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Profundizado en derecho laboral

22/3/18

Tribunal de letras del Trabajo:

Como señalamos recientemente a modo de introducción nuestro sistema judicial


en términos generales ha sido objeto de diversas modificaciones generándose
cambios institucionales en varias ramas respecto al tráfico judicial, este proceso
reformista en proceso judicial comenzó en año 2000, año en que se implemento la
reforma procesal penal, recordemos que esta reforma procesal penal no solo
modifico el procedimiento penal sino que además crea dos nuevas instituciones a
cargo o participes más bien de estos nuevos procesos el Ministerio Publico y la
Defensoría penal, desde luego la incorporación de esta reforma procesal penal
implico para el E° el aporte de una gran cantidad de recursos. Posteriormente a
esta reforma encontramos la reforma de familia la cual entro en vigor el año 2004
esta reforma en materia de familia implico también un cambio estructural en los
tribunales enca4gados de conocer las controversias así como también la creación
de nuevos procedimientos muchos más expeditos y en los cuales prima la
inmediación, esto es, el contacto directo del juez con las partes y demás
intervinientes del juicio, la reforma en materia de familia además implico la
creación de dos nuevas instituciones hasta ese momento inexistentes como es la
fase de mediación previa para muchos de los asuntos sometidos a su conocimiento
y la figura del consejero técnico quien actúa como un coadyuvante del juez en
numerosas aterías de familia pero el tema que nos convoca es el laboral y en tal
sentido la reforma procesal laboral entro en vigencia en el año 2007 , año en el cual
se dictan numerosas leyes reformativas en materia de procedimiento las cuales en
definitiva crean nuevos procedimientos laborales mas rápidos, expeditos,
concentrados y en donde prima la integración y al mismo tiempo se crean nuevos
tribunales tal cual como ocurrió con los dos procesos reformatorios anteriores la
Reforma Procesal Laboral entro en vigor en nuestro país de manera gradual, esto
es, por regiones, nuestra región estaba dentro de la segunda etapa en conjunto con
la regiones de Tarapacá, Valparaíso y la región de los Ríos ahora bien como
señalamos en lo cuantitativo la reforma implico un aumento en el número de jueces
y este aumento implico el cambio de tribunales especiales unipersonales (1 juez) a
tribunales especiales colegiados (comité de jueces).

Como señalamos la reforma procesal laboral implica la creación y el aumento de


84 nuevos jueces y además aumento la planta en 492 funcionarios mas todos ellos
distribuidos en 46 tribunales del trabajo nuevos que se crearon esto es, tribunales
dedicados exclusivamente a la resolución de conflictos laborales lo que aumento
en más del doble a los ya existente.

A nivel regional de la cuarta región existe solo un tribunal especializado en materia


laboral, este tribunal tiene su asiento en la ciudad de la Serena por lo tanto es un
tribunal con asiento de Corte de Apelaciones y su territorio de C° está dado de las
comunas de la Serena, Coquimbo y la Higuera. Es un tribunal que funciona en tres
salas de las cuales conoce de los asuntos sometidos a su decisión, el resto de las
comunas de la región someten a conocimiento de sus asuntos laborales a los
tribunales de jurisdicción común que hubiera (Ovalle).

La finalidad que se tuvo en cuanta para esta reforma procesal laboral, el objetivo
pretendido era otorgar una tutela judicial efectiva a la parte trabajadora ya que es
sabido que los procedimientos en materia laboral se extendían por mucho tiempo
lo que implicaba una burla al trabajador.

29 de marzo de 2018.

Tribunal laboral.

En cuanto su estructura y funcionamiento, estos tribunales laborales no difieren


sustancialmente del resto de los tribunales especializados, me refiero
específicamente en cuanto a su organización al T.O.P, GARANTIA Y DE FAMILIA,
por lo tanto, se hace meramente aplicable a los tribunales de trabajo lo señalado
en el COT respecto de su estructura y de sus atribuciones en particular al comité
de jueces, al juez presidente, a lo administradores y también a la organización
administrativa que para efectos interno tiene estos dentro de la estructura del
poder judicial. Jerárquicamente hablando lo dirige un comité de jueces que es
percibido por un juez presidente y administrativamente existe un administrador
del tribunal y además diversas unidades operativas dirigidas por jefes de servicios
que reportan de manera directa tanto al administrador como al comité de jueces.

Comité de jueces.

El comité de jueces constituye el nivel superior de un tribunal colegiado, en


particular un tribunal de letra del trabajo, su número es variable y variara
dependiendo de la dotación de jueces que tenga el tribunal, para caso concreto el
comité de jueces de la serena está compuesto por 3 jueces en la actualidad, estando
ya aprobado el aumento en un juez a partir del año 2019, serán 4 jueces.

Funciones:

1. Les corresponde aprobar el procedimiento objetivo y general de distribución


de causas entre los distintos jueces que conforman el tribunal.
2. Designar de una terna que es propuesta por el juez presidente al
administrador del tribunal.
3. Calificar anualmente al administrador del tribunal.
4. Resolver en primera instancia la remoción del administrador del tribunal.
5. También está encargado de designar a propuesta del administrador del
tribunal al personal del mismo.
6. Finalmente conocer de la apelación en contra de la resolución que emita el
administrador del tribunal cuando este conozca de una medida disciplinaria
aplicada algún funcionario del tribunal.

Como señalamos la conformación del comité va depender del número de


integrantes, así en aquellos tribunales laborales cuya conformación sea de 5 jueces
o menos el comité está compuesto por todos los jueces que conforman el tribunal,
en cambio en aquellos tribunales compuestos por más de 5 jueces, como por
ejemplo, Santiago, Valparaíso, concepción, el comité va estar compuesto por solo 5
jueces que van hacer auto designados por ellos mismos y duraran en su cargo
cualquiera sea el caso 2 años pudiendo prorrogarse indefinidamente en esos
cargos. Todas las sesiones y en consecuencia los acuerdos que adopten este comité
de jueces tiene que adoptarse por mayoría de votos y en el evento que existan pares
el voto dirimente será el del juez presidente.

Juez presidente.

Lógicamente este juez presidente encabeza y preside el comité de jueces en


términos generales, le toca al juez presidente velar por el adecuado funcionamiento
el tribunal en todos sus aspectos, dentro de sus funciones principales podemos
encontrar las siguientes:

1. Dirigir al comité en particular dirigir las sesiones que este realice.


2. Juez presidente es el encargado de relacionarse con la corporación
administrativa del poder judicial, en todas aquellas materias que digan
relación con esta corporación.
3. Corresponde al juez presidente proponer al comité de jueces el
procedimiento objetivo y general de distribución de causas entre los
distintos jueces que conforman el tribunal.
4. Le toca al juez presidente la elaboración de la cuenta pública de gestión
jurisdiccional del juzgado.
5. Le corresponde al juez presidente aprobar todos los criterios de la gestión
administrativa que le proponga el administrador del tribunal.
6. Corresponde aprobar la distribución interna de los miembros que conforman
el tribunal el personal subalterno y administrativo.
7. Le corresponde al juez presidente calificar al personal y para efectos de
calificar este debe tener en cuenta por la vista de lo señalado por el
administrador del tribunal.
8. El juez presidente debe evaluar anualmente la gestión del administrador.
9. El juez presidente debe proponer al comité la remoción del administrador.

Este juez presidente es elegido entre los distintos miembros del comité y como
señalábamos dura dos años en su cargo y puede ser reelecto indefinidamente y
lógicamente su presencia la encontraremos solo en aquellos tribunales
especializados y que sean colegiados de tal forma que no lo encontraremos en
aquellos tribunales unipersonales o de jurisdicción común a quienes le
corresponde conocer de asuntos laborales.

Administrador del tribunal.

El administrador del tribunal es un funcionario auxiliar de la administración de


justicia encargado de organizar y controlar la gestión administrativa de los
juzgados laborales.

Sus funciones la encontramos establecidas y reguladas en el código orgánico de


tribunales.

1. Dirige las labores administrativas propias del funcionamiento del tribunal


pero siempre bajo la supervisión del juez presidente.
2. El administrador le corresponde proponer al comité de jueces las ternas de
dotación del tribunal.
3. Este está autorizado para distribuir a su personal entre las distintas
unidades.
4. Está autorizado para distribuir las salas conforme lógicamente a un
procedimiento objetivo aprobado por el comité.
5. Corresponde remover al personal en su caso.
6. Esta encargado de llevar la contabilidad y llevar a la cuenta corriente del
tribunal, en el caso de la cuenta corriente debe necesariamente los cheques
ir firmados tanto por el administrador como por el juez presidente de manera
conjunta.
7. Corresponde elaborar un presupuesto anual que tiene que presentarse al
juez presidente todos los meses de mayor, anterior al ejercicio que vaya
funcionando, este básicamente incluye todos los costos y gastos necesarios
que vaya incurrir un tribunal en lo referente a sus bienes y servicios.

