con la
política y objetivos de SSO.

 Según la autora Nury amparo González González (2009)(Bogotá), en su tesis titulada””


Diseño del Sistema de Gestión en Seguridad y salud ocupacional, bajo los requisitos de
la norma NTC-OHSAS 18001 en el proceso de fabricación de cosméticos para la
empresa wilcos s.a”” nos señala la implementación de un sistema de gestión en
seguridad y salud ocupacional en la empresa WILCOS S.A., utilizando la norma OHSAS
18001, con el fin de minimizar los riesgos a los que se exponen día a día los empleados,
contribuir con el bienestar de ellos y aumentar la productividad en la empresa. Lo
primero que se realizó fue un mapa de procesos con el fin de saber el
direccionamiento estratégico de la empresa, y alinear el trabajo con los objetivos de la
misma. Posteriormente se realizó el diagnóstico de la situación actual de la empresa
frente a los requisitos exigidos por la norma OHSAS 18001, y otro diagnóstico para
saber el cumplimiento de las normas legales Colombianas Vigentes. También en esta
tesis se estableció los planes de acción correctivos y preventivos para ajustar la
situación de la empresa frente a los requisitos exigidos por la normatividad
Colombiana vigente y los de la norma OHSAS 18001, se realizó el panorama de riesgos,
el análisis de vulnerabilidad, se diseñó un plan de implementación del diseño del
sistema para que la empresa lo utilice, la globalización de la economía mundial hace
necesario que las empresas diseñen estrategias que les permitan mejorar su
competitividad. Entre los elementos diferenciadores se encuentran el servicio, el
mejoramiento continuo de los procesos, la calidad, la prevención de enfermedades
profesionales y accidentes de trabajo, este último aunque es poco aplicado en nuestro
medio, marca una de las ventajas competitivas en el mercado. Esto hace que las
compañías busquen diferentes alternativas implementado sistemas de gestión que
logren direccionar sus actividades y que les permita ser reconocidas como compañías
de calidad. Por ejemplo, sistemas como BPM (Buenas Prácticas de Manufactura),
sistemas de gestión de calidad basado en la norma ISO 9001, sistemas de gestión de
seguridad y salud ocupacional como OHSAS 18001 etc.

 Según la autora Rodríguez Páez, Nadya Leyla, en su tesis titulada: “Propuesta de un


Sistema de Seguridad y Salud Ocupacional para una Empresa del Sector de Mecánica
Automotriz”, propone establecer un sistema de gestión de seguridad y salud
ocupacional que contribuya en la disminución del número de accidentes de trabajo y
sobrecostos a causa de ellos. Para lograr ello, se deberá estudiar las actuales
condiciones de los puestos de trabajo, medidas de prevención de riesgos y peligros con
las que cuenta la empresa y los riesgos y peligros que existen en cada área y servicio
brindado. El sistema que se propondrá incluye una metodología exitosa llamada
Seguridad basada en el comportamiento.

 Salazar G. (2008) realizó un estudio titulado Diseño de un sistema de Seguridad e


Higiene Industrial en la empresa Industrias Atenas C.A. Presentado ante la facultad de
Ingeniería de la Universidad de Carabobo para optar por el título de Ingeniero
Industrial dicho estudio se basó, en una investigación de campo de tipo descriptiva. Su
propósito fue narrar las situaciones del día a día recogiendo los datos en forma directa
donde la realidad donde se presentan y en el mismo sitio del acontecimiento, a través
de la observación directa e indirecta así como a partir del diseño y aplicación de una
entrevista y encuesta basados en las normas 2266-88 “ Guía de los aspectos generales
a ser considerados en la inspección de las condiciones de Higiene y Seguridad en el
Trabajo” y la norma COVENIN 2260-04 “ Programa de Higiene y Seguridad
Ocupacional. Aspectos Generales” con lo que se logró el diagnóstico de la empresa.

II. MARCO METODOLÓGICO

2.1. PROBLEMA
¿Cómo Influye la seguridad laboral (OSHAS 18001) en el desempeño de los
trabajadores de la empresa GEMEVA S.A.C?

2.2. HIPOTESIS
La Influencia de la seguridad laboral (OSHAS 18001) en el desempeño de los
trabajadores de la empresa GEMEVA S.A.C es altamente significativa.

