Colegio de Licenciados en Administración del Perú Código

De Ética Profesional
Resumen:

Son principios de este código, enunciar los principios que deben guiar la actitud
y la conducta del licenciado en Administración para el logro de elevados fines
morales.

Este código es aplicable a todo licenciado en Administración.

 Responsabilidad Social: Independencia de criterio, calidad profesional,

preparación profesional y responsabilidad personal.

 Responsabilidad hacia quien patrocina los servicios

 Secreto Profesional: Tiene la obligación de no divulgar ningún tipo de

resultado. Obligación de rechazar tareas que no cumplen con la moral:
Cuando participe en asuntos reñidos con la moral.

 Responsabilidad hacia la profesión

 Respeto a los colegas y a la profesión: Cuidará las relaciones con sus
colegas, colaboradores e instituciones que los agrupan.

 Dignificación de la imagen profesional: Para hacer llegar una imagen

positiva y de prestigio, se valdrá únicamente de su calidad profesional y
personal.
I. Normas Generales

 Los administradores tienen la obligación de regir su conducta acorde a las

normas de este código.

 Este código rige las relaciones del administrador con el público en general.
 Si el administrador ejerce otra profesión deberá acatar estas reglas de
conducta.
 Ningún convenio que celebre un administrador tendrá el efecto de excusar
responsabilidades y obligaciones.
 El ejercicio profesional del administrador debe ser consiente y digno.

II. De las relaciones con la Sociedad

 Toda opinión, informe o documento que emita el administrador debe

contener la expresión de su juicio, fundado en elementos objetivos, sin
ocultar hechos.
 No debe utilizar los títulos en su actuación profesional los títulos o
designaciones de cargos del consejo directivo, salvo en actos realizados
en nombre de ellas.
  Debe evitar formular comentarios, críticas o controversias sobre materias
relacionadas con la política pública.

III.COMPORTAMIENTO PROFESIONAL

Son actos contrarios a la ética profesional:

 Atribuirse ideas o documentos de los que no es autor, Injuriar a otro

colega, Nombrar o intervenir para que se nombre a personas sin Título de
Lic., Valerse del cargo para competir con otros colegas, Influir en los
honorarios del Lic. cuando tales honorarios sean inadecuados.
 Revisar el trabajo hecho por otro colega sin conocimiento de este excepto
en los casos que hubiera dejado de tener relación con el trabajo, Permitir
que se cometan injusticias contra otros Lic.; Emprender actividades contra
el Colegio de Lic. o contra los directivos excepto cuando estas se
canalicen a través del Tribunal de Honor.

 Relación con los patrocinadores o clientes.

 No competirá con colegas reduciendo sus honorarios. No deberá suscribir
documentos si no han sido ejecutados personalmente. Cuando se
desvincule de sus clientes los demás Lic. se abstendrán de atraer a esos
clientes.

 Informará a sus clientes de todo lo que influya en la calidad de sus

servicios. Al dar un juicio profesional tendrá en cuenta la responsabilidad
que tiene con la sociedad.

 Reconocerá el derecho del usurario de solicitar los servicios que

respondan más a sus intereses, solo presentará sus servicios cuando se
le solicite. Puntualizará sus servicios y limitaciones. Podrá asociarse con
colegas o con otros profesionales a fin de prestar un mejor servicio.

 Cuando recurra a un especialista asumirá la responsabilidad respecto a

la competencia del especialista e informará a su cliente.

 Secreto profesional:

a) La relación con su cliente será en la más absoluta reserva. No

divulgará asuntos sin autorización del cliente ni usará en su favor o de
terceros el conocimiento de esos negocios.

b) No revelará o permitirá que se revele información confidencial relativa

a los intereses de sus clientes.

c) No revelará datos reservados y guardará el secreto profesional salvo

los casos de interés de la Nación o de la Humanidad.

