Contexto de la organización, liderazgo y

participación de los trabajadores

Esquema

Ideas clave

¿Cómo estudiar este tema?

Objetivos y conocimientos a adquirir
Introducción

+ Información

A fondo
Bibliografía

Caso práctico

Test TEMA
 Esquema

TEMA 2 – Esquema
Contexto de la organización, liderazgo y participación de los trabajadores

Liderazgo y participación de los

Contexto de la organización
trabajadores

2
Comprensión de la organización y
Liderazgo y compromiso
su contexto

Necesidades y expectativas de las

Política de la SST
partes interesadas

Roles, responsabilidades, rendición

Alcance de SGSST
de cuentas y autoridades en la
organización
Sistema de gestión de SST y sus
procesos Consulta y participación de los
trabajadores

© Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

Implantación de un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo: ISO 45001
 Implantación de un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo: ISO 45001

Ideas clave

2.1. ¿Cómo estudiar este tema?

Para estudiar este tema lee el capítulo 2: Contexto de la organización,

liderazgo y participación de los trabajadores del manual de la asignatura.

Además resulta aconsejable consultar la Norma ISO 45001: capítulo 3: «Términos

y definiciones», capítulo 4: «Contexto de la organización» y capítulo 5 «Liderazgo y
participación de los trabajadores».

2.2. Objetivos y conocimientos a adquirir

» Entender el contexto de una organización y las necesidades de sus partes

interesadas.
» Entender el significado del alcance del SGSST.
» Comprender el enfoque a procesos dentro del SGSST.
» Entender el significado de la función de «Liderazgo» a ejercer por la Dirección en la
Gestión de la SST.
» Asimilar la trascendencia de la Política de la SST establecidos en la organización.
» Destacar la importancia de la definición de las responsabilidades y autoridades del
personal, y de un proceso eficaz de comunicación interna.
» Analizar el papel desempeñado por los trabajadores dentro del SGSST.

2.3. Introducción

El desarrollo del presente tema se basa en las especificaciones incluidas en los

capítulos 4 y 5 de la Norma ISO 45001.

La Norma ISO 45001 en su capítulo 4 insta a las Organizaciones a que analicen su

contexto, tanto a nivel interno como externo, y determinen las partes interesadas
pertinentes, así como sus necesidades y expectativas, teniendo esta información en

TEMA 2 – Ideas clave 3 © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

 Implantación de un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo: ISO 45001

cuenta para determinar tanto los riesgos, como las oportunidades que su SGSST
presenta.

En su capítulo 5, la Norma ISO 45001 pone de relieve el papel fundamental que ha de

jugar la alta dirección a la hora de establecer, implementar y mantener el SGSST.
Además la Gestión de la SST es responsabilidad de todo el personal de la Organización
y, por tanto, todos sus miembros, deben participar en la misma.

Resulta también fundamental asignar al personal de la Organización la responsabilidad

y autoridad que le permita, mediante su participación efectiva, motivación y
compromiso, contribuir a la mejora continua del SGSST.

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+ Información

A fondo

Liderazgo en la gestión de la prevención en materia de seguridad y salud en

el trabajo

Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo (2012). Liderazgo en la

gestión de la prevención en materia de seguridad y salud en el trabajo. Bilbao:
Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo.

Esta guía recoge el enfoque preventivo para los directivos, así como una herramienta
para llevar a cabo la autoevaluación del liderazgo en materia de SST, que permite
comprobar el punto de partida a partir del cual la Organización puede comenzar a
construir el liderazgo en materia de SST.

Accede al documento a través del aula virtual o desde la siguiente dirección web:
https://osha.europa.eu/es/tools-and-publications/publications/reports/management-
leadership-in-OSH_guide

TEMA 2 – + Información 5 © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

 Implantación de un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo: ISO 45001

Cómo los grandes líderes inspiran la acción

En este vídeo Simon Sinek analiza cómo los líderes pueden inspirar cooperación,
confianza y cambio. Tres aspectos fundamentales a la hora de implantar, mantener y
mejorar continuamente un SGSST.

Accede al vídeo a través del aula virtual o desde la siguiente dirección web:
https://www.ted.com/talks/simon_sinek_how_great_leaders_inspire_action#t-
20510

Participación de los trabajadores en la seguridad y salud en el trabajo

Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo (2012). Participación de los

trabajadores en la seguridad y salud en el trabajo. Bilbao: Agencia Europea para la
Seguridad y la Salud en el Trabajo.