2.3. OBJETIVO GENERAL

Determinar la influencia de la seguridad laboral en el desempeño de los trabajadores


de la empresa GEMEVA S.A.C

2.4. OBJETIVOS ESPECIFICOS


 Determinar el grado de seguridad laboral en la empresa Gemeva S.A.C
 Determinar el grado de desempeño de los trabajadores en la empresa Gemeva
S.A.C.

2.5. VARIABLES:
 VARIABLE INDEPENDIENTE: Seguridad laboral
 VARIABLE DEPENDIENTE: Desempeño laboral

2.6. OPERACIONALIZACIÓN DE VARIABLES

SEGURIDAD LABORAL:

Comprende un conjunto de actividades de orden técnico, legal, humano y económico,


para la protección del trabajador, la propiedad física de la empresa mediante la
prevención y el control de las acciones del hombre, de las máquinas y del medio ambiente
de trabajo, con la finalidad de prevenir y corregir las condiciones y actos inseguros que
pueden causar accidentes. (Organización Mundial de Salud, 2005)

La seguridad, como concepto y práctica, ha estado en transición. Más recientemente pasó


de lo que una vez fue poco más que un enfoque sencillo a la eliminación de agentes de
lesión a lo que ahora es muy a menudo un enfoque complejo al control confiable de los
daños. Dentro de los límites de las posibilidades que surgen para la seguridad existe una
capacidad para realizar más que la simple detección de relaciones causantes y el diseño
de controles prácticos. Estas han sido rutinas de programas de seguridad prácticamente
desde su inicio. Sin embargo, las técnicas implicadas han aumentado en número cada año.
La transición actual ocurre en la conciencia cada vez mayor y la posibilidad de satisfacer
las necesidades de poner en práctica el control deseado sobre los riesgos. Parece normal
esperar este resultado. Sin embargo, la experiencia común nos recuerda que los casos de
lesiones se repiten a pesar del conocimiento de sus causas o la disponibilidad de controles
recomendados. En realidad, las dificultades en la implantación han sido el problema
crítico de los programas de riesgos. (Grimaldi &Simonds, 2009).

(Castro, 2011) Existen tres principios básicos sobre la seguridad ocupacional, los que se
detallan a continuación:

 LA CREACIÓN Y CONSERVACIÓN DEL INTERÉS ACTIVO EN LA SEGURIDAD.

Es decir, la prevención de accidentes debe ser una tarea de todos, todo el personal debe
participar activamente en cualquier programa de seguridad que se establezca.

 LA INVESTIGACIÓN DE LOS HECHOS.

La tarea de investigar los hechos es de vital importancia ya que permite conocer, entre
otros, la hora y el lugar del accidente, el tipo y costo de la lesión, si se actuó de forma
insegura, el nivel del riesgo que se presentó.

 LA ACCIÓN CORRECTIVA BASADA EN LOS HECHOS.

Este principio es la consecuencia lógica del anterior, luego de una minuciosa investigación
se presenta la tarea de realizar todas aquellas acciones que han sido identificadas como
las que ayudarán a prevenir los accidentes

DESEMPEÑO LABORAL

El Desempeño Laboral se puede definir, según Bohórquez, como el nivel de ejecución


alcanzado por el trabajador en el logro de las metas dentro de la organización en un
tiempo determinado. Además, otra definición interesante es la que usa Chiavenato, ya
que expone que el desempeño es eficacia del personal que trabaja dentro de las
organizaciones, la cual es necesaria para la organización, funcionando el individuo con una
gran labor y satisfacción laboral. En este sentido, el desempeño laboral de las personas va
a depender de su comportamiento y también de los resultados obtenidos. También otro
aporte importante en la conceptualización del desempeño laboral es dado por Stoner,
quien afirma que el desempeño laboral es la manera como los miembros de la
organización trabajan eficazmente, para alcanzar metas comunes, sujeto a las reglas
básicas establecidas con anterioridad (citado en Araujo y Guerra, 2007). Así, se puede
notar que esta definición plantea que el Desempeño Laboral está referido a la manera en
la que los empleados realizan de una forma eficiente sus funciones en la empresa, con el
fin de alcanzar las metas propuestas. Sin embargo, otro concepto fundamental y que va
más acorde con esta investigación es la que utilizan Milkovich y Boudreau, pues
mencionan el desempeño laboral como algo ligado a las características de cada persona,
entre las cuales se pueden mencionar: las cualidades, necesidades y habilidades de cada
individuo, que interactúan entre sí, con la naturaleza del trabajo y con la organización en
general, siendo el desempeño laboral el resultado de la interacción entre todas estas
variables.