Todo tribunal del trabajo especializado siempre debe existir un administrador,


ahora dentro de los requisitos que la ley exige para poder exceder este cargo, es
estar en posesión de un título profesional relacionada con la administración de una
carrera a lo menos de 8 semestres.

Finalmente encontramos las unidades administrativas del tribunal, que también


están reguladas en el C.O.T.

1. Unidad de sala.
2. Unidad de atención al público.
3. Unidad de servicio.
4. Unidad de administración de causas.
5. Unidad de cumplimento.
Desde luego en algunos tribunales de poca dotación algunas de estas unidades
pueden irse agrupando y el cargo puede asumirse por un solo jefe de unidad. El
cargo que más relación tiene con nuestra actividad profesional es sin lugar a duda
el administrador de causa. Esta unidad de administración de causa es la que le
corresponde el manejo de las causas, los registros de audio de los procesos, la
notificación de las causas y la agenda miento de cada causa en cada sala que
conforma el tribunal.

5/4/18

Competencia de los tribunales del trabajo.

Como sabemos la C° de un tribunal la encontramos definida en COT y en términos


generales la competencia dice relación con el grado de jurisdicción especifica que
un tribunal posee para conocer, juzgar y hacer ejecutar lo juzgado. La C° en tal
concepto la podemos determinar o clasificar entre competencia absoluta y
competencia relativa;

C° absoluta:

Dentro de la competencia absoluta del tribunal, es aquella que persigue determinar


la jerarquía dentro de una escala de posibles tribunales que puedan conocer de un
determinado asunto, para determinar la C° absoluta de un tribunal debemos de
atenernos a tres factores que son:

1. Cuantía
2. Materia
3. Fuero

La cuantía dice relación al monto de lo disputado y en materia laboral este factor


no tiene mayor relevancia en atención a que no existen juzgados del trabajo de
mayor o menor cuantía, el mismo tribunal conocerá de ambos juicios no hay
diferencia en la cuantía.

El fuero apunta a la dignidad en este caso en particular, de la persona que ha de


ser juzgada o a de intervenir en un proceso laboral, en materia laboral este factor
carece de importancia practica toda vez que no se atiende en nuestros
procedimientos a tales dignidades.

El factor que si tiene importancia es el factor materia y en tal sentido nuestro


ord.jdco h a seguido la línea clásica existentes en otros códigos del trabajo y ha
señalado de manera taxativa las materias o cuestiones que puede conocer un
tribunal el trabajo tal enumeración la encontramos en el art.420 CT.
El Análisis art.420:

Este nos indica las materias que puede conocer un tribunal de letras del trabajo,
este articulo contempla 7 literales siendo la letra G el literal residual el cual
contempla todas las acciones que leyes especiales otorguen competencia a los
tribunales del trabajo.

Art.420 A

Es competencia de los tribunales del trabajo las cuestiones suscitadas entre


empleadores y trabajadores por aplicación de las normas laborales, la
interpretación de los cttos individuales o colectivos, o de las convenciones o fallos
arbitrales en materia laboral. como podemos apreciar esta letra es la norma que
regula la materia que tiene mayor aplicación practica de un tribunal del trabajo y
de este podemos resumir la competencia en tres grandes grupos: a) cuestiones
derivadas de aplicación de normas laborales en general suscitadas entre un
empleador y un trabajador; b) cuestiones derivadas de la interpretación o
aplicación de un ctto individual del trabajo entre un empleador y trabajador; c)
cuestiones derivadas de la interpretación y aplicación de un ctto o convenio
colectivo o bien un fallo arbitral o una convención laboral suscitadas entre un
empleador y un trabajador u organización sindical en sentido amplio. En relación
a este puto debemos tener presente que siempre el llamado a conocer de un
conflicto es el juez del trabajo en otras palabras ninguna otra autoridad
administrativa así como tampoco judicial está habilitada para conocer de un
conflicto jurídico en el cual se ventilen estas materias sin embargo existen
organismos administrativos cuya función fundamentalmente es la fiscalización de
la ley laboral nos referimos a las Inspecciones del Trabajo o Unidades Operativas
de las Direcciones Regionales; al respecto tales unidades se encuentran habilitadas
para realizar una labor inspectora y fiscalizadora teniéndolo por ello (inspectores o
fiscalizadores) advertido o fiscalizados tiene el carácter de presunción ya que los
inspectores son ministros de fe laborales pero en ningún caso estos órganos del E°
pueden interpretar una ley o un contrato en resumen estos órganos constatan
hechos presumiéndose legalmente verdaderos sus constataciones y si es del caso
aplican la sanción respectiva que normalmente es la multa pudiendo efectuar la
clausura del establecimiento, pero no pueden interpretar ley o contratos ya que es
actividad esta entregada exclusivamente a los tribunales de justicia.

420 B

Es también competencia de los tribunales del trabajo las cuestiones derivadas de


la aplicación de las normas sobre organización sindical y negociación colectiva que
la ley entrega al conocimiento de los juzgados de letra en materia del trabajo.
También será competencia de los tribunales del trabajo las cuestiones derivadas
de la aplicación de normas sobre organizaciones sindicales y negociación colectivas
pero no todas sino tan solo aquellas materias que específicamente la ley haya
entregado competencia a los tribunales de letras del trabajo, en efecto, así es el
espíritu de la legislación de derecho laboral colectivo todas las materias de D°
laboral colectivo han sido estructuradas para que sean los mismo intervinientes,
esto es, empleadores y organizaciones sindicales, los llamados a solucionar de
manera pacífica y colaborativa sus conflictos jurídicos, de hecho es la negociación
colectiva un ejemplo típico de la autocomposición. Como señalamos sin perjuicio
de esta regla general existen materias de D° colectivo que específicamente están
entregadas al conocimiento de un tribunal del trabajo y dentro de ellas podemos
encontrar por ejemplo los procedimientos de reclamación a las observaciones de
legalidad en la constitución de un sindicato, los procesos de reclamación de las
respuestas que el empleador otorgue a las organizaciones sindicales en un
procedimiento de negociación colectiva. La reclamación que los trabajadores
participes de una huelga formulen a derecho a cierre dentro de la empresa entre
otros.

EJEMPLOS DE ART. 420 B

Ejemplos:

 Reclamación de sindicatos sobre cuestiones de legalidad.


 Las prácticas antisindicales,
 La acciones de disolución sindical del art. 297 del Código del Trabajo.
 El reclamo en contra de la resolución de la inspección del trabajo que formula un
trabajador en orden a estar impedido para negociar colectivamente.

420 C

También son competencia de los juzgados laborales las cuestiones derivadas de la


aplicación de normas sobre previsión y seguridad social que sean planteadas por
pensionados, trabajadores activos o empleadores salvo a lo referido de la resolución
de la declaración de invalidez o bien las cuestiones a que dé lugar el
pronunciamiento sobre el otorgamiento de una licencia médica. En resumen son
competencia de los Trib. De Letras del Trabajo las cuestiones que se susciten entre
un pensionado, trabajador activo y un empleador con las excepciones antes vistas,
respecto de la primera excepción es competente para conocer la Comisión Medica
General(COMERE), la Comisión Medica Nacional(COMENA) y la Superintendencia
de Seguridad Social (SUSESO); en el segundo caso, esto es, en las cuestiones
derivadas del ordenamiento de una licencia médica son competentes para conocer
el COMPIN o una Isapre según estemos en presencia de un afiliado a sistema
público o privado de salud.
12 de abril de 2018.

4. Art. 420 D . Serán de competencia de los


Juzgados de Letras del Trabajo:

Son también de competencia de los juzgado de letra del trabajo los juicios en lo que
se demande del cumplimiento de obligaciones emanadas de títulos a los cuales,
tanto leyes laborales como de previsión o seguridad social otorguen merito
ejecutivo. Estos títulos están regulados o tratados de manera taxativa en el art 464
y siguientes del código del trabajo.

¿Qué es un título ejecutivo? Es un instrumento que da cuenta de una obligación


que tiene carácter de indubitada, o sea que no es necesaria de manera previa una
declaración ante un tribunal.

