RÉGIMEN LABORAL DE CONSTRUCCIÓN CIVIL

Los trabajadores de construcción civil en el Perú se rigen por un régimen especial debido alas particulares
circunstancias de su trabajo, este régimen se denomina Régimen Laboral de Construcción Civil, el cual
determina una serie de derechos de los trabajadores y obligaciones para el empleador. El trabajador de Construcción
Civil se caracteriza por la inestabilidad de su trabajo que casi siempre es estacional y hoy se sujeta a la Oferta y la
Demanda El Ministerio de Trabajo define los trabajadores comprendidos en este régimen a los que prestan
servicios en la actividad constructora, caracterizados por la temporalidad de sus servicios supeditados a la ejecución
de la obra. Para la definición de sus trabajos y remuneraciones se encuentran definidos en las siguientes
categorías
a) operarios
b) ayudantes u oficiales y
c) peones
En la primera y mayor categoría se encuentran los albañiles, carpinteros, ferreros, pintores, electricistas,
gasfiteros, plomeros, almaceneros, chóferes, maquinistas cuando desempeñan las funciones de operarios
mezcladores, concreteros y wincheros, mecánicos y todos los calificados en una especialidad del ramo como
los que se dedican a la construcción de puentes, caminos y túneles. Ayudantes u oficiales son los trabajadores
que se desempeñan como ayudantes de los operarios en calidad de auxiliares de ellos por no haber alcanzado calificación en la
especialidad. Los peones son los trabajadores no calificados que son ocupados en diversas tareas de
la actividad constructora.
Trabajadores excluidos
Se excluyen del régimen especial de construcción civil a los trabajadores que prestan servicios en las
empresas constructoras de inversión limitada, en la medida que ejecuten obras que no excedan de 5O UIT, así
como a los trabajadores que prestan servicios apersonas naturales que construyen directamente su vivienda,
cuando el costo de la obra no supere las 50 UIT. (D. Leg. 727)
INGRESOS DEL TRABAJADOR
El Régimen Laboral de Construcción Civil establece los derechos que tiene el trabajador arecibir ingresos por
las labores realizadas, estos se basan en el
Jornal Básico (JB)
que corresponde a la remuneración básica diaria que perciben por 8 horas de labor. El JB servirácomo valor base para el
cálculo de los distintos ingresos a los que tiene derecho eltrabajador.Los trabajadores incluidos dentro de las
categorías de operario, oficial o peón fijan susremuneraciones y aumentos por negociación colectiva a través
de la Federación deTrabajadores de Construcción Civil. Según la negociación colectiva vigente 2008-2009 al 01de junio de 2008,
los jornales diarios (JB) son los siguientes:Operario S/. 38.79Oficial S/. 34.56Peón S/. 30.93

Sobre dichos montos se calculan todos los demás ingresos que percibe y que detallamos acontinuación.
Tareo
Es el registro semanal de las horas laboradas, horas de descanso medico o feriado que lecorrespondan a cada
trabajador, así como las horas extras y cualquier otra ocurrencia queafecte sus ingresos.
Cálculo de Ingresos
Calcular los ingresos del trabajador es pues hacer un análisis de las horas que debanreconocerse al trabajador durante semana
laboral, si queremos calcular la planilla semanal,su periodo de labores si deseamos calcular los ingresos al
cese o en la oportunidad que serequiera liquidar algún pago al que tenga derecho. A partir de aquí haremos un análisis detodos
estos ingresos acorde al Régimen vigente para los trabajadores de Construcción Civil.
Jornal Semanal (Jornal):
Es el ingreso semanal equivalente a un jornal por cada día efectivamente laborado, dedescanso medico o feriado no laborable durante
la semana, cuyo monto se calcula de lasiguiente manera
8
HR JBx Jornal
=
Donde:
JB es el jornal básico acorde a la categoría y es equivalente a un día de trabajo HR son las horas reconocidas d
urante la semana de labor hasta un máximo de 48, que equivalen a las horas efectivamente laboradas (HL)
sumadas a las horas de descanso medico o feriado laborable (HDF) que le correspondan en al
jornada semanal.
Esta remuneración esta afecta a descuentos al trabajador y aportes del empleador
Bonificación Unificada de Construcción (BUC)
Esta bonificación se otorga únicamente por cada día efectivamente laborado y equivale a unporcentaje del
jornal acorde con la categoría toma en cuenta los rubros que ha continuaciónse detallan:La bonificación por
desgaste de herramientas y ropa.La bonificación por alimentación.La bonificación por agua potable.La bonificación por
especialización (para el operario).Los porcentajes vigentes de la bonificación unificada son:- Operario 32%- Oficial 30%-
Peón 30%El cálculo de la bonificación semanal se hace de la siguiente forma
BUC
x HL JBx BUC
%8
=
Donde:
JB es el jornal básico acorde a la categoría y es equivalente a un día de trabajo HL son las horas reconocidas d
urante la semana de labor hasta un máximo de 48, que equivalen a las horas efectivamente laboradas.
Esta remuneración esta afecta a descuentos al trabajador y aportes del empleador, seexcluye el descuento para
el CONAFOVICER

