Las pruebas psicométricas tienen como finalidad es escoger entre
una cantidad de candidatos reclutados o los más aptos para ocupar cargos vacantes en las empresas, asi para mantener o aumentar la eficiencia y el desempeño del personal, así como la rentabilidad de la organización.
• Pruebas Psicométricas
Las Pruebas Psicométricas constituyen una medida objetiva y
estandarizada de una muestra del comportamiento referente a aptitudes de la persona. Las Pruebas Psicométricas se utilizan como una medida de desempeño y se basan en muestras estadísticas de comparación, las cuales se aplican en condiciones estandarizadas. Los resultados de las pruebas de una persona se comparan con estándares de resultados en muestras representativas, para obtener resultados en percentiles.
• Tipos de Pruebas Psicométricas
• Pruebas de inteligencia: otorga como resultado el IQ, la capacidad
de análisis y síntesis y razonamiento abstracto, numérico y verbal. La mayoría de estas pruebas tienen un tiempo máximo para llevarlas a cabo, por lo que es frecuente que los candidatos no completen la totalidad de las preguntas
• Prueba de aptitudes: evalúa aptitudes como capacidad de mando,
manejo de personal, toma de decisiones, agilidad, dominio e idiomas y el nivel de compatibilidad de las características de la persona con el puesto a ocupar. La más utilizada es el Test de Cleaver. Esta consiste en otorgarle al candidato una lista de adjetivos para que marque de acuerdo a su grado de identificación con ellos.
• Tipos de Pruebas Psicométricas
• Pruebas de personalidad: analiza los rasgos sobresalientes de la
persona como sociabilidad, confianza en si mismo, autoridad, estabilidad emocional, autocontrol, entre otros. Además, descarta trastornos psiquiátricos severos. El más utilizado es los Cinco Grandes. Recibe este nombre ya que agrupa las características de personalidad en cinco grandes rasgos o factores: 1. Apertura la experiencia: características como el gusto por el arte, por la aventura, por las emociones, la imaginación y la curiosidad.
2. Conciencia o minuciosidad: tendencia a la autodisciplina, a la
responsabilidad, el planeamiento en lugar de lo espontáneo.
3. Extraversión: implica la energía, las emociones positivas, la
tendencia a buscar la atención y compañía de los otros.
4. Neuroticismo: la tendencia a experimentar emociones negativas
como ansiedad, ira, depresión y vulnerabilidad.
5. Agradabilidad: Tendencia a ser compasivo y cooperativo.
Del análisis de los resultados se logra ver que rasgos predominan en
la persona.
• Importancia y Usos de la Pruebas Psicométricas
Las técnica psicométricas favorecen la evaluación objetiva de
las distintas áreas de la personalidad. El potencial y las áreas a mejorar pueden ser detectados, gracias a la validez científica y al rigor empírico de los estudios que las avalan.
La información obtenida en las pruebas psicométricas y
psicológicas se tiene en cuenta para tomar decisiones en diversas áreas tales como selección y diagnóstico, evaluaciones de intervenciones clínicas y en la investigación. En todos los casos la aplicación de pruebas psicométricas y psicológicas son necesarias para tomar decisiones inteligentes.
• Importancia y Usos de la Pruebas Psicométricas
Ya que gracias a ellas se puede obtener datos para determinar
los puntos fuertes y débiles de la persona, así como la severidad de los problemas psicológicos, antes, durante y después de un proceso, sea de selección o de valoración psicológica; lo cual permite hacer una esclarecida evaluación de los cambios que tienen lugar antes y después del proceso.
Ya que gracias a ellas se puede obtener datos para determinar
los puntos fuertes y débiles de la persona, así como la severidad de los problemas psicológicos, antes, durante y después de un proceso, sea de selección o de valoración psicológica; lo cual permite hacer una esclarecida evaluación de los cambios que tienen lugar antes y después del proceso.
• Importancia y Usos de la Pruebas Psicométricas
Se evalúan así mismo las ventajas y las desventajas del medio
social de las personas, así como los efectos que dicho medio producen en las ideas, los sentimientos y la conducta de cada individuo.
Pero, algo muy importante, las pruebas o test psicológicos
son justamente eso: un apoyo, o recurso con el que contara el profesional de la salud mental en su quehacer diario y de ninguna manera podrán sustituirle.
Evaluación y medición
Evaluación: proceso por el cual se valora un fenómeno en base a sus
características intrínsecas y sus efectos extrínsecos.
Medición: proceso de asignación de valores numéricos a fenómenos para
su evaluación.
La medición puede ser parte de la evaluación.
¿Qué es la psicometría?
Es la disciplina psicológica que se encarga de la construcción, desarrollo,
aplicación y evaluación de los instrumentos que pueden ser de utilidad para la medición de los rasgos psicológicos.
Ventajas de las pruebas psicométricas: Objetividad, Estandarización,
Rapidez
¿Cuáles son las características de una prueba psicométrica?
Confiabilidad: capacidad de un instrumento para medir un objeto o
fenómeno sin errores.
Validez: característica de un instrumento de medición que indica que
represente el rasgo indicado.
Estandarización o normalización: son los rangos normalizados para
comparar una medición individual en relación a un conjunto de mediciones.