Respecto de la cobranza de dichos títulos, la regla general es que esta se realice


ante tribunales especializados, que son los tribunales o juzgado de cobranza
laboral y previsional, sin embargo, no en todas las regiones existe este tribunal
especializado, de hecho como tribunal especial propio solo existe en Santiago, san
miguel, Valparaíso y concepción; de forma tal que en el resto del país asumen como
juzgado de cobranza, ya sea, los juzgado de letra del trabajo especializados, o bien,
los juzgado de jurisdicción común que asuman competencia en materias de
cobranza laborales y previsionales.

En la actualidad como lo señalamos solo existen 4 juzgado especializados en


materia de cobranza, pero se está a la espera de la creación de nuevos juzgado en
el resto del país a lo menos uno por región.

5. Art. 420 E. Serán de competencia de los


Juzgados de Letras del Trabajo:

e) las reclamaciones que procedan contra


resoluciones dictadas por autoridades
administrativas en materias laborales,
previsionales o de seguridad social;

En tal sentido por ejemplo, cualquiera multa que imponga cualquiera institución
que diga relación con estas materia serán conocidas por un tribunal de letra del
trabajo, por ejemplo, la multas pasa la inspección del trabajo a un trabajador,
también las multas del cense, multas de isapre, multas de la suceso.

6. Art. 420 F. Serán de competencia de los


Juzgados de Letras del Trabajo:

los juicios iniciados por el propio


trabajador o sus causahabientes, en que se
pretenda hacer efectiva la responsabilidad
contractual del empleador por
los daños producidos como consecuencia de
accidentes del trabajo o enfermedades
profesionales. Respecto de la responsabilidad
extracontractual se seguirán las reglas del
artículo 69 de la ley Nº 16.744, y

También son competencia de los juzgados del trabajo los juicios, en los cuales se
pretenda hacer efectiva la responsabilidad del empleador, derivada de un accidente
del trabajo o de una enfermedad profesional. En efecto, la ley de accidentes del
trabajo y enfermedades profesionales 16.744 regula estas contingencias sociales,
sin perjuicio de lo anterior respecto de la responsabilidad extracontractual derivada
de ese accidente se debe aplicar el art 69 de dicha ley.

En este punto como señalamos conviene tener presente que en materia de


accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, es necesario distinguir los
posibles o eventuales legitimados activos, o en otras palabras las personas que
pueden demandar; y estos carácter se encuentras alimentados para demandar el
resarcimiento de los perjuicios que acarrea un accidente o una enfermedad.

1. El trabajador, que es el especialmente afectado.

2. Las victimas por repercusión o por rebote.

Respecto de estas últimas que son las victimas por repercusión o por rebote,
nuestro cogido no las define de forma tal, que su construcción ha debido de ser
eminentemente doctrinaria y jurisprudencial, entendiéndose que son víctimas de
repercusión o por rebote, todas aquellas personas familiares o no que acrediten un
interés legítimo y que han sido afectados por la ocurrencia de un accidente o
enfermedad profesional. Por ejemplo, el accidente lo sufra mi pololo, pero yo puedo
acreditar en juicio que el accidente igual me provoco un daño y yo no tengo ningún
vínculo con ella ni por afinidad ni por sanguínea.

En relación con el trabajador directamente afectado, este siempre va poder


demandar en un tribunal de letra del trabajo, igual cosa ocurre respeto de las
denominas victimas por rebote, en el caso de que el trabajador fallezca, sin
embargo, en el evento que el trabajador no fallezca, estas víctimas por rebote deben
de accionar, deben de demandar en un tribunal civil, a través de un juicio
indemnizatorio o de lato conocimiento, en virtud del cual, y aplicando las reglas de
la responsabilidad civil extracontractual se solicita el resarcimientos de los
perjuicios. La diferencia del tribunal a conocer no es menor, ya que como sabemos
los juzgados del trabajo aprecian la prueba de acuerdo a las normas de la sana
critica, en cambio, los tribunales o juzgado de letra en lo civil aprecian la prueba
de conformidad al sistema legal o tasado, el cual es en términos generales mucho
más rígido.
Perjuicios demandables.

Cualquiera sea el caso el afectado puede demandar algunos de los siguientes


conceptos:

1. Daño emergente.
2. El lucro cesante.
3. El daño moral o extramatrimonial.

El daño emergente, implica o alude a los gastos o el costo en que se ha debido


incurrir producto del accidente o enfermedad profesional, estos y de conformidad
al art 1.698 del código civil son afortunadamente son de fácil prueba normalmente,
ya sea documental o instrumental.

El lucro cesante, alude a la perdida de la legitima ganancia que el afectado sufre


producto del accidente o de la enfermedad, en este caso su determinación es
incierta siendo distintos los criterios jurisprudenciales al respecto, sin perjuicio de
lo anterior el que tiene una relativa claridad informa que el lucro cesante para su
determinación toma como base el ingreso que el trabajador estaba percibiendo al
momento del accidente o enfermedad, y el cual se cuenta hasta el cumplimento de
su edad legal de jubilación (60 mujeres y 65 hombres), sin embargo este criterio
ha sido tocado por la falta de certeza, tanto desde el punto de vista del trabajador
(este ingreso no necesariamente se mantendría hasta su edad de jubilación) o del
empleador (nada asegura que ha dicho trabajador vivirá hasta la edad legal de
jubilación)

Finalmente el daño moral, implica la avaluación pecuniaria del pesar, del


sufrimiento y de la aflicción que genera u ocasiona el accidente o enfermedad,
desde luego en uno o en otro caso siempre este daño debe de acreditarse ello, sin
perjuicio de la magnitud de los efectos del accidente o enfermedad, ello en
conformidad al art 1.698 del código civil.

19 de abril de 2018.

COMPETENCIA Relativa:

Como sabemos la competencia relativa implica una vez ya determinada la C° absoluta, es la


determinación entre varios tribunales absolutamente competentes cuál de ellos en particular es el
encargado de conocer de un asunto y en este sentido, el factor preponderante es por cierto el factor
territorio. En materia laboral en este punto podemos señalar que existen dos reglas generales y una
regla excepcional; estas reglas generales nos dice que va hacer competente absolutamente para
conocer de un juicio del trabajo en tribunal del domicilio del demandado o bien el tribunal en donde
se presten o se haya ejecutados los servicios, de manera excepcional esta regla general tiene dos
excepciones y estas nos indican que va hacer también competente para conocer de una demanda del
trabajo el tribunal del domicilio del demandante cuando este haya debido cambiar su residencia con
ocasión de la prestación de los servicios y dicha circunstancia conste en el respectivo ctto de trabajo,
ambos requisitos son copulativos.

Conviene señalar además que de acuerdo a las reglas generales en materia de domicilio una persona
sea natural o jdca puede tener uno o varios domicilios pudiendo ser residenciales o laborales incluso
de tal forma que está correctamente emplazado un demandado en cualquiera de los domicilios que al
efecto pudiese eventualmente tener.

 Prorroga de la Competencia.-

La prórroga de la C° es una institución procesal en virtud de la cual ya sea por un acuerdo contractual
de las partes o bien en virtud de la ley se altera la competencia natural de un tribunal que está llamado
a conocer de un asunto. La prorroga en tal sentido puede ser de dos clases:

1) Prorroga expresa de la competencia


2) Prorroga tácita de la competencia

Prorroga expresa de la C°  opera cuando en virtud de un acto o ctto las partes acuerdan otorgar C°
a un tribunal que no es el naturalmente competente para conocer de un asunto, esta figura está
absolutamente prohibida en el ámbito laboral siendo nulo cualquier pacto en tal sentido en un ctto de
trabajo o en algún otro documento laboral, nulo de nulidad absoluta, esta nulidad absoluta opera por
que dicha clausula adolece de objeto ilícito (buscar las causales para declarar la nulidad absoluta de
un acto jurídico). Como señalamos estos pactos son absolutamente nulos.

Prorroga tácita de la C°  opera cuando es la inactividad del propio demandado o del propio tribunal
que otorga competencia a un tribunal, que no la tiene, para efectos para que opere es necesario que el
tribunal de que se trate no declare su incompetencia por una parte y además que la parte en
contra de la cual se ha interpuesto la demanda no alegue la excepción dilatoria de la incompetencia
del tribunal ante quien se entabla la demanda.

