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VENTAJAS DEL USO DE LA TECNOLOGÍA DE PUNTA EN EL RECLUTAMIENTO Y

SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS UTILIZANDO LA TECNOLOGÍA DE PUNTA


1. (Clue., 2018) Disminución de costos a largo plazo, si se invierte en tecnología, ese primer gasto
se transforma en reducción de gastos en otras áreas si se usa estratégicamente
2. Los procesos de selección de personal pueden externalizarse y se tornan escalables en el ámbito
internacional
3. Reducción de tiempos en la selección al agilizarse y automatizarse las tareas, los tiempos se
acortan al conseguir los objetivos.
4. Colaboración en los procesos e integración del equipo de RRHH
5. Organización en los procesos a través de bases de datos actualizadas
6. Consulta inmediata de informaciones relevantes
7. Automatización de respuestas a candidatos
8. Filtrar e identificar perfiles
9. Reducción de costes en comunicación
10. Posibilidad de desarrollos a medida,

DESVENTAJAS DEL USO DE LA TECNOLOGÍA DE PUNTA EN EL RECLUTAMIENTO Y


SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS UTILIZANDO LA TECNOLOGÍA DE PUNTA

1. En nuestro mercado laboral no todos usan internet, de forma que un anuncio virtual deja fuera del
campo a buena parte de los posibles candidatos. Este detalle no tendrá importancia si el perfil
buscado incluye el uso de internet, puesto que su falta de uso excluye lógicamente al candidato,
pero si puede ser muy importante en caso de reclutamiento de puestos de bajo perfil tecnológico.
2. Páginas muy específicas visitadas sólo por quien busca, no necesariamente por los mejores.
Mientras que un anuncio en un periódico puede ser visto por cualquiera que lo lea, aunque no esté
en una búsqueda activa de empleo, las webs de anuncios de empleo están por lo general muy
focalizadas en esta actividad, de forma que todos sus visitantes son personas sin trabajo o deseando
cambiar el que tienen.
3. Saturación de candidaturas , Tendencia de los candidatos pinchar cualquier oferta. Responder a un
anuncio en papel, ya sea por correo tradicional o electrónico exige un cierto esfuerzo por parte del
candidato que nos garantiza al menos un mínimo de interés. En internet en cambio se pueden
“pinchar” decenas de ofertas en apenas unos minutos, sin casi haberlas leído, dejándose guiar sólo
por el título, generando mucho “currículos basura”. Las preguntas de filtrado citadas anteriormente
minimizan, aunque no anulan del todo, este inconveniente.
4. Plantea un reto al sistema de filtrado, porque en algunos sitios de reclutamiento los filtros no son
muy efectivos y en ocaciones hacen llegar a la empresa currículos que no tienen que ver con el
perfil deseado y dificultan la labor del seleccionador