Esta Guía recoge, entre otras cosas, dos checklist que pueden ayudar a la hora de
desarrollar el proceso de consulta y participación de los trabajadores.

Accede al documento a través del aula virtual o desde la siguiente dirección web:
https://osha.europa.eu/es/tools-and-publications/publications/reports/workers-
participation-in-OSH_guide

TEMA 2 – + Información 6 © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

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Configuración y usos de un mapa de procesos

Pardo Álvarez, J.M. (2012). Configuración y usos de un mapa de procesos. Madrid:

AENOR

Este libro muestra cómo crear y configurar un mapa de procesos

que permita describir la interrelación de los procesos que forman
parte del SGSST.

El documento está disponible en la Biblioteca Virtual de UNIR

Webgrafía

Organización Internacional de Normalización (ISO)

Página web de la Organización Internacional de Normalización.

Accede a la página web a través del aula virtual o desde la siguiente dirección:
http://www.iso.org/

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 Implantación de un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo: ISO 45001

Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo

Página web de la Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo.

Accede a la página web a través del aula virtual o desde la siguiente dirección:
https://osha.europa.eu/es

Bibliografía

Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo (2012). Liderazgo en la

gestión de la prevención en materia de seguridad y salud en el trabajo. Bilbao:
Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo.

Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo (2012). Participación de los

trabajadores en la seguridad y salud en el trabajo. Bilbao: Agencia Europea para la
Seguridad y la Salud en el Trabajo.

Asociación Española de Normalización y Certificación (2018). Sistemas de Gestión de

la seguridad y salud en el trabajo. Requisitos y Orientación para su uso. ISO 45001.
Madrid: AENOR.

Bestraten Belloví, M. (2013). Concienciación de directivos en PRL (I): fundamentos.

NTP 961. Madrid: INSHT.

Bestraten Belloví, M. y Gascón Macías, M. (2013). Concienciación de directivos en PRL

(II): estrategias. NTP 962. Madrid: INSHT.

Bestraten Belloví, M., Díaz Almeida, B. y Ruiz Naranjo, M.V. (2014). Liderazgo
transformador y condiciones de trabajo (I): bases conceptuales. NTP 1025. Madrid:
INSHT.

TEMA 2 – + Información 8 © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

 Implantación de un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo: ISO 45001

Bestraten Belloví, M., Díaz Almeida, B. y Ruiz Naranjo, M.V. (2014). Liderazgo
transformador y condiciones de trabajo (II): bases conceptuales. NTP 1026. Madrid:
INSHT.

Bestraten Belloví, M., Díaz Almeida, B. y Ruiz Naranjo, M.V. (2014). Liderazgo
transformador y condiciones de trabajo (III): estrategias y caso práctico. NTP 1027.
Madrid: INSHT.

Bestraten Belloví, M. y Castillo Baiges, F. (2017). Liderazgo, conflicto y condiciones de

trabajo (I): el análisis. NTP 1096. Madrid: INSHT.

Bestraten Belloví, M. y Castillo Baiges, F. (2017). Liderazgo, conflicto y condiciones de

trabajo (II): la negociación. NTP 1097. Madrid: INSHT.

Pardo Álvarez, J.M. (2012). Configuración y usos de un mapa de procesos. Madrid:

AENOR

Thompson, I. (2009). Tipo de organigramas [Artículo web]. Disponible en

http://www.promonegocios.net/organigramas/tipos-de-organigramas.html

TEMA 2 – + Información 9 © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

 Implantación de un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo: ISO 45001

Caso práctico

Trabajo: Política de SST

Eólicas es líder tecnológico global en la industria eólica. Su actividad incluye el diseño,

construcción, instalación y mantenimiento de aerogeneradores.

Eólicas es también referente mundial en el mercado de la promoción, construcción y

venta de parques eólicos en Europa, América y Asia. Además, mantiene una firme
apuesta por el segmento eólico-marino, a través del desarrollo tecnológico e industrial,
que evolucionará en los próximos años en paralelo a las necesidades del mercado.

Eólicas cuenta con una treintena de centros de producción en Europa, Estados Unidos,
China, Colombia y Ecuador y más de 8.000 empleados en todo el mundo.