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Dominical
Es la bonificación por descanso semanal equivalente a un jornal básico por semana, queincluye a las horas
efectivamente laboradas, de descanso medico durante la semana, cuyomonto prorrateado se calcula de la siguiente
manera
48min
HD HL JBxical Do
+=

Donde:
JB es el jornal básico acorde a la categoría y es equivalente a un día de trabajo HL son las horas reconocidas d
urante la semana de labor hasta un máximo de 48, que equivalen a las horas efectivamente
laboradas.HD son las horas de descanso medico durante la semana de labor
Esta remuneración esta afecta a descuentos al trabajador y aportes del empleador
Movilidad
Es la compensación que se otorga por movilidad acumulada y que equivale a seis (6)pasajes urbanos por cada día efectivamente
laborado.
DLxMOV Movilidad
=

Donde:
DL Es el número de días laborados en la semana MOV Monto de movilidad diaria. En algunos casos es 7.20
y en otros 6.00 soles diario
Adicionalmente se otorgará cuatro (4) pasajes urbanos por cada día feriado o domingolaborado.Esta remuneración no esta afecta a
descuentos al trabajador y aportes del empleador
Horas Extras
El pago de horas extras se realiza si se labora luego de culminada la jornada laboral o endía feriado o domingo. Su
cálculo se basa en un octavo del jornal básico al que se aplicauna sobretasa acorde con la oportunidad en la que se realiza el sobre
tiempo.
•

Horas Extras al 60% (HE60)

Si la labor extraordinaria se realiza durante las dos primeras horas de haber culminado la jornada laboral se le otorga una sobretasa del
60%.
•

Horas Extras al 100% (HE100)

Si el sobre tiempo se realiza luego de haber laborado dos horas extras al 60% o selabora en un día feriado o
domingo se considerara una sobretasa del 100%. Las horasextras forman parte de la liquidación sin considerar la sobretasa.
xNHE x JB HE
60.1860
=

xNHE x JB HE
0.28100
=

Donde:
JB es el jornal básico acorde a la categoría y es equivalente a un día de trabajo NHE Número de horas extras.
Escolaridad
Es una asignación por escolaridad equivalente a 30 jornales básicos al año, por cada hijomenor de 18 años que
se encuentren cursando estudios de educación inicial y primaria. Sepaga a razón de un doceavo de 30 jornales por cada
hijo en la última semana de cada mes.

En algunos casos se pagó cada semana. Este beneficio ha sido extendido a los hijosmayores de 18 años hasta los 21 años, que estén
cursando estudios técnicos o superiores.
xHEExMes JBd Escolarida
1230
=

lendario xHEExDíaCa JBd Escolarida

36030
=

Donde:
JB es el jornal básico acorde a la categoría y es equivalente a un día de trabajo HEE Número de hijos menores
de 18 años que se encuentren cursando estudios de educación inicial y primaria.
El monto de la escolaridad es de libre disponibilidad, es decir no esta afecto a descuentos niaportes.
Bonificación por Contacto con el Agua (BCA)
Esta bonificación se otorga si el trabajador esta en contacto directo con agua y equivale al20% sobre su
remuneración básica horaria por hora laborada.
xHCA JB BCA
8%20
=

Donde:
JB es el jornal básico acorde a la categoría y es equivalente a un día de trabajo HCA Número de horas laborad
as en contacto con el agua.
Bonificación por Altura (BA)
Una bonificación por altura del 5% de la remuneración básica a partir del cuarto piso o 20m,lo que sea primero, y
que se ira incrementando cada 4 pisos o 20m.
xHA JB BA
8%20
=

Donde:
JB es el jornal básico acorde a la categoría y es equivalente a un día de trabajo HCA Número de horas efectiv
amente laboradas en altura.
Gratificaciones
Tiene derecho al pago de dos Gratificaciones por fiestas patrias y Navidad equivalente a 40 jornales básicos.
El pago de la gratificación se hará en la quincena del mes de gratificación oal cese descontando cualquier pago
previo.
xDC JBiónGratificac
Julio
21040
=

xDC JBiónGratificac
Diciembre
15040
=

Donde:
JB es el jornal básico acorde a la categoría y es equivalente a un día de trabajo DC Número de días calendario
desde que ingreso el trabajador, hasta la fecha de pago de la gratificación
Liquidación por Tiempo de Servicios
El régimen de compensación otorga a los trabajadores un porcentaje sobre las sumaspercibidas por
remuneración durante la prestación laboral. En la actualidad este sistemaalcanza al 15% del total de jornales
básicos percibidos durante la prestación de servicioscorrespondientes a los días efectivamente trabajados; la
remuneración que sirve de basepara el cálculo de la CTS excluye los antes llamados salarios dominicales y la sobre tasa
depago por horas extras trabajadas, considerándose el monto que corresponda al valor simplede la hora extra,
en tanto que la referida sobretasa se abona en forma independiente a laCTS. El citado 15% está constituido de
la siguiente forma: 12% corresponde propiamente a