El término desempeño laboral se refiere a lo que en realidad hace el trabajador y no solo


lo que sabe hacer, por lo tanto le son esenciales aspectos tales como: las aptitudes (la
eficiencia, calidad y productividad con que desarrolla las actividades laborales asignadas
en un período determinado), el comportamiento de la disciplina, (el aprovechamiento de
la jornada laboral, el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo, las
específicas de los puestos de trabajo) y las cualidades personales que se requieren en el
desempeño de determinadas ocupaciones o cargos y, por ende, la idoneidad demostrada.

2.7. METODOLOGÍA
Observacional
2.8. TIPO DE ESTUDIO
Correlacional.
2.9. DISEÑO DE INVESTIGACIÓN
No experimental: Correlacional

2.10. POBLACIÓN, MUESTRA Y MUESTREO


Población:
 3 vigilantes
 28 choferes
 3 administradores
 técnicos en reparación y mantenimiento
 25 cargadores

TOTAL 68 Trabajadores
Nx𝑍 2 x𝜎 2
𝑛=
(𝑁 − 1)𝐸 2 + (𝑍 2 𝑥𝜎 2 )

Muestra:
La población es de 68 trabajadores. Se determinó que el nivel de confianza seria el
95%(Z=1.96), el error permisible es del 5% y la proporción de éxito es de 5%.

𝐍. 𝐙 𝟐 . 𝐩 . 𝐪
𝒏=
(𝐍 − 𝟏). 𝐄𝟐 + 𝐙 𝟐 . 𝐩 . 𝐪

N= Población
Si el nivel de confianza es 95%. Z = 1,96
E= error de estimación
p= proporción de éxito
q = 1- p
𝐍. 𝐙 𝟐 . 𝐩 . 𝐪
𝒏=
(𝐍 − 𝟏). 𝐄𝟐 + (𝐙 𝟐 . 𝐩 . 𝐪)

68 × 1.96 2 × 0.5 × 0.5


𝒏=
((68 − 1) × 0.052 ) + (1.96 2 × 0.5 × 0.5)

𝒏𝟎 = 58 𝑡𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑎𝑑𝑜𝑟𝑒𝑠

CONCLUSIÓN DE LA MUESTRA:

Tenemos dos variables cualitativas observamos que tiene una población finita, entonces
aplicaremos la formula en el cual también tiene varianza.
El tipo de muestreo es probalistico- aleatorio simple porque seleccionamos una muestra de 58
trabajadores del total al azar, sin importar sexo, edad, etc., y aplicamos nuestra encuesta.

UNIDAD DE ANÁLISIS:
la unidad de análisis son los trabajadores de la empresa de transporte Geneva porque son ellos
a los cuales aplicaremos nuestro instrumento de medición de datos para poder realizar
nuestro estudio.

CRITERIOS DE INCLUSIÓN:
Consideramos dentro de nuestra investigación a trabajadores que están directamente
relacionados con el trabajo de servicio como cargadores, conductores, etc.
2.11. TÉCNICAS E INSTRUMENTOS DE RECOLECCIÓN DE DATOS

2.11.1. TÉCNICA

ENCUESTA
Utilizaremos un conjunto de preguntas normalizadas que irán dirigidas a una
población que será los trabajadores de la empresa GEMEVA S.A.C de la ciudad de
Chimbote, pero solo será realizada a una muestra específica la cual será calculada
utilizando las fórmulas de muestreo.
Esta técnica me permitirá encontrar la relación entre las variables y de esta
manera evaluar estadísticas hallando información suplementaria e importante
para hablar mis conclusiones.

INTRUMENTO

CUESTIONARIO:

Realizaremos un cuestionario de 2 items para la variable “SALUD OCUPACIONAL


“y otro de 2 items para variable “POLÍTICAS DE SEGURIDAD”. Ellas nos permitirán
poder verificar nuestros objetivos y comprobar nuestras hipótesis para dar
alternativas de solución.
Anexo N° 3. ENCUESTA A TRABAJADORES.

UNIVERSIDAD CÉSAR VALLEJO.

NUEVO CHIMBOTE.

INGENIERÍA INDUSTRIAL.

ENCUESTA A TRABAJADORES.

Buenos días, somos estudiantes de la carrera de Ingeniería Industrial de la Universidad César


Vallejo, Nuevo Chimbote, donde estamos llevando a cabo una investigación con el objetivo de
recolectar información relacionada con la Seguridad e Higiene del trabajo en las unidades de
trasporte y empresa donde usted labora, por lo que agradeceríamos su valiosa colaboración.