d) Este relevado de su obligación de guardar secreto profesional cuando

deba revelar lo que conoce para su defensa personal, en la medida
en que la información que proporcione sea insustituible
 Promoción y publicidad:

a) Cimentará su reputación según las reglas de ética y evitando

publicidad con fines de lucro o autoelogio. No se anunciará o
solicitará trabajo por medios masivos de comunicación o de otros
que menoscaben la dignidad del Lic.
b) Propondrá los que más convenga en forma desinteresada y basado
en la experiencia profesional.
c) No obtendrá ventajas económicas por la venta al patrocinador de
su trabajo de productos o servicios que el haya sugerido en el
ejercicio de su profesión, excepto de aquellas que le sean propias
de su actividad.
d) No se consideran como publicidad los trabajos técnicos que
elaboran el Lic. ni los folletos o boletines que con una presentación
sobria y sencilla circulen, exclusivamente entre su personal,
clientes y personas que expresamente los soliciten.

e) La retribución que perciba estará de acuerdo con las labores, el

tiempo y el grado de especialización, tiene la obligación de convenir
como mínimo los honorarios que fije el arancel del Colegio.
f) No aceptará participaciones ni comisiones por asuntos que se
encomiende a otro colega, salvo las que correspondan a la
ejecución conjunta de una labor.
g) Cuando actué por delegación debe abstenerse de recibir
honorarios sin autorización de quien le encomendó la tarea.
h) No concederá comisiones por la obtención de un trabajo. Solo
concederá participación en los honorarios o utilidades derivadas de
su trabajo a personas o asociaciones con quienes comparta el
ejercicio profesional
i) Honorarios
j) Incompatibilidades
k) No aceptará tareas para las que no está capacitado.
l) En el ejercicio independiente se abstendrá de ofrecer sus servicios
a clientes de otro colega, sin embargo, tiene el derecho de atender
a quienes acudan en demanda de sus servicios o consejos.
m) No intervendrá en empresas en las que tenga interés como
empresario, sin dar a conocer dicha situación previamente al
interesado.
n) Si hubiese intervenido en un asunto, no debe asesorar directa o
indirectamente a la contraparte en el mismo asunto. Deberá
inhibirse por escrito.
IV. RELACIONES CON EL PERSONAL

 Dará a sus colaboradores el trato que les corresponde y vigilará su

adecuado entrenamiento, superación y justa retribución. Considerará a
sus subordinados en igualdad de oportunidades, sin discriminaciones por
razón de política, raza, doctrina, credo, etc.
 No ofrecerá trabajo a empleados o socios de otros colegas o clientes, si
no es con previo consentimiento de estos, pero podrá contratar libremente
a aquellas personas que por su iniciativa le soliciten el empleo.
 No permitirá que un subalterno ejecute actos que al propio Lic. no le están
permitidos.
 No tolerará que su personal acepte comisión, descuento u otro tipo de
retribución, en relación al suministro de productos o servicios a sus
clientes.

V. DEBERES PARA CON EL COLEGIO

 Prestará concurso personal para los fines Colectivos del Colegio. Los
encargos o comisiones que se le confíen serán acatados en su fondo y en
su forma, salvo causa justificada.
 Todo Lic. que tenga pruebas de que cualquier miembro de la orden ha
infringido el Código de Ética, está obligado a plantear la cuestión en el
Tribunal de Honor, así como a denunciar de inmediato el ejercicio ilegal
de la profesión.

VI. DEL EJERCICIO DOCENTE

 Deberá de instruir en forma técnica y útil y orientar a quien se enseña.

 No debe de actuar en instituciones de enseñanza que desarrollen sus
actividades medite propaganda o procedimientos incorrectos
 No deberá suscribir, expedir, propiciar o contribuir a que se otorguen
títulos, diplomas, licencias o certificados de idoneidad profesional a
personas que no lleven los requisitos indispensables para ejercer la
profesión.

VII. Calificación de Faltas y Aplicación de Sanciones

Según la gravedad de la falta, la sanción podrá consistir en:

 Amonestación privada
 Amonestación pública
 Suspensión temporal de sus derechos como colegiado.
 Expulsión
 Denuncia Judicial, u otras, ante las autoridades competentes por las
violaciones a la Constitución Política y a las normas legales que rigen el
ejercicio profesional.
VIII. Prescripción

 A los tres años de producido el hecho que les dió origen, si no hubiesen
sido denunciadas en ese lapso.
 Se interrumpe por los actos procesales tendientes a la dilucidación y
esclarecimiento del hecho violatorio o por la comisión de otra violación al
presente código.