PRUEBAS PSICOMÉTRICAS

• Introducción

Las pruebas psicométricas tienen como finalidad es escoger entre

una cantidad de candidatos reclutados o los más aptos para ocupar
cargos vacantes en las empresas, asi para mantener o aumentar la
eficiencia y el desempeño del personal, así como la rentabilidad de la
organización.

• Pruebas Psicométricas

Las Pruebas Psicométricas constituyen una medida objetiva y

estandarizada de una muestra del comportamiento referente a aptitudes
de la persona. Las Pruebas Psicométricas se utilizan como una medida de
desempeño y se basan en muestras estadísticas de comparación, las
cuales se aplican en condiciones estandarizadas. Los resultados de las
pruebas de una persona se comparan con estándares de resultados en
muestras representativas, para obtener resultados en percentiles.

• Tipos de Pruebas Psicométricas

• Pruebas de inteligencia: otorga como resultado el IQ, la capacidad

de análisis y síntesis y razonamiento abstracto, numérico y verbal.
La mayoría de estas pruebas tienen un tiempo máximo para llevarlas
a cabo, por lo que es frecuente que los candidatos no completen la
totalidad de las preguntas

• Prueba de aptitudes: evalúa aptitudes como capacidad de mando,

manejo de personal, toma de decisiones, agilidad, dominio e idiomas
y el nivel de compatibilidad de las características de la persona con
el puesto a ocupar. La más utilizada es el Test de Cleaver. Esta
consiste en otorgarle al candidato una lista de adjetivos para que
marque de acuerdo a su grado de identificación con ellos.

• Tipos de Pruebas Psicométricas

• Pruebas de personalidad: analiza los rasgos sobresalientes de la

persona como sociabilidad, confianza en si mismo, autoridad,
estabilidad emocional, autocontrol, entre otros. Además, descarta
trastornos psiquiátricos severos. El más utilizado es los Cinco
Grandes. Recibe este nombre ya que agrupa las características de
personalidad en cinco grandes rasgos o factores:
 1. Apertura la experiencia: características como el gusto por el arte,
por la aventura, por las emociones, la imaginación y la curiosidad.

2. Conciencia o minuciosidad: tendencia a la autodisciplina, a la

responsabilidad, el planeamiento en lugar de lo espontáneo.

3. Extraversión: implica la energía, las emociones positivas, la

tendencia a buscar la atención y compañía de los otros.

4. Neuroticismo: la tendencia a experimentar emociones negativas

como ansiedad, ira, depresión y vulnerabilidad.

5. Agradabilidad: Tendencia a ser compasivo y cooperativo.

Del análisis de los resultados se logra ver que rasgos predominan en

la persona.

• Importancia y Usos de la Pruebas Psicométricas

Las técnica psicométricas favorecen la evaluación objetiva de

las distintas áreas de la personalidad. El potencial y las áreas a mejorar
pueden ser detectados, gracias a la validez científica y al rigor empírico de
los estudios que las avalan.

La información obtenida en las pruebas psicométricas y

psicológicas se tiene en cuenta para tomar decisiones en diversas áreas
tales como selección y diagnóstico, evaluaciones de intervenciones clínicas
y en la investigación. En todos los casos la aplicación de pruebas
psicométricas y psicológicas son necesarias para tomar decisiones
inteligentes.

• Importancia y Usos de la Pruebas Psicométricas

Ya que gracias a ellas se puede obtener datos para determinar

los puntos fuertes y débiles de la persona, así como la severidad de los
problemas psicológicos, antes, durante y después de un proceso, sea de
selección o de valoración psicológica; lo cual permite hacer una
esclarecida evaluación de los cambios que tienen lugar antes y después
del proceso.

Ya que gracias a ellas se puede obtener datos para determinar

los puntos fuertes y débiles de la persona, así como la severidad de los
problemas psicológicos, antes, durante y después de un proceso, sea de
selección o de valoración psicológica; lo cual permite hacer una
esclarecida evaluación de los cambios que tienen lugar antes y después
del proceso.

• Importancia y Usos de la Pruebas Psicométricas

Se evalúan así mismo las ventajas y las desventajas del medio

social de las personas, así como los efectos que dicho medio producen en
las ideas, los sentimientos y la conducta de cada individuo.

Pero, algo muy importante, las pruebas o test psicológicos

son justamente eso: un apoyo, o recurso con el que contara el profesional
de la salud mental en su quehacer diario y de ninguna manera podrán
sustituirle.

 Evaluación y medición

Evaluación: proceso por el cual se valora un fenómeno en base a sus

características intrínsecas y sus efectos extrínsecos.

Medición: proceso de asignación de valores numéricos a fenómenos para

su evaluación.

La medición puede ser parte de la evaluación.

 ¿Qué es la psicometría?

Es la disciplina psicológica que se encarga de la construcción, desarrollo,

aplicación y evaluación de los instrumentos que pueden ser de utilidad
para la medición de los rasgos psicológicos.

Ventajas de las pruebas psicométricas: Objetividad, Estandarización,

Rapidez

 ¿Cuáles son las características de una prueba psicométrica?

Confiabilidad: capacidad de un instrumento para medir un objeto o

fenómeno sin errores.

Validez: característica de un instrumento de medición que indica que

represente el rasgo indicado.

Estandarización o normalización: son los rangos normalizados para

comparar una medición individual en relación a un conjunto de
mediciones.