AREA LABORAL
GRATIFICACIONES LEGALES
1. INTRODUCCIÓN
En la legislación peruana, las Gratificaciones
Ordinarias están normadas por la Ley Nº 27735
(28.05.2002), Ley que regula el Otorgamiento
de las Gratificaciones para los Trabajadores del
Régimen de la Actividad Privada por Fiestas
Patrias y Navidad y su Reglamento, el Decreto
Supremo Nº 005-2002-TR (04.07.2002).
2. TRABAJADORES CON DERECHO
Tienen derecho a percibir el beneficio de las
Gratificaciones Ordinarias de julio y diciembre,
los trabajadores sujetos al Régimen Laboral de
la Actividad Privada, sea cual fuere la modalidad
de contrato de trabajo y el tiempo de prestación
de servicios del trabajador. Se entiende por
las modalidades de contrato de trabajo a los
contratos de trabajo a plazo indeterminado, los
contratos de trabajo sujetos a modalidad y de
tiempo parcial.
También tienen derecho, los socios - trabajadores
de las cooperativas de trabajadores.
Por otro lado, quedan excluidos de este beneficio,
las personas que prestan servicios vía contrato
civil de locación de servicios y los beneficiarios
de la Ley Nº 28518, Ley sobre Modalidades
Formativas Laborales.
3. MONTO DE L AS GRATIFICACIONES
El monto de cada una de las gratificaciones es
equivalente a la remuneración que perciba el
trabajador en la oportunidad en que corresponde
otorgar el beneficio.
Para este efecto, se considera como remuneración,
a la remuneración básica y a todas las cantidades
que regularmente perciba el trabajador en dinero
o en especie como contraprestación de su labor,
cualquiera sea su origen o la denominación que se
les dé, siempre que sean de su libre disposición.
3.1 Remuneración Regular
Se considera remuneración regular a
aquella percibida habitualmente por el
trabajador, aun cuando sus montos pue-
dan variar en razón de incrementos u otros
motivos.
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3.2 Remuneración Complementaria de
Naturaleza Variable o Imprecisa
Tratándose de remuneraciones de natu-
raleza variable o imprecisa, se considera
cumplido el requisito de regularidad si el
trabajador las ha percibido, cuando me-
nos, en alguna oportunidad en tres (3) me-
ses durante el semestre correspondiente.
Para su incorporación a la gratificación, se
suman los montos percibidos y el resulta-
do se divide entre seis (6).
3.3 Remuneración Principal Imprecisa
El monto de las gratificaciones, para los
trabajadores de remuneración imprecisa,
se calculará en base al promedio de la
remuneración percibida en los últimos seis
(6) meses anteriores al 15 de julio y 15
de diciembre, según corresponda.
4. REMUNERACIÓN COMPUTABLE
Determinada la remuneración computable, las
gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad se
calculan por los Períodos Enero - Junio y Julio -
Diciembre, respectivamente.
Las gratificaciones ordinarias equivalen a una
(1) remuneración íntegra si el trabajador ha
laborado durante todo el semestre, y se reducen
proporcionalmente en su monto cuando el
período de servicios sea menor.
El tiempo de servicios para efectos del cálculo
se determina por cada mes calendario completo
laborado en el período correspondiente. Los días
que no se consideren tiempo efectivamente
laborado se deducirán a razón de un treintavo
de la fracción correspondiente.
5. REMUNERACIÓN NO COMPUTABLE
No se consideran remuneraciones computables
para las gratificaciones, los siguientes
conceptos:
a) Gratificaciones extraordinarias u otros pagos
que perciba el trabajador ocasionalmente,
a título de liberalidad del empleador o que
hayan sido materia de convención colectiva,
1