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la compensación por tiempo de servicios y el 3% se otorga en sustitución al pago deutilidades.El pago de la CTS
deberá efectuarse dentro de las 48 horas siguientes a la expiración delrespectivo contrato de trabajo. El monto de la liquidación es
de libre disponibilidad.
JBxDLCTS
%15
=

xNHE JBCTS
8%15
=

Donde:
JB es el jornal básico acorde a la categoría y es equivalente a un día de trabajo DL Número de días laborados
NHE Número de horas extras laborados en el periodo de trabajo
Vacaciones
La bonificación por vacaciones acumuladas equivale al 10% de jornal básico por cada díaefectivamente laborado. El trabajador tendrá
derecho al pago de 30 jornales básicos alacumular 260 días de labores.
JBxDLVacaciones
%10
=

Donde:
JB es el jornal básico acorde a la categoría y es equivalente a un día de trabajo DL Número de días efectivame
nte laborados.
DESCUENTOS AL TRABAJADOR
Son los montos que se deben descontar al trabajador para cubrir obligaciones que lecorresponden y cuya
magnitud depende de la remuneración afecta a cada descuento y elporcentaje que se le asigna. Debemos
Indicar que estos descuentos no afectan el cálculodel costo del trabajador, pues solo afectan a los ingresos que
le corresponden, siendo elempleador únicamente el agente retenedor de dichos montos.Estos descuentos son dos: el aporte al
CONAFOVICER y el aporte al régimen de pensionesque el trabajador elige.
CONAFOVICER
Por Decreto Supremo N°9 de 27 de julio de 1959 y acuerdo del 28 de diciembre de 1962 dela Comisión Nacional
de la Industria de la Construcción Civil, aprobada por ResoluciónMinisterial N°299 de 25 de febrero de 1963, se aprobó la
creación de un Fondo paraConstrucción de Viviendas y Centros Recreacionales para los Trabajadores de
ConstrucciónCivil (CONAFOVICER), creándose un Comité de Administración que aprobó su
Estatutorespectivo que es financiado básicamente con los aportes de los trabajadores que sonretenidos en
forma obligatoria por los empleadores y depositados a nombre de la institución,quien lo destina a los fines de
su creación con las modificaciones correspondientes,resultando que la totalidad de sus ingresos se destinan de acuerdo a
sus normasestatutarias, y no deben ser distribuidos en ningún caso directa o indirectamente entre susasociados;
en caso de disolución de su patrimonio se debe destinar a los fines de suconstitución.AporteActualmente el
aporte de los trabajadores de construcción civil al CONAFOVICER, es el 2%de su jornal básico. El cual debe
ser retenido por su empleador y depositado en el Banco dela Nación dentro de los 15 días de iniciado el mes siguiente al
de efectuada dicha retención.Las remuneraciones afectas a este descuento son el Jornal y el dominical

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Revise:www.conafovicer.com
SEGURIDAD SOCIAL EN MATERIA DE PENSIONES
En Materia de Pensiones coexisten en el Perú regímenes abiertos y cerrados, así como deadministración
estatal y de administración privada. Se desarrollan a continuación lasprincipales características de los
regímenes señalados.Regímenes AbiertosSistema Nacional de Pensiones - Decreto Ley N°19990Sistema Privado
de Pensiones - Decreto Ley N°25987Régimen del Personal Militar y Policial - Decreto Ley N°19846Regímenes
CerradosRégimen a cargo del Estado - Decreto Ley N°20530Régimen a cargo del Empleador - Ley N°10624
Sistema Nacional de Pensiones (SNP)
El Sistema Nacional de Pensiones fue creado por el Decreto Ley N°19990 y rige a partir del1°de mayo de 1973. Se trata de
un régimen abierto por cuanto pueden acceder a él lostrabajadores provenientes del régimen laboral público y privado,
así como losindependientes que se afilien en calidad de facultativos.Su administración centralizada se encuentra a cargo
de la Oficina Nacional deNormalización Previsional (ONP), a la cual le compete también la administración de
otrosregímenes pensionarios administrados por el Estado.Prestaciones que Otorga
•
Pensiones de Invalidez. De acuerdo a la Ley de la materia, se considera inválido alasegurado que se encuentra en incapacidad
física o mental prolongada o presumidapermanente que le impide ganar más de la tercera parte de la
remuneraciónasegurable que percibiría otro trabajador de la misma categoría, en un trabajo igual osimilar en la misma región.
Se denomina también inválido al asegurado quehabiendo gozado de subsidio de enfermedad durante el
máximo establecido por laLey, continúa incapacitado para el trabajo.La regla general es que se otorga la
pensión al asegurado cuya invalidez, cualquiera quefuere su causa, se haya producido después de haber
aportado cuando menos quinceaños, aunque se otorgan también estas prestaciones por períodos de
aportaciónmenores..
•
Pensiones de Jubilación. La edad de jubilación es de 65 años tanto para varonescomo para mujeres. Sin
embargo existe también la figura de la jubilación anticipadaen supuestos taxativamente previstos.
•
Pensiones de Sobrevivientes. Las pensiones de sobrevivientes son las siguientes:De viudez, de orfandad y de
ascendientesAseguradosSon asegurados del Sistema Nacional de Pensiones:
•
Los asegurados Obligatorios
•
Los asegurados Facultativos
•
Asegurados ObligatoriosTienen la calidad de asegurados obligatorios:a) Trabajadores que presentan servicios a
empleadores particulares bajo el régimen dela actividad privada