Conviene tener presente que inmediatamente presentada una demanda ante un tribunal este tiene en
lo referente a su competencia dos posibilidades:

1) Admitir la demanda a tramitación en cuyo caso se entiende prorrogada tácitamente la C° si


la parte demandada no se excepciona de incompetencia del tribunal dentro de plazo legal.
2) Declarar su incompetencia. Frente a esto el tribunal tiene un deber o mandato, este deber es
el de remitir todos los antecedente al tribunal competente para que este continúe con el
conocimiento del asunto, ahora bien este escenario es de fácil determinación cuando
solamente existe un otro tribunal competente, en cuyo caso y de aceptarse el conocimiento o
la C° por su parte el asunto queda trabado y este va a continuar conociendo del asunto, pero
puede darse también la situación de que exista más de un tribunal competente en cuyo caso
el tribunal va a decidir al tribunal al cual se enviaran los antecedentes previo traslado, el cual
debe de evacuarse dentro de tercero día, si la parte demandante no evacua dicho traslado será
el propio tribunal quien decida. Ahora bien puede ocurrir que ninguno de los tribunales a
quien se remita el conocimiento de los antecedentes acepte la competencia y en ese caso será
el tribunal superior jerárquico del tribunal delegante, esto es, ante el cual se presento la
demanda a través de una contienda de competencia.
¿Qué tribunal es el relativamente competente o territorialmente competente?

A fin de determinar la competencia relativa de un tribunal, esto es la determinación del


tribunal específico de entre todos aquellos de similar clase o naturaleza que está llamado a
conocer y resolver de un asunto laboral, el elemento determinante acá es el territorio.

La elección de este tribunal territorial o relativamente competente, siempre le corresponde


al Demandante y el Demandante tiene un derecho opcional de presentar su Demanda en
dos posibles tribunales:

a. En el tribunal del Domicilio del Demandado. Regla


b. En el tribunal del domicilio o del lugar en donde se prestaron los servicios.
General

Ej.: Nicolás demanda a francisco, Francisco esta domiciliado en Osorno los servicios se
prestaron en la serena la opción será de Nicolás tiene la opción de elegir si presentar la
demanda laboral en Osorno o en La Serena. La elección corresponde al demandante.

Excepcionalmente: el Demandante puede interponer la Demanda en tribunal


correspondiente a su domicilio, cuando haya debido de trasladar su residencia con motivo
del contrato de trabajo y tal circunstancia conste en el contrato o instrumento. Por ej.:
Nicolás es originario o esta domiciliado en la ciudad de Santiago, Francisco tiene domicilio
en la ciudad de Osorno y los servicios se prestaron en Coquimbo, Nicolás puede elegir
entre tres tribunales, vale decir el tribunal de su domicilio, el tribunal de domicilio de
Francisco y el domicilio del lugar donde se prestaron los servicios (Coquimbo), pero para
que Nicolás pueda hacer ejerció de esta tercera acción debe constar en el contrato donde
el domicilio es el de Nicolás, es decir en Santiago. Si el contrato no señala domicilio o indica
que el domicilio es Coquimbo u Osorno.

Prórroga de la competencia.

La prórroga de la competencia es una institución procesal, que en definitiva y previos


requisitos legales, otorga competencia a un tribunal que territorialmente no es el
competente, en tal sentido la prorroga puede ser de dos tipos:

a. Prorroga expresa de la competencia.


b. Prorroga tacita de la competencia.

La prórroga expresa de la competencia: indica la facultad de designar expresamente,


esto es en un acto contrato u otro documento escrito otorgándole competencia a un tribunal
que no es el territorialmente competente, si bien esta institución está reconocida y es
aceptada en el ámbito del derecho civil o mercantil. En materia laboral y tributaria está
expresamente negada y en tal sentido tal clausula existente en el contrato de trabajo es
nula y se mira como no escrita. No existe la prórroga de la competencia en materia laboral.
La prórroga tacita de la competencia: en cambio exige un rol pasivo o inactivo, tanto del
tribunal así como también de las partes en la aceptación de la demanda, la tramitación
(respecto del tribunal) o la no interposición de la excepción dilatoria de competencia del
tribunal, para esto si será por parte del demandado.

En efecto, tan pronto se presenta una demanda en materia laboral, la obligación del
tribunal es proveerla y en el ejercicio de ese mandato constitucional incluso, si el tribunal
estima que es incompetente relativamente deberá así proveerlo y en tal sentido deberá
derivar los antecedentes al tribunal que corresponda, si es que dispone de los antecedentes
para así realizarlo. ej.: Nicolás es originario de La Serena, Francisco es la empresa y tiene
domicilio en Copiapó y los servicios se presta en Copiapó, no hay duda que el tribunal
competente es La Serena, pero asumiendo que los servicios no se prestan en Copiapó,
sino en Vallenar los servicios del tribunal actualmente competente es Vallenar, Coquimbo
y Copiapó de este modo el tribunal deberá determinar la competencia según se haya
señalado en el contrato y si no consta en este será competente el domicilio del demandante.
Por lo tanto en este caso el tribunal que reciba la demanda deberá remitirla al tribunal
competente que corresponda, porque Nicolás es de la serena, Francisco tiene domicilio en
Copiapó y los servicios se prestaron en Vallenar el tribunal no va a tener como determinar
a quién derivar si es a Vallenar o a Copiapó, el ejemplo no va a ser así si los servicios se
prestan en Copiapó y el domicilio es Copiapó hay es fácil para el tribunal que solo deberá
declararse incompetente derivando todos los antecedentes a Copiapó y se acaba el
problema.

Es por ello que esta derivación se realizara, tan solo si el tribunal dispone de los
antecedentes presentados en la demanda de un solo tribunal eventualmente competente,
ya que de no así tenerlo (existen 2 o más tribunales competentes) lo que deberá hacer el
tribunal es conferir traslado al demandante, para que este determine a que tribunal desea
se remitan tales antecedentes.

 Ej.1: caso de los choferes inter urbanos, por su ámbito territorial en que trabaja por
que es una ruta, persona que maneja buses entre La Serena y Santiago que va
haciendo paradas son competentes todos los tribunales.
 Ej.2. Agente comisionista (como un vendedor de seguros) labores de cobranza en
la 3° y 4 ° región es competente todos los tribunales donde presta servicios.

Efectos de la prorroga tacita de la competencia.

Para efectos de la prorroga tacita de la competencia se exige inactividad de la parte, esto


es la ley exige que la parte no oponga la correspondiente excepción dilatoria de
incompetencia del tribunal, al respecto señalemos que esta excepción debe intentarse
antes de contestar la demanda y dentro del plazo legal para realizar este trámite de igual
forma el tribunal, debe de resolver esta excepción antes de conocer el fondo del asunto, de
forma tal que al respecto existen dos posibilidades:

a. Acoger la excepción.
b. Rechazar la excepción.

En el evento que se rechace la excepción de incompetencia del tribunal, el juicio seguirá


adelante en el mismo tribunal que dicto o que proveyó la demanda, esto es ante el mismo
tribunal en que dicha demanda se presentó, y respecto de esta resolución no procede
recurso alguno.
Respecto de la resolución que acoja la excepción de incompetencia del tribunal,
procede el Recurso de Apelación, el cual se interpone ante el mismo tribunal que la dicto,
para ante la Corte de Apelaciones respectiva.

Ahora bien para efectos de la interposición de dicho recurso tenemos que hacer un doble
distingo:

1. Si la excepción es rechazada mediante una resolución dictada FUERA DE


AUDIENCIA, el plazo para apelar será de 5 días hábiles, contados desde la
notificación de Estado Diario de dicha resolución, salvo que en ese plazo este
agentada una audiencia en esa causa, en cuyo caso la apelación deberá
interponerse y resolverse verbalmente en esa audiencia.
2. Cuando la excepción es acogida EN AUDIENCIA deberá de apelarse y resolverse
en esa misma audiencia.