o aceptadas en los procedimientos de
conciliación o mediación, o establecidas por
resolución de la Autoridad Administrativa
de Trabajo, o por laudo arbitral. Se incluye
en este concepto a la bonificación por
cierre de pliego.
b) Cualquier forma de participación en las
utilidades de la empresa.
c) El costo o valor de las condiciones de
trabajo.
d) La canasta de Navidad o similares.
e) El valor del transporte, siempre que esté
supeditado a la asistencia al centro de
trabajo y que razonablemente cubra el
respectivo traslado. Se incluye en este
concepto, el monto fijo que el empleador
otorgue por pacto individual o convención
colectiva, siempre que cumpla con los
requisitos antes mencionados.
f) La asignación o bonificación por edu-
cación, siempre que sea por un monto
razonable y se encuentre debidamente
sustentada.
g) Las asignaciones o bonificaciones por
cumpleaños, matrimonio, nacimiento
de hijos, fallecimiento y aquellas de
semejante naturaleza. Igualmente, las 7.
asignaciones que se abonen con motivo
de determinadas festividades siempre que
sean consecuencia de una negociación
colectiva.
h) Los bienes que la empresa otorgue a sus
trabajadores, de su propia producción,
en cantidad razonable para su consumo
directo y de su familia.
i) Todos aquellos montos que se otorgan al
trabajador para el cabal desempeño de
su labor, o con ocasión de sus funciones,
tales como movilidad, viáticos, gastos de
representación, vestuario y en general
todo lo que razonablemente cumpla tal
objeto y no constituya beneficio o ventaja
patrimonial para el trabajador.
j) La alimentación proporcionada directa-
mente por el empleador que tenga la
calidad de condición de trabajo por ser
indispensable para la prestación de los
servicios, o cuando se derive de mandato
legal.
k) El refrigerio que no constituya alimentación
principal.
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Se excluyen los conceptos contemplados
en el artículo 19º del Texto Único Ordenado
del Decreto Legislativo Nº 650, Ley de
Compensación por Tiempo de Servicios.
6. CONFIGUR ACIÓN DEL DERECHO A
GRATIFICACIONES ORDINARIAS
El derecho a las gratificaciones ordinarias se
origina siempre que el trabajador se encuentre
efectivamente laborando durante la quincena
de julio o diciembre, respectivamente.
Excepcionalmente, se considera tiempo
efectivamente laborados los siguientes
supuestos de suspensión de labores:
- El descanso vacacional.
- La licencia con goce de remuneraciones.
- Los descansos o licencias establecidos
por las normas de seguridad social y que
originan el pago de subsidios.
- El descanso por accidente de trabajo que
esté remunerado o pagado con subsidios
de la seguridad social.
- Aquellos que sean considerados por Ley
expresa como laborados para todo efecto
legal.
OPORTUNIDAD DE PAGO
El pago de las gratificaciones se efectúa en
la primera quincena de julio y diciembre,
respectivamente. Este plazo es indisponible para
las partes.
8. GRATIFICACIÓN PROPORCIONAL
Si el trabajador no tiene vínculo laboral vigente en
la fecha en que corresponda percibir el beneficio,
pero hubiera laborado como mínimo un (1) mes
en el semestre correspondiente, percibirá la
gratificación respectiva en forma proporcional a
los meses efectivamente trabajados.
9. GRATIFICACIÓN TRUNCA
El derecho a la gratificación trunca se origina
al momento del cese del trabajador, siempre
que tenga cuando menos un (1) mes íntegro de
servicios.
El monto de la gratificación trunca se determina
de manera proporcional a los meses calendarios
completos laborados en el período en el que se
produzca el cese.
2

La remuneración computable es la vigente al mes
inmediato anterior al que se produjo el cese.
La gratificación trunca se paga conjuntamente
con todos los beneficios sociales dentro de
las cuarenta y ocho (48) horas siguientes de
producido el cese.
10. G R A TIFICACIÓN EN LOS RÉGIMENES
ESPECIALES
10. Trabajadores del Hogar
1 menores a cinco (5) meses percibirá
Conforme al artículo 13° de la Ley Nº
27986 (03.06.2003), los trabajadores
al servicio del hogar tienen derecho a una
gratificación por Fiestas Patrias y a otra por
Navidad, las mismas que serán abonadas
en la primera quincena de los meses de
julio y diciembre, respectivamente.
El monto de dichas gratificaciones es
equivalente al cincuenta por ciento (50%)
de la remuneración mensual.
10. Trabajadores de Construcción Civil
2 empresa, los cuales tendrán derecho a
En el régimen laboral de construcción civil,
se han dictado disposiciones específicas
para cada una de las gratificaciones las
cuales son descritas a continuación:
a) Gratificación por Fiestas Patrias
Los trabajadores de construcción civil
percibirán una (1) gratificación por
Fiestas Patrias equivalente a cuarenta
(40) jornales básicos, siempre que
el trabajador haya laborado en una
misma obra los siete (7) meses
anteriores y en caso que cesara antes
de cumplir un (1) mes el importe que
recibirá será tantos sétimos como
meses o días hubiese laborado.
Por lo tanto, para la gratificación de
julio, el jornal diario se multiplicará
por cuarenta (40) jornales y se dividirá
entre siete (7); posteriormente, para
obtener el importe diario, ésta se
divide entre treinta (30) y el resultado
se multiplica por los días laborados.
b) Gratificación de Navidad
Los trabajadores de construcción civil
percibirán una (1) gratificación por
Navidad equivalente a cuarenta (40)
jornales básicos, siempre y cuando
el trabajador haya laborado cinco (5)
meses anteriores a las Fiestas de
Navidad.
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Por lo tanto, para calcular la gratifi-
cación de diciembre, el jornal diario se
multiplicará por cuarenta (40) jornales
y se dividirá entre cinco (5); en lo que
respecta al importe diario, ésta se
obtendrá dividiendo entre treinta (30)
y el resultado se multiplicará por los
días laborados.
Asimismo, el trabajador de construcción
civil que haya laborado períodos
tantos quintos según los meses
trabajados en una misma obra.
10.3 Trabajadores de las Mypes
En atención a lo previsto por el artículo
41° del Texto Único Ordenado de la Ley
de Mypes (Decreto Supremo N° 007-
2008-TR) (30.09.2011), los trabajadores
de la microempresa no tienen derecho a
gratificaciones; caso contrario, ocurre en
el caso de los trabajadores de la pequeña
percibir dos (2) gratificaciones en el año
con ocasión de las Fiestas Patrias y la
Navidad, siempre que cumplan con lo dis-
puesto en la normativa correspondiente,
en lo que les sea aplicable. El monto de
las gratificaciones es equivalente a media
(50%) remuneración cada una.
10.4 Trabajadores del Sector Agrario
La Ley de Promoción del Sector Agrario
(Ley N° 27360) no prevé el otorgamiento
de gratificaciones tal como se conoce
en el régimen laboral general y/o en los
especiales sino por el contrario, establece
que dichos beneficios laborales le serán
entregados al momento de su pago diario.
En efecto, según el artículo 7° de dicha
norma, los trabajadores del sector agrario
tendrán derecho a percibir una remune-
ración diaria, siempre y cuando laboren
más de cuatro (4) horas diarias mínima
(la cual actualmente es de S/. 26.34) en
promedio. Dicha remuneración incluye a
la Compensación por Tiempo de Servicios
(CTS) y las Gratificaciones de Fiestas Pa-
trias y Navidad.
11. INCOMPATIBILIDAD PARA L A PERCEPCIÓN
DEL BENEFICIO
La percepción de las gratificaciones es
incompatible con cualquier otro beneficio
económico de naturaleza similar que con
3