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b) Trabajadores al servicio del Estado bajo los regímenes de la Ley N°11377 y de laactividad privada.c) Trabajadores de empresas
de propiedad social, cooperativas
y similares.d) Trabajadoras al servicio del hogar.e) Trabajadores artistas.f) Otros trabajadores que sean compren
didos en el sistema.
•
Asegurados FacultativosTienen esta calidad las siguientes personas:a) Aquellas que realicen actividades
económicas independientes.b) Asegurados de continuación facultativa.AportesA partir del 1 Enero de 1997
las aportaciones al Sistema Nacional de Pensiones asciendenal 13% de la remuneración asegurable del
afiliado, y es de cargo íntegro de este. SUNATadministra la recaudación de estos aportesEl pago de estos aportes
se hace mediante el PDTPDT 0600 - Remuneraciones - Dirigido a los contribuyentes que tengan trabajadores
enrelación de dependencia y paguen o retengan los siguientes conceptos: Retenciones delImpuesto a la Renta
Quinta categoría, IES cuenta propia, ESSALUD (seguro regular, agrarioy acuicultores), ONP, primas por
ESSALUD VIDA , Fondo de Derechos Sociales del Artista yContribución Solidaria para la Asistencia Previsional
(20530).Base Legal :R. Superintendencia Nº 015-2006, publicada el
21.01.2006Revise:www.onp.gob.pe www.sunat.gob.pe
Sistema Privado de Pensiones (SPP)
El Sistema Privado de Pensiones fue creado en diciembre de 1992 y tomó como modelo almodelo chileno de
capitalización individual. El sistema se sustenta en cuentas individuales,las que se encuentran conformadas por los aportes
del trabajador activo y el rendimientoobtenido por la inversión de los recursos.La pensión de jubilación del trabajador se
encuentra determinada por el valor de la cuentaindividual en el momento de jubilación y está directamente relacionada con el monto de
susaportaciones y la rentabilidad de las inversiones del fondo.Los fondos de pensiones son administrados por
Administradoras de Fondos de Pensiones(AFPs) las que se constituyen como sociedades anónimas de propósito
exclusivo.Prestaciones que otorgaEl Sistema Privado de Pensiones otorga prestaciones de jubilación, invalidez,
sobrevivienciay gastos de sepelio.
•
Pensiones de JubilaciónLos afiliados alcanzan la jubilación a los 65 años de edad o anticipadamente.
La jubilación anticipada es posible si el valor de la cuenta acumulada por el afiliado essuficiente para que
obtenga una pensión igual o superior al 50% del promedio de susremuneraciones en los últimos 12 meses.
•
Pensiones de Invalidez, Sobrevivencia y Gastos de SepelioLos riesgos de invalidez, sobreviviencia y sepelio
son administrados por las AFP o porcompañías de seguros. En caso que la AFP opte por la administración
directa de losriesgos, debe constituir un fondo complementario, conformado por los aportes que
Administración de Obras Civiles
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b) Trabajadores al servicio del Estado bajo los regímenes de la Ley N°11377 y de laactividad privada.c) Trabajadores de empresas
de propiedad social, cooperativas
y similares.d) Trabajadoras al servicio del hogar.e) Trabajadores artistas.f) Otros trabajadores que sean compren
didos en el sistema.
•
Asegurados FacultativosTienen esta calidad las siguientes personas:a) Aquellas que realicen actividades
económicas independientes.b) Asegurados de continuación facultativa.AportesA partir del 1 Enero de 1997
las aportaciones al Sistema Nacional de Pensiones asciendenal 13% de la remuneración asegurable del
afiliado, y es de cargo íntegro de este. SUNATadministra la recaudación de estos aportesEl pago de estos aportes
se hace mediante el PDTPDT 0600 - Remuneraciones - Dirigido a los contribuyentes que tengan trabajadores
enrelación de dependencia y paguen o retengan los siguientes conceptos: Retenciones delImpuesto a la Renta
Quinta categoría, IES cuenta propia, ESSALUD (seguro regular, agrarioy acuicultores), ONP, primas por
ESSALUD VIDA , Fondo de Derechos Sociales del Artista yContribución Solidaria para la Asistencia Previsional
(20530).Base Legal :R. Superintendencia Nº 015-2006, publicada el
21.01.2006Revise:www.onp.gob.pe www.sunat.gob.pe
Sistema Privado de Pensiones (SPP)
El Sistema Privado de Pensiones fue creado en diciembre de 1992 y tomó como modelo almodelo chileno de
capitalización individual. El sistema se sustenta en cuentas individuales,las que se encuentran conformadas por los aportes
del trabajador activo y el rendimientoobtenido por la inversión de los recursos.La pensión de jubilación del trabajador se
encuentra determinada por el valor de la cuentaindividual en el momento de jubilación y está directamente relacionada con el monto de
susaportaciones y la rentabilidad de las inversiones del fondo.Los fondos de pensiones son administrados por
Administradoras de Fondos de Pensiones(AFPs) las que se constituyen como sociedades anónimas de propósito
exclusivo.Prestaciones que otorgaEl Sistema Privado de Pensiones otorga prestaciones de jubilación, invalidez,
sobrevivienciay gastos de sepelio.
•
Pensiones de JubilaciónLos afiliados alcanzan la jubilación a los 65 años de edad o anticipadamente.
La jubilación anticipada es posible si el valor de la cuenta acumulada por el afiliado essuficiente para que
obtenga una pensión igual o superior al 50% del promedio de susremuneraciones en los últimos 12 meses.
•
Pensiones de Invalidez, Sobrevivencia y Gastos de SepelioLos riesgos de invalidez, sobreviviencia y sepelio
son administrados por las AFP o porcompañías de seguros. En caso que la AFP opte por la administración
directa de losriesgos, debe constituir un fondo complementario, conformado por los aportes que