* . Es sumamente relevante debido a que en materia laboral existen varios procedimientos


siendo estos dos los de mayor aplicación: el de aplicación general y el procedimiento
monitorio y demás que se sustancian de acuerdo a la cuantía, procedimiento ejecutivo y
otros como de tutela el que se regirá por la aplicación general.
¿Qué pasa con los procedimientos de aplicación general? Cuando se interpone la
demanda el tribunal inmediatamente se va a declarar incompetente, eventualmente o se va
a contestar la demanda y si uno estima que el tribunal es incompetente deberá de forma
inmediata contestarla y antes de eso presentar la excepción de incompetencia del tribunal.
Esas son las oportunidades para hacerlo o para que se declare la incompetencia por
parte del tribunal al momento de conocer o bien por parte del demandado o la parte, al
momento de contestarla y antes de ello.
¿Por qué al momento de contestar y antes de ello? Por qué el plazo es el mismo, la
oportunidad procesal es la misma, por lo tanto que es lo que hay que hacer en ese caso:
oponer las excepciones en lo principal, que se estimen pertinentes (incompetencia del
tribunal, ineptitud del libelo, cualquiera del art. 302) y en seguida contestar, no hay que
confiarse como se hace en materia civil cuando se piensa que este asunto es el que debe
resolverse primero y sigue corriendo el plazo y después que el asunto se resuelve contestar,
porque esa regla es una regla civil.
En materia laboral esa regla no corre hay que hacerlo todo inmediatamente, se secciona?
y en el primer otro si contestar, porque no sabemos cómo nos ira en la excepción.*
¿Qué pasa con esta excepción de competencia que plantea usted como demandado? El
tribunal tiene que resolverla y esta resolución puede ser en dos sentidos rechazarla o
acogerla.
Si se rechaza, no habrá ningún problema, se sigue conociendo el juicio en ese tribunal
se sigue pero en esta instancia no hay opción de recurso alguno.
Si se acoge su excepción de incompetencia del tribunal el demandante a quien esa
resolución le perjudica le causa agravio tiene la posibilidad de apelarla y para efectos de
esa apelación tenemos que hacer un distingo, si la resolución que acoge la excepción
dilatoria del tribunal se dicta fuera de audiencia esto es en una resolución escrita de un
tribunal, se tiene 5 días para apelar por escrito, salvo que en ese plazo de 5 días existan
vaya a tener lugar una audiencia. Porque si existe una audiencia dentro de 5 días que se
tienen para apelar, se debe apelar verbalmente en esa audiencia en tal sentido se debe
saber contar bien sus plazos.
Ahora si la resolución que acoge la resolución se dicta en una audiencia se debe apelar
verbalmente en esa misma audiencia, no cometer el error de decir cómo le fue en la
excepción al otro y apelar, en esa situación el plazo quedara en 0, debe apelarse
inmediatamente y verbalmente.
Los requisitos de la apelación verbal son los mismos requisitos que tiene cualquier
recurso escrito ¿Cuáles son estos? Son los fundamentos de hecho y de derecho, las
peticiones concretas, entre otros.

Disposiciones comunes al procedimiento laboral art. 432 a 445 del CT.

Dentro de las reglas comunes a todo procedimiento entendiéndose por tal a tal conjunto
de normas transversales a todos los juicios que se sustentan de forma declarativa los JLT
existen un gran número de disposiciones que nos ayudan a aplicar correctamente cada uno
de estos procedimientos y estas reglas las podemos resumir o consagrar de la siguiente
manera:
1. Supletoriedad CPC
2. Actuaciones procesales a través de medios electrónicos
3. Patrocinio judicial y representación
4. Computo de plazos
5. Notificaciones
6. Incidentes
7. Potestad o función cautelar.

1. Supletoriedad del CPC art. 432 del CT.

El art. 432 del CT establece o dispone que en todo aquello no previsto por el CT en lo
relativo a la sustanciación del procedimiento, se aplicaran de manera supletoria, el libro 1 y
3 del CPC, salvo que la aplicación de tales normas legales sean contrarias a los principios
laborales ya analizados.
Cuando estemos en esta última situación la ley obliga al tribunal a adoptar en justicia y
equidad la forma de solucionar o enmendar esa laguna legal procesal.
Ahora bien tratándose en particular de esos juicios sustanciados especialmente a traves
del procedimiento monitorio laboral, así como también los juicios en virtud del cual se
reclame de la aplicación de multas administrativas, aplicaremos de manera supletoria a su
turno o a la vez las reglas de aplicación general contenidas en el art. 446 y siguientes del
CT.
Normas no previstas en el CT el código en el art. 432 da la solución y supletoriamente se
aplica el Libro I “Disposiciones Comunes a todo Procedimiento” y III “” del CPC
Art. 432. Artículo 432.- En todo lo no regulado en este Código o en leyes especiales, serán aplicables
supletoriamente las normas contenidas en los Libros I y II del Código de Procedimiento Civil, a menos que
ellas sean contrarias a los principios que informan este procedimiento. En tal caso, el tribunal dispondrá la
forma en que se practicará la actuación respectiva.
No obstante, respecto de los procedimientos especiales establecidos en los Párrafos 6° y 7° de este
Capítulo II, se aplicarán supletoriamente, en primer
lugar, las normas del procedimiento de aplicación general contenidas en su Párrafo 3°.
2Actuaciones procesales a través de medios electrónicos (art. 433 del CT).

En efecto nuestra reforma procesal laboral contempla la posibilidad de que las partes
puedan solicitar al tribunal la realización de actos procesales de partes a través de medios
electrónicos tales como: presentación de la demanda, presentación de escritos de
tramitación, gestiones de notificación, entre otros.

Para tal efecto la parte debe de proponérselo al tribunal y este debe acceder en atención
a la tecnología que tenga para esta tramitación. Cabe señalar que la tramitación por medios
electrónicos no es tota, ya que por ejemplo, en ningún caso se puede realizar una audiencia
por esa vía, lo que si ocurre en otras latitudes en las cuales se puede realizar una audiencia
desde una oficina como lo es el caso de EEUU y Dinamarca. Usted se suscribe a un
protocolo de tramitación de medios electrónicos y no solo puede presentar escritos por
internet, sino también consentir a que se realice la audiencia por esa vía, pero debe contar
con el beneplácito de la contraparte, es interesante ver ese nivel de avance.

Ahora bien sin perjuicio de la posibilidad q disponen las partes de realizar las actuaciones
a través de medios electrónicos, el tribunal a través de las unidades correspondientes
deberá siempre asegurarse la recepción, el registro y el control de todo lo que vaya
ocurriendo y de todas las actuaciones procesales que vayan sucediendo en el
procedimiento, de forma tal que será labor del administrador del tribunal dejar constancia
en una carpeta virtual del tribunal, que forma parte de una web del poder judicial, en donde
se deja constancia de todo lo que se vaya produciendo en el juicio y de la forma en que se
realizó.

Si solicita la realización o autorización para ser notificado por medios electrónicos, el


tribunal debe dejar constancia de cuando eso se envió y esa constancia debe ir firmada por
el secretario del tribunal y puede delegar funciones en el jefe de causa. Si uno solicita
oficiar o se llame en calidad testigo urgente a fulano de tal, debe dejar constancia en la
carpeta.

Los juicios que se sustancien ante el juzgado de letras el trabajo ya no existe, usted revisara
una carpeta virtual, para eso hay que ingresar al poder judicial, existen varios tribunales,
usted ingresa a la pestaña pertinente, y así se asignara una letra un número y el año así
las causas de aplicación general son o las monitores son causas m exhortos son e tutelas
p reclamos de multas administrativas i las practicas sindicales y desleales son s

Pinchando su causa tiene acceso a todo lo que ocurre.

Art. 433. Siempre que alguna de las partes lo solicite para sí, y el tribunal acceda a ello, las actuaciones
procesales, a excepción de las audiencias, podrán realizarse por medios electrónicos que permitan su adecuada
recepción, registro y control. En este caso el administrador del tribunal deberá dejar constancia escrita de la
forma en que se realizó dicha actuación.

2. Patrocinio y Representación (art. 434 del CT)

En este sentido por expreso mandato legal las partes deben comparecer al juicio
debidamente patrocinadas por abogado y representadas por personas habilitadas para
actuar en juicio (Art. 2 ley 18.120 el egresado o el procurador no pueden ir a audiencia,
sino los abogados)

** Cuales son las personas habilitadas para comparecer en juicio?, alumnos den 3, 4, 5 año
de universidad, egresados, que estén realizando práctica profesional, los abogados.

Las partes tiene que actuar en las audiencias a través de abogado habilitado, pero pueden
comparecer al juicio a través de alguna persona habilitada legalmente para ello. art 2 ley
18120, eso significa que pueden hacer peticiones personas que no tienen la calidad de
abogado, pero no pueden ir a audiencia, sino los abogados, al principio se discutió mucho,
donde se discutía la posibilidad que un egresado o procurador pudiese sentarse en una
audiencia pero no intervenir sino ayudar, el tribunal en Chile no lo admitieron, solamente
comparece en una audiencia el abogado.

