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Articulo Autor Año Variable

Academico

1 Riveras-Encinas, Maria Teresa 2016 Alicia Estrés Laboral

2 Collado, Noemi 2013 Alicia Estrés Laboral

3 Sotelo Rosales, Marisol 2015 Alicia Estrés Laboral

4 Atalaya P., Maria 2014 Alicia Estrés Laboral

5 Mamani Benito, Oscar Javier 2017 Alicia Estrés Laboral

6 Sanchez Vera, Katty Maura 2016 Alicia Estrés Laboral

Laura López , Alejandra Solano ,

7 Andrea Arias , Sara Aguirre , Carolina 2012 Dialnet Estrés Laboral
Osorio , Elsa María Vásquez .
8 Yeda Cirera, Oswaldo 2012 Redalic Estrés Laboral

9 Gomez Esteban, Rosa 2013 Scielo Estrés Laboral

10 Arias Gallegos, Walter 2012 Redalic.org Estrés Laboral

11 Ccollana Salazar, Yunior 2015 Alicia Productividad

 Titulo Link

Efectividad del uso del mate de http://www.horizontemedicina.usmp.edu.pe/index.php/horizontemed/article/view/466

coca en la reducción del estrés
laboral en administracion de
una universidad.

Evaluación de los niveles de http://revistasinvestigacion.unms

estrés crónico del recurso m.edu.pe/index.php/anales/article
humano de la microrred de /view/2270/1975
Pachacamac, mayo 2012

Relacion ente el sindome de file:///F:/Articulos/Articulo%203-estres-laboral.pdf

burnout y la calidad de vida del
profesional de enfermeria de la
clinica good hope, julio 2009.

file:///C:/Users/PC/Downloads/do
cument%20(1).pdf
Estrés laboral y su influencia
con el trabajo

Estrés y consumo de alcohol en http://revistascientificas.upeu.edu.

trabajadoras sexuales pe/index.php/riu/article/view/685
/770

Prevalencia de estrés laboral enfile:///F:/Articulos/2691-6271-1-PB.pdf

el personal asistencial
prehospitalario del programa
de sistema de atencion móvil
de urgencias -Instituto de
Gestión de Servicios de Salud

El Estrés laboral y los trastornos file:///C:/Users/PC/Downloads/Dia

psiquiátricos en profesionales lnet-
de la medicina ElEstresLaboralYLosTrastornosPsiq
uiatricosEnProfes-4164138.pdf
Impacto de los estresores http://www.redalyc.org/pdf/877/8
laborales en los profesionales y 7724146007.pdf
en las organizaciones.

El estrés laboral del médico: http://scielo.isciii.es/scielo.php?

Burnout y trabajo en equipo script=sci_arttext&pid=S0211-
profesional stress in doctors: 57352004000200004
Burnout and teamwork.

Estrés laboral en trabajadores http://www.redalyc.org/articulo.o

desde el enfoque de los sucesos a?id=21425049004
vitales

Rotación del personal, http://www.repositorioacademico.

absentismo laboral y usmp.edu.pe/bitstream/usmp/173
productividad de los 4/1/sme_v6n1_art5.pdf
trabajadores
 Definicion/conceptualizacion Objetivo/Articulo

Evaluar la efectividad del uso del mate de coca en la

reducción del estrés laboral en administrativos de una
universidad y dereminar sus principapales
Según Ivancevich, el estrés es una respuesta caracteristicas sociodemograficas.
adaptativa, mediada por las caracteristicas
individuales y/o procesos psicologicos, la cual es
la vez secuencia de alguna accion.
Según Sandin, el estrés es la respuesta en
terminos de activacion del hipotalamo-
hipofisiologicas corticoides, y del eje simpatico Medir los niveles de estrés cronico en el recurso
medulo-suprarrenal, como reaccion a estimulos humano de la Microrred de Pachamac.
inespecifico estresores.

Según Freudenberger (1974), el sindrome de
bournout (estrés laboral) fue quien lo definio
como un estado de fatiga o frustracion que se
produce por dedicacion a una causa, forma de
vida o relacion.
Determinar la relación que existe entre síndrome de
Burnout y la calidad de vida de los enfermeros de la
clinica Good Hope.

Según Fontana. D., (1992) ; el estrés es una Analiza los diversos enfoques teoricos sobre sobre el
exigencia a las capacidades de adaptacion de la estrés en el trabajo.
mente y el cuerpo.

Según Hans Selye dice que viene hacer un Determinar la relacion entre estrés y consumo de
concepto que despierta gran interes no solo en la alcohol.
comunidad cientifica sino tambien en la
poblacion en general, donde es considerada
como sinonimo de preocupacion, de aquello que
nos quita la tranquilidad y nos desestabiliza
interiormente.

Lo que la investigación ha identificado como Determinar la prevalencia de estrés laboral en el

“estrés laboral” no es más que condiciones de personal asistencial prehospitalario del programa de
trabajo, estrechamente relacionadas con su sistema de atención móvil de urgencias – instituto de
organización, que son causa de enfermedad. gestión de servicios de salud SAMU–IGSS en el año
2015.