igual o diferente denominación, se reconozca
al trabajador a partir de la vigencia de la Ley
Nº 27735 en cumplimiento de las disposiciones
legales especiales, convenios colectivos o
costumbre, en cuyo caso deberá otorgarse el
que sea más favorable.
12. PAGO DE INTERESES
El incumplimiento por parte del empleador del
pago de las gratificaciones dentro de los plazos
establecidos por ley, conlleva a una consecuencia
económica que es el pago de intereses. Dichos
interés es el llamado Interés Legal Laboral.
El Interés Legal Laboral se aplicará sobre los
montos o importes adeudados por parte del
empleador. Este interés se devenga a partir
del siguiente de aquel en que se produjo el
incumplimiento y se calculará hasta el día en
que se produce su cancelación en forma efectiva,
sin que sea necesario que el trabajador afectado
exija judicial o extrajudicialmente el cumplimiento
de la obligación al empleador o pruebe haber
sufrido algún daño.
Asimismo, los pagos parciales que realice el
empleador después de haber incurrido en mora,
deberá aplicarse en primer lugar, al pago de los
intereses para posteriormente añadir el monto
principal de lo adeudado.
13. INFR ACCIÓN POR NO OTORG AR L A S
GRATIFICACIONES LEGALES
No obstante lo señalado en el Punto 12, el
empleador no solo asume los intereses por no
pagar las gratificaciones de ley sino que también
incurre en falta grave en materia laboral tal como
lo señala el inciso 24.4 del artículo 24° del
Decreto Supremo Nº 019-2006-TR consistente
por no pagar u otorgar íntegra y oportunamente
las remuneraciones y los beneficios laborales a
los que tienen derecho los trabajadores por todo
concepto, incluidos los establecidos por convenios
colectivos, laudos arbitrales, así como la reducción
de los mismos en fraude a la ley.
14. REDUCCIÓN DE COSTOS L ABOR ALES A
LOS AGUINALDOS Y GRATIFICACIONES POR
FIESTAS PATRIAS Y
NAVIDAD
Mediante la Ley Nº 29351 (01.01.2009)
y el Decreto Supremo Nº 007-2009-TR
(20.06.2009), se dictaron las normas que
establecen la Reducción de Costos Laborales
a los Aguinaldos y Gratificaciones por Fiestas
Patrias y Navidad las cuales establecieron lo
siguiente:
AREA LABORAL
• Inafectación de las Gratificaciones
Las gratificaciones por Fiestas Patrias
y Navidad no se encuentran afectas a
aportaciones, contribuciones ni descuen-
tos de índole alguna; excepto aquellos
otros descuentos establecidos por ley o
autorizados por el trabajador.
• La excepción a la inafectación, incluye a
las retenciones por concepto de Impuesto
a la Renta, de acuerdo a las normas de
la materia, y a los descuentos autorizados
por el trabajador, sin perjuicio de los des-
cuentos dispuestos por mandato judicial.
• Regímenes laborales del Sector
Público
Los aguinaldos o gratificaciones (numeral 2
de la Quinta Disposición Transitoria de la
Ley N° 28411, Ley General del Sistema
Nacional de Presupuesto), no se encuen-
tran sujetos a aportaciones, contribuciones
ni descuentos de índole alguna; excepto
aquellos otros descuentos establecidos
por ley o autorizados por el trabajador.
•
Gratificaciones proporcionales
Las gratificaciones proporcionales que se
paguen con motivo de ceses están com-
prendidas en la inafectación dispuesta por
la Ley Nº 29351.
• Trabajadores con convenios de remu-
neración integral
En caso de convenios de remuneración
integral anual (artículo 8° del Decreto
Supremo N° 003-97-TR, TUO de la Ley
Productividad y Competitividad Laboral), la
inafectación alcanza a la parte proporcio-
nal que corresponda a las gratificaciones
por Fiestas Patrias y Navidad, la misma
que deberá estar desagregada en la pla-
nilla electrónica.
• Aportaciones a EsSalud - Bonificación
extraordinaria de carácter temporal
El monto que abonan los empleadores por
concepto de aportaciones al Seguro Social
de Salud (EsSalud) con relación a las gra-
tificaciones de Julio y Diciembre de cada
año son abonados a los trabajadores bajo
la modalidad de bonificación extraordinaria
de carácter temporal no remunerativo ni
pensionable.
• Pago de la Bonificación Extraordinaria
La bonificación extraordinaria debe
pagarse al trabajador en la misma
4
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AREA LABORAL
 oportunidad en que se abone la
gratificación correspondiente. En caso de
cese del trabajador, dicha bonificación
extraordinaria debe pagarse junto con la
gratificación proporcional respectiva.
La bonificación extraordinaria sólo se en-
cuentra afecta al Impuesto a la Renta de
Quinta Categoría.
• Monto de la Bonificación
Extraordinaria
El monto de la bonificación
extraordinaria en mención equivale al
aporte al Seguro Social de Salud –
EsSalud que hubiese correspondido
efectuar al empleador por concepto de
gratificaciones de julio y diciembre.
Tratándose de trabajadores cubiertos por
una Entidad Prestadora de Salud, la
bonificación extraordinaria equivale al
6.75% del aporte al Seguro Social de Salud
-EsSalud que hubiese correspondido
efectuar al empleador por concepto de
gratificaciones de julio y diciembre:
• Regímenes especiales
La inafectación establecida de aplicación
a las gratificaciones por Fiestas Patrias
y Navidad a otorgarse en los regímenes
laborales especiales de origen legal y
colectivo. Asimismo, se incluye a los ju-
bilados y pensionistas (esto último por la
Ley Nº 29714 del 19 de junio de 2011).
• Descuentos autorizados
Los descuentos autorizados por el traba-
jador, en ningún caso podrán referirse a
obligaciones establecidas por la Ley.
• Gratificaciones adelantadas
Las gratificaciones adelantadas que
hubie-ren sido pagadas antes de la
entrada en vi-gencia de la Ley N° 29351
(01.05.2009), no se encuentran dentro
de los alcances de la inafectación
dispuesta por esta norma.
Se debe recalcar que, estas disposiciones
(reducción de los costos laborales a los
Aguinaldos y Gratificaciones por Fiestas
Patrias y Navidad) estuvieron vigentes,
inicialmente, hasta el 31 de diciembre de
2010; no obstante, mediante Ley Nº 29714
(19.06.2011), esta inafectación fue
extendida hasta el 31 de diciembre de
2014.
 CASOS PRÁCTICOS (*)

