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Gestion de la masse

salariale

– les mouvements de personnel en entrées (embauche) ou en sorties (départs en retraite,


démission ou licenciement).

a. La base de calcul

La base de calcul d’une masse salariale s’appuie sur un recensement exhaustif des éléments
de salaire stables de décembre de l’année qui précède la projection : il s’agit de l’ensemble
des éléments fixes de la rémunération comme les appointements ou les salaires de base mais
aussi certaines primes dès lors qu’elles évoluent comme ce salaire (prime d’ancienneté,
assiduité ou autre...).

Cette masse salariale dite « de base » évolue en fonction de plusieurs paramètres : des
paramètres liés à la politique sociale comme les augmentations générales de salaires ou
individuelles, des paramètres liés à l’évolution de l’emploi comme les variations d’effectifs.

Ces mouvements de personnel peuvent être représentés par le schéma suivant :

Deux modes de calculs sont alors possibles :

Masse salariale de l’année N = Masse salariale de l’effectif stable (zone 1) + Masse


salariale du personnel sortant (zone 2) + Masse salariale du personnel embauché (zone 4)

Ou
Masse salariale
Dans notre de l’année
travail, N = Masse
nous utiliserons la salariale
premièrede l’effectifLes
méthode. présent au de
travaux 1erprévisions
janvier (zones
de la1, 2
3) – salariale
etmasse Salaires non versés au personnel sortant (zone 3) + Masse
seront effectués sur le thème d’application suivant. salariale du personnel
embauché (zone 4)
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