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b) Trabajadores al servicio del Estado bajo los regímenes de la Ley N°11377 y de laactividad privada.c) Trabajadores de empresas
de propiedad social, cooperativas
y similares.d) Trabajadoras al servicio del hogar.e) Trabajadores artistas.f) Otros trabajadores que sean compren
didos en el sistema.
•
Asegurados FacultativosTienen esta calidad las siguientes personas:a) Aquellas que realicen actividades
económicas independientes.b) Asegurados de continuación facultativa.AportesA partir del 1 Enero de 1997
las aportaciones al Sistema Nacional de Pensiones asciendenal 13% de la remuneración asegurable del
afiliado, y es de cargo íntegro de este. SUNATadministra la recaudación de estos aportesEl pago de estos aportes
se hace mediante el PDTPDT 0600 - Remuneraciones - Dirigido a los contribuyentes que tengan trabajadores
enrelación de dependencia y paguen o retengan los siguientes conceptos: Retenciones delImpuesto a la Renta
Quinta categoría, IES cuenta propia, ESSALUD (seguro regular, agrarioy acuicultores), ONP, primas por
ESSALUD VIDA , Fondo de Derechos Sociales del Artista yContribución Solidaria para la Asistencia Previsional
(20530).Base Legal :R. Superintendencia Nº 015-2006, publicada el
21.01.2006Revise:www.onp.gob.pe www.sunat.gob.pe
Sistema Privado de Pensiones (SPP)
El Sistema Privado de Pensiones fue creado en diciembre de 1992 y tomó como modelo almodelo chileno de
capitalización individual. El sistema se sustenta en cuentas individuales,las que se encuentran conformadas por los aportes
del trabajador activo y el rendimientoobtenido por la inversión de los recursos.La pensión de jubilación del trabajador se
encuentra determinada por el valor de la cuentaindividual en el momento de jubilación y está directamente relacionada con el monto de
susaportaciones y la rentabilidad de las inversiones del fondo.Los fondos de pensiones son administrados por
Administradoras de Fondos de Pensiones(AFPs) las que se constituyen como sociedades anónimas de propósito
exclusivo.Prestaciones que otorgaEl Sistema Privado de Pensiones otorga prestaciones de jubilación, invalidez,
sobrevivienciay gastos de sepelio.
•
Pensiones de JubilaciónLos afiliados alcanzan la jubilación a los 65 años de edad o anticipadamente.
La jubilación anticipada es posible si el valor de la cuenta acumulada por el afiliado essuficiente para que
obtenga una pensión igual o superior al 50% del promedio de susremuneraciones en los últimos 12 meses.
•
Pensiones de Invalidez, Sobrevivencia y Gastos de SepelioLos riesgos de invalidez, sobreviviencia y sepelio
son administrados por las AFP o porcompañías de seguros. En caso que la AFP opte por la administración
directa de losriesgos, debe constituir un fondo complementario, conformado por los aportes que

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Subsidio por Maternidad

. Equivale al promedio diario de las remuneraciones de loscuatro últimos meses anteriores al inicio de la
prestación multiplicado por el númerode días de goce de la prestación. Se otorga por 90 días.
•

Subsidio por Lactancia.

