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DESCRIPTOR

DE CARGO

ASISTENTE DE GERENCIA
MALLCONNECTION
DESCRIPCIÓN DEL CARGO
GRUPO EMPRESAS MALLCONNECTION

I.- IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

Nombre del Cargo: ASISTENTE DE GERENCIA


Mando Directo: CEO & GERENCIA
Departamento: CASA MATRIZ
Jornada Laboral: Lunes a viernes 9:00 a 19:00 hrs.
Dependencia: CONCEPCIÓN

II.- PROPOSITO DEL CARGO

III.- RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES DEL CARGO


General Especifica
 Contabilización de ingresos y egresos.

 Contabilización de pagos a proveedores.


 Solicitar cartolas bancarias o bien


 .

 Confeccionar en Excel, planilla con las.

 Revisar, mes a mes, que todas las facturas


emitidas y recibidas de todas las

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 Llevar información registrada de forma


clara y ordenada.

 Timbrajes de documentos tributarios.


 Realizar petición de nuevos documentos


 .

 Revisión de libros contables, tales como


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 Revisar ingreso de facturas de compra y


venta e ingreso de boletas al software.

 Requerimientos solicitados por correo:



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IV.- INTERACCION DEL CARGO

Reporta a:
Le Reporta:
Organismos con los que se relaciona:

Entidades públicas con las que se relaciona:

V. COMPETENCIAS TECNICAS

Requerimiento Competencia Esperada

Nivel de Estudios 

Especialización o 
perfeccionamiento

Experiencia en el 
cargo

Licencia de 
Conducir

Otros 
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EVALUACIÓN DE POTENCIAL:
PERFIL POR COMPETENCIAS

VI. APTITUDES NECESARIAS


Escala tipo Likert de aptitudes necesarias para el cargo, con ponderación del 1 menor presencia al 5
mayor presencia
¿Cuáles de las aptitudes descritas a continuación son deseables o esenciales para el desempeño
del cargo y en qué grado?
1 2 3 4 5
Habilidad expresiva X
Iniciativa X
Aptitud investigativa X
Capacidad de juicio X
Atención X
Redacción X
Toma de decisión X
Liderazgo X
Trabajo en equipo X
Sociabilidad X
Orden y Organización X
Dominio tecnologías
informáticas de X
comunicación
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VI. RESULTADOS DE POTENCIAL:


COMPETENCIAS LABORALES CORE

COMPETENCIAS DEFINICIÓN 1 2 3 4
CORPORATIVAS
Comunicación: Indica claramente lo que quiere y espera de otros; X
expresa claramente sus ideas y pensamientos;
mantiene un flujo preciso y constante de
información.

Excelencia Buscar permanentemente formas de hacer lo mejor


de forma sistemática superando estándares de X
calidad, seguridad y desempeño.
Capacidad de Tomar una actitud activa frente a los desafíos, X
aprendizaje problemas y situaciones, anticipándose a las
oportunidades y necesidades futuras
Orientación al cliente Demostrar sensibilidad por las necesidades o X
interno y externo exigencias que un conjunto de clientes potenciales
externos o internos puedan requerir en el presente o
en el futuro
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VI. RESULTADOS DE POTENCIAL:


COMPETENCIAS LABORALES ESPECIFICAS

COMPETENCIA 1: NIVEL
ESPERADO
ADAPTABILIDAD Cumple los
requisitos

Capacidad de buscar y aplicar respuesta ágiles y Niveles de competencia:


eficaces frente a situaciones, entornos, personas, 1. Se adapta inmediatamente a diferentes
responsabilidades y tareas Cambiantes, integrando medios geográficos y funciona
el cambio de manera positiva y constructiva. eficazmente en cualquier contexto
extranjero. Disfruta cuando viaja y
conoce, es resistente al estrés,
comprende diferentes culturas y
establece muy buenas relaciones
interpersonales.

2. Buena y rápida adaptación diferentes


medios geográficos; funciona
eficazmente en cualquier contexto
extranjero. Buena resistencia en viajes,
se adapta a culturas diversas.

3. Se adapta a diferentes medios


extranjeros pero necesita cierto tiempo
de adaptación para funcionar
correctamente.

4. Escasa adaptación a otras culturas

COMPETENCIA 2: NIVEL
ESPERADO
INICIATIAVA-AUTONOMIA Cumple los
requisitos
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Niveles de competencia:
Capacidad de anticipar y afrontar las situaciones
laborales con una visión a corto, medio y largo 1. Alto nivel de dinamismo y energía
plazo, sin supervisión trabajando duro en situaciones
permanente y tomando decisiones, creando cambiantes o alternativas, con
oportunidades, generando propuestas o proyectos interlocutores diversos, que cambian en
y abordando los problemas cortos espacios de tiempo, en jornadas
potenciales con confianza, responsabilidad, de trabajo prolongadas sin que por ello
seguridad, creatividad y sentido crítico. se vea afectado su nivel de actividad. Es
reconocido por subordinados y pares
como un motor que transmite energía al
grupo que está a su cargo. Transmite esa
energía a todo lo que emprende.

2. Demuestra dinamismo y energía


trabajando duro sin que su nivel de
rendimiento se vea afectado. Transmite
energía a su grupo y a su accionar.

3. Trabaja duro en jornadas de trabajo


exigente.

4. Tiene escasa predisposición para el


trabajo duro en largas jornadas: su
rendimiento decrece en esas situaciones
COMPETENCIA 3: NIVEL
ESPERADO
COLABORACION Cumple los
requisitos
Capacidad de trabajar en colaboración con grupos
multidisciplinarios, con otras áreas de la 1. Cumple con sus obligaciones sin
organización u organismos externos con los que desatender por ello los intereses de
deba interactuar. Implica tener expectativas otras áreas y es un referente confiable
positivas respecto de los demás y comprensión de todos los que deben relacionarse con
interpersonal. su sector o departamento. Tiene sólida
reputación personal en la comunidad a
la que pertenece, esto realza su
permanente colaboración.

2. Por medio de sus actitudes, alienta al


buen desarrollo de las tareas de todos.
Tiene sólida reputación profesional y
genera confianza de los demás sin
descuidar sus obligaciones específicas.
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3. Comprende la necesidad de que todos


colaboren unos con otros para la mejor
consecución de los objetivos generales.

4. Escasa predisposición para realizar todo


aquello que no esté dentro de sus
obligaciones específicas.
COMPETENCIA 4: NIVEL
ESPERADO
CALIDAD DE TRABAJO Cumple los
requisitos

Implica tener amplios conocimientos de los temas Niveles de competencia:


del área que esté bajo su responsabilidad. Poseer la 1. Cumple con sus obligaciones sin
capacidad de comprender la esencia de los aspectos desatender por ello los intereses de
complejos. Demostrar capacidad para trabajar con otras áreas y es un referente confiable
las funciones de su mismo nivel y de niveles de todos los que deben relacionarse con
diferentes. Tener buena capacidad de su sector o departamento. Tiene sólida
discernimiento (juicio). Compartir con los demás el reputación personal en la comunidad a
conocimiento profesional y expertise. Basarse en la que pertenece, esto realza su
los hechos y en la razón (equilibrio). Demostrar permanente colaboración.
constantemente interés en aprender.
2. Por medio de sus actitudes, alienta al
buen desarrollo de las tareas de todos.
Tiene sólida reputación profesional y
genera confianza de los demás sin
descuidar sus obligaciones específicas.

3. Comprende la necesidad de que todos


colaboren unos con otros para la mejor
consecución de los objetivos generales.

4. Escasa predisposición para realizar todo


aquello que no esté dentro de sus
obligaciones específicas

VII. COMPETENCIAS ESPECIFICAS


Escala de competencias según el manual de competencias psicolaborales de Martha Alles (2010).
¿Cuáles de las competencias deseables o esenciales para el desempeño del cargo y en qué
grado?
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1 2 3 4
ADAPTABILIDAD X
INICIATIVA-
AUTONOMA X
COLABORACION X
CALIDAD DE TRABAJO X

VIII. OBSERVACIONES ESPECIFICAS AL CARGO CARGO

Niveles competencias: - Claramente no cumple los requisitos - Menos que los requisitos - Cumple los requisitos -Excede
los Requisitos - Excede los requisitos ampliamente