Este patrocinio y poder constituido en el tribunal de letras del trabajo le habilita para
continuar la prosecución del hecho en el tribunal de cobranzas, salvo que las facultades
que se le hayan conferido conjuntamente con el mandato judicial, estén restringidas solo a
la fase declarativa, esto es no se le permite en percibir.
Art. 434. Las partes deberán comparecer con patrocinio de abogado y representadas por persona legalmente
habilitada para actuar en juicio.
El mandato judicial y el patrocinio constituido en el Tribunal de Letras del Trabajo, se entenderá constituido
para toda la prosecución del juicio en el Tribunal de Cobranza Laboral y Previsional, a menos que exista
constancia en contrario.

3. Plazos fatales art. 445 del CT.

En lo relativo a los plazos tengamos presente que la regla general de todos los plazos
que se establezcan en materia laboral son fatales. Los plazos para las realización de
actuaciones propias del tribunal, cualquiera sea la forma en que se exprese, fatales o
judiciales, como se les llama, consencuencia de lo anterior, es que si las partes no ejercen
el derecho dentro del plazo que la ley establece, caduca o se extingue de pleno derecho,
para la parte incumplidora.

** Las partes aquí aún siguen presentando escritos, en estricto rigor, no es necesario pedirlo
sino contesto la demanda, no es necesario si no contesto pedir al tribunal mediante un
escrito que declare que no contesto la demanda, como sucede en sede civil, eso está
demás, no lo haga.
Ahora bien sin perjuicio de todo lo señalado en materia de plazos, cuando las partes no le
den tramitación a juicio, el tribunal deberá adoptar todas las medidas tendientes a que el
proceso en si se paralice, cuestión que guarda relación con el principio de oficialidad u
actuaciones de oficio.

Para ello no será necesario por parte del tribunal exigir certificaciones previas a las
resoluciones que en definitiva adopten por expresa función de la ley, todos estos plazos
que establece nuestro código, se encuentran suspendidos en los días feriados, los
domingos y todos aquellos que expresamente la ley indica como feriados, no se hace
aplicable el feriado judicial contemplado en el art 303 del COT recientemente derogado.
Art. 445. En toda resolución que ponga término a la causa o resuelva un incidente, el juez deberá pronunciarse
sobre el pago de las costas del procedimiento, tasando las procesales y regulando las personales, según
proceda.
Cuando el trabajador ha litigado con privilegio de pobreza, las costas personales a cuyo pago sea condenada
la contraparte pertenecerán a la respectiva Corporación de Asistencia Judicial, al abogado de turno, o a quien
la ley señale.

Notificaciones

En materia de notificaciones existen materias respecto de todos los procedimientos sin


embargo es posible encontrar algunas normas particulares cuales son estas a continuación
combiene señalar que las notificaciones son

Son aquellos actos jurídicos procesales a través de los cuales se pone en conocimiento de
las partes las resoluciones judiciales. Por regla general las resoluciones judiciales solo
producen efectos una vez notificadas deben ser validas de manera excepcional cual
medida prejudicial pueden producir efectos sin ser necesario tener una notificación eso se
lleva a cabo de inmediato cuales son las formas de notificaciones que establece esta norma
o que establece nuestro código las formas de notificación son las siguientes:

A. Notificación personal art 436


B. Notificación personal subsidiaria art 437
C. Notificación por avisos o cualquier art 439
D. Notificación por carta certificada art 440
E. Notificación por estado diario articulo 441
F. Notificación a través de medios electrónicos art 442.
G. Notificación ficta.
Notificación personal: (436)

En efecto y en conformidad al art 436 norma que regula la notificación personal señala
que la primera debe ser de manera personal a la parte demanda lo que significa la entrega
ante un ministro de fe en ese caso a la demanda o a la resolución recaída en ella como
podemos apreciar esta notificación personal en conformidad el artículos 436 hace alusión
a el art 40 del código civil sin prejuicio de lo anterior y cuando el demando sea una persona
jurídica esa notificación personal se hace entregando una copia de la demanda y una
resolución a una persona adulta que se encuentre en el lugar donde se realiza la entrega
de la empresa para esos efectos tenemos que hacer un doble distingo letra

a) Notificación realizada en el registro del tribunal o bien


b) Notificación realizada fuera del registro del tribunal
Cuando la notificación se realice en el tribunal esta deberá realizarse por cualquier
miembro del tribunal que tiene carácter de ministro de fe por parte del comité de
jueces desde luego esta notificación debe cumplir con los requisitos que ya se han
señalado y debe hacerse debe hacerse dentro del horario del funcionamiento
adjunto. Con respecto de la notificación realizada fuera del funcionamiento del
tribunal esta puede manejarse de dos formas letra
A) A través del centro integral de notificaciones es un estamento del poder judicial
que notifica las resoluciones judiciales a las partes del juicio o bien
B) A través de un receptor judicial particular se encargara de notificar la demanda
cuando el domicilio a notificar se rige fuera del radio urbano del tribunal
El radio urbano no es la propia comuna a que sirve el tribunal en todo caso la parte
puede siempre encomendar las gestiones de notificación a otra persona en
particular.
Modalidad de este tipo de notificaciones cuando hallan de realizarse fuera del
tribunal deben hacerse en días y horas hábiles puede ser cualquier día hábil de
lunes a sábados entre las 6 y 22 hrs los que las partes no pueden pedir días y horas
hábiles en la practica la notificación da un distingo en nuestro sentido el legislador
distingue un lugar en donde la notificación debe estar
a) Lugares de libre acceso al publico
b) Lugares que no tengan ese carácter en donde el demandado ejerza
habitualmente su profesión u oficio

a. Tiene que ser realizada por funcionario habilitado y para estos efectos distinguimos
la resolución notificada personalmente dentro del tribunal y la resolución notificada
fuera del tribunal.
En el primer caso podrá realizar esta diligencia el ministro de fe del tribunal
específicamente para el caso de los tribunales del trabajo está la realiza el
administrador del tribunal o quien lo subrogue legalmente o en su defecto quien sea
designado en ese carácter del comité de jueces, por su parte si la diligencia de
notificación personal ha de ser realizada fuera del lugar en donde funciona el
tribunal, esta diligencia tiene que ser realizada por un ministro de fe que para tales
efectos puede ser un funcionario del tribunal que se designe para tal efecto o en su
defecto por un receptor judicial de la jurisdicción (región)
b. Esta diligencia de notificación personal debe realizarse en día y hora hábil, en este
punto cuando la notificación personal es realizada en dependencias del tribunal, la
norma es que este se haga dentro del horario de funcionamiento del mismo, para el
caso en concreto y en nuestra jurisdicción el tribunal funciona entre las 8 y 14 hrs,
ahora bien cuando la notificación personal ha de realizarse fuera del lugar de asiento
del tribunal habrá que distinguir si esta notificación personal se hace en la residencia
de la persona a quien notificar o bien se hace en un lugar de libre acceso al público.
En el primer caso para que la notificación sea válida debe hacerse en cualquier día
hábil (lunes a sábado) entre las 6 y las 22 hrs, ahora bien si la notificación personal
se hace en la vía pública o en lugar de libre acceso al público podrá realizarse en
cualquier día y hora.

Ahora bien de conformidad al art 436, la primera resolución recaída en un juicio


deberá notificarse de manera personal al demandado y por el estado diario al
demandante.
Art. 436. La primera notificación a la parte demandada deberá hacerse personalmente,
entregándosele copia íntegra de la resolución y de la solicitud en que haya recaído. Al demandante
se le notificará por el estado diario.
Esta notificación se practicará por el funcionario que el juez determine, atendiendo a las
circunstancias del lugar en que funcione el tribunal y restantes consideraciones que miren a la
eficacia de la actuación.
La parte interesada podrá siempre encargar a su costa la práctica de la notificación a un receptor
judicial.
En los lugares y recintos de libre acceso público la notificación personal se podrá efectuar en
cualquier día y a cualquier hora, procurando causar la menor molestia al notificado.
Además, la notificación personal se podrá efectuar en cualquier día, entre las seis y las veintidós
horas, en la morada o lugar donde pernocta el notificado, en el lugar donde ordinariamente ejerce su
industria, profesión o empleo, o en el recinto del tribunal.
El juez podrá, por motivos fundados, ordenar que la notificación se practique en horas diferentes
a las indicadas en el inciso anterior.
Si la notificación se realizare en día inhábil, los plazos comenzarán a correr desde las cero horas
del día hábil inmediatamente siguiente.