Se otorga a favor del recién nacido cuyo padre o madre esafiliado regular. Su importe asciende a dos remuneraciones
mínimas vitales y seotorga por cada hijo, hasta que éste cumpla seis meses de edad.
o
Prestaciones por sepelioCubre los servicios funerarios por la muerte del afiliado regular
•
Plan Mínimo de AtenciónLa cobertura otorgada por el Seguro Social en Salud, debe incluir obligatoriamente almenos un Plan
Mínimo de Atención legislativamente determinado, así como lasenfermedades profesionales y accidentes de trabajo que
no se encuentran cubiertos demodo especial por el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo. Este Plan
Mínimode Atención es objeto de revisión cada dos años y su cumplimiento es supervisado por laSuperintendencia de Entidades
Prestadoras de Salud.
Asegurados
Son asegurados del Seguro Social de Salud, los afiliados, regulares o potestativos, y susderechohabientes.
•
Afiliados Regulares. Son los trabajadores activos que laboran bajo relación dedependencia o en calidad de socios de
cooperativas de trabajadores y los pensionistasque perciben pensión de jubilación, incapacidad o de sobrevivencia. De
acuerdo a lamodificación introducida por la Ley N°27177, son afiliados regulares los trabajadoresindependientes
que sean incorporados por mandato de una ley especial al RégimenContributivo de la Seguridad Social en Salud.
•
Afiliados Potestativos. Todas las personas no comprendidas en el grupo anterior seagrupan bajo la modalidad
de asegurados potestativos. Es decir, los trabajadores yprofesionales independientes, incluidos quienes
estuvieron sujetos a regímenesespeciales obligatorios, y las demás personas que no reúnan los requisitos para
unaafiliación regular, así como todos aquellos determinados por la ley.
•
Derechohabientes. Tienen esta calidad el cónyuge o el concubino (de acuerdo a loprevisto por el artículo 326°del Código
Civil), así como los hijos menores de edad omayores incapacitados en forma total y permanente para
el trabajo.La Ley de creación del Seguro Social de Salud (ESSALUD) prescribe que el ámbito deaplicación de
este organismo público descentralizado comprende:a) Los trabajadores que realizan actividades dependientes
y sus derechohabientes;b) Los trabajadores que realizan actividades independientes y sus
derechohabientes;c) Los trabajadores del campo y del mar y sus derechohabientes;d) Las poblaciones afectadas por
siniestros
o catástrofese) Los pensionistas y sus derechohabientes;f) Las personas con discapacidad física y mental;g) Las personas
que carecen de ingresos;h) Las personas que
se afilien voluntariamente;i) Las personas que sufren pena privativa de la libertad; j) Los trabajadores que prestan servicio al Esta
do en el extranjero;k) Los extranjeros que ingresan al país en calidad de turistas;l) Las personas que prestan servicios
voluntarios no remunerados a favor de lacomunidad; incluyendo a quienes integran organizaciones sociales que brindan
apoyo ala población de escasos recursos;m) Los escolares, universitarios y estudiantes de institutos superiores no
universitarios;n) Las personas que se dedican exclusivamente a las tareas de su
hogar;o) Los artistas; yp) Otras que pueden ser comprendida