Edad: _____ Sexo M ( ) F ( ) Tiempo laborando en la empresa__________

SEGURIDAD LABORAL

1. ¿Conoce los riesgos que corre en su trabajo?


a) Sí
b) No
2. En la empresa, ¿Le han enseñado como debe cuidarse en su trabajo?

a) Sí

b) No

3. ¿Los jefes se preocupan por su seguridad?


a) Sí
b) No
4. ¿La empresa le provee equipos de protección?
a) Sí
b) No
5. ¿Posee y utiliza equipos de protección?
a) Sí
b) No
6. ¿Ha sufrido algún accidente durante el desarrollo de sus tareas?
a) Sí
b) No
7. ¿Ha recibido capacitación sobre uso de equipos de seguridad y prevención de
accidentes?
a) Sí
b) No
8. ¿El área donde realiza sus tareas se encuentra señalizada?
a) Sí
b) No

9. ¿En su lugar de trabajo existen normas de seguridad?


a) Sí
b) No
10. ¿Existe un encargado o supervisor que vele por el cumplimiento de las medidas de
seguridad en la empresa?
a) Sí
b) No

DESEMPEÑO LABORAL

11. ¿Tiene experiencia en el trabajo que realiza?


a) Sí
b) No
12. ¿Consideras que tu desempeño laboral es eficaz?
a) Si
b) No
13. ¿Consideras que tu desempeño laboral es eficiente?
c) Si
d) No
14. ¿Tiene tiempo de descanso en su jornada laboral?
a) Sí
b) No
15. ¿Cumples con las horas reglamentarias de trabajo?
a) Si
b) No
16. ¿Durante su jornada laboral se siente fatigado?
a) Sí
b) No
17. ¿Ha asistido a su trabajo todo el año laboral?
a) Si
b) No
18. ¿Te sientes cómodo con tu trabajo?
a) Si
b) No
19. ¿Está comprometido en realizar un trabajo de calidad?
a) Sí
b) No
20. ¿Está debidamente capacitado para desarrollar sus roles en la empresa?
a) Sí
b) No
ENCUESTA A TRABAJADORES.

Buenos días, somos estudiantes de la carrera de Ingeniería Industrial de la Universidad César


Vallejo, Nuevo Chimbote, donde estamos llevando a cabo una investigación con el objetivo de
recolectar información relacionada con la Seguridad e Higiene del trabajo en las unidades de
trasporte y empresa donde usted labora, por lo que agradeceríamos su valiosa colaboración.

Edad: _____ Sexo M ( ) F ( ) Tiempo laborando en la empresa__________

SEGURIDAD LABORAL
PREGUNTA SI NO
1. ¿Conoce los riesgos que corre en su trabajo?
2. En la empresa, ¿Le han enseñado como debe cuidarse en su trabajo?
3. ¿Los jefes se preocupan por su seguridad?
4. ¿La empresa le provee equipos de protección?
5. ¿Posee y utiliza equipos de protección?

6. ¿Ha sufrido algún accidente durante el desarrollo de sus tareas?


7. ¿Ha recibido capacitación sobre uso de equipos de seguridad y prevención de
accidentes?
8. ¿El área donde realiza sus tareas se encuentra señalizada?
9. ¿En su lugar de trabajo existen normas de seguridad?
10. ¿Existe un encargado o supervisor que vele por el cumplimiento de las medidas
de seguridad en la empresa?

DESEMPEÑO LABORAL
PREGUNTA SI NO

11. ¿Tiene experiencia en el trabajo que realiza?


12. ¿Consideras que su desempeño laboral es eficaz?
13. ¿Consideras que tu desempeño laboral es eficiente?
14. ¿Tiene tiempo de descanso en su jornada laboral?
15. ¿Cumples con las horas reglamentarias de trabajo?
16. ¿Durante su jornada laboral se siente fatigado?
17. ¿Ha asistido a su trabajo todo el año laboral?
18. ¿Te sientes cómodo con tu trabajo?
19. ¿Está comprometido en realizar un trabajo de calidad?
20. ¿Está debidamente capacitado para desarrollar sus roles en la empresa?
OBJETIVOS
VARIABLES DE DEFINICIÓN
DEFINICIÓN CONCEPTUAL INDICADORES ESCALA DE MEDICION
GENERAL ESPECIFICOS ESTUDIO OPERACIONAL