El estrés laboral se define como la respuesta Determinar la relacion entre estrés y los trastornos
psicológica y física que ocurre cuando los psiquiátricos en profesionales de la medicina.
requerimientos del trabajo no se ajustan a las
capacidades, recursos o necesidades del
trabajador y puede generarse por el trabajo en si
o el contexto social o de organización del entorno
como es una pobre comunicación entre
empleados o conflictos interpersonales
El estrés laboral se puede definir como las Analiza el estrés laboral en los profecionales y
situaciones en que la persona percibe a su organizaciones
ambiente de trabajo como amenazador para sus
necesidades de realización personal o profesional
bo para su salud física o mental, lo que perjudica
su integración en su ámbito de trabajo (França;
Rodrigues, 2005).

El estrés laboral es la principal variable Analiza como influye el estes laboral en el trabajo en
generadora de ansiedad en la práctica clínica equipo
según el trabajo de investigación que he realizado
con todos los médicos de Atención primaria del
Área 10 de la C.A.M.. Constatamos que la variable
ansiedad tiene un gran impacto en la práctica del
médico, el setenta por ciento presentaba una
ansiedad media y el dieciocho por ciento, un nivel
de ansiedad
El Estrés, alto.
es un estado de tensión psíquica que se Identificar los sucesos vitales más frecuentes que se
experimenta con malestar y el eustrés es un relacionan con el estrés en los trabajadores de una
estado de tensión psíquica que favorece la empresa de Arequipa.
activación necesaria para realizar diversas
actividades.

la productividad eran distintos, es decir cada Determinar la relación entre la rotación de personal y
variable tiene un grado de impacto respecto a la el absentismo laboral con la productividad de los
rotación de personal y el absentismo laboral. operarios de la empresa Ángeles Eventos en el año
Samaniego (1998) indica que para mejorar la 2010.
productividad es necesario diseñar y organizar
todos los procesos de trabajo entorno a una
efectividad corporativa.
 Metodologia Metodo

Se aplico cuesrionarios para la deteccion del estrés laboral de la Metodo experimental

OIT/OMS a los grupos de los trabajadores. Metodo de analis

En 54 trabajadores de salud, 8 administrativos, 42 asistentes y 4 Metodo Descriptivo

que no especificaron funcion se llevo a cabo una intervencion de Metodo transversal
evaluacion, capacitacion y dinamicas de integracion del recurso
humano de la Microrred de Pachamac.

Se utilizó el cuestionario de Maslach Burnout Inventory para Metododo cuantitativo

medir el síndrome de Burnout y el SF-36 de Medical Outcomes Metodo descriptivo
Study para la calida de vida. Metodo tranversal
Metodo
correlacional

Se planearon diversas estrategias para enfrentar el problema, las Metodo Descriptivo

cuales antes que excluyentes son complementarias.

La metodologia corresponde a un diseño no experimental de tipo Metododo no experimental

descriptivo coorrelacional, en lo cual se implica a una poblacion Metodo descriptivo
conformada por 150 trabajadores sexuales que acuden al centro correlacional Meodo
de referencia. tranversal transeccional

Se empleó dos instrumentos un cuestionario para la recolección Metododo descriptivo

de datos generales compuesta por 8 ítems y otro que fue el Metodo cuantitativo
Inventario de Maslach Burnout Inventory (MBI). Meodo observacional

Se ha encontrado relación del estrés laboral en médicos y otros Metododo descriptivo

profesionales de la salud con el desarrollo de trastornos Metodo transversal
psiquiátricos como el Síndrome de Burnout y la ansiedad e
incluso el suicidio, debido a los factores estresores que a diario
están expuestos estos profesionales, que incluso empiezan a
manifestarse desde que son estudiantes de pregrado y postgrado.
Por medio de los resúmenes de los trabajos se recogieron los Metododo descriptivo
siguientes datos informativos: año, autores, fuente de la Metodo coorrelacional
publicación , muestra, organizaciones investigadas y los
principales estresores organizacionales.

Asimismo se detecta depresión, importante en un 5% Respecto al Metododo descriptivo

paciente, la falta de satisfacción en la relación y el sufrimiento de
éste son las variables que causan mayor ansiedad.

se trabajó con una muestra de 100 trabajadores varones de una Metododo descriptivo
empresa dedicada a la asistencia y mantenimiento minero,
pertenecientes a tres grupos profesionales: ingenieros,
administrativos y mecánicos, en un rango de edad de 19 a 55
años.

Se utilizó un diseño correlacional – cuantitativo, empleando la Metododo correlacional

revisión documental en las áreas de Recursos Humanos y la Metodo cuantitativo
Gerencia de Operaciones, así como un cuestionario estructurado,
aplicado a los operarios de la empresa Ángeles Eventos en el año
2010.
 Conclusion

Se recomienda fomentar la salud mental en el trabajo utilizando

intervenciones y desarrollando guias para la reduccion del estrés
laboral.