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La protección a los sectores a los que se refieren los incisos d), f), g), i) y l) puede otorgarsea través de los
programas de proyección a la comunidad, mediante convenios celebradoscon los Poderes Públicos, organismos,
instituciones y reparticiones del Estado y entidadesprivadas.
Aportaciones
a) Afiliados regulares en actividad.
9%
de la remuneración o ingreso que perciban estos. Esde cargo de la entidad empleadora que debe declararlos y
pagarlos.b) Afiliados regulares pensionistas. 4% de la pensión. Es de cargo del pensionista. Laentidad empleadora
es responsable de la retención.c) Afiliados potestativos. Este aporte corresponde al plan elegido por cada afiliado.Los porcentajes
indicados anteriormente pueden ser objeto de modificación a través deDecreto Supremo.
Derecho de Cobertura
•
Afiliados Regulares. Los afiliados regulares y sus derechohabientes tienen derecho a lasprestaciones del
Seguro Social de Salud siempre que los titulares cuenten con tresmeses de aportaciones consecutivos o con cuatro no
consecutivos dentro de los seismeses calendario anterior al mes en que se inició la causal.Son considerados períodos de aportación
aquellos que determinan la obligación de laEntidad Empleadora de declarar y pagar los aportes.En el caso de maternidad, la
condición para el goce de las prestaciones es que el titulardel seguro se encuentre afiliado al tiempo de la
concepción. En el caso de accidentebasta que exista afiliación.
•
Afiliados Potestativos. En el caso de los afiliados potestativos, los períodos de aportaciónson los que
corresponden a aportes efectivamente cancelados. La cobertura no puedeser rehabilitada con aportes
efectuados con posterioridad a la ocurrencia de lacontingencia.
•
Cobertura Especial por Desempleo. En caso de desempleo o suspensión perfecta delabores, los afiliados
regulares que cuenten con un mínimo de cinco meses deaportación, consecutivos o no consecutivos, durante
los tres años precedentes al cese osuspensión perfecta de labores tienen derecho a las prestaciones
preventivas,promociónales y de recuperación, a razón de dos meses de latencia por cada cincomeses de aportación. Este
derecho es extensivo a los derechohabientes de los afiliadosregulares.El aporte a ESSALUD es administrado
por la SUNAT. El pago de estos aportes se hacemediante el PDTPDT 0600 - Remuneraciones - Dirigido a los
contribuyentes que tengan trabajadores enrelación de dependencia y paguen o retengan los siguientes
conceptos: Retenciones delImpuesto a la Renta Quinta categoría, IES cuenta propia, ESSALUD (seguro
regular, agrarioy acuicultores), ONP, primas por ESSALUD VIDA , Fondo de Derechos Sociales del Artista
yContribución Solidaria para la Asistencia Previsional (20530).Base Legal :R. Superintendencia Nº 015-2006, publicada el
21.01.2006Revise:www.essalud.gob.pe www.sunat.gob.pe
Seguro Complementario de Riesgo (SCTR)
Este Seguro es de naturaleza obligatoria y brinda cobertura adicional a determinadosafiliados regulares del Seguro Social en Salud.La
cobertura del SCTR se extiende a aquellos trabajadores de los centros de trabajo en loscuales se desarrollan
actividades, consideradas legalmente de riesgo (estas actividades son

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fundamentalmente de naturaleza industrial y sólo de manera excepcional incluyen aactividades del rubro
servicios). Comprende también a aquellas personas que prestenservicios a través de Cooperativas de
Trabajadores, Empresas de Servicios Especiales,Contratistas, Subcontratistas y toda institución de
intermediación laboral, en tanto elpersonal sea destacado a centros de trabajo en los que se ejecuten
actividadesconsideradas riesgosas.La cobertura adicional del SCTR comprende:a) Otorgamiento de prestaciones de
salud en caso de accidentes de trabajo o enfermedadesprofesionales.
•
La asistencia y asesoramiento preventivo promocional en salud ocupacional a la entidadempleadora y a los asegurados;
•
Atención médica, farmacológica, hospitalaria y quirúrgica, cualquiera que fuere el nivelde complejidad hasta
la recuperación total del asegurado, su declaración de invalidezpermanente total o parcial o fallecimiento;
•
Rehabilitación y readaptación laboral al asegurado inválido bajo el SCTR; y
•
Aparatos de prótesis y ortopédicos necesarios para el asegurado inválido bajo el SCTR.b) Otorgamiento de pensiones de invalidez
(temporal o permanente) y de sobrevivientes ygastos de sepelio, como consecuencia de accidentes de trabajo o
enfermedadesprofesionales.ESSALUD ofrece únicamente la Cobertura de Salud por trabajo de riesgo.La Cobertura de
Invalidez y Sepelio podrá ser contratada con la ONP o alguna Compañía deSeguros.
¿Cuáles son las tasas de aportación?
Está en función al nivel de riesgo de la actividad que realice la entidad empleadora.
ActividadNivel deRiesgoTasa Aportación(con IGV)
Actividades de limpieza;Servicios Sociales de Salud;Eliminación de desperdicios y aguas residuales,
saneamiento yactividades similares.I 0.63 %Industrias manufactureras;Suministro de electricidad, gas y
agua;Transporte, Almacenamiento y
comunicaciones.II 1.24 %Construcción, Pesca y Extracción de Madera. III 1.55 %Explotación de minas y can
teras IV 1.84 %
Nota: Debe considerarse la aportación adicional para cubrir la cobertura por invalidez y sepelio

El aporte para el SCTR es en promedio 2.41% (1.30% Prestaciones de Salud y 1.11% paracobertura de invalidez y sepelio,
porcentajes sin IGV). Este valor depende de la aseguradora(ESSALUD, EPS o ONP)El aporte para el SCTR que
administra ESSALUD se hace mediante la SUNAT a través delPDT. El pago del diferencial se hará directamente a la
entidad que se contrate.PDT 0610 – Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo - Dirigido a los contribuyentesque han suscrito
convenios con ESSALUD para que esta les otorgue cobertura por losriesgos contemplados en el seguro complementario de trabajo de
riesgo en Salud. Incluye lanueva tasa de IGV vigente a partir del primero de Agosto del 2003.