La búsqueda de nuevas oportunidades de negocio y soluciones energéticas, que

contribuyan a su crecimiento sostenible a medio y largo plazo, lleva a la compañía a
trabajar también en el desarrollo y análisis de nuevas actividades y mercados, bien para
impulsar sus negocios tradicionales o como estrategia de diversificación de sus
actividades, con el objetivo de identificar e invertir en empresas innovadoras, en los
ámbitos de la generación de energías renovables, la eficiencia energética y la
integración de energías en la red eléctrica.

Para Eólicas, la seguridad, salud y bienestar de sus trabajadores constituye una ventaja
estratégica para mantenerse en un mercado cada vez más competitivo. Es por ello que
ha decidido implantar un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud de sus
Trabajadores en base a la Norma ISO 45001.

Pregunta del profesor

Con los datos facilitados en el caso práctico y los que necesites extraer de la unidad,
define la política de SST de Eólicas conforme a la Norma ISO 45001.

TEMA 2 – Caso práctico 10 © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

 Implantación de un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo: ISO 45001

Objetivos

Facilitar el aprendizaje de los requisitos de la Norma ISO 45001 mediante la

elaboración de una política de seguridad y salud en el trabajo para la Organización
descrita en el enunciado.

Criterios de evaluación

» Criterios de contenido (80 %):

o Redactar una política en la que se incluyan los requisitos recogidos en el
numeral 5.2 de la Norma ISO 45001.

» Criterios formales y de estilo (20 %):

o Bibliografía de consulta de acuerdo a criterios APA sexta edición. (10 %)
o Ajuste de la extensión máxima y respeto al tamaño de la letra, la fuente y los
márgenes del documento. (5 %)
o Estilo de redacción y ortografía correcta. (5 %)

Nota importante: se considerará directamente suspensa la actividad en caso de que

se incluya en su desarrollo de bibliografía legislación derogada o normas de referencia
anuladas.

Extensión máxima: 2 páginas, fuente Georgia 11 e interlineado 1,5 (incluida la

bibliografía). Márgenes superior, inferior, izquierdo y derecho a 2,5 cm.

TEMA 2 – Caso práctico 11 © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

 Implantación de un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo: ISO 45001

Test

1. A la hora de analizar el contexto de la Organización hay que tener en cuenta:

A. Tanto el ámbito interno como el externo.
B. Solo en ámbito interno.
C. Solo el ámbito externo.

2. La metodología establecida para llevar a cabo el análisis de contexto:

A. Viene establecida en la Norma ISO 45001.
B. Debe ser igual para todas las Organizaciones.
C. Ninguna de las anteriores es correcta.

3. ¿Cuál de los siguientes sería un ejemplo de cuestión interna que puede afectar a la
Organización?
A. Visión, misión y valores de la Organización.
B. Nuevos competidores en el mercado.
C. Tendencias del sector.

4. ¿Cuál de los siguientes sería un ejemplo de cuestión externa que puede afectar a la
Organización?
A. Condiciones de trabajo, horarios de trabajo.
B. Necesidades y expectativas de las partes interesadas.
C. Funciones y responsabilidades establecidas.

5. El alcance del SGSST:

A. Determina los límites y la aplicabilidad del Sistema.
B. Indica las exclusiones a los puntos de la Norma ISO 45001.
C. Viene establecido en la Norma ISO 45001.

TEMA 2 – Test 12 © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

 Implantación de un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo: ISO 45001

6. Una de las responsabilidades de la alta dirección de la Organización es:

A. Asegurar y promover la mejora continua.
B. Asegurar el establecimiento de la política y los objetivos de SST.
C. Las dos respuestas son correctas.

7. La política de SST:
A. Establece los lineamientos generales en materia de SST de la Organización.
B. No es necesario que se encuentre disponible como información documentada.
C. No es un requisito de la Norma ISO 45001.

8. La política de SST:
A. Debe comunicarse dentro de la Organización.
B. Ha de ser pertinente y apropiada a la Organización.
C. Las dos respuestas son correctas.

9. ¿Quién es responsable en última instancia del funcionamiento del SGSST?

A. El representante de la dirección.
B. El delegado de prevención.
C. La alta dirección.

10. ¿Cuál de los siguientes compromisos debe aparecer en la Política de SST siguiendo
los requisitos de la Norma ISO 45001?
A. Compromiso de cumplir los requisitos legales y otros requisitos.
B. Compromiso de eliminar los peligros y reducir los riesgos para la SST.
C. Ambos.

TEMA 2 – Test 13 © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)