CASO Nº 1 Junio 2011 200.00

Total S/. 1,045.00
GRATIFICACIÓN CUANDO SE PERCIBE SOLUCIÓN:

REMUNERACIÓN FIJA MÁS HORAS EXTRAS Conforme al artículo 4° de la Ley Nº 27735, el monto
Un trabajador que además de percibir una remunera-
de las gratificaciones para los trabajadores de remu-
ción fija mensual percibe una remuneración por horas neración imprecisa se calculará en base al promedio
extras nos consulta ¿cómo se calcula la Gratificación de la remuneración percibida en los últimos 6 meses
de Fiestas Patrias 2011 de este trabajador? anteriores al 15 de julio y 15 de diciembre, según
Información adicional corresponda.
Remuneración Básica : S/.2,600.0
0
Asignación Familiar : 67.50 (*)
Para efectos prácticos, el monto de la asignación familiar que se va
Asignación por : 200.00
Educación1
Horas Extras : 327.50 a tomar en cuenta será el actualmente vigente, esto es, S/. 67.50.
1
Según el artículo 19° del TUO del Decreto Legislativo Nº 650
(Promedio)
Total : S/. (24.07.1991), la bonificación por educación no es considerada
3.195.00
Horas Extras 2 como base computable para efectos del cálculo de la gratificación.
2
Cuando el trabajador percibe su remuneración mensual mediantes
Enero 2011 : S/. importes fijos y variables, debemos tener en cuenta que el artículo
250.00
Febrero 2011 150.00 3° del Decreto Supremo Nº 005-2002-TR, establece que en el
caso de remuneraciones complementarias de naturaleza imprecisa
Marzo 2011 240.00 o invariable se considera como regular cuando el trabajador lo
Abril 2011 115.00 ha percibido cuando menos tres (3) meses en el período de seis
(6), y que será computable para el cálculo de la gratificación
Mayo 2011 90.00 correspondiente.
5
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En este sentido, para efectos de calcular el promedio SOLUCIÓN:

de las horas extras y afectarlas a la remuneración Conforme al artículo 5º del Decreto Supremo Nº 005-
computable, tomaremos las 6 últimas remune- 2002-TR, la gratificación trunca se origina al momento
raciones según la información proporcionada y la del cese del trabajador, siempre que tenga cuando
dividiremos entre 6 y obtendremos el promedio de menos 1 mes íntegro de servicios.
las horas extras. En este caso, el monto de la gratificación trunca
a) del promedio de las horas extras
Cálculo se determina de manera proporcional a los meses
calendarios completos laborados en el período en el
Total horas Promedio de que se produzca el cese.
extras Meses horas extras Por tanto, la remuneración computable es la vigente
S/. / 6 =
S/. 174.16 al mes inmediato anterior en que se produjo el cese
1,045.00
b) Remuneración Computable y la gratificación trunca se paga conjuntamente con
todos los beneficios sociales dentro de las 48 horas
Remuneración : S/. 2,600.00 siguientes de producido el cese.
Básica
Asignación : 67.50 Remuneración
Familiar Computable
Promedio Horas : 174.16
Extras
Total : S/. 2,841.66 Remuneración : S/. 1,800.00
Remuneración Básica
c) Cálculo de la Gratificación Asignación : 67.50
Familiar
Total S/. 1,867.
50
Nº Nº Cálculo
de de
Tota Mese Total a
Mese
l s
s
Remunera Perío Laborad Pagar Remunerac Nº Nº
ción os
do ión meses
S/. 2,841.66/ 6 X 6 = S/. Computab mes Laborad Total a
2,841.66 le es os Pagar
Perío
do
CASO Nº 2 S/. 6 X 4 = S/. 1,245.00
1,867.50 /

GRATIFICACIÓN TRUNCA CASO Nº 3

AL MOMENTO DEL CESE L ABORAL

Con fecha 20 de noviembre de 2011, el señor Iker GRATIFICACIÓN DE TRABAJADOR QUE

Rojas Quispe, quien laboró en el Área de Ventas, PERCIBE UNA REMUNERACIÓN PRINCIPAL FIJA
presentó su carta de renuncia en forma voluntaria Y COMISIONES
a la Gerencia de Recursos Humanos de la empresa Rosa torres labora en la empresa “CACTUS” S.R.L.,
“Viosintec Tecni” S.A. A la fecha de cese, su empresa dedicada a la venta de polos, desde el 01
remuneración mensual era de S/. 1,800 como re- de febrero de 2010; actualmente percibe una
muneración básica. Nos piden determinar cuál sería remuneración de S/. 2,000 pero adicionalmente
el importe de su Gratificación Trunca por Navidad un monto variable como comisión por la venta de
2011. dichos prendas que realice durante el mes. Estamos
Datos: próximos a la fecha de pago de la Gratificación por
Fiestas Patrias 2011 por lo que el Sr. Torres nos
Fecha de Ingreso : 01.08.200 pregunta ¿a cuánto ascenderá el importe de la
8 gratificación que le corresponde por dicha fecha?
Fecha de : 24.11.201
Cese 1
Tiempo de Para darle una mejor respuesta nos proporciona la
Servicio
Computab : 4 meses (Julio - siguiente información adicional:
le Octubre
2011
)
Remuneración : S/. 1,800.00
Básica
Asignación : 67.5 3

Según el artículo 19°, inciso e) del Decreto Supremo Nº 001-97-

Familiar 0
Movilidad que TR, TUO de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, la
cubre el
traslad : 200.0 movilidad que se le otorga al trabajador supeditado al traslado
o 0
Total S/. 2,067.50 de su domicilio al centro de trabajo, no tiene carácter remune-
Remuneración
rativo, por lo tanto, no es base computable para el cálculo de la
gratificación.
6
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ME COMISION MES IMPORT