Base LegalR. Superintendencia Nº 158-2003, publicada el 27.08.2003

Aporte para Jubilación anticipada
Mediante Decreto Supremo 164-2,001-EF se aprobó el Reglamento de la Ley 27252 queestablece el derecho a la
jubilación anticipada para trabajadores afiliados al SPP querealizan labores de riesgo para la vida o salud.Se encuentran comprendidos
dentro de los alcances de esta ley aquellos trabajadoresafiliados al SPP que laboren directamente en trabajo pesado, en
alguna de las siguientesclasificaciones de la actividad productiva:
•
Extracción Minera subterránea (EMS).
•
Extracción Minera a tajo abierto (EMTA).
•
En centros de producción minera, metalúrgicos y siderúrgicos, expuestos a riesgosde toxicidad, peligrosidad e
insalubridad, según la escala de riesgos de lasenfermedades establecidas por el D.S. 029-89-TR, Reglamento de la Ley
deJubilación Minera (COMMS).
•
En actividades de construcción civil (COCI).El Reglamento establece dos regímenes de jubilación anticipada;
el Extraordinario y elGenérico.
REGIMEN EXTRAORDINARIO:
Es de carácter transitorio, por el cual el Estado reconoce al trabajador un beneficioextraordinario por los
aportes efectuados durante su período de permanencia en el SistemaNacional de Pensiones (SNP) realizando trabajo
pesado. El trabajador que cumpla contodos los requisitos que se detallan a continuación tendrá derecho al "Bono
deReconocimiento Complementario" (BRC), pudiendo jubilarse conforme a las edadesestablecidas en la Ley de
Jubilación Minera y en el D.S. 018-82-TR.Requisitos para tener derecho al Bono de Reconocimiento Complementario (BRC):1.-
Que al 31 de diciembre de 1999 hayan alcanzado en años completos las edadesseñaladas en el cuadro a
continuación, las cuales varían de acuerdo a las laboresrealizadas.2.- Que con anterioridad al 31 de diciembre de
2,004, hayan realizado al menos 20 añoscompletos de aportación al SNP y/o al SPP. Para este fin, sólo se
computarán lasaportaciones efectivamente canceladas al SNP, así como únicamente aquellos aportesretenidos y
pagados a la AFP.3.- Que con anterioridad al 31 de diciembre de 2,004 hayan realizado un período mínimo delas
labores en la modalidad de trabajo predominante de acuerdo con el siguiente cuadro:
Edad mínima al31.12.99

Periodo Mínimo

Labores Realizadas Años de

Edad

en la Modalidad de

Riesgo

Trabajo Predominante
En minas metálicas subterráneas 40 10Directamente extractivas en minas a tajo abierto 45 10Centros de Prod
ucción Minera, Metalúrgico, 7 45 15y Siderúrgico, expuesto a riesgo de toxicidad 6 46peligrosidad y insalubridad 5
474 483 492 50Construcción Civil 50 15

Sujetos comprendidos: Trabajadores afiliados al SPP que hayan realizado trabajos pesadosbajo algunas de las actividades de
extracción minera subterránea, a tajo abierto, centros deproducción minera, metalúrgica, siderúrgica expuestos a riesgos
de toxicidad, peligrosidad einsalubridad y construcción civil, cumplan con los requisitos indicados líneas arriba y que sehayan
incorporado al SPP antes del 1 de enero del 2003, como requisito para solicitar elBRC.
REGIMEN GENERICO:
Está dirigido a los trabajadores que deseen jubilarse anticipadamente y sin cumplir con losrequisitos del Régimen
Extraordinario, a fin de que apliquen una tasa de aportecomplementario a su Cuenta Individual determinada en función a
la edad de jubilación.Tasa:A continuación detallamos la tasa de aporte complementario y meses de aportación alfondo de pensiones
necesarios para anticipar la edad de jubilación en el SPP:
Tasa deAporte

Actividades ProductivasComprendidas

Anticipo en la Edad deJubilación

Tasa de aportea la CIC + 2%Construcción Civil 1 año de la edad legalpor cada 36 meses decotizaciónTasa de aporteala
CIC + 4%Extracción minera subterráneaExtracción minera a tajo abiertoCentros de producción
minerametalúrgicos y siderúrgicos, expuestos ariesgos de toxicidad e insalubridad.1 años de la edad legalpor cada
36 meses decotización.Las fracciones de períodos de 36 meses en que se hubiera efectuado
aportescomplementarios a la CIC del afiliado, darán lugar a descontar, proporcionalmente de laedad legal para
jubilarse anticipadamente, los períodos en que se hubieren realizado lasrespectivas aportaciones.
Los aportes complementarios a la tasa de aporte al fondo de pensiones, según laactividad productiva que
realice el trabajador, serán de cargo del empleador y eltrabajador en partes iguales. Para aquellos trabajadores
afiliados a una AFP yasciende a 1% de la remuneración afecta
Estos aportes complementarios devengarán a partir del mes de octubre de
2002.Revisarhttp://www.sbs.gob.pe/PortalSBS/infpublico/faq/faq11_pau.htm