El personal que trabaja mas de cerca con los pacientes estuvo mas
expuesro a presentar niveles mayores de ansiedad y esto influyo
en su rendimiento laboral y sus relaciones interpersonales.

se llegó a la conclusión de que existe presencia de Síndrome de

Burnout, a nivel medio en la dimensión de agotamiento emocional
y en la dimensión de despersonalización.
Se encontró;
asimismo, un nivel bajo en la dimensión de realización personal.

La solucion del problema del estrés debe involucrar tanto a la

organización como al trabajador, de modo que al unir esfuerzos
ambas instancias; sera mucho mas eficaz, cualquier estrategia
dirigida a disminuirlo a solucionaelo.

Este estudio halló la prevalencia de niveles elevados de estrés

(43.7%) y consumo de alcohol por parte de trabajadoras sexuales
que acuden al Centro de Referencia de Infecciones de Transmisión
Sexual (CERITS) del Hospital Carlos Monge Medrano de la ciudad
de Juliaca.

La prevalencia de estrés laboral se relaciona significativamente con

el personal pre hospitalario menor de 30 años, personal nombrado
y con mayor tiempo de servicio laboral en el SAMU

Se ha encontrado relación del estrés laboral en médicos y otros

profesionales de la salud con el desarrollo de trastornos
psiquiátricos como el Síndrome de Burnout y la ansiedad e incluso
el suicidio, debido a los factores estresores que a diario están
expuestos estos profesionales, que incluso empiezan a
manifestarse desde que son estudiantes de pregrado y postgrado.
Los síntomas de estrés no se presentan de forma inmediata o
dominante, existen fases en que esa perturbación persiste hasta
llegar a una situación más aguda, con quiebre total de la
resistencia y extenuación física y psicológica.

Para prevenir el Burnout en los profesionales sanitarios es

fundamental incidir sobre las principales variables que generan
ansiedad, sobre todo, las institucionales: el estrés laboral, la
insatisfacción en la relación médico-paciente, la falta de formación
psicológica, la carencia de apoyo social y la escasez de tiempo.

Los sucesos vitales más frecuentes que se relacionan con el estrés

en la muestra de trabajadores varones, son fundamentalmente de
tipo económico y laboral.

La relación entre la rotación de personal y el absentismo con la

productividad de los operarios en la empresa Ángeles Eventos en
el 2010 si es significativa.
 Resultados

Se encontró disminución en el puntaje de estrés laboral en el grupo que usó mate

de coca (de 71,2 a 68,6), pero no fue esradisticamente significarivo (p > 0,05).

De la poblacion estudiada, 3.7 % evidencio bajo nivel de estres cronico; de estos,

el 100% era asistencial.

Muestra que de las 8 dimensiones de la Calidad de Vida, la Función Física presenta

la puntuación máxima de 92, seguidamente el Rol Físico con 88 y el Rol Emocional
con 80. Por otro lado, las puntuaciones menores que indican deficiente Calidad de
Vida son Salud General, Vitalidad con 66 y Dolor Corporal con 70.

Eficiencia de solucion que integra tanto a la organización como a la fueza laboral.

Muestra el nivel de consumo de alcohol que presentan las trabajadoras sexuales,

y se evidencia que el 39.8% de ellas presenta un nivel promedio de consumo,
seguido del 31.1% con un nivel de consumo bajo y, finalmente, el 29.1% presenta
un nivel de consumo alto.

Los tres grupos ocupacionales de manera semejante presentan 67% de estrés

laboral sin diferencia estadística entre ellos; existe diferencia estadística
significativa de la mayor frecuencia de estrés laboral (77,3%) en el grupo de 27 a
30 años de edad que en los mayores de 30 años (63,7 a 65,2%); estrés laboral no
se presentó estadísticamente diferente entre los solteros (70,4%), casados (71,4%)
o divorciados (80,0%), en cambio el grupo de profesionales de condición
convivientes fueron los que presentaron menores niveles de estrés laboral (54,4%)
que los demás
laboralgrupos,
es unodiferencia con significancia estadística.
El estrés de los principales problemas a los que se enfrenta el
mundo casi en un 35%, y el 50 a 60% de las bajas laborales están relacionadas con
el mismo” Esto representa un enorme costo tanto en sufrimiento como en
repercusión económica (2).
Los principales resultados que aparecen en el Cuadro 2 fueron extraídos de
catorce investigaciones nacionales e internacionales publicadas a lo largo de
catorce años, que exponen a las organizaciones investigadas y a los principales
factores estresores verificados en la muestra.

A nivel institucional las variables más estresantes son el estrés laboral, la falta de
apoyo social, de formación y de tiempo.

Los sucesos vitales más frecuentes entre los trabajadores de la empresa fueron:
cambios en los hábitos de alimentación y de sueño, en las condiciones de vida, en
el estatus económico y gran logro personal.

La relación entre la rotación de personal y el absentismo laboral con la

productividad si es significativa. Asimismo la rotación de personal en el 2010 fue
moderada, en cuanto al absentismo laboral en el año 2010 fue de forma normal.