Notificación personal subsidiaria: art 437 consecuencia que basta una sola búsqueda
para que la notificación se efectue este tipo de notifiaciones la encontramos regulada en el
art 437 del ct. Esta norma a diferencia de materia civil es mucho menos rigurosa en efecto
si no se realiza la norma en conformidad a los principios de los procedimientos podemos
decir que esta es una clara aplicación del principio de cereridad ya que no hay mas que
una búsqueda dentro de los parámetros de los requisitos legales para que pueda hacerse
o procederse a notificarse personalmente a travez de esta materia ahora bien en los hechos
esta forma de notificación no difiere formalmente de la notificación personal esto es y
también debe entregarse a la persona notificada una copia integra de la resolución y del
proveido recaido en ella pero para que ello sea procedente el ministro de fe a cargo o el
encargado de deducir esta forma deberá certificar las dos circuntancias que a continuación
señalaremos :

En primer lugar la persona a quien se le ha de notificar este en el lugar del juicio significa
que se le puede notificar y al momento de notificarle y el segundo lugar donde se esta
realizando la notificación el domicilio o el lugar donde habitualmente ejerce su profesión o
oficio certificado ambas situaciones pueden procederse válidamente a notificar

Ahora bien cuando haya de procederse a través de este medio el ministro de fe tiene dos
alternativas una entregar copia íntegra de la demanda y de su proveído a cualquier persona
adulta que se encuentre en el lugar en donde se habrá de notificarse por el 437 ojo no
puede ser cualquier persona deben ser cualquier persona adulta que tenga más de 18 años
debe seccionarse de que a la persona que le entrega la copia sea adulto. Si no hay nadie
se deja aviso lugar visible copia de la demanda y de la resolución esa es una herramienta
para pedir la nulidad de la notificación , cuando se da en un edifcio se deja la resolución o
copia integra a un conserje .
Respecto de las formalidades rigen las mismas reglas de la que ya realizamos la
notificación personal o bien en particular y debe hacerse en dia y hora hábil para los
efectos salvo que la parte solicite y asi se ha solicitado para notificar y asi sea

Ahora bien hay una segunda obligación en cuanto se notificación de esta forma en una
obligación posterior que obliga al notificador uan vez que ha realizado notificación personal
subsidiaria a enviar una carta certificada a la persona a que ha notificado y de ello deberá
dar cuentas en el proceso debe estar al tanto correo de chile si la carta no se envía la
notificación es válida expone a la persona que notifico a ser sancionada por el tribunal
respecto de lo que establece el cot medida disciplinaria que debe ser una amonestación
verbal o destitución de su cargo y respecto de ello expone a dicho funcionario a tener que
responder por los prejuicios que dicha comisión le acarrearé a la parte contraria pero hay
la notificación es válida para todos los efectos

en todos a aquellos casos en que no sea posible practicar la notificación personal por no
ser habida en persona, la persona a quien deba notificarse y siempre y cuando el ministro
de fe encargado de la diligencia establezca que el lugar en donde se le busco es su
habitación o bien el lugar donde habitualmente ejerce su industria, profesión o empleo,
además que se encuentre en el lugar de juicio esto es se encuentre en la ciudad donde se
está notificando procederá a notificar en el mismo acto y sin necesidad de una nueva orden
del tribunal entregándose en este caso copia a cualquier persona adulta que se encuentre
en el lugar en donde realiza la búsqueda, ahora si por cualquier motivo no hubiere ninguna
persona adulta a quien entregarla copia de la demanda y resolución cabido en ella el
ministro de fe deberá dejar dichos antecedentes en un lugar visible dejando
específicamente un aviso que de noticia de la demanda con especificación exacta de las
partes, la materia y el juez que este conociendo y las resoluciones que incide en ella, ahora
bien en todos aquellos acasos en que esta habitación o en lugar que pernocta la persona
que deba notificarse en encuentre en edificio, las copias se entregara al portero, conserje
o encargado del edifico debiendo dejarse un testimonio expreso de esta circunstancia,
ahora cualquiera sea el caso el ministro de fe deberá dar aviso (carta certificada) de esta
forma de notificación el mismo día en que esta se efectué o a más tardar dentro del día
hábil siguiente y para tal efecto deberá remitirle una carta certificada, ahora bien la omisión
en él envió de la carta no invalida esta forma de notificación pero hace responsable al
ministro de fe infractor todos los daños y perjuicio que se origine al afectado el tribunal debe
imponer en su contra algunas de las medidas disciplinarias que establece para el efecto el
COT.

Art. 437. En los casos en que no resulte posible practicar la notificación personal, por no ser
habida la persona a quien debe notificarse y siempre que el ministro de fe encargado de la diligencia
establezca cuál es su habitación o el lugar donde habitualmente ejerce su industria, profesión o
empleo y, tratándose de persona natural, que se encuentra en el lugar del
juicio, de lo que dejará constancia, se procederá a su notificación en el mismo acto y sin necesidad
de nueva orden del tribunal, entregándose las copias a que se refiere el inciso primero del artículo
precedente a cualquier persona adulta que se encuentre en la morada o en el lugar donde la persona
a quien debe notificarse habitualmente ejerce su industria, profesión o empleo.
Si, por cualquier causa, ello no fuere posible, la notificación se hará fijando, en lugar visible, un
aviso que dé noticia de la demanda, con especificación exacta de las partes, materia de la causa,
juez que conoce de ella y resoluciones que se notifican. En caso que la habitación o el lugar en que
pernocta la persona a quien debe notificarse, o aquel donde habitualmente ejerce su
industria, profesión o empleo, se encuentre en un edificio o recinto al que no se permite libre acceso,
el aviso y las copias se entregarán al portero o encargado del edificio, dejándose testimonio expreso
de esta circunstancia.
El ministro de fe dará aviso de esta notificación a ambas partes, el mismo día en que se efectúe
o a más tardar el día hábil siguiente, dirigiéndoles carta. La omisión en el envío de la carta no
invalidará la notificación, pero hará responsable al infractor de los daños y perjuicios que se originen
y el tribunal, previa audiencia del afectado, deberá imponerle alguna de las medidas que se señalan
en los números 2, 3 y 4 del artículo 532 del Código Orgánico de Tribunales.

Notificación por aviso

La notificación por aviso se da cuando se cumple dos supuestos primero cuando la


demanda deba de notificarse a una persona cuya individualización sea difícil de certificar
o determinar o bien cuando haya de notificarse a muchas personas en estos casos puedo
solicitar notificación por aviso en que consite la notificación por aviso implica que tanto la
demanda o la resolución recaida en ella deberán intalar a tra vez de un aviso ya sea en el
diario oficial o en cualquier otro diario de circulación nacional o regional o mismo como dice
la misma norma atravez de cualquier otro medio que garantize el derecho a la defensa y el
principio de igualdad y bilateralidad de la audiencia estas normas se hacen a trabez de dos
medios letra a) diario oficial b) o cualquier diario regional o nacional ya demás se tenga
una copia integra de la resolución en la practica si bien es cierto cuando se notifica por el
diario oficial nuestros tribunales son resistentes de realizarlo de esta forma cuando esta
notificiacion se haga por el diario oficial notificación gratis para los trabajadores o quienes
tengan el privilegio de pobreza lo que pasa con eso hace 4 años se hacia de manera
impresa y funciona de manera difgital forma eficaz y a su vez onerosa

(439) cuando exista una pluralidad importante de demandados o bien halla de notificarse a
una persona cuya individualización o cuyo domicilio preciso sea muy difícil de determinar o
que la práctica de notificación sea dificultosa el juez puede disponer que la primera
notificación se efectué mediante un aviso o bien por cualquier otro medio idóneo que
garantiza los principio de defensa igualdad, cuando el tribunal dispone que se haga por
aviso, este puede tener lugar en el diario oficial o en cualquier otro diario de circulación
nacional o regional, solo cuando el aviso el tribunal orden que se haga a través del D.O este
se hará por una vez si el que encarga la diligencia es trabajador cualquiera sea la
remuneración de este el costo de notificar para él va a ser gratuito.

Cuando el tribunal ordene notificación por el diario es cargo de cargo de tribunal los costos
y debe hacerlo por extracto.

Art. 439. Cuando la demanda deba notificarse a persona cuya individualización o domicilio sean
difíciles de determinar o que por su número dificulten considerablemente la práctica de la
diligencia, el juez podrá disponer que la notificación se efectúe mediante la publicación de un aviso
o por cualquier medio idóneo que garantice el derecho a la defensa y los principios de igualdad y
de bilateralidad de la audiencia.
Si se dispone que la notificación se practique por aviso, éste se publicará por una sola vez en el
Diario Oficial u otro diario de circulación nacional o regional, conforme a un extracto emanado del
tribunal, el que contendrá un resumen de la demanda y copia íntegra de la resolución recaída en
ella. Si el aviso se publicara en el Diario Oficial, ello será gratuito para los trabajadores.