S ES E
Enero 2011 S/. 50 Enero S/. 400
2011
Febrero S/. 160 Febrero ----------

Marzo S/. 160 Marzo S/. 1,500

Abril S/. 100 Abril ----------

Mayo --------
Mayo S/. 1,300
Junio S/. 1,990
Junio --------
Tomando en cuenta lo señalado, nos consulta sobre
SOLUCIÓN:
el monto de la próxima gratificación que va a recibir
De acuerdo a lo previsto por los artículos 17° del TUO el 15 de julio del año 2011 si se sabe que ingresó
de la CTS, 3° de la Ley N° 27735 y 3° del Decreto a dicha empresa el 01 de enero de este año pero
Supremo N° 005-2002-TR, se considera remunera- registró faltas injustificadas desde el 20 hasta el 25
ción regular aquella percibida habitualmente por el del mes de febrero.
trabajador, aun cuando sus montos puedan variar en SOLUCIÓN:
razón de incrementos u otros motivos. Ahora bien, en De acuerdo a lo previsto por los artículos 17° del
el caso de comisionistas, destajeros y en general de
trabajadores que perciban remuneración principal TUO de la CTS, 3° de la Ley N° 27735 y 3° del
imprecisa, la remuneración computable se establece Decreto Supremo N° 005-2002-TR, se considera
en base al promedio de las comisiones, destajo o remuneración regular aquella percibida habitualmente
remuneración principal imprecisa percibidas por el por el trabajador, aun cuando sus montos puedan
trabajador en el semestre respectivo. variar en razón de incrementos u otros motivos. Ahora
Si el período a liquidarse fuere inferior a 6 meses la bien, en el caso de comisionistas, destajeros y en
general de trabajadores que perciban remuneración
remuneración computable se establecerá en base principal imprecisa, la remuneración computable se
al promedio diario de lo percibido durante dicho establece en base al promedio de las comisiones,
período. destajo o remuneración principal imprecisa percibidas
Aplicando lo citado al caso descrito tenemos: por el trabajador en el semestre respectivo.
Fecha de Ingreso: 01.02.2009 Si el período a liquidarse fuere inferior a 6 meses la
remuneración computable se establecerá en base
Tiempo de Servicio Computable: Enero – Junio al promedio diario de lo percibido durante dicho
2011 período.
Remuneración S/. 2,000 Aplicando lo citado al caso descrito tenemos:
básica:
Promedio de comisiones: S/. 78.33 {(S/. 50 + Fecha de Ingreso: 01.01.2011
S/. 160 + S/. 160 + S/. 100) / 6} Tiempo de Servicio Computable: 01 de Enero –
30
Remuneración computable: S/. 2,078.33 Junio 2011: 5 meses y 24 días (faltó 6 días)
Promedio de remuneraciones al destajo que
Nº de N° de percibió:
Remunerac S/. 894.83= {(S/. 400 + S/. 1,500 + S/. 1,300
ión mesesdentro mes Total
Computa es apagar
ble del laborados + S/. 1990) /174 días) x 30}
período
Remuneración computable: S/. 996.55
S/. / 6 X 6 = S/. 2,078.33
2,078.33 Gratificación por los 5 meses:

CASO Nº 4 Remunerac Nº Nº Total a

ión meses meses
dentro
Computa del Laborad Pagar
ble os
GRATIFICACIÓN DE TRABAJADOR DESTAJERO Período
Angela Curi es una trabajadora destajera de la S/. 6 X 5 = S/.
empresa “Devieri” S.A.. Durante el Período Enero – 894.83 / 745.69
Junio 2011, obtuvo los siguientes montos como
pago por su trabajo:
7
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Gratificación por los 24 días:
N° de
Nº N° de Remunera mese Nº Total a
ción s meses
mes Computa dentro Laborad Pagar
es ble del os
Remuneraci dent días Nº Total a período
ón ro meses
Computabl en un Laborad Pagar
e os
del mes S/. 1,250 / 6 X 6 = S/.
1,250
Perío
do
S/. 894.83 / 6 / 30 X 24
= S/. CASO Nº 6
119.31
GRATIFICACIÓN A DE UN TRABAJADOR
CASO Nº 5 DE CONSTRUCCIÓN CIVIL QUE L ABORÓ
MENOR DE 1 MES
GRATIFICACIÓN DE TRABAJADOR DE UNA
PEQUEÑA EMPRESA Un trabajador que se encuentra en el régimen es-
pecial de construcción civil ingresó a laborar desde
El 01 de mayo de 2011, Zayda Ruiz ingresó a la el 01.11.2011 al 08.11.2011 en el cargo de oficial
empresa “FINANCE” S.A., acogida a la REMYPE percibiendo un jornal de S/. 39.50. Nos consulta
como pequeña empresa, para que se desempeñe cómo se calculará su Gratificación por Navidad.
como supervisora del Área de Ventas. La remuneración
que percibe es de S/. 2,000, y una bonificación por Datos:
productividad ascendente a S/. 500. La pregunta que Fecha de Ingreso : 01.11.201
nos hace la Srta. Ruiz es ¿a cuánto ascenderá su 1
Fecha de : 08.11.201
Gratificación por Navidad de este año? Cese 1
SOLUCIÓN: Tiempo : 8 días
Computable
Jornal : S/. 39.50 (Oficial)
Básico
El artículo 41° del Texto Único Ordenado de la Ley de
Mypes (Decreto Supremo N° 007-2008-TR) establece SOLUCIÓN:
que los trabajadores de una pequeña empresa tienen Los trabajadores de construcción civil percibirán una
derecho a percibir dos (2) gratificaciones en el año Gratificación por Navidad equivalente a 40 jornales
con ocasión de las Fiestas Patrias y la Navidad, básicos, siempre que el trabajador haya laborado en
siempre que cumplan con lo dispuesto en la normativa una misma obra los 5 meses anteriores y en caso
correspondiente, en lo que les sea aplicable. El monto que cesara antes de cumplir un mes el importe que
de las gratificaciones es equivalente a media (50%) corresponden será tantos quintos como meses o días
remuneración cada una. que hubiese laborado.
Aplicando lo citado al caso descrito tenemos: Por lo tanto, la gratificación de diciembre será en
Fecha de Ingreso: 01.05.2011 función al jornal diario multiplicado por 40 y se dividirá
Tiempo de Servicio Computable: 01 de Julio – 31 entre 5; posteriormente, para obtener el importe dia-
rio, ésta se divide entre 30 y el resultado se multiplica
Diciembre 2011: 6 meses por los días laborados.
Remuneración básica: S/. 2,000 En atención a lo expuesto tenemos lo siguiente:
Bonificación por productividad4: S/. 500 Categoría : Oficial
Remuneración computable: S/. 2,500 Jornal : S/. 39.50
Diario
N° de N° de días Nº de Remu- Nº Días
días
Remuneraci dentro según Total Jornal neraci Nº
Me Compu- de
Total
ón en elTUO a ón a
-
Computabl un de la Ley Paga Básico Jorna- Comp Días Pagar
u-
e mes de r ses table
 Mypes les table
S/.
S/. 2,500 / 30 X 15 = S/. 1,250 40 = S/. 1,580 / 5 / 30 X 8 = S/.
39.50 84.27
X