Conjunto de normas y
procedimientos tendientes  Implementación
a la protección de la Métodos que de Seguridad
Determinar el grado
integridad física y mental ayudan con el
de seguridad laboral
Determinar la SEGURIDAD del trabajador, bienestar físico y  Accidentes
en la empresa
LABORAL preservándolo de los riesgos mental del
influencia de la Gemeva S.A.C
de salud inherentes a las trabajador en el  Normas de
tareas a su cargo y al campo laboral. Seguridad
seguridad laboral
ambiente físico donde se
en el desempeño ejecutan.

de los trabajadores Es usado para o


Constituye una función  Variable
estimar, la las
de la empresa esencial que suele Cualitativa
efectuarse en las
competencias de  Eficiencia
Determinar el grado una persona, es Ordinal
GEMEVA S.A.C organizaciones al hacer
 Efectividad
de desempeño de los DESEMPEÑO decir, la medida
esto la organización obtiene
trabajadores en la LABORAL en que los  Variable
empresa Gemeva
información para la toma de
colaboradores  Comodidad en Cuantitativa
decisiones: Si el desempeño su área de
S.A.C. contribuyeron Discreta
es inferior o si el
para alcanzar los Trabajo
desempeño es satisfactorio
objetivos
propuestos
VARIABLE DIMENSION INDICADORES ITEMS

Calcular atreves
de inventarios de ¿La empresa le provee equipos de protección?
seguridad con las a) Sí b) No
áreas de trabajo
¿Posee y utiliza equipos de protección?
en la empresa
Implementación a) Sí b) No
de Seguridad ¿Ha recibido capacitación sobre uso de equipos
de seguridad y prevención de accidentes?
a) Sí b) No

Registro de
SEGURIDAD accidentes en ¿Ha sufrido algún accidente durante el desarrollo
LABORAL cuenta de seguro de sus tareas?
Accidentes
del trabajador a) Sí b) No

Parámetros ¿En su lugar de trabajo existen normas de


indicados en los seguridad?
contratos del a) Sí b) No
Normas de
trabajador al
Seguridad ¿El área donde realiza sus tareas se encuentra
ingreso previo de
señalizada?
su labor
a) Sí b) No
VARIABLE DIMENSION INDICADORES ITEMS

¿Consideras que su
desempeño laboral es
Se basan en culminar su
eficaz?
trabajo perfectamente
Eficiencia ¿Cumples con las horas
con tal de llegar al
reglamentarias de
producto final
trabajo?
DESEMPEÑO LABORAL
EN LA EMPRESA Es un trabajo que realiza
¿Está comprometido en
GEMEVA S.A.C. constante mente en el
Efectividad realizar un trabajo de
día a día sin restricciones
calidad?
ni presiones
Esta correctamente
Comodidad en su Área equipado en su lugar de ¿Te sientes cómodo con
de Trabajo trabajo para un óptimo tu trabajo?
desarrollo del trabajador
REFERENCIAS

1. HIDALGO, PILAR ERICA OBREGON. Uladech. tesis de seguridad y monitoreo basado en


camaras ip parfa la institucion educativa la livertad. [En línea] [Citado el: 10 de Septiembre del
2017.]

2. HUAMAN, BEACH LENIN ALBERTO AREVALO. ULADECH. TESIS DEESTUDIO DE DISEÑOS DE


RED DE DATOS Y CAMARAS DE SEGURIDAD EN LA EMPRESA REGENDA H INVERSIONES DE
SERVICIOS EIRL. CASTILLA. [En línea]. [Citado el: 10 de Septiembre del 2017.]

3. MINISTERIO DE SALUD. Manual de Salud Ocupacional. Lima, 2005. [En línea] [Citado el 05 de
Octubre del 2017] Disponible en:
http://www.digesa.minsa.gob.pe/publicaciones/descargas/manual_deso.PDF

4. OIT. Introducción a la Seguridad y la Salud Laboral. [En línea] [Citado el 08 de Octubre del
2017] Disponible en: http://training.itcilo.it/actrav_cdrom2/es/osh/intro/inmain.htm

5. CASTRO, Raúl. “ESTUDIO SOBRE LA HIGIENE Y SEGURIDAD OCUPACIONAL PARA FORTALECER


EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS EMPLEADOS DE LA ALCALDÍA MUNICIPAL DE
CUSCATANCINGO, DEPARTAMENTO DE SAN SALVADOR ". San Salvador, 2011. [En línea]
[Citado el 08 de Octubre del 2017] Disponible en: http://ri.ues.edu.sv/286/1/10136757.pdf