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Introducción
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Por lo tanto administración moderna es enfocarse a reseñas nuevas y vigentes ideas
que ayude a la sociedad humanista, buscando un desarrollo favorable de nuevas
tácticas aplicándose en diversos contextos tales como: empresas, sociedad, sistemas
educativos, religión etc. Debido a que su campo de estudio es amplio y complejo.
Sin embargo es importante señalar que los métodos o teorías del ayer son
trascendentes para una administración moderna, ya que estas teorías juegan un papel
importante para que la administración moderna logre alcanzar el éxito esperado. Sin
dejar a un lado los nuevos acontecimientos que han sucedió en la actualidad. La tarea
de un administrador será incierta y excitante, pues deberá enfrentar cambios y
transformaciones llenos de ambigüedad e incertidumbre.
Por tanto, la modernización de la administración es necesaria tanto para atender dichas
nuevas exigencias como para asumir el aumento de tamaño originado por las nuevas
competencias. Dos son las líneas de trabajo que orientan este proceso de cambio. Por
una parte, la voluntad real de llevar a cabo este proceso de adaptación, un renovado
compromiso con la responsabilidad de servicio público que sitúe a los empleados y a
sus responsables como administradores de recursos públicos y a los ciudadanos como
elemento central de sus preocupaciones y, por otra, la incorporación de las nuevas
tecnologías a los procesos administrativos y de prestación de servicios que permitan
romper con viejas reglas para crear nuevas formas de trabajo imprescindibles con las
que dar respuesta a las exigencias de los ciudadanos.
El primer aspecto, quizá el más importante, dentro de este proceso de modernización
es el que tiene que ver con la gestión y organización del personal de la administración.
Por otro lado, el diseño de una carrera profesional real cobra una gran importancia
dentro de la motivación del trabajador, que puede asumir diferentes retos a lo largo de
su vida laboral sin sentirse estancado en un mismo puesto de trabajo. Esta carrera
profesional ha de ser entendido no sólo en sentido vertical, si no también en el
horizontal; al igual que en el sector privado es normal que los trabajadores desarrollen
su carrera en diversos sectores, también se ha de dar esa oportunidad al empleado
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público, de modo que pueda avanzar hacia aquellas actividades para las que esté mejor
preparado en cada momento y dé respuesta a las necesidades de cada servicio. Todo
ello ha de ser complementado con un nuevo enfoque del modelo retributivo, en el que
se debe incorporar incentivos económicos a la productividad, al rendimiento y a los
resultados. De este modo se consigue un doble objetivo, al mejorarse la eficiencia en la
prestación de los servicios públicos y, por parte del trabajador, al ver un fruto adicional
de su esfuerzo por desarrollar una carrera profesional sólida.
Las nuevas tecnologías incorporadas al mundo laboral están obligando a un
considerable esfuerzo de adaptación, todo ello desde dos vertientes.
Otro aspecto importante dentro de la implantación de las nuevas tecnologías consiste
en el papel de la administración como agente económico. A través de su relación con
las empresas de la comunidad, la modernización de sus procedimientos está sirviendo
como fuerza tractora para incentivar también la modernización de dichas empresas,
que deberán adaptar sus procedimientos a las nuevas tecnologías para poder seguir
optando a contratos con la administración o para ganar fluidez en sus relaciones con la
misma, lo que supone un claro impulso a la competitividad de las empresas de nuestra
comunidad, un aspecto vital en la economía globalizada de hoy en día.
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Conclusión