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ACTIVIDAD
ESTUDIO DE CASO: TERMINACION DE UN CONTRATO
Presentado por:
Eliana Julieth Garzón Zamora
Tutor:
Doctora. PAULA ANDREA SANABRIA TABARES
Curso Virtual
Administración de Recursos Humanos
(1659550)
TABLA DE CONTENIDO
3. SOLUCION DE CASO.
INTRODUCCION
DATOS:
Se debe partir del hecho que el empleador ha cumplido con todas sus
obligaciones legales, motivo por el cual se debe realizar una liquidación
proporcional de todas sus prestaciones sociales de la siguiente forma:
PRIMA DE SERVICIOS:
Como ingreso a laborar en 02 de junio de 2014, debe aparecer en nómina las
constancias de pago de la prima proporcional de 02 de junio hasta diciembre de
2014 que equivale a 15 días de salario. Igualmente la prima correspondiente
desde el mes de enero de 2015 hasta junio 30 de 2015 equivale a 15 días de
salario. Luego lo que restaría cancelar por éste concepto es:
PRIMA PROPORCIONAL:
De Julio 01 de 2015 a Diciembre 30 de
2015 15 días de salario: $1.250.000
CESANTÍAS:
Como ingreso a laborar en 02 de junio de 2014, debe aparecer en
nómina las constancias de consignación en un fondo de los montos
correspondientes a cesantías y sus intereses legales proporcionales entre de 02
de junio hasta 31 diciembre de 2014 que equivale a 15 días de salario.
Luego lo que restaría cancelar por éste concepto es:
CESANTÍAS:
De Enero 01 de 2015 a Diciembre 30 de
2015 30 días de salario: $2.500.000
VACACIONES:
Como ingreso a laborar en 02 de junio de 2014, adquirió el derecho al disfrute
efectivo en 02 de junio de 2015, se debe suponer que el empleado no las
acumulo y que disfruto efectivamente de ellas. Luego lo que restaría cancelar por
éste concepto es:
VACACIONES PROPORCIONALES:
02 de junio de 2014 a 30 de diciembre de 2015, que equivalen a 7.5 días.
$2.500.000 / 30: $83.333 x 7.5: $625.000
Por último, como no hay justa causa para el despido en la relación laboral a
término indefinido, hay lugar a reconocer una indemnización a favor del
empleado que se hace consistir en:
Ley 789 de 2002 Artículo 28. Terminación unilateral del contrato de trabajo sin
justa causa. El artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo, subrogado por el
artículo 6º de la Ley 50 de 1990, quedará así:
Montos a Entregar: