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ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL:
Los participantes en este rubro de forma grupal hacen referencia a un bajo o mínimo
nivel de estrés ya que se sienten identificados con la forma en cómo se dividen lo
grupos de trabajo, como se les agrupa y como es coordinada cada información que se
dará a conocer, también este rubro involucra las relaciones directas o indirectas que se
creen en los trabajadores de forma positiva para su desempeño.
Uno de los entrevistados alcanza un alto puntaje en este ámbito, esto se debe a que
no ve a su grupo como un equipo sino que solo se enfocan en el beneficio de cada
uno, no logra acoplarse al plan de trabajo o al ritmo de trabajo con el que se
desenvuelven sus demás compañeros y no hay una visión de mejora en la relación que
se dan o ejerce los demás participantes de otros rangos o niveles.
TERRITORIO ORGANIZACIONAL:
Los encuestados en este rubro obtienen un puntaje bajo lo cual quiere decir que no
muestran preocupación al momento de identificarse con el espacio en el que emplean,
no tienen incomodidad ya que los materiales son accesibles para la realización de sus
actividades y muestran el respeto al ambiente de trabajo en relación al de sus otros
compañeros.
La puntuación obtenida por uno de los participantes muestra una elevación no
significativa en comparación con la de sus demás compañeros esto nos indica que el
evaluado no presenta satisfacción al momento de interactuar con su medio de trabajo,
que es posible que no cuente con las herramientas suficientes para la elaboración de lo
requerido y que no encuentre o no haya un respeto hacia los ambientes en donde se
desenvuelven sus demás compañeros.
TECNOLOGÍA:
En este rubro el grupo de trabajadores ha obtenido un puntaje bajo que hace referencia
al buen manejo de materiales que se puedan necesitar para la elaboración de un eficaz
trabajo.
En 2 trabajadores se refleja un puntaje mayor en comparación al de sus compañeros y
esto puede significar que no encuentran una comodidad al momento de adquirir los
materiales necesarios, o no hay un desenvolvimiento para el trabajo con estos y esta
situación dificulta la realización de los logros que se plantean realizar.