Ahora bien:

Esta bonificación tiene carácter remunerativo por lo que se toma

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en cuenta para el cálculo de todos los beneficios sociales, entre.

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SOLUCIÓN:
CASO Nº 7
De conformidad con el artículo 2° del Decreto Su-
premo Nº 005-2002-TR, Reglamento de la Ley Nº
MULTA INTERPUESTA POR EL MTPE
27735, se configura el derecho a las gratificaciones
Con fecha 17 de octubre de 2011, la empresa ordinarias y ésta se origina siempre que el trabajador
“PRINT” S.A. ha sido fiscalizada por el Ministerio de se encuentre efectivamente laborando durante la
Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE). En dicha quincena de julio o diciembre, respectivamente.
fiscalización, el Inspector del MTPE detectó que la
Asimismo, señala que excepcionalmente se consi-
empresa no había cumplido con realizar el pago de dera tiempo efectivamente laborado los siguientes
las Gratificación de/Fiestas Patrias 2011 de 2 supuestos de suspensión de labores:
trabajadores.
- El descanso vacacional
Al respecto, la empresa nos consulta los efectos
laborales por dicha infracción. - La licencia con goce de remuneración.
- Los descansos o licencias establecidos por
SOLUCIÓN: las normas de seguridad social y que
originan el pago de subsidios.
Cuando el empleador incumple con pagar la gratifica-
ción en las fechas establecidas por la Ley N° 27735 y - El descanso por accidente de trabajo que esté
el Decreto Supremo N° 005-2002-TR, incurre en la
remunerado o pagado con subsidios de la
seguridad social.
infracción consistente en no pagar u otorgar íntegra y
oportunamente las remuneraciones y los beneficios - Aquellos que sean considerados por ley
laborales a los que tienen derecho los trabajadores por expresa como laborados para todo efecto legal.
todo concepto, incluidos los establecidos por convenios
colectivos, laudos arbitrales, así como la reducción de a) Remuneración Computable
los mismos en fraude a la ley.
Remuneración : S/. 1,000.00
Básica
Frente a esto, estas mismas normas establecen
Total : S/. 1,000.00
una sanción pecuniaria la cual consiste en una
Remuneración
multa que puede ir desde S/. 1,080 hasta S/.
b) Cálculo de la gratificación
36,000 (estos montos se reducen en un 50%
siempre y cuando se traten de pequeñas empresas
que se encuentran acogidas al REMYPE). Remuneració Nº Nº Total
n meses meses a
CASO Nº 8
Básica del Laborad Pagar
Período os
GRATIFICACIÓN DE
TRABAJADOR SUBSIDIADO S/. 6 X 6 = S/.
La empresa “ORTIVOX” S.A. se dedica a la fabricación 1,000.00 / 1,000.00
de accesorios de plásticos en general. Durante los
meses de Enero - Junio del 2011, 1 de sus traba-
jadoras se encuentran con descanso médico por
maternidad. Al respecto, nos consulta si los días de PAGO DE L A BONIFICACIÓN EXTRAORDINARIA
incapacidad por maternidad son considerados días DEL 9%
efectivos para el cálculo de la gratificación por Fiestas
Patrias y cuál sería el cálculo respectivo. Tal como se indicó en el numeral 14, los
trabajadores adicionalmente a la gratificación que
Datos Adicionales: tienen derecho a percibir, deberán percibir una
bonificación extraordinaria ascendente al mismo
Fecha de :01.01.2010 monto que registraba el pago de la aportación del
ingreso
9% a ESSALUD sobre las gratificaciones; esto quiere
Remuneració : S/. 1,000
decir que, Ud. primero deberá hallar la gratificación
n
a pagar y posteriormente, deberá aplicar ese 9%
Inicio de :01.03.2011
sobre dicho importe para hallar dicha bonificación.
subsidio
Fin de : 29.05.2011
subsidio
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CASO Nº 9 Paso N° 4
En esta nueva pantalla, seleccionar el nombre del
DECL ARACIÓN EN L A PL ANILL A empleador que tiene a su cargo el trabajador cuya
ELECTRÓNICA monto de Gratificación por Fiestas Patrias o
PDT 0601 Navidad se pretende registrar.