Notificación por carta certificada: (440)

Opera en todos aquellos casos en que el tribunal ordene la comparecencia personal de las
partes siempre y cuando esta resolución no haya sido expedida en el transcurso de una
audiencia la carta certificada implica una obligación de parte del tribunal enviar una
notificación a la parte notificación que debe dar a conocer el hecho de un procedimiento
determinado en donde esta dictada su comparecencia al tribunal cuando se entiende
practicada al quinto dia siguiente de la entrega de la carta al correo como señalamos a
estos efectos la ley señala una carga procesal esta carga es la de fijar un domicilio
conocido dentro de los limites urbanos de la ciudad que es de asiento del tribunal

Las resoluciones que ordenen la comparecencia personal de alguna parte que no hayan
sido expedida en una audiencia se van a notificar vía carta certificada en tal virtud será el
tribunal quien enviar a las partes vía correo certificado un aviso en el cual conste las partes
del juicio el RIT de la causa y el hecho de haberse practicado alguna diligencia de
notificación, en este caso, la notificación se entenderá realizada al quinto día hábil desde la
entrega a corres dirigida a domicilios reservado, siempre cuando el lugar a notificar por
carta se encuentre ubicado dentro de los límites urbanos ya que en caso contrario la
notificación deberá de hacerse a través del estado diario sin necesidad de petición al
tribunal, ahora bien este tipo o forma de notificación viene a constituir de acurdo a la práctica
de los tribunales de las reglas en conjunto con correo electrónico de todas a aquellas
resoluciones posterior a la notificación de la demanda.

Art. 440. Las resoluciones en que se ordene la comparecencia personal de las partes, que no
hayan sido expedidas en el curso de una audiencia, se notificarán por carta certificada.
Las notificaciones por carta certificada se entenderán practicadas al quinto día siguiente a la
fecha de entrega de la carta en la oficina de correos, de lo que se dejará constancia.
Para los efectos de practicar las notificaciones por carta certificada a que hubiere lugar, todo
litigante deberá designar, en su primera actuación, un lugar conocido dentro de los límites urbanos
de la ciudad en que funcione el tribunal respectivo y esta designación se considerará subsistente
mientras no haga otra la parte interesada.
Respecto de las partes que no hayan efectuado la designación a que se refiere el inciso
precedente, las resoluciones que debieron notificarse por carta certificada lo serán por el estado
diario, sin necesidad de petición de parte y sin previa orden del tribunal.

Notificación por estado diario: (441)

implica una notificación ficta o realizada a través de un panel debidamente cercado,


cerrado, de un listado que tiene la fecha el número de causa las partes y el número de
resoluciones que están el cual deberán ser firmados tanto como el juez presidente como
por el jefe de unidad de causa de este tribunal al mismo modo esta notificación opera como
una verdadera que lo señale a su primera presentación debe ser percibido para ello un
domicilio dentro de los límites del radio urbano del tribunal en el cual se hace saber a
cualquier interesado que concurra al tribunal que en ese día determinado, en ese proceso
determinado se dictó un número preciso de resoluciones, el estado diario es confeccionado
diariamente por el administrador de causa del tribunal y debe ser firmado por el juez
presidente en su caso.

Art. 441. Las restantes resoluciones se entenderán notificadas a las partes desde que se
incluyan en el estado diario.

Notificación por correo electrónico: (442)

Salvo de la primera notificación de la aprte demanda todo los restos de las resoluciones
judiciales pueden notificarse a traves de un medio electrónico contando para ello que la
aprte solicite o señale un correo , un medio en alguna de sus presentaciones en tal caso
la notificación se entedera hecha desde en el momento en que ese correo es enviado o
parte del tribunal

la ley posibilita que determinadas resoluciones sean notificadas a las partes a través de
algún medio electrónico o tecnológico y para tal efecto el único impedimento que ha
establecido la ley, es que no pueda notificarse a través de esta forma la primera resolución
al demandado y tampoco aquellas resoluciones que deban ser notificada a las partes a
través del estado diario, en consecuencia procede que cualquier resolución que en definitiva
se valla librando o dictando en el proceso (citación audiencia preparatoria, notificación de
sentencia, entre otras) pueda realizarse a través de esta forma en cuyo caso y de así
realizarse el funcionario a cargo deberá dejar al debida constancia de haberse practicada
la notificación en la forma solicitada.

Art. 442. Salvo la primera notificación al demandado, las restantes podrán ser efectuadas, a
petición de la parte interesada, en forma electrónica o por cualquier otro medio que ésta señale. En
este caso, se dejará debida constancia de haberse practicado la notificación en la forma solicitada
Notificación ficta art es una aplicación más del principio de celeridad del código

Incidentes art. 443 del CT.

Como sabemos incidente es todo cuestión accesoria a juicio que estableciendo derechos
permanentes en favor de alguna de las partes requiere de un pronunciamiento especial por
parte del tribunal, en tal sentido ¿qué tipo de incidentes existen? De previo y especial
pronunciamiento y los que no son de previo y especial pronunciamenti, ejemplos.
Incompetencia del tribunal, ineptitud el libelo.
En tal sentido cualquiera sea la naturaleza del incidente, este debe ser promovido de forma
preferente en la audiencia de rigor, de tal manera que el tribunal lo pueda resolver de
inmediato en la medida de lo posible, excepcionalmente el tribunal puede dejar su
resolución para la sentencia definitiva.
Función cautelar del tribunal, está consagrada en el art. 444 del CT y para tal efecto y en
ejercicio de esta función el juez debe decretar todas las medidas que el estime necesarias
para cautelar el resultado de la acción, asi como también la protección de un derecho o bien
identificación de los obligador y la singularización del patrimonio, en términos suficientes
para garantizar el monto definitivo de lo demandado. Ahora bien las medidas cautelares
que el tribunal o el juez decrete deben ser siempre proporcionales a la cuantia de lo debatido
en juicio, ahora en cuando a la tramitación de estas medidas cautelares están pueden
llevarse a efecto incluso antes de la notificación de la demanda, al demandado pero siempre
y cuando existan razones graves para ello y el tribunal asi lo ordene, ahora transcurrido 5
dias desde q el tribunal ordene la medida y sin q se haya producido la notificación de la
demanda estas medidas van a quedar sin ningún efecto.
En lo referente a la oportunidad procesal de interponerse estas medidas se podrán
interponer en cualquier estado de tramitación de la causa y para ello no es necesario que
la demanda esté contestada, de hecho, se puede interponer antes de su presentación en
cuyo caso serán medidas prejudiciales, la ley exige al solicitante el acreditar
razonablemente la necesidad de cautela del derecho que se reclama, una vez q la demanda
se presenta persisten los motivos o las circunstancias que guiaron al juez para adoptar
alguna de esta medidas prejudiciales precautorias, la ley exige para que la medida se
mantenga, es que la parte solicitante presente la demanda dentro de un plazo de 10 días
hábiles, contados desde la fecha que la medida se hizo efectiva, de forma tal de que si no
se hace la medida va a caducar de pleno derecho sin necesidad que el tribunal dicte una
resolución judicial en tal sentido.
En tal caso, de perderse la medida prejudicial, el representante queda responsable de los
perjuicios que hubiese acarreado a la parte demandada, cuando existe motivo fundado y
se acredite por parte del demandante el termino real de la empresa o insolvencia, el juez
está autorizado para prorrogar la vigencia de estas medidas por el plazo prudencial para
asegurar el resultado de la Litis.
Esta función cautelar dice relación con el cumplimiento de vario objetivos q se traducen en
la búsqueda de la verdad materia de solución de conflicto jurídico, en tal sentido, lo q debe
hacer el juez, bajo cualquier medio, es asegurar el resultado de una acción, la protección
de un derecho, la singularización del patrimonio, etc. Medidas que pueden ser de dos tipos,
medidas pre judiciales, que pueden ser prejudiciales pre cautorias, por ejemplo: secuestro
de la cosa debida, mandamiento de uno o más interventores, medidas prejudicales
probatorias, ejemplo, exhibición de documentos, medidas prejudiciales preparatorias.
Art. 443. Los incidentes de cualquier naturaleza deberán promoverse preferentemente en la audiencia
respectiva y resolverse de inmediato. Excepcionalmente, el tribunal podrá dejar su resolución para la
sentencia definitiva.

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