Paso N° 1
Para ingresar el monto de la gratificación por
concepto de Fiestas Patrias o Navidad, seleccionar
DECLARA-CIONES y hacer click en éste. 10202070117 GUÍA LI, LUZ

Paso N° 5
En esta pantalla, seleccionar DETALLE DE LA DE-
CLARACIÓN

Paso N° 2
1020207011 GUÍA LI, LUZ
7
Dentro de la Pantalla 0601 PLANILLA ELECTRÓNICA,
seleccionar DECLARACIONES una vez más.

Paso N° 3
En el menú desplegado, seleccionar MODIFICAR.
Paso N° 6
A continuación, seleccionar el nombre del trabajador
cuya gratificación se desea registrar y el recuadro
INGRESOS, TRIBUTOS Y CONCEPTOS.
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Paso N° 7
Colocar el puntero del mouse en el recuadro ING.
GRATIF./ AGUINALDOS y hacer click.
GUÍA LI, LUZ
Paso N° 8
Finalmente, ingresar el monto de la gratificación por
concepto de Fiestas Patrias o Navidad en los Casi-
lleros 0406 GRATIFIC. FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD
Ley 29351 o 0407 GRATIFIC PROPORCIONAL LEY
29351.
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Paso N° 9
Ahora bien, para afectos de registrar el pago efec-
tuado por concepto de la bonificación extraordinaria
del 9%, Ud. deberá ingresar a ING. BONIFICACIONES
y hacer click.
GUÍA LI, LUZ
Paso 10
Ingresar el monto de la bonificación en los casille-
ros 0312 BONIF. EXTRAORDINARIA TEMPORAL LEY
29351 O 0313 BONIF. EXTRAOR. PROPORC. LEY
29351.
La parte de imagen con el identificador de relación rId18 no se encontró en el archivo.
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APLICACIÓN JURISPRUDENCIAL
1. IMPROCEDENCIA DE L A REDUCCIÓN DE
MULTA POR SER MYPE
“Reseña: La recurrente no acreditó en su
oportunidad haber cumplido con sus obligaciones
laborales materia de inspección, por lo que lo
alegado en el sentido que en la planilla de pago que
se exhibió ante el comisionado constaba el pago de
gratificaciones de diciembre 2006 a sus
trabajadores, es una manifestación de parte que no
enerva los hechos constatados y formalizados en el
acta de infracción, ya que no se advierte de los
actuados documentación sustentatoria que acredite
dicho cumplimiento, contrariamente a lo señalado
por la apelante”.
Resolución N°: 174-2008
Dpto. : Lima
Núm. : 1483
2. PAGO DE GRATIFICACIÓN MEDIANTE ACTA
DE CONCILIACIÓN
“Reseña: La apelante alega que habría cancelado la
totalidad de beneficios sociales adecuados a la
trabajadora afectada, lo que acreditaría
supuestamente con la copia de los recibos. Al
respecto debemos señalar que la suma de los
importes abonados no acreditan el pago total de
beneficios adeudados a la referida ex trabajadora,
según los incumplimiento sancionados, esto es,
gratificaciones, vacaciones y compensación por
tiempo de servicios, mas aún si no se ha adjuntado
copia del acta de conciliación, que dice haber
suscrito; siendo así, procede confirmar en lo demás
que contiene la resolución venida en alzada”.
Resolución N°: 664-2008
Dpto. : Lima
Núm. : 1629
3. ¿HAY RESPALDO PA R A ESTABLECER
QUE L AS GR ATIFICACIONES IMPAG AS
SE REALIZAN EN BASE A L A ÚLTIMA
REMUNERACIÓN DEL TRABAJADOR?
“En el caso de las gratificaciones impagas debe ser
equivalentes a la remuneración que percibía el
trabajador en la oportunidad en que correspondía
otorgar el beneficio (...) No puede respaldarse la
posición que alega que las gratificaciones por Fiestas
Patrias y Navidad adeudadas deben ser calculadas con
la última remuneración del trabajador”.
Casación N° 1844-2005-Ica
4. ¿PARA EL PAGO DE L AS
GRATIFICACIONES
ADEUDADAS SE TOMA EN CUENTA L A
ÚLTI-
MA EMUNERACIÓN DEL TRABAJADOR?
(...) es nula la sentencia que efectúa el cálculo de las
gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad tomando
como base la última remuneración percibida por el
trabajador, ya que esto implica otorgarle mayores
beneficios a los contemplados en la norma
convencional. (...) no se considera el artículo 1° de la
Ley N° 25139 que establece que los montos de las
gratificaciones será equivalente a la remuneración
básica que perciba el trabajador en la oportunidad en
que corresponda otorgarle el beneficio laboral.
Casación N° 1709-2003-Ica
5. ¿PARA EL PAGO DE GRATIFICACIONES SE
DEBE PRESTAR L ABOR EFECTIVA EN LOS
MESES DE JULIO Y DICIEMBRE?
En el caso de una licencia sin goce de haber durante
los meses de julio y diciembre (...) no se cumplen los
requisitos que exige la ley en cuanto a la prestación
efectiva en dichos meses, por lo que el beneficio de
pago de gratificaciones no puede ampararse.
Expediente N°4848-97-DA-S
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